אפליה???
בחברה בה אני עובד הוחלט להוציא את כל העובדים לסוף שבוע באילת! עלות הנסיעה למשפחה בת 4 נפשות (כמשפחתי) 1,800 ש"ח (חלקו של העובד). כעובד שמצבו הכלכלי לא מאפשר לו בשלב זה הוצאה שכזו, החלטתי לא לצאת. הנהלת כ"א, העבירה הודעה לעובדים כדלקמן: "משרדי החברה יהיה סגורים ביום זה. עובדים שלא יוצאים לנופש - יחוייבו ביום חופש". לאחר בירור נמצא כי לעובדים שיוצאים, יקוזז יום ממצבת התקן של ימי העבודה, משמע קיצור ימי העבודה החדשי.... לאחר דין ודברים, החליטו לאפשר (ע"י אישור מיוחד) לעובדים שלא יוצאים לבוא ולעבוד, במקום לחייבם ביום חופש. שאלתי היא - האם אפשרי הדבר שעובד שיכול להרשות לעצמו לצאת לנופש, יקבל מתנה יום חופש בצורה של קיזוז ממצבת ימי התקן של אותו חודש, ולעומתו עובד שאינו יכול להרשות לעצמו - חייב להגיע לעבודה. האם חוקי העבודה/העסקה מאפשרים לעשות דבר זה? האם יש לי אפשרות מבחינת החוק לבוא למעביד ולבקש ממנו לקזז גם לי יום ממצבת ימי התקן כמו לעובדים היוצאים?
בחברה בה אני עובד הוחלט להוציא את כל העובדים לסוף שבוע באילת! עלות הנסיעה למשפחה בת 4 נפשות (כמשפחתי) 1,800 ש"ח (חלקו של העובד). כעובד שמצבו הכלכלי לא מאפשר לו בשלב זה הוצאה שכזו, החלטתי לא לצאת. הנהלת כ"א, העבירה הודעה לעובדים כדלקמן: "משרדי החברה יהיה סגורים ביום זה. עובדים שלא יוצאים לנופש - יחוייבו ביום חופש". לאחר בירור נמצא כי לעובדים שיוצאים, יקוזז יום ממצבת התקן של ימי העבודה, משמע קיצור ימי העבודה החדשי.... לאחר דין ודברים, החליטו לאפשר (ע"י אישור מיוחד) לעובדים שלא יוצאים לבוא ולעבוד, במקום לחייבם ביום חופש. שאלתי היא - האם אפשרי הדבר שעובד שיכול להרשות לעצמו לצאת לנופש, יקבל מתנה יום חופש בצורה של קיזוז ממצבת ימי התקן של אותו חודש, ולעומתו עובד שאינו יכול להרשות לעצמו - חייב להגיע לעבודה. האם חוקי העבודה/העסקה מאפשרים לעשות דבר זה? האם יש לי אפשרות מבחינת החוק לבוא למעביד ולבקש ממנו לקזז גם לי יום ממצבת ימי התקן כמו לעובדים היוצאים?