פיצויי פיטורין

[פלאת]

פיצויי פיטורין

שלום,

אשמח לעזרתכם לגבי זכאות לפיצויי פיטורין.

השכר הוסכם ופוצל בחוזה ובתלוש השכר ל -
שכר בסיס (80% מהשכר שהוסכם) + שעות נוספות גלובלי (20% מהשכר שהוסכם ללא קשר לקיומן בפועל) + עמלות משתנות.

הפרשות לתנאים סוציאליים הינן מ 80% מהשכר שהוסכם = שכר בסיס.
יש סעיף 14.

האם יש חובת השלמת פיצויים על מרכיב שעות נוספות גלובלי ועמלות?


תודה מראש.

 

[מדון]

תשובות

1. אם בפועל לא היה לך שעות נוספות יש לך זכות לתבוע את המעביד שפיצל את השכר כדאי לא לשלם הפרשות מלאות על שכר העבודה האמיתי
2. לא ציינת כמה שנים עבדת אבל יש לחשב את העמלות שהרוחת כל חודש ויש להפריש עבור עמלות לקרן הפנסיה או ביטוח מנהלים כל חודש בחודשו
כי זה חלק משכר שלך ולכן בדקי כל חודש כמה עמלות הגיעה לך ויש לחשבו את הפיצויים ל שכר עמלות כפול 8.33% עבור העמלות כל חודש בחודשו
3. אם יש לך קרן פנסיה אז על המעביד להשלים לך את הפיצויים ל לקסימום הפרשה לפי חוק הפיצויים שזה 8.33% וההפרשה לפיצויים לקרן פנסיה היא 6%
סעיף 14 לא מהווה כל שינוי בחישוב הפיצויים כי המעביד רימה אותך לפי מה שכתבת
יש להכין מכתב מפורט מה דרישתך לחישוב הפיצויים - לפי שכר + שעות נוספות פיקטיביות + חישוב העמלות כל חודש כפול 8.33%
בהצלחה