כניסה לתפקיד בכיר
שלום לכולם, חברת STARTUP שקיימת כבר שנתיים ומונה כ-30 עובדים הציעה לי תפקיד של CTO או יותר נכון VP of engineering . מאחר וכיום אין בחברה אף סמנכ"ל אני מרגיש כי הגדרת התפקיד והסמכויות לא ברורה לי לחלוטין ולכן אני מנסה להבהיר מראש את נושא הסמכויות. אשמח אם מישהו פה יכול לעזור לי בהגדרת הסמכויות (הניהוליות יותר ופחות הטכניות/הנדסיות שדי ברורות לי). לדוגמה ביקשתי לברר איך יתצבע כל הניהול הכספי בצד הטכנולוגי (הגשת תוכנית עבודה בתחילת שנה ואישור התקציב). ביקשתי להיות בטוח כי גם בעתיד אהיה כפוף למנכ"ל ולא יביאו משהו מעליי. ביקשתי לברר מה חופש הפעולה שלי בהקשר של קליטת עובדים חדשים (אישור לתפקיד ע"י המנכ"ל ובחירה שלי את העובדים). אשמח אם מישהו יעזור לי בהעלאת נושאים נוספים שאותם כדאי לי להגדיר/להבהיר לפני כניסה לתפקיד.
שלום לכולם, חברת STARTUP שקיימת כבר שנתיים ומונה כ-30 עובדים הציעה לי תפקיד של CTO או יותר נכון VP of engineering . מאחר וכיום אין בחברה אף סמנכ"ל אני מרגיש כי הגדרת התפקיד והסמכויות לא ברורה לי לחלוטין ולכן אני מנסה להבהיר מראש את נושא הסמכויות. אשמח אם מישהו פה יכול לעזור לי בהגדרת הסמכויות (הניהוליות יותר ופחות הטכניות/הנדסיות שדי ברורות לי). לדוגמה ביקשתי לברר איך יתצבע כל הניהול הכספי בצד הטכנולוגי (הגשת תוכנית עבודה בתחילת שנה ואישור התקציב). ביקשתי להיות בטוח כי גם בעתיד אהיה כפוף למנכ"ל ולא יביאו משהו מעליי. ביקשתי לברר מה חופש הפעולה שלי בהקשר של קליטת עובדים חדשים (אישור לתפקיד ע"י המנכ"ל ובחירה שלי את העובדים). אשמח אם מישהו יעזור לי בהעלאת נושאים נוספים שאותם כדאי לי להגדיר/להבהיר לפני כניסה לתפקיד.