התייעצות לגבי התחייבות לרילוקיישן בחוזה עבודה

התייעצות לגבי התחייבות לרילוקיישן בחוזה עבודה

שלום לכולם,
אני כרגע במו"מ מול מעסיק שמעוניין בשירותיי ומוכן להעביר אותי לארה"ב לאחר שנה (L1B כנראה).
החוזה כרגע בשלבי ניסוח מכיוון שדרשתי התחייבות ברורה לרילוקיישן ונראה שהחברה מתקשה לספק נוסח מחייב.
מטרתי היא להגר אחרי שנה ומשם להמשיך לגרין קארד.
אשמח לשמוע מהנסיון של חברי הפורום מה החוזה צריך לכלול (כגון: שכר צפוי בחו"ל, ביטוחים, הטבות, חבילת רילוקשיין, לו"ז, הגשה לגרין קארד, תנאי סיום העסקה וחזרה לארץ, סיוע בתעסוקה לבת הזוג, גני ילדים/בתי ספר וכו') , על מה להתעקש ועל מה אפשר לוותר.

אני לוקח בחשבון תרחישים אפשריים כגון צמצומים שיכולים להשפיע ולהפוך את ההבטחה החוזית ללא רלוונטית או אפילו חזרה מוקדמת בעל כורחי, אך אני עדיין מעדיף התחייבות כלשהי ולא הבטחה בע"פ.
תודה לכל העוזרים.

לא מבין משהו...

אתה עדיין לא עובד אפילו אצל המעביד, ואתה כבר מנסה לנהל מו"מ ולחייב אותם לשני חוזים במקביל?
1. חוזה לשנה הקרובה, בה תעבוד בישראל, והתנאים שתקבל בעבור העבודה בישראל.
2. חוזה מפורט לאחר השנה הקרובה, קרי המעבר לארה"ב ומהם התנאים המדויקים שתקבל לאחר המעבר הזה.
&nbsp
אני בכיוון?
&nbsp
כי אם כן, אז רק שתי מחשבות:
1. מעולם לא שמעתי על דבר שכזה. אולי זה קיים, אבל אני לא נתקלתי.
2. אם אני המעסיק, אני חושב פעמיים אם בכלל להתחיל להעסיק אותך. עוד אפילו לא התחלת לעבוד עבורי בארץ, עוד לא הוכחת את עצמך, ואתה כבר בא בדרישות לגבי עבודה עתידית בארה"ב, ותנאים מדויקים? כולל סיוע בתעסוקה לבת הזוג? גני ילדים ובתי ספר?
&nbsp
החריג היחיד לסעיף 2 הוא במקרה ואתה תותח-על בעל שם עולמי בתחומך, אני חייב דווקא אותך ורק אותך ספציפית, ואין אף אחד אחר שיכול למלא את התפקיד הזה.
&nbsp
תראה, ניהלתי חברה קטנה בעבר ושכרתי לא מעט אנשים; והיה לי מקרה אחד די דומה למה שאתה מתאר (לא רילוקיישן לחו"ל, אלא מישהו שבא עם דרישות עתידיות מופרכות, עוד לפני שהוא אפילו התחיל לעבוד והוכיח את עצמו). בעיני המעסיק, זה מצטייר בתור "טראבל-מייקר" פוטנציאלי, ואני לפחות בחרתי לומר לאותו בחור "תודה רבה, ובהצלחה במקום אחר".
&nbsp
אז מציע לחשוב היטב על מה שאתה עושה, ובאיזה דרישות אתה בא למעסיק.
&nbsp
כן, לבקש שיכתבו בחוזה שבאם אתה מוכיח את עצמך, אזי הם יעבירו אותך לארה"ב לאחר שנת עבודה -- זה עוד איכשהו מקובל ולגיטימי (ואגב, אין לך שום יכולת לאכוף את זה... אם לא יעבירו אותך, המכסימום שאתה יכול זה להתפטר, ולחפש עבודה במקום אחר...).
&nbsp
אבל לבוא מראש בדרישות עתידיות לגבי שכר ותנאים בארה"ב, לפני שאפילו התחלת לעבוד בישראל -- זה נראה לי מוגזם בטירוף ומאוד יוצא דופן.
&nbsp
ובגלל שזה מאוד יוצא דופן ולא מקובל -- גם אי אפשר לומר לך "מה החוזה צריך לכלול". יש דברים מקובלים, ויש כאלו שפחות. יכול להיות שבעוד שנה, המעסיק לא ממש יתלהב ממך, ולכן החבילה שתוצע לך לא תהיה מדהימה; מצד שני, יכול להיות שהמעסיק יבין שהוא לא יכול בלעדיך, הוא חייב אותך בארה"ב, ולכן אתה תהיה בעמדת מיקוח הרבה יותר טובה לבקש דברים שהם לא סטנדרטיים ולא ממוצעים.
&nbsp
בסופו של יום, אין סטנדרט אחיד בדברים הללו, ואפילו לא באותה חברה -- מי שבאמת חייבים בארה"ב וצריכים שם, נותנים להם הרבה יותר בשביל לשכנע אותם לעבור; ומי שלוחצים לעבור לארה"ב, ואילו המעסיק לא מתלהב מהרעיון -- מקבל תנאים בהתאם.
&nbsp
אלו שני הסנט שלי, תעשה עם זה מה שאתה מבין.

מספר הבהרות

אני מבין שמדובר במצב שאינו אופייני אז אספק קצת יותר רקע.
המעסיק הנ"ל מכיר אותי (ואת יכולותיי) מתפקידי הנוכחי שהינו בכיר יותר מהתפקיד המוצע, ציינתי בפניו שאני מחפש כרגע רק תפקידים בארה"ב והוא ציין שיש לו רצון להציב מישהו מטעמו בסניף האמריקאי - וציינתי מהרגע הראשון שמבחינתי מדובר בתנאי סף (החברה כבר ערכה בירור עם סוכנות שמטפלת ברילוקיישן בארה"ב ואישרה עקרונית את ההיתכנות ע"ב בסיס הנתונים שלי והתפקיד)
כך שבעיני שנינו יש כאן מצב של win-win, מעבר לארה"ב יותר חשוב לי מאשר טייטל והוא מקבל עובד עם כישורים מעל ומעבר למה שתכנן ובמסגרת התקציב שלו.
&nbsp
בעיני לפחות, כל הסיכון כאן הוא עלי.
הרי ניתן לפטר אותי בכל שלב במידה ולא מרוצים, יתרה מזאת ניתן לפטר אותי גם לאחר המעבר...
&nbsp
הנחת העבודה של שנינו היא שהכל מתוך כוונה טובה לעמוד בסיכום, אך אני בדילמה מכיוון שאותו אדם שמבטיח לי ורוצה אותי יכול לעזוב בעוד שנה ולמחליפו הסידור לא יתאים.
&nbsp
אני מנסה למזער את הסיכון (ככל הניתן) ולהבטיח שהחברה אכן תפעל כדי להעביר אותי ואח"כ להוציא לי גרין קארד (שוב, ככל יכולתה, לא אבוא בטענות אם רשויות ההגירה יסרבו)
אשמח להבין מה כן נהוג.
&nbsp

חכה כמה שעות שיתעוררו בחוף המערבי, יש לנו

שם כמה משתתפים שקיבלו חבילות עם הטבות שהן עם הרבה מעל ומעבר למקובל.
&nbsp
בגדול, מה שמקובל הוא:
1. ביקור מקדים במקום, עבורך ועבור אשתך, בשביל לראות את האזור, להתחיל לברר לגבי בתים, בתי ספר, וכדומה. נניח שבוע ביקור, כולל כל ההוצאות (טיסות, מלון, רכב שכור, אש"ל, וכדומה)
2. הוצאות מעבר לארה"ב (כרטיסי טיסה, מכולה עם ציוד, וכדומה)
3. בעת המעבר לארה"ב, שהות של XX זמן בבית מלון, ועם רכב שכור, עד שאתם מוצאים דירה ורוכשים רכב (לרוב מדובר במספר שבועות עד חודש, אבל מכיר אנשים שגם קיבלו תקופה ארוכה יותר).
4. משכורת בסיס בארה"ב.
5. בונוס שנתי/רבעוני, אשר מוסכם מראש -- על סמך ביצועים (הן אישיים שלך, ו/או בתלות בביצועי החברה; יש מצב שאתה היית מדהים, אבל החברה לא עמדה בציפיות, ולכן אין בונוס. מכיר היטב ומקרוב).
6. ביטוח רפואי, ביטוח עיניים, ועוד כל מיני ביטוחים (אובדן כושר עבודה, ועוד). נושא קריטי. אם מדובר בחברה גדולה, אז אין בעיה - הסטנדרט שמקבלים האמריקנים הוא לרוב מספיק טוב. אם מדובר בחברה קטנה (ציינת "סניף" אמריקני, אז תחושת הבטן שלי היא שלא מדובר במיקרוסופט או EMC, אלא בחברה קטנה...), אז צריך לבדוק היטב. חשוב גם לדעת אם למישהו מבני המשפחה יש מחלות כרוניות כלשהן או מצב רפואי קיים, כי זה דורש בדיקה מעמיקה מול ביטוחי הבריאות שהחברה מציעה.
7. 401K. בניגוד לישראל, הרי בארה"ב רוב ההפקדות הן על חשבון העובד, והמעסיק מפקיד מעט מאוד, יחסית. בדוק מה מקובל. זה אחד הדברים שבדרך כלל יש איתו אפס גמישות למעסיק, קרי אתה מקבל בדיוק מה שכל השאר מקבלים.
8. כרטיסי טיסה לישראל לחופשה, לכל המשפחה, אחת לשנה. מאוד מקובל במקרה של רילוקיישן מחברה ישראלית.
9. אופציות? (במידה ויש תוכנית שכזו לעובדים)
10. מתי מתחילים עבורך בתהליך לגרין קארד. המקובל הוא לאחר שסיימת שנת עבודה בארה"ב, אבל יש יוצאי דופן. יש חברות שמתחילות בתהליך מיד עם הגעת העובד לארה"ב (מיקרוסופט היא דוגמה לכך), יש חברות שמוכנות לאחר שנתיים עבודה בארה"ב, ויש חברות שבכלל לא מוכנות להתחייב לכך. אגב, שים לב שעצם ההתחייבות לא אומר כלום -- מכיר אישית מקרה של מישהו שהחברה (חברת ענק) התחייבה לו, אבל אז אירע משבר כלכלי (זה של 2007-8), החברה פיטרה אנשים, מנהלים התחלפו, ולאותו אדם לקח זמן עד שהתחילו לו בתהליך הגרין קארד (הוא קיבל בסופו של דבר, והיום הם כבר אזרחים - אבל זה לקח שנה-שנתיים מעבר ל"התחייבות" של החברה, עד שהחלו בתהליך).
&nbsp
עד כאן זה מה שמקובל, פחות או יותר. מפה ואילך - השמיים הם הגבול. שמעתי כבר על בונוסים מאוד גבוהים שאנשים קיבלו עבור המעבר, ועוד ועוד.
&nbsp
מה שמאוד לא מקובל, אלא אם מדובר במנהל מאוד בכיר ו/או במקרה מאוד ייחודי:
1. עבודה לבת הזוג
2. מימון בתי ספר לילדים
&nbsp
&nbsp
זו ההתחלה, בטוח שלאחרים יהיה מה להוסיף.

אני הייתי מתחיל את זה בצורה אחרת, היות והמעסיק הפוטנצילי

מכיר אותך ורוצה אותך, הייתי מעביר את הכדור עליו, והייתי מבקש ממנו לפרט מה הוא מוכן, זה יגרום לו לבצע עבודת רקע (במקביל גם אתה צריך לבצע את זה ולשקול מה הדברים החשובים לך, היות והמעבר חשוב לך לפי ההודעה)
&nbsp
זה גם יתן לך הערכה כמה המעסיק הפוטנצילי מוכן לזה ומה הוא מחשיב בתור דברים חשובים לו, למשל אם הוא לא יעלה חלק גדול מהנושאים וגם המשכורת שהוא ינקוב נמוכה (בצורה משמעותית) אז רוב הסיכוים או שהוא מנסה למצוא פראייר/לא מעריך את המצב, או שהוא לא מודע לעלויות מעבר עובד לארה״ב ומה משתמע מזה (כמובן שיכולות להיות עוד סיבות)
&nbsp
&nbsp

עוד כמה שאלות ופרטים נוספים

ראשית, מדובר בחברה אמריקאית (ציבורית) עם סניף ישראלי - זהו תיאור יותר מדויק.
שנית, לאור מה שציינתי האם הגיוני לשאת ולתת על כל החבילה והתנאים העתידיים לעוד שנה?
&nbsp
שהרי כל המעבר שלי לחברה הזו, מתפקיד ניהולי כיום לתפקיד נמוך יותר, מסתמך אך ורק על כך שאכן אעבור לארה"ב, אין לי שום סיבה לעבור תפקיד לולא המעבר והמעסיק מודע לכך.
&nbsp
ברגע שאני חותם על החוזה, ידי קשורות ובעוד שנה הכוח להכתיב את תנאי המעבר יהיה בידי החברה בלבד.
אגב, המנהל המגייס אכן לא מודע לחלוטין למשמעויות, החברה עצמה ככל הנראה שכן.
Kender - הכדור במגרש שלו כרגע אחרי שהבהרתי את ציפיותיי, בכל זאת, הם לא יגייסו אותי בכל מחיר וכנ"ל לגבי, לא אעבור מבלי להבין משמעויות כלכליות.
&nbsp
בכל אופן, אשמח לתגובות נוספות בעודי מחכה לטיוטת חוזה.
&nbsp
תודה רבה!

הבעיה היא שאתה הראת את הקלפים שלך למעביד...

לפי מה שאתה כותב, המנהל שמגייס אותך יודע שאתה בוער ברצון להגיע לארה"ב.
ואתה כבר סימנת לו שאתה מוכן להתפשר הרבה כדי לממש את הרצון הזה - בכך שאתה מוכן "לקחת את הקריירה שלך אחורה" ולרדת בתפקיד.

במילים אחרות - קשה מאוד לנצח במשחק הקלפים פוקר כשהאדם שאיתו אתה משחק יודע אילו קלפים יש לך.

המילים "חברה אמריקאית (ציבורית) עם סניף ישראלי" לא עוזרות להבין את המצב.
זו יכולה להיות חברת ענק כמו גוגל, מיקרוסופט, אמאזון, IBM וכיוצ"ב -
וזו יכולה להיות חברה של 100 עובדים שלמנכ"ל שלה קוראים אלון או יריב ושנסחרת אמנם בבורסה בארה"ב, אבל 85% מהעובדים שלה יושבים בהרצלייה...

והתשובה לשאלה "איזו מן חברה זו" - חברת ענק אמריקאית עם זנב בישראל או חברה ישראלית במקור עם זנב בארה"ב - משנה דרסטית את המשמעות ה"מבצעית" של תאור המצב שאתה כתבת - "למנהל המגייס שיושב שישראל יש רצון להציב מישהו מטעמו בסניף האמריקאי".
סוג החברה - ומעמד המנהל המגייס בתוכה - יגדיר את היכולת שלך להתמקח על התנאים ולדרוש דרישות.

מבלי להזכיר שמות מפורשים

חברה אמריקאית של 1000 עובדים ש40% מהם יושבים בישראל.
המנהל המגייס הוא C Level.
&nbsp
וכמה שאני רוצה להגר, זה לא יהיה בכל מחיר.
&nbsp

כלומר זו יותר חברה "ישראלית" - בהגדרות של בוסטון ושלי

לא חשוב היכן היא נסחרת - חברה של 1000 איש, ש-40% ממנה נמצאים בארץ, וגם יש לה מנהל(י) C-level ישראלי(ם), היא בגדול חברה "ישראלית" (רוב ה-R&D בארץ, אולי קצת בארה"ב, ושאר המחלקות/תפקידים בארה"ב ומן הסתם גם במקומות אחרים ברחבי העולם).

לדוגמה חברת אבטחת תוכנה ידועה, כי אמרנו בלי שמות (זו חברה שבמקרה נמצאת ממש לידי, באזור בוסטון, ולכן קפצה לי ראשונה לראש), או חברה בגודל דומה.

אם אותו C-Level באמת רוצה להעביר אותך לארה"ב, זו החלטה שלו, והוא לא מסוג האנשים שינצל את הלהיטות שלך לעבור בשביל להוריד לך את המשכורת והתנאים -- אז אתה במצב טוב. שים לב שיש פה כמה תנאים מצטברים והרבה "אם".

לא מבין את הדרישות המוזרות הללו

הרי בסוף הכל מכמות לכסף, לא?
ומה חשוב לך זה מעבר קבוע לארהב, לא?
אז תן משכורת בסיס שמספיקה עבורך והתחלת גק מיידי.
למה את מתעקש כל בית ספר וכל הקישקושים, האח הכל חייב במס בכל מקרה.. מה זה משנה לך? מה זה משנה למעסיק?
&nbsp
תהייה בוגר ותן לא 3 שורות:
שכר
גק
השאר לפי מדיניות החברה.

לא התעקשתי, התעניינתי

ממש לא משנה.
מה שכן חשוב ולא הצלחתי להבין כיצד לחשב זה השוואה בין ברוטו בישראל לשכר מקביל בארה"ב.
כלומר בישראל יש מרכיבים של פנסיה וקרן השתלמות שהמעסיק מפריש אך בארה"ב הבנתי שהם על חשבוני, אז האם הסכום הזה אמור להתווסף לחישוב של הברוטו?
&nbsp

לא מבין את השאלה

בארץ משלמים לך, בארהב לא.
כסף זה כסף.
אז אם אתה רוצה את כסף את צריך לבקש , לא?
תעשה חישוב כמה אתה מקבל ותוסיף.
&nbsp
בחברה אמורה להיות מדיניות של matching , אז תחליל את המדיניות בחישוב.
&nbsp
בגדול השכר שלך המקביל לאמריקאי צריך להיות גבוה ב 20% , תלוי בהטבות.
אבל בגדול.

כבר מהרשימה שעשית של "שאלות" ברור לך שאתה לא מחפש להשוות

תן לי לצטט:
"הטבות,
חבילת רילוקשיין,
לו"ז הגשה לגרין קארד,
תנאי סיום העסקה וחזרה לארץ,
סיוע בתעסוקה לבת הזוג,
גני ילדים/בתי ספר
וכו' "

אתה מקבל את כל הדברים האלו מהמעביד הנוכחי שלך כרגע בארץ?
המעביד הנוכחי שלך התחייב להשקיע 10,000$ וזמן עבודה במשהו דומה ל"גרין קארד"?
מישהו מהעבודה הנוכחית שלך משקיע זמן ומשאבים ב"לסייע בתעסוקה" של בת הזוג שלך?
העבודה הנוכחית שלך מממנת לך חינוך פרטי לילדיך - בעלות של עשרות או מאות אלפי שקלים בשנה לכל ילד?

ואיכשהוא די ברור לי שהציפייה שלך היא שבארה"ב אתה "תשפר רמת חיים" יחסית לישראל:
בית יותר גדול ממה שיש לך בישראל (סטריאוטיפ ה"צמוד קרקע עם גינה"? אבל במקבילה של "צפון תל אביב"?),
בשכונה "יותר נחשבת" מהשכונה שבה אתה גר היום,
כלי רכב יותר גדולים ויקרים...
לא בגלל ש"העיניים שלך גדולות" - אלא בגלל שאתה תרצה לחיות באותה רמת חיים של הישראלים האחרים שמסביבך באותו אזור. וישראלים - מה לעשות - אוהבים לגור בשכונות "נחשבות" ויקרות, ולחיות כמו האנשים האחרים שגרים באותם שכונות...

ברור לך לחלוטין, אני מניח, שעובד אמריקאי "מקומי" בתפקידים כמו זה שאתה מדבר עליהם לא חולם אפילו לבקש כאלו תנאים.

והסיכוי שיציעו לך תנאים כאלו קלוש - בגלל הקונסטלציה שמצטיירת כאן:
מצד אחד - מאוד ברור שאתה הוא זה שרוצה - ומתלהב - לעבור לארה"ב.
ומצד שני - מה שכתבת שהמנהל השוכר אמר נשמע הרבה פחות "החלטי ומתחייב"...
"יש לו רצון להציב מישהו מטעמו בסניף האמריקאי" מנוסח בצורה מאוד אנמית ולא מתלהבת. ויזת מסוג L1B שאתה חושב שיציעו לך היא עוד סימן.

מהכמה משפטים שכתבת - הקונסטלצייה מצטיירת כאילו המעבידה "משחקת את התפקיד" של ה"מחוזרת האדישה" ברומן הזה - ואתה זה שעומד בלילה מתחת לחלון שלה עם שפם, גיטרה וזר וורדים ושר לה סרנדות.

וכמו שכתבתי לאחרים שסיפרו סיפורים דומים לשלך בפורום - המעביד צריך להיות קדוש כדי לא לנצל את המצב הזה. המעבידים יודעים שזה לא משנה כמה ההצעה שתקבל תהיה גרועה - אתה כבר תשכנע את עצמך שבעצם זו הצעה סבירה ותחתום. וכאן בפורום ראינו את זה קורה שוב, ושוב, ושוב...

וכמובן - אי אפשר להשוות שכר בצורה ישירה כי יוקר המחייה בארה"ב משתנה בצורה די קיצונית ממקום למקום. משכורת שממנה תוכל לחיות כמו מלך בצפון קרוליינה תביא אותך לסף רעב בסיליקון וואלי.

לא יודע מה להגיד לך

אני דווקא קבלתי שכר מקביל לארץ פחות או יותר, עברתי מדירה לבית פרטי עם גינה.
אמנם לא חדש אבל בכל זאת.
יצא הגורל והמחיר של הבית היה זהה למחיר של הדירה שקניתי אותה.
בארץ היה לי רכב אחד, פה יש לי שניים, וגדולים.
וכן אני מפריש לפנסיה, וחוסך כ 1500$ בחודש אחרי הפרשות לפנסיה.
&nbsp
&nbsp
אנחנו בהחלט לא גרים בשכונת יוקרה אבל גם לא באיזה חור.
והבית ספר טוב ואנחנו מרוצים.
&nbsp
מה חשוב זה לדעת להתנהל בחיים, לדעת כמה לתקצב את המחיה ואת הדיור.
ולא להתבייש לצמצם איפה שצריך.
&nbsp
אבל זה רלוונטי בכל מקום ולא רק פה.
&nbsp
האיש לא דביל, אם הוא מצליח להתארגן כל פנסיה, רכבים , משפחה וקריירה אני סומך עליו שיארגן לעצמו בית בתקציב לא ולא יקפוץ מעל הראש.
&nbsp
ועוד משהו,
מעביד המנצל את העובדים שלו ככה מקבל עובד לא מאושר, לא פרודוקטיבי ולא תורם.
זאת לא המטרה.
אם יציעו לו הצעה אני מניח שזה לא בא ממקום לנצל ולעשוק את ״העבד״.
מה בדיוק יצא לו מזה? יחסוך כמה גרושים?
&nbsp
המלצה לי לבחור:
יש לך את הסיבות שלך. יופי.
עכשיו תן לו דרישות שכר פשוטה, בכסף. 2 שורות.
שכר לשנה + הוצאות מעבר.
גק תוך זמן x
&nbsp
אתה אחראי לברר שהצלחה תספיק לך לפנסיה ולכלכלת המשפחה.
(ובלי כמה עולה חליפות ליתום בבקשה)
&nbsp
באותו שקל /דולר מקבלים פה יותר.

כן יודע מה להגיד לך

אתה, להבנתי, התמקמת במיד-ווסט - באזור שבו עלות הדיור מאוד נמוכה יחסית לעלויות הדיור באזורים ה"נפוצים" אצל ישראלי ההיי-טק.

לא יודע מה היה המחיר של הבית שאתה קנית - אבל אני מוכן להמר שאותו גודל בית בשכונה "מקבילה" באזור ניו יורק בוסטון יעלה פי 3, באזור בוסטון יעלה פי 4 ובאזור סיליקון וואלי יעלה פי 6 או 8.

לפני כמה שנים השכנים שלי שגרו דלת לידינו החליטו לחזור לגור באזור שיקגו שמשם הם באו. הם מכרו את הבית שלהם כאן בפרבר של בוסטון למשפחה הודית נחמדה, ובכסף שהם קיבלו הם קנו בית גדול פי 2 בשכונה טובה בשיקגו - ונשאר להם הרבה עודף...

גם אם גרים בשכירות - אני שומע מאנשים מחירי שכירות מטורפים בסיליקון וואלי.
ביקרתי אצל אנשים שמשלמים 5,000$ לחודש על בונגלו ישן ומתפורר של 2 חדרי שינה באזור סביר אבל לא מדהים. אצלנו באזור בוסטון אפשר במחיר הזה להגיע ל 3 ואפילו 4 חדרי שינה, ואצלך מן הסתם אפשר לשכור במחיר הזה ארמון.

אני מניח שהמעביד של הבחור ירצה שהוא יעבוד ויגור באזור שבו המשרדים של החברה הזו ממוקמים... ולכן לאזור יש משמעות מאוד רצינית לגבי נכונות מה שכתבת.

אני חושב שמה שבוא התכוון

זה שלכל אחד יד שיקולים משלו. מה שתגלס צריך לעשות זה חישוב כמה כסף הוא (ולא בוסטון גיא, קליקמי, או ג'ון הפראי) צריך להרוויח כדי לקיים את מה שבא לו, לבוא עם מספר ולקוות שזה מה שישלמו לו. בנוסף, להכניס סעיף לגרין קארד, שזה יותר מקובל.

תכלס, את המעביד לא אמור לעניין כמה ילדים יש לי, איזה סוג בשר אני אוכל, כמה זמן ייקח לאישתי למצוא עבודה.

תודה על כל התגובות

ראשית, הנושאים הרבים שהעליתי, מציגים חששות ושיקולים שאמורים, לדעתי בכל אופן, להשפיע על כל אחד שמתכנן רילוקיישן.
לכן חשוב היה לי להבין מה נהוג לבקש, ובטח שלא להגזים, כי למרות שהמעסיק פנה אליי מיוזמתו והתחיל איתי את תהליך הגיוס רק לאחר שעשה ש״ב בנושא רילוקיישן, הגזמות פראיות ישאירו אותי בוודאות בארץ...
מה גם שיש ביננו כבוד והערכה מקצועית ואנחנו מכירים לא מאתמול, אני לא מחפש לנצל ואני מאמין ב100% שגם הוא לא.
&nbsp
כבר עשיתי בירורים בנושא שכר מקובל למשרה בארה״ב (בערך 40-50 אחוז יותר משכר ״ישראלי״)
ובדקתי עלויות מחייה באיזור אטלנטה (בעיקר דיור)
&nbsp
מבירור זה, גם אני עובר עם השכר ה״ישראלי״ אני עדיין מרוויח מעל הממוצע באיזור.
&nbsp
ההשוואה שאני מנסה לעשות, היא עד כמה משפחתי תושפע נטו מכך שאשתי לא תעבוד תקופה.
&nbsp
קראתי אינספור הודעות והמלצות של חברי הפורום על חשיבות התכנון הפיננסי וכיצד לעיתים זה יכול להתברר כמהלך לא כלכלי בעליל.
אינני מתכוון לעבור בכל מחיר ומטרתי, לפחות בשנים הראשונות, לשמר את אותה רמת חיים וחסכון שיש לי בישראל.
&nbsp
שוב תודה לכל העוזרים ואני נוטה ללכת בגישה שהומלצה על שכר בסיס + לו״ז לגרין קארד.

בדיוק.... שכר בסיס + גרין קארד, זה מה שחשוב... כל השאר זה (לפי דעתי) שטויות...

מה זה קשור, תן לאנשים קצת קרדיט שהם יודעים להתנהל בחיים

אתה ישר מניח שכל אחד יקפוץ על כל הצעה ויגרור את המשפחה שלו להרפתקה חסרת סיכוי שתוביל לעוני מחפיר...


ונא לא נשכח שאתה טענת שאני בכלל לא גר בשיקגו.
עזוב, אתה מאוד תוקפני.
אני לא מבין בכלל מה המטרה שלך פה.

השוואה בין ברוטו בישראל לשכר מקביל בארה"ב זה לא רלבנטי

אין קשר לדעתי בין השכר הישראלי שלך לבין כמה שאתה צריך לצפות לקבל בארה"ב. הכיוון הנכון יותר לגביך הוא לברר מהו השכר המקובל בארה"ב למשרה ולתפקיד שלך במקום שבו אתה אמור לשרת, לזה להוסיף (או להפחית) פרמיה שתבטא את המידה שבה המעביד רוצה וצריך אותך.
קח בחשבון שיוקר המחיה בארה"ב גבוה יותר מאשר בארץ כך שאתה צריך הכנסה גבוהה יותר (נטו) כדי לשמור על אותה רמת מחיה.
אם תפרט את הגדרת התפקיד שלך והמקום שבו אתה אמור להיות אז אני חושב שחברים כאן בפורום יוכלו לתת לך הערכה מסוימת לגבי רמת השכר המקובלת לתפקיד דומה.