מחפש עבודה עבר ראיון ראשון למשרה מרחוק בתחום קרוב לתחום שלו. כמה ימים אחר כך קיבל ממשאבי אנוש הודעה שהוא ממשיך לשלב הבא, ובשולי ההודעה הסבר: המשרה אכן מרחוק, אבל רק בינתיים. עד סוף השנה הבאה החברה מתכננת להעתיק את פעילותה, והתפקיד יהפוך לתפקיד במשרד, במרחק של יותר מאלף וחמש מאות קילומטרים מהעיר שבה הוא והחברה נמצאים היום.
הוא לא מתנגד לעבודה במשרד, אבל מתנגד בתוקף להתרחק כל כך ממשפחה, מחברים ומהעיר שהוא אוהב. האינסטינקט שלו הוא לומר שהוא ישקול את זה, כדי להישאר במשחק. הוא מחפש עבודה בתחום כבר זמן רב, ואפילו שנה בתפקיד הייתה מוסיפה ניסיון חשוב. הוא שואל אם יהיה זה נורא לקבל הצעה ולקוות שהמעבר יידחה, או לנסות לנהל משא ומתן על הסדר היברידי כשיגיע הרגע.
כן, זה עלול לשרוף גשרים
התשובה הישירה היא שכן, זה עלול לפגוע בו. החברה מציגה את התנאים בגלוי: המשרה מרחוק באופן זמני, ובתוך כשנה העובד יידרש לעבור ולעבוד במשרד. אם הוא יקבל את התנאים האלה ואחר כך ינסה לסגת מהם, סביר מאוד שזה יפגע באמון ואולי יעלה לו בתפקיד.
מותר לו לקבל את התנאים או לדחות אותם. מה שלא כדאי לעשות הוא להסכים להם בלב שלם לכאורה, תוך תכנון סמוי להתעלם מהם, לפחות אם הוא רוצה להיתפס כמי שפועל בתום לב. בתעשיות קטנות המוניטין עוברים מהר, ומעסיק שהרגיש מרומה עלול לזכור זאת שנים.
הידעת? מה זה "תום לב" ביחסי עבודה?
תום לב הוא עיקרון שלפיו צדדים לחוזה צריכים לפעול בהגינות ובכנות זה כלפי זה. בדיני העבודה בישראל העיקרון חל על עובדים ועל מעסיקים, גם בשלב המשא ומתן שלפני החתימה.
אם הוא מתלבט באמת, אפשר לשאול כבר עכשיו שאלות ענייניות: עד כמה התוכנית סגורה, האם צפויים חריגים לעובדים קיימים, ומה יקרה למי שלא יוכל לעבור. אם יתברר שיש גמישות אמיתית, ההחלטה תהיה מבוססת על מידע ולא על תקווה.
החלופה הכנה
אם הוא בכל זאת רוצה את הניסיון, אפשר לנהל שיחה גלויה: לומר שהוא מעוניין מאוד בתפקיד, אבל לא יוכל לעבור, ולשאול אם יש דרך להסתדר עם זה. ייתכן שהתשובה תהיה שלילית, אבל אז לפחות לא יישרף שום גשר, והוא יוכל לחזור לחברה בעתיד אם התנאים ישתנו.
דוגמאות מהשטח
נניח מועמדת שאומרת כבר בשלב השני שהיא לא תוכל לעבור, ושואלת אם יש מקום לעובדים מרחוק אחרי המעבר. החברה עונה שלא, והיא פורשת מהתהליך בנימוס. כעבור שנה, כשנפתח תפקיד מרחוק אחר, המגייסת זוכרת את הכנות שלה ופונה אליה.
במקרה אחר, עובד מקבל משרה כזאת בלי לומר דבר, וכשמגיע מועד המעבר הוא מסרב. החברה נאלצת לגייס מחדש, והמנהל מספר את הסיפור לעמיתים בתעשייה. הנזק למוניטין גדול בהרבה משנת הניסיון.
שאלות ותשובות
האם להמשיך בתהליך רק כדי להתאמן בראיונות?
זה גוזל זמן משני הצדדים. עדיף לברר מוקדם את השאלה המכרעת, ולהמשיך רק אם יש סיכוי אמיתי שהתנאים יתאימו.
אפשר לנהל משא ומתן על עבודה היברידית מרחוק?
אפשר לשאול, אבל כשמדובר במרחק של אלפי קילומטרים, סביר שהתשובה תהיה שלילית. כדאי לשאול לפני החתימה ולא אחריה.
מה אם המעבר באמת יידחה?
ייתכן, אבל אי אפשר לבנות על זה החלטה. אם הוא יידחה, זה בונוס, לא תוכנית.
איך מסרבים בלי לסגור את הדלת?
מודים על ההזדמנות, מסבירים בקצרה שהמעבר אינו אפשרי, ומביעים עניין בתפקידים עתידיים שיתאימו.
טיפים מעשיים
- לשאול מוקדם על כל תנאי מהותי, כמו מיקום, היקף נסיעות ושכר.
- לא להסכים לתנאים שאין כוונה לעמוד בהם.
- לבקש בכתב כל הבטחה לגבי חריגים או גמישות.
- לשמור על קשר טוב עם המגייסים גם כשמסרבים.
התלבטויות על הצעות עבודה ועל מעבר למקום אחר עולות בפורום חיפוש עבודה בתפוז, ומי שעובד בתעשייה שבה עבודה מרחוק נפוצה יכול להתייעץ בפורום עבודה בהיי-טק. על הקשיים במציאת משרות בשוק הנוכחי אפשר לקרוא בכתבה "בוגרים צעירים: המעסיקים דורשים יותר מדי ניסיון למשרות הזוטרות ביותר".
