לוחות דרושים באינטרנט - מה הקטע שלהם?

[RandomNick]

לרוב אני נפסל בראיונות המקצועיים, אבל לא מסיבות מקצועיות

שהרי אני מצליח לענות נכון על החלק הטכני.
&nbsp
תמיד כשאני מנסה להבין מה הבעיה אומרים לי את אותו הדבר - "מצאנו מועמדים מתאימים יותר".

 

[ipv6]

2 דברים

1. בחברות אמריקאיות גדולות (גוגל\פייסבוק\מיקרוסופט\אפל וכו') תהליך המיון בארץ מורכב מהרבה ראיונות קצרים (3-5 ראיונות של שעה, תלוי בחברה ובבן אדם). מבחינתך זה יכול להיות יתרון כי בתהליך כזה, יש פחות סמול טוק \ שיחה אישיותית וזה יותר ממוקד על פתרון נכון של השאלות.
בחלק מהם יש ראיון אישיותי \ שיחה לא מקצועית עם ראש צוות **אחרי** הראינות הטכניים. העניין הוא שאחרי שהוכחת את עצמך במקצועי יהיה להם יקר לוותר עליך בגלל הקטע האישיותי. ההתרשמות שלי שהראיונות מהסוג הזה הם יותר סגורים וממוקדים על השאלה הטכנית שהמראיין הביא מהבית ויש פחות סיכוי שיגלשו לקטעים שאתה עלול לפשל בהם.

2. יש מכונים שמציעים הכנה לראיונות עובדים בהם פסיכולוגים, אני בד"כ לא ממליץ על הדברים האלה, אבל אולי שווה לך לבדוק את זה.

 

[יבגניי34]

לחברות אין הרבה ברירה אלא לאמר אך ורק את זה.

אתה צריך ללכת להתראיין אצל צד ג׳ שיכול לתת פידבק מהותי. זה יכול להיות חברת השמה, או חבר מהלימודים, או מישהו מ codementor, או סטרטאפ כ״כ קטן ומנותק מהמציאות שהמושג legal לא קיים עבורם.