תנאים סוציאליים בזמן חל"ת (בחופשת לידה)
היי,
בלידה הקודמת (הייתי בחופשת לידה של בדיוק 6 חודשים) וחברת הoutsourcing שלי רצתה שאחתום על טופס דילוגים (שהיה נשמע שפוגע ברצף הביטוחי).
האם יש דרך לשמור על הרצף הביטוחי?
שאלתי בזמנו את החברה אם אני יכולה לשלם על התקופה של החל"ת כדי לשמור על רציפות הביטוח הפנסיוני. הם טענו שהרצף הביטוחי יישמר ורק אני צריכה לחתום על הטופס הזה. נשמע לי לא הגיוני כי הנוסח שלו אומר בדיוק ההיפך (שלא יהיו לי כל זכויות סוציאליות בתקופת החל"ת).
מישהי מכירה?
האם אני עדיין יכולה לשלם על התקופה ההיא (ילדתי ביולי 2013 ) ?
היי,
בלידה הקודמת (הייתי בחופשת לידה של בדיוק 6 חודשים) וחברת הoutsourcing שלי רצתה שאחתום על טופס דילוגים (שהיה נשמע שפוגע ברצף הביטוחי).
האם יש דרך לשמור על הרצף הביטוחי?
שאלתי בזמנו את החברה אם אני יכולה לשלם על התקופה של החל"ת כדי לשמור על רציפות הביטוח הפנסיוני. הם טענו שהרצף הביטוחי יישמר ורק אני צריכה לחתום על הטופס הזה. נשמע לי לא הגיוני כי הנוסח שלו אומר בדיוק ההיפך (שלא יהיו לי כל זכויות סוציאליות בתקופת החל"ת).
מישהי מכירה?
האם אני עדיין יכולה לשלם על התקופה ההיא (ילדתי ביולי 2013 ) ?