שינוי ארגוני

[dissector]

לפני 3 חודשים הגעתי לעבודה חדשה, ודיווחתי למנהל שהוא קלט אותי, בפועל יש עכשיו שינוי ארגוני ואני עובר למנהל אחר שהדרגה שלו היא מתחת למנהל שהיה לי, בפועל
בעצם שונמכתי, ואני אמור עתה לדווח למנהל אחר עם דרגה פחותה,
כיצד עליי לנהוג? אחד הדברים שהיו חשובים לי בכניסה לעבודה זה לדווח לדרגה בחירה על מנת שתהיה לי יותר מרחב השפעה

 

[choo]

חסרים פרטים - האם השינוי הוא שהמנהל הקולט עבר לתפקיד אחר והחליף אותו מנהל אחר? או שהמנהל הקולט ניהל יותר מדי אנשים ועכשיו הוא מפצל את הקבוצה ל-2 או 3 צוותים ומכניס עוד דרגה ניהולית? או משהו אחר?

האם היה סיכום ברור בינך לבין המנהל, בזמן הגיוס, לגבי המצב? אם היה כזה, בקש שיחה אישית עם המנהל הקולט ושאל אותו לגבי השינוי הזה. יכול להיות שהוא יסכים איתך, ויכול להיות שהוא ישכנע אותך שמצבך בפועל לא השתנה.

באופן כללי, שינויים ניהוליים הם משהו שמתרחש לא מעט בחברות, ולדעתי האישית זה דבר שצריך ללמוד לחיות איתו. אני כן מכיר מצבים שבהם עובד נשאר להיות מנוהל על ידי עובד בכיר יותר כשאותו מנהל עובר לנהל קבוצה גדולה יותר (המקרה השני שהזכרתי), לרוב מדובר בעובדים ותיקים ומוכרים יותר, ואף פעם לא נכנסתי לשאלות של "מי יזם את זה - העובד או המנהל שלו או מנהל בכיר יותר". כמדומני שזה תואם יותר מצב של individual contributer (זה מה שקרה לי פעם אחת בעבר, כשהועברתי ל"תפקיד" כזה).

 

[dissector]

המנהל לא עובר לשום מקום, חתמתי על ההצעה בזכות זה שאני ארכיטקט ואמור להיות כפיף של אותו מנהל, עכשיו המנהל קיבל עוד קבוצה שתדווח לו וקבוצה אחרת עברה למנהל אחר, והוא רוצה שאני אהיה כפוף למנהל חדש שהוא כפיף שלו, דווקא כמות האנשים שהוא מנהל קטנה יותר אחרי השינוי, יכול להיות שזו לא החלטה שלו, השאלה כיצד עליי לנהוג, הרי נקלטתי בתנאים הללו ואני משונמך בהיררכיה הארגונית בעקבות זה, כלומר יהיה לי פחות כח השפעה ואתעסק בתפקיד מסויים במקום להיות לרוחב

 

[BravoMan]

המנהל לא עובר לשום מקום, חתמתי על ההצעה בזכות זה שאני ארכיטקט ואמור להיות כפיף של אותו מנהל, עכשיו המנהל קיבל עוד קבוצה שתדווח לו וקבוצה אחרת עברה למנהל אחר, והוא רוצה שאני אהיה כפוף למנהל חדש שהוא כפיף שלו, דווקא כמות האנשים שהוא מנהל קטנה יותר אחרי השינוי, יכול להיות שזו לא החלטה שלו, השאלה כיצד עליי לנהוג, הרי נקלטתי בתנאים הללו ואני משונמך בהיררכיה הארגונית בעקבות זה, כלומר יהיה לי פחות כח השפעה ואתעסק בתפקיד מסויים במקום להיות לרוחב

רגע, אני רק רוצה לוודא משהו:
הודיעו לך באופן רשמי שהתפקיד שלך השתנה, או שפשוט הכניסו עוד מנהל בינך לבין המנהל הישיר הקודם שלך?

 

[dissector]

רגע, אני רק רוצה לוודא משהו:
הודיעו לך באופן רשמי שהתפקיד שלך השתנה, או שפשוט הכניסו עוד מנהל בינך לבין המנהל הישיר הקודם שלך?

הכניסו לי עוד מנהל באמצע למרות שאמרתי להם שאם לא אדווח למנהל בכיר אני אני לא אחתום, ובפועל אחרי 3 חודשים, אותו מנהל שזה מה שאמרתי לו, מודיע לי שיש מנהל שהוא תחתיו ואני אעבור לדווח לו

 

[vinney]

אלא אם כן בחוזה שלך כתוב שאתה תדווח לדרגה X, אין לך פה על מה להתלונן. אם הדרגה שלך השתנה, או הגדרת התפקיד שלך השתנת - אז יש לך אולי מצב של הרעת תנאים (אם כי אם השכר/תנאים עצמם לא השתנו - אולי לא).

בפועל דברים כאלה קורים כל הזמן, ובדרך כלל מנהלים יותר בכירים לא רוצים שמהנדסים/ארכיטקטים בודדים ידווחו להם, הם מתעסקים בקבוצות ובמוצרים, לא בעבודה של בודדים. הציפיה שלך לא הייתה מעשית מלכתחילה.

מה אתה יכול לעשות? לחפש עבודה חדשה, אם אתה רוצה. או להמשיך לעבוד בעבודה שכבר יש לך ולבנות לך מעגל השפעה שלא קשור למבנה ארגוני (שזה מה שבן אדם בתפקיד שלך אמור לעשות).

 

[choo]

המנהל לא עובר לשום מקום, חתמתי על ההצעה בזכות זה שאני ארכיטקט ואמור להיות כפיף של אותו מנהל, עכשיו המנהל קיבל עוד קבוצה שתדווח לו וקבוצה אחרת עברה למנהל אחר, והוא רוצה שאני אהיה כפוף למנהל חדש שהוא כפיף שלו, דווקא כמות האנשים שהוא מנהל קטנה יותר אחרי השינוי, יכול להיות שזו לא החלטה שלו, השאלה כיצד עליי לנהוג, הרי נקלטתי בתנאים הללו ואני משונמך בהיררכיה הארגונית בעקבות זה, כלומר יהיה לי פחות כח השפעה ואתעסק בתפקיד מסויים במקום להיות לרוחב

למה הוספת דרגת הניהול אמורה לשנות את אופי התפקיד שלך? האם אתה הארכיטקט היחיד בחברה/בקבוצה, או ארכיטקט אחד מתוך כמה ארכיטקטים? האם המנהל החדש הוא מנהל צוות ארכיטקטורה, או שהוא מנהל צוות של משהו אחר? האם התפקיד שלך הוא ארכיטקט לפי הספר (כלומר עוסק בתיכנון ארכיטקטורה בלבד, ולא מפתח תוכנה שגם עוסק בכתיבת קוד)?

בלי להבין באופן מדוייק את המבנה האירגוני הנוכחי לעומת החדש, ומה התפקיד שלך כולל, קשה להבין אם יש כאן פגיעה אמיתית, או שזה רק שינוי ניהולי כשבפועל התפקיד נשאר אותו התפקיד. אם אתה יכול לשתף פה את הפרטים בצורהמלאה יותר, זה יעזור. אם אתה מעדיף להתייעץ בפרטי, אתה מוזמן לשלוח לי הודעה פרטית.

 

[Nuke1985]

שחברה גודלת לדעתי זה טבעי שההיררכיה הניהולית תהיה גבוה יותר ויהיה יותר מרחק בין עובד פשוט למנהל בכיר, בסופו של דבר אם אתה טוב והעסק עובד טוב פידבק שאתה נותן למנהל שלך אמור לעלות למנהל הבכיר יותר אם זה רלוונטי.

החברה השקיע לא מעט בלגייס אותך, לדעתי לעזוב בגלל זה אחרי 3 חודשים זה שטות ומעסיקים לא יאהבו את זה גם, בסופו של דבר המדד הכי חשוב לכמה אתה חשוב לעסק זה השכר שלך. מה שאני גם הבנתי זה שאף אחד לא הבטיח לך שהמצב יישאר כך ואני גם מכיר מישהו שגייסו אותו וקצת זמן אחרי העבירו אותו לתפקיד אחר, אני חושב שאחרי כמה חודשי עבודה אתה לא ממש תרגיש שיש למבנה הארגוני השפעה על איך אתה עושה את העבודה שלך.