קביעות
המעסיק איננו חייב לתת הודעה בדבר קביעות.
אם מפטרים מורה קבוע, ועולה הסוגיה מוכיחים את הקביעות.
עבודה ברצף של שלש שנים וכניסה לשנה הרביעית, מבלי שהמעביד דרש אישור לשנת ניסיון נוספת, מקנה קביעות גם ללא שום רישיון ותעודות.
ברמת העיקרון מורה שעובד לפי תקן, הוא עובד קבוע משהשלים שנתיים של עבודה ובשנה השניה היה בעל רישיון הוראה קבוע מתאריך הקודם לאחד בינואר, והודיע למנהל על כך שיש לו רישיון הוראה קבוע.
הקביעות עולה ויורדת אוטומטית, מבחינת היקף המשרה, אלא אם כן המורה מבקש חל"ת על שעות שהוא מפחית מהיקף קביעותו הקבוע.
להערכתי במקרה הספציפי הזה אין כל ספק לגבי הקביעות.
ההיקף הקבוע הוא הנמוך מבין השנתיים האחרונות.
לגבי קביעות מעל משרה יש ויכוח בין ארגון המורים להסתדרות המורים.
ההסתדרות מגנה רק עד היקף של 100 אחוזי משרה, והארגון בדרך כלל נוקט מדיניות של קביעות גם מעל היקף משרה אחת.
דבר זה שונה במסגרת הרפורמות השונות, שבהן לא נהוג לעבוד מעל משרה.