טכנולוגיה, שיטות עבודה, מבנה צוותים, כלים שמשתמשים בהם.
דברים שנוגעים בכסף\תנאים\דרגות, את זה הייתי שואל רק גורם רלוונטי(HR או מראיין שהוא מנהל בכיר)
מראיין טכני שהוא לא מנהל בכיר, לא מתעסק בד"כ עם צדדים פיננסיים.
- מה התרבות עבודה פה? באיזה שעות מגיעים ומתי הולכים?
 
- יש הרבה שעות נוספות?
 
- כל כמה זמן יש release ללקוחות? עושים הרבה שעות נוספות בזמן הזה? מה בקשר לבאגים דחופים? פאצים ללקוח?
 
"הייתי שמח לדעת מהם שעות העבודה המקובלות כאן"
 
כבר היה מקום עבודה (soluto) בו המנהל דאז (תומר) אמר לי שעובדים בין 9 ל-19:00.
והחלטתי שאני מסרב לחתום שם בגלל השעות.
 
אבל לעשרות העובדים שם זה כנראה התאים.
 
 
למרות שהשאלה לגיטימית לחלוטין (בדיוק כמו שאלות לגבי שכר\מבנה שכר) יש מראיינים\HR-יות שעושים מטעמים מהתעניינות באזורים האלה ולפעמים "מורידים ניקוד" למועמדים ש"חופרים" בזה,כשזה לאו דווקא מעיד על המקום עצמו.
אני תמיד מייעץ פה לעשות את המקסימום עד לקבלת החוזה, ברגע שיש לך חוזה שמחכה לחתימה שלך, אתה יכול לבקש להגיע להתרשמות בחברה \ לדבר עם עובד שהוא לא מנהל \ לדבר שוב עם המנהל העתידי שלך, הסיכוי ששאלה כזאת תפריע אחרי שאתה מחזיק חוזה ביד יותר נמוך מאשר שהיא תפריע במהלך ראיון HR שהוא חלק מההתליך.
תמיד טוב לנסות להגיע למשהו שעובד \ עבד בחברה ולקבל חוו"ד כמה שיותר אובייקטיבי. בן אדם כזה יותר נח לשאול בצורה לא פורמלית דברים שהם בעיתיים לשאול במהלך התהליך הרשמי.
תשקיע כל כך הרבה כדי לקבל חוזה, ובסוף תגלה שלא מתאים לך כי רוצים 11 שעות ביום + זמינות מהבית בסופשבוע.
 
לא רואה שום בעיה להתעניין בנושאים האלה. חברות גדולות יודעות שזה חשוב ולכן דואגות
לשמור על איזון. בסטראטאפ שיש אנשים נורמאליים הם צריכים להיות אמינים ולהגיד אם
שהם מצפים ליותר שעות.
אם לא רוצים להגיד או שמרימים גבה כשמועמד מתעניין, זה נורית אזהרה.