התשובה תקפה
אם פיטרו אותך והמעביד ויתר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת, כפי שהסברתי. לגבי תשלום של זכויות סוציאליות: מגיע לך, כפי שאמרתי, פדיון חופשה, נסיעות (אם לא קיבלת) לתקופה בה עבדת בפועל, דמי הבראה (אם לא קיבלת עדיין) והעברת חלק התגמולים בביטוח מנהלים (אם יש לך) לבעלותך. אם מעבידך ערך לך ביטוח מנהלים - חלק הפיצויים בביטוח המנהלים הוא על חשבון םיצוי הפיטורים המגיעים לך ואת היתר (אם צריך להשלים) המעביד צריך לשלם לך ישירות. המעביד צריך לתת הודעה לחברת הביטוח לשחרר לזכותך את חלק הפיצויים ולהעביר לך את חלק התגמולים. עצה קטנה בנושא מיסוי: אם את אמורה להתחיל לעבוד במקום עבודה אחר, לא כדאי להעביר את הבעלות בחלק התגמולים של הפולסיה לבעלותך משום שתאלצי לשלם מיסים על הכסף. כדאי במקום זה להעביר את הבעלות על חלק התגמולים למעביד החדש (שוב, אם יש כזה). איני יודעת מה כתוב לך בחוזה העסקה ואיזה סוג ביטוח פנסיוני ערך לך המעביד הקודם, אם בכלל, ולכן האמור לעיל מתייחס באופן כללי לתנאים כלליים. בכל אופן, כדאי להתייעץ עם עורך דין בתחום דיני עבודה כדי למצות את מלוא זכויותיך. בהצלחה
