אם יתברר כטעות, ב-99% מהמקרים המנהל לא יזכור שקיבל החלטה כזו
ואם רק שולחים לו סיכום, הוא יגיד שזה נעלם בין אלפי המיילים שהוא מקבל.
 
לכן, כן צריך לשלוח סיכום ולכתב את כל מי שרלוונטי, וכן לבקש שיגיב ויאשר.
 
אולי לא צריך לומר כך בתשובה בראיון, אבל במסגרת העבודה כן צריך לפעול ככה
ואם רק שולחים לו סיכום, הוא יגיד שזה נעלם בין אלפי המיילים שהוא מקבל.
 
לכן, כן צריך לשלוח סיכום ולכתב את כל מי שרלוונטי, וכן לבקש שיגיב ויאשר.
 
אולי לא צריך לומר כך בתשובה בראיון, אבל במסגרת העבודה כן צריך לפעול ככה