מברר לחבר - חוזה עבודה למשרה חלקית עם התייחסות גלובלית?
יש חייה כזאת?
לפני שקופצים אין התייחסות לתשלום עבור שעות נוספות מעבר להתייחסות הגלובלית.
מדובר במשרה תובענית שידוע שיש צורך של יותר מ 21 שעות שבועיות לבצע אותה, קרי במקרה של משרה מלאה במשכורת גלובלית (אם הייתה כזאת) חברי היה בוודאות משאר לעבוד לעשות שעות נוספות.
כמו כן שעות נוספות יבוצעו ביום שמוגדר כיום עבודה (יום ראשון עד רביעי , כולל) ולא בימים אחרים (דהיינו חברי לא יכול לבוא ביום שלא מוגדר כיום עבודה ולבצע בו עבודה).
החוזה שנשלח היה עבור 50 אחוז משרה בשכר מסויים, מראש החבר הבהיר שמדובר במשרה חלקית והוסכם על סכום ועל אחוזי משרה בלי התייחסות לשעות נוספות.
החוזה מציג את אחוז המשרה והשעות כדלקמן (כאשר פה השתמשו במושג לפחות שזה כבר מציג שהם דורשים כנראה שהוא יעבוד יותר)
* העובד יעבוד 50% משרה, לפחות 21 שעות שבועיות. שבוע העבודה של העובד יהיה בן 4 ימים קבועים (ימים ראשון עד רביעי,כולל).
אין עבודה בייתר הימים,
החוזה מציג את החלק של השכר כשכר בסיס + חלק גלובלי, (סה"כ השכר שממנו מופרשים התנאים הסוציאלים) כדלקמן:
* בגין היקף המשרה המצוין בסעיף 6.4.1 יקבל העובד שכר חודשי בסך של XXX ש"ח ברוטו (להלן: "שכר בסיס").
* כפי שסוכם, העובד יידרש לעבוד גם שעות נוספות והצדדים מעריכים שהעובד יידרש לבצע כ- 20 שעות נוספות בחודש (בממוצע). במקום לבצע ספירה של השעות הנוספות מדי חודשו בחודשו, ולאור העובדה שכמות השעות הנוספות מדי חודש כמעט ולא משתנה, הוסכם כי בגין עבודה בשעות נוספות תשולם לעובד תוספת שעות נוספות גלובלית חודשית בסך של YYY ש"ח ברוטו, אשר תשקף את מכסת השעות הנוספות הממוצעת שהעובד ידרש לבצע, זאת למרות שידוע לעובד ולחברה שכמות השעות הנוספות בפועל עשויה להשתנות על פי נסיבות משתנות (להלן: "תוספת שעות נוספות גלובלית").
האם הנ"ל הגיוני בכלל?
ואחרי שדברנו על היגיון, האם הוא חוקי בכלל?
בהינתן שחברי יסכים , האם הוא יוכל לתבוע אותם למרות שהוא חתום על החוזה הנ"ל על שעות נוספות שהוא יעשה.
תודה בשמי ובשם חברי.
יש חייה כזאת?
לפני שקופצים אין התייחסות לתשלום עבור שעות נוספות מעבר להתייחסות הגלובלית.
מדובר במשרה תובענית שידוע שיש צורך של יותר מ 21 שעות שבועיות לבצע אותה, קרי במקרה של משרה מלאה במשכורת גלובלית (אם הייתה כזאת) חברי היה בוודאות משאר לעבוד לעשות שעות נוספות.
כמו כן שעות נוספות יבוצעו ביום שמוגדר כיום עבודה (יום ראשון עד רביעי , כולל) ולא בימים אחרים (דהיינו חברי לא יכול לבוא ביום שלא מוגדר כיום עבודה ולבצע בו עבודה).
החוזה שנשלח היה עבור 50 אחוז משרה בשכר מסויים, מראש החבר הבהיר שמדובר במשרה חלקית והוסכם על סכום ועל אחוזי משרה בלי התייחסות לשעות נוספות.
החוזה מציג את אחוז המשרה והשעות כדלקמן (כאשר פה השתמשו במושג לפחות שזה כבר מציג שהם דורשים כנראה שהוא יעבוד יותר)
* העובד יעבוד 50% משרה, לפחות 21 שעות שבועיות. שבוע העבודה של העובד יהיה בן 4 ימים קבועים (ימים ראשון עד רביעי,כולל).
אין עבודה בייתר הימים,
החוזה מציג את החלק של השכר כשכר בסיס + חלק גלובלי, (סה"כ השכר שממנו מופרשים התנאים הסוציאלים) כדלקמן:
* בגין היקף המשרה המצוין בסעיף 6.4.1 יקבל העובד שכר חודשי בסך של XXX ש"ח ברוטו (להלן: "שכר בסיס").
* כפי שסוכם, העובד יידרש לעבוד גם שעות נוספות והצדדים מעריכים שהעובד יידרש לבצע כ- 20 שעות נוספות בחודש (בממוצע). במקום לבצע ספירה של השעות הנוספות מדי חודשו בחודשו, ולאור העובדה שכמות השעות הנוספות מדי חודש כמעט ולא משתנה, הוסכם כי בגין עבודה בשעות נוספות תשולם לעובד תוספת שעות נוספות גלובלית חודשית בסך של YYY ש"ח ברוטו, אשר תשקף את מכסת השעות הנוספות הממוצעת שהעובד ידרש לבצע, זאת למרות שידוע לעובד ולחברה שכמות השעות הנוספות בפועל עשויה להשתנות על פי נסיבות משתנות (להלן: "תוספת שעות נוספות גלובלית").
האם הנ"ל הגיוני בכלל?
ואחרי שדברנו על היגיון, האם הוא חוקי בכלל?
בהינתן שחברי יסכים , האם הוא יוכל לתבוע אותם למרות שהוא חתום על החוזה הנ"ל על שעות נוספות שהוא יעשה.
תודה בשמי ובשם חברי.