מחדדת
מה שאת כותבת הוא נכון, אני גם ראיתי את הלינק הזה, אבל שימי לב שהם עושים הפרדה בין עובדת שנדרשה להעדר מהעבודה בגלל הטיפולים, לבין כזאת שלא. הציטוט שהבאת מופיע תחת מי שלא נעדרה מהעבודה וכתוב שמי שנעדרה צריכה לעדכן את המעסיק מראש (נראה לי הזוי, הרי גם היום כשאני הולכת לרופא כבר לא רושמים מה סיבת העדרות, אם יש לי ימי מחלה/חופש למה אני צריכה לפרט למעסיק איפה הייתי ומה עשיתי?)
מה שרציתי לחדד זה שכן מותר לפטר, אבל צריך אישור תמ"ת שיאשר שהפיטורים חוקיים ולא נעשים בעקבות הטיפולים.
מי שלא מספרת על הטיפולים מראש, במידה ותגיע לשימוע ורק שם תספר, למעסיק יהיה יותר קל להוכיח שההחלטה שלו מגיעה ממקום נקי, מאחר והוא קבע את השימוע לפני שידע, וזה יקל עליו לקבל אישור תמ"ת.
אם היא מספרת על הטיפולים, כשתזומן לשימוע יהיה יותר קשה למעסיק להוכיח שזה לא בגלל הטיפולים.