השרושור הקודם כבר לא ניתן להקפצה - אודה לחידוד הנושא
במידה והייתה לי אפשרוצת לקזז שעות (העיקר שהשעות החודשיות יגיעו לרף שעות חודשי של 168)
ובכל יום יכלתי לעבוד מספר שעות שונות,
החליט המעסיק (עקב חתימת חוזה חדש מול ועד העובדים) שתהיה אחידות ואף אחד לא יוכל לקזז שעות (חלק יכלו וחלק לא יכלו) וכל מי שיעבוד מעבר ל9 שעות יהיה זכאי לשוברי מזון.
שאלותיי:
1. האם זו הרעת תנאים? ואני יכול לדרוש החזרת המצב לקדמותו עבורי?
אינני רוצה להתפטר אלא רק לחזור ולהיות זכאי לאפשרות של קיזוז (תוך ויתור והצהרה כי אינני מעוניין בתלושי מזון).
2. במידה וזה קרה לפני כחמישה חודשים האם עדיין סביר לבקש החזרת המצב לקדמותו עבורי או שזה אבוד? (אך רק כעת מתחיל להיות לי קושי עם כך, מאחר ויצא לי מספר פעמים לא להיות 9 שעות מלאות והורידו לי כסף על כך.
במידה והייתה לי אפשרוצת לקזז שעות (העיקר שהשעות החודשיות יגיעו לרף שעות חודשי של 168)
ובכל יום יכלתי לעבוד מספר שעות שונות,
החליט המעסיק (עקב חתימת חוזה חדש מול ועד העובדים) שתהיה אחידות ואף אחד לא יוכל לקזז שעות (חלק יכלו וחלק לא יכלו) וכל מי שיעבוד מעבר ל9 שעות יהיה זכאי לשוברי מזון.
שאלותיי:
1. האם זו הרעת תנאים? ואני יכול לדרוש החזרת המצב לקדמותו עבורי?
אינני רוצה להתפטר אלא רק לחזור ולהיות זכאי לאפשרות של קיזוז (תוך ויתור והצהרה כי אינני מעוניין בתלושי מזון).
2. במידה וזה קרה לפני כחמישה חודשים האם עדיין סביר לבקש החזרת המצב לקדמותו עבורי או שזה אבוד? (אך רק כעת מתחיל להיות לי קושי עם כך, מאחר ויצא לי מספר פעמים לא להיות 9 שעות מלאות והורידו לי כסף על כך.