הבאתי את זה כדוגמא
יש שם שלל תפקידים שרלוונטיים רק ליצרני שבבים בסקייל מסויים. לא מדבר רק על המתכנן צי'פים ואגב, גם הוא לא נמצא בעמדה הכי טובה מבחינת אפשרויות תעסוקה. אישית אני מכיר לא מעט שם שעובדים בכל דבר חוץ מאשר פיתוח שבבים פרופר.
וועד הוא לא רק לעובדים בינוניים. אתה יכול להיות נהג קטר הכי טוב בארץ ואם ההנהלה החליטה לפטר אותך או לקצץ בתנאיך לא תוכל לעשות כלום. אתה רגיל לחיות בבועה שלך (שגם אני חלק ממנה) שבה אתה מתנייד בכיף מחברה לחברה אחת ל3-4 שנים ומקבל הצעות עבודה כל הזמן. זה נהדר ונפלא אבל לא כולם נמצאים במצב הזה. מורה במשרד החינוך לא ימצא עבודה במשרד מתחרה, ועובד חדר נקי לא מקבל כל שבוע 3 הצעות עבודה מחברות אחרות ומנהל פרוייקטי בילינג תלוי מאוד במקום העבודה שלו. נכון, תמיד יש כאלה שיילכו להסבות או ימצאו עבודה במקום אחר אבל אין סיבה שעובדים לא יתאגדו כדי לשפר את תנאיהם ויכולת המיקוח שלהם.
אני מסכים שלרובינו וברוב מקומות העבודה שאנחנו מכירים (פיתוח תוכנה וכו') אין צורך בוועד ואפילו יכול להזיק ללא מעט עובדים. אגב, וועד לא מבטיח "משכורת בטוחה" אלא אם כן אתה בחברת חשמל או בנמלים. בוועדים בחברות הפרטיות מובטחת שמירה על תנאים מסויימים אבל החברה מפטרת עובד כשצריך ואף אחד לא מרגיש "בטוח" לעשות מה שבא לו.
מקורבים לוועד זה מחיר קטן שצריך לשלם. ראיתי גם מקורבים למנכ"ל שחגגו על כספי החברה. אלה החיים ואיפה שיש שלטון או נציגות יהיו גם מקורבים. תפקיד ההנהלה לדאוג לצמצם את התופעה למינימום או לאפס אם אפשר.
יש שם שלל תפקידים שרלוונטיים רק ליצרני שבבים בסקייל מסויים. לא מדבר רק על המתכנן צי'פים ואגב, גם הוא לא נמצא בעמדה הכי טובה מבחינת אפשרויות תעסוקה. אישית אני מכיר לא מעט שם שעובדים בכל דבר חוץ מאשר פיתוח שבבים פרופר.
וועד הוא לא רק לעובדים בינוניים. אתה יכול להיות נהג קטר הכי טוב בארץ ואם ההנהלה החליטה לפטר אותך או לקצץ בתנאיך לא תוכל לעשות כלום. אתה רגיל לחיות בבועה שלך (שגם אני חלק ממנה) שבה אתה מתנייד בכיף מחברה לחברה אחת ל3-4 שנים ומקבל הצעות עבודה כל הזמן. זה נהדר ונפלא אבל לא כולם נמצאים במצב הזה. מורה במשרד החינוך לא ימצא עבודה במשרד מתחרה, ועובד חדר נקי לא מקבל כל שבוע 3 הצעות עבודה מחברות אחרות ומנהל פרוייקטי בילינג תלוי מאוד במקום העבודה שלו. נכון, תמיד יש כאלה שיילכו להסבות או ימצאו עבודה במקום אחר אבל אין סיבה שעובדים לא יתאגדו כדי לשפר את תנאיהם ויכולת המיקוח שלהם.
אני מסכים שלרובינו וברוב מקומות העבודה שאנחנו מכירים (פיתוח תוכנה וכו') אין צורך בוועד ואפילו יכול להזיק ללא מעט עובדים. אגב, וועד לא מבטיח "משכורת בטוחה" אלא אם כן אתה בחברת חשמל או בנמלים. בוועדים בחברות הפרטיות מובטחת שמירה על תנאים מסויימים אבל החברה מפטרת עובד כשצריך ואף אחד לא מרגיש "בטוח" לעשות מה שבא לו.
מקורבים לוועד זה מחיר קטן שצריך לשלם. ראיתי גם מקורבים למנכ"ל שחגגו על כספי החברה. אלה החיים ואיפה שיש שלטון או נציגות יהיו גם מקורבים. תפקיד ההנהלה לדאוג לצמצם את התופעה למינימום או לאפס אם אפשר.