אורחים בפורום
New member
אי תשלום לעובד
אי תשלום לעובד
שלום,
בחודש מאי עבדתי עד ה 16 כולל ועזבתי. ימי עבודה לחישוב הינם 12.
למרות שבתלוש צויין 12 י"ע (מתוך 22 שמופיע בתלוש) השכר הבסיסי שקיבלתי היה 50% מהשכר החודשי.
כשפניתי למעסיק להעמידו על טעותו וכי 12 : 22 כפול השכר החודשי נותן לי סכום אחר, גבוה יותר ממה ששולם לי בפועל (ומצויין בתלוש) אך נעניתי ש"השכר מחושב לפי חצי חודש ולא לפי מס' ימי עבודה שכן בכל חודש מס' ימי עבודה שונה".
(אבקש לציין שלפני כן כל חודש בחודשו קיבלתי שכר חודשי בסיסי קבוע ומס' הימים אשר היו מצויינים בתלוש תמיד היו 22 לא משנה כמה ימי עבודה היו באותו החודש)
בחודש מאי היה לנו את יום העצמאות ב 9 לחודש, ייתכן ואין למעסיק עניין לשלם לי את יום זה למרות שלא הודה בכך ולמרות שעבדתי עד ה 16 לחודש כולל.
היכן ביכולתי לקבול על כך ? הרי מגיע לי את השכר הזה על פי חוק והרי כל מקום אחר היה משלם ללא עוררין.
מה עושים? אנא עזרתכם המבורכת, תודה.
אי תשלום לעובד
שלום,
בחודש מאי עבדתי עד ה 16 כולל ועזבתי. ימי עבודה לחישוב הינם 12.
למרות שבתלוש צויין 12 י"ע (מתוך 22 שמופיע בתלוש) השכר הבסיסי שקיבלתי היה 50% מהשכר החודשי.
כשפניתי למעסיק להעמידו על טעותו וכי 12 : 22 כפול השכר החודשי נותן לי סכום אחר, גבוה יותר ממה ששולם לי בפועל (ומצויין בתלוש) אך נעניתי ש"השכר מחושב לפי חצי חודש ולא לפי מס' ימי עבודה שכן בכל חודש מס' ימי עבודה שונה".
(אבקש לציין שלפני כן כל חודש בחודשו קיבלתי שכר חודשי בסיסי קבוע ומס' הימים אשר היו מצויינים בתלוש תמיד היו 22 לא משנה כמה ימי עבודה היו באותו החודש)
בחודש מאי היה לנו את יום העצמאות ב 9 לחודש, ייתכן ואין למעסיק עניין לשלם לי את יום זה למרות שלא הודה בכך ולמרות שעבדתי עד ה 16 לחודש כולל.
היכן ביכולתי לקבול על כך ? הרי מגיע לי את השכר הזה על פי חוק והרי כל מקום אחר היה משלם ללא עוררין.
מה עושים? אנא עזרתכם המבורכת, תודה.