אפליית נשים בעבודה
ליוסי שלום
שוויון הזדמנויות בכלל ושוויון מגדרי בפרט בשוק העבודה בישראל הוא ערך ומטרה של מדינת ישראל, כאשר אחד הגופים המרכזיים האומנים על ערך זה היא נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה. לנשים, כמו כלכ אדם אחר באוכלוסייה זכות מלאה ובסיסית להשתלב בשוק העבודה. לצערנו, גם היום, בשנת 2014 לא הגענו לשוויון הזדמנויות מלא בין נשים לגברים. נשים עדיין סובלות מאפליה בשוק העבודה, שבאים לידי ביטוי בפערי שכר, אפשריות קידום מצומצמות יותר ועוד. מציאות זו ממשיכה להתקיים למרות שהטיעונים הערכיים שעומדים מאחורי חקיקה קיימת אינם עומדים לבדם, היום כבר ידוע וברור, כי לקידום שוויון הזדמנויות והעסקה רב גונית כדאיות עסקית וכלכלית שאף הוכחה מחקרית.
מחקרים שונים שבוצעו במטרה לבחון את הקשר שבין גיוון מגדרי להצלחה עסקית/כלכלית, מראים בצורה ברורה כי העסקת שיעור גבוה יותר של נשים בעמדות בכירות תורמת להצלחה של החברה במדדים כלכליים. להלן מובא מקבץ של נתונים ממספר מחקרים בולטים שבוצעו בתחום זה ושמהם ניתן ללמוד על הכדאיות העסקית והכלכלית של גיוון מגדרי, בייחוד בעמדות בכירות:
במחקר של קטליסט משנת 2011 נמצא, כי בחברות שבהן יותר נשים בוועד המנהל, רמת הביצועים גבוהה משמעותית מזו של חברות שבהן מעט נשים בהנהלה – בממוצע ב-53% יותר בתשואה על ההון, ב-42% יותר בתשואה על המכירות וב-66% יותר בתשואה על ההון המושקע.
מחקר נוסף של חברת הייעוץ הבינלאומית מקינזי בדק מאות חברות אירופאיות (כולן בעלות שווי שוק של למעלה מ150 מיליון יורו) בין השנים 2005 ו-2007, ומצא כי ל-89 החברות שבהן רמת הגיוון המגדרי הגבוהה ביותר היתה גם התשואה הגבוהה ביותר על הון, תוצאות פעילות ושווי המניות.
מחקר שנערך בגרמניה בשנת 2012 ובו נבדקו למעלה מ-150 חברות במהלך 5 שנים מצא, שעל מנת להגיע לרמת ביצועים טובה מזו של חברות שלהן ועד מנהל על טהרת הגברים, שיעור הנשים בוועד המנהל חייב להיות לפחות 30% (כשרמת הביצועים נמדדת באמצעות תשואה חיובית על ההון העצמי של החברה).
מחקר שנערך בקרב חברות ציבוריות באוסטרליה מצא, כי קיים קשר חיובי בין נשים בתפקידים ניהוליים לבין שווי החברה.
מחקר אמפירי שנערך בבריטניה ובחן נתונים של למעלה מ-900,000 חברות פרטיות הראה שגם בנטרול ההשפעה של משתנים כמו הענף הכלכלי שאליו משתייך העסק, המאפיינים הפרטניים של העסק והרקע המקצועי של המנהלים בחברה, חברות שבהן נשים בעמדות ניהול היו פחות בסכנה לפשיטת רגל, מאשר חברות אחרות.
מחקר של קטליסט משנת 2004 מצא, כי לחברות שבהן רמת ייצוג גבוהה לנשים בהנהלה הבכירה ביצועים פיננסיים טובים יותר מאשר לחברות שבהן רמת הייצוג לנשים בעמדות אלו היא נמוכה. בחברות שבהן שיעור הנשים היה הגבוה ביותר, נרשמו 35% יותר תשואה על ההון ו-34% יותר תשואה לבעלי המניות.
מחקר של פורבס משנת 2010 בחן את הביצועים של 26 חברות הנסחרות בבורסה ומצא שחברות שבראשן אישה הראו ביצועים טובים יותר מבחינת שווי המניות שלהן, ב-15% בממוצע ביחס לענף הכלכלי שאליהן הן משתייכות וב-28% בממוצע ביחס לכל השוק.
מחקר שנערך בפינלנד בשנת 2007 מצא, שחברות שבראשן אישה הן יותר רווחיות ב-10% בממוצע, ביחס לחברות דומות שבראשן גבר.
בשנת 2012 נערך סקר בקרב למעלה מ-7,000 נבדקים ובו נמצא שנשים מנהלות הגיעו לביצועים טובים יותר מגברים מנהלים ב-12 מתוך 16 היבטי תפקוד שנבדקו. בין ההיבטים שבהם נשים קיבלו ציונים גבוהים יותר, היו גם היבטים תפקודיים הנחשבים לגבריים, כמו לקיחת יוזמה, הפגנת רמה גבוהה של יושר, טוהר מידות וכנות, וחתירה ליעדים.
מחקר שבחן את שווי המניות בעת ההכרזה על מינויים בכירים מצא, כי בעת הכרזה על מינויים של נשים נרשמה עלייה משמעותית בשווי המניות.
חוקרים מ-MIT וממוסדות מובילים נוספים בארה"ב מצאו, כי קיים קשר לינארי וחיובי בין מספר הנשים בקבוצת העבודה לבין רמת הפרודוקטיביות, היכולת לשתף פעולה והכושר בפתרון בעיות, כל זאת נוכח הרגישות החברתית המפותחת של הנשים.
מחקר שבחן נתונים מ-15 שנים עבור חברות S & P 1500 מצא, כי הגדלת מספר הנשים בניהול בכיר שיפרה ביצועים של חברות המתמקדות בחדשנות.
ניתוח שנערך בארה"ב לגבי הגיוון המגדרי בקרב ממצאי הפטנטים בתחום ה-IT העלה, כי צוותי עבודה מעורבים מבחינה מגדרית המציאו פטנטים שבהם נעשה שימוש בתדירות הגבוהה ב-26%-42% מעל הממוצע.