Background checks מה הדיוק?

[ipv6]

אני חצי מסכים איתך

אני מניח שהוא לא באמת בילה ימים שלמים בחדר מוזיקה ובמטבחון אלא סתם ישב ליד העמדה שלו והתבטל.

ללמוד במוצהר לראיונות עבודה מושך יותר תשומת לב / אש מסתם להראות עובד בטלן שכאלה יש בהרבה חברות.

מה שכן לא חייבים לשבת עם עותק פיזי של קרקינג ולדבר לעצמך או לעמוד מול לוח ולעשות סיסטם דיזיין לtwitter כשאתה עובד בחברת אימבדד וברור שזה לא קשור..

אפשר לפתוח פרויקט צד ולכתוב בו קוד שפותר שאלות שיש לך בטלפון. אם משהו רואה זה סתם כלי "מחתרתי" שאתה מנסה להרים לטובת החברה / משחק בצד עם קטע קוד רלוונטי לפרויקט שלך.
מסכים שזאת לא סביבה אידאלית אבל זה ישים בלי למשוך אש ויותר מועיל מלנגן על מפוחית..

 

[BravoMan]

לפי התיאורים, פותח השרשור כבר הרגיש לא בנוח בחברה

על למצב שהוא טוען שהתנכלו לו, וזו הזדמנות מצוינת להחזיר אש בלי באמת לעבור על החוק או לפגוע באנשים אחרים בצוות.
&nbsp
אבל ipv6 כתב את הפתרון האמתי אליו התכוונתי:
לא באמת חייבים לשבת עם ספר פיזי או משהו מוצהר ובולט לכל החדר.
&nbsp
יושבים, כותבים קוד או קוראים מסמך מהמסך. זה משהו שמפתחים כל הזמן עושים גם ככה, כל עוד אף אחד לא עומד מעל הכתף שלך וממש מתעמק, אי אפשר באמת לשים לב אם זה קשור לעבודה או לא.
(אם כבר, לדפדוף בפייסבוק יש נראות גבוהה הרבה יותר, ואני ספק אם יש פה מישהו שלא עושה זאת בזמן העבודה בלי בכלל לריב עם המנהלים)

 

[dragon201]

הבהרות

1. לא באמת ישבתי 100% מהזמן ועשיתי מה בא לי. הייתה עבודה שחורה ב60% מהזמן. אם הייתי רק מכייף היו מפטרים אותי.
2. באותו הזמן שאני נלחם לקבל עבודה מאתגרת, כל שאר הצוות (סקראם שכולם עושים הכל כביכול) מקבלים אתגרים. אם משהו חצי מעניין מגיע לכיוון שלי, זה רק כי כולם סרבו כי הם עסוקים מדי. אפילו פעם הגיע לי משהו בפלנינג ומפתח אחר חטף לי את המשימה באמצע הספרינט - והמנהל תמך בו.
3. למדתי דברים תוך כדי
4. 80% מהנפילות שלי בראיונות הם לא על קוד\דיזיין\אלגוריתמים. יותר על התאמה לתפקיד\משא"נ
5. אני מהפריפריה, בין ראיון לראיון יכול לעבור חודש חודשיים בכיף. לשבת ולחרוש לא ישאר לי בראש עד הראיון הבא.

 

[סימבה8881]

אני מחזיק לך אצבעות, ואני אשמח אם תחזור לכתוב כאן

מה עלה בגורל ה background check
&nbsp

 

[dragon201]

מבטיח לעדכן

 

[הייתיאביבקיץ]

"לשבת לחרוש לא יישאר לך בראש לחודש הבא"?

אתה ברצינות כתבת פה שאתה לא מצליח למצוא עבודה, אבל אתה לא רוצה לנצל את הזמן הזה ללמוד כי ממילא תשכח הכל עד הראיון הבא?

בכמה מקומות כבר עבדת, לפני המקום הנוכחי?

 

[rj111]

הייתי מנסה להתקרב למרכז

אם אתה מהצפון אפשר לעבור לנתניה.
אם אתה מהדרום אפשר לעבור לרחובות.
המעבר כמובן רק לאחר חוזה עבודה חתום.

 

[dragon201]

חשבתי על זה 1000 פעם

אבל אני עם משפחה ונעים להם פה. ואשתי עושה ברוגז בכל פעם שאני מרחרח בכיוון.
ניסיתי להתראיין ברעננה הרצליה והפקקים לשם זה משהו לא אנושי. רכבת אין קרוב אלי. בנתניה יש עבודה אבל ממש ממש מעט יחסית למרכז.

 

[dragon201]

במקביל חיפוש העבודה בצפון..

ראיתי לפני חודש משרה ליד הבית שלי, מתאימה לפרופיל שלי בול (נדיר ביותר!)
שלחתי קו"ח וחזרו אלי מHR לשיחה לפני שבועיים.
אני רודף אחריהם שבועיים, להשיג תאריך לראיון כדי לא לפספס את המשרה שהזכרתי למעלה. הם משכו את הזמן "כי המנהלים המגייסים בחופש".

היום קיבלתי מייל ש"לא נבחרת להמשיך..."
seriousely?? WTF ככה בלי לראיין אפילו.

במרכז אין מצב ששום חלק בסיפור היה קורה.

 

[choo]

הם כנראה חיכו לתשובות ממועמדים ולכן גררו את הזמן

&nbsp
במרכז זה היה קורה פשוט במשך זמן קצר יותר - למרות שבמרכז זה לרוב הפוך - מועמדים מושכים את החברות :0

 

[dragon201]

my point exactly

אנחנו כ"כ שוחים במועמדים שיכולים לתזז מועמד רלוונטי ובסוף לא לראיין אותו בכלל. ובנוסף כשיוצא לי לשאול בכירים בחברות שעבדתי במרכז: למה לא לפתוח גם סניף צפוני? אומרים לי: עזוב... אין שם מספיק מפתחים מוכשרים. עצוב

 

[Lhuna1]

מה שענה לך BravoMan. ועוד מילה.

"הרי כולם משקרים, לא?"
נכון, אבל כולם גם שונאים שמשקרים להם ונוטים לאבד אמון במי שתפסו בשקר.
יש הטיה פסיכולוגית ידועה שגורמת לנו לשפוט אחרים בחומרה יותר מאשר את עצמנו על מעשים רעים, או ליתר דיוק: ליחס את המעשים הרעים של עצמנו לנסיבות, ואת של אחרים - לאופי שלהם.
&nbsp
כלומר: אם מישהו אחר שיקר לך אתה חושב עליו כשקרן.
אבל אף אחד לא חושב על עצמו כשקרן. כשאנחנו משקרים לרוב יש לנו סיבות מוצדקות (בעיני עצמנו לפחות) ולכן זה לא משליך על האופי שלנו.
&nbsp
זה תופס לא רק לשקרים, גם ל"פשעים" אחרים מכל הסוגים.
ואני חושבת שהאפקט גדול יותר כשה"פשע" של האחר הוא כלפיך (כלומר אתה הרבה פחות סובלני לנסיבות כשאתה הקורבן).
&nbsp

 

[ipv6]

אף אחד לא באמת יודע

החברה שעושה את התחקיר תפנה למעסיק שהתפטרת ממנו ותשאל מה תאריך סיום העזיבה שלך. במקרה שהמעסיק יגיד ינואר זה יסומן כי אי התאמה בין מה שמלאת לבין מה שהם מצאו - השאלה מה תעשה עם זה המגייסת. אין פורמט אחיד לבדיקות רקע אבל חלק מהחברות שואלות את המעסיק מה הסיבה שעזבת וכמה היו מרוצים ממך וכמובן שגם המידע הזה עובר למגייסת ללא ידיעתך.
&nbsp
אני האחרון שיטיף לך מוסר אבל האי דיוק שלך זאת לא טעות תמימה אלא שקר שנועד להסוות מערכת יחסים בעייתית עם הבוס הקודם..
&nbsp
אם כבר מילאת את הטפסים אין מה לעשות אלא רק לקוות לטוב. אם אתה יכול לבקש מהמעסיק לשפץ את תהליך העזיבה לתאריך מאוחר ממה שהתחלת את התהליך עם המקום ששלח אותך לבדיקת הרקע, תוכל לטעון שהתפטרת תוך כדי חיפוש כי הצעות זרמו והבנת שתעזוב.

 

[Lhuna1]

הוא אמר למגייסים שהוא עוד עובד שם...

אז בהנחה שהם לא מפרים דיסקרטיות באופן כזה בוטה, הם לא יפנו ישירות למעסיק הקודם.
&nbsp
אם הם באמת משקיעים בבדיקות רקע הם יבררו על המקום הקודם בעקיפין בלבד, ומעניין איך בדיוק. לדעתי יש לו סיכוי סביר שלא יבררו שם בכלל. חברות באמת טורחות עם כזה בילוש?
&nbsp

 

[ipv6]

כמו שאמרתי אין פורמט אחיד

חלק מהחברות מתעקשות לדבר גם המעסיק הנוכחי - אי אפשר להשלים את הבדיקה בלי זה.
&nbsp
חלק מאפשרות לסמן שלא יפנו לנוכחי אך עדיין דורשות את הפרטים שלו ולא ברור אם לא פונות או פונות רק אחרי שהתחלת את החוזה במקום החדש.
אני הייתי מניח שיש סיכוי שיפנו גם למי שביקשתי שלא יפנו וחושב אם התפקיד שווה לי את הסיכון.
&nbsp
מועמד שעושה בדיקת רקע זה מועמד שהחברה רוצה ואין לה אינטרס להפיל אותו על שטות ככה שבהנחה שלא שיקרת אני לא הייתי חושש ממצב שהמעסיק הנוכחי יגלה שאני מחפש וגם אפול בתחקיר אבל יש פה סיכון מסוים.

 

[Lhuna1]

במצב שלו אני לא רואה איך מיישבים את הדרישה לדיסקרטיות

אחרי חתימת חוזה או לפחות אחרי מו"מ והסכמה עקרונית על התנאים של החוזה - זה אכן סביר להתעקש על הבדיקה.
&nbsp
אבל הוא כתב שהוא עוד לפני דיון על השכר והתנאים, כלומר גם אם המעסיק מוכן להציע הצעה, לא בטוח שתהיה הסכמה ויגיעו לחוזה חתום, ולכן לא ניתן לדרוש ממנו רשות לפנות למעסיק הקודם כי זו פוגע בו.
כלומר ברור שניתן לדרוש, אבל בדרישה בתנאים כאלו המגייס מוותר מראש על כל מועמד שמחפש באופן דיסקרטי, שזה למיטב ידיעתי רוב מוחלט של המועמדים שנחשבים רצויים.
&nbsp
כמובן שתמיד יש סיכון וצריך לקחת בחשבון, זה נכון בכל פעם ששולחים קו"ח לאנשהו.
אבל באופן עקרוני מגייס שמכבד את עצמו ואת המוניטין שלו לא יפגע בדיסקרטיות של המועמדים שמגיעים אליו בלי הסכמה.
&nbsp
&nbsp

 

[ipv6]

המצב שאני מכיר

הוא שבדיקת הרקע היא הליך לא ממיין והיא מתבצעת אחרי הסכמה על התנאים ואפילו אחרי חתימה על חוזה (שמותנה כמובן במעבר של הבדיקה). אצל אחד החברים שלי היא נעשתה כשהוא כבר עובד במקום החדש (מילא טפסים ביום הראשון).
באמת נשמע מוזר שהוא צריך לעבור בדיקת רקע לפני שסיכם את התנאים..הבדיקה עולה כסף לחברה ואין סיבה לעשות למועמד שלא הסכימו איתו על התנאים/חתם.

אם יש אפשרות להשמיט לגמרי את המעסיק הנוכחי ושלעולם לא יפנו אליו כמובן שזאת האופציה המועדפת.

עריכה: אגב תוצאות של בדיקה לוקחות כמה שבועות. נשמע לי מצחיק לשבת ולחכות לתוצאות לפני שבכלל דיברו איתי על התנאים..הייתי ממשיך להתראיין וחותם אם הייתי מוצא משהו.

 

[dragon201]

אוייש..

חשבתי שמדובר בכמה ימים.

הציעו לי בע"פ שכר ותנאים לפני התהליך
הציעו בכתב במקביל לתחילת התהליך ומחכים שאני אחתום תוך כמה ימים.
התחלת עבודה שלי היא בעוד חודש...
מה, הם אשכרה הולכים לתת לי לעבוד שם? לתת לי מחשב, הדרכות וכו' ואז לפטר אותי על זה ששיקרתי בראיון. בזבוז לכל הצדדים.

 

[ipv6]

זה תלוי בקורפורייט

ותלוי בחברה החיצונית שמבצעת את זה. הרבה אנשים מודיעים עוד לפני בהתחלה של הבדיקת רקע מתוך הנחה שלא יפלו בזה כי זה לא ממיין.
אין לי שמץ מה יהיה איתך כשיתגלה הההבדל.

 

[סימבה8881]

ואם אתה אומר שאתה מחפש עבודה בצורה דיסקרטית

ואתה לא מוכן בשום פנים ואופן שיפנו למקום העבודה הנוכחי שלך?
&nbsp
בכל מקרה, רוב מקומות העבודה לא עושים background check.
אני עדיין חושב שסיכויי ההצלחה של אמירת האמת נמוכים יותר מאשר הסיכוי שתיתפס בשקר.
אמירת האמת אוטומטית מסווגת אותך כמועמד פחות איכותי כי כרגע אין לך שום דבר ביד ומחייבת אותך להפנות ממליצים מהחברה ה"רעה" שעבדת בה.