אני הייתי זה שכתב את 3, ואני רוצה לחדד:
בניגוד ל-eranyaron2000 לא טענתי שאין לי שקרנים בארגון או שאני לא סובל שקרנים, ולא טענתי שה-"אמת" חשובה כ"כ.
 
אתה צריך להבין שהעניין אינו אם שיקרת או לא שיקרת, אלא הסיטואציה הספציפית:
מתי שיקרת, למי שיקרת, ולגבי מה שיקרת.
 
אם למשל היית מספר בראיון שאתה עדיין עובד במקום הקודם, ואחרי שאתה כבר עובד בשיחת מטבחון היה מתפלח לך שעזבת לפני, כנראה שלא היה קורה כלום ולאף אחד לא היה אכפת.
 
במיוחד אם זה קרה אחרי שבמשך חודש או יותר במקום החדש כבר הוכחת את עצמך.
 
הבעיה כאן היא ששיקרת לגבי פרט שנועד לעשות רושם לצורך קבלה, ועכשיו החברה השקיע כסף כדי לגלות ששיקרת.
 
זה לא אומר שאתה בן אדם רע, אבל אם אכן בדיקת הרקע תעלה את השקר, זה יגרום לך להיראות רע, ומבחינת המעסיק אתה תראה כמו סיכון.
 
והמעסיק לא צריך סיכונים.
 
בתחום שלנו לעובד, גם מאוד מנוסה, לוקח זמן להתחיל לתת תפוקה, והיכולת של כל עובד לעשות נזק, גם לחלוטין לא בזדון, גדולה מאוד.
 
התוצאה היא שעבור המעסיק, לפספס מועמד מושלם זה סיכון נמוך יותר, מאשר להמר על מועמד שאין ביטחון גבוהה לגביו.
ואי סדרים מול מקום עבודה קודם הם תמיד דגל אדום בעניין הזה.
 
אז כן, זה מקום מסחרי, שרוצה להרוויח, ולכן יעדיפו ללכת על בטוח, מאשר לתת אמון בבני אדם ולהמר גם לנוכח שקרים גלויים בתהליך קבלה לעבודה.
 
לגבי ה-"תותח", יש הבדל בין בן אדם שקיבל הצעה טובה יותר אבל עזב בצורה מסודרת, לבין אדם שנעלם לך בוקר אחד בלי הודעה מוקדמת.
 
ועל תחשוב שאין אנשים שעושים את זה - קמים ונעלמים.
ראיתי את זה במו עיני, ולמזלה של החברה היה מדובר במפתח לא קריטי, שלא היה קשה להעביר את הפרויקטים שלו.
