ניכוי עודף ימי חופשה מצבירה

[a c t i v e X]

ניכוי עודף ימי חופשה מצבירה

שלום
במקום עבודתי יש מכסה של 36 ימי חופשה לצבירה להעברה בין שנה לשנה, כלומר עובד שצבר 40 ימי חופשה יאבד 4 ימים בסוף שנה.
אני נפצעתי ברגל בתאונה בספטמבר ונותחתי, קיבלתי 3 חודשי מחלה (בתור התחלה)
בגלל הרגשת מחוייבות שלי לצוות ועומס עבודה גדול (חברת הייטק גדולה) וגם כדי לא להשתעמם, הבאתי מהרופא מכתב שאני יכול לעבוד עבודה משרדית עם רגל מורמת ומאז עבדתי מהבית.
למרות זאת, קיבלתי הודעה ממקום העבודה שיש לי עודף צבירת ימי חופשה וינכו לי ימים (10 ימים, שווי של 15000 ש"ח ברוטו)

ניסיתי להסביר למחלקת HR שמכיוון שלמעשה כל סיום השנה הייתי אמור להיות בחופשת מחה, לא אפשרי היה לי לקחת חופשה בזמן תקופת מחלה, ובשביל לעזור לחברה עבדתי מהבית (עם הרבה תרומה ושבחים).
למעשה כשאני בבית עם רגל מורמת אין הבדל מבחינתי בין חופשת מחלה לחופשה, בשניהם אני לא מטייל ונופש

אבל לצערי לא מעניין אף אחד והחברה אטומה.
האם הדבר הזה יעמוד במבחן משפטי? אני שוקל לתבוע

 

[עוד ארז כהן]

תביעת צבירת חופשה

עפ"י דין חופשה אינה ניתנת לצבירה אלא באישור המעסיק.
במקרה דנן מאפשרים לצבור 36 ימים, כך שנראה שהמעסיק הוגן עם העובדים הגם שבמקרה שלך לא יכולת לנצל את עודף ימי החופשה עקב המחלה.
על פניו המקרה נראה חלש למבחן משפטי אך כמובן שההכרעה תהיה של השופט היושב בדין על פיו מלוא נסיבות המקרה.