תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
ניכוי עודף ימי חופשה מצבירה
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="a c t i v e X" data-source="post: 140033078" data-attributes="member: 360808"><p>ניכוי עודף ימי חופשה מצבירה</p><p></p><p>שלום</p><p>במקום עבודתי יש מכסה של 36 ימי חופשה לצבירה להעברה בין שנה לשנה, כלומר עובד שצבר 40 ימי חופשה יאבד 4 ימים בסוף שנה.</p><p>אני נפצעתי ברגל בתאונה בספטמבר ונותחתי, קיבלתי 3 חודשי מחלה (בתור התחלה)</p><p>בגלל הרגשת מחוייבות שלי לצוות ועומס עבודה גדול (חברת הייטק גדולה) וגם כדי לא להשתעמם, הבאתי מהרופא מכתב שאני יכול לעבוד עבודה משרדית עם רגל מורמת ומאז עבדתי מהבית.</p><p>למרות זאת, קיבלתי הודעה ממקום העבודה שיש לי עודף צבירת ימי חופשה וינכו לי ימים (10 ימים, שווי של 15000 ש"ח ברוטו)</p><p></p><p>ניסיתי להסביר למחלקת HR שמכיוון שלמעשה כל סיום השנה הייתי אמור להיות בחופשת מחה, לא אפשרי היה לי לקחת חופשה בזמן תקופת מחלה, ובשביל לעזור לחברה עבדתי מהבית (עם הרבה תרומה ושבחים).</p><p>למעשה כשאני בבית עם רגל מורמת אין הבדל מבחינתי בין חופשת מחלה לחופשה, בשניהם אני לא מטייל ונופש</p><p></p><p>אבל לצערי לא מעניין אף אחד והחברה אטומה.</p><p>האם הדבר הזה יעמוד במבחן משפטי? אני שוקל לתבוע</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="a c t i v e X, post: 140033078, member: 360808"] ניכוי עודף ימי חופשה מצבירה שלום במקום עבודתי יש מכסה של 36 ימי חופשה לצבירה להעברה בין שנה לשנה, כלומר עובד שצבר 40 ימי חופשה יאבד 4 ימים בסוף שנה. אני נפצעתי ברגל בתאונה בספטמבר ונותחתי, קיבלתי 3 חודשי מחלה (בתור התחלה) בגלל הרגשת מחוייבות שלי לצוות ועומס עבודה גדול (חברת הייטק גדולה) וגם כדי לא להשתעמם, הבאתי מהרופא מכתב שאני יכול לעבוד עבודה משרדית עם רגל מורמת ומאז עבדתי מהבית. למרות זאת, קיבלתי הודעה ממקום העבודה שיש לי עודף צבירת ימי חופשה וינכו לי ימים (10 ימים, שווי של 15000 ש"ח ברוטו) ניסיתי להסביר למחלקת HR שמכיוון שלמעשה כל סיום השנה הייתי אמור להיות בחופשת מחה, לא אפשרי היה לי לקחת חופשה בזמן תקופת מחלה, ובשביל לעזור לחברה עבדתי מהבית (עם הרבה תרומה ושבחים). למעשה כשאני בבית עם רגל מורמת אין הבדל מבחינתי בין חופשת מחלה לחופשה, בשניהם אני לא מטייל ונופש אבל לצערי לא מעניין אף אחד והחברה אטומה. האם הדבר הזה יעמוד במבחן משפטי? אני שוקל לתבוע [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
ניכוי עודף ימי חופשה מצבירה
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה