עובדת בתפקיד מקצועי בארגון ללא מטרות רווח מנסה כבר תקופה ארוכה לעזוב. הארגון נמצא בחוסר יציבות כלכלית מתמשך, ויש פיטורים וקיצוצי שכר. בשוק עבודה קשה, היא הגישה מועמדות למשרה בכירה מעט מהתפקיד הנוכחי שלה בחברה אחרת, ונדחתה אחרי ראיון מקדים. המנהלת שראיינה אותה ציינה שהכישורים שלה מתאימים למשרה אחרת שנפתחה, זוטרה יותר אבל עם פוטנציאל לשכר גבוה יותר מזה שהיא מקבלת היום.
היא הגישה מועמדות, עברה ראיון עם המנהל החדש ושלב נוסף מול פאנל, והרגישה שהלך לה טוב. כמה שבועות אחר כך הגיעה דחייה נוספת. היא מבינה שאיש לא חייב לה דבר ושהתחרות קשה, אבל מתקשה לעכל את העובדה שנדחתה פעמיים באותו ארגון, ועוד אחרי שהופנתה בעצמה למשרה השנייה.
גיוס אינו מבחן של עובר או נכשל
הנקודה החשובה ביותר להבין היא שתהליך גיוס אינו מבחן עם ציון עובר. בשלב הראיונות כל המועמדים כבר עברו סינון, ולרוב כולם מתאימים לתפקיד. המעסיק בוחר מתוך כמה אנשים טובים את מי שמתאים ביותר לצרכים הספציפיים שלו באותו רגע. דחייה בשלב הזה אינה אומרת "אינך מתאימה". היא אומרת "דיברנו עם כמה מועמדים חזקים, ויכולנו לקלוט רק אחד".
באותו אופן כדאי לקרוא את ההפניה למשרה השנייה. המנהלת לא הבטיחה שהמועמדת תתקבל. היא אמרה שהמועמדת תהיה מועמדת תחרותית, וזה אכן מה שקרה: היא זומנה לשני שלבי ראיונות. ההפניה הייתה מחמאה אמיתית, לא הבטחה.
הידעת? מהו "מאגר מועמדים" בחברות גיוס?
מאגר מועמדים הוא רשימה שחברות ומגייסים שומרים של אנשים שהתראיינו בעבר ונמצאו מתאימים. מועמד שנדחה בגלל תחרות, ולא בגלל חוסר התאמה, עשוי לחזור לרשימה כשנפתחת משרה מתאימה, ולכן כדאי לשמור על קשר טוב גם אחרי תשובה שלילית.
דווקא העובדה שהיא הגיעה רחוק פעמיים מלמדת שהארגון רואה בה מועמדת רצינית. זה לא מבטל את האכזבה, אבל זה משנה את הסיפור שהיא מספרת לעצמה.
יש גם שיקולים שהמועמדת לא רואה מבחוץ. ייתכן שהתקבל מועמד פנימי, שמישהו הביא ניסיון ספציפי שהצוות היה זקוק לו, או שהמנהל החדש חיפש פרופיל מסוים שלא נכתב במודעה. אף אחד מהגורמים האלה אינו קשור לשאלה אם היא טובה במה שהיא עושה.
הסיטואציה מורכבת עוד יותר כשהמועמדת שוקלת משרה שהיא צעד הצידה או אפילו מעט אחורה. במקרה כזה המעסיק עשוי לחשוש שהיא תשתעמם או תעזוב כשתמצא משהו בכיר יותר, גם אם היא עצמה בטוחה בבחירה. זה חשש נפוץ אצל מגייסים, והוא לא נאמר כמעט אף פעם בקול.
איך מתמודדים עם האכזבה
מותר להתאכזב, במיוחד כשמחפשים עבודה מתוך מצוקה. אבל כדאי להפריד בין התחושה לבין המסקנה. התחושה היא "שוב לא רצו אותי". המסקנה המדויקת יותר היא "הגעתי לשלבים מתקדמים פעמיים, בארגון שרואה בי מועמדת רלוונטית". אפשר גם לשלוח הודעת תודה קצרה ולבקש להישאר בקשר למשרות עתידיות.
שאלות ותשובות
האם דחייה כפולה פירושה שהמועמדת "נשרפה" בארגון?
לא בהכרח. כשמועמד מגיע שוב ושוב לשלבים מתקדמים, זה סימן שרואים בו התאמה. דחייה מתוך תחרות שונה מאוד מפסילה.
האם כדאי לבקש משוב?
אפשר לבקש בנימוס, אבל לא לצפות לתשובה מפורטת. חלק מהמעסיקים נמנעים מכך. אם מגיע משוב, כדאי לקבל אותו בלי להתווכח.
האם להמשיך להגיש מועמדות לאותה חברה?
כן, אם יש משרה מתאימה. היכרות קודמת עם אנשי הגיוס יכולה דווקא לעזור.
טיפים מעשיים
- לשלוח הודעת תודה קצרה גם אחרי דחייה, ולהשאיר דלת פתוחה.
- לנהל רשימה של תהליכים, כדי לראות את התמונה הרחבה ולא רק את הכישלון האחרון.
- לזכור שהגעה לשלב הראיונות היא הישג בפני עצמו.
- להתייעץ עם אנשים מהתחום על דרכים לחדד את המועמדות.
מחפשי עבודה משתפים חוויות ועצות בפורום חיפוש עבודה בתפוז, ולהתלבטויות קריירה רחבות יותר יש מקום בפורום ייעוץ קריירה. על הקשיים של מחפשי עבודה בתחילת הדרך אפשר לקרוא גם בכתבה "בוגרים צעירים: המעסיקים דורשים יותר מדי ניסיון למשרות הזוטרות ביותר".
