שימוע - מה זה?

[עוד עמית גורביץ]

עו"ד אלון סקר בשיחה עם עו"ד עמית גורביץ' בשאלה - מה זה שימוע?

 

[עו״ד אלון סקר]

עו״ד עמית גורביץ׳
מקצוען בדיני עבודה, ומומלץ בחום.

 

[נתי 1212]

אני שלחתי יום קודם הודעה ואת סאפ למעסיק
שמחר אני לא יכול לבוא לעבודה לא פירטתי למה
ששלחתי את ההודעה היה מחובר "אבל לא קרא את הודעה"
למחרת בבוקר התקשר אלי לברר למה אני לא בא, לא ראיתי שהתקשר
יש לציין
העבודה מתחילה ב2 בצהוריים אני הייתי בעבר מחליף וקראו לי לעבודה מהרגע להרגע
עכשיו המנעסיק עשה לי שימוע לפני פיטורים בטענה שנעדרתי מהעבודה בלי אישור
יש לציין שצורת העבודה שלו תמיד שולחים ואת סאפ ולא עונה ומגיב ומבחינתו זה בסדר
עכשיו רוצה לפטר
א השימוע בוצעה מהרגע להרגע שלח הודעה ב11 בבוקר לשימוע בשעה 1
התקשר וראה שלא קיבלתי את ההודעה קרא לי לשימוע למחרת
ב כל שאר העובדים לא קראו להם לשימוע בעשרות מקרים כאלו
ג ביקש שאני יכתוב את הטענות שלי על הכתב
בחיים לא עברתי שימוע מה עושים איך מתגוננים איך לא יוכל לפטר אותי
בבקשה עיזרו לי

 

[קלייטון.ש]

מה עושה עובד שהמעסיק החליט לפטר אותו, וכדי לעמוד בחובת השימוע הוא משגר לעובד זימון מלא בהאשמות שווא, שקרים ברורים, שאין מה להתגונן בפניהם מלבד להגיד למעסיק שהוא שקרן.
מתוכן הזימון ברור שהמעסיק לא מעוניין בהתייחסותו של העובד.
העובד יודע שבשימוע הוא יכול להגיד למעסיק רק שהוא שקרן, אולי במילים יותר דיפלומטיות.
מבחינת הדין המעסיק פירט בפני העובד את הטענות נגדו והוא נותן לו זכות להתגונן.
למעשה זה לא המצב בכלל.
איך צריך העובד להגיב?

 

[עוד עמית גורביץ]

למרבה הצער, ביה"ד אינם מתערבים בתוכן השימוע ובסיבות לפיטורים.
ביה"ד לעבודה עשויים להתערב בסיבות אלו רק ככל שנפל בהן שיקול פסול - למשל אפליה (מחמת מין/לאום/נטיה מינית/דת/ארץ מוצא וכו', כאמור בחוק שויון הזדמנויות בעבודה), או שהינם אסורים בדין (עובדת בהיריון/עובד במילואים), או בניגוד לתוכן הסכם קיבוצי קיים.
ביתר המקרים, ביה"ד לעבודה רק יוודאו כי בוצע שימוע כדין, "לפי הספר", ולא יתערבו בשיקולים.
אתה מצביע על מציאות רווחת, בה במילא יש למעסיק זכות יתר ניהולית - תמידית - לפטר את עובדיו, ולעובדים אין זכות מוקנית להישאר בעבודה. הדרך שמציעים דיני העבודה על מנת להחזיר את הכח לעובדים - באמצעות התארגנות וחתירה להסכם קיבוצי שקובע מנגנון של קביעות או של פיטורים בהסכמת ועד העובדים וכו'.
אמת, ביה"ד לעבודה אינם נותנים סעד או מענה לסיטואציה שאתה מתאר במקום עבודה שאינו מאורגן בהסכם קיבוצי הקובע אחרת, אלא רק בודקים שלא נפל שיקול אסור בפיטורים (מהסוג שציינתי) וכי השימוע שבוצע הינו כדין.

 

[קלייטון.ש]

למרבה הצער, ביה"ד אינם מתערבים בתוכן השימוע ובסיבות לפיטורים.
ביה"ד לעבודה עשויים להתערב בסיבות אלו רק ככל שנפל בהן שיקול פסול - למשל אפליה (מחמת מין/לאום/נטיה מינית/דת/ארץ מוצא וכו', כאמור בחוק שויון הזדמנויות בעבודה), או שהינם אסורים בדין (עובדת בהיריון/עובד במילואים), או בניגוד לתוכן הסכם קיבוצי קיים.
ביתר המקרים, ביה"ד לעבודה רק יוודאו כי בוצע שימוע כדין, "לפי הספר", ולא יתערבו בשיקולים.
אתה מצביע על מציאות רווחת, בה במילא יש למעסיק זכות יתר ניהולית - תמידית - לפטר את עובדיו, ולעובדים אין זכות מוקנית להישאר בעבודה. הדרך שמציעים דיני העבודה על מנת להחזיר את הכח לעובדים - באמצעות התארגנות וחתירה להסכם קיבוצי שקובע מנגנון של קביעות או של פיטורים בהסכמת ועד העובדים וכו'.
אמת, ביה"ד לעבודה אינם נותנים סעד או מענה לסיטואציה שאתה מתאר במקום עבודה שאינו מאורגן בהסכם קיבוצי הקובע אחרת, אלא רק בודקים שלא נפל שיקול אסור בפיטורים (מהסוג שציינתי) וכי השימוע שבוצע הינו כדין.

מכר שלי בדיוק מחכה עכשיו לפסק דין במקרה זהה מבית הדין לעבודה בחיפה. גם שם מעסיקה פיטרה אותו תוך הטחת האשמות שקריות גם בזימון לשימוע.
הסתיים שלב הסיכומים הארוך (5 חודשים לקח להם) ועכשיו מחכים.
אמנם פיטורים שלא כדין הוא סעיף משני בתיק אבל התובע כבר הבהיר בחוג חבריו שאם לא יקבל פיצוי בבית הדין האיזורי הוא יערער.
אעדכן כשיתקבל פסק הדין ואם יהיו התפתחויות.

 

[עוד עמית גורביץ]