תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
לאור השאלות הרבות מצורף צו ההרחבה לקיצור שבוע
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="עוד עזר מבורך" data-source="post: 141420291" data-attributes="member: 4012350"><p>ופרשנות צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה לדעתי</p><p></p><p>הנדון : פרשנות הסכם קיבוצי כללי מה 29.3.17 אשר יכנס לתוקף ב 1.4.18</p><p>הסכם קיבוצי כללי לקיצור שבוע העבודה במשק</p><p></p><p></p><p>1. ביום 29.3.17 נחתם הסכם קיבוצי כללי בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין הסתדרות העובדים הכללית.</p><p></p><p>2. ההסכם קבע כי שבוע העבודה בישראל יפחת מ 43 שעות ל 42 שעות וכן לעניין שינוי הסדרי עבודת לילה. (אגב, ההסכם לא כולל את משטרת ישראל , שב"ס וצה"ל).</p><p></p><p>3. יש לא מעט בעיות בהסכם אשר ברובן נצטרך את החלטת בית הדין הארצי לעבודה אשר לאחר מכן נוכל להגיע לתיקונים בהסכם.</p><p></p><p>4. אסקור כאן חלק מהבעיות אשר עשויות לצמוח מלשון הסכם.</p><p></p><p> א. ההסכם נועד על מנת לצמצם את שבוע העבודה, אבל גם לשפר את התשלום לעובד בשכר מינימום לעובד במסגרת של 43 שעות שבועיות ויותר. כך למעשה עלה שכר המינימום לעובד כזה משעת עבודה ב 28.49 ₪ ל 29.11 ₪ . הבעיה העיקרית היא שהסכום שנועד לעובד במשרה מלאה , לא יתקיים כאשר העובד עובד 95% משרה. כך העובדים בשכר מינימום יקבלו תוספת שכר 0.62 ₪ , סכום ראשוני אשר ילווה אותם בהמשך לחיוב שעות נוספות, לחישוב ימי חופשה – הרי שאלה שעובדים בקצת פחות משרה לא יזכו לזכויות האלה.</p><p></p><p> ב. אם ניקח אדם שעובד 43 שעות שבועיות אל מול אדם שעובד 42 שעות לפני כניסת הסכם הקיבוצי לתוקף הרי שבאופן פרדוקסלי הראשון ירוויח יותר מהשני. (לחישוב – 182 ש"ע X 29.11 ₪ = 5,300 ₪ בעוד חברו ירוויח רק 182 ש"ע X 28.49 ₪ = 5,185 ₪ . (קיימת הוראה בחוק אשר מנסה לתקן את ההוראה הזו (2.7) אך היא פרוצה לפרשנויות)</p><p></p><p>תיקון מאוחר 17.5.18 – על פי החלטת ועדת ההיגוי שהוקמה מכח ההסכם הקיבוצי בראשות יו"ר ההסתדרות ניסקורן ומר ברוש (24.4.18) ובה נקבע כי שכר העבודה השעתי לקיצור שבוע העבודה , בכל הקפי המשרה (שעתי וחודשי) , יחושב על פי צו ההרחבה כך שהשכר השעתי לכל העובדים הנכללים בחוק יהיה 29.12 ₪ לש"ע במקום 28.49 ₪ לש"ע .</p><p></p><p> ג. היום שיקבע לקיצוץ יהיה יום שיקבע על ידי המעסיק. כמובן על פי התחשבות בעובדים אבל בעייתי משהו.</p><p></p><p> ד. המשחק עם השעות הנוספות מאפשר למעסיק לעשות את מה שהוא רוצה על השעה הזו, כולל להעביר אותה ולשחק עימה.</p><p></p><p> ה. הסעיף "החמוד" בהסכם הוא מניעת העובדים פחות שעות (מתחת ל 42 כולל) לא יוכלו להתלונן או להגיש תביעות לשיפור שכרם. (2.10) משום מה הדבר נראה לי לא דמוקרטי במיוחד.</p><p></p><p></p><p></p><p></p><p>5. שינוי בהסדרי עבודת לילה – כאן יש לא מעט ויתורים אשר ניסקורן מנסה להביא כהשגים. הפגיעה היא בעובדי המשמרות.</p><p></p><p> א. תותר עבודה של שבעה ימים בעבודת לילה לאחר 7 ימים בעבודת יום. למרות שהדבר לא כתוב הרי שבהסכם הקודם היה מדובר על 7 ימי עבודת לילה בשלשה שבועות . כך שיש כאן הרעה מהותית בתנאיו של עובד משמרות .</p><p></p><p> ב. מכסת השעות הנוספות עולה מ 15 ש"ע ל 16 ש"ע .</p><p></p><p> ג. והדבר הכי חשוב הוא כי מכסת העבודות הנוספות בשבוע עבודה בו מבוצעות עבודות הלילה תהה 12 שעות בין משמרת אחת למשניה במכפלת 5 ימי עבודה בשבוע. ניתוח הבעיה הזו, אשר על פי הבנתי מדובר על עבודה בת 12 שעות לאחריה הפסקה בת 12 שעות ולאחריה עבודה בת 12 שעות. הדבר נראה מופרז ורשום בלשון לא ברורה במתכוון. אבל לחישובי הרי שהדבר מאפשר להעסיק עובד משמרות 5 ימים בשבוע עבודת לילה של 12 שעות חסר שעתיים באופן חוקי לחלוטין. נכון שמדובר על 12 שעות בשבוע לילה אחרי שבוע במשמרות יום, אבל בכל מדינה רצינית קוראים לזה עבדות.</p><p></p><p>6. מכאן נראה לי שההסכם יצא בהפסדו של ניסקורן. המעסיקים קידמו את עבודת העובדים שלהם וקימצו במתן זכויות. לעומת ה 42 שעות במקום 43 שעות הם הרוויחו את העסקת עובדי המשמרות בצורה חוקית ואת העובדה כי בזמן הקרוב לא תוגש בקשה לתיקונים דומים .</p><p></p><p></p><p> עזר מבורך, עו"ד</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="עוד עזר מבורך, post: 141420291, member: 4012350"] ופרשנות צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה לדעתי הנדון : פרשנות הסכם קיבוצי כללי מה 29.3.17 אשר יכנס לתוקף ב 1.4.18 הסכם קיבוצי כללי לקיצור שבוע העבודה במשק 1. ביום 29.3.17 נחתם הסכם קיבוצי כללי בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין הסתדרות העובדים הכללית. 2. ההסכם קבע כי שבוע העבודה בישראל יפחת מ 43 שעות ל 42 שעות וכן לעניין שינוי הסדרי עבודת לילה. (אגב, ההסכם לא כולל את משטרת ישראל , שב"ס וצה"ל). 3. יש לא מעט בעיות בהסכם אשר ברובן נצטרך את החלטת בית הדין הארצי לעבודה אשר לאחר מכן נוכל להגיע לתיקונים בהסכם. 4. אסקור כאן חלק מהבעיות אשר עשויות לצמוח מלשון הסכם. א. ההסכם נועד על מנת לצמצם את שבוע העבודה, אבל גם לשפר את התשלום לעובד בשכר מינימום לעובד במסגרת של 43 שעות שבועיות ויותר. כך למעשה עלה שכר המינימום לעובד כזה משעת עבודה ב 28.49 ₪ ל 29.11 ₪ . הבעיה העיקרית היא שהסכום שנועד לעובד במשרה מלאה , לא יתקיים כאשר העובד עובד 95% משרה. כך העובדים בשכר מינימום יקבלו תוספת שכר 0.62 ₪ , סכום ראשוני אשר ילווה אותם בהמשך לחיוב שעות נוספות, לחישוב ימי חופשה – הרי שאלה שעובדים בקצת פחות משרה לא יזכו לזכויות האלה. ב. אם ניקח אדם שעובד 43 שעות שבועיות אל מול אדם שעובד 42 שעות לפני כניסת הסכם הקיבוצי לתוקף הרי שבאופן פרדוקסלי הראשון ירוויח יותר מהשני. (לחישוב – 182 ש"ע X 29.11 ₪ = 5,300 ₪ בעוד חברו ירוויח רק 182 ש"ע X 28.49 ₪ = 5,185 ₪ . (קיימת הוראה בחוק אשר מנסה לתקן את ההוראה הזו (2.7) אך היא פרוצה לפרשנויות) תיקון מאוחר 17.5.18 – על פי החלטת ועדת ההיגוי שהוקמה מכח ההסכם הקיבוצי בראשות יו"ר ההסתדרות ניסקורן ומר ברוש (24.4.18) ובה נקבע כי שכר העבודה השעתי לקיצור שבוע העבודה , בכל הקפי המשרה (שעתי וחודשי) , יחושב על פי צו ההרחבה כך שהשכר השעתי לכל העובדים הנכללים בחוק יהיה 29.12 ₪ לש"ע במקום 28.49 ₪ לש"ע . ג. היום שיקבע לקיצוץ יהיה יום שיקבע על ידי המעסיק. כמובן על פי התחשבות בעובדים אבל בעייתי משהו. ד. המשחק עם השעות הנוספות מאפשר למעסיק לעשות את מה שהוא רוצה על השעה הזו, כולל להעביר אותה ולשחק עימה. ה. הסעיף "החמוד" בהסכם הוא מניעת העובדים פחות שעות (מתחת ל 42 כולל) לא יוכלו להתלונן או להגיש תביעות לשיפור שכרם. (2.10) משום מה הדבר נראה לי לא דמוקרטי במיוחד. 5. שינוי בהסדרי עבודת לילה – כאן יש לא מעט ויתורים אשר ניסקורן מנסה להביא כהשגים. הפגיעה היא בעובדי המשמרות. א. תותר עבודה של שבעה ימים בעבודת לילה לאחר 7 ימים בעבודת יום. למרות שהדבר לא כתוב הרי שבהסכם הקודם היה מדובר על 7 ימי עבודת לילה בשלשה שבועות . כך שיש כאן הרעה מהותית בתנאיו של עובד משמרות . ב. מכסת השעות הנוספות עולה מ 15 ש"ע ל 16 ש"ע . ג. והדבר הכי חשוב הוא כי מכסת העבודות הנוספות בשבוע עבודה בו מבוצעות עבודות הלילה תהה 12 שעות בין משמרת אחת למשניה במכפלת 5 ימי עבודה בשבוע. ניתוח הבעיה הזו, אשר על פי הבנתי מדובר על עבודה בת 12 שעות לאחריה הפסקה בת 12 שעות ולאחריה עבודה בת 12 שעות. הדבר נראה מופרז ורשום בלשון לא ברורה במתכוון. אבל לחישובי הרי שהדבר מאפשר להעסיק עובד משמרות 5 ימים בשבוע עבודת לילה של 12 שעות חסר שעתיים באופן חוקי לחלוטין. נכון שמדובר על 12 שעות בשבוע לילה אחרי שבוע במשמרות יום, אבל בכל מדינה רצינית קוראים לזה עבדות. 6. מכאן נראה לי שההסכם יצא בהפסדו של ניסקורן. המעסיקים קידמו את עבודת העובדים שלהם וקימצו במתן זכויות. לעומת ה 42 שעות במקום 43 שעות הם הרוויחו את העסקת עובדי המשמרות בצורה חוקית ואת העובדה כי בזמן הקרוב לא תוגש בקשה לתיקונים דומים . עזר מבורך, עו"ד [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
לאור השאלות הרבות מצורף צו ההרחבה לקיצור שבוע
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה