תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
כמה שאלות בבקשה
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="ronniway1" data-source="post: 140836470" data-attributes="member: 3307717"><p>כמה שאלות בבקשה</p><p></p><p>1. בחברת כוח האדם שהתחלתי לעבוד ראיתי שבתלוש המשכורת מנוכה לי ניכוי חובה להסתדרות הלאומית.</p><p>נציגת החברה אמרה לי כי לפי החוק עובדי חברות כוח אדם חייבים להיות באירגון עובדים מסוים , ולכן לטענתה הניכוי הוא חוקי.</p><p></p><p>האם אכן החוק מחייב עובד בחברת כוח אדם להיות חבר הסתדרות ? ואם כן , אפשר בבקשה קישור לסעיף המדובר ?</p><p></p><p>2 . בחוזה עבודה שחתמתי ( לא בחברת כוח אדם ) במפעל שהתקבלתי אליו הופיע הסעיף הבא :</p><p></p><p>'' מובהר לעובד כי באם עבד פחות מחודש מלא , 3 ימי העבודה הראשונים לא ישולמו , וזאת מכיוון שמדובר בימים החיוניים להכשרת העובד ולהתאמתו לעבודה. ''</p><p></p><p>האם הסעיף הזה חוקי ?</p><p></p><p>3. שאלה לגבי סעיף 14:</p><p></p><p>באם אינני מעוניין להיות חתום על סעיף זה , האם עליי להודיע זאת למעסיק עם קבלתי לעבודה ? </p><p></p><p>האם בהסכם קיבוצי מותר לחברה להודיע כי כל העובדים מחוייבים להיות חתומים על סעיף 14 ?</p><p></p><p>תודה מראש לעונים !</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="ronniway1, post: 140836470, member: 3307717"] כמה שאלות בבקשה 1. בחברת כוח האדם שהתחלתי לעבוד ראיתי שבתלוש המשכורת מנוכה לי ניכוי חובה להסתדרות הלאומית. נציגת החברה אמרה לי כי לפי החוק עובדי חברות כוח אדם חייבים להיות באירגון עובדים מסוים , ולכן לטענתה הניכוי הוא חוקי. האם אכן החוק מחייב עובד בחברת כוח אדם להיות חבר הסתדרות ? ואם כן , אפשר בבקשה קישור לסעיף המדובר ? 2 . בחוזה עבודה שחתמתי ( לא בחברת כוח אדם ) במפעל שהתקבלתי אליו הופיע הסעיף הבא : '' מובהר לעובד כי באם עבד פחות מחודש מלא , 3 ימי העבודה הראשונים לא ישולמו , וזאת מכיוון שמדובר בימים החיוניים להכשרת העובד ולהתאמתו לעבודה. '' האם הסעיף הזה חוקי ? 3. שאלה לגבי סעיף 14: באם אינני מעוניין להיות חתום על סעיף זה , האם עליי להודיע זאת למעסיק עם קבלתי לעבודה ? האם בהסכם קיבוצי מותר לחברה להודיע כי כל העובדים מחוייבים להיות חתומים על סעיף 14 ? תודה מראש לעונים ! [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
כמה שאלות בבקשה
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה