בראיון טלפוני

[לחיצה כפולה]

בראיון טלפוני

בראיון טלפוני
טלפנו אליי לראיון טלפוני למשרה בחברה קמעונאית. השאלה הראשונה היתה "בן כמה אתה?" לאחר כמה שאלות המראיין טען שהוא בסבב טלפונים ויחזור אליי אם רלוונטי.. זה היה ביום שלישי, מאז - כלום.
למרות שעניתי בחיוב על היכולות שלי מול הדרישות לא שמעתי ממנו. זה מרגיז
יש סיכוי או שהסעיף בחוק האוסר על שאלת גיל שווה תביעה בגן אפלייה או
ש'אין לו שיניים'
אגב השיחה מוקלטת

 

[עוד עמית גורביץ]

אפליה מחמת גיל - נטל ההוכחה עובר למעסיק

בראיון טלפוני
טלפנו אליי לראיון טלפוני למשרה בחברה קמעונאית. השאלה הראשונה היתה "בן כמה אתה?" לאחר כמה שאלות המראיין טען שהוא בסבב טלפונים ויחזור אליי אם רלוונטי.. זה היה ביום שלישי, מאז - כלום.
למרות שעניתי בחיוב על היכולות שלי מול הדרישות לא שמעתי ממנו. זה מרגיז
יש סיכוי או שהסעיף בחוק האוסר על שאלת גיל שווה תביעה בגן אפלייה או
ש'אין לו שיניים'
אגב השיחה מוקלטת

אפליה מחמת גיל - נטל ההוכחה עובר למעסיק
1. מכח סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אסור להפלות מחמת גיל (צעיר/מבוגר).
2. מכח סעיף 9 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, עובר נטל ההוכחה למעסיק להוכיח כי לא הפלה, ככל שבידך "ראשית ראיה" לאפלייה אפשרית.
3. אכן, התנהלות המעסיק והשאלה לגבי הגיל הינן "ראשית ראיה".
4. ככל שלא תקבל את התפקיד או המשרה, ויקבל אותה אדם הכשיר פחות ממך מבחינה מקצועית ואולם הוא אינו שייך לקבוצת הייחוס המוגנית - תהיה לך עילת תביעה אפשרית על אפליה מחמת גיל.
5. עם זאת, אין כל וודאות כי תיזכה בתביעה מסוג זה, בין היתר משאכן אין וודאות כי הופלת מטעם זה. תלוי בתשובות המעסיק בנושא וממילא במי שיתקבל (לרבות גילו וכושרו המקצועי).

 

[לחיצה כפולה]

תודה

אפליה מחמת גיל - נטל ההוכחה עובר למעסיק
1. מכח סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אסור להפלות מחמת גיל (צעיר/מבוגר).
2. מכח סעיף 9 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, עובר נטל ההוכחה למעסיק להוכיח כי לא הפלה, ככל שבידך "ראשית ראיה" לאפלייה אפשרית.
3. אכן, התנהלות המעסיק והשאלה לגבי הגיל הינן "ראשית ראיה".
4. ככל שלא תקבל את התפקיד או המשרה, ויקבל אותה אדם הכשיר פחות ממך מבחינה מקצועית ואולם הוא אינו שייך לקבוצת הייחוס המוגנית - תהיה לך עילת תביעה אפשרית על אפליה מחמת גיל.
5. עם זאת, אין כל וודאות כי תיזכה בתביעה מסוג זה, בין היתר משאכן אין וודאות כי הופלת מטעם זה. תלוי בתשובות המעסיק בנושא וממילא במי שיתקבל (לרבות גילו וכושרו המקצועי).

תודה

 

[עוד עמית גורביץ]

תודה