האם מעסיק יכול לנקוט סנקציות

[Nocturneaa22]

האם מעסיק יכול לנקוט סנקציות

האם מעסיק יכול לנקוט סנקציות
מעבר לפיטורים כנגד עובד שלא מדווח על שעות עבודה - הכוונה למקום בו אין שעון נוכחות? לדוגמה - בחוזה עבודה, מה לעשות שוק העבודה פרוץ, לא כולם מקבלים העתק ביד, בו יהיה כתוב שאי דיווח כרוך בתשלום קנסות כלשהם?

 

[עוד עמית גורביץ]

סעיף 25 לחוק הגנת השכר

האם מעסיק יכול לנקוט סנקציות
מעבר לפיטורים כנגד עובד שלא מדווח על שעות עבודה - הכוונה למקום בו אין שעון נוכחות? לדוגמה - בחוזה עבודה, מה לעשות שוק העבודה פרוץ, לא כולם מקבלים העתק ביד, בו יהיה כתוב שאי דיווח כרוך בתשלום קנסות כלשהם?

סעיף 25 לחוק הגנת השכר
1. מכח סעיף 25 לחוק הגנת השכר, מעסיק אינו רשאי לקנוס/להעניש בכסף עובדים על שום דבר שקשור בהתנהלותם (למעט במקרה של רשלנות קיצונית ובמזיד, ואף יהא עליו להגיש תביעה וממילא לא לקנוס על דעת עצמו).
2. אף אי מתן חוזה עבודה לכשלעצמו מזכה בפיצוי של עד 15,000 ש"ח, ככל שתתבעי בנושא, וממילא מעביר את נטל ההוכחה למעסיק בעניינים שנטען שהובטחו.
3. עם זאת, מעסיק רשאי (וחייב) לדרוש כי תחתימו שעון נוכחות/תדווחו על שעות עבודה. משלא תעשו כן, לא תהיה לכם כל ראיה כי עבדתם באותו יום, וזכות המעסיק כאמור לדרוש דיווח כאמור.