עבודות אקראיות אצל חברת כ"א. יש הפרשה לפנסיה?
שלום,
עבדתי במשך 4 שנים דרך חברת כ"א בעבודות מזדמנות. לפעמים מספר חדשים רצוף (בממוצע, 10 ימים כל חודש) ולפעמים שבוע\ שבועיים ב 3 חדשים. במילים אחרות: "עבודה אקראית".
החברה לא הפרישו לפנסיה לא משכרי ולא מטעמם. הם כן הפרישו, משכרי בלבד, עבור ביטוחים כאלה ואחרים, מיסי וועד וכיו"ב.
אחר מספר מקרים של הלנת שכר מצידם החלטתי לתבוע אותם. שאלתי, האם יש ביסוס חוקי לתבוע הפרשות לפנסיה בגין התקופה? במילים אחרות: האם בעבודות אקראיות מחויב המעסיק להפריש עבור עובד הפרשות לפנסיה?
זאת ועוד. למין הרגע שתבעתי אותם, חדלה החברה לזמן אותי לעבודות. האם ניתן לראות בכך פיטורים?
אם בפיטורים עסקינן, למה אני זכאי אחר 4 שנות עבודה?
שלום,
עבדתי במשך 4 שנים דרך חברת כ"א בעבודות מזדמנות. לפעמים מספר חדשים רצוף (בממוצע, 10 ימים כל חודש) ולפעמים שבוע\ שבועיים ב 3 חדשים. במילים אחרות: "עבודה אקראית".
החברה לא הפרישו לפנסיה לא משכרי ולא מטעמם. הם כן הפרישו, משכרי בלבד, עבור ביטוחים כאלה ואחרים, מיסי וועד וכיו"ב.
אחר מספר מקרים של הלנת שכר מצידם החלטתי לתבוע אותם. שאלתי, האם יש ביסוס חוקי לתבוע הפרשות לפנסיה בגין התקופה? במילים אחרות: האם בעבודות אקראיות מחויב המעסיק להפריש עבור עובד הפרשות לפנסיה?
זאת ועוד. למין הרגע שתבעתי אותם, חדלה החברה לזמן אותי לעבודות. האם ניתן לראות בכך פיטורים?
אם בפיטורים עסקינן, למה אני זכאי אחר 4 שנות עבודה?