לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
2152721,527 עוקבים אודות עסקים

פורום עבודה בהיי-טק

ברוכים הבאים לפורום "עבודה בהיי-טק", המקום שבו תוכלו לשאול שאלות במגוון נושאים המעניינים את העובדים בתחום ואת החדשים המעוניינים להיכנס אליו. לדוגמא:- מה שואלים בראיונות עבודה?- מהם תחומי העיסוק וההתמחות בהיי-טק?- כמה אני שווה בשוק?- מה ההבדל בין מסלולי הלימוד והתארים השונים?- עזרה בהכנת קורות-חיים- ייעוץ כללי - האם באמת בהיי-טק כולם אוכלים סושי?מותר לפרסם בפורום גם הצעות עבודה רלוונטיות לתחום, אולם אנא קחו בחשבון שהודעות בנוגע למשחקי פירמידה ו/או לשיווק רב שכבתי (שר"ש, MLM) לא מקובלות בפורום וימחקו ללא אזהרה מוקדמת.

הנהלת הפורום:

אודות הפורום עבודה בהיי-טק

ברוכים הבאים לפורום "עבודה בהיי-טק", המקום שבו תוכלו לשאול שאלות במגוון נושאים המעניינים את העובדים בתחום ואת החדשים המעוניינים להיכנס אליו. לדוגמא:- מה שואלים בראיונות עבודה?- מהם תחומי העיסוק וההתמחות בהיי-טק?- כמה אני שווה בשוק?- מה ההבדל בין מסלולי הלימוד והתארים השונים?- עזרה בהכנת קורות-חיים- ייעוץ כללי - האם באמת בהיי-טק כולם אוכלים סושי?מותר לפרסם בפורום גם הצעות עבודה רלוונטיות לתחום, אולם אנא קחו בחשבון שהודעות בנוגע למשחקי פירמידה ו/או לשיווק רב שכבתי (שר"ש, MLM) לא מקובלות בפורום וימחקו ללא אזהרה מוקדמת.
הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

לצפיה ב-'שאלות לגבי קו"ח -מה עדיף עברית/אנגלית? פורמט pdf/word '
שאלות לגבי קו"ח -מה עדיף עברית/אנגלית? פורמט pdf/word
20/06/2019 | 23:56
10
95
קישור ללינקדין?
 
כמו כן אשמח אם אוכל לשלוח למישהו/י את הקו"ח שלי בכדי לקבל ביקורת בונה/עצות/תובנות
 
תודה.
לצפיה ב-'אנגלית, PDF'
אנגלית, PDF
21/06/2019 | 08:31
1
45
לצפיה ב-'עדיף להקשיב לchoo..'
עדיף להקשיב לchoo..
21/06/2019 | 18:03
35
לצפיה ב-'עדיף בעברית, למעט בחברות ה"אמריקאיות"'
עדיף בעברית, למעט בחברות ה"אמריקאיות"
21/06/2019 | 13:51
6
164
 
בעיקרון אם את קורות החיים שלך יקרא דובר עברית - עדיף שהן תהינה כתובות בעברית. זה יקטין את חוסר ההבנה של הקורא, ויקטין את המבוכה שתיגרם משגיאות תחביר בשפה שבה הינך פחות שולט.
 
אם קורות החיים אמורים להגיע גם לדוברי אנגלית - מן הסתם עדיף שתיכתוב באנגלית - ומאוד רצוי שתיתן לדובר אנגלית אמיתי (ברמת שפת אם, אם אתה מכיר מישהו כזה) לעבור על קורות החיים שלך לפני השליחה, כדי לתקן את שגיאות התחביר.
 
לגבי הפורמט - אם אתה שולח ישירות לחברה - PDF יעבור טוב יותר. לעומת זאת, לחברות השמה יש העדפה לקורות חיים בפורמט שניתן לעריכה, משום שהן שולחות את קורות החיים שלך לחברות בלי פרטי הזיהוי - ולכן חברות השמה תתעקשנה על פורמט word. במקרה כזה, רצוי להיצמד לפורמט שמתאים גם לגרסאות וורד פחות חדשות.
לצפיה ב-'תודה, מה לגבי קישור ללינקדין?'
תודה, מה לגבי קישור ללינקדין?
21/06/2019 | 13:57
5
48
לצפיה ב-'קישור ללינקדאין בעקרון בעיקר יספר "מיהם קשרייך"'
קישור ללינקדאין בעקרון בעיקר יספר "מיהם קשרייך"
22/06/2019 | 13:37
4
94
 
בסופו של דבר, ברגע שיש לחברה את קורות חייך, לינקדאין לא יספק מידע נוסף. הוא כן יעזור להוות "סוג של אסמכתה" (למרות שגם בלינקדאין אנשים משקרים יפה מאוד), ובעיקר יאמר להם "מי הם הקשרים שלך". אם הם מכירים את הקשרים הללו *לטובה* - ייתכן שמבחינה פסיכולוגית זה יעזור. יש גם את עניין ה"כישורים המאושרים על ידי קולגות" - סביר שיש מעסיקים שזה ישפיע עליהם - למרות שמבחינה טכנית הנושא הזה הוא דיי קישקוש.
לצפיה ב-'אם יש המלצות אז כן להוסיף? או שזה קשקוש?'
אם יש המלצות אז כן להוסיף? או שזה קשקוש?
23/06/2019 | 01:42
1
27
לצפיה ב-'אם לא הייתי ברור - קישור ללינקדאין יועיל אם יש בו מספיק תוכן'
אם לא הייתי ברור - קישור ללינקדאין יועיל אם יש בו מספיק תוכן
23/06/2019 | 22:03
56
 
אם יש לך 3 קשרים - כנראה עדיף לא לפרסם. אם יש לך שם 50+ קשרים כולל לאנשים שנחשבים טובים מקצועית ובעלי נסיון מהותי בתעשייה - זה עשוי להועיל. איפה בדיוק עובר הגבול בין השניים? שאלה טובה.
 
לגבי השדות ה"קישקושיים" - יש מעסיקים שזה עדיין ישפיע עליהם, האחרים לא יתייחסו. ולבסוף - יש מעסיקים שיחפשו אותך בלינקדאין גם אם לא תכתוב קישור לזה בקורות חיים שלך.
לצפיה ב-'אפשרי לשתף פה/פרטי את הקו"ח ללא הפרטים המזהים לביקורת בונה?'
אפשרי לשתף פה/פרטי את הקו"ח ללא הפרטים המזהים לביקורת בונה?
23/06/2019 | 01:45
1
34
לצפיה ב-'בוודאי שאפשר'
בוודאי שאפשר
23/06/2019 | 10:04
99
רק שאם אתה מעלה מסמך וורד אז תמחוק את הפרטים האישיים גם מה properties של המסמך כי גוגל מאנדקס את זה וכל חיפוש בעתיד על השם האמיתי שלך יביא ישירות לפוסט הזה.  ב PDF אין בעיה כזו למיטב ידיעתי.
לצפיה ב-'לגבי השפה'
לגבי השפה
21/06/2019 | 23:46
147
בגדול זה לא משנה.
אני מתחזק רק גרסה באנגלית בגלל שהיא קבילה גם בחברות ישראליות וגם בחברות בינלאומיות, שלא יקבלו גרסה בעברית.
מעולם לא נתקלתי בבעיה בגלל זה.
 
בכל מקרה אלא אם הקו"ח שלך כתובים בצורה מרושלת במיוחד זה לא מאד משנה - מקסימום המגייסת תרים טלפון ותשאל מה שלא ברור.
 
עדיף כמובן שלא יהיו שגיאות תחביר/כתיב מביכות כי זה בכל זאת רושם ראשוני כלשהוא.
לצפיה ב-'ראיון עבודה ראשון - שאלות'
ראיון עבודה ראשון - שאלות
19/06/2019 | 20:09
1
244
הי, סוף סוף זה הגיע - ראיון עבודה ראשון ואשמח לעזרה. 
קצת עלי: מסיים שנה שלישית במדמח באוניברסיטת תל אביב, נשאר לי עוד סימסטר, אבל אהיה זמין למשרה מלאה. הממוצע שלי לא טוב (70). מבחינת התמקדות לקחתי כיוון של data science בקורסי הבחירה, אבל אני לא כזה נהנתי, יותר נהנתי מפיתוח תוכנה קלאסי יותר. 
יש לי תואר ראשון נוסף מלפני כן ואני עובד בתחום , ולאחרונה התחלתי לשלוח קוח.
על המשרה: לאחר שעברתי ראיון טלפוני הוזמנתי לראיון בחברה, למשרת QA automatation engineer. כשמהשרה פורסמה היא פורסמה לבוגרי מדמח ללא ניסיון. בראיון הטלפוני ציינתי שנותר לי עוד סמסטר. 
עכשיו, כמה שאלות:
1. עם ציונים כמו שלי, וחוסר ניסיון, יש לי אפשרות בכלל להשיג משרות פיתוח או שזו משרה שכדאי לי ללכת עליה במידה ואתקבל (אני כן מנסה במקביל ללימודים ולעבודה ללמוד דברים חדשים וכתוב פרוקטים, אבל זה מאוד קשה לשלב את 3 הדברים במקביל)
2. אם כן, האם יש סיכוי להתקדם לפיתוח ממשרות כאלו?
3. ציפיות שכר למשרה כזו- חבר אמר לי 15-13. אכן כך?
4. טיפים כלליים לראיון - יתקבלו בברכה
 
תודה רבה!
לצפיה ב-'אין לי תשובה לכל השאלות'
אין לי תשובה לכל השאלות
22/06/2019 | 11:19
150
אבל במקומך לא הייתי חושב בכלל על שכר אלא מנסה להתברג במשרה של פיתוח או במשרה שקרובה לפיתוח שתוכל בעוד שנתיים שלוש כמשרת פיתוח, רצוי בטכנולוגיה כמה שיותר גנרית כדי שבמשרה הבאה נתח השוק שרלוונטי אליך יהיה כמה שיותר גדול.
 
מעולם לא הייתי במצב הזה אבל לדעתי אחרי משרת QA / אוטומציה אחת תוכל לעבור לפיתוח, אם תתקע שנים בתחום הזה אתה תצבע בצבע של בדיקות
לצפיה ב-'אזהרה: עוף טופיק '
אזהרה: עוף טופיק
19/06/2019 | 23:17
161
מי ראה את הסדרה Chernobyl?
 
 
לצפיה ב-'שעות נוספות גלובליות ללא מספר שעות'
שעות נוספות גלובליות ללא מספר שעות
17/06/2019 | 20:00
26
209
לאחרונה ראיתי בכמה חוזים שחברות מחלקות את השכר לשעות נוספות גלובליות אך לא מציינות את מספר השעות הנוספות שהסכום מייצג. בחישוב ידני של השעות מתוך הסכום מדובר במספר מאוד גבוה (מעל 40 שעות ).
לאחר ייעוץ עם עורך דין וגם מקריאה באינטרנט נראה שהדבר אינו חוקי.
ובאופן אישי מספר לא מוגבל של שעות נוספות הוא סוג של אישור לעבדות.
 
איך אתם מתייחסים לעניין?
לצפיה ב-'יש תקרת שעות נוספות בחוק'
יש תקרת שעות נוספות בחוק
17/06/2019 | 20:04
19
152
אסור להעסיק עובד יותר מ12 שעות ביום, שזה 3 שעות נוספות ביום למשרה מלאה, גג.
 
חלוקת השכר ל״בסיס״ ו״שעות נוספות קבועות״ זה מעקף סטנדרטי לחובת תשלום עבור שעות נוספות. אף אחד לא הולך לספור כמה שעוות עבדת בפועל (אפילו שחייבים), פשוט משלמים לך 40 שעות נוספות קבוע וזהו.
 
לא יודע עם איזה עו״ד דיברת, אבל זה חוזה די סטנדרטי.
לצפיה ב-'אחדד את השאלה'
אחדד את השאלה
17/06/2019 | 21:04
18
134
אני מכיר את סעיף השעות הנוספות הגלובליות בנוסח של "העובד יקבל X שח המייצגים 20 שעות נוספות בחודש". הבעייה היא בנוסח כמו "העובד יקבל X שח עבור שעות נוספות" (נקודה. ולא יהיה זכאי לתשלום נוסף על אף כמות של שעות נוספות).
 
למשל הלינק הבא מוזכר המשפט
 
"על מנת שהתשלום הגלובלי עבור השעות הנוספות יהיה חוקי ובר תוקף, עליו להיות מופרד באופן מפורש מהשכר הרגיל, ולציין ולכמת באופן מפורש הן את היקף השעות הנוספות שהעובד צפוי לעבוד"
 
 
לצפיה ב-'תבקש שיתקנו את החוזה? מה בדיוק המטרה של הדיון הזה?'
תבקש שיתקנו את החוזה? מה בדיוק המטרה של הדיון הזה?
17/06/2019 | 21:22
17
112
אתה רוצה לתבוע את המעסיק שלך על שעות נוספות כי הוא לא ציין בחוזה "20 שעות"? בהצלחה.
לצפיה ב-'אין גבול לעבדות ההייטק'
אין גבול לעבדות ההייטק
17/06/2019 | 21:32
16
152
אז תגיד שזה לא חוקי אבל מחליקים את זה. 
וכן, אם עובד עובד 11 שעות יומיות לאורך שנה זה לא נורמלי והוא צריך לקבל תגמול נוסף.
לצפיה ב-'קשקוש במיץ עגבניות'
קשקוש במיץ עגבניות
17/06/2019 | 21:40
13
166
אף אחד לא "צריך" שום דבר.  הסעיף הזה נגרם בגלל חוקים בולשבקיים קומוניסטיים שלא מאפשרים למעסיק ולעובד להסכים ביניהם על דבר פשוט כמו שכר קבוע ולא משתנה.  בכל מקום עבודה יש תקופות לחוצות יותר ותקופות לחוצות פחות, ועובד מקבל שכר לפי התרומה שלו לארגון ולפי התפוקה שלו ולא לפי מספר השעות שהוא חימם את הכיסא.  אנחנו לא עובדים בסחיבת תפוזים, התועלת שלנו למקום העבודה היא לא לינארית לפי מספר שעות והמשכורת לא צריכה להיות לפי מספר שעות.  אתה צריך להתמקד בלקבל את השכר שראוי לעבודה שלך ולא לספור שעות.
 
אם אתה עובד יותר מ 11 שעות ביום באופן קבוע, או שאתה עובד במקום גרוע שלא יודע להתנהל, או שאתה עובד גרוע שלא יודע לתכנן את הזמן שלו, או שאתה סתם אומר את זה תיאורטית למרות שהסיטואציה לא קרתה.  אני לא מכיר אנשים כאלו (חוץ אולי מיזמים ספציפיים שהחברה היא שלהם והם בעצם החברה ועובדים 24 שעות ביממה 7 ימים בשבוע)
לצפיה ב-'אז אתה אומר אותו דבר, יש חוק אבל מתעלמים ממנו'
אז אתה אומר אותו דבר, יש חוק אבל מתעלמים ממנו
17/06/2019 | 21:53
2
108
מעניין אותי אם אתם עונים בתור מעסיקים או בתור עובדים?
לדעתי יש גם חוקי תנועה (בולשביקים?) מיותרים, אולי אני אתעלם מהם?
לצפיה ב-'מי מתעלם? אתה הבאת מצב אמיתי או המצאת?'
מי מתעלם? אתה הבאת מצב אמיתי או המצאת?
17/06/2019 | 21:57
96
אם הבאת מצב אמיתי - בקש מהחברה שתתקן את החוזה כנדרש בחוק. אם אתה סתם באת לקשקש - אז מה המטרה?
 
חוקי שכר מינימום בכלל ושעות נוספות בפרט נועדו להגן על אנשים שלא נמצאים בעמדת חוזק מול המעסיק, אבל זה לא המצב בהייטק. עובד לא נדרש לעבוד 12 שעות פן ילדיו ישארו רעבים בלילה, עובד הייטק מנהל משא ומתן מול המעסיק מעמדת כוח, ולכן החוקים האלה פחות רלוונטיים.  אם זה חשוב לך - אז הם שם, בשבילך, ואתה יכול לתבוע את המעסיק ולאכוף אותם. זכותך.
לצפיה ב-'בחוזי תעסוקה יש הרבה סעיפים שיפסלו אם יגיעו לבית משפט'
בחוזי תעסוקה יש הרבה סעיפים שיפסלו אם יגיעו לבית משפט
19/06/2019 | 01:53
67
 
החלק בסעיפי אי-תחרות לאחר סיום העבודה, עובר בסעיפים של תשלום שעות נוספות ומשרות אמון, ודרך עוד כמה סעיפים לא-אכיפים. למרות זאת, עורכי דין ממשיכים להמליץ למעסיקים לרשום את הסעיפים הללו, גם מסיבות של "ליתר בטחון" (כי במצבים מאוד מסויימים הסעיפים הללו עשויים כן להיות אכיפים), וכי במדינות המוצא של המשקיעים חוקי העבודה הם אחרים, והרבה יותר קל פשוט לרשום את זה בחוזה מאשר להסביר למשקיעים למה החוזים שונים ממה שהם מורגלים אליו.
 
בתור עובד, רצוי שתהיה מודע למה חוקי ומה לו, ורצוי שתחליט על מה אתה מוכן לחתום ועל מה לא (ומתי תסתפק בזה שיתקנו את הסעיף ומתי תחליט שאינך מוכן לעבוד כלל באותו מקום עבודה). כשהייתי צעיר הייתי דורש מהמעסיקים לבצע שינויים בחוזה בכל סעיף שהפריע לי. עם השנים הגעתי למסקנה שזה לא באמת רלוונטי מבחינתי, ויש סעיפים שאני מסתפק בלהזכיר למעסיק שהם "לא אכיפים" (לפעמים גם זה לא), אבל כבר לא מתעקש שישנו אותם.
 
באופן כללי, כל התחום המשפטי התרחב עם השנים, וחוזי העסקה (כמו גם חוזי שכירות ושאר חוזים) נוטים להיות ארוכים משמעותית ממה שהיו בעבר, ככל שהחוקים מתרבים והפסיקות התקדימיות או הנורמטיביות מתרבות.
לצפיה ב-'הסעיף הזה לא נגרם על ידי חולקים בולשביקים וקומוניסטים'
הסעיף הזה לא נגרם על ידי חולקים בולשביקים וקומוניסטים
17/06/2019 | 22:59
6
122
למעשה אין לו בכלל קשר לחוק. הוא נכפה על המעסיקים על ידי בית הדין הארצי לעבודה.
זה קצת מורכב אבל בגדול המחוקק עוד מימי קדם אסר על עבודה גלובלית אינסופית שאין לצידה תגמול על שעות נוספות אלא למשרות ספציפיות של בעלי מידה מיוחדת של אמון אישי.
באו חברות הייטק והגדירו אפילו את הפקידה של מחלקת IT כבעלת משרה מיוחדת של אמון אישי ולמעשה שילמו לכולם גלובלי אינסופי.
 
בא בית הדין הארצי לעבודה ובמקום לזרוק את המעסיקים מכל המדרגות ולהבהיר שאין דבר כזה גלובלי וחייבים לשלם שעות נוספות.. יצר פתרון מלאכותי של הפרדת שכר שבו יש מרכיב של גלובלי למשרה מלאה ומרכיב של שעות נוספות שאותו משלמים בין אם עבדת ובין אם לא עבדת שעות נוספות.
בפועל כולנו יודעים שאנחנו עובדים הרבה יותר שעות ממה שמקבלים בשעות הנוספות.
 
 
בקיצור, האשם הוא בית הדין הארצי לעבודה ולא המחוקק. המחוקק אמר את דברו בצורה מאוד ברורה. בית הדין הארצי לעבודה רוקן את החלטת המחוקק מתוכן.
נראה לי גם שאף אחד בכנסת הקרובה יעסוק בכלל בסוגיה ויתקן בחזרה את ההחלטה של בית הדין לעבודה.
לצפיה ב-'"כולנו יודעים"?'
"כולנו יודעים"?
17/06/2019 | 23:05
1
102
"כולנו יודעים שאנחנו עובדים הרבה יותר שעות ממה שמקבלים בשעות הנוספות."?  מאיפה אתה מביא את ה"עובדה" הזו? אין לה שום אחיזה במציאות.
 
כולי תקווה שאף אחד לא "יתקן" שום דבר, וישאירו את המצב בדיוק כמו שהוא, אחרת אני פתאום אצטרך באמת לעשות שעות נוספות שעד היום לא עשיתי רק כדי להישאר באותו שכר.  בשום מקום נורמלי לא מסתכלים על השעות של העובד ולא לוקחים את זה בחשבון בשכר שלו, ולא הייתי רוצה שעובדים ישארו בלילה לשחק סוליטר במחשב כדי לדפוק שעון.  אין שום הגיון לשלם בהיי-טק לפי שעות, ובתכלס למרות כל הסיפורים שמסתובבים בשוק, אני גם לא ראיתי במקומות שעבדתי בהם אנשים טוחנים יותר מדי שעות.  
 
 
לצפיה ב-'המספר שממוצא בחוזה הוא סתם מספר שרירותי חסר משמעות'
המספר שממוצא בחוזה הוא סתם מספר שרירותי חסר משמעות
18/06/2019 | 00:21
92
הם יכלו באותה מידה לכתוב 186 +200 שעות נוספות
 
אתה כנראה לא מבין את מה שאני אומר. השכר שאתה מרוויח היום היה אמור להיות עבור 186 שעות של משרה מלאה. כל דקה מעבר היית אמור לקבל שעות נוספות. אין בהייטק אנשים שעושים בדיוק 186 שעות. כולם עושים יותר. חלק מעט יותר וחלק הרבה יותר.
לצפיה ב-'בצורה מאוד ברורה?'
בצורה מאוד ברורה?
17/06/2019 | 23:43
2
105
המחוקק לא הגדיר מה זה "אימון אישי", מלכתחילה. מכאן באה התביעה וההתחכמות של המעסיקים לפניה.
 
שיבוא המחוקק ויגיד שמשכר במכפיל כשלהו משכר מינימום או הממוצע במשק לא צריך להתעסק יותר בחישוב שעות ובא לציון גואל. אימון, לא אימון - אלה מושגים סובייקטיביים שהמחוקק לא טרח להגדיר.
לצפיה ב-'חוקים הם בכוונה במונחים מעורפלים שכאלה'
חוקים הם בכוונה במונחים מעורפלים שכאלה
18/06/2019 | 00:23
1
75
מזכיר לך שגם חוק יסוד כבוד האדם וחרותו מדבר על הפגיעה בזכויותך כאדם שאם קיימת כזאת היא תהייה לתכלית ראויה ושאינה עולה על הנדרש.
מה זה תכלית ראויה? מה זה שאינה עולה על הנדרש?
 
ככה זה חוקים.
בית המשפט אמור לצקת לתוכם תוכן ברוח כוונת החוק.
 
במקרה שלנו, בית המשפט פסק הלכה מנחה הפוכה לכוונת המחוקק!
 
ובנוגע לאמון אישי... דווקא כאן בית המשפט פסק כן ברוח החוק. הרי לא ייתכן שכל העובדים בחברה יהיו בעלי מידה מסוימת של אמון אישי. כוונת המחוקק הייתה למשרות מאוד בכירות ברמה של דריקרטוריונים ומנהלים בכירים. בטח לא למתכנת זוטר.
לצפיה ב-'נו, אז אם זה בכוונה - למה אתה מתלונן?'
נו, אז אם זה בכוונה - למה אתה מתלונן?
18/06/2019 | 01:26
70
אני לא רואה סיבה לא לחוקק חוק כפי שתיארתי, למעשה זה בדיוק איך שזה מנוסח בקליפורניה.
 
אבל אם אתה רוצה חוקים מעורפלים - אל תתלונן שבית משפט מפרשן אותם, זה תפקידו. אם המחוקק חושב שבית המשפט לא פירש את החוק נכון - שישכתב את החוק כדי שלא יהיה אפשר לפרש אותו בצורה כזאת. בינתיים הכנסת לא עשתה זאת, אז לא ברור לי למה אתה מתלונן.
לצפיה ב-'סוף סוף תשובה עניינית'
סוף סוף תשובה עניינית
18/06/2019 | 10:13
78
תודה!
לצפיה ב-'אפשר לפרש את זה בדרכים שונות'
אפשר לפרש את זה בדרכים שונות
18/06/2019 | 09:26
72
המטרה הברורה היא שהעובד לא יעבוד יותר משעות העבודה המוגדרות בחוק, לפחות לא הרבה יותר מזה.
אחת התוצאות של זה הוא שלעובד יש זמן פנוי.
אפשר גם לראות את זה מנקודת מבט כלכלית: יש לו זמן להיות צרכן
לצפיה ב-'יש קשר בין מספר שעות העבודה לתפוקה בהיטק'
יש קשר בין מספר שעות העבודה לתפוקה בהיטק
18/06/2019 | 13:51
1
86
ככל שעובדים יותר שעות יש יותר תפוקה וזה נכון גם לגבי תיכנות
עם זאת כנראה שהחל מכמות מסוימת של שעות עבודה ( 7-10 שעות ) ביום התפוקה פוחתת בגלל עיפות , ולפעמים אפילו מקבלים תפוקה שלילת כי עושים יותר טעויות ומכניסים בגים , ו\או שלמחרת לא מתפקדים טוב בגלל מחסור בשעות מנוחה .
לצפיה ב-'זה יכול להיות נכון אבל זה שיקול שהמעסיק (השוק) יכול לקחת.'
זה יכול להיות נכון אבל זה שיקול שהמעסיק (השוק) יכול לקחת.
18/06/2019 | 14:38
74
פה עלתה השאלה למה החוק שם מגבלות
לצפיה ב-'מחליקים מה? אתה רוצה שיתקנו את החוזה - תגיד להם שיתקנו.'
מחליקים מה? אתה רוצה שיתקנו את החוזה - תגיד להם שיתקנו.
17/06/2019 | 21:48
92
עובד שעובד 11 שעות יומיות לאורך השנה ולא מחפש עבודה אחרת הוא אכן לא נורמלי ואין פה שום קשר לתגמול או לעבדות.
לצפיה ב-'אם אדם בהייטק עובד 11 שעות כל יום - רצוי שיחליף מקום עבודה'
אם אדם בהייטק עובד 11 שעות כל יום - רצוי שיחליף מקום עבודה
19/06/2019 | 01:45
96
 
כסף זה לא תחליף ראוי לזמן חופשי, לטעמי. כמובן שיש אנשים שחושבים אחרת, וזכותם לטחון שעות ולדרוש על זה כסף. זכותו של המעסיק גם לאמר להם שיפסיקו לטחון שעות כי הוא לא מעוניין בזה (בעקרון, הישראות של שעות נוספות בתוספת תשלום דורשת אישור של המעסיק. בתקופה ששילמו על שעות נוספות, לא יכולת להחליט על דעת עצמך להשאר שעות נוספות - היית צריך לקבל אישור מנהל לזה. בלי אישור כזה - לא היית מקבל תשלום שעות נוספות - וזה בהתאם לדרישות החוק).
לצפיה ב-'אגיב לך בתור מעסיק - כל מה שכתבו לך כאן נכון'
אגיב לך בתור מעסיק - כל מה שכתבו לך כאן נכון
18/06/2019 | 10:44
5
199
הסעיף הזה נועד לעקוף את המצב החוקי הבעייתי בישראל שלא מאפשר עבודה בשכר גלובלי. זה אולי מובן כשמדובר ב80% מהעובדים במשק אבל יוצר עיוות בתעשיית ההי-טק שם מקובל הסטורית לעבוד בשכר גלובלי והמשכורות גבוהות מאוד ביחס לממוצע במשק.
בנוסף, אופי העבודה בתעשיה הוא לא שעתי. אתה יכול לבלות שעה ביום בפייסבוק, בפינת קפה, בשולחן פינג-פונג, לצאת באמצע היום לסידורים, לאכול בחוץ, לקשקש על הבחירות וכו'. אין כמעט תעשיה במשק שמאפשרת דבר כזה. אם פועל במשמרת, מורה, אחות, עובד בנק, אפילו רו"ח במשרד גדול יעזוב באמצע היום או יגלוש בטלפון הוא צפוי לשיחת נזיפה, אבל זה משהו שכל עובד היי-טק עושה חופשי. לכן למושג "שעות עבודה" בהיי-טק יש הרבה פחות משמעות.
 
העיוות הוא שהחוק לא מאפשר תשלום גלובלי. על מנת לפתור זאת יש שתי דרכים:
הגדרת המשרה כמשרת אמון. כמו שכתבו לך, בתי המשפט לא בהכרח מכירים בזה וזה נתון לשיקול דעתם. בצדק מסויים כי זו אכן רוח החוק.
השיטה השניה זה לשים את הסעיף של השעות הנוספות בחוזה. אכן, גם זה תחום אפור. עובד יכול לטעון שהשעות משולמות ממילא ושמעשית זה לא באמת תשלום על שעות נוספות. העו"ד שלי אומר שזה לא פתרון מושלם אבל זה הכי קרוב שיש וזה מה שכולם עושים.
בכמה חברות גדולות והסתדרותיות ממש עושים התחשבנות פעם ברבעון ואם יש שעות מעל מספר מסויים שנקבע בחוזה הן משולמות לעובד.
 
אני בחוזים שלי מגדיר גם משרת אמון וגם סעיף שעות נוספות. ברגע האמת בבית המשפט מקווה שאחד מהשניים יתפוס. בגדול, מסתמכים על זה שעובדים לא נוהגים להגיש תביעות מהסוג הזה.
 
בנימה אישית: אין שום סיבה שעובד היום יעשה שעות נוספות מלבד מקרים נדירים פה ושם. אני לא מבקש זאת מהעובדים שלי והמעסיקים שלי לא מבקשים ממני (אני לעיתים מועסק במקביל בסטארטאפים כשכיר בעיקר כדי להנות מהטבות המיסוי על אופציות).
ראיתי כאלה שנשארים שעות ארוכות, לא יודע מה מניע אותם אבל לי זה נראה שהם נהנים לעמוד בבוקר עם עיניים אדומות וכוס קפה ולספר איך הם עבדו אתמול עד 12:00 בלילה.
לצפיה ב-'דוקא נראה שהמגמה היא יותר לכיוון של...'
דוקא נראה שהמגמה היא יותר לכיוון של...
18/06/2019 | 19:28
2
149
שליטה ובקרה.... יש מגמה להושיב את העובדים בסידורי ישיבה יותר צפופים, במרחבים פתוחים כשהמטרה המוצהרת היא לעודד עבודת צוות ובפועל המוטיבציה היא הגברת הפיקוח והפחתת הפרטיות. 
בגלל שלחברות בינוניות, לעיתים אין חדר אוכל, אז מקובל שיוצאים לאכול צהריים במסעדות. אבל מי שיראה משחק סנוקר או מסתובב יותר מדי, ימצא את עצמו די מהר במצב לא נעים. מי שלא משלים את מכסת השעות ++, גם יגלה במקומות רבים שהמשוב לכך לא יאחר להגיע. 
לצפיה ב-'יש ויש'
יש ויש
18/06/2019 | 20:29
41
לצפיה ב-'דווקא בחברות שבהם יוצאים לאכול צהריים מתבזבזות הרבה שעות'
דווקא בחברות שבהם יוצאים לאכול צהריים מתבזבזות הרבה שעות
18/06/2019 | 21:43
130
לא לחינם החברות הרציניות באמת כמו פייסבוק וגוגל מחזיקות חדרי אוכל.
זה נדלן ממש יקר ואופרציה יקרה אבל זה משתלם כי העובדים אוכלים בקושי חצי שעה - 40 דקות ומיד חוזרים לעבודה.
 
מעבר לזמן של האוכל עצמו בחוץ, יש גם הרבה זמן שמתבזבז באספת עובדים על ההחלטה לאן ללכת לאכול
לצפיה ב-'תיקון להגדרה "היסטורית" - שכר גלובלי התחיל רק בסוף שנות ה-80'
תיקון להגדרה "היסטורית" - שכר גלובלי התחיל רק בסוף שנות ה-80
19/06/2019 | 01:42
1
113
 
בחברות הייטק בארץ שילמו משכורת בסיס ושילמו על שעות נוספות, בדיוק כמו בכל התעשייה בארץ - כולל חוקי ה-125%, 150% ו-200% בסופ"ש וחגים. היו אפילו חברות ששילמו שעות נוספות על בסיס יומי (כפי שקבע החוק - שעות נוספות נספרות על בסיס יומי, ולא על בסיס חודשי. מעט מאוד אנשים מודעים לזה). למעשה, השעות הנוספות על בסיס חופשי היו חלק ממה שהתחיל להיכנס בתור "גמישות שעות" בתעשייה בארץ (למען הסדר הטוב - בחברות הגדולות היית אמור להגיע לעבודה בשבע וחצי בבוקר +- רבע שעה, ולצאת הביתה ברבע לחמש בערב. היו גם הסעות למקומות העבודה באוטובוסים - ורק אינטל ניהלו הסעות במוניות, ושעת התחלת העבודה שם היתה 8 בבוקר. במקומות היותר הסתדרותיים, ההסעה היתה מגיעה למשרד בשש וחצי או שבע בבוקר, וההסעה בחזרה הביתה היתה יכול לצאת מהמשרד בשעה שלוש).  
 
אי שם לקראת סוף שנות ה-80 התחיל תהליך של מעבר למשכורות גלובליות, ומשכורות גלובליות הפכו להיות הנורמה רק מתישהו בשנות ה-90.  בשלב מאוחר יותר התחילו להנהיג גם גמישות שעות (בתחילת ואמצע שנות השמונים, להגיע למשרד אחרי שמונה בבוקר על בסיס קבוע היה לא נורמטיבי).
 
כשמקום העבודה שאמא שלי עבדה בו עבר למשכורות גלובליות (חברת הייטק גדולה מחיפה), פתאום עובדים שנהגו להשאר במשרד עד מאוחר, התחילו ללכת הביתה מוקדם יותר, כי כבר לא היתה סיבה "לדפוק שעות".
 
ולגבי "טחינת שעות" יש הרבה מקומות עבודה שמעודדים את זה ולוחצים על זה, גם כיום. בכמה אחוז מהמעסיקים מדובר? אני לא יודע, אבל זה לא אחוז אחד או שניים מהמעסיקים.
לצפיה ב-'היסטורית = משחר ההסטוריה של התעשייה המכונה "הי-טק"'
היסטורית = משחר ההסטוריה של התעשייה המכונה "הי-טק"
19/06/2019 | 07:22
125
בשנות ה80 טרם המציאו את המושג הזה "הייטק". היו חברות טכנולוגיה אך הן לא נקראו הייטק ואופן העבודה והתעשיה בכלל היה דומה לתעשיות המסורתיות. בחלק מהחברות הללו זה עדיין כך (בנקים, תעשיה אווירית למשל) וכשאבא שלי עבד במוטורולה, בסייטקס ובעוד מקומות כך זה היה.
אני מסכים שיש מקומות שלוחצים על השעות. לדעתי אפשר להלחם בהם גם ברמה האישית אבל זה מאוד תלוי במעמד העובד בחברה. הטרנד המוביל היום הוא איזון בין חיים אישיים לעבודה ושימוש באיזון הזה כדי למשוך עובדים.
 
לצפיה ב-'תואר שני במדעי המחשב דרך קורסרה'
תואר שני במדעי המחשב דרך קורסרה
17/06/2019 | 19:56
2
152
במסגרת חיפוש אחר תואר שני מעניין במדעי המחשב ראיתי שיש אופציה ללמוד אונליין באוניברסיטאות בארה"ב דרך קורסרה. יש למישהו מידע על תוכניות אלו?
 
תודה מראש
לצפיה ב-'מה מטרת התואר?'
מה מטרת התואר?
17/06/2019 | 23:32
1
135
מדובר על תארים שניים בלי תזה שנותנים מוסדות שונים, קורסרה זו פשוט הפלטפורמה להעברת חלק מהתכנים.
 
אם אתה רוצה תואר שני ככרטיס כניסה למקומות שדורשים אותו או להתנסות במחקר - זה לא המקום, תצטרך למצוא מקום שבו תוכל לעשות תזה. מצד שני, אם אין לך מטרה מסויימת ויש לך זמן, כסף ומתחשק לך לקחת קורסים במוסד אמריקאי ולקבל על זה תעודה בסוף אז זה בא בחשבון (רק שים לב שאם כל מה שאתה מחפש זה "העשרה מקצועית" אז פשוט קח קורסים אונליין במה שמעניין אותך, לא צריך תואר בשביל זה). מהבחינה הזאת אגב התואר של ג'ורג'יה טק זול משמעותית מהתארים בקורסרה (להוציא אולי החדש של UCL? לא בדקתי כמה עולה) - כ-7K מול 20K (כמובן שאם משווים לסטנפורד אז הכל זול).   
לצפיה ב-'המטרה של התואר '
המטרה של התואר
18/06/2019 | 07:44
145
תודה על המענה!
המטרה של התואר היא התפתחות מקצועית. מדבריך אני מבין שתואר זה לא בהכרח הדרך הנכונה.
 
מוביל אותי לשאלה הבאה אם אני רוצה להתפתח בפיתוח טכנולוגיות big data  מה היא הדרך הנכונה לעשות זאת? 
לצפיה ב-'עובד בחופשה ללא תשלום מקבל תשלום על אופציות?'
עובד בחופשה ללא תשלום מקבל תשלום על אופציות?
17/06/2019 | 22:03
2
143
עבדתי בחברת הייטק לאחר מכן הפסקתי לעבוד, כי הייתי בחופשה ללא תשלום. לאחר מכן נמכרה חברת ההיי טק האם אני זכאי לקבל תשלום על אופציות?
האם במידה ואתפטר לא אקבל תשלום על אופציות?
לצפיה ב-'שאלה מעניינת'
שאלה מעניינת
17/06/2019 | 22:13
112
אומר בזהירות כך:
קבלת תשלום על אופציות לא תלויה בכך שאתה עובד או לא עובד בחברה אלא האם אתה מחזיק באופציות שהבשילו. זה שאתה בחופשה או אפילו התפטרת או פוטרת לא אומר שהאופציות אבדו. בדרך כלל יש לך אפשרות לרכוש את האופציות במקרה של עזיבה. הדברים הללו כתובים בחוזה. אתה יכול לבדוק בעצמך או להוועץ בעו"ד ואם המקום הגון הHR או מישהו מהכספים יסביר לך את האפשרויות שלך למקרה של עזיבה.
 
במקרה שלך משתמע שאתה אמור לקבל תשלום מיידי על האופציות שהבשילו. השאלה היותר מעניינת היא האם תוכנית האופציות שלך ממשיכה בזמן החל"ת? הניחוש שלי אומר שלא (כי מדובר על ללא תשלום ואופציות זה סוג של תשלום). כך שבהנחה שהאופציות שוות כסף ואתה באמצע התוכנית אופציות, כדאי לך לחשב בכמה מדובר לפני שאתה ממהר לעזוב.
 
שיהיה במזל טוב בכל מקרה.
לצפיה ב-'למה אתה קורא "תשלום על אופציות"?'
למה אתה קורא "תשלום על אופציות"?
17/06/2019 | 23:01
101
אין דבר כזה תשלום על אופציות, ולכן מן הסתם אתה לא זכאי לו (וגם לא אף אחד אחר בשום חברה).  אופציות הן נייר ערך שמאפשר למחזיק בו לקבל מניות של החברה במחיר מופחת. למניות של חברה יכול להיות שווי כספי. אם החברה פרטית אז יותר קשה לממש את השווי הזה, אבל אם היא ציבורית אז אפשר למכור אותן בבורסה.
 
בהיי-טק נהוג לתת אופציות לעובדים, והן "מבשילות" (הופכות להיות vested) על פני זמן.
 
עכשיו תספר לנו מה היה לך בעצם: אופציות שלא היו vested, אופציות שכן היו vested אבל לא הומרו למניות, או מניות בחברה?
 
האם החברה שרכשה את החברה שלך קנתה בעצם את המניות מבעלי המניות הקיימים, או שנעשה תהליך אחר (למשל ריקון החברה הקודמת מתוכן ורכישת רק הנכסים שלה)?
 
אם אתה שואל האם הפז"ם לתקופת ה vesting ממשיך לרוץ גם בתקופת חל"ת, זה תלוי מה כתוב בחוזה האופציות שלך, וקצת קשה לנו לראות אותו מכאן.
 
אם אתה שואל משהו אחר, אתה צריך מאוד לחדד ולהבהיר את השאלה, כי לא ברור בכלל מהשאלה מה אתה בעצם שואל ואם אתה מבין בכלל את המושגים הבסיסיים.
לצפיה ב-'האם התואר באמת לא משנה אחרי המשרה הראשונה?'
האם התואר באמת לא משנה אחרי המשרה הראשונה?
14/06/2019 | 01:00
21
204
שמעתי המון פעמים שאנשים אומרים שהתואר לא משנה אחרי המשרה הראשונה. זה נכון?
 
עוד שאלה טיפה דומה,
נניח יש 2 אנשים, אחד בוגר הטכניון במדמ"ח עם ציון 90, והשני עם ציון 70. ונניח שהם זהים ביכולות שלהם כמפתחי תוכנה. שניהם הולכים לעבוד באותו תפקיד, והעבודה היום-יומית זהה, כמפתחי c++. האם לאחר 3 שנים, כששניהם יחפשו עבודה חדשה, האיש עם ציון 90 יחשב אטרקטיבי יותר מהאיש עם ציון 70 או ששניהם יהיו בעצם על אותה מדרגה מכיוון שהמעסיקים לא מסתכלים על הציון בתואר אחרי כמות X של שנות ניסיון?
לצפיה ב-'זה לחלוטין תלוי מעסיק'
זה לחלוטין תלוי מעסיק
14/06/2019 | 01:36
170
יש מעסיקים שגם עם 20 שנה של ניסיון יסתכלו על הממוצע שלך כי זה מדד ליכולות יש כאלה שכבר בעבודה השניה לא ישאלו, אם תחליט לציין לבד זה כן עלול להשפיע במידה מסוימת.
 
ההבדל בשווי בין בוגר טרי עם 70 ובוגר וטרי עם 90 הוא משמעותי וזה בד"כ ישפיע על העבודה הראשונה שתשפיע על הבאות אחריה, ככה שכשניהם יהיו עם 10 שנות ניסיון, סביר שהזה עם ה90 יהיה בעל רזומה טוב יותר (יעבוד בחברות טובות יותר בתפקידים טובים יותר) ויהיה אטרקטיבי בעיקר בגלל זה ולא בגלל הממוצע.
 
עיקר המשקל ניתן לראיונות עצמם בד"כ והממוצע ישפיע בעיקר על ההזמנה לראיון, אבל כאמור יש מקומות שישקללו הכל ביחד.
 
לצפיה ב-'כן ולא'
כן ולא
14/06/2019 | 01:41
157
יש מעסיקים שתמיד מסתכלים על ציוני התואר, אבל גם בלי לקחת אותם בחשבון זה עדיין יכול להיות משמעותי בתור גורם שובר שוויון.
 
יחד עם זאת קח בחשבון שהמשרה הראשונה לבוגר מצטיין כנראה תהיה ברמה גבוהה יותר מהמשרה הראשונה של הבוגר עם 70, והפער הזה כן ישנה, וימשיך להשתמר במידה כזאת או אחרת לאורך כל הקריירה.
לצפיה ב-'לא "הציון בתעודה" משנה, אלא מה שמאחוריו'
לא "הציון בתעודה" משנה, אלא מה שמאחוריו
14/06/2019 | 19:23
16
146
בדרך כלל אחרי שלוש שנים לא מסתכלים על התעודה, אלא על מה עשית בשלוש שנים האלה.
 
אבל יש איזה מתאם בין הציון, לבין היכולת של הבן אדם. ולכן, אם סיימת עם 70 -  ככל הנראה - אתה תתקדם בעבודה פחות מזה שסיים עם 90. כי כמו שהוא תלמיד יותר טוב, יש סיכוי שהוא יהיה עובד יותר טוב.
לא בטוח, ברור. בטח יש אלה שהיו תלמידים לא משהו, ואחרכך התגלו כעילויים.
 
אגב - העבודה היוםיומית היא לא זהה. גם אם לשניהם כתוב אותו דבר בהגדרת תפקיד. בכל צוות יש כמה אנשים, המנהל לומד להכיר את העובדים, ומחלק את המשימות בהתאם. 
לצפיה ב-'הבהרת השאלה'
הבהרת השאלה
14/06/2019 | 22:23
15
134
כן ברור לי שהתלמיד היותר טוב כנראה יהיה עובד יותר טוב ויתקדם יותר מהר, חוץ מבמקרים קיצוניים. אבל המקרה שנתתי הוא היפותטי לגמרי, כלומר נניח ששניהם התעסקו ועבדו במשך שלוש שנים ושניהם היו באותה רמת עבודה והכל אותו דבר. (אפשר לומר שאולי שהאיש עם הממוצע 70 היה לא טוב במתמטיקה אבל תותח בתכנות ובגלל מתמטיקות הציון שלו נמוך, והשני עם ה90 תותח גם במתמטיקה. כמובן שזה סתם, באופן היפותטי לגמרי.)
 
ותודה רבה על התשובות המהירות!
לצפיה ב-'קח בחשבון שככל שהעולם גדל - למתמטיקה תפקיד הולך וגדל בתיכנות'
קח בחשבון שככל שהעולם גדל - למתמטיקה תפקיד הולך וגדל בתיכנות
15/06/2019 | 01:46
14
179
 
יש בשוק שתי מגמות סותרות. מצד אחד, עקב ריבוי ספריות צד ג (בעיקר כאלו בקוד פתוח), בפיתוח תוכנה הרבה תפקידי פיתוח התחלפו בתפקידי "הדבקת דבק". בתפקידים הללו המפתחים בעיקר עוסקים בלימוד אינטנסיבי של ממשקי ספריות צד ג, ובשימוש בהן בתוך המוצרים שלהן. בתפקידים הללו, הצורך בהבנה מתמטית ירד לעומת העבר - כי מישהו אחר עשה את העבודה הזו.
 
מצד שני, בתחום פיתוח תשתיות (וזה כולל גם מערכות תשתית, וגם פיתוח של אותן ספריות צד ג המוזכרות למעלה), המערכות צריכות לטפל בנפחים הולכים וגדלים של נתונים, מה שדורש הגברה של התיחכום המתמטי של מפתחי תוכנה, כדי להתמודד עם עומס הנתונים. בתפקידים הללו, תותח מתמטי ישתמש בידע המתמטי שלו כדי לייעל את העבודה, או את המוצר, או את שניהם, ויזכה לייתרון מהותי על מי שהתעלם מהמתמטיקה.
 
המצב ההיפותטי שהעלת כמעט שלא יוכל להתקיים במשרות מהסוג השני. במשרות מהסוג הראשון - קיים סיכוי מסויים, אבל שים לב שבמשרות דבק לרוב לא מפתחים ב-++C, אלא בשפות גבוהות יותר (כמו פייתון, רובי, לפעמים גם ג'אווה במערכות ותיקות)
לצפיה ב-'יכלת גם לטעון את זה בעבר לגבי ניהול זכרון, לא?'
יכלת גם לטעון את זה בעבר לגבי ניהול זכרון, לא?
15/06/2019 | 03:01
6
113
שבעתיד האפליקציות יהיו גדולות יותר והמורכבות והחשיבות של ניהול הזכרון תלך ותגדל.
 
אני מניח שאפשר לחשוב על עוד כמה דוגמאות, הנקודה שלי היא שבפועל ההנחה נכונה (אפליקציות גדולות יותר / יותר דאטה לנהל) אבל התוצר הוא לא שאנשים יצטרכו להמציא את הגלגל בעצמם אלא שיהיו להם תשתיות שיספקו את מה שהם צריכים. היחס בין כמות האנשים שמפתחים את התשתיות האלו לבין האנשים שעובדים מעל התשתיות הוא לא 1:1.
לצפיה ב-'אני לא מדבר על העתיד - אלא על ההווה לעומת העבר'
אני לא מדבר על העתיד - אלא על ההווה לעומת העבר
15/06/2019 | 12:19
5
118
 
בתור אדם שנמצא בתחום התשתיות, אני רואה את הגידול המהותי במורכבות האלגוריתמית של תוכנות התשתית, שמגיע בגלל הגידול בכמות הנתונים המנוהלת.
 
לגבי הגידול בכמות הזכרון - מצד אחד זה מאפשר לחשוב הרבסה פחות על כיצד לנהל אותו. מצד שני, כשמבני הנתונים בזכרון גדלים, אתה צריך לנהל אותם בצורה יעילה כדי להגיע לזמני גישה סבירים לנתונים בודדים מבין המיליונים שאתה מתחזק. אז נכון שכיום אתה נוטה פשוט להשתמש במבני נתונים שמישהו אחר פיתח עבורך, אבל אתה עדיין צריך לחשוב איזה מבנה מתאים לאיזו מטרה - וזה אומר הבנה של מבני נתונים וסיבוכיות, ולא רק "לדעת לכתוב קוד".
 
כמו ש"אמרתי" - בתחום "תיכנות הדבק" המצב הוא הפוך במידה מסויימת. ולא טענתי שיחס המישרות הוא 1:1. שאלתי את הכותב המקורי איפה הוא רוצה להיות. כשהוא כותב על פיתוח ב-++C, נשמע שהוא מכוון יותר לכיוון של תשתיות (או מערכות משובצות), מאשר ל"תיכנות דבק" - או שהוא רשם את שם השפה בלי לחשוב על מה שעושים איתה בשוק בפועל.
לצפיה ב-'לדעת סיבוכיות של מבני נתונים'
לדעת סיבוכיות של מבני נתונים
15/06/2019 | 13:00
4
145
זה לחלוטין נופל תחת הגדרה של "לדעת לכתוב קוד",כנ"ל לדעת איך המבנה ממומש (למשל רציף בזכרון מול לא רציף בזכרון). לפחות כשכותבים ב-C++ ומתעניינים בביצועים, חובה לדעת מה קורה 'מתחת לרגליים' גם מבחינת חתימה הזכרון של האובייקט. גם הרפרנס של הספריה הסטנדטית מציין סיבוכיות של כל מתודה, לפחות עבור האובייקטים הפופולאריים - מהסיבה שמבינים שזה בסיסי.
 
כתבת שלדעתך לתותח מתמטי יש יתרון מהותי מעצם הידע שלו, אני לא יודע איפה אתה מעביר הקו בין משימה שמבחינתך דורשת ידע באלגוריתמים\מבני נתונים לבין משימה שדורשת רק 'לדעת לכתוב קוד', אני חושב שגם בתחום התשתית כשהמוצר בשל מספיק, רב המשימות הופכות למשימות 'לדעת לכתוב קוד' ולאדם שנורא חזק באלגוריתמים מבני נתונים אין יתרון מובהק מעצם הידע העמוק, אלא רק מעצם היכולות שלו. על אחת כמה כמה כשזה מגיע לקורסים מתמטיים עוד פחות פרקטיים (אינפי כדומה).
מבחינתי גם לעשות מידול של בעיה לכשהיא לגרף ולפתור אותה בעזרת אלגוריתם בסיסי בתורת הגרפים (BFS, דייקסטרה) -זו לא איזו משימה תיאורטית ש'לתותח מתמטי' יהיה יתרון מובהק בה. יצא לי באופן אישי לעשות את זה.
 
 
בשלבים התחלתיים מאד כשמאפיינים מבנה נתונים מיוחד proprietary או כל דבר שהוא המצאה מחדש של הגלגל, הידע התיאורטי באמת נדרש.
זאת למשל דוגמא למשימה לא סטנדנרטית, שידע \ יכולת במבני נתונים עשוי לתת בה edge.
 
(ממליץ לראות את הוידאו, מעניין)
 
לצפיה ב-'דמיין מערכת שצריכה לנהל פטה-בייטים של נתונים'
דמיין מערכת שצריכה לנהל פטה-בייטים של נתונים
16/06/2019 | 22:04
3
98
 
ולאפשר גישה יעילה לכל נתון במילי שניות ומטה. וזה מתוך צביר מחשבים גדול (כדי לעמוד בדרישות ביצועים כלל-מערכתיות).
 
ולאפשר לשמור גרסאות ישנות של כל האובייקטים מבלי לדרוש עודפי שטח, ומבלי לפגוע בביצועים
 
וכיוצא בזה.
 
דוגמא לשאלה של לקוח: כמה מקום תפוס יש בתת-עץ מסויים של מבנה הנתונים? נא לתת תשובה עכשיו, לא בעוד כמה דקות. ונא לדאוג שזה לא ישפיע על הביצועים.
 
בתחום איחסון הנתונים, אלו הגדלים שבהן עוסקות המערכות לאחרונה, ולכן הגלגל הקודם (שהתאים למידות מערכת קטנות יותר) כבר לא מתאים, וצריך גלגל חדש.
 
אפילו תחום בסיסי כמו RAID, שהיה מאוד יציב ומקובע במשך הרבה שנים, מתחיל לעבור שינויים מתמטיים (וכל הטבלאות שבבסיסו מתוארות במושגים מתורת השדות, כך שמי שרוצה לעסוק בשיפור של זה, צריך להבין את המתמטיקה, כדי להתאים אותה לדרישות המערכת ולממש אותה).
 
אגב, השיטה המקובלת בעבר להציג את נפחי הנתונים היתה לעקוב אחריהם בצורה מדוייקת. בנפחי המערכות כיום זה לא מעשי, ועברו לשיטות סטטיסטיות. והבעיה בשיטות סטטיסטיות היא שקל לבצע טעויות בצורה שבה בוחרים דגימות, והיכולת לבצע חישובים סטטיסטיים נכונים עם מרחב מדגם נכון, היא ההבדל בין קוד שבאמת עובד, לקוד שלפעמים מציג תוצאות לגמרי לא הגיוניות.
 
לגבי אותם "שלבים התחלתיים" - אני נמצא בחברה בת שלוש+, ועדיין צריך כל הזמן להכניס מבני נתונים חדשים, כדי לתמוך בתכונות חדשות, ובגלל דרישות הגודל מצד אחד, הסקיילאביליות מצד שני, והביצועים מצד שלישי, והפונקציונאליות מצד רביעי, והשינויים הארכיטקטוניים המערכתיים מצד חמישי - אי אפשר להשתמש פשוט בגלגל שהתאים ב"דור הקודם" (5 שנים אחורה).
לצפיה ב-'אז אם הבנתי את דבריך נכון...'
אז אם הבנתי את דבריך נכון...
17/06/2019 | 00:25
2
71
אתה עוסק בתחום של Storage?
לצפיה ב-'אני? מה פתאום. אני בתחום של תמיכה נפשית בפורומים ;)'
אני? מה פתאום. אני בתחום של תמיכה נפשית בפורומים ;)
17/06/2019 | 11:30
1
26
לצפיה ב-''
17/06/2019 | 13:15
7
לצפיה ב-'ופעם זה לא היה ככה?'
ופעם זה לא היה ככה?
16/06/2019 | 09:01
6
96
ככלל, מי שעובד על מערכת מורכבת/לא טריוויאלית צריך ידע מעמיק. זה נכון היום וזה היה נכון גם לפני שנים. גם פעם היו מתכנתים שמעתיקים קטעי HTML, קריאות COM (אפרופו "העתק-הדבק" ב-++C) או עושים דאבל קליק על כפתור בדיזיינר אוטומטי של VB בלי להבין מה הם עושים. לא חושב שבאופן מהותי יש שינוי אדיר באופי התעסוקה.
לצפיה ב-'פעם, היה פחות צורך ביעילות מתמטית, כי היו הרבה פחות נתונים'
פעם, היה פחות צורך ביעילות מתמטית, כי היו הרבה פחות נתונים
16/06/2019 | 23:14
5
90
 
שוב, אני מסתכל מפרספקטיבה של כ-15 שנה (ועוד קצת ידע הסטורי מהספרות ולא מנסיון אישי) בתחום של מערכות איחסון נתונים - רמת המתמטיקה שמשמשת לפיתוח המערכות הללו עולה עם השנים, כדי להתמודד עם הגידול בכמות הנתונים.
 
אם בחברה הקודמת היה שימוש חזק במתמטיקה קיימת והדגש היה על אירגון הנתונים, בחברה הנוכחית חלק מהקוד נכתב על בסיס מאמרים אקדמיים, ללא קוד מוכן להשתמש בו. ובחברה שלפני הקודמת? אירגון הנתונים היה הרבה פחות יעיל, כי ממילא סבלת מהאיטיות של דיסקים קשיחים בכל פעולה. המדיה שנעשתה מהירה משמעותית לכל פעולה, חייבה אותך לשפר את יעילות הקוד ומבני הנתונים שאתה שומר בזכרון, כדי לא להפוך לצוואר בקבוק.
לצפיה ב-'יש משפט שאומר שככל שהחומרה משתכללת ונהיית זולה'
יש משפט שאומר שככל שהחומרה משתכללת ונהיית זולה
17/06/2019 | 11:25
4
83
כך התוכנה מתרחבת בהתאם בשביל לחנוק את המשאבים הקיימים - אז נכון שאולי בתת תחום שלך התעשיה נמצאת בנקודה בסייקל שמצריכה יותר תחכום מתמטי/הבנה מעמיקה בשביל להתמודד עם דרישות לנוכח המגבלות של החומרה/תשתית אבל באותה מידה אפשר לחשוב על דוגמאות הפוכות - תסתכל מה קרה לדוגמא לכל התחום של ראייה ממוחשבת כשכוח החישוב הפך זול. 
 
לצפיה ב-'התוצאה היתה עליה בתיחכום המתמטי'
התוצאה היתה עליה בתיחכום המתמטי
17/06/2019 | 11:34
3
88
 
יש לך כיום משרות בפיתוח תוכנה בתחום של בינה מלאכותית (ראייה ממוחשבת היא תת-תחום של זה) שבעבר לא ניתן היה לממש בצורה אפקטיבית, ולכן אתה נתקל ביותר דרישה לבוגרי תארים מתקדמים בתחומים הללו מאשר בעבר.
 
זה בדיוק מצב שבו יכולות המיחשוב הגבוהות יותר פותחות את הדרך לתוכנה מתוחכמת יותר, בהקשר המתמטי שלה. מי שמפתחים את התשתיות בעולם הזה, נדרשים להבנה מתמטית ואלגוריתמית טובה למדי. אם אתה עוסק בתחום ה"דבק" מעל זה - מצבך אחר.
לצפיה ב-'לגמרי הפוך'
לגמרי הפוך
17/06/2019 | 12:44
2
84
רצה המקרה וזה גם התחום שבו אני עוסק ב-15 שנה האחרונות. הדרישה המוגברת היא פועל יוצא של ההתרחבות של השוק שהקטליזטור העיקרי שלו היה הוזלה של כוח החישוב - מבחינת מי שעוסק בתחום האפליקטיבי זה אומר שאת התחכום המתמטי אפשר לשמור לפעולות ברמה יותר גבוהה (נגמרו הימים שהיית צריך לממש הפיכת מטריצות בעצמך עם קירובים בשביל לחסוך כמה מילי-שניות או לחשוב אם הקונבולוציה ספרבילית או לא). גם ברמת התשתית הרבה פעולות שהיו קשות בעבר יותר קלות היום בגלל ההבשלה של הכלים ואת התחכום המתמטי שומרים לפעולות ברמה גבוהה יותר. הדבר היחיד שהשתנה זה שיכולות שפעם נחשבו קשות/ לא טריוויאלית היום אפשר לקבל בקריאה פשוטה ל-API, כלומר ההגדרה למה נחשב "מורכב" ומצריך הבנה מעמיקה פשוט משתנה עם הזמן.
 
  
לצפיה ב-'התייחסתי לחלק של הבינה המלאכותית (מה שמכנים "למידה עמוקה")'
התייחסתי לחלק של הבינה המלאכותית (מה שמכנים "למידה עמוקה")
19/06/2019 | 02:01
1
43
 
המתמטיקה של רשתות נוירוניות קיימת כבר משנות ה-80 לפחות - אלא שלא היתה טכנולוגיה הנדסית שאיפשרה לממש רשתות עם הרבה נוירונים, שלא לדבר על הרבה שכבות ברשת.
 
בגלל שהיום כוח העיבוד מאפשר את זה - נפתח תחום שלם שמעסיק אנשים בפיתוח אפליקציות של "בינה מלאכותית" מעל לספריות תשתית חדשות, שמממשות את אותן רשתות נוירונים. פיתוח התוכנה בהקשר הזה נוטה להראות שונה מפיתוח תוכנה מסורתי - ודורש הבנה של המודל המתמטי שבבסיס הרשתות הנוירוניות, כדי לדעת כיצד לכוונן אותן בצורה יעילה, ולא על ידי ניחוש וטעיה בלבד. לזה התכוונתי.
 
לגבי העובדה שלא צריך לפתח כל פעם מחדש את הפעולות המתמטיות מהסוג שהזכרת - עם זה אני בהחלט מסכים (כמובן שעדיין מישהו צריך לפתח את אותן ספריות - אבל הוא תוכניתן תשתית, ולא תוכניתן דבק).
לצפיה ב-'אנחנו מתייחסים לדברים שונים'
אנחנו מתייחסים לדברים שונים
19/06/2019 | 10:34
40
 ברמת המתמטיקה נטו - רשתות נוירונים לא יותר מורכבות מטכניקות אחרות אלא פשוט יותר מוצלחות כרגע במשימות ספציפיות - אם תסתכל על מאמר זיהוי פנים מאתמול ותשווה אותו למאמר באותו נושא מלפני עשר שנים לא תמצא עלייה במורכבות המתמטית לאורך הזמן (במובנים מסויימים אפילו להפך). ברמה הפרקטית - גם לפני עשר שנים, אם היית מפתח שרוצה להשתמש באלגוריתם לומד "פשוט" כמו SVM לטובת האפליקציה שלך היית צריך להבין מה הולך שם בשביל להשיג תוצאות טובות. דווקא היום בגלל שיש פתרונות "כלליים" מספיק טובים לחלק מהמשימות יותר אנשים יכולים להשתמש ברשתות בתור מוצר מדף.
לצפיה ב-'לא רק ציונים משפיעים'
לא רק ציונים משפיעים
15/06/2019 | 15:28
1
169
אם תהיה חבר של כולם, נאמן למוצר ותלקק לבוסים, תוכל להתקדם בתוך העבודה גם בלי קשר ליכולות הטכניות או לציונים שלך. נקודת הפתיחה שלך למשרה שנייה מחוץ ובעיקר בתוך החברה תהיה יותר טובה.
לצפיה ב-'לשמחתי'
לשמחתי
15/06/2019 | 15:54
154
זכיתי לעבוד בחברות שהמצב בהן אינו כזה, או לפחות במחלקות הרלוונטיות.
 
מה שכן נתקלתי בו זה מהנדסי תוכנה (לא אלגוריתמאים או ארכיטקטים) שהיו מאד מוערכים על סמך רזומה\תארים, היו באמת חדים ומבריקים כשדנים בבעיה כלשהיא על הלוח או דף נייר, אבל הקוד שלהם היה מזעזע, הם היו מפחדים לגעת בקוד של אחרים, חסרי תועלת בתפעול מערכות production ולדעתי התרומה מהם לארגון הייתה לא גבוהה, לדעתי.
לצפיה ב-'אפשר לקבל מקור אמין לחישוב שכר לפי משרה+ניסיון?'
אפשר לקבל מקור אמין לחישוב שכר לפי משרה+ניסיון?
16/06/2019 | 08:30
7
198
כולנו מכירים את טבלאות השכר ההייטק של חברות ההשמה, של טקג'וב, נישה, אס קיו אל לינק וכל אלו שמופיעות ראשונים בגוגל.
אבל טבלאות השכר שם נראות לי לא ריאליות.
לא יכול להיות שכל מתכנת עם 10 שנות ניסיון בטבלה הזאת מרוויח כמעט 30K לחודש ב 45 שעות שבועיות ואני רק 16K עם אותם מאפיינים.
או שהם עובדים הרבה יותר או שהם מרוויחים הרבה פחות.
יש למישהו מקור יותר אמין כדי לדעת מה גובה השכר למתכנת בשפה מסוימת עם ניסיון מסויים?
לצפיה ב-'אלו המקורות הכי אמינים שיש'
אלו המקורות הכי אמינים שיש
16/06/2019 | 10:00
4
207
זה שאתה אומר ש"לא יכול להיות", אז זהו - שיכול להיות.  ויכול להיות אפילו יותר.
 
יש אמנם איזושהי חברה שנותנת סקרי שכר פנימיים לשימוש החברות עצמן, אבל זה לא פתוח לציבור.  מה שיש לציבור זה מה שמצאת בגוגל, ויש מספיק סקרים של חברות שונות כדי לקבל תמונה כללית סבירה.
 
לי אגב יש את הבעיה ההפוכה.  אני כבר די הרבה שנים מעל לכל טבלאות השכר שמוצאים באינטרנט, ואין לי מידע אמין על כמה זה חריג או לא, ועד כמה עוד אפשר לעלות מכאן, ולא - אני לא עובד יותר מ 45 שעות שבועיות בממוצע.  
 
השכר פחות תלוי בשפה, ויותר תלוי באופי החברה ובתחום שהיא נמצאת בו.  חברות ביטחוניות משלמות פחות.  חברות שמוכרות שירותי תוכנה לשוק המקומי בישראל, בעברית, לרוב משלמות פחות.  סניפים בארץ של חברות אמריקאיות גדולות משלמות יותר.  סטארט אפים וחברות בינוניות שמוכרות בעיקר לחו"ל זה איפשהו באמצע.  יש חריגים לכל הכיוונים.
 
אני סקרן לדעת, אם לא איכפת לך לשתף, מה הרקע שלך ואיך הגעת לענף.  האם אתה בוגר אוניברסיטה, מכללה או קורס?  מה היה ממוצע הציונים שלך?  הסיבה שאני שואל זה כי בדיוק היו כאן שאלות של אנשים שרצו לדעת עד כמה מוסד הלימודים והממוצע משפיעים מעבר לעבודה הראשונה, ודעת הרוב כאן (וגם שלי), היתה שמוסד הלימודים והממוצע מציבים אותך על מסלול כלשהו שממשיך איתך אחר כך הרבה שנים, ושאם התחלת חלש אתה עלול למצוא את עצמך ממשיך חלש גם בהמשך.  אם אתה אומר שכיום אתה מרוויח משמעותית מתחת לטבלאות, מעניין אותי לדעת איך התחלת, ומה היתה נקודת הכניסה שלך לענף.
 
 
 
 
 
 
 
לצפיה ב-'תשובה לגבי הרקע שלי'
תשובה לגבי הרקע שלי
16/06/2019 | 10:55
2
191
עשיתי קורס ניהול אתרים \ web master במכללת ג'ון ברייס איפשהו בתחילת שנות ה 2000, אחרי הצבא.
הדבר התכנותי היחידי שלימדו שם זה קצת ג'אווה סקריפט.
אח"כ עבדתי שנה ושמונה חודשים בסטארטאפ כמתכנת PERL ו ASP (לא ASP.net)
אח"כ עברתי לעבוד במוסד אקדמי כמתכנת PHP ומאז אני שם.
את כל הדברים שלמדתי בנוגע לפיתוח (חוץ מג'אווה סקריפט בעצם) למדתי לבד, בקלות.
אני מעל 40 ככה שאני לא יודע אם זה רעיון טוב להיכנס עכשיו לתעשיית ההייטק שבה מאוד קשה להתקבל בגיל הזה ללא תואר במדעי המחשב.
לצפיה ב-'זה מסביר קצת יותר'
זה מסביר קצת יותר
16/06/2019 | 11:00
182
אתה בנישה של "בונה אתרים" ושם המשכורות באמת נמוכות משמעותית.
 
המלצתי: אם אתה טוב בפרונט אנד ובפרט בFW הנפוצים היום בשוק, קצת שיפוץ קו"ח וחפש משרת מפתח צד קליינט בחברת היי-טק (חברת מוצר). אין בעיה למצוא סביב ה30 ברוטו.
לצפיה ב-'קודם כל תודה על השיתוף'
קודם כל תודה על השיתוף
16/06/2019 | 11:55
163
וזה אכן מסביר את הפער שאתה רואה מול הטבלאות.  עבודה במוסד אקדמי (ממשלתי או פרטי) אינה שקולה לעבודה בהיי-טק, ולכן הטבלאות אינן רלוונטיות אליך, ולכן גם השאלה ששאלת בפוסט המקורי לגבי שכר "מתכנת בשפה מסוימת" אינה רלוונטית אליך.  אני יכול אולי לנחש שבעבודה במוסד אקדמי יש יתרונות אחרים, כגון קביעות או שעות עבודה נוחות, אינני יודע אם זה נכון במקרה שלך.
 
כפי שאמר user32, אפשר לקחת את נקודת הפתיחה שלך ולמנף אותה לעבור תחום למשהו רווחי יותר, אבל זה ידרוש השקעה ויש בזה סיכון.  כפי שאמרת, השוק לא מאוד סלחני לבני 40+ (גילוי נאות: אני בן 45), אבל מצד שני יש מחסור גדול באנשים טובים לתחומים האלו, אז האפשרויות קיימות.
לצפיה ב-'אני לא משתמש בטבלאות'
אני לא משתמש בטבלאות
22/06/2019 | 07:16
47
השכר כבר כמה שנים, גם לא בחברות השמה (למרות שיש לי קשרים לא רעים בכלל באחת מהן).
 
אני משתדל להיות עם אצבע על הדופק לגבי השוק גם כשאני לא מחפש - מתעניין באילו תנאים חתמו אנשים עם רקע דומה לשלי ומשתף את השכר\תובנות שלי בתמורה.
אומנם ה'מודיעין' שיש לי הוא על כמות קטנה של חברות אבל השיטה מוכיחה את עצמה, כי אלו הן החברות שמעניינות אותי כרגע וסביר שהן יהיו אלה שיעניינו אותי בעתיד.
 
 
אם אתה הולך לחתום על במיקרוסופט (לדוגמא) הכי טוב לנסות לברר מה היא הדרגה הרלוונטית אליך ומה הן גבולות הגזרה שלה ולנהל מו"מ בהתאם.
בהנחה שהחברה מספיק גדולה (לא חייבת להיות חברה שמעסיקה 1000 איש) והרשת החברתית שלך טובה מספיק זה אפשרי בהחלט.
 
ב-3 העבודות האחרונות שלי, ידעתי את מבנה השכר ומה בערך גבולות הגזרה הרבה לפני שהמגייס נתן את ההצעה.
 
אותו הדבר במקרים של המלצה/העברת קו"ח אני משתדל מאד לעזור לחברים/חברים של חברים וכשמגיע השלב שאני צריך הם עוזרים לי. יותר יעיל מחברת השמה.
לצפיה ב-'התגובה שלך מוכיחה ההפך'
התגובה שלך מוכיחה ההפך
16/06/2019 | 10:58
197
המספרים שאני מכיר הם שאכן כמעט כל מתכנת עם 10 שנות נסיון מרוויח סביב ה30 (ממוצע) כשאני מכיר הרבה שעושים גם 32, 34, 35 ומעלה.
 
אם אתה רוצה תעשה ממוצע בין הממוצעים של החברות ואולי תקבל דיוק טוב יותר.
לצפיה ב-'רק מניח פה'
רק מניח פה
24/06/2019 | 16:48
11

בנטו ההבדלים הרבה יותר קטנים


לצפיה ב-'הבטחתי לעדכן..'
הבטחתי לעדכן..
15/06/2019 | 15:38
3
310
פרסמתי כאן תהיה לגבי "background checks"  אחרי שכבר עברתי ראיונות.
http://www.tapuz.co.il/forums/viewmsg/308/18423805...
הייתי חייב לשקר שאני עדיין עובד במקום הקודם, כדי להמנע מהמלצות רעות על רקע סכסוך אישי.

מעדכן שהתחלתי לעבוד ולא עלו עלי למרות חודש המתנה מורט עצבים.
לצפיה ב-' ממש שמח לשמוע '
ממש שמח לשמוע
15/06/2019 | 15:48
179
אין מה לעשות, ראיון עבודה זאת לא מקום שרוצים לשמוע בו אמת. יש תשובות "נכונות" ו"לא נכונות".
 
לצפיה ב-' בהצלחה'
בהצלחה
15/06/2019 | 16:05
168
שלא תזדקק למזל כזה בפעם הבאה
לצפיה ב-' רשם בדפי ההסטוריה של הפורום '
רשם בדפי ההסטוריה של הפורום
16/06/2019 | 10:55
78
לצפיה ב-'עבודה ראשונה/משרת סטודנט בהייטק'
עבודה ראשונה/משרת סטודנט בהייטק
14/06/2019 | 08:37
3
169
יש לי את הקורסים הבאים: מבוא למדמח, מנמא, מערכות בסיסי נתונים, רשתות תקשורת, גאווה מתקדם ואלגוריתמים (באוניברסיטה הפתוחה) האם ניתן למצוא עבודה בפיתוח על בסיס הקורסים האלו? אלו אופציות נוספות ישנם? הקורס מערכות הפעלה קריטי למציאת עבודה? מה ניתן עוד לעשות בצורה עצמאית כדי למצוא עבודה? תודה רבה
לצפיה ב-'כן, מספיק בשביל עבודת סטודנט. '
כן, מספיק בשביל עבודת סטודנט.
14/06/2019 | 19:33
93
מערכות הפעלה - לא קריטי. 
 
בעקרון, צריך מבנה נתונים, קצת אלגוריתמים, ולפחות שני קורסי תכנות. ונראה שיש לך את זה.
 
אם אתה עושה את התואר בפתוחה, אולי כדאי שתציין במכתב שאתה שולח, מה התוכניות שלך. כלומר - האם הם מקבלים מישהו שלמד רק 6 קורסים וזהו, או שיש מה לבנות עליך שעוד שנה תהיה עוד יותר משכיל. 
לצפיה ב-'יש משרות שדורשות רקע במערכות הפעלה, יש שלא'
יש משרות שדורשות רקע במערכות הפעלה, יש שלא
15/06/2019 | 01:50
96
 
תלוי לאיזה סוג של עבודת פיתוח אתה מכוון.
 
יש גם משרות שבהן יתעניינו ביכולות של אלגברה בוליאנית (שכיח במיוחד בחברות תקשורת נתונים, אבל לא רק שם).
 
אם המטרה שלך היא "עבודה כלשהי בפיתוח תוכנה" - מה שלמדת עשוי להספיק (בהנחה שתפגין שליטה בחומר בראיונות עבודה, ושהציונים שלך סבירים ומעלה). אם אתה מכוון לתת-תחום ספציפי - נצטרך לדעת במה מדובר, כדי לנסות להמליץ.
לצפיה ב-'תודה לעונים'
תודה לעונים
17/06/2019 | 06:36
18
לצפיה ב-'בוגר טרי - אז איך בעצם מתחילים לחפש עבודה ?'
בוגר טרי - אז איך בעצם מתחילים לחפש עבודה ?
11/06/2019 | 21:11
12
204
שלום לחברי הפורום,
 
אני סטודנט למדעי המחשב בטכניון בסמסטר האחרון, ומעוניין להתחיל לחפש משרה מלאה שאתחיל לעסוק בה מיד עם סיום הלימודים. זו פעם ראשונה שאני מחפש עבודה בהייטק (במהלך התואר לא עבדתי ולא חיפשתי עבודה) ואני מרגיש שאני לא כל כך יודע מאיפה להתחיל ואיך לעשות את זה נכון ועל כן אשמח לשמוע לעצותיכם ועזרתכם. 
חברות ההייטק היחידות שאני מכיר כרגע אלו אותם חברות גדולות מאיזור חיפה שמוכרות בקרב  הסטודנטים, שמגיעות הרבה לימי גיוס בפקולטה והרבה סטודנטים עובדים שם במשרות סטודנט (אינטל, רפא"ל, אלביט, מייקרוסופט, מלאנוקס וכו'). לפי ידיעתי השוק במרכז הרבה יותר גדול ומגוון יחסית לצפון והייתי שמח להרחיב את יריעת החיפוש שלי גם למרכז. הבעיה שלי היא שאין לי מושג מה לעשות איך להתחיל את התהליך. אני לא מכיר חברות במרכז, לא יודע איך לגלות אותן ולדעת אם הן אכן מחפשות מועמדים בסטטוס שלי (בוגרים טריים חסרי ניסיון) על מנת להגיש מועמדות. יש אולי חברות יחסית גדולות שאולי כן מוכרות ויש להן אתר מסודר של משרות, אבל אני מניח שיש גם הרבה חברות בינוניות וקטנות שפחות מוכרות ואין לי מושג על קיומן ואם הן בכלל מחפשות מועמדים כמוני ויש טעם להגיש מועמדות. איך אני אמור להיות מסוגל למצוא אותן ולדעת על קיומן ? ויותר מזה, איך אני יכול לדעת אם הם מחפשים מועמדים בסטטוס שלי על מנת להגיש אליהם קו"ח ?  
בנוסף, בחברות המועטות שהסתכלתי באתרים שלהן, המשרות היחידות שפתוחות הן למנוסים בעלי כמה שנים ניסיון. גם בלוחות דרושים להייטק כלליים אני רואה שהמשרות היחידות הקיימות הן רק לבעלי ניסיון של כמה שנים ולכן לא רלוונטיות אליי (בוגר טרי חסר ניסיון). האם באמת המצב הוא שאין כמעט משרות לבוגרים טריים ? לפי מה ששמעתי גם לבוגרים טריים חסרי ניסיון (ובוודאי שמהטכניון) אין בעיה למצוא עבודה. האם אני מפספס משהו ? מרגיש קצת אבוד... 
 
אשמח מאוד לעזרתכם. תודה !
לצפיה ב-'קודם כל זה תלוי בממוצע שסיימת איתו'
קודם כל זה תלוי בממוצע שסיימת איתו
11/06/2019 | 21:35
159
אם סיימת בטכניון עם 80+ רב החברות יסכימו לראיין אותך, פחות מזה מוריד את הסיכויי משמעותית.
לחלק קטן מהחברות תצטרך מעל 85 או אפילו מעל 90.
 
איך מחפשים ?
1. LI, אתה יכול לפתוח פרופיל לחפור שם ולראות מה יש.
2. חברים שעובדים - הדרך הכי טובה לדעתי אבל מצריך 'קשרים'
3. אינסוף חברות השמה שישמחו 'לעזור' לך.
לצפיה ב-'מכיר את "יריד התעסוקה"? למה שלא תתחיל משם?'
מכיר את "יריד התעסוקה"? למה שלא תתחיל משם?
11/06/2019 | 22:51
144
 
היריד הזה (לא רק בטכניון - יש ירידים כאלו גם באוניברסיטאות באזור המרכז, ומותר לך וכדאי לך להגיע לשם גם) מהווה דרך בלתי-אמצעית עבורך להתרשם מהחברות, ולחברות להתרשם ממך יותר מאשר דרך דף קורות חיים חסר תוכן (עקב זה שאין לך נסיון מקצועי קודם - קורות החיים שלך נראים כמו של מאות סטודנטים אחרים שלומדים איתך).
 
ירידי התעסוקה מיועדים גם לבוגרים טריים, לא רק לסטודנטים.
 
מעבר לזה, חברות השמה מכירות את החברות שמחפשות עובדים חסרי נסיון, ולכן כדאי לך לפנות ל-2 או 3 חברות השמה באזור המרכז לחיפושי עבודה שם (שים לב - בקש מהן להעביר את קורות החיים שלך לאזור המרכז בלבד - חברות ההשמה שאין להן סניפים יעודיים בצפון מתקשות לעשות עבודה טובה עבור המועמדים מול מעסיקים מחיפה והצפון).
 
לבסוף, זכור שהמטרה שלך היא לא לבחון את כל אלפי חברות ההייטק הישראליות - אלא למצוא עבודה טובה עבור עצמך. לצורך זה אין צורך להכיר את כל החברות הקיימות, מספיק "לדגום" את השוק. ככל שתעבוד יותר בשוק וככל שחברייך ללימודים (שאיתם תשמור על קשר) יעבדו ביותר חברות, כך תוכל להכיר חלק גדול יותר מהשוק בהמשך הדרך, למשרות הבאות - וגם אז כנראה שלא תכיר באמת יותר מאחוזים בודדים מכלל חברות ההייטק בשוק (שוב - יש כמה אלפי חברות כאלו כיום, ובכל רגע נתון ב-15 השנים האחרונות).
לצפיה ב-'שולחים קורות חיים לחברות השמה'
שולחים קורות חיים לחברות השמה
12/06/2019 | 00:22
6
170
ושואלים את כל החברים ללימודים שכבר עובדים, אם בחברות שלהם מחפשים עובדים.
 
מתעלמים מתיאורי משרה באתרי החברות. אף אחד לא מתחזק את התיאורים האלו והקשר בינם לבין המציאות מקרי בלבד. כנ”ל לגבי הדרישות למשרות השונות, הן נכונות בקוים כלליים בלבד.  חברות לא מפרסמות משרות ללא נסיון כדי לא להיות מוצפות בקורות חיים לא רלוונטיים, אבל זה לא אומר שידחו בוגר טכניון.
 
אגב, לממוצע הציונים יש משקל קריטי בשלב שלך.
 
תחזור ותספר לנו איך הלך לך בחיפוש. בהצלחה.

לצפיה ב-'שלום ותודה על התשובה, לגבי הפסקה השנייה'
שלום ותודה על התשובה, לגבי הפסקה השנייה
13/06/2019 | 23:30
5
83
אז אתה אומר בעצם שיש טעם וכדאי לשלוח קו"ח גם למשרות המפורסמות באתרים ובתיאור המשרה דורשות ניסיון ?
 
 
לצפיה ב-'לפחות לחלק מהן כן'
לפחות לחלק מהן כן
14/06/2019 | 08:36
4
92
תראה, אם מבקשים איזה Senior Architect או דרישה להמון שנות נסיון עם התמחות בתחום ספציפי, אז כמובן שזה לא אתה (עדיין).  אבל למשרות פיתוח כלליות שמבקשים עד 2-3 שנות נסיון, לדעתי בהחלט ישקלו לקחת בוגר טרי, במיוחד אם הוא מצטיין.  טכניון זה תמיד שם שפותח דלתות.  
לצפיה ב-'אם כך זה בהחלט מרחיב את מרחב החיפוש משמעותית. נשמע מעודד'
אם כך זה בהחלט מרחיב את מרחב החיפוש משמעותית. נשמע מעודד
14/06/2019 | 15:33
3
89
ברור שלא אגיש למשרות שדורשות 10 שנות ניסיון. אבל למשרות שדורשות עד 3 שנות ניסיון לא אהסס.
הממוצע שלי הוא 80 (מניח שיהיו מקומות שיקבילו את זה למצטיין וכאלו שלא) אבל קורסי הבחירה שלי היו כולם בתחום של הנדסת תוכנה (שפות תכנות, ,תכנות מונחה עצמים, תיכון תוכנה, מערכות מסדי נתונים) ובהם הציונים שלי הם סביב ה-90 (וכמובן שזה מצוין בקורות חיים).
 
תודה על העזרה וכמובן אחזור לעדכן :)
לצפיה ב-'ממוצע 80 בטכניון, כל הנראה, רחוק מלהיות מצטיין'
ממוצע 80 בטכניון, כל הנראה, רחוק מלהיות מצטיין
15/06/2019 | 01:54
2
89
 
למזלך, מעסיקים שלמדו לפני הרבה מאוד שנים, זוכרים ימים אחרים.
 
בפועל, ממוצע הסיום החציוני במדעי המחשב הוא ככל הנראה גבוה יותר, למרות שהטכניון מפרסם נתונים כאלו רק פעם-ב, במסגרת מחקרים, ולא מפרסם את הנתונים הללו על בסיס קבוע (בניגוד לאוניברסיטת תל אביב, למשל - שם הממוצע החציוני עומד על 85-86 כבר הרבה שנים).
 
מה שכן - הטכניון מפרסם מהו הממוצע הדרוש להצטיינות בתואר - וזה נמצא באזור ה-88 כבר שנים לא מעטות.
לצפיה ב-'נכון, בגלל זה רשמתי "יקבילו"'
נכון, בגלל זה רשמתי "יקבילו"
15/06/2019 | 02:37
1
68
אני מניח שכשמעסיק רושם בוגר מצטיין זה לאו דווקא מבחינה רשמית על פי הסף שמפרסמת הפקולטה (שאני מניח שלא באמת מעניין את המעסיק והוא לא מודע אליו או עוקב אחריו) אלא יותר על פי איזשהו ציון סף מסוים ספציפי של המעסיק שממנו הוא מחשיב בוגר ככזה. כמו גם העובדה שמעסיקים לא בהכרח יתייחסו לציונים ממוסדות שונים במשקל שווה, ויכולים נניח להתייחס לממוצע 80 מהטכניון (שהוא הממוצע הממוצע של הבוגרים בפקולטה ובאמת רחוק מהצטיינות רשמית כפי שכתבת) כשקול לממוצע הצטיינות במוסדות אחרים (למשל קראתי פעם ראיון עם אהרון אהרון שבו הוא אמר שהוא מחשיב ממוצע 80 בטכניון כשקול לממוצע 90 בתל אביב).
כמובן שזה לא מדד מדויק וזה אינדיווידואלי לכל מעסיק לפי ראייתו.
לצפיה ב-'במקרה הזה, הם כותבים "ממוצע X ומעלה"'
במקרה הזה, הם כותבים "ממוצע X ומעלה"
15/06/2019 | 12:24
64
 
כשמעסיק כותב "מצטיין" - הוא מתכוון למצטיין. כשמעסיק מחפש ממוצע 80, הוא כותב "ממוצע 80 ומעלה". אני לא יודע כמה מעסיקים חושבים לפי הקוים שאתה מציג, מעבר לנתון אחד ש"ידוע" כביכול - אנשים נוטים להעדיף מועמדים שלמדו באותו מוסד כמותם. אהרון אהרון למד בטכניון, ולימד בטכניון במשך שנים רבות לפני אותו ראיון.
 
אני לא מנסה לפגוע בך - רק לעזור לך לרדת לקרקע המציאות, ולהבין שכדאי שתשקיע באימון אינטנסיבי לראיונות, כדי שכאשר תוזמן לראיון - לא תפשל.
לצפיה ב-'לפני כמה שנים כתבתי מדריך לחיפוש עבודה'
לפני כמה שנים כתבתי מדריך לחיפוש עבודה
12/06/2019 | 20:21
148
שסיכם את הניסיון שלי בחיפוש עבודה כבוגר, ייכול להיות שדברים השתנו מאז (הלך לי לדוגמה עם jobnet אבל ייכול להיות שהיום מודעות בlinkedin יהיו בחירה יותר טובה). אבל נראה לי שזה עדיין שווה קריאה.
לצפיה ב-'דבר עם חברים שעובדים, חבר מביא חבר'
דבר עם חברים שעובדים, חבר מביא חבר
14/06/2019 | 19:27
71
ככה גם אתה תשמע ממקור ראשון על מקום העבודה.
 
וגם החבר עשוי להרוויח, יש מקומות שנותנים בונוס למי שמביא עובד.
 
 
 
לצפיה ב-'תתחיל להשתתף בקוד פתוח'
תתחיל להשתתף בקוד פתוח
15/06/2019 | 23:56
55
אם למשל אתה יודע פייתון תכנס לGITHUB למשל לספריית PANDAS.
תבחר כל מה שהוא good first issue וגם effort low
 
יש לך שם 120 דברים שאתה יכול לעשות כדי לתרום.
מספיק שתעשה אפילו 2 ותשים בקו"ח שלך לינק לפרופיל GITHUB כבר אתה תקבל הרבה יותר זימונים לראיונות.
 
 
זה אגב לא משנה לאיזה פרויקט תתרום כל עוד תתרום.
לצפיה ב-'פינת ההומור היומית '
פינת ההומור היומית
14/06/2019 | 12:19
98
איך אתה יודע שהמון זמן לא ביקרת את ++C?
 
כשהדיבגר מוציא הודעת שגיאה ואתה ממלמל לעצמך "מה לא בסדר עם פקודת echo..."
לצפיה ב-'תחום מבוקש בשוק'
תחום מבוקש בשוק
11/06/2019 | 00:03
8
237
היי לכולם, אשמח לעזרתכם.
 
סיימתי תואר ראשון במנהל עסקים עם התמחות במערכות מידע, התואר נתן לי רקע בתחום המערכות מידע אבל לא נתן לי ידע מעשי מבחינה מקצועית לתפקיד מסוים.
כרגע אני מחפש מקצוע מסוים בתחום המערכות מידע, לעשות בו קורס הכשרה מקצועי ולהתחיל לחפש עבודה בתחום..
יש המלצות על מקצוע מבוקש בשוק?
 
תודה!
 
 
לצפיה ב-'קורס הכשרה מקצועי? הרגע סיימת כזה, שנקרא "תואר אקדמי"'
קורס הכשרה מקצועי? הרגע סיימת כזה, שנקרא "תואר אקדמי"
11/06/2019 | 00:57
1
71
לצפיה ב-'תואר נותן רקע רב - לא ידע מקצועי'
תואר נותן רקע רב - לא ידע מקצועי
12/06/2019 | 14:20
88
התואר נתן לי את הרקע לתחום, אבל לא הכשיר אותי לתפקיד ספציפי, כמו BI או משהו בסגנון..
לצפיה ב-'תבדוק מה מבקשים במודעות הדרושים'
תבדוק מה מבקשים במודעות הדרושים
11/06/2019 | 11:12
52
לצפיה ב-'ידע מעשי מבחינה מקצועית לתפקיד מסוים - תקבל בתפקיד מסוים'
ידע מעשי מבחינה מקצועית לתפקיד מסוים - תקבל בתפקיד מסוים
11/06/2019 | 16:45
1
102
כשתתקבל לעבודה בו.
בכל מקום עבודה עובדים בכלים שונים, שפות שונות, עם נהלים שונים.
מה שחסר לך - זה כנראה בעיקר עבודה בצוות.
משהו שספק אם תקבל בקורס. יקר ככל שיהיה.
 
בוגרי תואר במנהל עסקים בהתמחות בניתוח מערכות מידע יכולים לעסוק בתפקידים ומקצועות הבאים:
מנתחי ומעצבי מערכות מידע,
מנהלי בסיסי נתונים DBA,
מטמיעי מערכות ERP,
מבקרי איכות,
בודקי תוכנה QA,
מנהלי  ומבקרי מערכות מידע.
 
מהתואר אתה אמור להכיר אותם לפחות קצת - ולהבין מה מעניין אותך,
ומה ממש לא.
לצפיה ב-'תודה על התגובה'
תודה על התגובה
12/06/2019 | 14:25
48
DBA לדעתך זה תחום ששווה להיכנס אליו? יש ביקוש?
לצפיה ב-'האם אתה...'
האם אתה...
11/06/2019 | 20:54
2
104
רוצה לעסוק במערכות ERP? למשל סאפ או אורקל?
מערכות ERP מחולקות למודולים שמטפלים בהיבטים שונים בפעולת הארגון...
האם אתה יותר קרוב לחשבונאות?
האם אתה מתעניין בתפעול? רצפת ייצור, מלאי וכדומה (קורס תמחיר שלכם)
מה עם כח אדם, גיוסו ושימורו? מודול HR....
אני מנהל עסקים גם לומדים שיווק, מכירות... ראה גם מודול CRM....
 
ואולי אתה בגלל עם ראש יותר "אנליטי".....
אקסל... תוכנת R... תוכנות סטטיסטיות בכלל כמו STAT או SPSS וכדומה...
 
בכל מקרה כדי שתשלוט היטב בבסיסי נתונים ובשפת SQL
לצפיה ב-'תודה על התגובה'
תודה על התגובה
12/06/2019 | 14:24
1
70
אני חושב שאני יותר אנליטי.. אוהב את האקסל..
 
בלי קשר לזה, איך תפקיד ה-DBA? תפקיד ששווה להשקיע בו למידה?
לצפיה ב-'DBA תפקיד שווה '
DBA תפקיד שווה
12/06/2019 | 16:20
77
אבל (למיטב ידיעתי) זה יותר תפקיד של סיסטם ופחות של אנליזה...
אקסל זה נחמד אבל חצי כוח.... אם אתה אנליטי לך על משהו כמו R....
לצפיה ב-'בחירת כלי תוכנה'
בחירת כלי תוכנה
08/06/2019 | 01:19
17
233
חבר ביקש ממני לעזור לו לכתוב סימולטור בתחום כלכלי. יש שם בעיקר חישובים ואנחנו מתלבטים בין 3 כלים ונשמח לקבל את עצתכם...
1) C++  יתרון יש אובייקטים כלומר OOD
2) MATLAB חסרון אין אובייקטים יש רק פונקציות
3) JAVASCRIPT יש אובייקטים אך פחות נוח לשמור נתונים לקובץ
 
לצפיה ב-'צריך לדעת דרישות ביצועים וקהל יעד'
צריך לדעת דרישות ביצועים וקהל יעד
08/06/2019 | 12:15
10
158
 
יש הבדל בין סימולטור שצריך לבצע 1000 חישובים על המחשב הפרטי של החבר (שיכתוב אותו בפייתון, מאטלאב, או מה שיהיה לו הכי קל), לבין סימולטור שאמור לרוץ באתר וואב סקיילאבילי ולתמוך במיליוני משתמשים (אז הוא יחולק למספר חלקים, החלק המתמטי הכבד יהיה ב-++C ככל הנראה, והחלק שמספק ממשק למשתמשים יהיה בשפה כמו פייתון, רובי, וכדומה).
 
 
 
לצפיה ב-'תשובה'
תשובה
08/06/2019 | 16:06
9
114
באמצע בין 1,000 למיליון חישובים
כנראה ע"ג מחשב אחד
ללא ריבוי משתמשים (כנראה)
נתונים בקבצים עם עדיפות לפורמט נתמך אקסל כמו CSV
לצפיה ב-'ה-use case לא מאד ברור'
ה-use case לא מאד ברור
08/06/2019 | 18:35
8
133
יש לך אוסף של קבצי CSV שמתארים מידע פיננסי כלשהוא (מחירים הסטוריים של מניות?)אתה מתכוון לקחת את הקבצים הללו ולהוציא פלט חד פעמי או שהמערכת הזאת תשרת בקשות שיגיעו ממשתמשים ? זה פרויקט לימודי בשבילך \ חבר שלך או מערכת אמיתית שתשרת לקוחות? עד כמה אתה רגיש ל-latency?
 
אם לביצועים \ זמן חישוב אין משמעות מיוחדת עבורך, הייתי מתרחק מ-C++ ומנסה לממש את זה בפיי'תון \ או שפה עלית אחרת שאתה מכיר היטב ויהיה לך נח לממש את הלוגיקה.
לצפיה ב-'זה פרוייקט לימודי של חבר שלומד תואר פיננסי'
זה פרוייקט לימודי של חבר שלומד תואר פיננסי
08/06/2019 | 21:18
7
93
שירות לקוחות - לא
ביצועים - לא ממש קריטי אבל צריך לרוץ בזמן סביר
 
אני אישית לא מכיר פייתון
לצפיה ב-'נראה לי שלגמרי פייתון'
נראה לי שלגמרי פייתון
09/06/2019 | 02:23
6
115
 
היכולת לערוך חישובים מבלי לחשוב יותר מדי על מגבלות אורכי מספרים, והיכולת לכתוב קוד מהר ובקלות....
 
הייתי עושה "אב טיפוס" קטן בפייתון עם חישוב מהסוג הדרוש בתור דוגמא, כדי לראות שאכן לא יהיה צורך לחכות שעות לכל ריצה. רק אם זה יתברר בניסוי כזה כלא מעשי (מבחינת זמן ריצה בעיקר) - הייתי חושב על שפות יעילות יותר.
 
ואם פייתון - לבחון שימוש בספרייה כמו numpy.
לצפיה ב-'המגבלה עם שפת פייתון'
המגבלה עם שפת פייתון
09/06/2019 | 11:22
5
106
הי צ'ו, אני מניח שאתה צודק וכנראה ששפת פייתון היא שפה מתאימה לפרוייקט...
במיוחד עם הספריות הנומריות שלה...
המגבלה היחידה היא שהיא לא "בתפריט"....
אני לא יודע פייתון....
ואני יכול לעזור כרגע לפרוייקט של חבר בשפות שאני יודע....
למרבה הצער פייתון לא נמצאת ברשימה...
בגלל כל מיני אילוצים אני לא יכול בזמן הקרוב להיכנס לשפה חדשה
 
בכל אופן תודה על התשובה
לצפיה ב-'גם אני לא ממש יודע פייתון'
גם אני לא ממש יודע פייתון
09/06/2019 | 12:07
1
115
וכשבעבודה הקודמת הייתי צריך לכתוב כמה דברים בפייתון במסגרת פרוייקט קיים, הסתדרתי לא רע עם הרבה עזרה מגוגל וקצת קופי-פייסט.  אם אתה יודע שפה כלשהי, לכתוב בפייתון צריך להיות לגמרי במסגרת הכישורים שלך.  לא הפכתי להיות מומחה פייתון אבל בשביל מה שאני הייתי צריך, הסתדרתי.
 
מצד שני, אני חושב שכל מי שענה לך לא נתן את התשובה שלדעתי היא הכי נכונה: תכתוב בשפה שאותה אתה יודע הכי טוב.  את מה שאתה מבקש אפשר לעשות בכל שפה (ולהסב אחר כך לכל שפה אחרת אחרי שתכתוב יהיה קצר בהרבה), ופשוט תעשה מה שלך נוח.  נראה לי שכל אחד ענה לפי השפה ש*הוא* יודע הכי טוב...
לצפיה ב-'השליטה שלי ב-++C הרבה יותר טובה מאשר בפייתון'
השליטה שלי ב-++C הרבה יותר טובה מאשר בפייתון
09/06/2019 | 20:38
113
 
כותבים פרוייקט בשפה שהכי מתאימה לכתיבת הפרוייקט, ולא בשפה שאותה אתה הכי יודע. אחרת תקבל אנשים שכותבים תוכנות בינה מלאכותית באסמבלי ;)
לצפיה ב-'לוקח יומיים ללמוד פייתון, ואז מתכנתים על בסיס גוגל'
לוקח יומיים ללמוד פייתון, ואז מתכנתים על בסיס גוגל
09/06/2019 | 20:46
2
121
 
יכול להיות שלפרוייקט המדובר זה לא רלוונטי (לא הצלחתי להבין מה באמת גודלו ומה עושים בו חוץ מאותם חישובים, ומהם בדיוק החישובים שצריך לעשות בו), אבל ברמה העקרונית, כל אחד שיודע לתכנת - יודע פייתון. המדריך השלם של השפה הוא באורך של פחות מ-100 עמודים, כל השאר זה הספריה הסטנדרטית, וניתן לשימוש די בקלות על ידי "תיכנות מבוסס גוגל" כמו ש"דסלוק המרושע" אמר ;)
 
אחת הבעיות בביצוע חישובים ב-++C הוא אובדן הדיוק בחישובים במספרי נקודה צפה (שלפעמים הוא זניח ולפעמים קריטי - אנא עיין בתכני הקורס "אנאליזה נומרית" לפרטים), וחוסר תמיכה טבעי במספרים מאוד גדולים. לגבי ג'אווהסקריפט - איני מכיר מספיק את השפה ויכולותיה בתחומים הללו.
 
אגב, עוד אפשרות (בתלות באופי החישובים) הוא להשתמש באקסל (או בכל בסיס נתונים אלקטרוני). בגרסאות מספיק חדשות, ייתכן שזה יהיה הפתרון הקל ביותר.
 
נ.ב. אתה יכול להסתכל על הפרוייקט הזה גם כהזדמנות בשבילך ללמוד משהו חדש, ולא רק "לעשות טובה לחבר".
לצפיה ב-'מה זה 'יודע פיית'ון''
מה זה 'יודע פיית'ון'
09/06/2019 | 22:24
1
133
מצליח לכתוב קוד שאיכשהוא עושה את מה שהוא רוצה? לכתוב C\C++ בסינטקס של פיית'ון. זה לא נקרא 'לדעת פיית'ון' לדעתי.
גם אני מכיר את פיית'ון כשפה שניה\שלישית והרבה פעמים משלים עם גוגל את מה שאני צריך, בעיקר לכלים פנימיים\אישיים או דברים פחות רגישים \ קריטיים.
 
הקוד שלי אישית אולי עובד בסוף אבל נראה מאד שונה משל אנשים שמתמחים בשפה הזאת וכותבים בצורה 'פיית'ונית'. היתרונות שלהם עליי הם לא העובדה שהם זוכרים פונצקיית ספריה שאני צריך לחפש בגוגל.
 
גם בC++ אפשר לעשות הרבה דברים בכמה דרכים וב-usecase-ים בסיסיים (למשל פרויקט לימודי שעושים בבית) שניהם יעבדו\יראו עובדים, זה לא אומר ששתי הדרכים שקולות בכל המקרים או נכונות באותה המידה.
לצפיה ב-'למטרות של פרוייקט אקדמי לא בתיכנות - זה יספיק לו'
למטרות של פרוייקט אקדמי לא בתיכנות - זה יספיק לו
10/06/2019 | 11:10
27
לצפיה ב-'אני אישית תמיד בהינתן האפשרות הייתי בוחר בC++ '
אני אישית תמיד בהינתן האפשרות הייתי בוחר בC++
08/06/2019 | 17:32
4
137
 
MATLAB זה לא רק עיסוק בקוד זה גם עיסוק ברישיונות וחוץ מהעלות שעלולה להיות גדולה יותר מהצפוי גם תצטרך להתחיל לעשות מחקר איזה רישיון מתאים לך ולי זה היה מבאס להתעסק בדברים האלה.
 
JAVASCRIPT (אני מניח שאתה מתכוון לnode) זו אופציה סבבה וזה לא אמור להיות קשה לשמור קבצים.
 
אם אתה מרגיש בנוח בסביבת C++ אני לא חושב שאתה צריך להמשיך לחפש, בעייני C/C++ זה חברים לחיים
 
ועוד משהו נחמד, בnode יש אפשרות מובנית לחשוף אליו פונקציות שכתובות ב C++, לדגמא כל ההמרות של מספרים וסטרינגס של node נעשים בC++ ממש ועוד חלק לא מבוטל מnode שגם כן. אז אם זה צריך להיות חשוף לסרבר אז זה נחמד.
לצפיה ב-'תודה.... עם איזה IDE אתה מפתח ב-C++ ?'
תודה.... עם איזה IDE אתה מפתח ב-C++ ?
08/06/2019 | 21:22
3
38
לצפיה ב-'אני מינימליסט אז vscode זה כל החיים שלי'
אני מינימליסט אז vscode זה כל החיים שלי
09/06/2019 | 02:46
2
120
אם אתה מחפש יותר IDE מזה אז יש את הידועים, כמו eclipse וnetbeans ויש עוד אחד נפלא שקוראים לו codelite (וזה מנוהל על ידי בחור ישראלי )
לצפיה ב-'CLion'
CLion
09/06/2019 | 12:07
1
106
לא ניסיתי אבל הביקורות משבחות..
אני אישית גם מאד אוהב את PyCharm ושינהם מאותה החברה.
לצפיה ב-'אני ניסיתי, כלי לא רע'
אני ניסיתי, כלי לא רע
11/06/2019 | 01:26
71
עולה כסף (לחברה, אז לא איכפת לי), אבל יחסית לאקליפס שהיה לי קודם דווקא לא רע בכלל.
לצפיה ב-'הי חברים, תודה לכולם על העזרה'
הי חברים, תודה לכולם על העזרה
10/06/2019 | 16:04
84
ביחד עם מגיש העבודה (הוא יקבל את הציון) החלטנו בסופו של דבר, להשתמש ב-matlab, אני מכיר את זה, החבר מכיר קצת (C++ ו-JS הוא לא מכיר בכלל) וגם המרצים שלו זה כנראה יהיה קצת מוכר (או לרדת לאקסל)....
לצפיה ב-'זדרה'
זדרה
08/06/2019 | 12:35
6
264
זומנתי לראיון כסטודנט. מישהו מכיר? אנשים אומרים שקשה להתקבל. האם זה נושא (אחסון) ששוה להתמחות בו?
לצפיה ב-'לחובבי תיכנות המערכות - תחום מומלץ ;)'
לחובבי תיכנות המערכות - תחום מומלץ ;)
09/06/2019 | 02:28
173
 
בעקרון התחום הזה מסתבך ככל שעובר הזמן, בגלל היקפי הנתונים שצריך לטפל בהם, ודרישות הביצועים שהולכות ועולות.
 
בכל רגע נתון, נכון ל-15 שנים האחרונות, יש בארץ כמה עשרות חברות שעוסקות בתחום (באופן ישיר, או באופן עקיף), ומי שנהנה מזה וטוב בזה - ימשיך למצוא בזה עבודה בחברות חדשות שקמות אחרי כל "סבב מכירת החברות הקודמות". מהכיוון השני - רוב החברות הללו באזור המרכז, רק מעטות באזור חיפה/יקנעם (עולות בזכרוני כרגע 4 חברות כאלו באזור, לעומת כ-20 במרכז). זה נכון בכל תחום - קל וחומר בתחום יחסית קטן. מצד שני, אם תעבוד בזה כמה שנים, לא יהיה לך קשה לעבור לתחומים אחרים.
לצפיה ב-'Zerto אולי?'
Zerto אולי?
09/06/2019 | 11:03
4
50
לצפיה ב-'https://www.zadara.com'
https://www.zadara.com
09/06/2019 | 20:48
3
111
 
זרטו היא חברה אחרת
לצפיה ב-'לא הכרתי את החברה הזאת'
לא הכרתי את החברה הזאת
09/06/2019 | 22:05
2
171
הנחתי שהוא טעה...
 
עריכה: אני רואה שהמשרות הפתוחות שלהם בארץ הן ביוקנעם. אין לי סיבה להכיר את הפריפריה הזאת..
לצפיה ב-'זה בסדר, בצפון אף אחד לא מחכה להוד מעלתך ;)'
זה בסדר, בצפון אף אחד לא מחכה להוד מעלתך ;)
10/06/2019 | 11:11
1
51
לצפיה ב-''
10/06/2019 | 11:21
122
NICE!
 
לצפיה ב-'דרושה המלצה על עו"ד שמתמחה בעבודה בהייטק'
דרושה המלצה על עו"ד שמתמחה בעבודה בהייטק
08/06/2019 | 10:25
18
176
היי,
מחפשת המלצה לטלפון של עורך דין לצורך ליווי במעמד של שימוע.
 
תודה.
לצפיה ב-'מקפיצה'
מקפיצה
09/06/2019 | 02:59
73
גם סתם עורך דין טוב שעוסק בדיני עבודה (למטרה הנ"ל) יוערך.
 
מישהו?
 
אפשר גם בפרטי.
 
תודה רבה!
לצפיה ב-'מקפיצה שוב!'
מקפיצה שוב!
09/06/2019 | 21:37
15
לצפיה ב-'מקפיצה שוב!'
מקפיצה שוב!
09/06/2019 | 21:41
13
51
אף אחד לא מכיר?!
לצפיה ב-'לא מכיר, ובכל מקרה לדעתי מיותר'
לא מכיר, ובכל מקרה לדעתי מיותר
10/06/2019 | 08:39
12
156
כל נושא השימוע הזה מתאים לועד עובדי הרכבת, לא להייטק. מעסיק רוצה לפטר אותך, הדבר הכי טוב שאת יכולה לעשות בשביל עצמך הוא להפיק לקחים מהמקום הנוכחי ולהשתמש בהם כדי למצוא מקום אחר טוב יותר ומתאים לך יותר.
 
עורכי דין סתם יבזבזו כסף ואנרגיה על מלחמות מיותרות שלא יעזרו לאף אחד מהצדדים.
לצפיה ב-' סיכמת את זה נהדר'
סיכמת את זה נהדר
10/06/2019 | 09:03
7
125
עדיף גם לסיים בצורה טובה ולא להכנס לקרבות לא נעימים ויקרים.
אם מסיימים בצורה מכובדת גם מקום שמפטר עשוי להסכים להמליץ \ לעזור ולשמור על כבודך.
לצפיה ב-'כמו שאמרתי קודם, יש סתירה פנימית במה שאת\ה אומר\ת'
כמו שאמרתי קודם, יש סתירה פנימית במה שאת\ה אומר\ת
13/06/2019 | 21:48
6
57
אי אפשר לעבור הליך משפיל של שימוע, וגם להישאר ביחסים טובים.
 
אפשר - אם מוותרים על השימוע.
 
אפשר - אם מכירים עורך דין שיגן עליך וימנע את ההליך המגעיל הזה.
 
אני מכירה דוגמאות לשני המקרים שציינתי (ויתור ועורך דין), אבל שוב - זה מצריך עורך דין.
 
מעטים האנשים שהצליחו להפוך את ההחלטה בעקבות שימוע. אני מעדיפה להיעזר בעזרה חיצונית, כאמור.
 
ושוב, אין מדובר במקרה קונקרטי, אלא רק באסטרטגיה לעתיד.
לצפיה ב-'אפשר לעשות את זה'
אפשר לעשות את זה
13/06/2019 | 22:37
5
63
להסכים הדדית שאת עוזבת כי הגעת להחלטה שהמקום לא מתאים לך, זה בא ממך והם בתמורה ישמרו את זה בסוד וימליצו עליך.
 
מה שאי אפשר לעשות, זה לגרום למקום להעסיק אותך על ידי זה שהבאת עו"ד שאיים עליהם.
 
בעיני זה גם הרבה יותר משפיל ללכת לשם כסף לעו"ד כדי שינסה לכופף איכשהוא החלטה של מנהלים שלך שלא מרוצים מסט הכישורים שלך. מה את מצפה שיקרה? שיתנו לך לגעת בקוד שלהם כשהם חושבים שאת לא מספיק טובה בשביל זה?
 
לא צריך להפוך את ההחלטה, צריך לעשות חשבון נפש ולהבין למה הם רוצים שתעזבי - אם הבעיה בהם אז שילכו ל!#%!#%#ן ומשהו אחר ישמח לשלם תמורת כישורייך ואם הבעיה בך אז תביני מה אפשר לשפר ועשי זאת.
 
עריכה : אני רואה עכשיו שבכלל לא קראו לך לשימוע אלא את מכינה עו"ד מבועד מועד למקרה שיקראו לך..אם את אמיתית ולא פרסומת\טרול הייתי מציע לך פשוט לעשות את העבודה שלך טובה ורב הסיכויים שלא תצטרכי את זה. ככה גם תרוויחי כסף במקום לשלם.
לצפיה ב-'איזה פירסומת?! ואיזה טרול?!'
איזה פירסומת?! ואיזה טרול?!
14/06/2019 | 15:45
1
44
מה אני רוצה לפרסם ולאיזו מטרה אני רוצה "להטריל"?!
 
מפתיע אותך שאני חושבת שמפטרים על זוטות בהייטק?! אני מאמינה שאתה מכיר את העסק ושמעת כבר על כמה מקרים כאלה.
 
כן. עובדה שבמקרים שבהם לקחו עורך דין זה עזר. וגם במקרים שבהם ניחן האיש ביכולת שכנוע מדהימה, או שעשו לו במקרה שימוע הוגן (מה שהוא לא מחויב להיות), שבו אשכרה היה גם מישהו בעל יכולת שיפוט בסיטואציה, ולא רק אותו מנהל ספציפי שלא מסתדר איתו.
 
תודה על העצה, אבל אני מדברת דווקא כאחת שנמצאת בתחום הזה לא מעט שנים ויש לה מסקנות (כך שלהטיף לי מוסר ולהציע לי לעשות את עבודתי כך או אחרת, זה סתם זילזול באינטיליגנציה).
 
 
יום טוב.
לצפיה ב-'רק כדי לוודא שאני מבין'
רק כדי לוודא שאני מבין
14/06/2019 | 17:15
44
את מצפה שעו"ד יעזור לך בזה שהוא ישכנע איכשהוא את המנהלים שלך להשאיר אותך למרות שהם לא מרוצים ממך והזמינו אותך לשימוע לפני פיטורים? כלומר ישכנע בצורה של להציג את הטיעונים שלך טוב יותר כדי שיתנו לך הזדמנות שניה ? למה שלא תעשי את זה בעצמך ? או שאת מצפה מהעו"ד למצוא איזה סיבה משפטית שעלולה לסבך את החברה ולהזהיר אותם מתביעה בגלל הסיבה הזאת?
אני נורא אשמח לשמוע באיזה תפקיד(תוכנה\חומרה\מנהלה) וסוג חברה את עובדת שמצב כזה נשמע לך הגיוני ומעשי.
 
מהניסיון שלי, לא תצליחי לכופף את המנהלים שלך אם הם לא רוצים שתהיי שם. לא יכול לקרות מצב שאת מגיעה בבוקר, 'תורמת' לעבודה שלך כשהמנהלים שלך לא היו רוצים את זה. אני לא יודע מה היה הסיפור של אלה שאת מעריצה ובאיזה היי טק הם עבדו אבל חברות פרטיות וסטנדרטיות זה פשוט לא עובד ככה.
 
עו"ד יכול לעזור לך אם עזבת והם חייבים לך כסף, למרות שאני אישית ממליץ להזהר עם זה.
אם המנהלים שלך לא רוצים את התוצר שלך (למשל כי את לא טובה מקצועית בעינהם) עו"ד לא יכול לעזור לך. את לא תוכלי להמשיך שם אבל תצברי אוייבים אמיתיים להמשך הדרך. שלא לדבר על הביזוי העצמי.
לצפיה ב-'כעקרון אפשר "לשמור את זה בסוד",'
כעקרון אפשר "לשמור את זה בסוד",
14/06/2019 | 15:55
46
אבל מי שלא מסתדר עם מנהל, מן הסתם לא יתן אותו כממליץ.
 
ומן הסתם היו לו מנהלים אחרים בעבר, יתן אותם. כך שזה לא העניין.
 
אפשר לכבס בהרבה צורות את העזיבה: אפשר להתפטר, אפשר לוותר על השימוע, אפשר כל מיני -
 
אבל אפשר גם לנסות להילחם בעזיבה. אני מעריצה את מי שניסה והצליח.
 
אז אתה אולי קפיטליסט מתלהב, כמו הרבה חבר'ה בתחום הזה, זה לא סותר את העובדה שאני רוצה כלים להתמודד עם הנוהל המכוער הזה בעתיד.
 
זהו.
 
לא רואה סיבה שיהיה זה לגיטימי להשחיר את שמו של עובד בשימוע, אבל לא לגיטימי להילחם בזה בכלים המשפטיים העומדים לרשותי.
 
אני אומרת "קפיטליסט מתלהב" כי נראה שזה בסדר בעיניך שהעובד יהיה סופר-חלש ויקבל את הדין. וואללה, קצתי בזה.
 
----
 
נ.ב: ויודע מה?! לגבי "העצה" (הלא חכמה) שלך: אין שום קשר לאיך שאעשה את עבודתי. אם אהיה נהדרת וכולם "יעופו" על התפקוד שלי ואשאר שם עד הפנסיה - אז מעולה, לא אשתמש בעורך הדין. אבל מי אמר שלא מגיע שתהיה לי את האופציה, במידה וזה לא קורה (מה שסביר שיקרה ב 99.9999999% מהמקרים)?!?
לצפיה ב-'ועוד דבר, אחרון ודי, שלא הדגשתי כראוי:'
ועוד דבר, אחרון ודי, שלא הדגשתי כראוי:
14/06/2019 | 16:21
1
44
זה לא שכלכך אכפת לי, "להכריח אותם להשאיר אותי בעבודה". אתה צודק שזה לא תמיד אפשרי. יש לי כישורים מגוונים מאוד ויכולת למידה ואני מסתדרת..
 
זה פשוט, שנמאס לי להיות בסיטואציה העויינת כל כך הזו, המכוערת והלא נעימה - ל-ב-ד.
 
עורך דין יכול במינימום לשפר את תנאי העזיבה. אבל הוא יכול להפוך את הסיטואציה ליותר נעימה.
 
(כן, בהייטק יש א פ ס הבנה לפסיכולוגיה של העובד, לפעמים).
לצפיה ב-''
10/06/2019 | 10:48
15
לצפיה ב-'לא מסכימה איתך...'
לא מסכימה איתך...
13/06/2019 | 21:41
2
62
א. אף מעסיק לא רוצה לפטר אותי כרגע. אבל נתקלתי לאחרונה בכמה מקרים משפילים שבהם רצו לעשות את זה לאחרים. אני לגמרי בעד לקבל כלים משפטיים להתמודדות עם זה בעתיד.
 
ב. זה כן כבר קרה לי בעבר, ולדעתי זה משפיל ומיותר. אין חוויה מכוערת משימוע, וגם מדיון עם אחרים הבנתי שרבים מוותרים עליו בגלל זה. בשימוע מעסיק לעולם לא יודה בשיקולים לא ענייניים (שמן הסתם עוברים להם בראש לפעמים), מה שאומר שהם בהחלט משקרים. זו סיטואציה שבה מנסים להשחיר את תפקודו של העובד והיא משפילה וחובטת.
 
ג. עורך דין *נועד* כדי להגן על העובד. לאחרונה נתקלתי במישהו שזו היתה תגובתו, והוא שילם לא מעט כדי לתת למעסיק תגובה ראויה. אני בעד.
 
יאללה, מי ממליץ לי על עורך דין??
 
תודה.
לצפיה ב-'בשימוע, בהגדרה, אדם שומע דברים לא טובים על עצמו'
בשימוע, בהגדרה, אדם שומע דברים לא טובים על עצמו
15/06/2019 | 02:06
50
 
כשמדובר בפיטורים אישיים (להבדיל מקיצוצים רוחביים), אם החליטו לפטר מישהו, זה (לרוב) לא בגלל דברים טובים. לכן בהגדרה העובד ישמע על עצמו דברים לא טובים (לא משנה כמה ירככו אותם).
 
נ.ב. המעסיקים לא המציאו את עניין השימוע - זו דרישה של חוק שנחקק לפני שנים לא רבות. בדיוק בגלל תקדימים של עובדים שתבעו מעסיקים, המעסיקים נזהרים ומדגישים מאוד את השליליות בשימועים, כדי לצמצם אפשרות של תביעה על "פיטורין שלא כדין" או "פיטורין משיקולים זרים".
 
נ.נ.ב. למיטב ידיעתי, מה שהיה בשימוע נשאר בשימוע ולא "מפורסם ברבים" (למעט השורה התחתונה - פיטורין), ולכן אין לדברים הנאמרים בו השלכות ישירות שיוצאות החוצה. לגבי ההשלכות הפסיכולוגיות של זה - ייתכן שפסיכולוג תעסוקתי ידע לתת עצות מועילות יותר מאשר עורך דין, בהקשר הזה.
לצפיה ב-'את מגיבה בצורה מאוד אמוציונלית '
את מגיבה בצורה מאוד אמוציונלית
15/06/2019 | 14:18
63
קודם כל, תקראי לזה קפיטליזם או כל דבר אחר, אבל אני בהחלט מאמין שזכותו של מעסיק לפטר עובד, בדיוק כמו שזכותו של עובד להתפטר.  אנחנו לא חיים בתקופת העבדות, וזה נכון לשני הצדדים.  אני גם מאמין שאם מקום עבודה החליט שאת לא מתאימה לו, ואין תפקיד אחר שמתאים לך באותו מקום עבודה, אז הדבר הכי טוב *עבורך* הוא לעבור למקום אחר שבו תהיי מרוצה יותר, ולא להילחם להישאר במקום הלא-מתאים באמצעים משפטיים.
 
שימוע היא חוויה משפילה משום שהוא חייב לפי חוק להיות ככה.  רצה המחוקק להגן על העובדים מפני פיטורים לא הוגנים, אז הוא חוקק חוקים בולשביקיים שמכריחים את המעסיק לעשות "קרקס פיטורין" - להביא הוכחות נחרצות למה העובד לא טוב, לזמן אותו לשימוע לפי כללי טקס שלא היו מביישים את טקסי הייבום והחליצה של הרבנות הראשית, להקשיב לטיעוני העובד, לשלוח אותו חזרה לעבוד על מנת "לחשוב", ואז לזמן אותו שוב ולתת לו את התוצאה הסופית.  ומעסיק שמפספס פרט בטקס נענש בבתי המשפט בעונשים דרקוניים ומגוכחים של פיצויים של עשרות ומאות אלפי ש"ח.  אז המעסיקים למדו, ועכשיו מגיעים לשימוע כבר מוכנים עם "תיק" שהם תפרו לעובד שבו הם מציגים אותו כשחור משחור כדי שלא יהיה שום בדל של ספק שהעובד יוכל לטעון אחר כך בבית המשפט שמשהו היה לא בסדר.
 
השאלה היא מה בעצם את רוצה להשיג מהתהליך.
 
- אם את רוצה לבטל את הפיטורין, אני לא רואה איך עו"ד יכול לעזור בזה, אלא אם כן את חושבת שהפיטורין מנוגדים לחוק (למשל עקב אפליה אסורה, או עקב הריון).  בכל מקרה, המשך עבודה במקום שלא רוצה אותך ומחזיק אותך בצו בית משפט או בגלל איומים של עו"ד זו יכולה להיות חוייה מאוד קשה, לדעתי.
- אם את סתם רוצה מישהו שישב לידך ויביע סימפטיה ויתנגד לדברי המעסיק בשימוע, זו כמובן זכותך, אבל מעבר לאפקט הפסיכולוגי באמת אני לא רואה בזה הרבה תועלת.  
- אם את חושבת שיש לך עילה להשגת משהו קונרקטי, בהיבט הכספי, כמו פיצויים מוגדלים או עוד ימי חופש, אז אולי יש לעו"ד מה לעשות.  זאת כמובן רק בהנחה שבאמת יש הצדקה לכך, ושהרווח הצפוי יהיה יותר משכרו של העו"ד.
 
בשורה התחתונה, את נשמעת מהפוסטים שלך מאוד פגועה מהמעסיק ומרגישה תחושה קשה של חוסר צדק, ואת פונה אל המישור המשפטי במטרה לאזן את התמונה לקבל איזה מישהו שיהיה "בצד שלך", יסמפט אותך ויסכים איתך.  אני לא חושב שעצרת רגע לחשוב מה בעצם את רוצה מאותו עו"ד, פרט לזה שישב איתך בשימוע ויצעק חזרה על המעסיק.  מה ההנחיות שלך לאותו עו"ד?  את רוצה לבטל את הפיטורים?  את רוצה להיות מפוטרת אבל לקבל הטבות כספיות כאלו או אחרות?  אם כן, מה הן?  
לצפיה ב-'זו לא התמחות בהיי-טק'
זו לא התמחות בהיי-טק
10/06/2019 | 10:01
1
140
זו התמחות בדיני עבודה. יש המון כאלה וישמחו לעזור לך.
 
מומלץ לפנות לאחד כזה רק במידה ואת חושבת שהפיטורים לא חוקיים ואת רוצה לנסות לקבל משהו (פיצוי, צו מניעה וכו'). אחרת כמו שכתבו לך אין טעם לטרוח.
לצפיה ב-'טוב.. לא יודעת מה זה "לא חוקי", אבל אם יש באמתחתך, אשמח'
טוב.. לא יודעת מה זה "לא חוקי", אבל אם יש באמתחתך, אשמח
13/06/2019 | 21:42
53
אשמח להמלצה.
לצפיה ב-'הייטקזון'
הייטקזון
05/06/2019 | 13:13
14
244
היי תגידו לא קשור לעבודה וכאלה אבל למישהו פה יש את את הכרטיס אשראי של הייטקזון? הציעו לי מהעבודה לעשות אותו.. כדאי?
לצפיה ב-'הציעו לי מספר פעמים לאורך השנים ומעולם לא עשיתי'
הציעו לי מספר פעמים לאורך השנים ומעולם לא עשיתי
06/06/2019 | 13:18
153
לא הצטערתי על זה אבל זה אולי רק בגלל שאני לא יודע מה אני מפסיד
לצפיה ב-'בסופו של יום זה כרטיס אשראי ככל כרטיס אחר'
בסופו של יום זה כרטיס אשראי ככל כרטיס אחר
06/06/2019 | 14:12
162
אני יודע על עצמי שאני אף פעם לא זוכר מה ההטבות בכל כרטיס ולא יודע לנצל אותן.
 
אני מחזיק שלושה כרטיסים.  
- את רוב העסקאות אני משתדל לבצע ב Fly Card שנותן נקודות באל-על.  לא בכל מקום מקבלים אותו כי זה דיינרס.  זה כרטיס חוץ בנקאי של כאל.
 
- יש לי גם כרטיס ויזה חוץ בנקאי של כאל שמוגדר עסקי, זה היה במבצע פעם דרך מקום עבודה מלפני הרבה שנים (שכבר פשט רגל מאז, אבל הלוגו שלו עדיין על הכרטיס וממשיך להופיע עם כל חידוש של הכרטיס). יתרונו הגדול זה שחיובים בחו"ל מחויבים לפי שוטף+30 ללא ריבית, כך שאם אתה בנסיעת עבודה ומחייב את הכרטיס, אתה יכול להספיק לקבל החזר הוצאות לפני שהחיוב יורד לך מהחשבון.  מאוד שימושי.  יש לו גם הטבות בשער המרת המט"ח אז ה PayPal שלי וכל הקניות שאני עושה באינטרנט מאתרים בחו"ל מחויבים דרכו.  אני חושב שהכרטיס של הייטק-זון נותן משהו דומה, אבל אני לא בטוח.
 
- ואחרון יש לי כרטיס מסטרכרד בנקאי לגיבוי.
 
לשני הכרטיסים האחרונים אין דמי שימוש קבועים כלל.  ל  Fly Card יש.
 
לא עשיתי הייטק-זון, לא עשיתי כרטיס אשראי של שופרסל (למרות שאני לקוח קבוע), משום שלא רציתי להתפצל עוד יותר.  הספיק לי מה שכבר יש בארנק.  בסופו של יום זה עוד כרטיס של כאל עם תנאים דומים למה שכבר יש לי בכרטיסים האחרים, ועם כל מיני הטבות שאינני יודע מה הן וגם לא מעניינות אותי במיוחד.
לצפיה ב-'אין לי, אבל ממה שאני מכיר'
אין לי, אבל ממה שאני מכיר
07/06/2019 | 01:01
6
128
הוא נותן הנחות מסוימות על מוצרים מסוימים דרכם ופעם הוא נתן איזו שטות בנתב"ג.
 
לדעתי יש לו עמלת המרה של מט"ח סבירה, משהו כמו 1% - דיל שבתור עובד היי טק יהיה לך קל להשיג במסגרת הרבה קבוצות אחרות.
 
לצפיה ב-'1% המרת מטח זו הטבה שקיימת גם לציבור הרחב'
1% המרת מטח זו הטבה שקיימת גם לציבור הרחב
07/06/2019 | 14:20
5
94
בכרטיס I NEED IT של לאומי כארד.
שאגב, גם פטור מעלמות דמי כרטיס לכל החיים.
לצפיה ב-'האמת היא '
האמת היא
07/06/2019 | 16:21
4
89
שכתבתי "הרבה קבוצות אחרות" אבל ה-I NEED IT (שציינת) היא היחידה שעולה לי בראש שנותנת את ההטבה הנ"ל, שפתוחה לכל אחד. הכרטיסים האחרים שלי שנותנים עמלה קצת יותר טובה, הם דרך מסגרות שלא פתוחות לציבור הרחב.
 
פעם הכרטיס נתן גם ספר\כריך ושתיה בטרמינל 3.
בכל מקרה זה זוטות ולא מזה נתעשר או נהיה עניים.
לצפיה ב-'הטבת טרום טיסה עדיין ניתנת בויזה כאל של הייטקזון'
הטבת טרום טיסה עדיין ניתנת בויזה כאל של הייטקזון
07/06/2019 | 18:57
3
101
אבל זו לא הטבה בלעדית לכרטיס הזה.
 
היום, אין שום מועדון שמציע הטבות בלעדיות. זה כבר לא קיים. גם אם יש מישהו שמציע הטבה בלעדית תוך פחות מחודש זה יוצע גם בכרטיסים אחרים.
 
בדיוק כפי מה שקרה עם כרטיסי זהב ופלטינום. היום כבר לכולם יש את זה אין משמעות לצבע כרטיס.
 
יש רק כרטיס אחד פלטינה בישראכרט ואקזקיוטיב באחרים שיש בו הטבה סופר משמעותית של כניסה חינם להרבה טרקלינים בחו"ל וכשאתה מתקשר לשירות לקוחות של האשראי אתה מקבל מענה מיידי ללא המתנה אבל הדמי כרטיס שלו הם 120 שקל בחודש ואין דרך לבטל אותם. גם זה רק למי שמגהץ מעל 15000 בחודש אחרת דמי הכרטיס הם באיזור ה 400 שקל.
לצפיה ב-'הידע שלך בכרטיסי אשראי מרשים!'
הידע שלך בכרטיסי אשראי מרשים!
08/06/2019 | 10:46
2
73
השכלתי.
לצפיה ב-'בפיננסים מה שאתה לא יודע עולה לך כסף בד"כ :)'
בפיננסים מה שאתה לא יודע עולה לך כסף בד"כ :)
08/06/2019 | 10:57
1
80
מקווה שאתה והאחרים פה גם לא משלמים עמלות בבנקים...
חבל..
לצפיה ב-'הגזמת..'
הגזמת..
08/06/2019 | 11:35
76
זה א'-ב'.
לגבי מה נותן כריך ומה נותן טרקלין דן אני פחות מתפלפל..אופטימיזציות סדר רביעי.
לצפיה ב-'אני לא רואה שום דבר מיוחד במועדון הזה'
אני לא רואה שום דבר מיוחד במועדון הזה
07/06/2019 | 14:22
111
המבצעים שם הם לרוב מבצעי דמה.
לא מצאתי אפילו עסקה אחת באתר שלהם שאיאפשר להשיג אותה באותו המחיר או מחיר טוב יותר במקום אחר.
 
כרטיס האשראי שלהם בעבר היה הטוב ביותר בשוק בזכות עמלת המרה של 1% במטח אבל היום זה כבר משהו שאינו אקסלוסיבי וקיים גם בכרטיסים אחרים.
 
 
אין בכרטיס או במועדון הזה שום דבר ועצוב לי שיש חברות שמשלמות דמי שימוש על העובדים שלהם בשביל המועדון הזה.
לצפיה ב-'שווה'
שווה
10/06/2019 | 12:54
1
81
יכולה להגיד לך שיש לי כמה כרטיסים אבל יוצא לי להשתמש בו בעיקר...גם בגלל שכשאני קונה דרך האתר שלהם אני מקבלת החזר כספי ויוצא לי המון פעמים לחסוך ככה כסף...מאוד מרוצה ממנו
 
לצפיה ב-' משתמש פירסומי מזויף'
משתמש פירסומי מזויף
11/06/2019 | 00:56
19
לצפיה ב-'לי יש אותו ואני משתמשת בו המון '
לי יש אותו ואני משתמשת בו המון
10/06/2019 | 14:21
78
אני לא חביבה גדולה של כ"א בכללי אבל פה חייבת להודות שיש להם תמיד מבצעים שווים ועולם ההטבות שלהם ממש רחב, אפילו את המנגל במרפסת הזמנתי דרכם ויצא לי כמעט 40% פחות ,  מה גם שעשיתי בדיקה והוא היחיד שנותן הטבות גם ביחס המרה בחו"ל ,הם עכשיו שלחו שמי שמזמיו כרטיס לבן הזוג מקבל מצעים מכיתן בשווי של 600 ש"ח וממש בא לי עליהם אז יש מצב  שאזמין גם לבעלי ... 
לצפיה ב-'תודה רבה '
תודה רבה
11/06/2019 | 10:39
50
בהחלט עזרתם לגבש החלטה, נראה לי שאלך עליו אין לי מה להפסיד.
לצפיה ב-'ניהול פרויקטים בקלריזן - דילמה'
ניהול פרויקטים בקלריזן - דילמה
05/06/2019 | 14:42
7
225
במסגרת הרצון לבחון רוויחיות פרויקטלית אנחנו מבקשים מהעובדים לדווח על ביצוע מטלות בקלריזן. איך אתם מתגברים על המצב לפיו עובדים מדווחים יותר שעות על פרויקטים כדי שלא יראה שהם עבדו מעט/דיווח מעוות כדי לא לחרוג בשעות וכו
לצפיה ב-'לא מתוך נסיון, אלא מנסיון שלילי: שיהיה הכי קל לדווח בזמן אמת'
לא מתוך נסיון, אלא מנסיון שלילי: שיהיה הכי קל לדווח בזמן אמת
06/06/2019 | 00:30
1
166
 
דיווח שעות על פרוייקטים לעיתים קרובות הוא לא נוח לאנשים, ולכן הם דוחים את זה ומבצעים הזכרות לאחור בדיעבד.
 
אם תוכלו לחשוב על שיטה שבה דיווח בזמן אמת יהיה הדרך הכי קלה לעובדים (ומאוד מאוד קלה לביצוע) - זה ישפר את איכות הדיווח גם אצל מי שלא נוהגים לשקר, וזה יעלים בהגדרה את מרבית השקרים.
 
דוגמא אנקדוטלית: עבדתי עם מישהו שחברת פרוייקטים, שנוצר מצב שעבד במקביל על יותר מפרוייקט אחד. כתבתי בשבילו סקריפט קטן שנקרא 'in שהוא היה יכול להריץ בכל חלון shell פתוח שלו, עם שם הפרוייקט. וזה היה רושם שעת התחלה. אם היה עובר לפרוייקט שני, היה מריץ שוב in עם שם הפרוייקט השני. וכשהיה הולך הביתה, היה מריץ out. הפקודות הללו יצרו קובץ לוג עם שעות התחלת וסיום הפרוייקטים, וסקריפט אחר יצר מקובץ הלוג הזה קלט לתוכנת דיווח השעות. מאז לאותו אדם היו חיים מאוד קלים, וכמובן שזה יצר דיווחים מאוד מדוייקים. היום אפשר לעשות משהו דומה עם אפליקציה בסמארטפון, ואת החלק של ה-out ניתן לבצע חצי-אוטומטית על ידי שימוש ב-gps (בהנחה שיציאה מהמשרד תירשום אוטומטית רשומת סיום, והגעה למשרד תפתח ישר תיבת שיחה שבה יצטרך לבחור את שם הפרוייקט מרשימה מאוד קצרה (שמכילה רק את ה-2-3 פרוייקטים שרלונטיים לאותו אדם).
 
אני מנחש שמישהו כבר כתב אפליקציה כזו, ואם לא - הנה הזדמנות למישהו ליצר לעצמו "תיק עבודות" ואולי אפילו להרויח מזה כסף.
 
 
לצפיה ב-'רעיון לסטארטאפ'
רעיון לסטארטאפ
06/06/2019 | 13:26
120
תוכנת מוניטור שבאמצעות קצת ML תדע להגיד לך כמה שעות עבדת על איזה פרוייקט. לומדת את הפרוייקטים והחשבונות שלך: Gmail, Jira, Trello, Git, ואת הIDE שאתה עובד עליו ואפילו הSSH למכונות השונות ומקליטה את הזמן לפי החלונות הפתוחים.
את הבזבוז זמן בפייסבוק, ובפורום תפוז אפשר לחלק באופן שוויוני בין כל הלקוחות.
פיצ'ר לשיפור: עוקב אחרי הגלישה שלך ב-stackoverflow ולפי הקוד שבסוף כתבת יודע איזה פוסטים קראת שהיו רלוונטיים לאיזה פרוייקט.
לצפיה ב-'רק בעיני זה נוראי שעוקבים אחרי עובדים?'
רק בעיני זה נוראי שעוקבים אחרי עובדים?
07/06/2019 | 19:04
3
82
כשעובד ממורמר לא רק שהוא ידווח לך שעות פקטיביות הוא גם יתחיל לחלות הרבה יותר.
 
אתה שוכח שגם אם עובד ידווח שעות מדויקות לא מן הנמנע שהוא יעבוד לאט בכוונה.
 
יש ימים שאני עובד גם 15 שעות, באטרף על איזשהי משימה ויש ימים שאני גם לוקח ארוחת צהריים של שעתיים. בסוף זה הכל שאלה של תחושת מחוייבות למקום עבודה.
אני לא ארגיש מחוייבות למקום שירצה שאדווח על כל צעד שאני עושה. זה בראש גלי להגיד שהמעסיק לא סומך על העובדים.
לצפיה ב-'כשהלקוח משלם לפי שעות - אתה צריך למדוד שעות'
כשהלקוח משלם לפי שעות - אתה צריך למדוד שעות
07/06/2019 | 20:56
1
83
 
עדיין לא מקובל לספק עובדים ללקוחות במחיר חודשי קבוע, במיוחד כשהעובדים של חברת הפרוייקטים עובדים במקביל על מספר פרוייקטים שונים, עבור לקוחות שונים.
 
במצב כזה, אתה צריך למדוד שעות, כדי להיות מסוגל לחייב את הלקוחות בהתאם.
לצפיה ב-'זו לא בעיה ייחודית להייטק'
זו לא בעיה ייחודית להייטק
08/06/2019 | 10:42
56
זה בעיה של כל מגזר במשק.
 
יש חברות גם שתמתמודדות עם הבעיה הזאת כאשר חברת הקבלן נמצאת בכלל בחו"ל ונותנת לך שירותים.
 
כמו תמיד בדברים האלה כשאתה משלם לפי שעה זה פתח לניצול שעות.
כשאתה משלם גלובלי על משימה או פרויקט זה תמיד יראה לך יקר מידי.
לצפיה ב-'זה בלית ברירה כמו שצ'ו כתב'
זה בלית ברירה כמו שצ'ו כתב
11/06/2019 | 13:51
39
כשמחייבים לקוחות לפי שעות עבודה. לא נפוץ מאוד במקצוע שלנו אבל במגזר המיקור חוץ ואצל הפרילנסרים זה חלק מהחיים.
לצפיה ב-'האם הישום קלריזן רץ גם על הטלפון הסלולרי ?'
האם הישום קלריזן רץ גם על הטלפון הסלולרי ?
07/06/2019 | 20:43
63
אם כן אפשר להפעיל אותה כל הזמן, וכל פעם שאתה חושב על הפרויקט למשל עולה לך רעיון איך לשפר משהו בקוד, אלגוריתם,   נופל לך האסימון על למקורו  לאיזה בג עקשני  וכו  אתה לוחץ על הכפתור המתאים באפליקציה  ושגמרתה לחשוב אתה לוחץ על כפתור סיום והנתונים נשלחים לשרת המתאים.
הרי מחשבות כאלו  יכולים לקרות גם מחוץ למשרד ולשעות העבודה הרישמיות , שאתה עם המשפחה,  בדייט , בטיול, במקלחת ,  בזמן החלום ....

חם בפורומים של תפוז

חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

בעלי מקצוע

נדלניר - השקעות נדל
נדלניר
פורום מעמד זרים
יש לכם שאלות בנושא הגירה?
פורום דרכון פורטוגלי
זקוקים לדרכון פורטוגלי?

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ