לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
2155121,551 עוקבים אודות עסקים

פורום עבודה בהיי-טק

ברוכים הבאים לפורום "עבודה בהיי-טק", המקום שבו תוכלו לשאול שאלות במגוון נושאים המעניינים את העובדים בתחום ואת החדשים המעוניינים להיכנס אליו. לדוגמא:- מה שואלים בראיונות עבודה?- מהם תחומי העיסוק וההתמחות בהיי-טק?- כמה אני שווה בשוק?- מה ההבדל בין מסלולי הלימוד והתארים השונים?- עזרה בהכנת קורות-חיים- ייעוץ כללי - האם באמת בהיי-טק כולם אוכלים סושי?מותר לפרסם בפורום גם הצעות עבודה רלוונטיות לתחום, אולם אנא קחו בחשבון שהודעות בנוגע למשחקי פירמידה ו/או לשיווק רב שכבתי (שר"ש, MLM) לא מקובלות בפורום וימחקו ללא אזהרה מוקדמת.

הנהלת הפורום:

אודות הפורום עבודה בהיי-טק

ברוכים הבאים לפורום "עבודה בהיי-טק", המקום שבו תוכלו לשאול שאלות במגוון נושאים המעניינים את העובדים בתחום ואת החדשים המעוניינים להיכנס אליו. לדוגמא:- מה שואלים בראיונות עבודה?- מהם תחומי העיסוק וההתמחות בהיי-טק?- כמה אני שווה בשוק?- מה ההבדל בין מסלולי הלימוד והתארים השונים?- עזרה בהכנת קורות-חיים- ייעוץ כללי - האם באמת בהיי-טק כולם אוכלים סושי?מותר לפרסם בפורום גם הצעות עבודה רלוונטיות לתחום, אולם אנא קחו בחשבון שהודעות בנוגע למשחקי פירמידה ו/או לשיווק רב שכבתי (שר"ש, MLM) לא מקובלות בפורום וימחקו ללא אזהרה מוקדמת.
הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

לצפיה ב-'התייעצות לגבי המשך עבודה'
התייעצות לגבי המשך עבודה
22/07/2019 | 23:10
5
128
בעקבות צעדי התייעלות, החליטו לפטר אותי.
מדובר בחברה קטנה בה אני מאוד מוערך על ידי הן ההנהלה והן הקולגות.
הצעד בא לי בהפתעה גמורה, אף אחד לא היה מצופה שזה יהיה דווקא אני. המנהל האישי טוען שזה בגלל התאמה לצוות וההנהלה הבכירה טענו שלא רצו להתערב בהחלטה שלו.
עכשיו רוצים ממני להשלים איזה פרויקט חדש שיאלץ אותי להישאר כחודש מעבר לתאריך סיום העסקתי (מעבר לחודש התראה מראש) כשהטענה שאולי דברים יסתדרו והם יוכלו להשאיר אותי בחברה.
מצד אחד זה חודש נוסף בו אני אוכל למצוא עבודה אחרת, מצד שני מרגיש לא נכון להישאר במקום שפיטר דווקא אותי.
מה אתם חושבים?
לצפיה ב-'תחפש עבודה. אל תשאר שם.'
תחפש עבודה. אל תשאר שם.
22/07/2019 | 23:18
3
107
"אף אחד לא ציפה" חוץ מהמנהל הישיר שלך? בסדר.
 
אני במקומך הייתי מתחיל לחפש עבודה, מבהיר שמבחינתך אתה בתקופת התראה, ואחרי שה30 יום יעברו תשאר כמה שתדרש כדי להשלים את הפרוייקט כל עוד אתה פנוי, אבל תעזוב ברגע שיהיה לך מקום אחר לעבוד בו.
 
אין לך מה להשאר במקום הזה, אם אתה "מועמד" לקיצוצים עכשיו - תהיה מועמד לקיצוצים גם בעתיד, גם אם במקרה לא סביר לחלוטין כן יחליטו להציע לך להשאר בתום הפרוייקט. להערכתי רק תולים לך גזר מול הפרצוף לשכנע אותך להמשיך לתת תפוקה ואין הרבה סיכוי שבאמת ההחלטה תשתנה.
לצפיה ב-'כל מילה נכונה'
כל מילה נכונה
22/07/2019 | 23:32
41
לצפיה ב-'תגובה'
תגובה
23/07/2019 | 00:33
1
100
לפני מספר חודשים קיבלתי הצעה יפה מאוד מסטארטאפ אחר וכבר הודעתי בעבודה שאני עוזב. הם לא קיבלו את זה טוב ונתנו לי הצעה נגדית כמעט מרחיקת לכת כולל בונוסים רק כדי שאשאר. פתאום מגיע גל הפיטורין הזה. יכול להיות שזה עניין השכר שלי?
לצפיה ב-'הא, נו ברור'
הא, נו ברור
23/07/2019 | 00:57
94
אם אתה עוזב - תעזוב. אין טעם להתמקח על "הצעות נגדיות".
 
מה שקורה הוא שהם יודעים שאתה לא מרוצה, והם משכנעים אותך להשאר עד שהם מוכנים שתעזוב. ואז "פתאום" מחליטים על קיצוצים. בדיוק התסריט שלך.
 
אתה רוצה ליפול לאותו הפח בפעם הנוספת?
לצפיה ב-'לדעתי עליך למצוא עבודה כמה שיותר מהר ולעזוב'
לדעתי עליך למצוא עבודה כמה שיותר מהר ולעזוב
23/07/2019 | 18:47
58
גם את החודש הנותר רצוי לא לעבוד ( לקחת ימי חופש\מחלה ) או לעשות את המינימום הנידרש כדי לצאת ידי חובה.
 
יש מנהלים מטומטמים שמסתכלים רק כמה משכורת העובד מושך ובטוחים שאפשר להסתדר בלעדיו ולחסוך הרבה כסף.
לצפיה ב-'מה משמעות הטייטל VP (Vice President)'
מה משמעות הטייטל VP (Vice President)
19/07/2019 | 17:13
9
153
הי חברים, 
 
בהמון חברות הייטק (גדולות וקטנות) הבכירים נושאים טייטל VP (Vice President). למשל VP R&D, VP HR, VP Business. 
בפועל, אלה סמנכ"לים, סגניו של המנכ"ל. אם כבר, התואר צריך להיות VC (Vice CEO). 
מניין מגיע התואר סגן נשיא כשבשום חברת הייטק (שאני מכיר לפחות) אין אדם שהוא בעל תואר נשיא או President? יש מנכ"ל (CEO), מייסד (founder) וכו'... נשיא - גורנישט.
 
 
 
לצפיה ב-'לא יודע, אבל בהרבה חברות הייטק יש נשיא'
לא יודע, אבל בהרבה חברות הייטק יש נשיא
19/07/2019 | 20:29
1
136
 
בעקרון יכולים להיות לך מנכ"ל, יושב ראש ונשיא. מה בדיוק התפקידים של נשיא? זה יכול להיות קידום ענייני החברה בראייה לטווח רחוק, וזה יכול להיות פשוט לקחת אדם מוכר בתעשיה שיודע לפתוח דלתות, ולתת לו תפקיד בחברה שלך שפחות מוגדר מתפקיד של מנכ"ל.
לצפיה ב-'עדיין ה VP הוא סגנו של המנכ"ל ולא של הנשיא.'
עדיין ה VP הוא סגנו של המנכ"ל ולא של הנשיא.
20/07/2019 | 14:28
85
אתה מכיר איזשהי חברה טכנולוגית שבה VP R&D מדווח ישירות לנשיא?
 
ומן הראוי שבחברות שאין בהן כלל תקן נשיא, לא יהיה תקן סגן נשיא. לא כך?
 
לצפיה ב-'בחברות גדולות'
בחברות גדולות
19/07/2019 | 22:11
130
זה הרבה פעמים פשוט שם של תקן.
זה לא שהבן אדם שהוא VP הוא בהכרח מס' 2 בהררכיה אחרי המנכ"ל.
לפעמים יש גם תקן של Senior VP, שהוא מעל VP.
יש הרבה יותר מVP אחד וגם יותר מSVP אחד.
 
הדבר שבטוח נכון הוא שהבן אדם הזה מרוויח הרבה כסף..
לצפיה ב-'זה אכן בפועל סמנכ"ל'
זה אכן בפועל סמנכ"ל
21/07/2019 | 08:32
93
איך אומרים סמנכ"ל באנגלית? לא יודע.
 
בפועל או שהם VP (גם כשאין נשיא), או שהם CXX שזה Chief of XXX למניהם: CFO, CMO, CIO, COO לא מכיר טייטלים אחרים לתפקידי סמנכ"ל אבל אולי חברים פה עם יותר ידע יידעו לשפוך אור על הנושא.
לצפיה ב-'זה ראש מחלקה גדולה בחברה'
זה ראש מחלקה גדולה בחברה
21/07/2019 | 09:05
1
99
זה לא בהכרח ״סגנו של המנכ״ל״, ויש גם רמות של VPים וSVPים וEVPים למינהם. בחברות גדולות יכולות להיות היירכיות שלמות.
 
מה שבארץ מכונה ״סמנכ״ל״ זה בדרך כלל officer - למשל CTO, COO, CIO, וכד׳.
 
ברוב החברות הציבוריות מה שמכונה ״נשיא״ זה תואר חסר משמעות מעשית. נשיא החברה בדרך כלל יכהן כמנכ״ל (״president and CEO״) או כיו״ר הדירקטריון. ״מייסד״ זה בכלל לא תפקיד. אם המייסד לא עובד בחברה - הוא לרוב ישאר דירקטור (אם יהיו לו מספיק מניות) או צופה מהצד (אם לא יהיו לו). אם הוא עובד בחברה - יהיה לו תפקיד בחברה.
לצפיה ב-'(אופס, טעות, סליחה)'
(אופס, טעות, סליחה)
23/07/2019 | 17:30
6
לצפיה ב-'למה להסתפק בתואר VP מצ'וקמק, כשאפשר להיות...'
למה להסתפק בתואר VP מצ'וקמק, כשאפשר להיות...
21/07/2019 | 15:19
2
102
ראש עמותת המנעולנים ! ! ! 
 
לצפיה ב-'אני יו"ר עמותת המובטלים... :->'
אני יו"ר עמותת המובטלים... :->
21/07/2019 | 19:57
92
אני בחרתי בעצמי, אין כסף לאתר מצ'וקמק באינטרנט.
 
מה שכן הוא נראה כמו אלה מהבורג.
 
לצפיה ב-'גדול!'
גדול!
23/07/2019 | 17:31
4
לצפיה ב-'עידכון 2: המשך מעקב מקרוב אחר קורס הסבה לתוכנה'
עידכון 2: המשך מעקב מקרוב אחר קורס הסבה לתוכנה
17/07/2019 | 23:25
25
257

בפרק הקודם (למי שמתעניין), ובו מסופר על אדם שאני מכיר שנמצא בקורס הסבה לתוכנה:

http://www.tapuz.co.il/forums/viewmsg/308/18422818...

עידכון: העומס ממשיך להיות גבוה, ולאנשים אין זמן לרדת לעומק של הדברים שהם לומדים. יש בחני פתע, תרגילי תיכנות, וגם הרבה אינטריגות.

מאז העידכון הראשון, הספיקו להפריש עוד אנשים (שלא מרצונם), ונראה שהקריטריונים להפרשה הם לאו דווקא על רקע יכולת מקצועית נטו (זה בניגוד ללימודי תואר אקדמי או מסגרות אחרות מהסוג הזה). יש כל הזמן הפעלת לחץ על הלומדים תחת איום מוסווה שירחיקו אותם.

לגבי החומר עצמו - למדו בתקופה האחרונה שני נושאים מרכזיים. אחד מהם נעשה בצורה קצת "חפיפניקית", כאילו בעיקר לסמן "V" (מצד שני בנושא הזה גם באקדמיה לא עושים עבודה טובה מדי). השני נעשה יותר לעומק, ואפילו הפתיע אותי לטובה מבחינת התרגיל המעשי האחרון, למרות שמהצד התאורטי יש התעלמות יחסית (מושגים כמו סיבוכיות כמעט שלא מוזכרים בקורס). עשיתי נסיון של לשאול כמה שאלות מעשיות בנושא השני את אותו אדם כדי להבין את הרמה, והופתעתי לטובה מהתשובות שקיבלתי (ביחס למה שהייתי מצפה בקורס כזה).

לגבי איכות ההדרכה - היו קצת התחלפויות, אבל בסוף הגיעו שוב לאדם שיחסי האנוש הם ככל הנראה לא הצד הכי חזק אצלו,  ורמת הנסיון המקצועי שלו נמוכה בהרבה ממה שהבטיחו בהתחלה. כל זה אומר שהאוירה לא נעימה מדי (בלשון המעטה), אבל כנראה שאת "המערכת" זה לא מה שבאמת מעניין, והתלמידים לומדים "לשמור לעצמם" בעיות שונות, אחרי שניכוו כשניסו להתלונן.

מעבר לזה, "חברות מעסיקות" התחילו כבר לשלוח נציגים לראיין את התלמידים. התלמידים מגלים בבוקר שנציג של חברה X נמצא שם, ובמהלך היום חלק מהתלמידים נשלחים להתראיין. מי במראיינים? חברה בטחונית גדולה אחת (ש"הופיעה" גם בפרק הקודם), וחברות קטנות לא מאוד מוכרות, נכון לעכשיו.
לצפיה ב-'לא מתלהב מזה בכלל.'
לא מתלהב מזה בכלל.
18/07/2019 | 05:23
177
ההפתעה שלך לגבי הרמה נעוצה אך ורק בזה שנתת לו הנחות.
הקורסים האלה מתיימרים להחליף בוגרי תארים, אז מן הראוי שתבחן את הבחור כאילו הוא בוגר תואר ואל תעשה לו הנחות.
 
לצפיה ב-''
18/07/2019 | 09:21
34
לצפיה ב-'מעניין מאוד!'
מעניין מאוד!
18/07/2019 | 12:13
7
169
תודה על העדכון.
 
הפתיע אותי עניין של "אינטריגות".
אני מבין שזה נושא שכנראה לא תוכל להרחיב עליו, אבל אני תוהה אם הכוונה לניסיון להסתיר מה הולך בתוך הקורס כגון הרמה והחוסרים, או פשוט ניסיון לסחוט יותר מאמץ מהתלמידים?
 
אגב, כמה מהקורס עוד נשאר לו?
לצפיה ב-'יש לזה כמה פנים'
יש לזה כמה פנים
19/07/2019 | 01:59
4
139
 
זה גם בעניין הפער בין הרקע שאמור להיות למדריכים, לבין הרקע שלהם בפועל, זה גם עניין של פערים בין הצורה שהמציגים את הדברים בהתחלה (סוג של "כך אנחנו עובדים בקורס") לאיך שהם מתנהלים בהמשך, וזה כולל שצגת מצב של כביכול הקשבה לבעיות - כשבפועל האיום בקנס שם את האנשים בקורס במצב של "שבויים" (אם מישהו לא מרוצה מהיחס ומההתנהלות, הוא יכול לעזוב באמצע בלי שהרויח דבר מהקורס, ותוך תשלום קנס גבוה. מאחר ולא מדובר מלכתחילה באנשים שיש להם משכורות הייטק - הם נאלצים להוריד ראש ולהשאר במערכת. במובן הזה - מצבם גרוע יותר מאשר של מי שלומד בממר"ם, ואם יחתום על ויתור - פשוט ילך לשרות צבאי רגיל, אבל לא יקבל תשלום "קנס" שאינו מסוגל לעמוד בו כלכלית).
 
המשמעות הזו של אותו קנס לא נלקחה בחשבון בדיונים שעולים פה בפורום על הקורסים הללו. זה לא רק עניין של "אתה כבול שנתיים" - זה גם עניין של אובדן היכולת להתלונן על בעיות איכות - בניגוד לקורס שבו התלמיד משלם שכר לימוד מכיסו.
לצפיה ב-'גם בתעשיה'
גם בתעשיה
19/07/2019 | 09:18
3
125
הרבה פעמים ה-HR משדרים מצב של 'דלת פתוחה' והקשבה לכל בעיה ובפועל לא עושים כלום \ לוקחים את הצד של ה'חזק' בקונפליקט \ משתיקים את הבעיה.
 
גם באוני' הסטודנטים מורידים ראש ובולעים כל התנהלות של המוסד, רק כדי לסיים.
לצפיה ב-'זה לא בדיוק אותו דבר'
זה לא בדיוק אותו דבר
19/07/2019 | 13:04
2
125
באונ' יש לך חופש מאוד גדול בבחירת קורסים, חלוקה בין שנים, עומס עבודה, אפילו מעבר בין מסלולים ובין מוסדות במקרה הקיצוני. אתה יכול לוותר על קורסים, להכשל ולהבחן שנית, או לעבור בציון גרוע ולהעלות ממוצע בקורסים אחרים. אתה יכול לבוא או לא לבוא לשיעורים, לשחק עם הסימסטרים וכו'.
 
לגבי HR: אולי באמת יש מקומות עם פחות הקשבה אבל לרוב העובדים קל להחליף מקום עבודה. לא רק שלא מפסידים, הרבה פעמים גם מרוויחים שיפור בשכר.
לצפיה ב-'גם בהכשרות האלה'
גם בהכשרות האלה
19/07/2019 | 13:22
1
133
יש כמה vendor-ים שבמקרה הרע אפשר לעבור אליהם. גם לגבי הקנס, צריך תקדים שהם באמת יצליחו לגבות את הסכום ואם אתה עובר בגלל יחס רע של מרצים או משהו שאפשר לפרש כאי עמידה שלהם בחוזה, לא בטוח שהם ירוצו לתבוע את הבן אדם.
 
לגבי מה שאמרת על אוני' : זה בדיוק הדברים שהם easier said than done. אם זה קורס חובה שמלמד אותו כל שנה אותו מרצה מזעזע אז אתה תאלץ לעבור פקולטה \ מוסד. כשאני למדתי אנשים היו עוברים ממסלול של הנדסת חשמל למסלול של הנדסת מחשבים כדי לברוח מהקורס שדות אלקטרומגנטיים שהיה פשוט מזעזע ולימד אותו מרצה אחד במשך זמן רב. לדעתי ללמוד תואר שהוא לא בדיוק מה שרצית זה מחיר דיי גבוה, שלא לדבר על לעבור מוסד \ פקולטה.
זה היה קורס 'ליבה' שהייתה דרך טכנית להתחמק ממנו. לא קורס חובה.
 
מעניין שכשהצעתי לעבור עבודה בשרשור למטה למי שלא מרוצה מהסביבת עבודה,זה היה פתרון קיצוני אבל כשאתה מציע את זה פה זה כביל, קל ואפילו משפר את השכר..
לצפיה ב-'חשבתי שתגיד את זה :)'
חשבתי שתגיד את זה :)
19/07/2019 | 14:57
112
בשרשור הקודם אמרתי שאנשים מסויימים יכולים להחליף עבודה בלי בעיה, אחרים לא. אני אישית נמנה עם הסוג הראשון, מכיר כאלה שנמצאים יותר בסוג השני.
להחליף אונ' זה באמת לא כזה קל. אבל הגמישות בתואר היא די גבוהה, לפחות ביחס לקורסי ההסבה האלה. אתה בונה לעצמך את המערכת, את הקורסים ונכון שיש כמה משוכות חובה אבל עדיין יש לך הרבה מקום לגמישות.
לעומת זאת, ממה שאני מבין מהפרסומים וגם מהפוסטים של צ'ו עולה שהקורסים האלה הם כמו בצבא. מעין "מחנה" עם תוכנית קשוחה וקשיחה ונוסף על הכל גם קנס כבד לפורשים. יש סיבה למה קוראים להם boot camp ובפרסומים שלהם מככבת המילה "סיירת".
אגב, אני לא נגד התוכניות האלה. רק אומר שאין שם אגודת סטודנטים לתלונות, קורסי בחירה, הארכת לימודים, סמסטרים ושעות בזמנים הנוחים לך, בחירת מתרגלים, מעבר בין מסלולים וכו'.
זה כמו בסיירת: זה המסלול חביבי. טוב לך תקח, לא טוב לך שלם את הקנס אם יש לך אפשרות...
לצפיה ב-'לגבי האינטריגות '
לגבי האינטריגות
20/07/2019 | 09:09
1
119
יש שם תחרות מוסוות בין אנשים כי שני אנשים מאותו הקורס יכולים להתחרות על אותו התפקיד אז כולם רוצים להיות מובילים ושיציעו להם תפקידים טובים יותר, אז כן יש אינטרסים ללכלך אחד על השני או לא לעזור. זה תלוי בקבוצה ובאנשים כך שאני לא חושב שזה כזה נפוץ, לי היו הרבה אנשים חרא בקבוצה, אבל לא הייתי צריך באמת עזרה מאף אחד אז זה לא הפריע לי.
 
מעיפים אנשים בין היתר כי הם יצורים (למשל לא מתקלחים או מדברים לעצמם) או שהם לא מסתדרים עם הקבוצה.
לצפיה ב-'ה"אקזיט" מהקנס - לא להתקלח חודשיים? '
ה"אקזיט" מהקנס - לא להתקלח חודשיים?
21/07/2019 | 08:34
19
לצפיה ב-'אגב, ניכר ההשפעה הצבאית על התוכניות האלה'
אגב, ניכר ההשפעה הצבאית על התוכניות האלה
18/07/2019 | 13:11
2
176
מניח שהשאיפה היא להגיע לרמה כמו בלוחות דרושים: בוגר תואר ראשון או ממר"ם/8200.
המחשבה היא שאם הצבא מצליח לייצר אנשי מקצוע, אין סיבה שקורס אזרחי לא יעשה אותו דבר.
נראה שהמתכונת להצלחה: סינון קפדני של מועמדים, קורס אינטנסיבי ברמה גבוהה כמעט בתנאי פנימיה, סינון במהלך הקורס.
 
לצפיה ב-'ממר"ם כבר לא מה שהיה פעם'
ממר"ם כבר לא מה שהיה פעם
18/07/2019 | 21:18
132
האנשים המוכשרים באמת מגיעים לקורסים של חיל המודיעין. בד"כ אנשים עם ידע מוקדם מאד מאד רחב או כאלה שהשלימו תואר בתיכון (לפעמים יותר מראשון).
ההכשרה שמקבלים בקורסים האלה טובה אבל בעיקר כי חומר הגלם שמגיע לשם מאד מאד איכותי. לחלק מהקורסים של חמ"ן יש עדיפות על שיבוץ קרבי.
מי שמתקבל לחמ"ן לא ילך לממר"ם והשיבוצים הטובים בחיל המודיעין לא מקבלים בד"כ בוגרי ממר"ם (או מעט מאד).
 
בכל מקרה, כל האכלוסיות שציינת סביר שיעבדו בעבודות מעולות גם ללא תואר ראשון או ישלימו תואר ראשון בשביל הידע\עניין\V. מעטים מאד מהם יגיעו לקורסים כדוגמת אקספריס.
לצפיה ב-'הצבא נותן לאנשים 3 שנות ניסיון נוסף על הכשרת הקורס הצבאי'
הצבא נותן לאנשים 3 שנות ניסיון נוסף על הכשרת הקורס הצבאי
20/07/2019 | 23:58
60
כאן זה לא מתקיים
לצפיה ב-'לגבי הקנס'
לגבי הקנס
20/07/2019 | 07:48
11
156
"שמעתי" (החוזה סודי כמובן אז אסור היה להראות לי) שהיום הוא כבר מגיע ל70 אלף ושהוא עולה ככל שהתוכניות ניהיות פופלאריות יותר.
 
ולגבי העניין שאין לך אופציה להתלונן בזמן הקורס, זו לא הבעיה העיקרית. אחר כך החברות הללו לא תמיד נותנות לך אופציה ללכת לאן שאתה רוצה אלה לחברה שהן הצליחו לסגור איתה את החוזה הכי שמן, נפוץ מאוד שהן משקרות למועמדים שהתקבלו לכמה חברות שהם לא עברו כדי לכוון אותם לאן שהם רוצים ולא לאן שהמועמד רוצה, לא בטוח שהחבר שלך יחשף לזה.זה נכון גם לגבי תפקיד, אם יציעו להן יותר כסף הם ישלחו מישהו שהתמחה בC++ לאוטומציה בג'אווה סקריפט ולהפך.
 
אחרי שבגלל קיצוצים פיטרו אותי מהעבודה הראשונה עברתי דרכם מלא ראיונות בחברות ממש מגניבות וברובם המראיינים אמרו לי שעברתי ובסוף שלחו אותי לחברה ממש מחורבנת כי הם היו נואשים לעובדים והיו מוכנים לשלם כל סכום ועד עכשיו אני תקוע שם ולא יכול לעזוב בגלל הקנס.
 
לגבי הרמה, אם החבר שלך סיים תואר במדע מדוייק באוניברסיטה והוא אומר שהקורס עמוס צריך לתת לו סטירה, יחסית ללימודי הפיזיקה שלי זה היה טיול בפארק. הבעיה הקשה יותר היא שהקבוצה מתקדמת בקצב של החוליה החלשה ואז הייתי צריך לעזור לאנשים לא קשורים ממדעי הרוח שהתקדמו בקצב של צב כדי שהקורס לא ימשך יותר מידי זמן ושאני אמצא עבודה מהר, כמובן שהם היו חתיכות חרא ולא הכירו תודה...
לצפיה ב-'70K זה סכום גבוה בהחלט'
70K זה סכום גבוה בהחלט
20/07/2019 | 12:07
4
138
אני קראתי על 25K.
השאלה הגדולה אם הם באמת 'רבים' עם תלמידים במטרה לגבות אותו ומה היכולת שלהם לקבל אותו דרך בית משפט.
 
מה קורה במצב שבו התחלתי את הקורס, עברה התקופה שבה אפשר לפרוש ללא קנס, אבל אני מאוכזב מהאווירה, מאוכזב מהרמה ובגדול רוצה לעזוב וללמוד לבד \ ללכת לbootcamp אחר. הרי אני תמיד יכול להכשל בראיונות ואז אני משוחרר..לא?
 
אני לא מדבר על מצב על שבו שסיימתי את הקורס ואני מעוניין לחפש עבודה לבד בשכר נורמלי או לסגור אם אותן חברות 'בשחור' (להיות עובד של החברה ישירות בלי חברת גולגולת) - זה כנראה התסריט שהחברה חוששת ממנו ובאה להגן על עצמה עם קנס.
 
לגבי זה שהם דוחפים אותך למי שמשלם להם הכי הרבה בלי להתייחס למה שמעניין אותך \ איפה תתפתח. זה הגיוני והוגן. הם לא האם תרזה ובאים להרוויח כסף..צריך לשקול את זה לפני שנרשמים אבל לא רואה בזה פאול מוסרי.
 
 
עריכה : אם סיימת פיזיקה באוני' בממוצע טוב, 85+ , אני מאמין שעם קצת קשרים היית מצליח לקבל ראיונות כמעט כמו בוגר מדמ"ח טרי. מקסימום היית צריך להשלים לבד 3-4 קורסים חשובים + להתמחות בשפה פופלארית כלשהיא והיה לך סיכוי סביר ביותר להתברג למשרת פיתוח לגיטימית, נכון למצב השוק הנוכחי.
לצפיה ב-'הלוואי'
הלוואי
20/07/2019 | 13:54
3
132
בוא נגיד שאני חושד שה"שמועה" שלי היא מאוד אמינה, אתה יודע איך זה ישראלים...
 
תראה, התייעצתי עם עורך דין שמתמחה בדיני עבודה והחלק של הקנס בחוזה חוקי בניגוד לדברים אחרים. אם אתה נכשל בראיונות ישחררו אותך בסוף אבל! הם גם יכולים לדחוף אותך לעבוד בעבודה חרא בתוך חברת האם שלהם ושם תצטרך להמשיך עם השביתה האיטלקית שלך עד שיפטרו אותך...
 
זה ממש לא נעים אבל אפשרי ואחר כך אתה עדיין תקוע בלי ניסיון וצריך להגיע איכשהו לראיונות שזה מאוד קשה לאדם בלי ניסיון ובלי תואר רלוונטי שלחוץ מאוד כלכלית כי לא עבד כמה חודשים וצריך לשלם שכ"ד.
 
ברשותך אני אשמור קצת על הפרטיות שלי אבל סיימתי תואר ראשון בממוצע שהזכרת באחת מהטופ 4 וגם בשני הייתי לא רע בכלל. ניסיתי להעביר את קורות החיים שלי לחברות וקיבלתי בדיוק כלום. מהצד השני זה היה לפני הפיצוץ העכשווי של הדטא סיינס ושל האקדמאים שעשו הסבה אז אין לי מושג מה היה קורה היום.
 
חבר טוב שלי עובד באמאזון ודאג לדחוף את הקו"ח עכשיו! אחרי שכבר יש לי ניסיון, לאנאפורנה והוא אמר לי שהמנהלים שם לא רצו להסתכל עלי בכלל וזה עוד למשרת מתכנת embedded שיש לי בה נסיון רלוונטי ויש לי בה יתרון על מישהו ממדעי המחשב בגלל שהיא קרובה לחומרה. זה היה נכון גם בחברות אמריקניות גדולות אחרות לא מהטיר הראשון.
 
כשאסיים את החטיבה בפתוחה ואתחיל שם שני במדעי המחשב אני אנסה שוב ונראה. לסטארטאפים בינתיים אין לי שום בעיה להתראיין ונראה שהם אוהבים אותי, אבל אני ממש לא אוהב את צורת העבודה המבולגנת שמאפיינת אותם. אצלנו למשל המנהלים לא שמעו על המונח אינטגרציה ולא מבינים שזה גם לוקח זמן.
לצפיה ב-'לא לגמרי הבנתי'
לא לגמרי הבנתי
20/07/2019 | 15:25
2
102
התחלת את הbootcamp כבר כשהיה לך תואר שני בפיזיקה ?
האם בתקופה הזאת ניסית לחפש לבד עבודה? ואף אחד לא חזר אליך? גם לא סטאראטפים? 
זה נשמע מוזר ולא מייצג, לפחות לא למרכז הארץ..
 
לצפיה ב-'פרשתי מהשני'
פרשתי מהשני
20/07/2019 | 16:11
1
115
באמצע כי לא מצאתי עבודה והייתי כבר על פת לחם וחיפשתי לעשות משהו שימושי. במהלך התואר השני שלחתי קורות חיים לכולם וחוץ מאינטל לא חזרו אלי.
 
היום דוחפים סטודנטים מפיזיקה לשני לדאטא סיינס  וכדומה אבל זה התחיל יחסית בזמן האחרון. אני לא מצטער, שנתיים שלוש נוציא שני במדעי המחשב מהפתוחה ונסגור עניין.
לצפיה ב-'הרתיעה מעבודה עם בוגר פיזיקה - מנק' מבט של מעסיק'
הרתיעה מעבודה עם בוגר פיזיקה - מנק' מבט של מעסיק
21/07/2019 | 08:42
103
יש חשש קודם כל שהמועמד ישתעמם, יסתבך, לא יאהב עבודות תכנות "רגילות". זה לא בהכרח קשור לרמת אינטלגנציה. הרבה פעמים כשצריך לעשות דברים החל ממיזוגים בגיט, וכלה בהתאמות CSS לדפדפנים שונים וכל מה שבאמצע כמו לוגים איפה שצריך, טסטים, סקריפטים, התממשקות עם מערכות חיצוניות וכו' וכו' יש כאלה שמחליטים שהמקצוע לא בשבילם או לא מה שחשבו. ראיתי בוגר תואר שני מוויצמן בהצטיינות שהתקבל כ"כוכב" ובאמת די מהר הפך למתכנת טוב, אחרי 8 חודשים נמאס לו ופרש מהמקצוע (חזר לאקדמיה).
הדבר השני זה חוסר חשק להתחיל ללמד את הבסיס של הבסיס. תכנות בסיסי, עבודה עם IDE וקומפיילרים, כתיבת קוד נכון, פרימוורקים שונים, שפות תכנות, ואפילו סתם דברים פשוטים כמו מה זה DB ואיך עובדים איתו וכו'. אלה דברים שמי שעשה כמה פרוייקטים בתוכנה באקדמיה, לפחות יודע על מה מדובר.
הדרך המומלצת בעיניי לגשר על הפער: ללמוד לבד את הדברים האלה (רצוי באיזה stack נפוץ בתעשיה) ולציין בקו"ח ידע ונסיון עצמאי ב...
בראיון אפשר להבין כמה המועמד למד. היה לי נסיון טוב עם בוגרי אלק' שהסבו את עצמם לתכנות high level באופן עצמאי.
לצפיה ב-'עוד לא הייתה תביעה לבית דין לעבודה על החוזים האלה'
עוד לא הייתה תביעה לבית דין לעבודה על החוזים האלה
21/07/2019 | 00:00
5
88
אז יש השתוללות. ברגע שתהייה תביעה אתה תראה שהחוזים האלה יעברו מהפכה רצינית.
זה לא פרופורציונלי לדרוש 70 אלף שח קנס על עזיבת תוכנית וזה לא משנה מתי.
70 אלף שח זה יותר משכר לימוד אוניברסיטאי של 5 שנים!
 
קנס עזיבה אמור לפצות את הארגון על הכשרה מיוחדת שהעניק לך מבחינת עלות. הוא לא אמור למפות לתוכו עלות + רווח!
 
הרי אם הקורס הזה היה מוצע בשוק החופשי לא היו גובים עליו 70 אלף שח.
לצפיה ב-'אני חושב שהבעיה העיקרית כאן היא שרוב הקהל של הקורסים האלה'
אני חושב שהבעיה העיקרית כאן היא שרוב הקהל של הקורסים האלה
21/07/2019 | 00:06
4
122
לא מוכן להסתכן בתביעה.
 
אם אני הייתי במקומם, בוודאי הייתי חושב פעמיים לפני כניסה למאבק משפטי מול ארגון גדול עם כיסים עמוקים.
 
ייתכן שאתה צודק, וייתכן שבית משפט יגלגל חוזה כזה מכל המדרגות אם יידרש לסוגיה, אבל מי היה זה שיהיה מוכן לקחת על עצמו את הסיכון הכלכלי העצום ולבחון את התאוריה על בשרו?
בטח לא אנשים שכ"כ נואשים למצוא עבודה שהם מוכנים ללכת למקומות כאלה.
לצפיה ב-'תביעות לבית הדין לעבודה הן שונות במהותן'
תביעות לבית הדין לעבודה הן שונות במהותן
21/07/2019 | 18:48
3
78
כל עוד לא גררת את המעסיק להליך סרק הסיכוי שיושתו עליך הוצאות הוא אפסי.
המטרה של בית דין לעבודה היא לעודד את העובד החלש להשתמש במערכת המשפט.
 
צריך גם לזכור, כל תביעה קטנה כגדולה מתחילה בדבר מאוד פשוט: עובד ממורמר ובמיוחד, עובד לשעבר שנסיבות סיום עבודתו היו לא נעימות.
 
מזכיר לך אגב, שיש גם ארגונים שמעמידים סיוע משפטי וולנטרי בשביל עובדים מוחלשים.
לצפיה ב-'זה נכון רק אם הם מועסקים כשכירים במסגרת הלימודים'
זה נכון רק אם הם מועסקים כשכירים במסגרת הלימודים
22/07/2019 | 09:17
2
76
לא יודע אם זה המצב.
 
בכל מקרה, שכ"ט לעו"ד יכול להיות די יקר במקרים האלה וגם אם נפסקים הוצאות משפט הם נמוכים משמעותית עד מגוכחים לעומת העלות האמיתית. במקרה כמו זה אפשר לצפות שהחברה תאבק כולל ערעורים בגלל שמדובר בעניין עקרוני אצלה וברגע שתפסיד זה יפתח פתח למבול. מאבק משפטי שיכול להיות מאוד לא זול.
לצפיה ב-'מנגד'
מנגד
22/07/2019 | 19:52
1
57
אם הייתי מתלבט בין כמה bootcamp-ים ורואה שאחד מהם רודף אחרי התלמידים שלו בבתי משפט והאחר לא, לא קשה לנחש איזה הייתי מעדיף.
 
אולי לא הסברתי את עצמי טוב, אני לא ממליץ ללכת במטרה להתחמק מהקנס, אבל אם משהו הגיע לאמצע הקורס ומאד לא מרוצה אולי שווה לבקש להשתחרר ואפילו להיות אסרטיבי / תקיף כי גם החברה יודעת שלא יהיה לה קל לגבות את הסכום הזה..
לצפיה ב-'לכן הרבה תביעות כאלה נגמרות בפשרה שפרטיה חסויים'
לכן הרבה תביעות כאלה נגמרות בפשרה שפרטיה חסויים
23/07/2019 | 14:34
16
לצפיה ב-'סיפור מעניין ששמעתי מקולגה וותיק'
סיפור מעניין ששמעתי מקולגה וותיק
13/07/2019 | 23:25
77
1706
נתקלתי במקרה במישהו שעבד איתי בסאפ לפני שנים רבות וסיפר את המעשה הבא:
לא מזמן החברה החליטה שתפטר 100 עובדים בארץ.
אבל... יש שם וועד העובדים והוועד אמר שלא יקום ולא יהיה.
 
לאחר מו"מ הגיעו להסדר הבא: החברה יצאה בתוכנית פרישה מרצון ל50 עובדים. התוכנית...
המשך>>
נתקלתי במקרה במישהו שעבד איתי בסאפ לפני שנים רבות וסיפר את המעשה הבא:
לא מזמן החברה החליטה שתפטר 100 עובדים בארץ.
אבל... יש שם וועד העובדים והוועד אמר שלא יקום ולא יהיה.
 
לאחר מו"מ הגיעו להסדר הבא: החברה יצאה בתוכנית פרישה מרצון ל50 עובדים. התוכנית כללה פיצויים נדיבים ביותר של מספר משכורות מכובד (מגיע למאות אלפים בכמה מהמקרים). עובדים הגישו מועמדות לפרישה והחברה בחרה מתוכם את הרשימה. שמעתי מעובד מאוכזב שלא "התקבל" לתוכנית הפרישה. ומן הסתם חלק גדול מהפורשים מצא עבודה במקום אחר.
אני כותב את הפוסט כחומר למחשבה על התאגדות עובדים והיתרונות שטמון בכך.
לצפיה ב-'שאלה לגבי משרת סטודנט'
שאלה לגבי משרת סטודנט
14/07/2019 | 23:25
2
131
שלום,
אשמח לדעת מה ההגדרה של משרת (או תקן) סטודנט.
האם זה מחייב שהאדם יהיה רשום כתלמיד באוניברסיטה?
מה ההבדל בין משרת סטודנט למשרה חלקית/שעתית מבחינת הזכויות של העובד?
אשמח לקבל תשובות ממעסיקים שיש להם ידע על תקנים והגדרות של משרות
תודה 
לצפיה ב-'זה מן הסתם שונה מחברה לחברה'
זה מן הסתם שונה מחברה לחברה
15/07/2019 | 10:26
87
אבל בדרך כלל, לפחות במקומות שאני יודע עליהם, אכן מצפים מהעובד להיות רשום בפועל כסטודנט במוסד אקדמי מוכר, לפעמים גם עם הגבלה מה התארים הרלוונטיים שאפשר להיות רשום אליהם. בדרך כלל מדובר במשרה לפי שעות, עם ציפייה למספר שעות מינימום מסוים. הזכויות הנוספות (למשל, בונוסים, ביטוחים והטבות) - שוב, מאוד תלוי במעסיק ושונה ממקום למקום. לא חושב שיש איזה משהו באמת כללי ומוגדר, כל מעסיק מגדיר את זה לפי מה שמתאים לו.
לצפיה ב-'במושג "משרת סטודנט" יש כמה הנחות סמויות'
במושג "משרת סטודנט" יש כמה הנחות סמויות
16/07/2019 | 11:01
96
1. שהעובד צעיר או לפחות בראש צעיר עם ההתלהבות של ההתחלה.
2. אי לכך, הוא ישמח לקחת עבודות שעובדים אחרים לא אוהבים לעשות ויעשה אותם עם מוטיבציה גבוהה.
3. מתישהו הוא יסיים את חוק לימודיו ואז הוא מועמד טבעי למשרה מלאה. מה שנקרא "עתודה".
4. בהנחה שמדובר בסטודנט למדעי המחשב או מקבילה הוא כנראה גם אינטלגנט, חרוץ, שאפתן, רוצה להתקדם בתחום ובעל מוטיבציה גבוהה ללמוד דברים חדשים ולהוכיח את עצמו.
5. ישמח לעבוד בשכר נמוך (יחסית להיי-טק).
6. בוודאות גבוהה הוא יישאר מרוצה בעבודה שלו לפחות עד סיום הלימודים מה שמבטיח שנה-שנתיים של שקט.
 
עכשיו תאורטית, אם יש מועמדים כאלה שלא רשומים באוניברסיטה, כנראה שהיו שמחים להעסיק אותם. מה שתיארתי למעלה מתאים כמעט לכל סטודנט, ולעומת זאת אני לא מכיר אף אחד שאינו סטודנט ועונה על הדרישות הנ"ל.
 
לגבי זכויות: מבחינת החוק אין הבדל בין עובד סטודנט לעובד שעתי אחר. אולי יש הסכם עם המעסיק (בכתב או בעל פה) שמקום העבודה מתאים את עצמו לדרישות הלימודים: שעות קורסים, תקופות מבחנים ואפילו חופשות סמסטר. זה שונה מעובד שעתי שלעיתים מחוייב בחוזה לימים שבועיים ושעות עבודה מסויימות.
לצפיה ב-'ראיונות ומצב משפחתי'
ראיונות ומצב משפחתי
15/07/2019 | 20:20
2
214
אהלן.
בשנות ה30 לחיי, עובד בתחום התוכנה כבר לא מעט שנים.
כיום אני עובד בחברה גדולה וכבר תקופה ארוכה די מאסתי בתפקיד.
רוב הקריירה עבדתי בסטארטאפים, והעבודה בחברה הנוכחית גרמה לי להבין סופית שזה מה ש"עושה לי את זה". לפחות כרגע.
 
אשתי בהריון מתקדם עם הילד הראשון שלנו. והתחלתי לגשש על חיפוש עבודה חדשה.
קיבלתי הצעה מחברת סטארטאפ קטנה (אחרי ה seed) שהתרשמתי לטובה.
 
 
לא העלתי במהלך הראיון את העניין שאשתי בהריון או שאין לי כרגע ילדים. ניסיתי "לגשש" כמה החברה ידידותית מבחינת שעות עבודה (בלי קשר לילד, אני לא רוצה לעבוד במקום שעובדים בו עד צאת הנשמה)
 
כן שאלתי על work life balance, ונאמר לי שהשעות די סטנדרטיות, עד כדי crisis או דברים דחופים, ושבפועל זה לא קרה הרבה עד עכשיו.
 
לא כל כך חוויתי איך זה לעבוד עם ילד ברקע, אז קודם כל חשוב לי להבין את התמונה עוד לפני שחתמתי על החוזה. לפחות איך זה בשנה-שנתיים הראשונות.
 
דבר שני, האם כדאי להעלות את העניין בשלב זה? מצד אחד, חשוב לתאם ציפיות. מצד שני, אני חושש שזה עלול להעלות למעסיק מין תחושה של סיכון. מהכירותי את עצמי, אני די טוב מבחינת ביצועים בעבודה, וחושב שהפסד של כמה שעות לפה או לשם בשבוע לא ממש ישפיעו על הביצועים.
לצפיה ב-'לא מומלץ'
לא מומלץ
16/07/2019 | 09:52
153
קודם כל, בעולם שלנו בצדק או שלא בצדק, הבאת ילדים לא אמורה להשפיע על היקף העבודה של הגבר. זה אמור להיות כמעט שקוף, כנראה שלהרבה מהעובדים בחברה יש או יהיו ילדים, זה לא מעניין ואם תתחיל להעלות את זה, זה יישמע כאילו אתה מחפש לעבוד פחות.
טוב ששאלת אותם לגבי הwork life balance, זאת הדרך הנכונה להעלות את הנושא וזה לא משנה אם זה בגלל גידול ילד, כלב או תחביב הטסת רחפנים.
מנסיוני האישי זה מאוד משתנה ממקום למקום בלי קשר לגודל החברה. אני כרגע בסטארטאפ אחרי סבב A והשעות ממש נוחות. יש עובדים שעושים בהגדרה 4 ימים בשבוע, ויש כאלה שעובדים ימים מהבית. ובנוסף, אף אחד לא עובד יותר מהתקן הרגיל. מכיר עוד סטארטאפים כאלה.
לצפיה ב-'זה תלוי בכם, כל הורה מתנהג קצת אחרת'
זה תלוי בכם, כל הורה מתנהג קצת אחרת
16/07/2019 | 09:54
138
לילדים יש נטיה להפתיע. הכאב אוזניים או הטלפון מהגננת שהילד הקיא מגיעים בדיוק כשאתה בדרך לפגישה.
מי יהיה זה שיעזוב הכל וייסע לילד? אתה? זוגתך? הסבתא? מטפלת?
 
וגם אירועים יותר משמחים - מי יהיה בבית בחופשים? מי יגיע למסיבות בגן?
 
אפשר לנהל קריירה עם ילד, אבל כדאי לתכנן. לא עד הפרט האחרון, אבל לדעת בגדול שבדרך כלל אתה לא נשאר בערבים, ושלפעמים יהיו בלתמים ואתה מצפה שזה לא יתקבל בעין עקומה.
 
טוב ששאלת על הbalance, ככה הם יודעים שזה חשוב לך. אם זה לא הדליק להם נורה אדומה נגדך - אז הם כנראה בסדר. 
 
מה שאני עשיתי כשילדיי היו קטנים יותר, והעמיתים הצעירים שלי עושים את זה כיום ,זה לקבוע ששעות אחהצ המאוחרות הן למשפחה (לא נשארים במשרד אחרי 5), ואחרי שהילדים הולכים לישון - נותנים עוד איזה שעתיים עבודה. כשהילד קטן, אז אפשר לבנות על זה שב8 הוא כבר ישן (לפחות הילדים שלי. שמעתי שמועות שיש ילדים יותר עירניים).
 
ושהיהי לכם בהצלחה ורוב אושר עם הילד.
 
 
לצפיה ב-'ציפיות שכר נמוכות מדי במסגרת ריאיון'
ציפיות שכר נמוכות מדי במסגרת ריאיון
14/07/2019 | 21:00
4
201
ערב טוב,

חדש בפורום - ומקווה שאיני עובר על חוקיו.
כמו כן, שאלתי אינה קשורה דווקא למקצוע בתחום ההייטק - אך המקצוע עצמו קיים גם בתעשיית ההייטק הרחבה.
אציין כי ניסיתי למצוא מידע בנושא (הרבה בגוגל וגם בפורומים השונים) - אך לא ממש בהצלחה.

סטטוס: מחפש עבודה מתחיל אחרי ריאיון מול משאבי אנוש.
בציפיות השכר כשנשאלתי נתתי טווח שכר עם הפרש יחסית זניח (X הנמוך, Y הגבוה).
לא קיימות טבלאות שכר מסודרות בנושא (כמו במקצועות אחרים - ואני בכוונה מערפל את המקצוע המדובר) והציפיות שנתתי התבססו על שיקול מסויים שחישבתי לעצמי (נסיון, ידע מקצועי, יכולת, סוג תפקיד, הערכה עצמית  וגם טבלאות שכר כלשהן).

הריאיון הלך אחלה. לא יודע מה יהיה בהמשך - אך זו לא הנק'.

המשכתי לחקור בנושא והצלחתי להגיע למידע קצת יותר מוצק בו הבנתי שעל סמך נסיוני + מקום העבודה, גודל החברה וכו' הייתי צריך להעריך את עצמי ביותר:
לסבר את האוזן: אם Y הוא 10K אז 12-12.5K ל Y העדכני.
 
שאלתי כזו:
עוד לא התקבלו תשובות מהמראיין וייקח זמן. אני שוקל אם לשנות את ציפיות השכר לשכר יותר גבוה. נ.ב. איני יודע מהם התנאים המוצעים עדיין מעבר לשכר.

האם כדאי להעלות את הנושא כבר עתה (להקדים תרופה למכה ואם התרשמו לטובה להרוויח מהמהלך - ואם לא אז לא)?
או
לחכות לתשובה מהמעסיק ואז לציין שהשכר לא מספק (המעסיק כמובן יכול לתת שכר מעל הטווח וגם מתחת לטווח כמובן). לציין שהחישוב שלי היה שגוי, קיבלתי הצעה טובה יותר (כמובן להמשיך לחפש...)
או
להמתין לתשובה ולהתחיל עבודה ובמקביל לחפש (אופציה לא הוגנת כלפי המעסיק)
או
לעבוד מספר חודשים עד שנה ולבקש ההעלאה? וכמובן שמשם להמשיך הלאה כטוב בעיניי.
 
איך מתמודדים עם סוגיה שלצערי סבוכה מאד עבורי... האם יש למישהו תובנות בנושא.
כרגע הציפיות שכר ניתנו ואני לומד את הנושא גם לפעם הבאה.

תודה רבה על הנכונות לעזור.
לצפיה ב-'קודם כל - כרגע הכדור אצלם'
קודם כל - כרגע הכדור אצלם
14/07/2019 | 21:32
1
148
 
להתקשר כדי לעדכן את ציפיות השכר שלך, לפני שהם קיבלו החלטה - עלול לפגוע בך, בהנחה שהם מראיינים עוד אנשים. מצד שני במקצועות הייטקיים, לבקש "מעט מדי" (בפער מהותי) ישים אותם בעיניי מעסיקים כמי שאין להם מה לספק למעסיק. במקרה שלך, אתה מתאר פער של כ-25%, זה לא משהו שיגרום, ככל הנראה, לתגובה כזו מצד המעסיק.
 
מה עושים? בלי לדעת בדיוק באיזה מקצוע מדובר, קשה לענות, אבל ברמת העקרון, אם זה מקצוע שלא קל למצוא בו עובדים, הייתי מעלה את הנושא הזה אחרי שהמעסיק היה חוזר אלי, כמו שהצגת את זה באופציה השניה - אבל לא אומר "השכר לא מספק" - אלא אומר "ממידע חדש שאספתי והגיע לידי במהלך חיפוש העבודה, הבנתי שטעיתי בציפיות השכר שהצגתי, ולכן אני מעוניין לעדכן אותן ל-....." ולקוות שזה לא יגרום להם "לחתוך" את המשא ומתן איתך.
 
נ.ב. חלק מטבלאות השכר עבור חברות הייטק מכסות מגוון מאוד רחב של מקצועות. ראה את הטבלאות הבאות בתור דוגמא כזו:
 
 
הטבלאות הללו, והפערים בין מקצועות שונים, עשויים לעזור לך למצוא מקצוע שדומה באופיו ואופי המועסקים בו, ולפי זה להעריך את מצבך טוב יותר.
 
בכל מקרה, אם מדובר בעבודה ראשונה שלך בחיים במקצוע הזה - ייתכן שהייתי אומר "שוין", ומתמקד בצבירת נסיון איכותי ככל האפשר, כדי שבעוד כמה שנים,  גם יהיה לך הרבה מה למכור, וגם תוכל לנהל את המשא ומתן על בסיס הנסיון הזה ולא רק על בסיס "מה שמקובל בענף".
לצפיה ב-'אמנם קיימים מספר שנות נסיון אך קלעת בתגובתך'
אמנם קיימים מספר שנות נסיון אך קלעת בתגובתך
14/07/2019 | 22:02
107
וסיפקת לי חומר טוב למחשבה, למרות הערפול היחסי בשאלתי.

לצערי, המקצוע רוויי בעובדים - יש המון ביקוש אך גם המון היצע.
כל שאלת השכר נובעת מהערכה עצמית (שעלתה פלאים פתאום אחרי חקר נוסף).

נמתין לתשובה עתידית ונפעל לפי תחושת בטן במקרה הנדרש (תוך חשיבה והכנה עצמית נוספת לקראת שיחה שכזו).

תודה על העדכון בנוסח אפשרי להצגת הנושא מול המעסיק.

מעריך מאד :)

 
לצפיה ב-'אני לא יודע להגיד לך מה נכון'
אני לא יודע להגיד לך מה נכון
14/07/2019 | 21:57
1
129
נתקלתי בקריירה שלי בהרבה פרדיגמות\פילוסופיות של מעסיקים בנוגע לדרישות (גבוהות \ נמוכות) של מועמדים וזה בעיקר תלוי בחברה.
 
מה שאני לא ממליץ לך לעשות זה לחתום על חוזה שאתה לא שלם איתו במטרה לפתוח את הנושא כשאתה כבר עובד, לדעתי הרב המוחלט של המעסיקים ימצאו את ההתנהגות הזאת לא הוגנת ו'יכעסו' עליך, בטח אם אתה דורש שינוי שהוא מהותי בעינהם, אחרי מספר חודשים קטן.
לצפיה ב-'מסכים בהחלט - חתימת חוזה מחייבת'
מסכים בהחלט - חתימת חוזה מחייבת
14/07/2019 | 22:04
117
לפחות לשנה ראשונה בתפקיד (לדעתי).

כנראה שאין באמת נכון במקרה הזה... אלא לנסות להטות את הסיטואציה לטובתך על הצד הטוב ביותר.

הואלת לי במחשבתך.
תודה :)
 
לצפיה ב-'אני מפרסם כאן את התוכנית הראשונה שכתבתי בשפת פייתון'
אני מפרסם כאן את התוכנית הראשונה שכתבתי בשפת פייתון
12/07/2019 | 12:03
5
264
כל הזכויות שמורות (C)
 
 import numpy as np
a = [2,3,4,5]
for x in a:
 print(x)

print("var=",np.var(a))
 
לצפיה ב-'פתח בלוג'
פתח בלוג
12/07/2019 | 16:59
1
159
שמע עצה- העולם יסתדר גם בלי התוכנית הזו, אבל אם תפתח בלוג ותפרסם בדיוק כך את מה שאתה כותב- אט אט תגיע גם לדברים מורכבים ומאתגרים יותר, יהיה מי שיפיק מזה תועלת, וגם תרוויח מזה סיפוק ואף תוכל להוסיף את זה לקורות החיים שלך.
אני ניהלתי בעבר בלוג מקצועי שתרם לי המון מקצועית ותעסוקתית.
לצפיה ב-'תודה גארי, תמיד ידעתי שאתה חבר אמת...'
תודה גארי, תמיד ידעתי שאתה חבר אמת...
12/07/2019 | 18:32
166
בשונה מחלק מהצבועים כאן בפורום....
גלינג... גלינג....
אבל אתה לא חושב שעדיף לפרסם את ערימת השטויות שלי ישר בחשבון הלינקדאין?
יש לי שם המלצה ממש טובה מאדון קראב....
לצפיה ב-'numpy, זה צעד קטן שיוביל אותך לדרך גדולה'
numpy, זה צעד קטן שיוביל אותך לדרך גדולה
13/07/2019 | 14:31
2
160
 
אגב, ייתכן שאחרי כמה זמן תחליט ש-R ו-matlab מספיקות לך, אבל גם במקרה כזה הזמן שתשקיע בלימוד פייתון ו-numpy יהיה זמן שהושקע היטב.
לצפיה ב-'משתמש לאחרונה ב-R'
משתמש לאחרונה ב-R
14/07/2019 | 10:53
1
93
יש חבילות סטטיסטיות חזקות (קוד פתוח).... הכל יורד בלחיצת כפתור
לצפיה ב-'סיבה טובה לדעת פייתון - אם במקום העבודה הבא שלך משתמשים בה'
סיבה טובה לדעת פייתון - אם במקום העבודה הבא שלך משתמשים בה
14/07/2019 | 21:35
97
 
גם אם כיום אתה עובד עם R, זה לא מבטיח שבמקום העבודה הבא  יעבדו עם R. אני בעד ללמוד ולהכיר כלים אחרים וסביבות אחרות גם למען היכולת להשתלב בהן ביתר קלות בעתיד, וגם כי לפעמים מגלים שם רעיונות חדשים וכלים חיצוניים חדשים, שניתן לאמץ גם לסביבה שאתה עובד בה כיום.
לצפיה ב-'python או שפה דומה למתכנת אמבדד, איך מסתדרים עם זה?'
python או שפה דומה למתכנת אמבדד, איך מסתדרים עם זה?
11/07/2019 | 20:32
14
206
בכללי, אני איש חומרה במקור ומתכנת אמבדד (עם/בלי מערכות הפעלה) לא רע ב 20 שנה האחרונות שמתכנת ב C ומעט באסמבלר.

בשנים האחרונות אני מוצא יותר ויותר צורך בכלי להתממשקות מול יחידת הקצה. ביחידת הקצה אני בונה CLI או הקס טרמינל שמשמש לביצוע פעולות ושליפת נתונים ובצד המחשב אני משתמש בטרמינל או בכלים קצת יותר מתוחכמים (למשל DockLight)
הבעייה שלי מתחילה כשאני צריך לבצע פעולות קצת יותר מתוחכמות משליחת פקודה וקבלת נתונים. רוב הזמן אני כותב סקריפטים ל DockLight אבל זו עבודה מתסכלת ואיטית.
חשבתי כי אוכל להשתמש בשפה כגון python לביצוע הסקריפטים וניסיתי ללמוד אותה. השקעתי מספר ימים בתקופה שהייתי בין עבודות (לפני מספר חודשים) בשימוש ב pycharm וקריאה/צפייה ביוטיוב ופשוט לא הצלחתי להכניס את זה לראש. רשימות, Tuples ומבנים אחרים בהם מעולם לא השתמשתי ואני לא מבין למה  להשתמש בהם. סביבת פיתוח נטולת נקודות עצירה והצגת משתנים דינמית כמו  כל סביבה אחרת בה עבדתי ב 20 שנה האחרונות והרשימה נמשכת... אני יודע כי אהיה חייב להשתמש בשפה זו או דומה בשנים הקרובות אז הייתי שמח להמלצה לשפה/כלי שיוכל לתת לי את היכולות הבאות (בעבודה בסביבת ווינדוס):
-קלט נתונים מ:קובץ,  וכו'
-פלט נתונים ל:קובץ,UART, USB חלון.
-עיבוד ומבני נתונים: דומה ל C ככל האפשר.

*בזמנו (במילניום הקודם...) כתבתי מספר תוכנות ניהול ובקרה תחת וויז'ואל בייסק. האם ישנה תוכנה המאפשרת לי ממשק דומה למה שביצעתי שם? (לשרטט חלון, להציב כפתורים וחלונות ולהוסיף קוד) האם ישנו כלי כזה התומך C?
לצפיה ב-'אם אציע את C++ זה ייחשב הטרלה? :)'
אם אציע את C++ זה ייחשב הטרלה? :)
12/07/2019 | 11:15
1
130
וברצינות, פיית'ון נשמעת מתאימה למטרה, אבל צריך להתרגל אליה ולהבין עד כמה היא שונה ממה שאתה רגיל ב-C.
אני קצת מופתע מהשאלה שלך על רשימות ו-Tuples. רשימות זה המקביל למערכים, Tuples הן דרך מהירה ו-ad-hoc-ית ליצור מה שב-C היית מגדיר "ידנית" כ-struct. אלה בדיוק הכלים המוכרים לך, רק עם כתיב שונה ויכולות מורחבות.
 
(גילוי נאות: אני שונא שפות שהן לא strongly typed בזמן קומפילציה ואוהד מושבע של C++)
לצפיה ב-'list פיית'וני'
list פיית'וני
12/07/2019 | 12:29
112
הרבה יותר דומה ל-vector או list של STL, בגלל שהוא דינאמי ויכול לגדול או לקטון ואפשר להכניס איבר בין כל שני איברים.
גם זאת השווה לא ממש טובה כי List בפיי'תון יכול להחזיק טיפוסים שונים והמבנים ב-STL טמפלטיים על סוג הטיפוס.
 
 
לצפיה ב-'אם אטריל גם קצת'
אם אטריל גם קצת
12/07/2019 | 11:33
4
137
"סביבת פיתוח נטולת נקודות עצירה והצגת משתנים דינמית כמו  כל סביבה אחרת בה עבדתי ב 20 שנה האחרונות"
לא נשמע שבאמת עבדת עם PYCHARM.
 
מעבר לזה, פייתון היא שפה שמשלבת בתוכה כמעט את כל הפרדיגמות. מסקריפטים דרך פונקציונלי, איטרטיבי, OOP ועד WEB.
זו שפה שבמהות שלה דוגלת במימד של חופש. כלומר, כל מה שלא צריך עבור הקוד עצמו לא יהיה שם. זו בדיוק הסיבה שלא מצהירים על TYPE של משתנה, אין בעיה שמשתנה יקבל STRING ובהמשך יקבל LIST ועוד. הכל חופש מלא. זו הסיבה גם שקוד PYTHON תמיד יהיה קצר יותר מכל קוד בשפה אחרת.
 
ואחרי שאמרו את זה,
אתה תבין PYTHON רק אם תבין כלל בסיסי מאוד. כל דבר בPYTHON הוא אוביקט.
 
לצפיה ב-'שאלה'
שאלה
12/07/2019 | 11:45
3
99
איך פייתון ביחס לשפות כגון R או matlab?
לצפיה ב-'תודה (ולא הטרלתם...), מספר נקודות נוספות.'
תודה (ולא הטרלתם...), מספר נקודות נוספות.
13/07/2019 | 12:52
2
93

במה שכתבתי בנוגע ל"רשימות ו-Tuples". אני הבנתי מה זה, מפריע לי הצורך המיותר ללמוד שוב מושג חדש לדבר קיים וללא תוחלת. 
 
נקודה נוספת היא שבכנות, נמאס לי ללמוד כל מספר שנים שפה חדשה ולוהטת (פעם CPP נחשב לדבר הכי חם בתחום ואז סי-שארפ ואז ג'אווה אם אתם זוכרים) שנעלמת וחוזר שוב. התחלתי לכתוב קוד כבר בשנות ה 80, אסמבלר ובייסק על סינקלייר (ואפילו היה לי את הדגם המשודרג עם 48K!) ואז פורטראן, קובול, ואסמבלר במהלך הלימודים ואחריהם פאסקל וסי כך שלהוסיף עוד שפה אחת לאוסף כבר פחות מלהיב אותי...
 
חלק גדול מאוד מהזמן אני מתכנת C "קרוב לברזלים" במגוון רב של כלי פיתוח ומערכות הפעלה ולא נראה לי סביר להשקיע כ"כ הרבה זמן לשפה אחרת בה אשתמש לעיתים נדירות. כדי להגיע לרמת כתיבה של "בסדר" בפייטון אצטרך להשקיע לא מעט...
 
עבדתי עם PYCHARM וכסביבת פיתוח הוא היה מאוד לא נוח לי (ועבדתי כבר עם אי אלו סביבות אקליפס). לא הצלחתי לבדוק את הקוד תחבירית!
 
 מה שהייתי מעדיף הוא להמשיך לעבוד ב C תחת ווינדוס, כיום אני כותב מפעם לפעם ב VC בחלון DOS, אבל עם יכולות להתממשק לחלונות, כפתורים וערוצי תקשורת. כפי שכתבתי, ממשק המשתמש של ה VB הישן היה יכול להיות הכלי האידאלי בשבילי.
ואם לא... מה היא השפה המומלצת לשימוש? אני צריך משהו פשוט יחסית, בעל יכולות להתממשק לחלונות, כפתורים וערוצי תקשורת ויכולת עיבוד נתונים צנועה יחסית.
 
 
לצפיה ב-'ההודעה הזו נשמעת לי קצת מוזר...'
ההודעה הזו נשמעת לי קצת מוזר...
13/07/2019 | 16:28
76
מפתח שלא רוצה להתקדם עם הזמנים?
 
סבבה, חפש עבודה בפיתוח לקומודור
 
אבל ברצינות רגע.
יש לך כמה אפשרויות:
 
1. אם אתה עובד ב-VS, אתה יכול לפתח יישומי GUI גם ב-C, ותקבל פחות או יותר אותו כלי ליצירת ממשק GUI שהיה לך ב-VB.
כמובן, בניגוד ל-VB תצטרך לכתוב הרבה יותר קוד C כדי לתמוך ב-GUI.
 
בגדול, אתה צריך להכיר WIN32 API.
 
2. VB אומנם מתה, אבל VB .NET יחסית קרובה אליה, אז אולי תוכל להסתדר איתה.
 
3. גם #C קרובה יחסית למה שאתה מכיר.
 
האמת שאני לא בטוח על איזו שפה להמליץ לך, כי אתה עובד ב-Windows, ואני יודע שלהתממשק להתקני USB שונים ומשונים ב-Windows זה חתיכת סיוט.
 
מה שכן - אותו Glade ש-choo המליץ לך עובד גם עם C.
אבל הספרייה שמאחוריו (GTK) משתמשת בסגנון כתיבה ב-C שכנראה יהיה לך זר לחלוטין,  עד כדי כך שלא תכיר את השפה.
 
הוא הפתיע אותי לראשונה כשהשתמשתי בו, אבל בגלל שהיה לי כבר רקע ב-OOP, הבנתי מה הולך שם.
לצפיה ב-'ממה שאתה כותב, אם אתה רק תחת windows'
ממה שאתה כותב, אם אתה רק תחת windows
14/07/2019 | 09:01
53
לך על C# (או אפילו managed ++C
לצפיה ב-'קצת רשמים פיתוניים של מי שעובד עם C או ++C:'
קצת רשמים פיתוניים של מי שעובד עם C או ++C:
13/07/2019 | 15:09
5
143
 
אמנם אני איש תוכנה במקור, ןלא חומרה, אבל הרקע ההסטורי שלי קצת דומה לשלך - התחלתי עם בייסיק על TRS-80 של רדיושייק בשנות ה-80, עברתי דרך תיכנות על vic-20 אצל חבר, בהמשך עבודה עם sinclare QL בבייסיק ואסמבלי, בדרך למדתי קצת פסקל על מיני-מחשבים, הגעתי לאקדמיה ואחרי כמה סמסטרים של תיכנות בפסקל למדתי C, בבית למדתי tcl וכתבתי ביחד עם חבר פרוייקט GUI לא קטן ב-tcl/tk, בהמשך יצא לי לעבוד בעבודה בפרל, אסמבלי ו-C. המשכי ל-objective C ול-++C במקום עבודה אחר, עברתי במקום שכתבתי בו ב-java, ואז חזרתי לסביבות של C ו-++C למשך ה-15 שנים הבאות, תוך כדי כתיבת סביבות של בדיקות אוטומטיות בפרל, ובעשור האחרון בפייתון (אגב, את כל אחת מהשפות הללו למדתי בבית בהיקף כזה או אחר כמה שנים לפני שהגעתי לעסוק בהן בתעשייה, למעט objective C, שבה נתקלתי לראשונה במקום עבודה בשנת 97, הרבה לפני שסטיב ג'ובס ואפל הפכו אותה לפופולרית).
 
גם אני עם השנים התחלתי להתעייף מלרוץ ללמוד כלים חדשים, שלכאורה עושים את אותו הדבר רק בצורה אחרת - ואכן רוב הכלים (כמו גם רוב השפות) הם מיותרים - אבל מדי פעם אחד מהם תופס והופך לסטנדרט תעשייתי (אין דרך אחרת אפקטיבית שתוביל לקדמה בצורה כזו מהירה - ראה את זה כמו "ברירה טבעית" של שפות תיכנות, כלי פיתוח וספריות צד ג, לעומת התהליך הביורוקרטי שבו תוכננה ופותחה שפת ADA).
 
בהסתכלות של "צופה ביקורתי" - פייתון היא אחת מהשפות שתפסו כסטנדרט תעשייתי, והיא יושבת חזק על התפקיד שלפניה סיפקה אותו ג'אווה (שבעצמה לקחת את התפקיד מ-++C). כמו שג'אווה ייעלה תהליכי פיתוח, משום ששיחררה את המפתחים מחלק מהבעיות של ++C (בעיקר במה שקשור לניהול משאבי זכרון ו"מריחות זכרון"), בעולמות שבהן לא היה צורך ביעילות והשליטה ש-++C סיפקה למפתח, כך פייתון עושה את זה, עם סינטקס הרבה פחות "רועש" והרבה פחות boiler-plate code, במקומות שבהם לא צריך את היעילות והסקיילאביליות הפנימית (מבחינת ריבוי נימים) של ג'אווה. ההבדל הוא שפייתון, עם ה-duck typing שלה, מגיעה עם תג מחיר נוסף לא זניח - חוסר היכולת לתפוס הרבה סוגי שגיאות בזמן קומפילציה. אני לא אוהב את המחיר הזה - אבל עולם הפיתוח לא הקשיב לי ;)
 
לאחר הפתיחה הזו - למרות שאני מפתח תוכנות תשתית מערכתיות ב-C וב-++C, את הקוד הזה צריך לבדוק איכשהו, ברמה מערכתית. את כלי הבדיקה הללו תמיד כתבתי בשפות עיליות יותר - פעם פרל (כשהבחירה היתה בידי), כיום פייתון (שאחרים הכתיבו לי). אם הייתי צריך לכתוב את תוכנות הבדיקה הללו באותן שפות שבהן אני כותב את התוכנה הנבדקת - הייתי מבזבז הרבה זמן בפיתוח כלי הבדיקה ותוכניות הבדיקה הללו. התוכניות הללו מה שחשוב הוא להפעיל ולנהל מספר תהליכים, לשלוח ולקבל הודעות, לפרסר סטרינגים וקבצי קונפיגורציה, וכדומה. בדברים הללו, שפות הסקריפט הרבה יותר נוחות ויעילות מאשר שפה כמו C. זמן כתיבת הטסט מתקצר משמעותית, כמו הבאגים בטסט עצמו קטנה משמעותית.
 
אז נכון, השפות הללו נראות כאילו הן עושות את אותו הדבר אחרת - אבל זה רק אם משתמשים בהן לדברים הלא נכונים. ברגע שתשתמש בהן ל"דברים הנכונים" - תתחיל להרויח מהן.
 
ולשאלה "אז למה לא פשוט ויז'ואל בייסיק'"? אתה יכול להשתמש ב-VBA אם זה מה שמתאים לך - בהנחה שמיקרוסופט אכן מתחזקת אותה. קח בחשבון שזה מגביל אותך לסביבה של מיקרוסופט, ושבתחומים מסויימים (כמו פירסור סטרינגים וטיפול בקבצים) VB חלשה בהרבה לעומת פייתון. מהצד השני, אפשר לכתוב GUI גם בפייתון, ויש אפילו GUI editor גרפי שתוכל להשתמש בו, שנקרא glade, שמייצר ממשקים גרפיים בצורה גרפית, שומר אותם בתור קבצי XML, ומספק ספריה שיודעת בזמן ריצה לבנות את הממשק החלונאי מתוך אותם קבצי XML. הכלי הזה פחות מהוקצע מ-VB, למיטב ידיעתי, ודורש יותר אינטגרציה ראשונית של כלים (בניגוד ל-VB שמגיע בתור חבילה אחת) - אבל מצד שני, למיטב ידיעתי מספק פתרון הרבה יותר נוח ליכולת לשנות את גודלו של הממשק החלונאי על ידי המשתמש (משהו שלפחות בזמנו מיקרוסופט לא סיפקו לו פתרון מספיק פשוט).
 
לבסוף, פייתון יודעת להתממשק עם קוד -C, באמצעות כלים כמו swig. למעשה, רוב שפות הסקריפט שמגיעות במקור מיוניקס יודעות לעשות את זה.
 
לגבי ברייקפוינטס - בגלל שהקוד שאני עובד עליו ב-15 שנים האחרונות הוא קוד "מקבילי מבוזר ומערכתי מדי", נאלצתי לזנוח את ה-break points לטובת שימוש הולך וגובר ב-trace logs. זה גם מה שאני עושה עם פייתון, ובשילוב עם ריבוי של טסטים אוטומטיים ממוקדים, ועם ה-stack trace המפורט שפייתון מדפיסה כשנזרק exception - זה מהווה תחליף לא רע. בפועל, אנשי פייתון רציניים שעבדתי איתם (אלו שעובדים אקסקלוסיבית בפייתון) כן משתמשים ב-break points ושאר ירקות ב-pycharm.
לצפיה ב-'תודה, עלו כאן כמה דברים שלא חשבתי עליהם.'
תודה, עלו כאן כמה דברים שלא חשבתי עליהם.
14/07/2019 | 22:01
4
51
"ויז'ואל בייסיק" היא שפה מאוד לא נוחה למי שרגיל לעבוד ב C... אחד מהפרויקטים הראשונים שלי נכתב ב Quick Basic הישן והתחזוקה שלו הייתה חתיכת סיוט (לפחות יצא לי משהו אחד טוב מפשיטת הרגל של החברה) מה שהתכוונתי שהזכרתי את ה"ויז'ואל בייסיק" הוא היכולת ליצר במיידי חלונות עם כפתורים ותצוגה.
 
תודה choo, עכשיו אני מתחיל להבין את הנהירה לפייטון ולשפות סקריפטים אחרות. אני לא בטוח כי המצב שלי דומה למה שתיארת, אני אפילו לא מתקרב לכתיבת בדיקות אוטומטיות אלא יותר לכתיבת כלי דיבג קטנים (פחות מאלף שורות), אמינים ככל האפשר, מהר ובזמן הצורך. לדוגמה, הייתי זקוק נואשות ל Ber meter שמה שהוא צריך לעשות זה לשלוח הגדרות ולשדר נתונים לכרטיס אחד ולקרוא ולהשוות את נתונים מכרטיס אחר. לכתוב דבר כזה ב C הוא מאוד מהיר (למעט ההתממשקות עם העולם החיצון) ולכתוב דבר כזה בפייטון ייקח לי מן הסתם יותר זמן. אז אם הבנתי נכון אז כתיבה בפייטון (ללא ה glade וכלים נוספים) לא תשחרר אותי מההתממשקות החוצה כך שבשביל מה שאני זקוק לו לא אקבל יתרון גדול...
 
נראה לי כי הכי אופטימאלי בשבילי כיום הוא להמשיך לעבוד בVS ב C רגיל ולנסות ללמוד את ה API...
(אולי זה אפילו טוב יותר, בחברה הקודמת היה בחור אחד בצוות האמבדד שידע קצת פייטון וכולם התעלקו עליו....)
 
תודה choo, עכשיו אני מתחיל להבין את הנהירה לפייטון ולשפות סקריפטים אחרות.
לצפיה ב-'ברור שבלי "תוכנה לתיכנון ממשק חלונאי" יהיה לך קשה'
ברור שבלי "תוכנה לתיכנון ממשק חלונאי" יהיה לך קשה
15/07/2019 | 03:08
2
45
 
אבל לכתוב תוכנה חלונאית ידנית ב-C, כשיש לך אלטרנטיבות נורמליות יותר, זה רעיון רע מאוד.
 
כמו שכתב פה מישהו אחר - אתה יכול להתקין את glade ואת gtk+, להשתמש ב-glade כדי לייצר את הממשק החלונאי, ולכתוב את הקוד של התוכנה ב-C.
 
כדי ללמוד לכתוב תוכנה חלונאית פשוטה ברמה כמו שתארת, כנראה תצטרך להשקיע 1-2 שבועות בלימוד ותירגול. האם שווה לך לעשות את זה? זו שאלה שאתה צריך לשאול את עצמך. בעיניי, ללמוד עוד כלים זה דבר מאוד שימושי. מצד שני, כשאתה מציג את "לא לדעת פייתון כדי שלא יתעלקו עלי כמו הבחור מהמקום הקודם" - כנראה שיש לנו קווי מחשבה מאוד שונים.
לצפיה ב-'מצטער, לא בדיוק הבנתי'
מצטער, לא בדיוק הבנתי
16/07/2019 | 22:09
1
25
"לכתוב תוכנה חלונאית ידנית ב-C", מה הכוונה? אני כנראה לא מבין את ההבדל בין השימוש ב-glade כדי לייצר את הממשק החלונאי ואת התוכנה ב-C לבין שימוש ב API של C (VC היא השפה/סביבה המועדפת) כדי לייצר את הממשק החלונאי ואת התוכנה ב-C.
 
כנראה שלא הסברתי את עצמי נכון. אני בתהליך למידה וכתיבה של קוד קיים (שנכתב ע"י לפחות 5 אנשים שונים בעבר, אף אחד לא עובד בחברה כרגע) שמטפל במערכת תקשורת מה RF עד שכבת האפליקצייה ומוצף בעבודה מעל הראש, זו הסיבה שאני מחפש פיתרון "מהיר ומלוכלך" לפתור בעיות שאני נתקל בהן שידרוש ממני מינימום למידה/זמן (בחברה לפני הקודמת שלי היה בחור במשרה מלאה שכתב ב C# את כל הטסטרים, זה פישט לצוות שלי את עבודת הפיתוח/קידוד בצורה מדהימה).
לדעתי, הפיתרון המהיר (שאולי לא הטוב/נקי) ביותר הוא להשתמש במה שאני כבר יודע (הווה אומר C) וללמוד כיצד ליצר ולהתממשק ל GUI (בין עם glade  ובין עם API של VC)
 
ד"א, הבחור שסיפרתי עליו פשוט נדפק כתוצאה מהידע שלו בפייטון. הוא היה מתכנת RT טוב שהתעסק עם פיתוח/הגדרות מערכת ושאר הדברים המעניינים. אחרי שלמד פייטון הוא התחיל לקבל את העבודות הפשוטות (והמשעממות) של קידוד פשוט כך שישאר לו זמן פנוי "כדי שיוכל לתת תמיכה לצוות" (ואז היה צריך להשקיע עוד כמה שעות בשבוע כדי לגמור את הכל...)
 
...וכשהחברה שעבדנו בה נסגרה הוא גמר עם קו"ח עלובים מבחינה תעסוקתית.
 
לצפיה ב-'אפשר לבנות ממשק משתמש בקוד, או באמצעות תוכנה גרפית'
אפשר לבנות ממשק משתמש בקוד, או באמצעות תוכנה גרפית
17/07/2019 | 02:18
26
 
או שאתה כותב משתמש בתוכנה גרפית כדי לתכנן את ממשק המשתמש ו"לבנות" אותו (כפתורים, תיבות שיחה, תיבות טקסט, איפה נמצא כל drop-down list וכיוצא בזה), או שאתה כותב את הכל רק דרך קוד ב-C (מפעיל API שמייצר חלון, מפעיל API אחר שמייצר בתוך החלון תיבת טקסט ו-API אחר שמייצר תוית ליד תיבת הטקסט, ו-API אחר כדי להגדיר איך התוית ותיבת הטקסט ממוקמים זה ליד זה, וכיוצא בזה).
 
נ.ב. הבחור ההוא לא נדפק כי "הוא ידע פייתון" - אלא כי הוא נתן למנהל שלו לדחוק אותו לפינה. אני תמיד דאגתי "להכיר ספות אחרות וכלים אחרים" - ועדיין עבדתי על מה שעניין אותי בעבודה, במקביל ל"עזרה לצוות". לעיתים מאוד רחוקות ישבתי לכתוב כלי נקודתי עבור מישהו אחר, והשקעתי את זמני יותר בלעזור לאחרים ללמוד פייתון או פרל או מה שהיה רלוונטי, כדי שיוכלו לכתוב לעצמם את הכלים הללו. זה פשוט הרבה יותר סקיילאבילי וגמיש ניהולית מאשר העולם הישן שבו "כל אחד מכיר רק את הריבוע שלו". זה לא מנע ממני לעסוק במרבית הזמן בקוד של המוצר ובמשימות מעניינות. העובדה שהרבה אנשים מעדיפים להיות פאסיביים ולא לנהל את הקריירה המקצועית שלהם היא דבר מצער - אבל זה מגיע בראש ובראשונה מאופיו של האדם, ולא ממה שהוא יודע.
לצפיה ב-'נו, אז תגרור כפתורים בVS בפרוייקט winforms ותהיה מאושר '
נו, אז תגרור כפתורים בVS בפרוייקט winforms ותהיה מאושר
15/07/2019 | 07:49
17
לצפיה ב-'קודם כל לא הייתי פוסל את פייתון'
קודם כל לא הייתי פוסל את פייתון
14/07/2019 | 20:07
52
כמו שכתבו כאן היא בכל זאת נהפכה לסטנדט.
אני גם לא סובל את האקליפס, אבל אפשר לעבוד גם עם עורכי טקסט מעולים והדפסות דיבאג - למשל עם visual studio code.
הייתי גם בודק אם אפשר לעבוד עם nodejs:
 
 
 
 
לצפיה ב-'מימוש interface'
מימוש interface
12/07/2019 | 11:55
2
159
נתקלתי בשאלה ברשת של מימוש hotel manager interface - מישהו יכול לעלות את הפתרון שלו עם hashMap?
מקבלים interface + Reservation class ואמורים לממש ב-class אחר

זה הלינק לשאלה -
 
 
 
 
 
package test;


import java.time.LocalDate;
import java.util.List;


publicinterfaceHotelManager{


/**
    * Sets the number of rooms in the hotel.
    */
void setNumberOfRooms(int numRooms);


/**
    * Tries to add a reservation to the system.
    * Reservation will be added successfully only if during the whole time frame from its fromDate to its toDate there is
    * a free room in the hotel.
    * @param reservation reservation to add
    * @return true if added reservation successfully. False otherwise.
    */
boolean makeReservation(Reservation reservation);


/**
    * Cancels the reservation with the given id.
    * @param reservationId id of reservation to cancel
    */
void cancelReservation(int reservationId);


/**
    * Get the reservation with the given id.
    * @param reservationId id of reservation to fetch.
    * @return Reservation with the given id or null if no reservation with that id exists.
    */
Reservation getReservation(int reservationId);


/**
    * Return the number of available rooms on the given date.
    * @param dateToCheck date to check number of available rooms
    * @return number of available rooms on the given date.
    */
int getNumberAvailableRooms(LocalDate dateToCheck);


/**
    * Get the price of all reservations that start on or after the given from date AND end on or before the given to date
    * (if a reservation starts before the given from date or ends after the given to date don't count it)
    * @return the sum of prices of all reservations that start and end during the given timeframe
    */
int getPriceOfReservations(LocalDate from,LocalDate to);


/**
    * Gets all the reservations that start on or after the given from date AND end on or before the given to date
    * sorted by price in an ASCENDING order.
    */
List<Reservation> getAllReservationsSortedByPrice(LocalDate from,LocalDate to);


/**
    * Gets all the reservations that start on or after the given from date AND end on or before the given to date
    * sorted by date in an ASCENDING order.
    */
List<Reservation> getAllReservationsSortedByDate(LocalDate from,LocalDate to);


}
 
וזה ה- Reservation
 
 privatefinalint id;
privatefinalLocalDate fromDate;
privatefinalLocalDate toDate;
privatefinalint price;


publicReservation(LocalDate fromDate,LocalDate toDate,int price){
this.id = generateRandomId();
this.fromDate = fromDate;
this.toDate = toDate;
this.price = price;
}


publicint getId(){
return id;
}


publicLocalDate getFromDate(){
return fromDate;
}


publicLocalDate getToDate(){
return toDate;
}


publicint getPrice(){
return price;
}


privateint generateRandomId(){
return(int)(Math.random()*10000000);
}


publicString toString(){
return"id: "+ id +", from: "+ fromDate +", to: "+ toDate +", price: "+ price;
}


}
 
לצפיה ב-'אתה צריך ייעוץ של מומחה '
אתה צריך ייעוץ של מומחה
12/07/2019 | 13:05
1
102
לצפיה ב-'אשמח לפתרון - לא הצלחתי'
אשמח לפתרון - לא הצלחתי
13/07/2019 | 08:55
32
לצפיה ב-'שלום לכולם'
שלום לכולם
( לעמוד שלי בתפוז )
09/07/2019 | 09:59
4
249
לצפיה ב-'שלום גם לך'
שלום גם לך
09/07/2019 | 10:01
2
156

לצפיה ב-':)'
:)
( לעמוד שלי בתפוז )
09/07/2019 | 10:03
1
29
לצפיה ב-'בהצלחה'
בהצלחה
09/07/2019 | 10:04
42
לצפיה ב-'קישור לפורום שלך?'
קישור לפורום שלך?
11/07/2019 | 13:26
30
לצפיה ב-'חיפוש עבודה'
חיפוש עבודה
04/07/2019 | 16:41
20
488
קצת רקע על עצמי: מתכנת web בעל 10 שנות ניסיון, לא בהכרח בטכנולוגיות הכי עדכניות בשוק, אבל רוצה להתקדם לשם.
השאלה מופנית בעיקר למראיינים: לא הולך לי בראיונות. אני לא מצליח להביא את הידע והיכולות שלי מהיום-יום בעבודה למבחנים/ראיונות (בעיקר פרונטליים). זה מאד מתסכל ומוריד את הבטחון העצמי ככל שמתווספות תשובות שליליות.
מנסה בכל הכח לעבוד על עצמי הן מבחינת ידע וגם מבחינת מוכנות לסיטואציות של ראיונות. השאלה שלי עד כמה אתם מוכנים לתת צ'אנס למועמד שלא "מפציץ" בראיון אבל מראה שיש פוטנציאל ומוטיבציה ללמוד דברים חדשים וגם בקו"ח רואים שעשה דבר או שניים בחייו, לא בהכרח בטכנולוגיות הדרושות אבל "ליד".
לצפיה ב-'לא ממש מוכנים'
לא ממש מוכנים
04/07/2019 | 16:50
320
אתה אומר בעצם לוותר על הראיון ולקבל כל מישהו על סמך הצהרות. זה לא עובד ככה.
מציע לך לשנן בעל פה שאלות ממבחני עבודה מהאינטרנט. השאלות חוזרות על עצמן, יש גם דפוסים קבועים שחוזרים על עצמם. בהשקעה לא גדולה אתה יכול ליישר קו עם 80% מהשאלות בראיונות עבודה ועם הנסיון שלך זה אמור להספיק.
לצפיה ב-'לעבור ראיונות זאת יכולת בפני עצמה'
לעבור ראיונות זאת יכולת בפני עצמה
04/07/2019 | 18:06
240
אפשר ללמוד ולהשתפר בזה, זאת הגישה הנכונה ל'בעיה' שלך.
 
השאלה שלך כללית מדיי ואי אפשר לתת תשובה טובה.
תלוי 'כמה לא הפצצת' תלוי ברף\גישה של החברה הממיינת, ברזומה שלך ובקשרים שלך בחברה הזאת ועוד ועוד.
שים לב שלא בהכרח מה שאתה חושב שעושה רושם בקו"ח, יעשה רושם על החברה שמגייסת.
לא תמיד מי שמראיין אותך מחליט אם לתת לך חוזה, לפעמים הוא רק נותן input ומחליטים אחרי כמה ראיונות.
 
מצב שבו לא שואלים שום דבר טכני הוא מצב נדיר שקורה בד"כ אם יש לך קבלות מאד חזקות שהחברה המגייסת מאמינה להן.
לצפיה ב-'נו מה חשבתה, שמבחנים יש רק בזמן הלימודים בביה"ס,'
נו מה חשבתה, שמבחנים יש רק בזמן הלימודים בביה"ס,
04/07/2019 | 23:33
1
185
בתיכון, באוניברסיטה וזהו ?  כל החיים יש מבחנים מלחיצים.  ככה זה גם בטבע אפילו חתולי רחוב עומדים במבחני השרדות כל יום.
 
יש אסכולה שטוענת שאסור  לתת לילדים מבחנים עם ציונים, זה מלחיץ, זה קשה,  זה מאמלל ילדים שמקבלים ציונים נמוכים , זה יוצר אי שוויון חברתי ...
ומה שוקרה שילדים שלומדים בבית ספר פתוח ללא מבחנים וציונים מגיעים אחר כך לשוק התעסוקה התחרותי לא מוכנים ולא מחושלים מספיק. הרי אפילו בעל בסטה בשוק צריך להתמודד עם תחרות.
 
בקיצור לך ללמוד את החומר הרלוונטי למשרה המבוקשת לקראת  ראיון העבודה.
לצפיה ב-'והם קוראים לשוויון חברתי.'
והם קוראים לשוויון חברתי.
05/07/2019 | 10:18
151
הטבע לא שוויוני...
 
אחד גבוה, השני נמוך.
אחד חכם, השני לא.
 
לאחד יש גדול, לאחר יש קטן...
 
אני דורש שוויון ברית מילה לכולם!
 
לצפיה ב-'צור אתי קשר ואנסה לעזור לך'
צור אתי קשר ואנסה לעזור לך
04/07/2019 | 23:47
1
198
קח בחשבון שאני בטיים זון של פאסיפיק טיים
לצפיה ב-'עלק לעזור, אתה מנסה להוריד ישראלים מהארץ'
עלק לעזור, אתה מנסה להוריד ישראלים מהארץ
05/07/2019 | 09:26
172
חסר לך מהנדסי תוכנה באוסטרליה, או שאתה מעדיף שאלו יהיו ישראלים לשעבר כדי שתרגיש בבית .
לצפיה ב-'לא יודע איך זה ב WEB'
לא יודע איך זה ב WEB
05/07/2019 | 22:33
170
אותי בהרבה ראיונות שואלים שאלות על פרויקטים שאני תורם להם ב GITHUB.
 
קורות החיים שלך הרבה פעמים יכווניו את הראיון. אם למשל כתבת מליון טכנולוגיות ברור למראיין שאתה לא באמת שולט בכולם.
אם יש לך תיק עבודות או שאתה תורם לקוד פתוח הרבה פעמים ישאלו אותך על זה.
 
זה אומנם לא כל הראיון אבל לפעמים זה מספיק כדי שהמראיין יהיה אוהד ולפעמים כשהמראיין אוהד הוא פשוט רוצה להעביר אותך ולא נכנס איתך לפינות.
 
חייב לשאול, יש לך 10 שנות נסיון ב WEB ואתה רוצה להתקדם לטכנולוגיות חדשות. מה עשית בשביל זה? למדת עליהן בכוחות עצמך? עשית איזשהו פרויקט עצמאי שמערב אותן? אם אתה מאלה שרק מצפים שהזדמנות תיפול לרגליהם אל תתלונן שלא הולך לך. זה שוק תחרותי.
לצפיה ב-'הבעיה היא שכנראה קורות החיים שלך לא ממש תואמות'
הבעיה היא שכנראה קורות החיים שלך לא ממש תואמות
06/07/2019 | 15:50
3
189
למה שאתה מציג בראיונות, ולכן אני אישית למשל, הייתי ממליץ כנגד מועמד כמוך.
 
העניין הוא שזה לא מספיק לכתוב בקורות חיים שיש לך 10 שנים ניסיון ב-Web.
מצפים גם שתתנהג בראיון בהתאם למישהו עם ניסיון כזה.
 
לא משנה אפילו אם הטכנולוגיות בהן עבדת שונות מאוד מאלה שנהוגות בחברה המראיינת.
מתכנת וותיקן יודע להראות חשיבה והתנהלות נכונה, ואני די בטוח שלא כל השאלות ששאלו אותך היו ספציפיות לטכנולוגיה, כי לא חסר שאלות כלליות.
 
באופן אישי יצא לי לעבוד לצד אנשים, שהצהירו על ניסיון רב שנים, אך התגלה שהיכולת שלהם להסתגל לתחום פיתוח שונה היא אפסית, והעבודה שהם הציגו, היית גרוע יותר מזו של ג'יוניורים.
 
היות ואין לי מידע כיצד האנשים האלה התנהלו במקום הקודם, אני לא יכול לספר לך אם מדובר שמישהו ששרד את כל השנים "בפוקס" והוא מתכנת גרוע, או מישהו שהוא טוב בתחום שלו, אך בעל 0 יכולת הסתגלות.
 
כך או כך, להאמין למילה של מועמד שהוא "בעל פוטנציאל ומוטיבציה", זה סיכון גדול מידי, כשאין כלום מאחורי המילים האלה.
 
הצעתי לך היא להתחיל לבנות תיק עבודות באותן טכנולוגיות שאתה טוען שיש לך פוטנציאל ומוטיבציה ללמוד.
 
שיהיה לך משהו ביד להראות למעסיק הפוטנציאלי.
עדיף מאוד גם שתפרסם את העבודות האלה בקוד פתוח (כמו שכבר הציעו לך, ב-GitHub או אתרים דומים) כדי שאחרים יכולו לתת חוות דעת.
מה גם, שאם תצליח לייצר פרוייקט שאשכרה יש לו משתמשים, זו תהיה הוכחת רצינות מצוינת, שאכן תוכל לחפות על במידה מסוימת על בעיות בראיונות טכניים.
 
אם כי, לדעתי אין חלופה אמתית להכנה לראיונות.
 
בהצלחה!
לצפיה ב-'בהחלט יוצא לראות'
בהחלט יוצא לראות
06/07/2019 | 23:37
2
157
אנשים שהקו"ח שלהם 'מרשימים' עם המון סופרלטיבים שמעידים על זה שהיו אוטוריטה טכנית בתפקידים האחרונים שלהם, לא מצליחים (בין אם אלגוריתמית או מימוש) לפתור כמו שצריך סעיף חימום קליל שכל מתכנת בינוני אמור להצליח.
 
מן הסתם זה שם את שאר הדברים בקו"ח תחת סימן שאלה גדול..
לצפיה ב-'הרבה פעמים זה דווקא ככה...'
הרבה פעמים זה דווקא ככה...
08/07/2019 | 19:37
1
99
גם אני, אם תתן לי עכשיו שאלה של מניפולציה על STRINGS ב PYTHON אני כנראה אפול בזה. אני בטוח אפתור אבל זה יהיה פתרון נוראי ובטוח לא אופטימלי. אני גם לא יודע לחשוב על מה אופטימלי כי אני לא מתעסק עם סטרינגים וממש לא מכיר את הדקויות של זה.
מאיפה לי לדעת אם APPEND יותר טוב מ JOIN וווטאבר. אתה ממש צריך להכיר עבודה עם מחרוזות כדי לפתור שאלה כזאת בצורה יעילה וטובה.
 
זה תמיד סיכון לתת שאלה שהפתרון שלה כרוך בלהכיר את הפונקציות שקיימות על אותו טיפוס.
 
זה בערך כמו שאני אבקש ממועמד שטוען שהוא יודע PostgreSQL לממש לי ב SQL שאילתה שמחשבת n! (וכן זה אפשרי בשאילתה ללא שפת תכנות כלשהי). מבטיח לך שגם הגאונים של postgresql לא ידעו לעשות את זה וברמה העקרונית זו שאילתה סופר פשוטה, לכאורה שאלה שכל אחד אמור לדעת לענות עליה. אין כאן טריק ואין כאן כלום רק צריך באמת להכיר postgresql  = כמו ב python גם בסטרינגים אין טריקים רק צריך באמת להכיר את היכולות של הפונקציות שעובדות על string.
לצפיה ב-'לצערי או לשמחתי'
לצערי או לשמחתי
08/07/2019 | 22:14
89
אני לא מכיר אותך אז זה שאתה היית או לא היית מצליח לפתור לא מוסיף לי אינפורמציה.
 
אני מדבר על אנשים עם 10+ שנות ניסיון, מובילים טכניים בכמה חברות וכו' וכו' וקרסו לחלוטין בסעיף חימום בנושאים בסיסיים כמו מניפולציה על מערכים \ מטריצות \ רשימות \ מחרוזות \ רקורסיה פשוטה.
 
מה זה קרסו? גם לא הצליחו אלגוריתמית לעלות על ה'טריק' וגם כשהגיעו עם הרבה עזרה לפתרון, התקשו לכתוב את הקוד : 30~ שורות, בשפה שהם מתמחים בה. ראיתי תופעה כזאת יותר מפעם אחת. לא מדובר באיזה משהו סופר טריקי שצריך הברקה כדי לעלות עליו ולידע מוקדם מעבר לבסיסי מאד בשפה, אין יתרון בשאלה.
 
לצפיה ב-'שאלת המשך'
שאלת המשך
07/07/2019 | 16:55
7
169

תודה למגיבים,
אני לא מחפש קיצורי דרך, וברור לי שאני צריך להוכיח את עצמי כדי להתקבל.
אני רק מרגיש לפעמים שגם אם הלך בסדר, תמיד יהיה מישהו שהלך לו טוב יותר אחרי או לפני. ולכן שאלתי את שאלת המוטיבציה והנכונות לתת צ'אנס למי שקצת פחות "הפציץ".
לאלה שכתבו לבנות תיק עבודות או GIT, מה אני אשים שם: פרוייקט hello world 
או מערכת ניהול תיקי לקוחות שאין בה שום חידוש לעולם. ומי יסתכל שם בכלל? את מי זה מעניין?
ולגבי ללמוד בבית, זה באמת משהו שאני תוהה לגביו: תמיד שואלים לגבי ניסיון מעשי.
תחת scale ובעולם אמיתי, כלומר כל מה שאני אתנסה בו בבית, לא יהיה משהו שאפשר לכתוב 
בקו"ח כניסיון. וגם: יש טעם ללמוד משהו שאני לא יודע בכלל לקראת ראיון או שעדיף להגיד "לא התנסיתי, מוכן ללמוד"?
לא מחפש הנחות, רק פתרונות.
ושוב תודה
 
לצפיה ב-'אני לא מהתחום שלך'
אני לא מהתחום שלך
07/07/2019 | 18:25
129
אבל הייתי מציע לך להתחזק בנושאים שאתה רואה שאתה נשאל עליהם בראיונות + בנושאים כלליים של מדעי מחשב - 'שאלות ראיונות עבודה', את הדברים האלה הרבה פעמים שואלים ללא קשר לדומיין שאליו אתה מתראיין. רב האנשים מקבלים חוזה בלי שיהיה להם תיק עבודות רק על סמך רזומה \ ראיונות.
 
אם יש לך היסטוריה של 'כשלונות' יש לך גם הרבה חומר להפיק ממנו לקחים.
 
לדעתי היום השוק כל כך חם (בטח ב-WEB) שנראה לי שאתה בעיקר מתחרה מול עצמך.
יכול להיות גם שהרקע שלך (מוסדות לימוד + מקומות קודמים) לא כאלה מדהימים ובגלל זה את 'נבדק' בצורה יותר יסודית ולא עובר..
לצפיה ב-'תמיד יהיה מי ש-"יפציץ יותר". זה לא אומר שבסוף ייקחו דווקא'
תמיד יהיה מי ש-"יפציץ יותר". זה לא אומר שבסוף ייקחו דווקא
07/07/2019 | 19:14
133
אותו.
 
השאלה היא מה המצב האמתי שלך:
לפי ההודעה הפותחת, אני לפחות הבנתי שמדובר בכישלונות של ממש בראיונות טכניים.
אם זו רק "תחושה שמישהו אחר היה יותר טוב", זה סיפור שונה מאוד.
 
מה תשים ב-GIT?
תנסה לחשוב על משהו לא גדול מידי שיכול להיות שימושי לך ו\או למשפחה וחברים.
 
גם אם זה משהו שעשו בעבר, למשל, רשימת קניות אונליין, וודאי יש איזה פיצ'ר שחסר לך ספציפית במה שקיים.
אם לא עולים לך רעיונות, תשאל את האנשים בסביבה שלך.
 
וזה בדיוק עונה לעניין "לימוד בבית": אם מהלימוד הזה יצא משהו שאתה יכול להראות, אז הוא בהחלט יכול להיחשב לטובתך.
 
אם רק תספר שלמדת, אבל לא תראה כלום, אז זה גם לא אומר כלום.
כי אפילו אם למדת, זה אומר שלא השתמשת במה שלמדת, ואפילו לך אין דרך להיות בטוח שהחומר נקלט.
 
וכן - תמיד יש טעם ללמוד משהו שאתה לא יודע.
אם היית יודע, לא היית צריך ללמוד
 
אבל ברצינות - תשובה של "לא התנסיתי, מוכן ללמוד" היא לא תשובה חביבה כ"כ, לפחות עלי, כשאני עושה ראיונות טכניים.
 
אם כי זה כמובן תלוי לגבי מה אתה עונה אותה:
אם מדובר במשהו בסיסי, שמצפים מכל מפתח לדעת, זו תשובה לא מקובלת בעליל.
אם מדובר בטכנולוגיית ליבה לעסק הספציפי, הגיוני שיראיינו גם כאלה שלא עובדים איתה, ועדיין יהיה להם סיכוי להתקבל, אבל זה ישים אותם מתחת לכל מי שכן מכיר את הטכנולוגיה.
 
אם מדובר במשהו שולי \ איזוטרי \ מאוד חדש בשוק, זו תשובה מקובלת שלא תסב נזק.
כך או כך, אם ידוע לך מראש שהולכים לשאול על נושא מסוים, תלמד לפחות את הבסיס שלו גם אם זו פעם ראשונה שאתה נתקל בו. זה רק יועיל!
 
ולבסוף:
תזכור, שלא בהכרח לוקחים את מי שהיה הכי טוב בראיון הטכני.
יש הרבה גורמים שמשפיעים על הבחירה הסופית.
 
אתה צריך להראות רמה מסוימת שמתאימה לקורות החיים שלך, אך יש מרווח נשימה, וגם אם טעית פה ושם, זה לא נורא, כל עוד זה לא עובר רף מסוים.
 
איזה רף? זה כבר תלוי בראיון הספציפי...
 
נ.ב.
גם אני לא מתחום ה-WEB, אבל אני עובד בצמוד עם אנשים מהתחום ומכיר קצת את הטכנולוגיות ודרישות הבסיס שהיו לנו כשראיינו.
לצפיה ב-'המראיין מעדיף לשמוע "לא הכרתי, כתבתי עם זה בבית משהו - הנה"'
המראיין מעדיף לשמוע "לא הכרתי, כתבתי עם זה בבית משהו - הנה"
07/07/2019 | 23:41
4
175
 
ולא "אני לא מכיר אבל אני לומד מהר".
 
למה? כי ה"משהו שהראת שלמדת בבית, מראה שאתה אכן לומד, ולא רק מדבר על ללמוד. כמובן, רצוי שה"משהו" הזה יהיה משהו רציני, של כמה חודשי עבודה בבית, ולא תרגיל של שבועיים (אלא אם מדובר בנושא מאוד נישתי - אבל אז - זה כנראה יהיה פחות מעניין עבור המראיין).
 
אתה חייב להבין - כולם טוענים שהם לומדים מהר, שיש להם מוטיבציה, שהם לא מכירים אבל ילמדו, ש"תנו לי צ'אנס". דיבורים זה זול - מעשים זה יקר. ברגע שהראת מעשים של ממש, לא דיבורים - אתה יוצא מקבוצת ה"מדברים" הגדולה, לקבוצה קטנה בהרבה של "עושים". מעסיקים רוצים אנשים שבעיקר עושים, לא אנשים שבעיקר מדברים.
 
צורת הכתיבה שלך עד עכשיו נראית כמו של "מדברים". מציע שתשנה את פס הקול, ותתחיל לעבוד כמה חודשים על פרוייקט שמשתמש בטכנולוגיות עדכניות. דאג להגיע לראיון בעוד 3-4 חודשים לא בתור "מישהו שטוען שיכול ללמוד" אלא "מישהו שלמד בחודשים האחרונים וכתב משהו משמעותי בטכנולוגיות עדכניות. כמובן, אתה יכול לא לעשות את זה - הבחירה שלך.
לצפיה ב-'מאוד מתחבר לתשובה הזאת. תודה'
מאוד מתחבר לתשובה הזאת. תודה
08/07/2019 | 09:16
115
אמצא את הזמן לעשות את זה ו"אחזור בתשובה"
לצפיה ב-'יש דרך מאוד פשוטה לבדוק את הלומד מהר'
יש דרך מאוד פשוטה לבדוק את הלומד מהר
08/07/2019 | 19:39
2
125
תן לבחור תרגיל בית על משהו שהוא לא מכיר בכלל.
לצפיה ב-'זו אופציה אפשרית, שרק חלק מהמועמדים יסכימו לה'
זו אופציה אפשרית, שרק חלק מהמועמדים יסכימו לה
08/07/2019 | 21:44
1
116
 
מנסיון עבר - יש מועמדים רבים שתרגיל בית מבריח אותם (לא כי הם לא טובים - אלא כי יש להם מספיק מקומות שמוכנים לקחת אותם בלי תרגילי בית).
לצפיה ב-'דווקא זו אופציה מועדפת עליי '
דווקא זו אופציה מועדפת עליי
09/07/2019 | 13:55
101
גם, לא תמיד - כי בד"כ זה צורך הרבה זמן. אבל אם זו חברה שמעניינת אותי אני מוכן להשקיע את הזמן הזה.
ודווקא לפני מספר חודשים היה לי מבחן שכזה ואותו כן עברתי, אבל שוב, החברה החליטה להמשיך עם מועמד אחר.(אחרי שלב ראיון HR)
לצפיה ב-'יש קורסים באינטרנט'
יש קורסים באינטרנט
10/07/2019 | 08:24
74
קורסרה, udemy, udacity...
הייתי שוקל ללמוד react, angular, python, nodejs, bootstrap, jquery
לצפיה ב-'בעיית ממליצים'
בעיית ממליצים
28/06/2019 | 21:38
44
698
מה קורה כשאין ממליצים?  איך עוברים את המשוכה הזאת?
אני הרבה זמן ללא עבודה הייתי כמה שנים בחו"ל ועבדתי מס' חודשים מועט בחברה בארץ ונאלצתי לעזוב.
ביקשו ממני ממליצים. יצרתי קשר בהודעה עם מי שהיה המנהל שלי והוא אמר שישמח לעזור אבל קודם לכן אמר לי שלא עבדנו הרבה ביחד...
המשך>>
מה קורה כשאין ממליצים?  איך עוברים את המשוכה הזאת?
אני הרבה זמן ללא עבודה הייתי כמה שנים בחו"ל ועבדתי מס' חודשים מועט בחברה בארץ ונאלצתי לעזוב.
ביקשו ממני ממליצים. יצרתי קשר בהודעה עם מי שהיה המנהל שלי והוא אמר שישמח לעזור אבל קודם לכן אמר לי שלא עבדנו הרבה ביחד ובכל זאת ישמח לעזור כל עוד זה לא כרוך בלשקר.
אני בהתלבטות מה לעשות, לתת את הממליץ הזה?
לצפיה ב-'שואל בשביל חבר'
שואל בשביל חבר
01/07/2019 | 07:42
15
301
חבר סטודנט למדעי המחשב באוניברסיטה הפתוחה בממוצע 70. מעונין להשתלב במשרת סטודנט בפיתוח אך מרגיש שאין לו מספיק נסיון בתכנות כדי לעבור ראיון ולעבוד. מה הייתם ממליצים כדי להעלות את הבטחון ולהרחיב את הידע בפיתוח? בוטקאמפ כלשהו? מסלול עצמאי כלשהו?

תודה מראש לעונים.
לצפיה ב-'כמה קורסים כבר לקח?'
כמה קורסים כבר לקח?
01/07/2019 | 15:06
1
164
בעקרון, לימודים באוניברסיטה אמורים להספיק כדי למצוא עבודה. 
 
 
לצפיה ב-'סיים כבר עשרה קורסים'
סיים כבר עשרה קורסים
01/07/2019 | 16:06
177
טיפים לחיפוש עבודה כסטודנט?
לצפיה ב-'ממוצע מעט נמוך, איזה קורסים הוא לקח?'
ממוצע מעט נמוך, איזה קורסים הוא לקח?
08/07/2019 | 09:58
12
40
לצפיה ב-'לקח:'
לקח:
08/07/2019 | 11:32
11
116
בדידה, חדוא, ג'אוה, מנמא, אלגוריתמים, אוטומטיים, מערכות ספרתיות, מערכות בסיסי נתונים
לצפיה ב-'חדו"א? למדמ"ח?'
חדו"א? למדמ"ח?
08/07/2019 | 19:47
10
98
הסטודנט באו"פ הוא "על תנאי" עד שיעבור את קורסי האינפי והלינארית - אלה הקורסים המסננים. לא ברור למה החבר למד חדו"א, הקורס הזה לא נכלל בתוכנית למדמ"ח בכלל.
 
אני לא הייתי מעסיק סטודנט באו"פ שלא עבר את הקורסים האלה, ועוד עם ממוצע 70 עוד לפני שהגיע אליהם, במשרת סטודנט.
לצפיה ב-'אינפי וחדווא זה אותו דבר'
אינפי וחדווא זה אותו דבר
08/07/2019 | 20:41
9
27
לצפיה ב-'אלה קורסים שונים.'
אלה קורסים שונים.
08/07/2019 | 20:43
2
33
לצפיה ב-'יכול להיות ששינו את השמות.'
יכול להיות ששינו את השמות.
08/07/2019 | 20:50
1
79
בפתוחה הרי אתה צריך לאשר את תוכנית הקורסים שלך. אתה לא יכול לקחת קורס בלי אישור.
 
בדיוק כמו שבמוסד אקדמאי רגיל אתה לא בוחר איזה קורס חדוו"א שבא לך מתוך המליון קורסים שמוצעים...
אתה לוקח את מה שמתאים למחלקה שלך כי זה הדבר היחיד שאתה יכול להרשם אליו.
לצפיה ב-'על מה אתה מדבר??'
על מה אתה מדבר??
08/07/2019 | 20:57
96
בטח שאתה יכול לקחת קורסים בלי אישור, אתה יכול לקחת כל קורס שאתה רוצה, זה כל הרעיון של ה"פתוחה".
 
יש קורסים ספציפיים שנדרשים בתוכניות מסויימות, ובתוכנית לתואר ראשון במדעי המחשב נדרשים קורסים אינפי 1 ואינפי 2, לא חדוו"א, אבל זה לא מונע מסטודנטים לקחת חדוו"א אם הם רוצים. זה פשוט לא ייחשב להם למכסת קורסי החובה (כן יחשב למכסת קורסי הבחירה במתמטיקה, אם כי לא בטוח שחדו"א ספציפית יחשב בגלל החפיפה בחומר עם אינפי).
 
אם ה"חבר" לקח חדוו"א במקום אינפי זה בעיניי אומר אחד מהשניים: הוא לא מתכוון לסיים תואר במדעי המחשב (יש תוארים "מקלים" יותר שכן מאפשרים לקחת חדוו"א), או שהוא לא מבין מה הוא עושה.
לצפיה ב-'אינפי זה חדו"א למתמטיקאים.'
אינפי זה חדו"א למתמטיקאים.
10/07/2019 | 00:22
5
76
על שם חשבון אינפניטסימלי.
 
לפילוסוף ברקלי היה בעיה עם האינפיניטסימל שהוא גודל חיובי קטן כרצוננו שלא מתאפס.
 
אני לא משוכנע אם ההשגות הפילוסופיות עדיין שרירות וקיימות.
אפשר לקרוא על זה בספר האחרון של זאב בכלר.
 
נ.ב
בת"א ונראה לי שגם בבן גוריון קוראים לכל הקורסים חדו"א, השאלה היא רק למי מיועד הקורס.
פילוסופים לא לוקחים חדו"א ככל הידוע לי, לא שזה קשה ברגע שאתה שולט בלוגיקה ואת זה הם כן לומדים.
 
לצפיה ב-'זה כמו להגיד למישהו שיש סיכוי אפסי מול סיכוי אפס.'
זה כמו להגיד למישהו שיש סיכוי אפסי מול סיכוי אפס.
10/07/2019 | 00:25
27
לצפיה ב-'די נו. זה אותו שם.'
די נו. זה אותו שם.
12/07/2019 | 11:28
3
36
אין מהות בלהגיד שמתמטיקאים ילמדו אינפי ואחרים ילמדו חדוו"א.
 
זה כמו להגיד שמדעי המחשב ילמדו מתמטיקה דיסקרטית ואחרים ילמדו מתמטיקה בדידה.
 
זה אותו דבר.
לצפיה ב-'לפחות בעבר השם של הקורס העיד על התוכן'
לפחות בעבר השם של הקורס העיד על התוכן
12/07/2019 | 11:54
31
בקורסים של המתמטיקאים למדו יותר הוכחות
אחרים פתרו יותר תרגילים ולמדו פחות תיאוריה
לצפיה ב-'לא ברור לי מה לא ברור לך.'
לא ברור לי מה לא ברור לך.
12/07/2019 | 12:20
1
38
רמת הקושי היא שונה.
 
אינפי שזה חדו"א למתמטיקאים זה ברמת ההפשטה של מתמטיקאי.
מתמטיקאים לומדים מבוא לתורת הקבוצות ומבוא לקומבינטוריקה ותורת הגרפים.
בבדידה למדמ"חניקים שמים יותר דגש על למבדא קלקולוס ואין שם כשהסתכלתי על הסילבוס את הנושא של אקסיומת הבחירה.
 
מדמ"חניקים חד חוגי או אם הם משלבים עם מתמטיקה מחוייבים לחדו"א למתמטיקאים. מדמ"חניקים דו חוגי לא מחוייבים לקחת חדו"א למתמטיקאים, אלא אם הם כמובן מזוכיסטיים.
 
 
 
לצפיה ב-'אני לא מדבר על התוכן'
אני לא מדבר על התוכן
18/07/2019 | 05:25
14
השוני ברמה נעוץ בהבדל בשעות האקדמיות בין הקורסים.
בדיוק כפי שיש הבדל רמה בין חדו"א למדעי המחשב לבין חדו"א לתעשיה וניהול.
 
דיברתי על הסמנטיקה של לקרוא לקורס אחד אינפי ולקורס אחר חדו"א מתוך מצג כאילו אינפי מעיד על רמה גבוהה. זה בדיוק אותו שם.
לצפיה ב-'קצת : זוכרים את השרשור על "שוק חופשי" ותנאי העסקה?'
קצת : זוכרים את השרשור על "שוק חופשי" ותנאי העסקה?
27/06/2019 | 17:34
38
357
אז הנה דוגמה מעניינת למה שקורה כשנותנים לבעל העסק לעשות כרצונו:
https://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-5537791,0...

ברגע שיש לך אזור שבו ללקוחות אין ברירה, פתאום מחירי מוצרים פשוטים כמו ממתק עולים פי 3 ממה שנהוג בשוק.
לצפיה ב-'אין פה שום קשר לשוק חופשי'
אין פה שום קשר לשוק חופשי
27/06/2019 | 19:38
15
239
אתה לא יכול לבוא ולמכור כריכים שלך.
אם תרצה לעשות את זה - תצטרך לשלם לבית החולים שכירות \ עמלה כלשהיא שתצטרך ולגלגל אותה אל הלקוח כדי להיות רווחי. זאת דרך של בית החולים להרוויח עוד כסף.
 
זה בדיוק מה שקורה גם בנתב"ג..
לצפיה ב-'היה מכרז, כל אחד יכל לגשת...'
היה מכרז, כל אחד יכל לגשת...
29/06/2019 | 13:37
14
112
מה זה בדיוק "אתה לא יכול"? למה אתה לא יכול?
האם זה בגלל שבית חולים לא מרשה לך, או אולי בגלל שמדובר במקום עם שטח מוגבל?
 
הרי זו בדיוק הנקודה: "שוק חופשי" כפי שליברטנים למיניהם חולמים עליו הוא אשליה!
 
יש יותר מידי מגבלות "טבעיות" (כאלה שלא הוצבו ע"י ממשלה \ רגולטור) שמונעות מתחרות חופשית להתקיים בצורה בריאה שתייצב את השוק.
 
למשל, ייתכן שפשוט אין מקום לפתוח עוד עסק. ואז הראשון שפותח זוכה בקהל שבוי.
 
הבעיה הזו מופיע באופן חריף במיוחד בשוק התשתיות:
לא ממש אפשרי לסלול מספר צינורות מים ולתת לכל משק בית לבחור לאיזו חברת מים הוא מתחבר.
 
גם בתחבורה המונית הנושא בעייתי:
היה מצוין לו ניתן היה להקים מתחרה לרכבת ישראל כמו שמקימים מתחרים לחברות מוניות, אבל זה פשוט לא ישים.
 
כנ"ל בתחום האוטובוסים: הפריטו אותו, שברו לאגד את המונופול, ומה?
עדיין בסופו של יום יש X קווים, ואין אף פעם 2 חברות שמפעילות את אותו קו.
 
לפעמים יש חפיפה במסלולים, ואז יש יותר אוטובוסים, והנוסע מרוויח.
אבל אני לא מכיר אף אחד שפספס אוטובוס כי לא אהב את החברה שמפעילה אותו והחליט להמתין לאוטובוס של חברה אחרת.
 
בקיצור - "שוק חופשי" במובן של "שוק נטול רגולציה" הוא קשקוש מזיק.
לא רק לצרכנים, אלא גם להרבה אנשים שרוצים לנהל עסק, אך לא נמצאים במעמד מיוחד של "סופר אשיר" \ "מקומבן" \ "מוכן לדפוק גם את אמא שלו בשביל כמה גרושים".
לצפיה ב-'הסיבה למחירים הגבוהים היא הרגלוטור - בית החולים'
הסיבה למחירים הגבוהים היא הרגלוטור - בית החולים
29/06/2019 | 14:19
13
129
הוא לוקח עמלה גבוהה שמאלצת כל עסק שזוכה לגבות מחיר גבוה מהלקוחות שלו, גם אם העסק נהור. יתרה מזאת, הדרישה למכור חלק מהמוצרים בזול גורמת לכך שהעסק חייב להעלות את המחיר של שאר המוצרים כדי להשאר רווחי.
 
במצב הזה יש רגולטור אחד שהוא הבית חולם שמשתמש בכח שלו כדי להרוויח כסף על חשבון החולים.
אם היה מתקיים מצב שבו העמלה שנלקחת מבית העסק הייתה הגיונית (משהו ששקול לעלויות שכירות\מים\חשמל שמשלם עסק מקביל במיקום מקביל באותה העיר) וכל מי שמוכן לשלם את העמלה הזאת היה יכול להכנס ולמכור - המחירים היו יורדים לרמה שאתה מכיר.
 
לא בכל מקום שיש שוק חופשי אפשר להבטיח מחירים נמוכים נומינלית - אם אתה פותח עסק במקום עם שכירות יקרה, כמה שלא תנסה להיות תחרותי השכירות הזאת תגרום לך לדרוש מחיר יקר מהלקוח.
לצפיה ב-'זה הטיעון הקבוע והשקרי של בעלי העסקים'
זה הטיעון הקבוע והשקרי של בעלי העסקים
06/07/2019 | 14:14
1
35
יש פגם מהותי בהנחה הזאת שבה אם בעל העסק ישלם פחות מס, שכירות וכו' ההנחה תגולגל במלואה לצרכן.
 
לצפיה ב-'אכן, הפתרון הוא לחשוף אותו לתחרות'
אכן, הפתרון הוא לחשוף אותו לתחרות
07/07/2019 | 15:40
18
לצפיה ב-'הסיבה למכירים הגבוהים היא המונופול'
הסיבה למכירים הגבוהים היא המונופול
07/07/2019 | 23:46
10
33
 
בית החולים נהנה ממונופול, ומספק תנאי מונופול למי שמוכר אצלו.
 
בנוסף, בהרבה מכרזים במוסדות מונופוליים, בוחרים את הספק לפי מי שמוכן לשלם לך דמי זכניות גבוהים יותר (תחת עמידה בתנאי סף מסויימים).
 
כדי שתהיה תחרות אמיתית, צריך שבאותו מקום גאוגרפי יהיו מספר משכירים שמתחרים ביניהם, ומשכירים שטחי מספר למספר עסקים. זה לא המצב בבתי חולים.
 
כמובן, המונופול יכול להחליט שהקריטריון שלו במכרז הוא המחיר לצרכן, והנמוך ביותר זוכה - אבל לבית החולים אין אינטרס לספק אוכל זול לחולים - אנשים לא בוחרים את בית החולים על פי האוכל שיש בו.
לצפיה ב-'כל עוד בית החולים'
כל עוד בית החולים
08/07/2019 | 01:25
9
40
גובה עמלה גבוהה ממי שמוכר שם, גם אם תאפשר תחרות כולם יהיו חייבים לגבות מחיר גבוה כדי להשאר רווחיים.
 
 
בנתב"ג כן יש מספר ספקים\מסעדות ועדיין המחירים גבוהים, בגלל העמלה שהעסקים צריכים לרשות שדות התעופה או מי שזה לא יהיה .לשלם על הזכות למכור לקהל השבוי והוצאות גבוהות אחרות שנגזרות על הבעלים מעצם העובדה שהדוכן בנתב"ג.
 
אני מסכים שבמקרה של ספק בודד שמורשה למכור,גם במקרה של עמלה[1] נמוכה המחירים לצרכן יהיו גבוהים, כי מובטח לו היעדר תחרות.
 
[1] - הכסף שמוכר המזון משלם לבית החולים על הזכות להעמיד דוכן או קפיטריה.
 
לצפיה ב-'כי לא מתקיים התנאי של "מספר משכירים"'
כי לא מתקיים התנאי של "מספר משכירים"
08/07/2019 | 11:29
2
27
 
יש רק משכיר אחד (בית החולים, או רשות שדות התעופה), שמהווה מונופול, ולכן יכול להכתיב את תנאי השכירות כרצונו.
 
בשביל תחרות חופשית, צריך שגם לבעלי העסקים יהיו מספר אופציות לבחור מביניהן, וצריך שהשוק יהיה פתוח לכניסת משכירים חדשים ובעלי עסקים חדשים באופן שוטף.
לצפיה ב-'אני מראש טענתי'
אני מראש טענתי
08/07/2019 | 22:33
1
37
שאין קשר בין המצב המתואר לשוק חופשי ומי שאחראי למחירים הגבוהים ויש לו את היכולת למנוע אותם הוא דווקא הבית חולים והוא לא עושה את זה כי הוא נהנה מהמצב.
 
לגבי משכירים, גם מספר אופציות לא תמיד מבטיח לך מחירים נמוכים.
אם תרצה לפתוח חנות בשטח מסוים ברחוב הכי יקר במנהטן \ מונקו \ כל מקום שבו הנדלן מאד יקר, יכול להיות שיהיו לך מספר נכסים שתוכל לשכור, אבל עבור כולם ככל הנראה תאלץ לשלם דמי שכירות מאד גבוהים[1] שתצטרך לגלגל ללקוח כדי להשאר רווחי.
 
[1] כי הביקוש גבוה ויש מעט שטח.
לצפיה ב-'זה עדיין עדיף ממצב ש"הרחוב הכי מבוקש" נשלט על ידי ספק אחד'
זה עדיין עדיף ממצב ש"הרחוב הכי מבוקש" נשלט על ידי ספק אחד
09/07/2019 | 19:51
15
 
מעבר לזה, צריך להבין מה הסיבה שהרחוב הוא "הכי מבוקש" - האם זה בגלל "מונופול סביבתי" (מבנה ציבור ייחודי שמושך אליו הרבה קהל) - או "סתם" אופנה? או שהוא מבוקש בגלל שכבר יש בו הרבה מאוד עסקים שביחד מביאים הרבה קהל?
לצפיה ב-'המחירים גבוהים כי זה נוח להם. גם בתחרות יש מחיר מקודש.'
המחירים גבוהים כי זה נוח להם. גם בתחרות יש מחיר מקודש.
08/07/2019 | 20:47
5
23
גם בסלולר כשהיו לך כמה חברות עדיין אנשים שילמו 700 שקל חשבון וזה  נטו כי החברות יכלו.
 
תסתכל למשל על משקפי שמש או ראייה. כמה אתה חושב עולה לייצר את המשקפיים? לך אפילו על העדשה הכי יקרה שאתה יכול לחשוב עליה. גרושים פחות מ3 דולר ליחידה וגם פה אני מגזים. אז איך שכנעו אותך שזה מוצדק לשלם על זה 1200 שקל? זה רווח אסטרונומי. בגלל השכירות שהחנויות משלמות? ממש.
 
מי שחושב שיבואנים או חנויות יורידו מחירים רק כי מורידים להם מיסים ועלויות חי בסרט. אגב, זה גם מוכח מחקרית שאין ירידת מחירים. משרד האוצר בעצמו פרסם מחקר מטעמו שעסק בשאלה מדוע פתיחת מכסות יבוא פטורות ממכס לא מתגלגלות לצרכן. הורדת המחיר היא זמנית מאוד, היצרן או היבואן תמיד יעלו תוך חודשים בודדים את המחיר חזרה לרמה המוכרת בשלל תרוצים והם יודעים שזה יעבור חלק כי אתה בתור צרכן כבר רגיל לשלם רמת מחיר כזאת. ההבדל היחיד הוא שהמדינה מרוויחה פחות מס והיבואן מרוויח יותר לכיס.
לצפיה ב-'כל אחד ימכור במחיר המקסימלי שהוא יכול'
כל אחד ימכור במחיר המקסימלי שהוא יכול
09/07/2019 | 13:56
4
16
כאשר יש תחרות על הצרכנים אז המחירים ירדו בכדי למשוך לקוחות.
 
המחיר כנראה לא ירד מתחת למחיר כדאי (כלומר לא יגיע למחירי הפסד) אז המיסים וההוצאות האחרות יכולות להעלות את מחיר המינימום אבל כל עוד המחיר הוא מעל מחיר המינימום לא תהיה להם השפעה על המחיר
לצפיה ב-'תחרות לא תמיד מורידה מחירים'
תחרות לא תמיד מורידה מחירים
09/07/2019 | 19:21
3
19
שופרסל התחילה לייבא גבינה צהובה. ראית ירידת מחירים? לא.
לצפיה ב-'זה תלוי במוצר'
זה תלוי במוצר
10/07/2019 | 00:25
19
אם תכנס להום סנטר, אתה תראה שדברים זולים כמו ברגים\דיבלים נמכרים שם לפעמים במחיר של פי 3 ממה שאפשר לקנות בטמבוריה.
 
דברים יקרים כמו טלויזיות\מקררים\ריהוט יקר נמכרים במחירים תחרותיים יחסית ביחס לשוק.
 
כשאני קופץ להום סנטר או לחנות לידו ועל הדרך קונה כמה ברגים, לא מעניין אותי שזה יוצא מחיר של 30 אגורות לבורג כשבטמבוריה ליד הבית זה 10 אג' [1]
במילא בסוף זה שקלים\עשרות שקלים שאני קונה פעם ב- ואני כבר שם.. כנראה שיש מספיק אנשים שמעדיפים את הנוחות כשמדובר בקניה בסדר גודל כזה.
 
כשאני רוצה לקנות טלויזיה ומוכן להשקיע, נניח 4000 שקלים, אני לא מספיק עשיר כדי לקנות את אותו הדגם בדיוק ב12,000 רק כי אני בהום סנטר. כנראה שרב האנשים לא יסכימו ולכן הם לא מרשים לעצמם לגבות פי 3 בטלויזיות.
 
 
 
[1] - המספרים סתם להמחשה
לצפיה ב-'כן ראיתי ירידה במחיר, וזאת למרות שזאת דוגמא עלובה'
כן ראיתי ירידה במחיר, וזאת למרות שזאת דוגמא עלובה
10/07/2019 | 14:47
1
21
יש את הגבינה הצהובה הזולה על המדפים לצד הגבינה הצהובה היקרה שמחירה לא השתנה.
 
אני קונה את הזולה המיובאת.
 
זאת דוגמא עלובה כי אם באמת השוק היה פתוח לתחרות לא היה נוסף לו רק עוד מוצר אחד מיבואן אחד ענק.
 
אם באמת לא היו חסמי ייבוא היינו רואים מגוון מוצרים וגם מיבואנים שיש להם פחות משאבים ונסיון להתמודד עם מערכות המדינה המסובכות שלנו
לצפיה ב-'אין ירידה במחיר'
אין ירידה במחיר
10/07/2019 | 20:14
14
התחליף שהותר לייבא לא הוריד את מחירי המותגים האחרים.
 
כדי שמחירים ירדו קודם כל צריך להרגיל אותך כצרכן שהמחיר ששילמת עד כה הוא לא הגיוני. זה אגב בדיוק מה שקרה בסלולר. בגלל זה גם החברות לא מצליחות להעלות מחירים למרות שהם רוצות. אף ישראלי לא ישלם יותר 100 שקל על חבילת סלולר.
 
למה כשאתה קונה קפה ב 15 שקל אתה מרגיש שדופקים אותך אבל כן תהייה מוכן לשלם על חולצה 200 שקל ולא תרגיש שדופקים אותך?
לצפיה ב-'אל דאגה, עוד מעט כריך טוניסאי במחיר של 100 ש"ח...'
אל דאגה, עוד מעט כריך טוניסאי במחיר של 100 ש"ח...
28/06/2019 | 11:15
146
למה לא בעצם?
 
שוק חופשי.
לא כולם חייבים לשרוד...
 
לצפיה ב-'שוק חופשי זה מושג בעייתי. אני מעדיף שוק תחרותי'
שוק חופשי זה מושג בעייתי. אני מעדיף שוק תחרותי
28/06/2019 | 21:26
3
107
בכדי לשמור על השוק תחרותי צריך שיהיו חוקים ששומרים עליו כזה.
חוקים שלא מתירים לאף שחקן לצבור יותר מידיי כוח (או לקבל אותו מלכתחילה).
 
במקרה הזה מאפשרים לבית חולים למנוע תחרות ולתת את כל המרחב לשחקן אחד עם כוח מוחלט בתוך המתחם.
לצפיה ב-'אז קח את שוק הבנקים בארץ היום, שאזרח ממוצע משלם יותר מידי'
אז קח את שוק הבנקים בארץ היום, שאזרח ממוצע משלם יותר מידי
29/06/2019 | 09:53
2
83
או את שוק הסלולר שלפני 12 שנים בו שלמו מאות שקלים לתוכניות סלולר שלא התאימו לצרכן.
לצפיה ב-'אני חושב ששוק הסלולר הוא הדוגמה הכי טובה מדוע'
אני חושב ששוק הסלולר הוא הדוגמה הכי טובה מדוע
29/06/2019 | 13:26
1
94
מערכת קפיטליסטית צריכה רגולטור חזק:
 
על פניו, שוק הסלולר בארץ היה "חופשי" גם לפני הרפורמה.
הבעיה היית, שעלות הכניסה לשוק היית אדירה - מחיר הקמת תשתית בכל רחבי הארץ.
 
מן הסתם, נמצאו גופים מעטים בלבד שיכלו לעמוד במחיר הכניסה הזה, וברגע שהם נכנסו - הם יכלו לעשות ככל העולה על רוחם בצרכנים, שהיו שבויים הלכה למעשה.
 
התחייבות ל-3 שנים עם קנס יציאה בגודל משכורת חודשית? למה לא!
רכישת מכשירים רק מספקית התשתית? למה לא!
נעילת מכשיר לספקית כך שגם אחרי 3 שנים לא תוכל לקחת אותו? בוודאי!
 
ואז בא הרגולטור, וכופף להם את היד:
ניוד מספרים, איסור התחייבות, איסור נעילת מכשירים, חובה לספק תוכנית זהה למכשיר שנרכש מחוץ לרשת, חובה לאפשר ל-VMNO לרכוש תשתית.
 
תכף יקפוץ פה מישהו ויגיד שסיבת ההצלחה האמתית היית דווקא שחרור של מגבלות אישור מכשירים ודרישות אחרות מצד משרד התקשורת, אבל זה ממש לא נכון!
 
ייבוא אפור של מכשירי סלולר היה קיים בצורה רחבה למדי שנים לפני הרפורמה, אבל הוא לא עזר לשבור את הטריאופול של הספקיות הוותיקות, בגלל שהיו להם יותר מידי כלים לכופף את הצרכן.
 
אך לא עוד!
לצפיה ב-' תוסיף גם את דמי הקישוריות כשקל לדקת שיחה לרשתות אחרות'
תוסיף גם את דמי הקישוריות כשקל לדקת שיחה לרשתות אחרות
30/06/2019 | 12:16
14
לצפיה ב-'מה, לא פגשת גזלנים במילואים אף פעם? אפשר לחשוב גילית סוד...'
מה, לא פגשת גזלנים במילואים אף פעם? אפשר לחשוב גילית סוד...
29/06/2019 | 23:06
103
הוויכוח הוא לא על "שוק חופשי" אלא על "חופש לעשות כרצוני בעודי החזק".
 
שוק חופשי זה שוק בו לכל הצדדים יש כוחות דומים, ג'ונגל קפיטליסטי ליברטני זה שמי שחזק קובע ומי שחלש מוכר את עצמו לעבדות בזמן שהאישה בהריון נשארת במטבח.
לצפיה ב-'בעלי עסקים ובכלל מעסיקים לא מבינים את המתמטיקה הפשוטה'
בעלי עסקים ובכלל מעסיקים לא מבינים את המתמטיקה הפשוטה
01/07/2019 | 20:32
14
106
אם הם היו הוגנים אף אחד לא היה שם מעליהם רגולציה שמחייבת אותם לעשות משהו.
לצורך העניין, אם מעסיקים מהיותם בני אדם היו מאפשרים לאדם שאבא שלו נפטר להעדר לצורך השבעה כנראה שהכנסת לא הייתה מחוקקת חוק שמחייב את המעסיק לאפשר לעובד להעדר מהעבודה.
 
כל חוקי העבודה. כולם. ללא יוצא מן הכלל. הגיעו מתוך מצוקה של עובדים. מצוקה שבה חלק מהמעסיקים ניצלו את כוחם כנגד העובדים.
 
אם מעסיקים היו מאפשרים לגבר בטיפולי פוריות לצאת לטיפולים מתוך הבנה שאנחנו בני אדם והוא רק רוצה להקים משפחה כנראה שלא היו מחוקקים חוק שמחייב לאפשר לגבר לצאת לטיפולים ואוסר אף על פיטוריו במהלך הטיפולים.
 
כמובן שיש דברים שבהם החוק פגע במגזרים אחרים, לצורך העניין חוק החתמת שעון של יחימוביץ שבא להגן על מנקות ועובדים מוחלשים פוגע בעובדים חזקים כמו הייטקיסטים שאין להם כוח להתעסק עם החתמת שעון.
לצפיה ב-'בשתי מילים - דילמת האסיר'
בשתי מילים - דילמת האסיר
02/07/2019 | 00:42
13
100
 
להיות "מעסיק הוגן יותר" עולה למעסיק כסף.
 
בעולם שבו מעסיק אחד הוגן יותר ואחר הוגן פחות, אבל המידע הזה לא שקוף לכל המועמדים, המעסיק הפחות-הוגן משיג יתרון תחרותי. לחליפין, מעסיק שמחליט על דעת עצמו להיות הוגן יותר, פוגע ברווחיות שלו בטווח הקצר. ומה זה "דעת עצמו"? המנכ"ל? יש לו דירקטוריון על הראש. הדירקטורים? יש להם חובת מיקסום רווחים (אם מדובר בחברה ציבורית), או חובת נאמנות למשקיעים ששמו אצלם כסף (אם מדובר בקרנות הון סיכון).
 
הבעיה היא במבנה השוק הקפיטליסטי, או אולי בנטייה האנוכית של מרבית האנשים (אם אתה מכיר את הניסוי על האסירים והסוהרים).
לצפיה ב-'מצד שני לו מנהלי חברות ומשקיעים היו מרווחים פחות '
מצד שני לו מנהלי חברות ומשקיעים היו מרווחים פחות
03/07/2019 | 13:05
12
68
החברה שלהם גם הייתה מצליחה, ועדיין בעלי חברות ומנכלים מקבלים שכר עצום.
לצפיה ב-'"הצלחה" אינה דבר בינארי - המנכ"ל מחויב "למקסם ערך" לבעלים'
"הצלחה" אינה דבר בינארי - המנכ"ל מחויב "למקסם ערך" לבעלים
04/07/2019 | 00:55
3
64
 
נ.ב. בעלי חברות לא מקבלים שכר. בעל חברה יכול להיות במקביל גם שכיר של החברה, ולקבל שכר על כך, אבל במצב הבריא, עיקר ההכנסה של בעל החברה תגיע מעליית שווי החברה ומדיבידנדים שהחברה מחלקת לבעלי המניות.
לצפיה ב-'יש כל מיני שיטות "להוציא" כסף מחברות'
יש כל מיני שיטות "להוציא" כסף מחברות
05/07/2019 | 10:46
2
57
שכר (משכורות) היא אחת הדרכים לכך.... 
בעלי השליטה וחבריהם מקבלים משכורות גבוהות, לא מחלקים דיבידנדים ושאר בעלי המניות יכולים מצידם "לקפוץ"....
 
נ.ב
-עסקאות בעלי עניין
- "ספקים"
לצפיה ב-'לכן כתבתי "במצב הבריא"'
לכן כתבתי "במצב הבריא"
05/07/2019 | 11:28
15
לצפיה ב-' נפוץ ביותר'
נפוץ ביותר
05/07/2019 | 15:43
13
לצפיה ב-'"מקבלים שכר עצום"? מאיפה המידע הזה?'
"מקבלים שכר עצום"? מאיפה המידע הזה?
04/07/2019 | 11:32
7
72
יש גם חברות שמפסידות ופושטות את הרגל. השוק מלא בכל מיני חברות שמצליחות יותר או פחות.
 
הקביעה הזו שגויה ולהתמש בה כשיקול למדיניות כזו או אחרת ייצור מדיניות שעשויה להיות מזיקה
לצפיה ב-'לא בטוח שהבנתי את ניצן אבל אני מסכים עם דבר אחד'
לא בטוח שהבנתי את ניצן אבל אני מסכים עם דבר אחד
04/07/2019 | 15:09
6
68
אין שום הצדקה כלכלית לשלם למנהלים שכירים בחברות את המשכורות שהם מקבלים. יש איזו הנחה שכביכול שכר גבוה יותר יביא מנהל טוב יותר שירוויח יותר כסף לבעלי המניות. אני חולק על הקביעה הזו. כלומר, זה לא לינארי אלא סוג של עקומה. ברור שאפשר למצוא מנהל טוב ב50,000 ש"ח לחודש לעומת מנהל ב10,000 לחודש. אבל האם מנהל שמרוויח 30 מליון בשנה מספק ביצועים טובים יותר ממנהל שמקבל 3 מליון? אני סבור שלא.
 
ולשמחתנו יש לנו מבחן חצי מדעי. החוק להגבלת שכר הבכירים בגופים הפיננסים "העיף" מהבנקים וחברות הביטוח את טובי המנהלים בישראל, או לפחות את היקרים שבהם והם עברו להם לשוק הפרטי הלא מפוקח. מי נשאר במקומם? מנהלים "מסכנים" שמוכנים לעבוד תמורת 3 מליון ש"ח בשנה. אם בטווח הארוך המוסדות ימשיכו לשגשג והעסקים יימשכו כרגיל אולי נגלה שבעצם כל משכורות העתק הן בזבוז כספי המשקיעים (והציבור שמחזיק במניות).
נחיה ונראה.
לצפיה ב-'אני דווקא חושב שאני מבין את ניצן:'
אני דווקא חושב שאני מבין את ניצן:
04/07/2019 | 19:14
108
זוכר את המשבר של 2008 בארה"ב?
 
ה-occupy wallstreet? ה-1%?
 
יצאו פרסומים על אנשים, שכביכול היו אחראים לאותו משבר, ושהרוויחו בשנה אחת יותר ממחיר הבית ש-"פשוטי עם" רבים איבדו בגלל אותו משבר.
ואותם אחראים גם קיבלו מה שכונה "מצנחי זהב" כאשר פוטרו.
 
וזה יצר תחושב אצל רבים, (האמת גם אני שותף לה), שבראש כל ארגון בנינו ומעלה עומד מישהו שמרוויח סכומי כסף מטורפים שרובנו יכולים רק לחלום עליהם, מבלי שהוא באמת עושה משהו משמעותי.
 
ואם אפשר היה לקצץ ולקרב את שכרו לזה של העובד בפועל, הרווחים היו גדלים בלי התייקרות המוצרים...
 
אני אישית כבר לא חושב שזה נכון, אבל כמו שאמרת - מעניין יהיה לראות מה יקרה בעקבות החוק בטווח הארוך...
לצפיה ב-'אתה יכול לומר את זה על כל תפקיד גם ללא קשר לניהול'
אתה יכול לומר את זה על כל תפקיד גם ללא קשר לניהול
04/07/2019 | 20:28
4
54
בשורה התחתונה..
למעסיקים בארץ יש בעיה.. הם לא באמת יודעים להעריך את העובדים שלהם מבחינת השווי שלהם בשוק העבודה.
 
אגב, במיוחד מנהלים כמו אלה שאתה מתאר מהגופים הפיננסים. אין שום הסבר שאתה תוכל לתת למנהל כזה שמגיע מרקע של כלכלה וראיית חשבון מדוע עובד שלך שעד היום השתכר X צריך מהיום להשתכר X + 5000 כי הוא תאכלס היה UNDER PAYED ועכשיו הוא גילה את זה ומתכוון לברוח לך. אתה גם לעולם לא תצליח להסביר לו שבכלל לא מדובר בהעלאה מיוחדת אלא פשוט ליישר לו את המשכורת למה שבאמת מקובל לשלם.
 
להערכתי, הדבר הכי טוב שיכול לקרות לשוק הייטק בישראל הוא להפסיק עם המדיניות של משכורת חסויה. תחשוב על מציאות שבה המשכורות של כולם גלויות.
כולם רואים שמי שעובד טוב מרוויח יותר ומי שעובד פחות טוב מרוויח פחות. זה גם יעלים את הפוליטיקה שחלק מהעובדים מצטיינים בה.. פוליטיקה של אם תלקק לאדם הנכון אתה תרוויח הרבה למרות שכולם יודעים שאתה תאכלס לא עובד טוב.
לצפיה ב-'הד"ח השנתי של הממונה על השכר מראה שזה יגרום לעליות תלולות'
הד"ח השנתי של הממונה על השכר מראה שזה יגרום לעליות תלולות
05/07/2019 | 00:54
59
 
למעסיקים אין שום אינטרס לחשוף את המשכורות, כי זה, ככל הנראה, יוביל להעלאת שכר כללית בשוק בקצב גבוה יותר מאשר במצב של משכורות חסויות.
 
לגבי "עובד טוב" ו"עובד פחות טוב" - בשוק ההייטק אין דרך מקובלת לכמת את המושגים הללו, אלא רק קירובים מאוד לא מדוייקים (ראה למשל את שיטת הדרגות האמריקאית)
לצפיה ב-'אני לא מסכים'
אני לא מסכים
05/07/2019 | 15:42
1
52
ברוב השוק הפרטי אנשים מקבלים משכורת לפי מחיר שנקבע בתנאי שוק ולפי הערך הכלכלי שהם מייצרים. אם חברה מעסיקה 500 מתכנתים הטובים ביותר שאפשר למצוא, משלמת להם שכר גבוה מאוד ומרוויחה רווחים גדולים מהעבודה שלהם, זאת הדרך הנכונה שהעסק אמור להתנהל.
 
ברור שיש כשלים אבל הם נקודתיים. "אוכל חינם" יכול לשרוד כמה שנים בלי שהפריון שלו יצדיק את המשכורת אבל מתישהו הוא ייפלט.
 
הביקורת שנשמעת לא מעט בתקשורת הכלכלית היא שברמת השכירים הבכירים יש התנתקות מוחלטת בין הערך שהעובד/מנהל מייצר לתאגיד לבין רמת השכר שלו. זה נתק שלא קיים במשרות שכירים זוטרים.
לצפיה ב-'אני טוען שגם עיתונאים מרוויחים יותר ממה שהם אמורים להרוויח'
אני טוען שגם עיתונאים מרוויחים יותר ממה שהם אמורים להרוויח
06/07/2019 | 14:23
16
לצפיה ב-'עובד 'טוב' ועובד 'רע''
עובד 'טוב' ועובד 'רע'
06/07/2019 | 23:54
58
זה אף פעם לא מוחלט אלא נתון לפרשנות. עבדתי עם אנשים שהיו מאד מוערכים ואני (ואנשים אחרים) חשבנו שהם בינוניים ו-over rated. המנהלים שלהם חשבו אחרת וכמובן ההיפך.
 
לחברות אין אינטרס לחשוף כמה כל אחד מרוויח.
אם ייצא לך להתראיין לחברות האמריקאיות הגדולות שמשלמות הכי הרבה אז תראה שלא מדברים איתך על שכר עד הנקודה שבה עברת הסינון - מהסיבה הפשוטה ש98%-99% ממי שמתחיל לא יקבל הצעה ואין סיבה לחשוף כמה אתה יודע לשלם למי שלא רלוונטי (כי הוא יספר למי שכן רלוונטי וזה ויקפיץ את הדרישות שכר).
 
מהכיוון השני,חברות שיודעות שהן משלמות מעט, לא ירצו לחשוף את זה כדי לא לפגוע באיכות המועמדים שמגיעים להתראיין אליהן. לפעמים חברות כאלה גם לא נותנות הצעה למי שאין שום סיכוי שיחתום.
 
אני חושב שמשכורות חשופות (גם באותה החברה וגם מול חברות אחרות) זה לטובת העובד אבל לא בשביל להוכיח שמי שעובד יותר טוב מקבל יותר, אלא בשביל להכיר כמה החברה שלך יודעת לפתוח את הארנק מול כמה חברות אחרות יודעות ולתמרן את הקריירה שלך בהתאם. 
מניסיוני, הרבה אנשים מעדיפים לא לשתף מחשש שיקוטלגו בגלל השכר שלהם ולא רוצים לשמוע על שכר של אחרים כדי לא להתאכזב מהתנאים שלהם.
לצפיה ב-'זה לא קשור לשוק חופשי או לתנאי ההעסקה'
זה לא קשור לשוק חופשי או לתנאי ההעסקה
11/07/2019 | 16:13
25
חוץ מזה, הכל סבבה... 
לצפיה ב-'מבחן פסיכוטכני'
מבחן פסיכוטכני
28/06/2019 | 21:16
6
186
התמיינתי למקום עבודה מסויים ונערך לי מבחן פסיכוטכני ואמינות במחשב. של אדם מילא.
מה קורה עם הנתונים של המבחן הזה? האם נשמרים? לדעתי המבחן לא הלך לי טוב.
מה קורה אם אני מתמיין למקומות אחרים ובכל אחד מהם עושה מבחן פסיכוטכני. האם התוצאות ישותפו בין החברות השונות? 
האם תוצאה נמוכה במבחן הזה יכולה לפגוע בי בעתיד?
נשאלתי אם בעבר עשיתי מבחן כזה. והמבחן מזוהה עפ"י מספר זהות.
בהנחה ובעתיד אכתוב "לא" האם זה יכול להוות בעיה?
האם אדם מילא משווה מבחנים שונים של מועמד?
לצפיה ב-'תשובה עקיפה - עד שיגיע מישהו עם תשובות ישירות:'
תשובה עקיפה - עד שיגיע מישהו עם תשובות ישירות:
29/06/2019 | 11:35
152
 
למה שלא תלך להתראיין במקומות שלא מבצעים מבחנים פסיכוטניים? למשל, חברות שאינן מהשוק הממשלתי וחברות שאינן חברות בטחוניות גדולות? אני לא יודע במה הנסיון שלך, אבל בעקרון, הרוב הגדול של חברות בשוק ההייטק לא עובדות עם המכונים הללו בכלל, ולא שולחות מועמדים למבחנים פסיכוטכניים.
לצפיה ב-'התוצאות של מבחן כזה בתוקף למשך שנתיים עד שלוש שנים'
התוצאות של מבחן כזה בתוקף למשך שנתיים עד שלוש שנים
02/07/2019 | 20:25
4
59
לצפיה ב-'גרוע מאוד. '
גרוע מאוד.
03/07/2019 | 11:14
3
93
מה עושים במקרה ואני מתמיין למקום נוסף שגם מבקש ממני לעבור מבחן אמינות?
האם יש חברות נוספות מלבד אדם מילא שמבצעות מבחן זה?
לצפיה ב-'יש איזה 3 או 4 מכונים כאלה אבל מי שקובע לאיזה מכון ישלח'
יש איזה 3 או 4 מכונים כאלה אבל מי שקובע לאיזה מכון ישלח
03/07/2019 | 18:04
2
81
המועמד זאת החברה המגייסת. בדרך כלל החברות עובדות עם מכון קבוע. 
בנוסף אפשר לעבור הכנה של כשלושה עד ארבעה ימים למיון במכון.
זה די יקר, אבל זה כדאי במקרים מסויימים.
לצפיה ב-'זה העניין שהם סגרו איתי מעכשיו לעכשיו. '
זה העניין שהם סגרו איתי מעכשיו לעכשיו.
04/07/2019 | 09:19
1
65
אני חושש שלא עברתי את המבחן אמינות למרות שאני מחשיב את עצמי לאמין למדי.
הרבה שאלות קטנות ומטעות. שאלות על גבול האפור עם תשובות שזקוקות להסברים והבהרות.
בעיה כשבאמת מנסים להיות כנים, נדפקים.
לצפיה ב-'אז תלמד להבא... תאריך למבחן מיון קובעים ל...'
אז תלמד להבא... תאריך למבחן מיון קובעים ל...
04/07/2019 | 15:37
62
בהנחה שזה חשוב לך, קובעים תאריך למבחן בטווח של שבוע עד שבוע וחצי.
אפשר תמיד לתרץ.... ואז בהנחה שזאת השקעה כדאית, משריינים בין 3 ל-4 ימים להכנה יסודית במכון. אגב המקום שבו עושים את הבחינה נקראה מכון הערכה.
החברות שמכינות למבחנים הן גם אלה שבוחנות.
 
כשאתה מגיע ליום מיון, לשיקול דעתך אם להצהיר על הכנה או לא.
בנושא הזה (לדעתי) מותר לך גם לא ספר להם שעברת הכנה.
לצפיה ב-'שאלות לגבי קו"ח -מה עדיף עברית/אנגלית? פורמט pdf/word '
שאלות לגבי קו"ח -מה עדיף עברית/אנגלית? פורמט pdf/word
20/06/2019 | 23:56
10
152
קישור ללינקדין?
 
כמו כן אשמח אם אוכל לשלוח למישהו/י את הקו"ח שלי בכדי לקבל ביקורת בונה/עצות/תובנות
 
תודה.
לצפיה ב-'אנגלית, PDF'
אנגלית, PDF
21/06/2019 | 08:31
1
75
לצפיה ב-'עדיף להקשיב לchoo..'
עדיף להקשיב לchoo..
21/06/2019 | 18:03
60
לצפיה ב-'עדיף בעברית, למעט בחברות ה"אמריקאיות"'
עדיף בעברית, למעט בחברות ה"אמריקאיות"
21/06/2019 | 13:51
6
250
 
בעיקרון אם את קורות החיים שלך יקרא דובר עברית - עדיף שהן תהינה כתובות בעברית. זה יקטין את חוסר ההבנה של הקורא, ויקטין את המבוכה שתיגרם משגיאות תחביר בשפה שבה הינך פחות שולט.
 
אם קורות החיים אמורים להגיע גם לדוברי אנגלית - מן הסתם עדיף שתיכתוב באנגלית - ומאוד רצוי שתיתן לדובר אנגלית אמיתי (ברמת שפת אם, אם אתה מכיר מישהו כזה) לעבור על קורות החיים שלך לפני השליחה, כדי לתקן את שגיאות התחביר.
 
לגבי הפורמט - אם אתה שולח ישירות לחברה - PDF יעבור טוב יותר. לעומת זאת, לחברות השמה יש העדפה לקורות חיים בפורמט שניתן לעריכה, משום שהן שולחות את קורות החיים שלך לחברות בלי פרטי הזיהוי - ולכן חברות השמה תתעקשנה על פורמט word. במקרה כזה, רצוי להיצמד לפורמט שמתאים גם לגרסאות וורד פחות חדשות.
לצפיה ב-'תודה, מה לגבי קישור ללינקדין?'
תודה, מה לגבי קישור ללינקדין?
21/06/2019 | 13:57
5
64
לצפיה ב-'קישור ללינקדאין בעקרון בעיקר יספר "מיהם קשרייך"'
קישור ללינקדאין בעקרון בעיקר יספר "מיהם קשרייך"
22/06/2019 | 13:37
4
161
 
בסופו של דבר, ברגע שיש לחברה את קורות חייך, לינקדאין לא יספק מידע נוסף. הוא כן יעזור להוות "סוג של אסמכתה" (למרות שגם בלינקדאין אנשים משקרים יפה מאוד), ובעיקר יאמר להם "מי הם הקשרים שלך". אם הם מכירים את הקשרים הללו *לטובה* - ייתכן שמבחינה פסיכולוגית זה יעזור. יש גם את עניין ה"כישורים המאושרים על ידי קולגות" - סביר שיש מעסיקים שזה ישפיע עליהם - למרות שמבחינה טכנית הנושא הזה הוא דיי קישקוש.
לצפיה ב-'אם יש המלצות אז כן להוסיף? או שזה קשקוש?'
אם יש המלצות אז כן להוסיף? או שזה קשקוש?
23/06/2019 | 01:42
1
42
לצפיה ב-'אם לא הייתי ברור - קישור ללינקדאין יועיל אם יש בו מספיק תוכן'
אם לא הייתי ברור - קישור ללינקדאין יועיל אם יש בו מספיק תוכן
23/06/2019 | 22:03
104
 
אם יש לך 3 קשרים - כנראה עדיף לא לפרסם. אם יש לך שם 50+ קשרים כולל לאנשים שנחשבים טובים מקצועית ובעלי נסיון מהותי בתעשייה - זה עשוי להועיל. איפה בדיוק עובר הגבול בין השניים? שאלה טובה.
 
לגבי השדות ה"קישקושיים" - יש מעסיקים שזה עדיין ישפיע עליהם, האחרים לא יתייחסו. ולבסוף - יש מעסיקים שיחפשו אותך בלינקדאין גם אם לא תכתוב קישור לזה בקורות חיים שלך.
לצפיה ב-'אפשרי לשתף פה/פרטי את הקו"ח ללא הפרטים המזהים לביקורת בונה?'
אפשרי לשתף פה/פרטי את הקו"ח ללא הפרטים המזהים לביקורת בונה?
23/06/2019 | 01:45
1
49
לצפיה ב-'בוודאי שאפשר'
בוודאי שאפשר
23/06/2019 | 10:04
145
רק שאם אתה מעלה מסמך וורד אז תמחוק את הפרטים האישיים גם מה properties של המסמך כי גוגל מאנדקס את זה וכל חיפוש בעתיד על השם האמיתי שלך יביא ישירות לפוסט הזה.  ב PDF אין בעיה כזו למיטב ידיעתי.
לצפיה ב-'לגבי השפה'
לגבי השפה
21/06/2019 | 23:46
206
בגדול זה לא משנה.
אני מתחזק רק גרסה באנגלית בגלל שהיא קבילה גם בחברות ישראליות וגם בחברות בינלאומיות, שלא יקבלו גרסה בעברית.
מעולם לא נתקלתי בבעיה בגלל זה.
 
בכל מקרה אלא אם הקו"ח שלך כתובים בצורה מרושלת במיוחד זה לא מאד משנה - מקסימום המגייסת תרים טלפון ותשאל מה שלא ברור.
 
עדיף כמובן שלא יהיו שגיאות תחביר/כתיב מביכות כי זה בכל זאת רושם ראשוני כלשהוא.
לצפיה ב-'ראיון עבודה ראשון - שאלות'
ראיון עבודה ראשון - שאלות
19/06/2019 | 20:09
1
383
הי, סוף סוף זה הגיע - ראיון עבודה ראשון ואשמח לעזרה. 
קצת עלי: מסיים שנה שלישית במדמח באוניברסיטת תל אביב, נשאר לי עוד סימסטר, אבל אהיה זמין למשרה מלאה. הממוצע שלי לא טוב (70). מבחינת התמקדות לקחתי כיוון של data science בקורסי הבחירה, אבל אני לא כזה נהנתי, יותר נהנתי מפיתוח תוכנה קלאסי יותר. 
יש לי תואר ראשון נוסף מלפני כן ואני עובד בתחום , ולאחרונה התחלתי לשלוח קוח.
על המשרה: לאחר שעברתי ראיון טלפוני הוזמנתי לראיון בחברה, למשרת QA automatation engineer. כשמהשרה פורסמה היא פורסמה לבוגרי מדמח ללא ניסיון. בראיון הטלפוני ציינתי שנותר לי עוד סמסטר. 
עכשיו, כמה שאלות:
1. עם ציונים כמו שלי, וחוסר ניסיון, יש לי אפשרות בכלל להשיג משרות פיתוח או שזו משרה שכדאי לי ללכת עליה במידה ואתקבל (אני כן מנסה במקביל ללימודים ולעבודה ללמוד דברים חדשים וכתוב פרוקטים, אבל זה מאוד קשה לשלב את 3 הדברים במקביל)
2. אם כן, האם יש סיכוי להתקדם לפיתוח ממשרות כאלו?
3. ציפיות שכר למשרה כזו- חבר אמר לי 15-13. אכן כך?
4. טיפים כלליים לראיון - יתקבלו בברכה
 
תודה רבה!
לצפיה ב-'אין לי תשובה לכל השאלות'
אין לי תשובה לכל השאלות
22/06/2019 | 11:19
267
אבל במקומך לא הייתי חושב בכלל על שכר אלא מנסה להתברג במשרה של פיתוח או במשרה שקרובה לפיתוח שתוכל בעוד שנתיים שלוש כמשרת פיתוח, רצוי בטכנולוגיה כמה שיותר גנרית כדי שבמשרה הבאה נתח השוק שרלוונטי אליך יהיה כמה שיותר גדול.
 
מעולם לא הייתי במצב הזה אבל לדעתי אחרי משרת QA / אוטומציה אחת תוכל לעבור לפיתוח, אם תתקע שנים בתחום הזה אתה תצבע בצבע של בדיקות
לצפיה ב-'אזהרה: עוף טופיק '
אזהרה: עוף טופיק
19/06/2019 | 23:17
227
מי ראה את הסדרה Chernobyl?
 
 

חם בפורומים של תפוז

חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

בעלי מקצוע

כהן, דקר, פקס וברוש - משרד עורכי דין
כהן, דקר, פקס, ברוש –
פורום דרכון פורטוגלי
זקוקים לדרכון פורטוגלי?
פורום מעמד זרים
יש לכם שאלות בנושא הגירה?

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ