לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
עדכן
2165821,658 עוקבים אודות עסקים

פורום עבודה בהיי-טק

ברוכים הבאים לפורום "עבודה בהיי-טק", המקום שבו תוכלו לשאול שאלות במגוון נושאים המעניינים את העובדים בתחום ואת החדשים המעוניינים להיכנס אליו. לדוגמא:- מה שואלים בראיונות עבודה?- מהם תחומי העיסוק וההתמחות בהיי-טק?- כמה אני שווה בשוק?- מה ההבדל בין מסלולי הלימוד והתארים השונים?- עזרה בהכנת קורות-חיים- ייעוץ כללי - האם באמת בהיי-טק כולם אוכלים סושי?מותר לפרסם בפורום גם הצעות עבודה רלוונטיות לתחום, אולם אנא קחו בחשבון שהודעות בנוגע למשחקי פירמידה ו/או לשיווק רב שכבתי (שר"ש, MLM) לא מקובלות בפורום וימחקו ללא אזהרה מוקדמת.

הנהלת הפורום:

אודות הפורום עבודה בהיי-טק

ברוכים הבאים לפורום "עבודה בהיי-טק", המקום שבו תוכלו לשאול שאלות במגוון נושאים המעניינים את העובדים בתחום ואת החדשים המעוניינים להיכנס אליו. לדוגמא:- מה שואלים בראיונות עבודה?- מהם תחומי העיסוק וההתמחות בהיי-טק?- כמה אני שווה בשוק?- מה ההבדל בין מסלולי הלימוד והתארים השונים?- עזרה בהכנת קורות-חיים- ייעוץ כללי - האם באמת בהיי-טק כולם אוכלים סושי?מותר לפרסם בפורום גם הצעות עבודה רלוונטיות לתחום, אולם אנא קחו בחשבון שהודעות בנוגע למשחקי פירמידה ו/או לשיווק רב שכבתי (שר"ש, MLM) לא מקובלות בפורום וימחקו ללא אזהרה מוקדמת.
הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

לצפיה ב-'העלאת שכר'
העלאת שכר
13/11/2019 | 20:45
22
שלום,
אני עובד כמפתח Full-Stack בחברה קטנה כבר שנה, הניסיון הכולל שלי הוא כשנתיים ושבעה חודשים, ואני מעוניין לבקש העלאה בשכר.
אני מתעסק במגוון שפות והם מאוד מאוד מרוצים ממני שם ,ואני מאמין שיתנו לי, אבל השאלה היא כמה לבקש.
כמה נהוג לבקש בממוצע?
אם למשל אני מקבל 20 אלף, האם זה היגיוני לבקש 24 או שזה מוגזם, ואם זה מוגזם אז כמה כדאי לבקש?

תודה מראש
לצפיה ב-'עזבתי משרת פיתוח ללא ניסיון לאחר פחות משבוע, כמה טיפשי?'
עזבתי משרת פיתוח ללא ניסיון לאחר פחות משבוע, כמה טיפשי?
04/11/2019 | 14:57
11
323
היי חברים,
אני מפתח fs javascript ללא ניסיון, סיימתי את כל הקורסים החשובים במדמ"ח ומכיוון שאני לומד בפתוחה אני זמין למשרה מלאה.
 
התקבלתי למשרת פיתוח ראשונה, הבעיה שהשכר היה ממש נמוך(מתחת לשכר החציוני במשק) והגעתי לבית רק ב7 - לכן התפטרתי ממש בשבוע הראשון.
 
אני חושש שפספסתי הזדמנות להיכנס לתעשייה, אני זוכר שלקח לי זמן לקבל הצעות עבודה(קל וחומר להתקבל למשרה) - לדעתכם עשיתי החלטה נכונה?
 
תודה מראש!
 
לצפיה ב-'טעות, אבל למזלך לא חמורה, כנראה.'
טעות, אבל למזלך לא חמורה, כנראה.
04/11/2019 | 16:56
244
היות ומדובר במשרה ראשונה, ואתה עוד סטודנט, והיית שם רק שבוע, כנראה שתוכל לקבור את הסיפור כדי שאף אחד לא ידע עליו כשתחפש עבודה בעתיד. אולי.
 
הדבר הכי מוזר בסיפור שלך הוא, שאתה לא מרוצה מהשכר, אבל נזכרת בזה רק שבוע אחרי שהתחלת לעבוד.
 
איפה היה השיקול הזה בזמן חתימה על החוזה?
מישהו הציע לך שכר יותר טוב?
 
על פניו, נראה גם שיש לך ציפיות מוגזמות:
אין לך ניסיון, לא סיימת תואר, אין לך ככל הנראה גם תיק עבודות או משהו להציג כחלופה לניסיון רשמי, ואתה כבר מחפש משרה בשכר של מפתח בכיר?
 
"הגעתי לבית רק ב-7" זה בכלל נתון לא רלוונטי.
 
באיזו שעה הגעת לעבודה?
כמה רחוקה העבודה מהבית? יש לך אוטו?
יש אנשים עם הרבה יותר ניסיון וכישורים ממך שחוזרים הבית ב-10 או 11 בלילה.
 
בקיצור, מהמעט שרשמת בהודעה שלך, נשמע שאתה ילד מפונק ששרף את עצמו בחברה כלשהי בצורה מאוד מאוד רעה.
אני יודע, זה נשמע מעליב, אבל זה הרושם שההתנסחות שלך פה בפורום יוצרת, ייתכן שהוא לא תואם למציאות, אבל לנו אין דרך לדעת...
 
האם זה ישפיע על הקריירה העתידית שלך?
 
תלוי.
אם לאנשים בחברה המדוברת יש קשרים במקומות רבים, ייתכן שפעם הבאה שתחפש עבודה השם שלך יעלה דגל אדום.
וייתכן שלא.
 
אם התקשית למצוא עבודה הפעם, ייתכן שתתקשה יותר בפעם הבאה.
 
הלקח היחיד שאני יכול להשאיר לך לפעם הבאה:
תאם וודא את התנאים מראש!
 
אין בעיה אם אפילו רגע לפני חתימה על החוזה תחליט שהמשרה לא מתאימה לך ותוותר. חברות יודעות לקבל את זה ולרוב יש להם מועמדים ספר בקנה.
.
אבל לברוח שבוע אחרי שהתחלת לעבוד, כי פתאום קלטת שהשכר לא מתאים?
זה פוגע במעסיק, ומוציא אותך ממש לא אמין.
לצפיה ב-'אם אתה ללא נסיון אתה לא מפתח fs javascript'
אם אתה ללא נסיון אתה לא מפתח fs javascript
04/11/2019 | 19:28
181
אתה אולי מחפש משרה כזו, אבל עד שאין לך נסיון אתה לא
לצפיה ב-'עצם ההתפטרות חסרת חשיבות אבל מה שכן חשוב זה לנהוג בשיקול דעת'
עצם ההתפטרות חסרת חשיבות אבל מה שכן חשוב זה לנהוג בשיקול דעת
04/11/2019 | 20:50
162
אפשר לקרוא בין השורות שקיבלת החלטה ״מהבטן״ והתפטרת באיזו סערת רגשות.
זה מיותר.
וזה הדבר החשוב לקחת מהסיפור.
 
בהצלחה.
לצפיה ב-'המם...'
המם...
04/11/2019 | 20:57
146
מה הבעיה עם להגיע הביתה ב7? (בערב, אני מניח)
 
והשכר היה ידוע לך עוד לפני שהתחלת לעבוד.
 
מה בדיוק קרה שם בשבוע הזה שגרם לך להפוך עליהם את השולחן? אם לא תוכל להבין מה מנע ממך לעבוד שם - זה יחזור על עצמו גם במקומות הבאים.
לצפיה ב-'פחות משכר חציוני במשק?'
פחות משכר חציוני במשק?
04/11/2019 | 22:28
5
257
7500?
זה מאד נמוך גם לבוגר במשרה מלאה והבעיה העיקרית עם חברות כאלה היא שהניסיון שלהן הרבה פעמים לא שווה כלום \ או לפחות נתפס רע.
ולא העובדה שמעט שקלים יכנסו לחשבון שלך..
 
מהצד השני אתה אומר שהיה לך קשה למצוא וגם עבודה כזאת עדיפה על להיות מובטל.
זה בסוף מתנקז לכמה קל אתה חושב שתוכל למצוא עבודה טובה יותר ואת זה רק אתה יודע. אולי שווה לחכות לסיום התואר ולחפש בראש שקט.
 
לעצם זה ש'ברחת' לא תהיה הרבה משמעות כי אף אחד שם לא יזכור אותך עוד שנה. הייתי בכל זאת מציע לך להתנצל בפני הרשצ\VP RND ולתת סיבה שלא קשורה לשכר או לשעות העבודה, לסיים בצורה כמה שיותר בוגרת \ רצינית.
 
לצפיה ב-'אכן, פחות או יותר זה השכר.'
אכן, פחות או יותר זה השכר.
04/11/2019 | 22:32
4
77
לצפיה ב-'אתה לא מאופס - השכר החציוני במשק הוא כ-6500 ש"ח לחודש'
אתה לא מאופס - השכר החציוני במשק הוא כ-6500 ש"ח לחודש
08/11/2019 | 00:29
3
55
לצפיה ב-'כשעניתי לו'
כשעניתי לו
08/11/2019 | 11:00
2
169
ראיתי את הכתבה הזאת
 
בכל מקרה גם אם השכר החציוני הוא 6500, זה לא משנה את התמונה הגדולה..
לצפיה ב-'ואללה, היתה עליה משמעותית בשנים האחרונות'
ואללה, היתה עליה משמעותית בשנים האחרונות
10/11/2019 | 23:27
1
35
לצפיה ב-'+ הפער בין נתוני למ״ס לב״ל'
+ הפער בין נתוני למ״ס לב״ל
10/11/2019 | 23:41
27
לצפיה ב-'תודה לכולם :)'
תודה לכולם :)
04/11/2019 | 22:30
78
לצפיה ב-'ניהול מערכות מידע'
ניהול מערכות מידע
04/11/2019 | 11:42
1
115
היי אני סטודנט שנה ראשונה לניהול מערכות מידע, נודע לי שבמהלך השנה השנייה כבר ניתן להשתבץ במשרות הייטק.
השאלה שלי לאלה תפקידים אפשר להשתבץ ומה הוא השכר הממוצע לכל תפקיד?
תודה רבה על הקשב והמענה :)
לצפיה ב-'זו שאלה נורא כללית'
זו שאלה נורא כללית
04/11/2019 | 17:11
119
זה מקביל בערך לשאלה: "שמעתי שבמדינת ישראל יש ביקוש לעובדים, לאיזה תפקידים אפשר להתקבל ומה השכר הממוצע לכל תפקיד"?  
 
זה שצמצמת את השאלה ל"היי-טק" (ענף גדול ומגוון שמעסיק מפתחי תוכנה, חומרה, מנהלים, אנשי בדיקות, אנשי מכירות, שיווק, פיתוח עסקי, חשבי שכר, עורכי דין, מזכירות וכל דבר אפשרי אחר בערך) לא גורם לשאלה להיות ברורה.
 
לגבי שכר חפש בגוגל "טבלאות שכר הייטק".
 
לגבי תפקידים אפשריים, כל דבר אפשרי בערך.  תלוי באיזה מוסד לימודים אתה לומד, מה ממוצע הציונים שלך, מה השאיפות שלך, האם יש לך רקע ונסיון קודם (למשל מהצבא), קשרים עם סטודנטים אחרים או עם מרצים, או שכנים, חברים ומכרים.  מה אתה מחפש, מה אתה טוב בו, ומה תמצא בפועל.  באמת שאי אפשר לענות על זה בלי להכיר אותך.
לצפיה ב-'ציפיות שכר משרת מכירות '
ציפיות שכר משרת מכירות
03/11/2019 | 21:20
8
234
היי לכולם, 
אשמח לדעת מה נחשב לשכר ותנאים הוגנים למשרת מכירות ופיתוח עסקי חו"ל ללא ניסיון (!).
הרבה מן העבודה תהיה בחו"ל - כשבוע שבועיים בחודש, לעיתים גם חודש שלם.
איך מחושבים החופשים מקרה כזה? מהו היום מנוחה שלי-אם יש עבודה בשבת אני יכול לומר למעסיק שאני לא עובד ביום הזה ולשהות בחו"ל, או לעבוד את היום ולהסתדר איתו על יום חלופי שיצטרף לחופשה שנתית?
מה גובה ההוצאות הראוי/מקובל? אש"ל + טיסות?האם נושא התקשורת (אינטרנט, קו, ומכשיר סלולארי) מכוסים על ידי המעביד או שווה לדרוש את זה ממנו?
איך הולך עניין המיסוי של הוצאות האש"ל ושאר ההוצאות בחו"ל?
דובר איתי גם על רכב צמוד שיגולם. משמע שאני לא משלם עליו פרוטה? על רכב כזה בני משפחה יכולים לנהוג בזמן השהות שלי בחו"ל? 
מהי החופשה השנתית המקובלת בתפקיד ודרג כזה?
לצפיה ב-'אילו השאלות הרלוונטיות? האם ״הוצאות הסלולרי״ מכוסות?'
אילו השאלות הרלוונטיות? האם ״הוצאות הסלולרי״ מכוסות?
03/11/2019 | 22:05
1
112
זה פחות משאתה מוציא היום על קפה או נסיעות לים.
לצפיה ב-'אני מסכים שזו עלות זניחה כשאתה בארץ'
אני מסכים שזו עלות זניחה כשאתה בארץ
03/11/2019 | 22:27
95
ולא הייתי חולם לדרוש החזר הוצאות בארץ. לעומת זאת, כשאתה בחו"ל העלויות הרבה יותר גבוהות.
אם יש לך איך לסייע לי בשאלותיי, אשמח.
אחרת - אשמח לעזרה משאר החברים פה
תודה
לצפיה ב-'אני לא מ-Sales '
אני לא מ-Sales
04/11/2019 | 00:44
4
131
אבל חלק מהדברים רלוונטיים גם למהנדסים שטסים לחו"ל.
אין לי מושג כמה מרוויחים ב-Sales אבל בגדול, בכל חברה סבירה, כל דבר שקשור ישירות לעבודה (מלון, רכב, הוצאות תקשורת סבירות, אוכל, ארוחות עם לקוחות) יהיה מכוסה לתקרה סבירה (אף אחד לא יבקש ממך לישון במוטל זול עם פשפשים כדי לחסוך כמה לחברה 100 דולר ללילה). כמה בדיוק זה כבר תלוי בחברה. 
 
בחברות גדולות יש אשראי של החברה שאיתו משלמים על ההוצאות והמנהלים חותמים במקומות אחרים אתה יכול לשלם עם שלך ויחזירו לך למשכורת (כמובן החזר הוצאות, ללא מס).
 
לגבי שבתות \ חגים - לא יודע לגבי כל חברה אבל מכיר כמה שהתפקיד שלהם דורש פעילות בשבתות \ חגים והם מקבלים ימי חופש נוספים בתמורה לזה.
 
בשורה התחתונה, במקום סביר, אתה לא תפסיד כסף מזה שתטוס לחו"ל.
לצפיה ב-'תודה על תשובה עניינית.'
תודה על תשובה עניינית.
04/11/2019 | 09:19
3
85
השאלה איזה שכר מוצע יכול לבוא בצורה מיטבית והגונה באופי כזה של עבודה?
 
האם שכר -13K-11K, רכב מגולם, והוצאות הוא הוגן?
 
כמה ימי חופשה שנתית מקובלים? יום אחד "לפי החוק" הוא מעט מידי, לא? על כל יום שבת וחג שעובדים כמה אפשר לדרוש כימים חלופיים? הרי גם ככה הוא מחוייב ל250% לפי החוק.
 
המלצות למו"מ על קרן פנסיה, השתלמות, מחלה, וחופשה?
 
לצפיה ב-'אני לא חושב שמישהו כאן יכול באמת לענות על זה'
אני לא חושב שמישהו כאן יכול באמת לענות על זה
04/11/2019 | 10:51
92
אנשי מכירות שעובדים מול חו"ל יכולים להרוויח הרבה יותר מזה, כולל עמלות על מכירות, בונוסים, ותנאים מפנקים שכוללים חשבון הוצאות פתוח לאירוח לקוחות במסעדות יוקרה וכו׳.  איש מכירות תותח ובעל קשרים שיכול לפתוח דלתות אצל לקוחות חשובים יכול להיות ההבדל בין הצלחת החברה ובין כשלונה.  באחת החברות הקודמות שעבדתי בהן היה לנו איש מכירות שבעברו עבד במשרד ההגנה האמריקאי ופתח לחברה אפשרויות למכירות של מליונים לצבא ארה"ב וכמובן תוגמל בהתאם.  שכר של 11-13 אלף שח בהייטק זה שכר של סטודנט מתחיל, זה רחוק מאוד ממה שאני חושב עליו כשמדובר על מכירות ופיתוח עסקי לחו"ל.  מצד שני אמרת שזה לתפקיד בלי נסיון, ולא ברור לנו בכלל מה החברה ומה היא עושה, אם זה גוף גדול ורציני או סטארט אפ קקיוני של שני אנשים.
 
אני חושב שאתה מסתכל על הדברים לא נכון, לפני ימי חופשה והוצאות טלפון אתה צריך להסתכל על מה התפקיד עושה לקריירה שלך ואם זה ימנף אותך להיות בליגה של הגדולים כי משם באמת שהשמיים הם הגבול, אם באמת מכירות הם אצלך בדם ואם זה מה שאתה רוצה לעסוק בו ותהיה טוב בו.
לצפיה ב-'כמו שדסלוק כתב, אין תשובה טובה לזה'
כמו שדסלוק כתב, אין תשובה טובה לזה
04/11/2019 | 11:45
1
117
אני יכול לתת לך נתוני שכר מאומתים של אנשי מכירות מנוסים בחברת תוכנה גדולה מאוד. אני מפיק להם את התלושים אז המידע מהימן (אבל החברה קובעת את התנאים, לא אני).
 
בסיס: 20K
בונוס: מעוגן בחוזה לפי נוסחאות שונות שאמור להיות כ10K לחודש
כל ההוצאות מכוסות ע"י החברה: נסיעות, טיסות, מלונות, ארוחות עם לקוחות, סלולרי עם הסדרי שיחות בכל מקום שטסים אליו. יש מקרים שזה עובר דרך סוכן שלנו ואנחנו משלמים ויש שהעובד משלם ומקבל החזר בשכר.
סוציאליות, חופשה וכו' - כמקובל בהיי-טק וכמו ששאר עובדי החברה מקבלים.
מדובר באנשים שמוכרים עסקאות שמתחילות בעשרות אלפי דולרים ומגיעות לכמה מליונים. יש חודשים שהבונוס הוא 4000 ש"ח ולא מזמן מישהו קיבל 67K (!)
 
אין רכב כי אין מכירות בארץ אז זה לא רלוונטי.
 
כאמור, יש שונות גבוהה מאוד. מהקצה העליון של אנשי מכירות מנוסים ומקושרים בעולם (רובם אגב לא נולדו בישראל ודוברים כמה שפות) ועד לנציג מקומי בעסקאות קטנות.
 
לכן, כל שכר יכול להיות ראוי. תלוי במצב. המספרים שנתתי לך הם רק לתת לך מושג, מדבריך אני מניח שמקצועית אתה עדיין לא שם אבל יש לאן לשאוף.
בהצלחה
לצפיה ב-'מכירה בגובה של מיליוני דולרים ובונוס רק 67K?'
מכירה בגובה של מיליוני דולרים ובונוס רק 67K?
08/11/2019 | 01:31
64
 
זה נשמע נמוך בהרבה ממה שחשבתי....
לצפיה ב-'מה זה "משרת מכירות *ו*פיתוח עסקי *ללא נסיון*?'
מה זה "משרת מכירות *ו*פיתוח עסקי *ללא נסיון*?
08/11/2019 | 01:39
62
 
מכירות זה משהו שונה לגמרי מפיתוח עסקי. כדי שאדם אחד יבצע את שניהם, צריך להיות אחד מהשניים. או שהחברה מאוד קטנה ואין לה אמצעים לשכור שני אנשים לתחום (ולכן לקחו גם חסר נסיון) - ואז השכר יהיה נמוך מאוד, או שמדובר באדם מאוד מנוסה בשני התחומים ואז השכר יהיה מאוד גבוה בהתאם.
 
לגבי עבודה בימי חופשה - זה תלוי באיזה סוג של חו"ל מדובר. אם מדובר בחו"ל בעולם המערבי (אירופה, ארצות הברית) - ממילא הלקוחות לא יעבדו ביום שבת וראשון, ולכן תוכל אולי להכין חומר לפגישות בימים הללו, אבל לא לקיים פגישות עם לקוחות. זה אומר שפורמלית מבחינת המעסיק אתה לא עובד בימים הללו, ולכן הוא לא צריך לשלם לך עליהם "שעות עבודה" אלא רק לממן לך הוצאות לימים הללו (מלון, שכירות רכב אם זה רלוונטי, ארוחות, טיסות וכדומה). אם מדובר במדינות שונות באפריקה - זה כבר מאוד תלוי מדינה. זה שמהלך הסופ"ש שלך היית בחו"ל, לא הופך את זה ל"יום עבודה" מבחינת המעסיק (או מבחינת החוק הישראלי). זה שונה מאנשי תמיכה טכנית, למשל, שמטבעה של עבודתם עשויים להצטרך לעבוד בפועל בסופי שבוע (בין אם בארץ או בחו"ל) - ועל ימים כאלו יקבלו תשלום שיוגדר בחוזה שלהם.
לצפיה ב-'קורסי הייטק'
קורסי הייטק
30/10/2019 | 17:40
4
234
רק מוודא משהו, יצא לי לדבר עם כל מיני מכללות שמציעות קורסי הייטק, מתוך סקרנות, רובן הגדול מתחייבות לעבודה אחר כך, על הדרך גם מתפארות במשכורות יפות וכל זה בקורס של יום אחד בשבוע למשך חצי שנה. בנוסף, תנאי קבלה שהם כלום ושום דבר.
הבעיה היא שזה באמת פשוט נשמע טוב מידי ואני חשדן ופסימי מידי כדי להאמין לדברים כאלה, מצד שני מרגיש צורך לוודא, לא הצלחתי למצוא כמעט מידע בנושא שהוא לא פרסומי וכמובן לא רלוונטי.. אז אשמח לשמוע מאנשים בתחום. תודה
עריכה : מדובר על תחומים של ניהול רשתות / QA / פיתוח אפליקציות בעיקר 
לצפיה ב-'ברור שאתה צריך להשקיע וללמוד כמו שצריך'
ברור שאתה צריך להשקיע וללמוד כמו שצריך
31/10/2019 | 11:52
113
בתחומים האלה באמת יש משכורות יפות (וגם ביקוש שזה לא פחות חשוב) אבל כמו בכל דבר בחיים, אתה צריך לעבוד קשה כדי להגיע לאנשהו. וכמובן שגם הקורס עצמו משנה, אם מדובר במורים טובים ובתוכנית מקיפה לדוגמא. אני יכולה להגיד לך שב-INT המרצים עובדים בתחום אז כל מה שהם מעבירים שם רלוונטי לשוק
לצפיה ב-'ניהול רשתות, QA ופיתוח אלה 3 תחומים מאוד מאוד שונים.'
ניהול רשתות, QA ופיתוח אלה 3 תחומים מאוד מאוד שונים.
31/10/2019 | 15:07
115
גם טווח המשכורות שונה, ואתה יכול למצוא את עצמך עובד בפיתוח בשכר מינימום.
 
אם הרקע שלך בפיתוח הוא אפסי, יום בשבוע במשך חצי שנה לא יעשה אותך למפתח.
ואם אתה יכול ללמוד לבד, אתה לא צריך את הקורס הזה.
 
כדי להבין אפה הקאצ', אתה צריך להסתכל טוב טוב באותיות הקטנות של החוזה, ולראות מה קורה אם הם לא מצליחים למצוא לך עבודה.
רוב הסיכויים שתראה שהם אומרים "סליחה ולהתראות" ומרוויחים את הכסף שלך על הקורס בעוד שאתה יוצא עם שום כלום ביד.
 
אני לא יודע לגבי תחום QA ותחום רשתות, אבל מעסיקים בתחום הפיתוח לא יסתכלו בכלל על הקורס הזה. במיוחד אם אין לך משהו נוסף כמו תיק עבודות (לא - עבודת גמר בקורס לא נחשב, צריך תוכנה אמתית שאנשים משתמשים בה).
 
בגדול, בתחום רשתות יש הסמכות שונות של חברות כמו סיסקו (או לפחות זה מה שנחשב לפני שנים).
כדי לקבל הסמכה כזו, צריך לעבור מבחן די יקר. אפשר ללמוד למבחן לבד, ואפשר לקחת קורסים, אבל כך או כך לא מדובר בתעודה של מכללה "מה שמו".
לצפיה ב-'אתה צודק. זה נשמע טוב מדי.'
אתה צודק. זה נשמע טוב מדי.
01/11/2019 | 09:34
92
כנראה חבל על הזמן והכסף
לצפיה ב-'הקורסים היחידים שבאמת יש סיכוי טוב לעבוד בתחום התכנות הם אלו'
הקורסים היחידים שבאמת יש סיכוי טוב לעבוד בתחום התכנות הם אלו
02/11/2019 | 16:47
155
שלא עולים כלום.
 
יש בהם בד"כ חוזה שאתה עובד דרכם (כחברת קבלן) בשנתיים הראשונות שלך בשכר לא משהו והם גורפים את ההפרש.
 
בקורסים האלו יש להם אינטרס אמיתי שתעבוד בתחום ותהיה מספיק טוב בכדי שהלקוחות שלהם יהיו מרוצים
לצפיה ב-'כמה עמלה מקובל לקחת על עובד בחברות כח אדם?'
כמה עמלה מקובל לקחת על עובד בחברות כח אדם?
30/10/2019 | 19:00
8
201
אני עובד דרך חברת כח אדם ואמור לעבור להעסקה ישירה. הייתי רוצה לדעת מה ההפרש בערך בין השכר שלי לתשלום שהחברה שבה אני עובד משלמת כדי לדעת כמה לדרוש.
חברת כח האדם היא קווליטסט, אבל אם יש מידע גם על חברות אחרות אשמח לשמוע.
תודה.
לצפיה ב-'תדרוש כמה שאתה אמור לקבל לפי טבלאות שכר ולפי מה שאתה מעריך'
תדרוש כמה שאתה אמור לקבל לפי טבלאות שכר ולפי מה שאתה מעריך
30/10/2019 | 20:45
7
159
את עצמך
 
דרך חברות כוח אדם לרוב החברה שלך משלמת יותר ממה שהיא היה מופיע לך בנטו בתלוש. זה בגלל שהסכום מועבר כסכום איך שהוא בלי הוצאות נוספות של פנסיה וכו' שמתווספות לברוטו.
 
בקיצור, החישוב שאתה רוצה לעשות הוא לא נכון מיסודו.
לצפיה ב-'כמובן שהם משלמים יותר, הם משלמים עמלה'
כמובן שהם משלמים יותר, הם משלמים עמלה
30/10/2019 | 23:39
6
126
אם אדע כמה העמלה, אוכל לדעת איזה סכום הם מוכנים לשלם.
אני הרי לא רוצה לבקש פחות ממה שהם משלמים עכשיו.
 חישוב הגיוני.
לצפיה ב-'אין קשר בין הדברים'
אין קשר בין הדברים
31/10/2019 | 08:45
2
122
* גילוי נאות: אני בעלים של חברת קבלן.
 
יש לי כמה לקוחות שמעסיקים דרכי אנשים וקולטים אותם אחרי תקופה. ברוב המקרים החברה מודעת לשכר של העובד והם תמיד מציעים לעובד חוזה באותו שכר. יש אפילו מקומות שעובדים שקוף, השכר והתנאים מוסכמים מראש על ידי כל הצדדים והחברה מבהירה לעובד שבמידה ויקלט בחברה זה יהיה באותם תנאים.
 
אתה מבקש לגרוף לעצמך את ההפרש.
החברה תבקש לגרוף לעצמה את ההפרש.
השכר ייקבע לפי המו"מ ומה שתצליח להגיע אליו בלי קשר לכמה שילמו לקוואליטסט.
 
בהצלחה
לצפיה ב-'אני לא בהכרח מסכים עם התזה הזאת.'
אני לא בהכרח מסכים עם התזה הזאת.
01/11/2019 | 00:48
1
87
זה תלוי הרבה דברים.
אם הוא עובד תותח אז כדאי לחברה גם לדעת ולהבין מה השווי שלו בשוק וזה נכון בלי קשר לקבלן או לא קבלן.
 
הרבה פעמים התנועה של עובדים בשוק היא לא בגלל מיצוי אלא בגלל שחברות לא מוכנות לשדרג שכר. יש חברות שקשה להם עם הקונספט שביום בהיר אחד העובד שלהם שווה אלפי שקלים יותר. הרבה חברות כאלה גם נתקעות אחרי זה עם משרה פתוחה זמן ארוך כי הן לא מצליחות לגייס ואף אחת מהן גם לא מודדת את הכסף שנזרק לפח על כל תהליכי הגיוס האלה שיכלו להמנע.
לצפיה ב-'זה אכן תלוי בהרבה דברים'
זה אכן תלוי בהרבה דברים
01/11/2019 | 10:34
72
לא אמרתי שהוא בהכרח צריך להמשיך לקבל אותו שכר. הכל פתוח למו"מ ותלוי בהרבה דברים אבל הרווח של חברת הקבלן כמעט ולא משחקת תפקיד כאן.
לצפיה ב-'החישוב שלך לא הגיוני כי אתה מסתכל על נטו.'
החישוב שלך לא הגיוני כי אתה מסתכל על נטו.
01/11/2019 | 00:44
2
101
אם אתה מקבל בהעסקה ישירה 20K ודרך חברת קבלן 20K
למרות שזה נראה אותו דבר עבורך, כשמעסיקים אותך דרך קבלן החברה חוסכת יותר כי הוצאות ה"עמלה" שמשולמת לקבלן קטנה משמעותית מההוצאות של הברוטו אילו היית מועסק בהעסקה ישירה באותו השכר.
 
לכן, החישוב שאתה מנסה לעשות של המשכורת שלך + עמלת קבלן שגוי מיסודו.
לצפיה ב-'זה לא נכון, אלא אם כן התנאים שונים מאוד'
זה לא נכון, אלא אם כן התנאים שונים מאוד
01/11/2019 | 10:36
98
אם הקבלן משלם תנאים דומים לחברה (סוציאליות, ארוחות וכו') אז העלות למעסיק זהה והחברה תשלם אקסטרה על העסקה חיצונית. כל הדברים האלה ניתנים לחישוב, אני חי את זה ביום יום.
לצפיה ב-'צודק, זה לא החישוב'
צודק, זה לא החישוב
05/11/2019 | 22:01
31
אבל אם אני אדע את הסכום אני אוכל לעשות את החישוב הנכון
לצפיה ב-'מחיר קנית אופציה לעומת מחיר נקוב'
מחיר קנית אופציה לעומת מחיר נקוב
29/10/2019 | 15:21
26
159
קניתי את האופציות שלי לאחר שעזבתי סטארטאפ אחרי 4 שנים. המחיר היה כחצי דולר לאופציה. קיבלתי תעודה שאני בעל כך וכך כמות מניות בחברה שהערך הנומינאלי של המניה שווה סנט אחד בודד.  
נשמע למישהו הגיוני?  הרי שילמתי פי 50 יותר...
קשה לי להאמין שהחברה אותה עזבתי תנסה ״להרוויח״ על הגב של שלי.
אשמח לעזרה ממי שמכיר את הנושא.
לצפיה ב-'קרוב לוודאי שאין לזה שום חשיבות'
קרוב לוודאי שאין לזה שום חשיבות
29/10/2019 | 16:00
12
108
אתה כנראה מתכוון לערך הנקוב על המניה שזה מה שהיה השווי ביום שרשמו את החברה, לפני גיוס כסף ראשון, לפני משקיעים, לפני הכל.  זה לא הערך במצב כיום שתלוי במצב החברה ויכול להיות כל שווי החל מאפס ועד למיליארדים.  הערך הנקוב על המניה זה סתם פיקציה משפטית, אין לו משמעות אמיתית.  זה לא משהו שמשתנה אי פעם, בניגוד לשווי האמיתי שיכול לעלות ולרדת לפי ביצועי החברה והבורסה באופן כללי.
לצפיה ב-'אז מדוע מכרו לי בחצי דולר?'
אז מדוע מכרו לי בחצי דולר?
29/10/2019 | 17:29
11
85
היו יכולים למכור לי לפי סנט אחד פר אופציה.
לצפיה ב-'זו היתה הערכת השווי בעת המימוש שלך'
זו היתה הערכת השווי בעת המימוש שלך
29/10/2019 | 18:51
5
89
הערכת שווי זה נושא סבוך. אחת הדרכים היותר אמינות זה להסתמך על השווי לפיה גוייסה ההשקעה האחרונה, או לחילופין השווי של הגיוס המתקרב במידה ויש תהליך גיוס פעיל.
אז אם קרן הון סיכון שילמה לפי שווי של חצי דולר, גם אתה תשלם לפי השווי הזה כי זה השווי הנוכחי של החברה.
לצפיה ב-'יוזר, בהיות שואל השאלה בעלים של כמות קטנה של מניות...'
יוזר, בהיות שואל השאלה בעלים של כמות קטנה של מניות...
30/10/2019 | 00:50
4
85
ככל הנראה, כח המיקוח שלו קטן יחסית ולכן הוא יקבל את המחיר שיתנו לו. אבל הוא עדיין יכול לנסות להתמקח או למכור את המניות בבורסה (אם הן סחירות) או לגורם שלישי אם ימצא אחד כזה.
לצפיה ב-'הוא לא יכול להתמקח, כי אין לו שום מנוף'
הוא לא יכול להתמקח, כי אין לו שום מנוף
30/10/2019 | 01:42
3
68
 
החברה ממש לא תתנגד שהוא וותר על האופציות שלו, והן תחזורנה ל-pool לטובת הקצאה לעובדים אחרים. אין לו שום דבר לתת לחברה, שיספק להם ערך כלכלי - אלא אם הוא מתעתד למכור להם שירותי תמיכה במוצר והם *מאוד* חפצים ביקרו (וסביר יותר להניח שהם יתנו לו הלוואה מימוש האופציות בתנאים נוחים, או ישלמו לו כסף רב ויתר על שירותי התמיכה העתידיים, אבל לא ישנו את מחיר המימוש של האופציה (קיימת גם אפשרות שמבחינה חוזית אסור להם לשנות את מחיר האופציה, שנקבע בעת חתימה על חוזה הענקת האופציות לעובד, לאחר שהעובד הצטרף לחברה, ועל בסיס תוכנית אופציות שאושרה על ידי הדירקטוריון של החברה, שכוללת בין השאר את מחיר המימוש של האופציות).
לצפיה ב-'תמיד אפשר לנסות להתמקח וגם....'
תמיד אפשר לנסות להתמקח וגם....
30/10/2019 | 02:15
2
60
כתבתי שכנראה, כח המיקוח שלו קטן מאוד וזה מקביל לניסוח שלך על מה שאתה מכנה היעדר מנוף. התיאור שלו לא קוהרנטי, שים לב לציטוט...
 
 
קניתי את האופציות שלי לאחר שעזבתי סטארטאפ אחרי 4 שנים. המחיר היה כחצי דולר לאופציה. קיבלתי תעודה שאני בעל כך וכך כמות מניות בחברה שהערך הנומינאלי של המניה שווה סנט אחד בודד.  
 
כותב הפוסט מימש את האופציות ורכש מניות. הוא לא בעל אופציות אלא בעל מניות. הוא יכול להציע את המניות שלו למכירה. ייתכן שהחוזה מגביל אותו במכירה של המניות. לדוגמה, בחברת הייעוץ מקינזי, השותפים לא יכולים למכור את המניה לצד שלישי, הם מוגבלים בהחזרת המניה לחברה (ככל הנראה חלף פיצוי כספי).
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
נ.ב
מה זה השפה הפלצנית הזאת למעלה? "חלף"? נורא! 
שוב פעם שוקי יצא מהתיבה....
בים בם בום התפוח הוא אדום
 
 
צ'רינג צ'ראנג....
לצפיה ב-'אם החברה היא פרטית, ככל הנראה הוא לא יכול למכור את האופציות'
אם החברה היא פרטית, ככל הנראה הוא לא יכול למכור את האופציות
30/10/2019 | 02:32
1
57
 
נוהג מקובל בחוזי אופציות בחברות שאינן ציבוריות, למעט במקרים שבהם החברה החליטה להצטרף ל-secondary market.
 
בכל מקרה אין אפשרות להתמקח על מחיר מימוש האופציות, וככל הנראה אין לו רשות למכור את המניות, ולכן אין על מה להתמקח מול החברה.
לצפיה ב-'נכון , לא יכול למכור ואין לי אפשרות להתמקח'
נכון , לא יכול למכור ואין לי אפשרות להתמקח
30/10/2019 | 22:44
15
לצפיה ב-'לא יכלו למכור לך בסנט אחד'
לא יכלו למכור לך בסנט אחד
30/10/2019 | 09:43
4
80
כי בנקודה שמכרו לך, שווי החברה כבר היה יותר גבוה.  כנראה נכנסו משקיעים או בעלי מניות אחרים לפי שווי גבוה יותר, וזה מה שאתה קיבלת.  לא יכלו להפלות אותך ולתת לך נכס בסנט כאשר לפני כן מכרו את אותו נכס לאנשים אחרים במחיר של חצי דולר.
לצפיה ב-'הגיוני'
הגיוני
30/10/2019 | 22:42
8
לצפיה ב-'דסלוק, המהות של אופציה....'
דסלוק, המהות של אופציה....
30/10/2019 | 23:39
2
49
האופציות שהבחור קיבל או רכש מבטיחות לו לרכוש את המניה במחיר מוסכם וקבוע מראש בזמן עתידי. כנראה שהאופציות שלו קבעו מחיר קניה של חצי דולר בעוד כך וכך שנים. אין קשר למחיר השוק או לעסקאות עם אחרים. המחיר של אופציה נקבע מראש. ולגבי משחק עם מחירים של אופציות... ראה המקרה של מנכ"ל קומברס, קובי אלכסנד שהורשע בפרשת הבקדייטינג.
לצפיה ב-'אתה באמת לא צריך ללמד אותי'
אתה באמת לא צריך ללמד אותי
31/10/2019 | 11:27
1
54
אני 20 שנה בענף וקיבלתי אופציות ומניות מ 5 חברות עד עכשיו, מתוכן 3 שפשטו רגל, סטארט אפ אחד שנמכר באקזיט גדול, וחברה אחת שכבר בורסאית ומונפקת.  אני מכיר את הנושא מכל צדדיו.
 
בוודאי שמחיר המימוש של האופציה נקבע מראש, ביום הענקת האופציה.
 
אבל הוא לא נקבע בצורה שרירותית.  הוא נקבע לפי שווי החברה באותו רגע שהאופציה מוענקת, לרוב לפי גיוס אחרון ולפי כמה שהמשקיעים האחרונים קנו את המניה.  לפעמים העובד מקבל בהנחה מסוימת ולפעמים לפי השווי של הגיוס האחרון כמו כל משקיע.  כמובן שהמטרה של כולם היא שהחברה בעתיד תהיה שווה הרבה יותר ואז גם העובד וגם המשקיעים ירוויחו כסף.
 
דוגמא מספרית:
- אם גיוס הכסף האחרון של החברה ממשקיעים נעשה לפי שווי חברה של 10 מליון דולר, ולחברה יש מליון מניות, אז כל מניה שווה באותו רגע 10 דולר.  
- העובד מקבל ללא תמורה אופציות שמאפשרות לו לקנות מניה ב 10 דולר בזמן עתידי כלשהו (לרוב האופציות מוגבלות בזמן, 5-10 שנים זו תקופה מקובלת).  
- לרוב האופציות לא ניתנות לעובד מייד אלא רק "הבטחה לאופציות" והאופציות עצמן משוחררות על פני כמה שנים לפי מנגנון שנקרא Vesting.  אופציות שהן לא Vested לא ניתנות למימוש.  אם העובד עוזב הוא מאבד אותן
- אופציות שהן Vested ניתנות להמרה למניה במחיר שנקבע עליהן מראש
- מניות של חברה פרטית ניתנות למכירה רק באופן פרטי, אם מישהו רוצה לקנות.  מניות של חברה בורסאית ניתן למכור בשוק החופשי בכל רגע.
- ברגע ההענקה העובד בדרך כלל בנקודת האפס, כלומר אם הוא ממיר את האופציה למניה באותו רגע ומוכר אותה (בהנחה שמותר היה לו) אז הוא לא ירוויח ולא יפסיד כלום כי מחיר המימוש של האופציה מייצג את מחיר המניה באותו רגע.  לעיתים נותנים לעובד הנחה מסוימת על מחיר המניה באותו רגע, זה יכול להיות גם 10-15%, תלוי בחברה, וזה יכול גם לא להיות
- המטרה של כולם היא לשבת על האופציות ולא לממש אותן עד שהחברה תהיה שווה הרבה יותר, ואז לממש את האופציה במחיר ההיסטורי המקורי שנקבע לה, למכור את המניה במחיר החדש והגבוה בהרבה, ולקבל את ההפרש לכיס, בניכוי מס כמובן.
- אם עובד עוזב את החברה לפני שהיא מונפקת בבורסה או נמכרת לחברה אחרת, לרוב הוא צריך לוותר על האופציות או לממש אותן.  אם הוא מוותר, האופציות נמחקות.  אם הוא מממש אותן, הוא מוציא מהכיס כסף לפי התנאים המקוריים והופך לבעל מניות בחברה ומקבל מניות לא סחירות שאין לו מה לעשות איתן באותו רגע, אלא לחכות ליום שהחברה תעשה אקזיט, שאולי יקרה ואולי לא.
 
כמובן שלא דיברנו על המקרה שהחברה מבצעת גיוסי כספים נוספים אחרי הנפקות האופציות ו/או מימושן, דילולים, מניות מועדפות למשקיעים מאוחרים, וכך הלאה וכך הלאה.  יש גם שיקולי מס, יש אפשרויות להפקדת אופציות ו/או מניות אצל נאמן, יש תוכניות אחרות חוץ מאופציות כמו RSU או ESPP שכיום פופלריות יותר בחברות אמריקאיות בורסאיות, ואפשר להרחיב עוד ועוד בנושא
לצפיה ב-'תודה על ההסבר המנומק'
תודה על ההסבר המנומק
01/11/2019 | 00:31
29
המצב שלי מתייחס לזה:

״- אם עובד עוזב את החברה לפני שהיא מונפקת בבורסה או נמכרת לחברה אחרת, לרוב הוא צריך לוותר על האופציות או לממש אותן.  אם הוא מוותר, האופציות נמחקות.  אם הוא מממש אותן, הוא מוציא מהכיס כסף לפי התנאים המקוריים והופך לבעל מניות בחברה ומקבל מניות לא סחירות שאין לו מה לעשות איתן באותו רגע, אלא לחכות ליום שהחברה תעשה אקזיט, שאולי יקרה ואולי לא.״
 
 
לצפיה ב-'לאופציה יש מחיר מימוש קבוע'
לאופציה יש מחיר מימוש קבוע
29/10/2019 | 16:00
73
הרעיון הוא שאם המחיר של המניה עולה מעל המחיר הזה אז משתלם לך לקנות את המניה ואם אתה מוכר כשהמחיר הוא עדיין מעל מחיר הקניה אז הרווחת.
 
הייתרון באופציה לעומת מניה הוא שאם המחיר אף פעם לא עולה מעל מחיר המימוש אז אתה יכול פשוט לוותר עליה במקום לקנות במחיר אחד ולמכור בפחות.
 
לפעמים אתה גם מחוייב לממש את האופציה (או לוותר עליה) ולמכור את המנייה באירוע של קניית החברה וככה אתה מרוויח כאשר החברה נקנית.
 
כמעט תמיד בעת עזיבה של החברה אתה חייב לממש או לוותר על האופציה.
 
אם החלטת לממש אתה מחוייב במחיר המימוש. כרגע כנראה שהשווי של החברה הוא כזה ששווי כל מניה הוא מתחת למחיר המימוש. אתה למעשה מהמר שהחברה תצליח. אם היא לא תצליח (למשל נסגרת מחר) הפסדת את הכסף שעלה לך המימוש של האופציות.
 
 
לצפיה ב-'לפי התיאור שלך, לא קנית אופציות, קנית מניות'
לפי התיאור שלך, לא קנית אופציות, קנית מניות
29/10/2019 | 17:58
55
קנית כל מניה תמורת חצי דולר. אם המניה שווה בשוק מעל חצי דולר, אתה יכול למכור את המניות ובכך לייצר רווח. מצב שבו מחיר המניה הוא מעל מה ששילמת נקרא "בתוך הכסף". אם מחיר המניה בשוק מתחת מה ששילמת אז המצב הוא "מחוץ לכסף". אם המחיר הוא בדיוק מה ששילמת (רווח = 0) אז זה נקרא "בכסף".
 
הערך הנקוב של המניה, במקרה שלך, 1 סנט זה הוא ערך חשבונאי. לצורך ההסבר אני ממציא דוגמה.... בהקמת החברה, המייסדים רשמו הון מניות ונניח שעל כל דולר שהם הזרימו לחברה 1 סנט נרשם כערך נקוב ועוד 99 סנט נרשמו כפרמיה על המניה או קרן אחרת בהון החברה. חלף זה נרשם דולר אחד בחשבון המזומנים של החברה. החברה פשוט גייסה הון עם הקמתה. מאז, זרמו מיים רבים  בנהר העסקי... מכירות... הלוואות... עסקאות...  וכיום יתכן שערך החברה פר מניה גבוה בהרבה מ-1 סנט ואפילו מאותו דולר שהזרימו המייסדים.... אבל ייתכן גם שמצב החברה לא מזהיר ואז ערך המנייה עלול גם להיות אפס.... שווי החוב גבוה משווי הנכסים....
לצפיה ב-'הערך הנומינלי של התעודה לא רלוונטי לכלום'
הערך הנומינלי של התעודה לא רלוונטי לכלום
30/10/2019 | 00:59
10
58
הערך הוא 1 סנט כי חייב להיות ערך, אבל הערך האמיתי זה השווי של המניה במחיר השוק (השווי שלה בבורסה ציבורית או עבור משקיעים פרטיים).
 
זה כמו שעל המטבע עשוי מאונקית זהב טהור כתוב שערכו זה 20 שקלים. אתה אפילו יכול להפקיד כזה מטבע בבנק ולקבל זיכוי של 20 שקל בחשבון, אבל האם זה אומר שזה מה שאונקיית זהב שווה? לא.
לצפיה ב-'שלום למר ויני.... לא חייב להיות ערך'
שלום למר ויני.... לא חייב להיות ערך
30/10/2019 | 02:21
47
בישראל לא חייב להיות ע.נ וכך גם אצלכם בגולה באמריקה... 
ב-USA זה נקרא no-par .... ללא ערך נומינלי או face value....
 
נ.ב 
האם צפית בסדרה שממנה הבאת ציטוט בפורום, Parks & Recreations?
לצפיה ב-'לערך הנקוב יש משמעות והסברתי קודם'
לערך הנקוב יש משמעות והסברתי קודם
30/10/2019 | 02:27
8
51
למשל, בייסוד החברה נרשמו מניות והמשקיע קיבל מניה ע.נ סנט אחד ושילם דולר.
99 סנט הלכו לקרן כלשהי. סנט אחד זה הון עצמי. ההון העצמי של החברה לא ניתן לחלוקה או בעצם לשימוש. ה-99 סנט חולקו כרווח או שהשתמשו בהם להשקעה.
תכפיל את הדולר הזה בפקטור של מיליונים. עדיין יש סכום שהוא ההון העצמי של החברה.
 
בים בם בום התפוח הוא אדום
לצפיה ב-'ערך נקוב כלל לא קשור להון העצמי של החברה'
ערך נקוב כלל לא קשור להון העצמי של החברה
30/10/2019 | 02:41
1
67
 
ההון העצמי של חברה הוא החלק משווי החברה המיוחס כשייך לבעלי המניות שלה (להבדיל מהון-זר).
לצפיה ב-'תיקון לטעות שלי'
תיקון לטעות שלי
30/10/2019 | 18:08
35
בהסברים בדיון הזה נפלה טעות וכאן אסביר ואתקן את הטעות.
הון החברה מתחלק שני חלקים, הון עצמי והון זר.
הון זר זה בעיקר הלוואות.
הון עצמי כולל בתוכו כמה סעיפים. אחד מהם הוא הון המניות של החברה (ערך נקוב).
 
הנה תסריט אפשרי. אדם משלם דולר על מניה. סנט אחד נרשם כהון מניות (כאן טעיתי וקראתי לזה הון עצמי, אוקי סעיף בהון העצמי). ו-99 סנט נרשמים בחשבון פרמיה על המניות. 
 
ולהערה/שאלה שלך צ'ו.... אז נניח שהחברה הנפיקה 1,000,000 מניות....
הון המניות יהי 1,000,000 X סנט = 10,000 דולר (ע.נ של כל המניות)
הפרמיה על המניות תהיה 99 סנט X מליון = 990,000 דולר
ההון העצמי יהיה 1,000,000 דולר
לצפיה ב-'אין לך מושג על מה אתה מדבר, נכון?'
אין לך מושג על מה אתה מדבר, נכון?
30/10/2019 | 08:32
5
24
לצפיה ב-'מר ויני, מי שלא מבין כלום זה אתה.... ההסבר בפנים...'
מר ויני, מי שלא מבין כלום זה אתה.... ההסבר בפנים...
30/10/2019 | 17:57
4
56
No par value stock is shares that have been issued without a par value listed on the face of the stock certificate.
 
לפחות תעשה גוגל ותלמד...
 
לצפיה ב-'זה מה שעשית עכשיו? גיגלת ו"למדת" ועכשיו אתה "מבין"? '
זה מה שעשית עכשיו? גיגלת ו"למדת" ועכשיו אתה "מבין"?
30/10/2019 | 18:26
3
69
במדינת דלוור ערך נומינלי של המניה משפיע על דרך המיסוי שלה, וחברות שמתכוונות להיות ציבוריות עדיף להן שיהיה למניות ערך מינימלי כלשהו.
 
חברות שמתכוונות לפעול או להסחר בארה"ב מעדיפות להרשם בדלוור בגלל החוקים ומערכת המשפט המיוחדים שם.
 
חברה שהוציאה מניות מסוג מסוים עם ערך נקוב תמשיך להוציא מניות מהסוג הזה עם ערך נקוב, שינוי ערך נקוב של מניה אחרי שהוצאה זה עניין מסובך ולא כדאי. המניות שמוצעות לעובדים אלה בדרך כלל מניות מאותו הסוג שיוצעו גם למסחר בבורסות ציבוריות בעתיד, דהיינו סוג המניות הנפוץ ביותר.
 
עכשיו "תעשה גוגל" ו"תלמד".
לצפיה ב-'המידע שהבאת לא רלוונטי לדיון לעיל.... '
המידע שהבאת לא רלוונטי לדיון לעיל....
30/10/2019 | 22:40
2
44
אתה מתחיל לשעמם....   
לצפיה ב-'לא "הבנת"... לא נורא, זה בסדר שלא תבין, זה לא באמת חשוב לי.'
לא "הבנת"... לא נורא, זה בסדר שלא תבין, זה לא באמת חשוב לי.
31/10/2019 | 02:03
1
16
לצפיה ב-'אתה משעמם....'
אתה משעמם....
31/10/2019 | 14:30
37
לצפיה ב-'עזרה בתרגום '
עזרה בתרגום
28/10/2019 | 21:30
17
166

מה הכוונה ב at the new nesting level (i.e indented?
מה הכוונה בnesting? 
איך מומלץ לתרגם מילה כזאת? ובכלל את המשפט.
 
מדובר על פייתון
לצפיה ב-'פייתון - '
פייתון -
28/10/2019 | 22:56
79
לגבי אופרטורים, 
אם כתוב אופרטור return, משאירים כreturn או שמתרגמים ל- אופרטור חזרה?
 
לצפיה ב-'מקונן.'
מקונן.
28/10/2019 | 22:56
1
51
את המילה העברית תשמע בעיקר בהקשר של לולאות או תנאים.
במקרים אחרים כנראה תשמע את המילה האנגלית nesting.
לצפיה ב-'אז המילה התקינה בהקשר הזה'
אז המילה התקינה בהקשר הזה
28/10/2019 | 23:15
36
היא "לקונן", ממש לתרגם מילולית?
 
אשמח להתייחסותך בנושא של האופרטורים
לצפיה ב-'תרגום'
תרגום
28/10/2019 | 23:31
13
56
indented זה אינדנטציה או "הזחה" - הכנסת רווחים או טאבים על מנת לדחוף את הטקסט קדימה בדף, בדוגמא הבאה שורה 2 היא indented  ביחס לשורה 1
שורה 1
   שורה 2
פייתון היא השפה היחידה שאני מכיר שבה לאינדנטציה יש משמעות מבחינת השפה עצמה, ולא רק נוחיות עבור המשתמש.
 
Nesting הוא "קינון", הכנסה של אלמנטים בתוך אלמנטים אחרים (למשל לולאה בתוך לולאה).  הפועל הוא "לקנן" (ולא לקונן, שהמשמעות שלו היא להתאבל, מלשון להגיד קינה)
 
כדי לתרגם משפט צריך לראות מהו המשפט השלם בהקשרו, אי אפשר להבין מהשאלה שלך כפי שהיא מוצגת.
 
לצורך מה אתה עושה את זה?  מכין מדריך פייתון בעברית?  אם כן אתה חייב לשבת צמוד למישהו שמכיר את השפה על בוריה, אחרת יצא לך גיבוב של שטויות שהקוראים לא יבינו גם אם תתרגם את המילים נכון לפי המילון.
לצפיה ב-'תודה'
תודה
28/10/2019 | 23:39
12
34
אני מתרגם חומר מסוים של קורס פייתון.
כן, פשוט מבחינה מילולית אלה המילים שהתקבלו ולכן תהיתי אם יש להן משמעות אחרת או צורה אחרת שהן נכתבות, מבחינה מקצועית.
למשל את המשפט הזה:
Introduce the return operator, using which you can return the function value.
הציגו את אופרטור return (או שמא "אופרטור החזרה"?), באמצעותו ניתן להחזיר את ערך הפונק'.
לצפיה ב-'כפי שאמר פעם ירון לונדון'
כפי שאמר פעם ירון לונדון
28/10/2019 | 23:47
11
74
"לכל מילה בלועזית יש אקוויוולנט בעברית"
 
זו בחירה שלך כמתרגם כמה להיצמד לשפת המקור ולהשתמש במונחים המקוריים גם במחיר של סרבול לשוני בעברית, או לעברת את הכל ולקבל טקסט יותר עברי ויותר נעים לעין, אבל פחות מדויק מבחינה מקצועית.  הרי פייתון בסוף כותבים באנגלית, לא עברית, וצריך לכתוב בתוכנה עצמה return ולא "החזר".  אם לא תיתן את המושגים המקוריים, הקוראים שלך לא ידעו לתכנת אותם בפועל ויצטרכו לנחש.
לצפיה ב-'מסכים איתך בהחלט.'
מסכים איתך בהחלט.
28/10/2019 | 23:51
10
54
עם זאת, התוכן שאני מתרגם מיועד לילדים, ולכן אני מנסה להקל עם העברית כמה שניתן אך בו זמנית לנסות ולהשאיר כמה שיותר אנגלית במונחים מקצועיים, לכן לדוגמא אופרטור ה-return. 
 
לצפיה ב-'צריך להמציא מילה עברית גם לnotification'
צריך להמציא מילה עברית גם לnotification
29/10/2019 | 10:04
8
51
הודעה זה message.
התראה זה alert.
notification זה נוטיפיקציה?
לצפיה ב-''
29/10/2019 | 10:19
6
49
המלצה שלי לנוטיפיקציה, שהצעירים יתרגלו לקרוא באנגלית, גם ככה יבוא יום והם לא יחיו בארץ.
 
לצפיה ב-'גם אתה פה בבעיה דומה'
גם אתה פה בבעיה דומה
29/10/2019 | 11:46
5
54
איך אומרים אנרכיסט בעברית?
לצפיה ב-'פורע חוק...'
פורע חוק...
29/10/2019 | 12:06
4
13
לצפיה ב-'ופילוסוף = הוגה דיעות.'
ופילוסוף = הוגה דיעות.
29/10/2019 | 12:07
32
אבל כאמור ייעצתי לבחור שיוותר על הפרוייקט (עבודת גמר)...
 
לצפיה ב-'לא בטוח'
לא בטוח
29/10/2019 | 12:16
2
38
פילוסוף = הוגה דעות. זה גם התרגום הרשמי שתמצא במילונים.
אנרכיסט זה פורע חוק מתוך אידיאולוגיה. הוא גם לא חייב להיות פורע חוק, יכול להיות שהוא רק מאמין באנרכיזם אבל בפועל שומר חוק.
בניגוד לעבריין או פושע שהוא באמת פורע חוק.
 
לצפיה ב-'אנרכיסט שהוא לא פורע חוק הוא לא אנרכיסט... '
אנרכיסט שהוא לא פורע חוק הוא לא אנרכיסט...
29/10/2019 | 22:28
1
62
משה היה האנרכיסט העברי הראשון כשרצח את המצרי שצלף בעברי אחר...
 
לצפיה ב-' + + + + '
+ + + +
30/10/2019 | 00:53
6
לצפיה ב-'to notify = להודיע, או ליידע'
to notify = להודיע, או ליידע
30/10/2019 | 01:51
41
 
ומפה אפשר לגזור ש-notification פירושו יידוע (אם מדובר בשם הפועל).
 
זה לא יעבוד במשפט כמו to send a notification - שם הגיוני יותר לתרגם ל-"לשלוח הודעה" (או משהו דומה - תלוי בהקשר המלא).
לצפיה ב-'לזה יש פתרון פשוט - שילכו החוצה לשחק פריסבי.'
לזה יש פתרון פשוט - שילכו החוצה לשחק פריסבי.
29/10/2019 | 23:06
40
יהיה להם 40 שנה לתכנת אח״כ מה הלחץ.
לצפיה ב-'התייעצות '
התייעצות
25/10/2019 | 20:17
5
312

שלום,

אני עובדת בחברת הייטק מזה שנתיים.
התחלתי את עבודתי במהלך לימודיי והמשכתי בה גם לאחר סיום לימודיי. (מרוצה מהתנאים ומהאנשים).
גוייסתי לראשונה לתפקיד מחקרי מאחר ויש ברשותי תואר שני (אשר עבדתי בו למעלה משנה וחצי).
עקב שינויים בחברה (ברמת כוח אדם) הועברתי לתפקיד שהוא בחלקו אדמיניסטרטיבי, ובחלקו קשור לניהול פרוייקטים.

העניין הוא שזה לא התחום שלי (בכלל).. מחצית מהתפקיד דורשת הכשרה עם פלטפורמה שאין לי איתה שום ניסיון קודם (ומישהו מחברי הצוות כבר ביקש שנשב ביחד על מטלה מסוימת). המחצית השנייה דורשת ממני להיות ״מזכירה״ של הצוות (לקבוע פגישות, חדרים) וזה חלילה לא מתוך זלזול אבל בחיים לא התעסקתי עם ניהול יומנים ואין לי את המיומנויות הדרושות (וזה כן מצריך מיומנויות בייחוד בחברה גדולה, המון חדרים, המון מנהלים).

קבעתי פגישה עם אחת המנהלות בחברה,
אני לא יודעת איך לבקש בצורה מכובדת שינסו להציב אותי בתפקיד / מחלקה אחרת.
אני מרגישה נורא לא נעים מהמנהלים שלי, אבל אני לא שלמה עם ההצבה שלי.

לצפיה ב-'לא ברור מהשאלה שלך'
לא ברור מהשאלה שלך
25/10/2019 | 20:37
1
183
אם יש בחברה הנוכחית תפקיד אחר, מחלקה אחרת או פרוייקט אחר שהיה מתאים לך יותר או לא.  כמו כן לא ברור עד כמה המעמד שלך חזק, כמה מרוצים ממך וכמה ישתדלו לשמר אותך אם תודיעי על עזיבה. ועוד לא ברור כמה גבוה השווי שלך בחוץ וכמה קל או קשה יהיה לך למצוא עבודה אחרת.
 
לכאורה התשובה לשאלה שלך היא פשוטה: את צריכה להיות מנומסת אבל אסרטיבית.  לבוא לא בצורה מתלוננת או מתבכיינת, בלי "לא נעים" ובלי סיפורי סבתא.  להגיד שהתפקיד לא בתחום שלך ושאין לך עניין בו, ושאת מבקשת לעבור לתפקיד אחר.  לא לקבל תשובות מתחמקות ולא ברורות כמו "נחכה ונראה מה יתפתח", או "תני לזה צ'אנס ואז תראי".  תציבי עובדות ותקבעי לוחות זמנים: אם תוך שלושה חודשים (נניח) אין פתרון, את הולכת.  אין שום סיבה שתרגישי "נורא לא נעים" - הם צריכים להרגיש לא נעים שהם מנסים להעסיק אותך בתפקיד לא מתאים, הבעיה היא אצלם ולא אצלך, תכניסי את זה לראש ותתנהגי בהתאם.
 
השאלה האמיתית היא מה קורה אם הם לא מסכימים, ועל זה רק את יכולה לענות.  האם תורידי ראש ותישארי בכל זאת?  האם תחפשי בשקט בשקט על אש קטנה במקביל לעבודה?  האם תתפטרי ותעזבי גם אם אין לך לאן?  רק את יודעת.
לצפיה ב-'עונה'
עונה
26/10/2019 | 17:17
125
זו חברת הייטק בינלאומית,
בין הגדולות בישראל.

כשהתחלתי את העסקתי בחברה (בתפקיד מחקרי)
זה היה במסגרת מחלקה מסוימת.

התפקיד החדש הוא במסגרת אותה מחלקה,
אבל אני בטוחה שקיימים תפקידים מחוץ למחלקה שאוכל לאייש.

מה שקשה לי הוא לבקש..
אני לא יודעת אם זה בכלל לגיטימי לבקש ממנהל/ת במחלקה שלי לבדוק אפשרות של מעבר למחלקה אחרת (שאני חושבת שיש לי כישורים יותר לתרום שם).

לצפיה ב-'תבררי מה מקובל בחברה שלכם'
תבררי מה מקובל בחברה שלכם
27/10/2019 | 00:06
122
הן מבחינה פרוצדורלית והן מבחינת 'אתיקה'.
יש חברות שמעודדות מעבר תפקיד אחרי כך וכך שנים יש כאלה שמקשות על זה.
 
הדבר הכי טוב שאת יכולה לנסות זה לברר לבד על תפקידים שמעניינים אותך ואז ליצור קשר עם המנהל הרלוונטי \ HR אם או בלי לידע את המנהלים שלך, תלוי מה מקובל אצלכם. כאמירה מאד כללית אפשר להגיד שכמה שהמעבר שלך יהיה רחוק יותר מהצוות הנוכחי כך יהיה לך קשה יותר לעשות אותו, לכן הייתי עושה חיפוש לרוחב ולא חיפוש לעומק
 
את אחראית לקריירה שלך ואין פה 'לא נעים'. אם הגדרת התפקיד שלך השתנתה ואת לא מרוצה, יש לך את הזכות המלאה לפעול כדי לשנות אותו.
לצפיה ב-'בנוסף למה שהאחרים הציעו'
בנוסף למה שהאחרים הציעו
28/10/2019 | 09:31
125
כתבת שאת בטוחה שיש תפקידים אחרים במחלקות אחרות שיתאימו לך. בחברות גדולות מומלץ ליצור קשרים עם אותן מחלקות ולנסות "לחפש עבודה" בתוך החברה. אם תמצאי מנהל ממחלקה אחרת שמחפש מישהי כמוך ומעוניין לקחת אותך, יהיה קל לבוא למנהלים שלך ולבקש העברה. אישית יצא לי לעשות את זה כמה פעמים בחברות ענק. מאוד מקובל ויש חברות שאף מעודדות זאת.
לצפיה ב-'לזה קוראים "התנהלות שערורייתית שלהם" או "הסבר לקוי שלך"'
לזה קוראים "התנהלות שערורייתית שלהם" או "הסבר לקוי שלך"
30/10/2019 | 02:01
104
 
עובד שנמצא בחברה בתוקף תפקיד מקצועיי מסויים, לא יועבר פתאום באופן חד צדדי לתפקיד לחלוטין לא קשור. החברה יכולה להציג את זה בפניו בתור אפשרות של "קח את התפקיד הזה או שתפוטר" - אבל היא חייבת לשאול את העובד - זה שוק פרטי, לא צבא.
 
השאלה האחרת היא - אין לך שום חוט שדרה? מה פירוש "העבירו אותי מתפקיד מחקרי לתפקיד אדמיניסטרטיבי"? את לא חפץ פאסיבי - את אדם בעל רצונות, ואי אפשר "להעביר" אותך מבלי שתהיה לך מילה באותה העברה. אם העבודה מבחינתך היא "רק פרנסה" ומה שבא ברוך הבא - ולא שינו את תנאייך הכספיים ושעות העבודה - זה בסדר. אבל אם מבחינתך העבודה בתפקיד המחקרי היא תחילתה של קריירה בכיוון הזה, אינניי מבין איך את יכולה לקבל ש"מאן דהו" החליט להוציא אותך מהתפקיד המקצועי שלך, ולהפוך אותך ל"חצי פקידה, חצי מנהלת פרוייקטים". מעבר כזה על פי רוב מתבצע בתאום עם עובד, שמעוניין בשינוי כזה - לא בהצבת עובדה כמו בצבא.
 
את הקריירה שלך רק אל תנהלי - אף אחד אחר לא ינהל אותה עבורך בצורה שמתאימה לשאיפותייך המקצועיות ולרצונותייך. מעשה כזה של המעסיק דורש ממך "לקום ולדפוק על השולחן" באופן מיידי, אלא אם החלטת שאת פשוט מחפשת עבודה בחוץ, ועד אז שומרת על התפקיד כדי להתפרנס וכדי לחפש עבודה מעמדה של כח, ולא מעמדה של עובד שאיבד את עבודתו.
 
כמובן, ייתכן שהסברת כאן בצורה לקויה את מהות השינוי, ואם את חושבת שהובנת לא נכון - יהיה צורך ביותר פרטים כדי לספק תשובה טובה יותר וממוקדת יותר.
לצפיה ב-'דיסק גיבוי, מה עדיף?'
דיסק גיבוי, מה עדיף?
24/10/2019 | 13:33
19
193
אני צריך לגבות נתונים שלי (בעיקר מלימודים).
מה עדיף מבין האופציות הבאות:
1. דיסק גיבוי חיצוני רגיל
2. דיסק גיבוי חיצוני SSD
3. דיסק און קי
4. תקליטור
לצפיה ב-'קשה לדעת'
קשה לדעת
24/10/2019 | 15:25
5
169
אני חושב שתקליטור הוא הכי פחות אמין מכל האפשרויות.  צריבה ביתית (להבדיל מתעשייתית שזה תהליך אחר במכבש) דוהה לאחר תקופה של כמה שנים, ותקליטור יכול בקלות להישרט, להישבר או להינזק.  מה גם שהיום מחשבים חדשים כמעט ולא נמכרים עם קוראי תקליטורים, במיוחד לפטופים.
 
דיסק SSD ודיסק-און-קי זה אותו דבר רק באריזה אחרת.
 
לגבי דיסק מגנטי או SSD, יש דעות לכאן ולכאן.  אם זה משהו ממש חשוב, קנה אחד כזה ואחד כזה וגבה לשניהם, העלויות נמוכות בכל מקרה.  באופן גס ולא לגמרי מדויק אפשר להגיד ש SSD מאחסן מידע ע"י חשמל סטטי שאגור בתאים מיקרוסקופיים, ודיסק מגנטי מאחסן מידע ע"י מיגנוט חלקים מפלטת מתכת בכיוונים שונים על מנת לסמן 0/1.  שתי התופעות הפיזיקליות האלו, חשמל סטטי וכיוון מגנטי של מתכת, נוטות לדעוך לאורך זמן ואף אחת מהן לא מחזיקה מעמד לנצח.
 
למה אתה מתעלם מאפשרות של גיבוי לשירות ענן כלשהו כמו DropBox או Google Cloud ?
לצפיה ב-'דסלוק, תודה על התשובה המושקעת'
דסלוק, תודה על התשובה המושקעת
24/10/2019 | 18:29
4
120
ראשית, כנראה ששום דבר לא נשאר לנצח. התקליטור יתבלה והמדיות המגנטיות או מבוססות החשמל יתפרקו מהמטען/שדה חשמלי. אבל מי צריך גיבוי לנצח?
 
לגבי ענן, אז אני לא מתעלם, יש לי GDRIVE וגם אחסון חינם אצל מגה. אבל זה כאמור אחסון שגם יכול יום אחד להיעלם וגם נמצא רחוק כך שאם יש בעיית רשת המידע לא זמין. אבל זה רעיון לא רע לגבות בדרייב בענן.
 
אגב גם הדרייב בענן כנראה יושב על דיסק מגנטי או SSD כלשהו...
 
ועוד דבר, שמעתי שיש הבדל בין דיסק און קי לבין דיסק SSD חיצוני באיכות של הרכיבים.
לצפיה ב-'ודאי שהדרייב בענן יושב גם על דיסק מגנטי או SSD'
ודאי שהדרייב בענן יושב גם על דיסק מגנטי או SSD
25/10/2019 | 20:41
3
88
אבל בענן יש גיבויים אוטומטיים כל הזמן.  הדיסקים שם אף פעם לא יושבים לבד אלא בתוך מערכים של RAID שמספקים גיבוי חם כל הזמן כך שאפילו כשל מוחלט בחלק מהדיסקים לא גורם לשום אבדן מידע.  בנוסף הם בטח גם מגבים לשכבות נוספות של גיבויים קרים יותר.
לצפיה ב-'שמעתי פעם מקרה בטלויזיה על מישהו ששמר את כל אלבום התמונות'
שמעתי פעם מקרה בטלויזיה על מישהו ששמר את כל אלבום התמונות
26/10/2019 | 10:02
2
94
בענן של איזו חברה, בלי התרעה מוקדמת הם מחקו לו את כל הקבצים שהיו שמורים אצלם בענן ואם אני זוכר נכון לא היה לו גיבוי לתמונות האלה.
 
בהנדסת חשמל בת"א, אצל אגודת הסטודנטים הם איבדו מידע בגלל שלא גיבו אותו אצלם.
 
לפעמים הטכנולוגיה הכי טובה היא Low-tech.
לצפיה ב-'לי תמיד יש גיבוי כפול: קופי בבית + בענן'
לי תמיד יש גיבוי כפול: קופי בבית + בענן
27/10/2019 | 10:58
1
200
הסיכוי ששניהם ייפגעו הוא אפסי. אם דיסק נהרס, מחשב נגנב וכו' - יש גיבוי בענן.
אם ענן נופל, נפרץ, נסגר - יש גיבוי בבית.
 
אם מטאור פוגע בכדור הארץ, יש מצב ששני הגיבויים ייכחדו.
לצפיה ב-'העיקר שאתה מסודר.'
העיקר שאתה מסודר.
27/10/2019 | 12:22
59
נ.ב
סיכוי אפסי מול סיכוי אפס הוא שונה כמובן.
אבל מי שלמד הסתברות יודע כבר את זה כמובן.
 
לצפיה ב-'המידע סטטי? לא מתעדכן?'
המידע סטטי? לא מתעדכן?
24/10/2019 | 23:43
124
אם כן זה דיי קל, 2 דיסקים מגנטיים.
הדיסקים במקומות פיזיים שונים.
נניח אחד אצלך ואחד אצל קרוב משפחה שאתה סומך עליו.
 כמה עשרות דולרים לדיסק של 2TB.
 
אתה עושה את זה פעם אחת ופעם בכמה זמן בודק שהדיסקים תקינים.
 
אם אתה רוצה להיות בטוח עוד יותר, תשלם כמה שזה עולה וזרוק לענן.
הסיכוי שלך לData Loss (כלומר לא מצב שהמידע לא זמין לך לפרק זמן כלשהוא אלא אבד לתמיד ככה שהחברה לא מצליחה לשחזר אותו) מאד מאד מאד נמוך.
לצפיה ב-'אם היה בפורום product manager הוא וודאי היה שואל'
אם היה בפורום product manager הוא וודאי היה שואל
25/10/2019 | 12:24
2
128
למה שתרצה לגבות נתונים מהלימודים?
וגם אם כן, למה לא להכניס לקובץ zip ולשלוח לעצמך ל-gmail.
 
ואם זה כל כך גדול אז כמו שכתבו לך: גוגל דרייב, דרופבוקס, וואטאבר.
 
לצפיה ב-'כ-3 GB סה"כ'
כ-3 GB סה"כ
25/10/2019 | 13:14
1
99
1 GB זה ספרים דיגיטליים כלומר קבצי PDF
השאר זה חומרים שלי, מבחנים, עבודות, סיכומים וכדומה...
לצפיה ב-'drive התוכנית החינמית היא 15GB.'
drive התוכנית החינמית היא 15GB.
25/10/2019 | 22:32
92
רמת ה data replication בשירותים כמו drive היא הרבה מעבר ל "המידע מגובה".
 
הבעייה היא שגוגל יכולים בתיאוריה (וגם למעשה, כי זה קרה), לחסום לך את הגישה משיקולי ToS מעורפלים ותמצא עצמך במצב קפקאי ללא כל recourse וודאי ללא בנאדם לדבר איתו. כי זה גוגל.
 
זה הסיכון, היחיד, בלעבוד עם שירות כמו drive.
לצפיה ב-'הבעיה בתקליטור זה לך תגיע עכשיו לשנת 2000 להשיג אחד...'
הבעיה בתקליטור זה לך תגיע עכשיו לשנת 2000 להשיג אחד...
28/10/2019 | 05:52
8
17
לצפיה ב-'נכון לעכשיו עדיין מוכרים כאלו בכל מקום'
נכון לעכשיו עדיין מוכרים כאלו בכל מקום
28/10/2019 | 15:17
7
52
אבל לא ברור כמה שנים זה עוד ימשיך.  תכלס זו טכנולוגיה שזמנה עבר.
לצפיה ב-'גם vinyl זו טכנולוגיה שעבר זמנה.'
גם vinyl זו טכנולוגיה שעבר זמנה.
28/10/2019 | 18:44
6
53
אבל עדיין יש שקונים מוזיקה חדשה בצורה כזו.
גם עדיין ניתן למצוא פלופי דיסק.
 
אבל כן מי יודע כמה זמן זה עוד יימשך, כנראה עד שהדור הישן שהשתמש בטכנולוגיה הזו כבר לא יהיה בין החיים.
 
לצפיה ב-'לויניל יש עדנה מחודשת לאחרונה בתור תחום נישה'
לויניל יש עדנה מחודשת לאחרונה בתור תחום נישה
28/10/2019 | 23:35
5
45
בגלל הטענה לאיכות גבוהה יותר, הויניל תפס נישה צדדית של אודיופילים ומשוגעים לדבר.  קשה לראות שיש שוק מקביל ל CD-ים או DVD-ים שאין להם הצדקה טכנולוגית.  על אותו משקל, לא התפתח שוק לקלטות אודיו או וידאו (VHS), כי אין שום טעם בכך.
 
גם דיסק און קי לדעתי זה מושג שימות, אם עדיין לא מת כבר.  אין בו כמעט טעם או צורך היום, ועם רשתות מהירות יותר גם קויות וגם אלחוטיות (דור 5 וכו׳) ונפחי אחסון עצומים וזולים בעננים השונים, לא תהיה סיבה להתשמש בו, אפילו לא כנוסטלגיה.
לצפיה ב-'אני לא מבין איך דיסק און קי בכלל התקיים.'
אני לא מבין איך דיסק און קי בכלל התקיים.
29/10/2019 | 10:13
1
50
הרי אפשר היה לשמור את הקבצים במכשיר MP3 בשעתו ולהעביר אותם ממחשב למחשב.
 
זה נראה לי ההמצאה הכי מיותרת שהתעשרו ממנה.
 
לצפיה ב-'דיסק און קי היה קיים "קצת" קודם'
דיסק און קי היה קיים "קצת" קודם
30/10/2019 | 02:39
39
 
חיבור של דיסק און קי עבד הרבה יותר בקלות מחיבור של נגן MP3 (שדרש דרייברים ספציפיים לרוב). דיסק און קי בתור רכיב פאסיבי הרבה פחות צפוי להתקלקל, פיזית הוא קטן יותר, והוא הרבה יותר זול מבחינת ה-BOM, ודיסק און קי היה מספיק פשוט וסטנדרטי כדי לתמוך בו ברמת ה-bios (למשל לצורך boot מתוכו) למטרות כמו התקנת מערכת הפעלה, הרצת תוכנת memory test וכדומה.
 
 
לצפיה ב-'רק צריך BIOS שיודע להתחבר ל-wifi ולעשות mount ל-image מהרשת'
רק צריך BIOS שיודע להתחבר ל-wifi ולעשות mount ל-image מהרשת
29/10/2019 | 17:58
1
42
אז אפשר להתקין מערכת הפעלה
לצפיה ב-'יש צורך להעביר דאטה אוף ליין'
יש צורך להעביר דאטה אוף ליין
31/10/2019 | 11:49
34
מכל מיני סיבות. בעיקר אבטחה ופרטיות שאנשים לא רוצים להעביר דברים ברשת. כל עוד יש מכשירים שלא מחוברים לרשת, יהיה ביקוש למדיית אחסון פיזי. זו דעתי.
לצפיה ב-'ראיון עבודה HD - מבוהל '
ראיון עבודה HD - מבוהל
24/10/2019 | 16:04
4
313
היי בקרוב יש לי ראיון עבדוה כHD, למדתי CCNA ואת הידע שלי בחומרה למדתי לבד עם השנים, הקורס עזר לי כי למדנו עוד דברים חוץ מרשתות הכרות עם לינוקס וAD וכו'
עוד לא עבדתי בתחום לכן אני חושש מהראיון כי אני לא ספץ בכל מה שלמדתי ואני יודע שעם העבודה באמת לומדים את התחומים הללו לעומק.
לכן רציתי לדעת מה בעצם קורה בראיון לHD מה שואלים/דורשים
על מנת שלפחות אתכונן ואפצה על חוסר הביטחון וחוסר הידע שאני בטוח שיש לי שכאמור אי אפשר לדעתי להיות טוב בתחום בלי ניסיון בעבודה ורק עם קורסים שלומדים.
 
תודה רבה אשמח לעזרה 
לצפיה ב-'?'
?
25/10/2019 | 13:59
3
93
אשמח ממש לעזרה 
לצפיה ב-'אי אפשר לענות על השאלה שלך'
אי אפשר לענות על השאלה שלך
25/10/2019 | 20:39
2
153
Helpdesk בכל מקום זה משהו אחר, כי תלוי מה היא המערכת שעבורה אתה נותן תמיכה.  אין שום קוים מנחים כלליים.  אני מנחש שירצו לראות שאתה שירותי, נעים לעבוד איתו, סבלני לתמוך במשתמשים, ובעל כישורי למידה.  ייתכן שירצו ידע מסוים בתחום שבו אתה אמור לתמוך, אבל לא אמרת לנו מה הוא.
לצפיה ב-'בית חולים בדרום הארץ'
בית חולים בדרום הארץ
26/10/2019 | 17:59
1
97
אין לי מושג מעבר לזה 
לצפיה ב-'גם לנו אין מושג'
גם לנו אין מושג
27/10/2019 | 09:52
82
בהחלט ייתכן שכדאי להרים טלפון למי שארגן לך את הראיון ולשאול מה דרישות המשרה, זו שאלה לגיטימית.
לצפיה ב-'ראיון מקצועי למפתחת ג'וניור בחברת malam team '
ראיון מקצועי למפתחת ג'וניור בחברת malam team
19/10/2019 | 20:52
203
יש לי ראיון מקצועי בחברת מלם תים 
ואשמח לקבל מידע עלייה
לצפיה ב-'מה אתם אומרים על פלטפורמות ה- Low-Code?'
מה אתם אומרים על פלטפורמות ה- Low-Code?
16/10/2019 | 13:12
24
264
ע"פ גרטנר: 
“By 2024, low-code application development will be responsible for more than 65% of application development activity.
 
האם בחברה שלכם מיישמים תשתיות פיתוח שמצריכות מינימום כתיבת קוד ויותר לוגיקה ע"י גרירת אובייקטים וסקריפטים קטנים?
 
האם אתם גם רואים את הגידול בשימוש בתשתיות האלו גם לאפליקציות Enterprise גדולות? 
לצפיה ב-'זה לא תחום מחוללי היישומים שחוזר על עצמו עוד פעם?'
זה לא תחום מחוללי היישומים שחוזר על עצמו עוד פעם?
16/10/2019 | 22:55
8
160
ניסו את זה כבר בשנות התשעים. הצפי היה שממש עוד מעט לא יתכנתו עם טקסט יותר ורוב המתכנתים יזדקקו להכשרה פשוטה יותר. טרם קרה
לצפיה ב-'וגם אז גרטנר כתבו אותו דבר '
וגם אז גרטנר כתבו אותו דבר
17/10/2019 | 09:08
7
135
בתחילת המלניום עבדתי בקבוצה שפיתחה פלטפורמה כזו באחת מחברות התוכנה הגדולות בעולם. 20 שנה אחרי ואנחנו עדיין ממשיכים לקודד ולקמפל. אבל לעולם אין לדעת.
לצפיה ב-'מאז הגיעו לשיפור "משנה מצב" בתחום הבינה המלאכותית'
מאז הגיעו לשיפור "משנה מצב" בתחום הבינה המלאכותית
17/10/2019 | 09:19
6
141
 
זו טכנולוגיה שלא היתה שמישה בתקופת מחוללי היישומים (התאוריה כבר היתה קיימת, אבל החומרה לא איפשרה שימושים פרקטיים יותר מפיענוח אוטומטי של המיקוד על גבי מכתבים בדואר של ארה"ב).
 
יכול להיות שכבר עכשיו יושבות חברות סטארטאפ ב-stealth mode ומפתחות את "הדור החדש" של מחוללי היישומים תוך שימוש בטכנולוגיות החדשות להתגבר על הבעיות שחסמו את מחוללי היישומים בעבר.
 
נ.ב. במקרים נקודתיים כבר השתמשו בסוג מסויים של מחוללי יישומים כדי להחזיק מפתחים בעלי הכשרה חלשה יותר. הדוגמא הידועה ביותר בארץ היא....... אמדוקס. קבוצה בתוך החברה פיתחה "מחולל יישומים" יעודי למערכות ה-billing שלהם, וזה מה שאיפשר לחברה להחזיק מאות מפתחי תוכנה בתפקידי קסטומיזציה, שבהם אנשים בעיקר כותבים ביטויים רגולריים, קבצי xml וכדומה, ואחר כך לא מוצאים עבודה בשוק.
לצפיה ב-'אף אחד לא אמר שאין מקום לכלים האלה'
אף אחד לא אמר שאין מקום לכלים האלה
17/10/2019 | 10:04
5
125
עובדה שהם קיימים ועובדים טוב כבר עשרות שנים, לא רק באמדוקס.
אבל התחזיות שכלים כאלה יחליפו פיתוח מסורתי בהיקפים גדולים הוא מופרך בעיניי.
 
מסכים איתך שהתפתחויות למידת מכונה למשל, יכולות להציב תחרות מאתגרת למתכנת האנושי.
אבל מצד שני, נראה שתחום הUX התפתח במקביל גם הוא. פעם יכולת להסתפק בתוכנה עם UI מיקרוסופטי וכולם היו מרוצים וביכולת עיבוד של היום יש מצב שתוכנה יכולה לייצר אפליקציה טובה בסטנדרט של שנות ה90 כמעט ללא תכנות יד אדם.
 
יוצא לי הרבה לנתח דרישות לקוח למערכות שונות. כמתכנת ובטח כקבלן, תמיד יש את הרצון הזה למחזר, להמציא פתרון גנרי, איזו פלטפורמה שאוכל לגלגל מפרוייקט לפרוייקט ולגרוף ממון רב.
 
זה אף פעם לא עובד. יכולת הדמיון וההמצאה האנושית עולה על כל אלגוריתם ואפילו דרישות צנועות של לקוח לא טכני מצליחות לצאת לגמרי מכל גבולות התבניות ה"רגילות" (לא שיש כזה דבר "רגיל").
למיטב ידיעתי האלגוריתמים הלומדים מתבססים על תבניות. לא הצלחתי לזהות ב20 שנות עבודה תבניות מספיק ברורות בפיתוח אפליקציות שתאפשר לתוכנה ללמוד אותן. אמנם זו רק תחושת בטן אבל תחושת בטן של איש מקצוע מנוסה שווה לא מעט.
זו דעתי.
לצפיה ב-'אני לא אהיה מופתע אם AI תחליף חלק ניכר מהמתכנתים'
אני לא אהיה מופתע אם AI תחליף חלק ניכר מהמתכנתים
17/10/2019 | 15:59
4
108
פעם אמרו שמחשב לא ייכול לשחק שח מט, התוכנות של היום הם כנראה יותר טובות מכל שחקן אנושי. אבל אז המשחק go היה נחשב קשה יותר למחשב ושנים מחשבים שיחקו go יחסית גרוע, ואז באה איזה חברה ופיתחה משהו שניצחה את אלוף העולם. אפילו זיהוי דיבור לפי מה שהבנתי הגיע לתפקוד ברמה זהה לזו של אדם.
 
חלק מהמשימות האלו מאוד קשות ברמה שרובנו לא נצליח לבצע אותם גם אחרי שנים של אימונים אינטנסיבים ברמה הכי גבוהה שיש, לא קשה להאמין שמחשבים יוכלו לפתח המון תוכנות יחסית פשוטות עם מעט אינפוט מבני אדם (מה שיפחית את הדרישות על כוח האדם ויפחית את הצורך בבני אדם ויוריד משכורות).
 
בקיצור עוד סיבה לא רעה (לדעתי) לחסוך כסף.
לצפיה ב-'מחשבים טובים בפתרון בעיות מוגדרות היטב (שח, גו)'
מחשבים טובים בפתרון בעיות מוגדרות היטב (שח, גו)
17/10/2019 | 16:04
3
122
הם גרועים ביותר בבעיות לא מוגדרות שהתוצר המבוקש מהן לא ברור.
כדי להחליף מתכנת במחשב צריך לאפיין בעייה ברמה שמחשב יכול להבין - עבודה שמכונה, על פי רוב, ״תכנות״.
לצפיה ב-'האפיון הוא בדרך כלל חלק יחסית קטן מהעבודה'
האפיון הוא בדרך כלל חלק יחסית קטן מהעבודה
17/10/2019 | 16:17
111
לפחות מהניסיון היחסית קצר שלי.
 
זה עדיין ייכול להביא להפחתה רצינית בצורך במתכנתים.
 
וכבר עכשיו יש שימוש מסחרי ב"Chatbot" מה שייכול להפחית עוד יותר את הצורך אם הם ימשיכו להתפתח.
לצפיה ב-' בדיוק'
בדיוק
17/10/2019 | 17:21
88
מחשב יכול לנצח אדם בשחמט, במסחר בבורסה, בזיהוי קולי ואפילו בנהיגה. כשיש חוקים ברורים, בעיות מוגדרות, פתרונות מוגדרים, ומטרה ברורה. אין פתרון ל"אפליקציה טובה" זה דומה יותר ליצירת אומנות וסט האפשרויות הוא עצום.
לצפיה ב-'היה פעם סטריפ ב-xkcd על כך שהמתכנתים יתכנתו את התוכנות'
היה פעם סטריפ ב-xkcd על כך שהמתכנתים יתכנתו את התוכנות
18/10/2019 | 08:38
120
שיביאו לסיום עבודתם.
 
אני מנסה לחפש את זה בגוגל אבל לא מוצא את המילים המתאימות...
 
לצפיה ב-'להקשיב לניתוחים של גרטנר בענייני טכנולוגיה זה כמו להסתמך על'
להקשיב לניתוחים של גרטנר בענייני טכנולוגיה זה כמו להסתמך על
17/10/2019 | 15:36
130
יעקב ברדוגו להבנת הפוליטיקה בישראל.
 
לענינינו:
 
1.זה כבר קרה - אתרי נחיתה, תדמית, e-commerce, בלוגים, אתרי מובייל פשוטים כבר אין צורך במפתחים.
 
2. מה זה המטריקה הדבילית הזאת ״of application development %״
 
לצפיה ב-'תכנות ויזואלי קיים גם בסביבת פיתוח כמו VS '
תכנות ויזואלי קיים גם בסביבת פיתוח כמו VS
18/10/2019 | 17:27
12
121
שאת ה UI אפשר לבנות על ידי גרירת אוביקטים  לתוך חלון  כמו כפתורים תיבת טקסט  וכו ואת הקוד שמטפל ומגיב לארועים ב UI יש לכתוב בשפה רגילה כמו ++C   ו C# 
(  ה UI הזה מוגדר בחלק של ה resources ).
 
אני לא אוהב לבנות ככה UI זה נראה לי הרבה  פחות גמיש לשינויים  ודי מיגע , יותר נוח לבנות את הקוד בצורה טקסטואלית , למשל שצריך לבנות מערך של כפתורים אז פקודת for פשוטה עושה את זה יופי. 
לצפיה ב-'אוי ווי... כבר דיברנו על זה!'
אוי ווי... כבר דיברנו על זה!
20/10/2019 | 13:19
11
91
ראשית, מה שאתה מתאר אינו "תכנות וויזואלי".
למרות ש-MS אהבו לקרוא לכלים שלהם Visual לפני עשור או שניים, והם עדיין אוהבים את זה, בפועל התווית כמעת למגרי ריקה מתוכן.
 
תכנות וויזואלי הוא שאת הקוד עצמו - הלוגיקה, אתה לא צריך לכתוב, אלא גורר אובייקטים גרפיים שמייצגים מבנים ידועים מראש.
 
יש שפה חוצת פלטפורמות לזה:
 
יש אפילו גרסה שלה למיקרו בקרים סטייל ארדואינו, שם כל רכיב חומרה מיוצג כאובייקט.
 
כמובן, זה לא נועד ליישומים של ממש, אלא יותר ללימוד, ובעיקר לילדים.
 
לגבי בניית UI, אין דבר טיפשי יותר היום מבלנות UI בקוד.
אל תיקח את זה כעלבון אישי, אני לא קורא לך טיפש, אתה פשוט לא מהתחום.
 
כשבונים אפליקציה ללקוח, אפליקציה אמתית שהולכת למשתמשי קצה, ולא איזו תוכנה שרק צריכה להציג נתונים טכניים מרכיב חומרה ייעודי שהוא המוצר העיקרי, ה-UI הוא הכל.
 
הוא צריך להיראות טוב! עם אנימציות, עם תמונות שכל אחת במקומה, מעברים, גלילות, משיכות, וכו'.
 
לנסות לבנות מסך שנראה טוב בקוד, זה כמו משחק "הצמד את הזנב לחמור" (לא יודע אם יש גרסה ישראלית לזה).
 
אתה מנסה לנחש מיקומים, לדמיין אותם בראש, ואז לתכנת מספרים קשיחים.
במקום פשוט לעצב את ה-UI עם כלים מתאימים.
 
אני אפילו לא נכנס לזה שהיום כל בניית UI היא "יחסית" או "אדפטיבית" כי צריך להתחשב בהמון סוגי מסכים.
 
בוא ניקח את הדוגמה הפשוטה שלך:
למה לכל הרוחות שתבנה כפתורים בלולאה? מניין יגיע טקסט לכל כפתור ואיך תצמיד לו את הקוד הרלוונטי?
 
אם יש אלמנט בממשק שמכיל יותר מ-3 אופציות, הוא כמעת אף פעם לא יהיה אוסף כפתורים.
הוא יהיה משהו דינאמי כמו תפריט או רשימה, משהו שבכל UI מודרני מטופל ע"י אובייקט יעודי, שמקבל "מקור מידע" ולפי אותו מקור מידע מייצר את האפשרויות הדרושות בזמן ריצה בלי שתצטרך לבנות אחת אחת בקוד עם לולאה משלך.
 
יותר מזה, הוא ידאג להתעדכן אוטומטית כשמקור המידע משתנה.
 
אני יודע שאתה תקוע עם כלים של MS משנות ה-90, עבדתי איתם לפני שנים ואני יודע שהם מייצרים הרגלים רעים, אבל הם גם מייצרים ממשק שהיום נחשב למכוער ולא מקצועי.
 
זמנם תם, ממליץ לך בחום לפתח הרגלים חדשים!
לצפיה ב-'זה בהחלט בשימוש לישומים של ממש labview או simulink ועוד רבים'
זה בהחלט בשימוש לישומים של ממש labview או simulink ועוד רבים
20/10/2019 | 14:14
22
לצפיה ב-'נכון זה לא בדיוק תכנות , אבל לדעתי יותר נוח לבנות'
נכון זה לא בדיוק תכנות , אבל לדעתי יותר נוח לבנות
20/10/2019 | 14:58
9
59
את UI על ידי תכנות טקטואלי,  לא רואה בעיה עם חישב מיקומים , זה קצת מתמטיקה על הפיקסלים ואפשר לעשות את זה עם מיקומים יחסיים  ( כך שאם אתה מחליט להזיז קבוצת פקדים אז כל האחרים זזים בהתאם ).
נכון זה לפעמים קצת ניסוי ותעיה, אז מה, מקמפלים מריצים מסתכלים על התוצאה  ואם צריך משנים בקלות את הקוד ושוב מקמפלים ומריצים ...
 
והנה דוגמה לקוד שבונה מערך כפתורים אחד מתחת לשני
 
 #define NUMOFBUTTONS 10

char *butontext[NUMOFBUTTONS] ={"func1","func2" ...};
char  *tips[NUMOFBUTTONS]={"this button do function 1", "this button do function 2",...};
unsigned int style[NUMOFBUTTONS]={ PUSH_BUTTON, PUSH_BUTTON ...};
FUNC *func[NUMOFBUTTONS] = {func1,func2};

int x=20, y=88, width=90, high=25; // location of the topbutton and size of each button
int space_between_buttons =30;
for int n=0; n<NUMOFBUTTONS; n++)
{
   pbutton[n] = new MyButton(x,y,width,high, butontext[n],tips[n],func[n],style[n] );
   y+=space_between_buttons;

}
 
קל מאד לשנות את מיקום מערך הכפתורים, את הטקסטים עליהם, את מספר הכפתורים .... באמצעות שינו הקוד.
 
וגם יש לי ביד מערך של מצביעים לכל הכפתורים למקרה שצריך לעשות עליהם פעולות בהתאם לארועים ( לאפשר\לא לאפשר , לשנות טקסט עליהם, אפילו להזיז או לשנות גדול ).
 
 
לצפיה ב-'ומה קורה כשאתה צריך לייצר ממשק בכמה שפות?'
ומה קורה כשאתה צריך לייצר ממשק בכמה שפות?
20/10/2019 | 16:15
8
61
נניח שהמשתמש רוצה ששפת הממשק תהיה בהתאם לשפה שהוא בחר במערכת הפעלה?
 
אפילו MS בשנות ה-90 כבר המציאו resources לטפל בדברים כאלה
 
מה קורה אם לכל פתור יש יותר מאפיינים מאשר מיקום, גודל, וטקסט?
 
אני רואה שאתה משתמש בבנאי מפלצתי שקולט 8 פרמטרים, זה כבר בעייתי אבל מה אם היה לך יותר?
נניח שלכל כפתור היה צריך צבע אחר, היה צריך להוסיף תמונה, ועוד...
כמה פרמטרים אתה מוכן לתת לבנאי שלך לפני שהקוד הופך ללא קריא?
 
כשמתכנת אחר צריך לקלוט את הפרויקט, איך הוא יודע למצוא היכן קוד שלך שבונה UI?
ואיך הוא מתרגם את הקוד חזרה למה שהוא רואה על המסך כדי להבין מה לשנות או אפה להוסיף?
 
מה קורה עם תוכנות רציניות שלוקח הרבה זמן לקמפל, או תוכנה שבנוסף לקימפול צריך להוריד למכשיר עליו היא תרוץ (למשל טלפון), ואז כל "ניסוי וטעיה" לוקח הרבה זמן?
 
איך אתה בודק כיצד נראית התוכנה שלך על מסכים עם רזולוציה שונה?
 
בדוגמת קוד שהצגת גם חסר קוד שמכניס את הכפתורים להיררכיית חלונות.
זה עוד דבר שנורא קשה להבין כשבונים ממשק בקוד - מי יושב בתוך מי, מי הבן של מי ומי האבא וכו'.
 
אגב, איך אתה עושה מתמטיקה של גודל טקסט?
אלא אם אתה משתמש בפונט עם רוחב אות קבוע, משהו מפוקסל סטייל מאה שעברה, קשה להעריך בדיוק של פיקסל כמה מקום תתפוס מחרוזת נתונה.
יותר מזה, אם המשתמש במקרה שינה גודל של פונט ברירת מחדל במערכת, למשל מסיבות נגישות, אתה אוכל אותה ובגדול.
 
עם כל הכבוד, מה שאתה מדגים פה זו צורת עבודה שהתחילה להיכחד כבר בשנות ה-90.
 
היא בזבזנית, משום שהיא מכריחה מתכנת לייצר ידנית ולתחזק קוד ייעודי פר יישום, שחלקו הנכבד הוא קריאות חוזרות לפונקציות קבועות עם פרמטרים משתנים (כגון יצירה ושיוך פקדים).
 
היא מייצרת קוד קשה לתחזוקה, משום שאין דרך לבודד כמו שצריך את אפיון הממשק משאר הקוד, ומשום שהקוד עצמו שיוצר את הממשק אינו מתאר את הממשק, ואפילו יש סיכוי טוב שיפסיק להיות מסודר (לפי היררכיית פקדים) אחרי כמה איטרציות.
 
היום יש כ"כ הרבה כלים לחסוך את הצרות האלה ולעבוד בצורה נכונה, מסודרת, וחסכנית, שפשוט כואב לראות מישהו מגן על שיטה כזו...
לצפיה ב-'אם צריך שפות שונות אז השמות מוגדרים '
אם צריך שפות שונות אז השמות מוגדרים
20/10/2019 | 18:50
7
68
ב resources
ואין בעיה להוסיף עוד פרמטרים לבנאי כמו צבע  הכפתור, צבע הטקסט וכו וכמובן שאחד הפרמטרים צריך להיות מצביע לחלון האב שמכיל את הכפתורים ( בדוגמה  לא פירטתי את כל הפרמטרים שיש ).
האפליקציה שלנו רצה על דסקטופ ולא על טלפונים סלולרים אז הרזולציה היא בד"כ גדולה מ 1024X768 , והפונט הוא בגדול קבוע מסוג  ariel שנמצא בכל מערכת הפעלה ( אגב יש פונקציה שמחזירה את רוחב הטקסט בפיקסלים עבור כל סוג של פונט בהינתן  סטרינג).
 
קל למצוא את הקוד של כפתור מסוים , מסתכלים על UI ועושים חיפוש על השם שמופיע על הכפתור  ( או על הטיפ שלו ) בתוך הפרויקט ( ב VS יש אופציה לעשות חיפש על הפרויקט או על עץ או על  ה solution כולו  ), לחיצה על  F12 על שם של פונקציה מקפיצה את העורך למימוש שלו או להצהרה עליו בהגדרת המחלקה וכו.
 
אני חושב שזה גישה טובה אולי הכרחית להריץ כל פעם את האפליקציה ולראות איך זה נראה באמת ואיך זה מגיב לארועי משתמש, בד"כ מדובר בקימפול של קובץ בודד  ( את הקוד משנים  רק בקובץ cpp אחד ולא ב .h שמשותף להרבה קבצים כך שהקימפול לא לוקח הרבה זמן, לפעמים גם צריך לגעת בקובץ h שמכיל את הגדרת מחלקת החלון שמכיל את הפקדים ).
 
אני לא רואה סיבוך גדול בשיטה הזאת , בד"כ יש פונקציה אחד במחלקת החלון שתפקידה לבנות את ה UI עם שם קבוע , ולשם ניגשים כאשר רוצים לעשות שינויים. והקוד שמציב את הפקדים על החלון הוא לא מסובך סה"כ קריאה לבנאים של הפקדים אולי בתוך לולאת for .
 
 
 
 
לצפיה ב-'אמאל'ה...'
אמאל'ה...
20/10/2019 | 19:36
6
63
אז אצלכם אפילו לא מפרידים את ה-GUI לקבצים נפרדים עם איזה naming convention?
 
אני אשכרה צריך לבצע חיפוש על טקסט כדי למצוא כפתור???
מה אם הטקסט על הכפתור הוא "OK"???
 
התיאורים שלך מזכירים לי יותר מידי את הצורה בה עבדתי כשלראשונה למדתי לעבוד עם ++Visual C גרסה 6 אי שם בסוף שנות ה-90.
 
זה היה סביר לפרויקטים אישיים קטנים, וגם לא הכרתי שום דבר יותר טוב מאז, אבל היום זה נשמע לי כמו להניע רכב עתיק בעזרת מנועלה מקדימה במקום לסובב מפתח.
זה עובד, אבל זה איום ונורא!
 
אתה לא רואה סיבוך גדול כנראה משום שמעולם לא היית צריך לבנות ממשק מעוצב באמת, וגם משום שאם משתמשים באותן פונקציות כל הזמן מתרגלים לריבוי פרמטרים.
 
בפועל, לא לטעות בבנאי עם 10 פרמטרים שרובם מאותו טיפוס זו אומנות, שכל כשל קטן בה מזמין באגים.
 
אגב, Ariel הוא לא פונט בגודל קבוע.הוא פונט בגודל משתנה זה בדיוק הנקודה שלו.
האות i והאות W לא תופסות אותו מקום.
והוא לא נמצא "בכל מערכת", הוא רק נמצא בכל גרסה של Windows.
 
אם חלילה ללקוחות שלכם יימאס להשתמש בה והם יחליטו לזוז, זו תהיה עוד צרה ב-porting.
 
מצד שני, יש לי תחושה שמבנה הקוד אצלכם הוא כזה שכל תזוזה משמעותית תהיה שכתוב מלא...
לצפיה ב-'ב GUI מסובכים אי אפשר להפריד באמת בינו לבין הלוגיקה'
ב GUI מסובכים אי אפשר להפריד באמת בינו לבין הלוגיקה
20/10/2019 | 21:55
5
67
הלוגיקה מעורבת חזק בתוך ה GUI, היא מעדכנת כל מיני פקדים לפי כל מיני מצבים ומודים שמשתנים בצורה דינמית , מאפשר\לא מאפשרת \מסתירה\מציגה כל מיני פקדים בזמן אמת. מציגה טקסטים שונים  על המסך.
 
לא אמרתי שאריאל זה פונט בגודל קבוע אבל הוא נמצא בכל מערכת הפעלה של חלונות ( אגב גם QT שרץ על לינוקס תומכת בו ) .ידוע שהרוחב של כל אות שונה ועדין אותה פונקציה יודעת להסתדר איתו ולהחזיר במדויק את האורך שהמחרוזת תתפוס בפיקסלים ( יש טבלה שמכילה את הרוחב של כל אות ).
 
אם רוצים לאפיין את כל הפרמטרים של כפתור  חייבים להשתמש בבנאי עם הרבה פרטמרים-  אי אפשר לברוח מזה , אפשר כמובן לצמצם את זה לפרמטר אחד שהוא מבנה שמכיל הרבה שדות עם הפרמטרים שזה אולי יותר קל לדיבוג , אבל עדין הבנאי מקבל בסופו של דבר הרבה פרמטרים  .
לצפיה ב-'הפוך גוטה, הפוך'
הפוך גוטה, הפוך
21/10/2019 | 00:33
4
66
ביישום מודרני יש מספר רכיבים מופרדים.
ה-GUI עצמו מתואר ע"י שפה משלו (לרוב XML), ונבנה אוטומטית ע"י ספרייה ייעודית שיכולה להיות חלק ממערכת הפעלה, או יכולה להיות צד ג' כמו QT שהזכרת.
 
(אגב - אין קשר בין ספריית QT לפונט אריאל או כל פונט אחר, היא תתמוך בכל TTF)
 
המידע ל-GUI מסופק ע"י שכבה נפרדת, בהתאם למקור וסוג המידע, ולבסוף יש את שכבת הלוגיקה ממש.
 
בלי הפרדה ראויה אי אפשר היה "לשחות" אפילו ביישומי טלפון רציניים, על תוכנה שולחנית גדולה אין מה לדבר בכלל.
 
אז כן - לך יש פונקציה שמחשבת אורך מחרוזת.
לי אין צורך לקרוא לפונקציה כזו. לפקד כבר יש קוד שיטפל בזה בשבילי.
 
ולא, ממש לא חייבים להשתמש בבנאי עם הרבה פרמטרים.
יש מספר דרכים לברוח מזה.
 
כאמור, כשעובדים עם פריימוורק GUI נורמלי, לא צריך בנאים בכלל.
מתארים את הפקדים במבנה XML פשוט וקריא.
 
אם בכל זאת מייצרים דינמית, אפשר (ומומלץ) להשתמש בתבנית "Builder" שזה אובייקט שבונה את הפקד, אחרי שהוא מקבל את כל המאפיינים שלו אחד אחד דרך פונקציות ייעודיות (כדי שיהיה ברור מה כל פרמטר עושה).
 
וכן - לפעמים לא יזיק לאגד מספר פרמטרים רלוונטיים במבנה במקום לדחוף אחד אחד.
לצפיה ב-'האם אותו קובץ XML שמגדיר את ה GUI הוא חלק מהאפליקציה'
האם אותו קובץ XML שמגדיר את ה GUI הוא חלק מהאפליקציה
21/10/2019 | 18:47
3
53
שמסופקת ללקוח יחד עם קובץ ההרצה EXE ? אם ככה יש פה סיכון גדול  שהקבצים לא יהיו מתואמים, הלקוח יתקין קובץ EXE חדש בלי לעדכן את ה XML או ההיפך.
בשיטה  שלי  ה EXE כולל כבר את הקוד של בנית ה GUI 
 
ועוד חיסרון שלוקח יותר זמן לבנות את הGUI כי יש להעלות קובץ XML מהדיסק ולפרסר אותו.
 
ואיך בונים את ה GUI ? גוררים פקדים עם העכבר לחלון ואז לוחצים עכבר ימני מקבלים תפריט שבוחרים "מאפיינים" ואז מופיע טבלה עם שדות של כל הפרמטרים של הפקד ( גדול ומיקום, צבע, צבע טקסט , שם , שם הפונקציה .....) ומציבים ערכים
 
ועכשיו חוזרים על התהליך המיגע עם הפקד השני (טוב  סביר שאפשר לעשות קופי פסט מהפקד הראשון ולעדכן רק את הפרמטרים השונים במאפיינים ) , בכל מקרה נקרא לי יותר מייגע מאשר כתיבת לולאת FOR
 
 
לצפיה ב-'ניתן לקמפל את קובץ בתור resource בדיוק כמו'
ניתן לקמפל את קובץ בתור resource בדיוק כמו
21/10/2019 | 21:00
2
64
שעושים עם קבצי תיאור דיאלוג או אייקונים השייכים לאפליקציה.
 
חוץ מזה, אם אתה מספק את התוכנה שלך ללקוח בצורה חורנית - ע"י שליחה של קבצים בתפזורת, במקום עם מתקין מסודר, יש לך כנראה בעיות גדולות הרבה יותר מאשר אי התאמה בין EXE ל-XML.
 
אף פעם לא עבדת על תוכנה שכללה יותר מ-EXE בודד?
רוב התוכנות היום הן לא קובץ אחד בכל מקרה.
 
לכל ערכת כלים יש עורך GUI משלה.
אפשר כמובן גם לכתוב את ה-XML ידנית, או לערוך ידנית אם צריך משהו "עדין" או מיוחד שהעורך הוויזואלי לא מספק.
 
למשל, ב-Android Studio המעבר בין ייצוג גרפי לייצוג טקסטואלי של חלון הוא בצורה של TAB. זה קובץ אחד שפתוח עם שני טאבים - אחד גרפי, אחד טקסטואלי.
 
מן הסתם, כשאתה יוצר פקד, הוא כבר מקבל מאפיינים ברירת מחדל.
 
בערכות GUI מתקדמות (זה קיים ב-Android וב-iOS לא סגור לגבי QT ו-GTK) ניתן להגדיר "style" אלמנט עיצוב, שאחרי זה ניתן להצמיד לכל פקד, והוא יקבע אוסף של מאפיינים ביחד.
 
למשל, יש לך בתוכנה כפתורים מסוימים עם טקסט ירוק עבה ומסגרת, ששונים מכפתורים אחרים?
תגדיר פעם אחת את העיצוב, ותקבע אותו כמאפיין בודד לכל כפתור כזה.
 
זה נראה לך מייגע כי כנראה אתה עכשיו כותב ממשקים מאוד פשוטים, וגם כי אתה היחיד שצריך לגעת בהם.
 
מבחינתי, ואני בטוח שלא חסר מפתחים שיסכימו איתי, לחפש לולאת FOR עלומה כי צריך פתאום שינוי באיזה כפתור באפליקציה, זה סיוט מספיק גדול כדי להצדיק שכתוב פרויקט.
 
ובכלל, זה לא מיגע לזכור 10 פרמטרים שצריך לקבל כל בנאי?
כמה פעמים היה לך באג בגלל שהתבלבלת בסדר שלהם?
 
אפילו ב-VS 6 כבר היית טבלת מאפיינים מסודרת שמאפשרת גם לראות (במקום לזכור) באלו מאפיינים הפקד תומך, גם לערוך בצורה מסודרת כשאתה רואה את שם המאפיין שאתה רוצה לקבוע, ואפילו לקבל אופציות למאפיינים שיכולים לקבל טווח מצומצם של ערכים (למשל כיווני הצמדת טקסט).
 
יש מקרים בודדים יוצאי דופן בהם משתלם או הגיוני לשחק עם פקדים דינאמית בתוך הקוד כמו שאתה עושה, אבל בתור שיטה, זה קושי מיותר ומתכון לבאגים.
 
וכל זה עוד לפני שהגענו לאפשרויות הצמדה אוטומטית של פונקציות טיפול באירועים או מקורות מידע...
לצפיה ב-'לפעמים מעדכנים ללקוח רק חלק מהחבילה'
לפעמים מעדכנים ללקוח רק חלק מהחבילה
28/10/2019 | 10:49
1
21
כדי לחסוך בהעברת חבילה גדולה מידי שלא עוברת דרך email , למשל עם השידרוג הוא רק בקובץ DLL בודד אין טעם לשלוח את כל החבילה שוב, אבל אז צריך להזהר שאין בעית תאימויות שונות.
 
לגבי ריבוי פרמטרים לבנאי , חלק ניכר מהפרמטרים האחרונים מוגדרים עם ערכי ברירת מחדל  וברוב המיקרים אין צורך לשנותם למשהו אחר ולכן הקריאה לבנאי היא רק עם מעט פרמטרים.
 
לצפיה ב-'אז דיזיין המערכת אצלכם עובד כך שלא משנה מה'
אז דיזיין המערכת אצלכם עובד כך שלא משנה מה
28/10/2019 | 16:30
20
יש לפתח תוצרים שמסוגלים לעבור במייל?
 
אולי לא שמעתם, אבל Google Drive נותנים 15GB חינם לכל דורש, ואם אתם פוחדים ש-Google יגנבו לכם את התוכנה היקרה מפז, אפשר תמיד להשתמש ב-ZIP עם ססמה.
 
לצפיה ב-'מי שכותב כתבות כאלה לא ממש מבין מה זה "תכנות":'
מי שכותב כתבות כאלה לא ממש מבין מה זה "תכנות":
20/10/2019 | 13:26
121
יש סיבה שקוראים לכלי תכנות "שפות תכנות".
כי אלה באמת שפות - דרך כתובה להסביר למחשב מה אתה רוצה ממנו.
 
תכנות גרפי הוא כמו "פיקטוגרפים" - כתב התמונות בו השתמשו המצרים הקדמונים (ותרבויות אחרות).
 
אלפי שנים של התפתחות שפות כתובות הוכיחו ששימוש בכמות אותיות מצומצמת שמייצרת מילים שמתחברות למשפטים היא שיטה עדיפה הרבה יותר, גם אם במבט חטוף היא נראית מסובכת יותר.
 
אומנם אימוג'י עובדים קשה כדי להחזיר את הגלגל אחורה, אבל תרם ראיתי יצירה ספרותית שנכתבה כולה עם אימוג'י או יותר אימוג'י מאשר טקסט.
 
וכך אני גם לא מצפה לראות יישום מקצועי שנכתב בדרך וויזואלית במקום קונבנציונלית.
 
מבחינתי, הטענה בכתבה שווה ערך לסרטון הזה:
לצפיה ב-' חשוב שתקראו אובדן כושר עבודה מורחב במגדל ההתנכרות שלהם:'
חשוב שתקראו אובדן כושר עבודה מורחב במגדל ההתנכרות שלהם:
15/10/2019 | 11:37
8
313
שלום רב
אספר כאן על המקרה שלי
הייתי מהנדס תכנה במספר חברות נחשבות :בקבוצת ראד בינת,
באינטל ועוד-
יותר מ12 שנים.
לאחר מכן חליתי וקרסתי לחלוטין .ביטוח לאומי הכיר 100 אחוז אובדן כושר עבודה מ2012 וב2014 נקבעה נכות ומאה אחוז אי כושר לצמיתות.
הייתה לי פוליסה מגדלור עם כיסוי מורחב אי כושר להנדסת מחשבים ספצפית.
7 שנים מגדל שילמו את הקצבה.
באפריל קבלתי פתאום זימון לבדיקה במדיטון תל אביב
הגעתי ל"בדיקה " אצל הרופאה
הרופאה לעגה לי , ציטטה את דברי באופן שגוי , הציגה אותי כשקרן 
בחוות דעתה.
לאחר מכן מגדל החליטו על סמך חוות דעת ה"מומחית " שאיני נמצא עוד באי כושר על סמך " חומר חסוי " שהוצג בפניה והם מפסיקים את תשלום מלוא הקצבה.
התברר שמגדל שלחו 5 פעמים לפחות חוקרים ואחד ניסה אפילו להוציא שאסכים לעבודה בתחום המחשבים.
האמת היא כזו :במסגרת סל שיקום לנכים בביטוח לאומי יש זכאות דרך זכיינים  לשיקום תעסוקתי - ורכזת שיקום לחצה עלי כל הזמן לצאת ולעבוד קצת.
במהלך שנתיים פוטרתי מיותר 5 מקומות עבודה כולם עבודה חלקית ביותר ,לא במחשוב.
בחלקם מהיום להיום עקב המחלה שלי והמגבלות.
ובכולם חזרו על אותם נקודות -מאחר הרבה, מחסיר המון, לא משתלב במסגרת במקום העבודה ועוד
את מגדל והרופאה לא ענין ,כתבה " כשיר לעיסוקו המקורי הנדסת מחשבים "
אני מחזיק מעמד קצת רק בעזרת תרופות
לאחר שעתיים מאבד ריכוז לגמרי
בשנת 2018 היו לי מעל 200 ימי מחלה
זה לא הפריע להם לקבוע " כשיר להנדסת מחשבים -"
9 שעות עבודה ברצף ביום באופן רשמי.
כשקיבלתי את המכתב שלהם לא האמנתי שזאת המציאות - כיצד ייתכן ???????
פניתי בתלונה חריפה לממונה על הביטוח
הבאתי 2 חוות דעת וסיכום של 7 שנות מעקב
מגדל ברוב טובם הואילו לקבוע בדיקה חדשה אצל פרופסור.
הפרופסור קבע הנל נמצא באי כושר למקצועו לפחות עד סוף השנה.
מה עשו מגדל?
שילמו עד ספטמבר " לפנים משורת הדין "
ולאחר מכן הודיעו ישלמו רק חצי " לפנים משורת הדין "
למה -ככה!!!!! כי הכסף אצלם והם יכולים להתעלל.
לא נימקו לא ענו.
בהתחלה ניסו שיטת מצליח לשלול את הקצבה על סמך מעקב של חוקרים
אחת מהם תפסתי והתעמתתי איתה מילולית -לפי מה שהיא צעקה עלי היא עצמה אמרה שאני חולה ומוגבל ( במילים פחות עדינות... ).
לאחר מכן כשכולם מסכימים אי כושר
מגדל מחליטה לא לשלם ואומרת: זה שעבד מוכיח כשירות.
ולא העובדה שנזרק מכל מקום וקביעת כל המומחים.
הסוכן ממבטח סיימון שדאג שאחתום על ביטוחים כיסויים והרחבות הדגיש בפני בתקופת עבודתי  עד כמה פוליסת ביטוח מנהלים שברשותי
היא הכי טובה עם כיסוי ספצפי לעיסוק בהנדסת מחשבים.
לאחר מכן מבטח סימון נעלמו ומוצאים תרוצים מתחת לאדמה מדוע לא יתערבו
( הסוכנות הזו היא חברת בת של מגדל לידיעה )
מברורים שערכתי מתברר גם שבשנה האחרונה מגדל דוחה תביעות בתרוצים משונים ומוזרים ממש נראה כמדיניות מכוונת.
אעלה השערה אולי זה קשור לחילופי הנהלה הקיצוצים והרצון להציג שורת רווח גבוהה יותר.
אז אנשי הייטק יקרים
תדעו מה שווה באמת הפוליסה שברשותכם וכיצד יטרטרו וימרחו ביום פקודה.( שלא תזדקקו )
פניות הציבור במגדל tlunot@migdal.co.il
אחראית תחום שרות במגדל : ravitstsherut@migdal.co.il
לצפיה ב-'תודה שחלקת'
תודה שחלקת
15/10/2019 | 14:36
67
לצפיה ב-'מציע לשתף בעוד מקומות'
מציע לשתף בעוד מקומות
15/10/2019 | 15:11
160
יש את הקבוצה של צרות בהייטק, בכל מקרה אם לא עשית את זה שתף בפייסבוק (או אולי פורומים אחרים) , תפוז והפורום לא מה שהיו פעם.
 
זה לא הסיפור הראשון שאני שומע עליו שחברות הביטוח מנסות להתחמק מתשלום, תוך כדי מה שנראה כמניפולציות (טרטור, או סתם ניסיון לייצר חוויה לא נעימה או להשפיל בשביל להוריד את המוטיבציה להילחם בהם), אני לא אהיה בהלם אם הם בחרו במישהו עם בעיות קוגניטיביות כי הם חשבו שיהיה להם יותר קל "לשבור אותו" (עצוב , אבל מי שקורא עיתונות כלכלית יודע שהרמה המוסרית חלק מהחברות היא "בעייתית" אם נדבר בלשון המעטה).
 
במקרים האלו מה שמצאתי שעוזר זה לנסות לשדר "אל תתעסקו איתי". לדעת לחשוב קצת כמו עורך דין (לתעד ולהקליט כדי שהם ידעו שלא כדאי להם ללכת למשפט איתך או שסתם תביך אותם בעיתונות), אם אתה ייכול להיעזר במישהו נוסף זה גם יהיה כנראה טוב (במובן של two heads are better then one).
 
מצטער אם יצא שאני נותן עצות שאתה לא ממש רוצה, בכל מקרה תרגיש טוב ואני מאחל לך בריאות (עד כמה שניתן) ואושר.
לצפיה ב-'אני עם אותה פוליסה ואפילו באותה סוכנות'
אני עם אותה פוליסה ואפילו באותה סוכנות
15/10/2019 | 17:30
2
209
כל מה שאתה כותב אלה דברים די ידועים בתחום הזה. רק הערה אחת יש לי: בתקופה מסויימת הייתי אצל סוכנת אחרת (גם עם מגדלור של מגדל) והסוכנת אמרה לי בפירוש שלקבל אבדן כושר עבודה הוא כמעט בלתי אפשרי בעבודת מחשבים. ממש במילים האלה. לא שזה אמור לנחם אותך או שזה עוזר במשהו אבל לפחות יש כאלה הגונים מספיק כדי לומר את האמת. אני רואה בפוליסה כיסוי למצב שחלילה אהיה צמח או משהו כזה.
 
מאחל לך רק בריאות ומציע שתצטייד בעו"ד מתאים.
 
בהצלחה
לצפיה ב-'מגדל לא שונה מהשאר - הבעיה הא המשכורת והגיל שלך'
מגדל לא שונה מהשאר - הבעיה הא המשכורת והגיל שלך
15/10/2019 | 19:53
1
204
כשהם רואים כמה יעלה להם לשלם 75% משכר היי טק על פני טווח זמן ארוך, הם יעשו הכל כדי לא לשלם וכך גם שאר חברות הביטוח.
 
הפוליסה נועה לצורך קייס חזק יותר בבית המשפט, מי שחשב שישלמו לו 20-30 אלף שקלים בחודש בלי להערים קשיים, רק כי הוא חתם חוזה ושילם פרמייה - שיתעורר.
 
מי שאם במצב הזה הוא בתי המשפט שנותנים לשיטת המצליח לעבור במקום לקנוס חזק את חברות הביטוח כשהן מפסידות וברור שניסו למרוח בן אדם חולה.
 
לי אגב נאמר על ידי מספר סוכני ביטוח שחברות ביטוח לא אוהבות לבטח באכ"ע ומבחינתן זה יותר נטל מרווח. בגלל זה גם נדרשות הצהרות בריאות ארוכות בדיקות רופא (בהינתן שהשכר המבוטח גבוה מספיק) וחוסר גמישות בחיתום.
 
אני מכיר 2 אנשים שעבדו בעבודות פשוטות בשכר נמוך (פחות 8K) שחלו ונקבע להם אכ"ע, בגיל דיי מבוגר (אחד מהם נדמה לי מעל 55) - לשניהם שילמו ללא כל בעיה.
לצפיה ב-'אישית, ביטחתי סכום קטן'
אישית, ביטחתי סכום קטן
16/10/2019 | 20:32
161
בערך 13K לאבדן כושר עבודה.
לצפיה ב-'תפעל נכונה'
תפעל נכונה
16/10/2019 | 09:29
160
1. דאג לפרסום יותר גדול מתפוז
 
2. קח עו"ד מנוסה ותתבע
לצפיה ב-'קח עורך דין ותתבע, אל תתעסק איתם באופן עצמאי'
קח עורך דין ותתבע, אל תתעסק איתם באופן עצמאי
16/10/2019 | 09:37
165
יתפסו אותך על איזו אמירה ובחיים לא תוכל לנצח אותם אחרי זה... רק עם עורך דין. שיבוא איתך גם כשאתה אצל הפרופסור.
לצפיה ב-'תודה לכולכם -על העידוד ועל העצות'
תודה לכולכם -על העידוד ועל העצות
22/10/2019 | 11:49
75
בהחלט אשתמש בהם
ואאחל לכם שלא תזדקקו חלילה לביטוח ......
לצפיה ב-'ראיונות בהייטקקק'
ראיונות בהייטקקק
13/10/2019 | 12:32
279
מראיין: אז איפה למדת סייבר?
ת: בבוט קאמפ....
מ: של איזה בית ספר? ג'ון ברייס? לימודי חוץ?
ת: דוקא בלימודי פנים... בהדרים.... מסלול של 8 חודשים....
מ: ולאיזה רמה הגעת?
ת: לרמת אבטחה של בנק!
מ: אתה בטוח?
ת: בהחלט.... בגלל זה הגעתי לשם....
מראיין:
מרואיין:
לצפיה ב-'מישהו מבין מה בעצם אומרים בכתבה הזו?'
מישהו מבין מה בעצם אומרים בכתבה הזו?
04/10/2019 | 16:00
17
516
https://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-5601950,0...

על פניו, מסתתרת בפנים טענה כאילו Google, מוכנים לקחת מתכנתות שלא למדו מתמטיקה ואלגוריתמיקה לתחום בינה מלאכותית???

WFT?
לצפיה ב-'לא ברור'
לא ברור
04/10/2019 | 21:00
215
פסקה מתחת נרמז שרוצים לסמן וי על משבצת של "גיוון"
לצפיה ב-'בוא נזכור שכתבה ב-YNET זה לא דיווח ברמת דיוק ואמינות גבוהה'
בוא נזכור שכתבה ב-YNET זה לא דיווח ברמת דיוק ואמינות גבוהה
05/10/2019 | 11:37
216
הזכירו שם בשתי מילים שהוסיפו להן איזו הכשרה עם דגש על בינה מלאכותית ולמידת מכונה.
לך תדע כמה זה מדויק ומה זה אומר, זה שאולי הן קיבלו שיעור במה זו למידת מכונה לא אומר שהן הולכות להיות עכשיו מפתחות אלגוריתמים.
זה יכול גם להיות שהן מיועדות לעסוק בקידוד פשוט, אבל בפרויקט/צוות שמתעסק בתחום הזה, אז גוגל ביקשו שיהיה להן מושג בסיסי לפחות על מה זה בכלל.
(וגם יכול להיות שהכתב עיוות / לא הבין / הגזים / ניפח, זה לא דבר נדיר בכתבות כאלה. כל מי שאי פעם קרא כתבה על נושא שהוא מכיר מקרוב, יודע שהן מלאות חרטא).
 
לצפיה ב-'נו באמת'
נו באמת
05/10/2019 | 13:24
3
210
תהליך קבלה בגוגל זה איזה חצי שנה עם מליון שלבים וראיונות.
אין שום סיכוי שהם מקבלים בוגרות של איזה סמינר רק כי עשו מצגת על נושא ספציפי.
 
בטח גוגל מתישהו יפתחו מרכזי תכנות למטרות ספציפיות מאוד ויעסיקו מתכנתות כאלה דרך קבלן כמו שעושות חברות אחרות.
 
יש שם גם טענה משעשעת שהבוגרות האלה מרוויחות כמו בוגרי אוניברסיטה.
לצפיה ב-'5 או 6 שבועות - זמן ממוצע מהתחלת תהליך לחוזה'
5 או 6 שבועות - זמן ממוצע מהתחלת תהליך לחוזה
05/10/2019 | 13:52
2
197
אם אתה מכיר עובד שיש לו טיפה של אסרטיביות, אתה יכול לזרז גם את זה..
לצפיה ב-'אתה מדבר אולי על תחום ספציפי'
אתה מדבר אולי על תחום ספציפי
05/10/2019 | 21:25
1
146
אני מכיר כמה וכמה עובדי גוגל כולם עברו תהליך ארוך של בין 4 חודשים ל 6.
לצפיה ב-'אני אכן מדבר על תחום ספציפי - מהנדסי תוכנה'
אני אכן מדבר על תחום ספציפי - מהנדסי תוכנה
05/10/2019 | 22:18
161
לא יודע איך זה הולך בתחומים אחרים אבל הייתי מנחש שזה פחות מקבועי הזמן שציינתי.
אני מדבר על הזמן בין שליחת הקו"ח לסיום של התהליך עם הצעה.
אם אתה לא רוצה להאמין לי, אז תחשוב איזה בן אדם שפוי היה מורח את הראיונות שלו על פני חצי שנה ומחכה להם..
 
תהליך סטנדרטי כולל: ראיון סינון, יום ראיונות של 5 ראיונות ועוד 2-4 בד"כ ראיונות לא מקצועיים עם ראשי צוותים. הרב מסיימים את התהליך ב3 הגעות למשרדים. לפעמים 4.
לחלק מהאנשים מוותרים על סינון (אנשים עם המלצה חזקה \ כאלה שהתראיינו בעבר והגיעו רחוק), חלק מהאנשים נדרשים לראיונות מקצועיים נוספים (גבוליים \ מבקשים להתראיין לדרגה גבוהה יותר).
 
 
וכן גם אני מכיר כמה וכמה שעובדים בגוגל..
לצפיה ב-'חרדיות שעובדות בתוכנה זה לא משהו חדש'
חרדיות שעובדות בתוכנה זה לא משהו חדש
05/10/2019 | 13:42
189
יש את הבחורה הזאת,
שמעסיקה לדעתי כמה עשרות או אפילו מאות חרדיות והדליקה משואה באחד מימי העצמאות.
 
שמעתי גם מחברים באינטל \ מלנוקס על חרדיות שעושות QA \ וריפיקציה, דברים טובים דווקא.
 
מעבר לזה, אני מסכים עם מה Lhuna1 רשמה - לא כל פרט בכתבות בYNET נכון ומדויק.
 
כנראה עשו להן איזו הכשרה, המילים "למידת מכונה" מופיעת באחד השקפים, יראיינו כנראה כמה חרדיות ואולי יקחו אחת בשביל יחסי הציבור. כמו לשלם על פרסומת בסופרבול..
 
זה לא שהם הולכים להעיף את הפרופסורים שחוקרים ML ולהחליף אותם בחרדיות שעשו סדנה כלשהיא..
לצפיה ב-'תשובה'
תשובה
05/10/2019 | 16:52
137
לא, אבל רואים שהלכי הרוח במערב קצת השתבשו...
לצפיה ב-'*זה* מה שהבנת מהכתבה הזו? עשית סלט:'
*זה* מה שהבנת מהכתבה הזו? עשית סלט:
06/10/2019 | 09:34
182
 
הכתבה מדבר על בוגרות לימודי הנדסאות תוכנה במסגרת סמינריונים חרדיים, שעד כה רק כ-5% מהן התקבלו לתפקידי פיתוח תוכנה ישירות בחברות הייטק. בשנה שעברה הותחלה "תוכנית מיוחדת" שאם תסתכל על תוכנה - מתבטאת בעיקר בלימוד של קורסים אקדמיים אונליין באתרים של אוניברסיטאות אמריקאיות, כדי להשלים חלק מהפער בין הנדסאי למהנדס (ככל הנראה בעיקר קורסי התאוריה של מדעי המחשב - על פי המתואר בכתבה בתור "החוסר שזיהינו").  לאחר אותו מסלול הכשרה, (שהחלו בו 500, וסיימו אותו 250) חלק מהמצטיינות מצאו עבודה לבד. את השאר לקחו ללימודים בסגנון bootcamp של כ-3 חודשים בארוח של מספר חברות הייטק, ושם הן לומדות מה שהיית מכנה באקדמיה "קורסי בחירה". 3 חודשים אינטנסיביים זה שקול לסמסטר לימודים, או כ-5-6 קורסים אקדמיים.
 
לגבי "פיתוח אלגוריתמים" - זה כלל לא הוזכר בכתבה. כל מה שהוזכר הוא "בגוגל, למשל,  שמו דגש על בינה מלאכותית ולמידת מכונה". מה זה אומר? לא ברור, אבל ממש לא "פיתוח אלגוריתמים". זאת ועוד, בוגרות אותם bootcamps עוד לא התראיינו בשום מקום - מגייסים "הביעו עניין בלזמן אותן לראיונות עבודה". כמה מתוכן תעבורנה את הראיונות? אין לדעת. זה שבפיילוט שנה מוקדם יותר 23 מתוך ה-24 המסיימות מצאו עבודה לא אומר כלום - כי לא כתוב אילו עבודות הן מצאו. רק כתוב "חברות גדולות", אבל בתור מה? לא כתוב.
 
 
בשורה התחתונה: לוקחות בוגרות לימודי הנדסאות תוכנה, מספקים להן השלמה של חלק מהפער מול תואר מהנדס, עושים איתן הכנה לראיונות עבודה, וחלק קטן מהן נכנסות גם ל-bootcamp "התמחותי" לאחר מכן, ולאחר מכן - השתלבות בשוק העבודה הכללי. זה ממש לא "בוטקאמפ ופיתוח אלגוריתמים בגוגל".
לצפיה ב-'"ייכנסו לתהליך הגיוס" של גוגל, שיהיה להן בהצלחה'
"ייכנסו לתהליך הגיוס" של גוגל, שיהיה להן בהצלחה
06/10/2019 | 10:58
7
222
לא רואה פה שום הצהרה שגוגל מוכנים לקחת מישהו, אבל אם יעברו את כל תהליך הגיוס כמו כולם - אז למה לא.
 
זה שקיימים בוטקאמפים שונים ומשונים לקהל החרדי זה לא חדש, ודיברו על זה כבר לפני 20 שנה.
לצפיה ב-' גם אני ״נכנסתי לתהליך הגיוס״ בגוגל. החכמה לצאת ממנו.'
גם אני ״נכנסתי לתהליך הגיוס״ בגוגל. החכמה לצאת ממנו.
10/10/2019 | 00:14
6
87
לצפיה ב-'איך יצאת?'
איך יצאת?
11/10/2019 | 00:56
5
48
לצפיה ב-'נכנסתי בשלום ויצאתי בשלום'
נכנסתי בשלום ויצאתי בשלום
11/10/2019 | 01:47
1
61
לצפיה ב-'2019 גוגל '
2019 גוגל
13/10/2019 | 09:56
119
מראיין: אני רואה בקורות חיים שלך שבשנת 2019 היית בגוגל...
תשובה: אכן בשנת 2019 נכנסתי לחברת גוגל.
מראיין: ומה עשית שם?
מתראיין: יצאתי.
מראיין:
מתראיין:
לצפיה ב-'כמו שהוא נכנס, הכניסה היא גם היציאה!'
כמו שהוא נכנס, הכניסה היא גם היציאה!
11/10/2019 | 11:37
2
48
לצפיה ב-''
17/10/2019 | 15:24
1
5
לצפיה ב-'לך כמו מצרי'
לך כמו מצרי
18/10/2019 | 08:41
30
לצפיה ב-'לחפש עבודה בהייטק?'
לחפש עבודה בהייטק?
05/10/2019 | 20:43
6
448
בן 31. לפני 10 שנים דוד שלי ביקש ממני לעזור קצת בחנות שלו.
אני עדיין שם. אני אוהב את העבודה הזאת. העבודה לא מאתגרת ואין אפשרות לקידום. מגיע ב-8:00 ויוצא ב-16:00. אין חשש לפיטורין. השכר החודשי (בחישוב שנתי עם כל ההטבות): 7500 נטו.
 
אני באמצע תואר בניהול וכלכלה באוניברסיטה הפתוחה (כל סמסטר אני לומד קורס אחד, ואמור לסיים עוד 5 שנים בערך..), ואין לי השכלה פורמאלית במחשבים. למדתי בתיכון יחד עם כמה חברים איך בונים אתרי אינטרנט.

במשך השנים בניתי כמה מערכות "פרקטיות" לעבודה. כמו מערכת לשיבוץ עובדים בין הסניפים ומערכת לניהול החשמל והמזגנים בסניפים. זכינו לפני כמה חודשים במכרז ממשלתי להספקת מוצר מסויים, ובניתי את מערכת ההזמנות שעוקבת אחרי עמידה בתנאי המכרז (כי לא מצאנו תוכנה מוכנה שיכולה לעשות את זה). המערכות שלי בשימוש קבוע בחנויות.
 
אני לא מעורב ביום יום של ההייטק (אני לא יודע האם Angular זה עדיין הפריימוורק החם והאם node.js עדיין חי). אני מגיע לכלים הנכונים כשאני צריך אותם. אני יכול גם ללמוד בקורס של אחת המכללות, למרות שלא נראה לי שיש להם הרבה מה ללמד אותי (עברתי על הסילבוס של כמה).
 
אני קורא לאחרונה שוב ושוב שיש מחסור גדול בעובדים בהייטק, וגם מתכנתים מסוג ד' יכולים למצוא עבודה בתחום.
 
 
כל פעם שאני רואה את טבלאות השכר של הייטק, מאוד מגרה אותי השכר ההתחלתי שם. אני רואה שמפתח ווב מתחיל מרוויח בממוצע 12,000 ש"ח.
 
שווה לצאת להרפתקאה הזאת?
בכנות, במצב שלי הייתם הולכים על זה?
לצפיה ב-'ניתוח תרחישים'
ניתוח תרחישים
05/10/2019 | 20:55
1
244
מצב פתיחה: בן 31, עובד באיזי אצל הדוד ולומד קורס בסמסטר
תרחיש 1 - ממשיך באיזי ובגיל 36 יוצא לשוק עם תואר ראשון 
תרחיש 2 - מוצא משרה בהייטק אבל מוותר על התואר 
 
נב - תנסה קצת להגביר את קצב הלימודים
נב2 - לא כל הנוצץ זהב - ראה סיפור לילדים עכבר העיר ועכבר הכפר
 
בים בם בום
התפוח הוא אדום
 
לצפיה ב-'ירוק'
ירוק
05/10/2019 | 22:29
78
לצפיה ב-'איפה ההתלבטות?'
איפה ההתלבטות?
05/10/2019 | 22:44
228
אם אתה בן אדם שיש לו סיכוי לסיים תואר בכלכלה בפתוחה, אני בטוח שגם אם המשרה אצל הדוד שלך לא תהיה רלוונטית, אתה תצליח למצוא משרה לא מאתגרת תמורת 7500 לחודש. לדעתי אין לך הרבה מה להפסיד.
 
הנושא נדון ארוכות בפורום : הדבר הכי טובה שאתה יכול לעשות זה להקפיא את החיים שלך ל3-4 שנים ולסיים תואר מלא במדעי המחשב. זאת דרך המלך. רצוי גם בציונים טובים.
 
אתה יכול לנסות להכניס רגל בדלת בסגמנט של המשרות עם הדרישות הנמוכות (על סמך הלכאורה ניסיון שלך), יש סיכוי גם שתגיע ל12 נטו עם הזמן או אפילו תתחיל מזה, אני לא יודע איך מתנהג השוק באזורים האלה..
 
קח בחשבון שתואר אמיתי במדמ"ח ישגר אותך למספרים הרבה הרבה יותר מרשימים ויפתח יותר אופציות בעתיד.
לצפיה ב-'הסיפור של היצע וביקוש בשוק המתכנתים הוא סיפור שנוי במחלוקת'
הסיפור של היצע וביקוש בשוק המתכנתים הוא סיפור שנוי במחלוקת
05/10/2019 | 23:54
213
למשל המחקר הבא הגיע למסקנה מסויימת  https://www.themarker.com/technation/1.4049252
אחרים נשבעים שהם עשו Bootcamp ושהולך להם מצויין.
בפורום פה הדעה הרווחת היא שיש ביקוש אדיר למתכנתים ושהשוק רותח.
כמו בסיפור על הפיל ושבעת העיוורים, לכל אחד יש תפיסה שונה של השוק.
לצפיה ב-'שכחת מטבלאות השכר.'
שכחת מטבלאות השכר.
06/10/2019 | 00:12
245
יצא לי להכיר לא מעט מהמשרות אליהם מגיעים "מתכנתים סוג ד'", ו-12 נטו נחשב שם לשכר גבוהה למדי, בהחלט לא שכר של מתחילים.
 
ועם כל הכבוד, אתה אפילו לא מתכנת סוג ד.
כי כמו שכתבת, אין לך השכלה פורמלית.
 
אז נכון, פיתחת כמה דברים שימושיים בעולם האמתי, אבל אתה גם לא מאלה שחיים ונושמים את זה, וככזה, אין לך יותר מידי להראות למעסיק.
הפיתוחים שלך גם זכו לשימוש פנימי בלבד בתוך ארגונים לא טכנולוגיים, כך שהם לא ממש "תיק עבודות" שניתן להציג.
 
אני לא יודע אם כדאי לך או לא לחפש משרות פיתוח.
זו החלטה שלך - כמה אתה רוצה את זה, ומה אתה באמת רוצה.
 
אבל, תאם ציפיות ותשכח מטבלאות השכר עם הנתונים העכשוויים שלך.
 
להערכתי, אם תצליח לקבל משרה עם נטו כמו שיש לך עכשיו, זה יהיה מזל משמעותי.
כמובן, שם יש סיכוי להתפתח, אבל זה ייקח הרבה זמן.
לצפיה ב-'השאלה איפה למדת לתכנת? כמה למדת ובאיזו רמה אתה?'
השאלה איפה למדת לתכנת? כמה למדת ובאיזו רמה אתה?
06/10/2019 | 09:56
232
אכן יש מחסור במתכנתים *טובים*. אם אתה כזה (ויתכן וזה המצב) יש סיכוי למצוא עבודה בתנאים טובים ולהתפתח משם כשהשמים הם הגבול.
לגמרי במקרה אנגולר וnode הם עדיין מהמבוקשים ביותר. בפורום יהיה קשה להבין כמה אתה יודע, איזו רמה ולא פחות חשוב: כמה ידע תאורטי יש לך. אולי נסה לאתר איזה חבר בתחום שאתה יכול לדבר איתו ולהציג לו עבודות.
מבחינת הגעה לראיון: קו"ח עם הסבר של אוטו דידקט + פרוייקטים מעשיים יכולים להספיק. לפחות לעבודה ראשונה גם אם לא במקום הכי יוקרתי, אבל חובת ההוכחה עליך. כשתגיע לראיון לא יעשו לך הנחות ואם לא תהיה ברמה מתאימה, תשאר בחוץ.
לצפיה ב-'התעלמות מעסיק בעבודה חדשה'
התעלמות מעסיק בעבודה חדשה
05/10/2019 | 11:20
4
307
היי,
התחלתי לעבוד במקום חדש לפני כחודשיים ולא מזמן התחלתי להרגיש שהמנהל שלי מתחיל להתעלם ממני,
על חלק מהאימיילים ששלחתי לא קיבלתי תגובה ועל אימיילים אחרים קיבלתי תגובה אבל היא נראית קשורה בצורה חלקית לתוכן של האימייל.
 
יש בחברה קצת עומס כרגע ובכללי אני גם כנראה מדבר יותר מידי לפעמים(אבל אני מדבר רק על דברים שקשורים לעבודה).
 
לדעתכם אני צריך להיות מוטרד? זה "סימן" לפני הליך פיטורין?
לצפיה ב-'לא בהכרח.'
לא בהכרח.
05/10/2019 | 12:36
197
אי אפשר באמת לחוות דעה על חברה ומנהל שלא מכירים ולא יודעים עליהם דבר, אבל יש מנהלים שמאבדים מיילים, או מתעלמים ממיילים, או אין להם זמן למיילים.
 
ככה הם, וזה לא אומר שהם מנהלים רעים, או שהחברה רעה, או שיש צרות והולכים לפטר מישהו.
 
אם מדובר בארגון גדול, אז בכלל אנשים בדרגות ניהול מופצצים בכזו כמות מיילים מכל החורים, שקשה לעקוב אחרי כל דבר.
 
אם אתה ממש מודאג, נסה בעדינות לברר עם חברים אחרים לצוות שנמצאים יותר זמן במקום אם זו תופעה מוכרת.
 
אחרת, אם יש משהו ממש חשוב או דחוף, פשוט תעלה את זה פנים מול פנים, בטלפון, או בווטסאפ במקום במייל.
לצפיה ב-'בכללי מנהלים לא מתייחסים כל כך למיילים של עובדים'
בכללי מנהלים לא מתייחסים כל כך למיילים של עובדים
05/10/2019 | 13:26
192
כמו כל גורם בשרשרת מה שחשוב זה המיילים שמגיעים ממי שמעליך ולא ממי שמתחתית.
 
האמת, אני כמעט לא שולח לבוס שלי מיילים. זה גם לא מועיל להעמיס עליו מידע לא רלוונטי.
 
נשמע לי שאין בחברה שלך נוהל של WEEKLY אחד על אחד עם הבוס.
לצפיה ב-'גם בענייני עבודה, לדבר "יותר מדי" מרחיק ממך אנשים'
גם בענייני עבודה, לדבר "יותר מדי" מרחיק ממך אנשים
06/10/2019 | 08:54
176
 
מה הסיכוי שזה קשור לעניין? סיכוי קטן - מנהל טוב צריך ללמוד להתעלות מעל לרגשות הללו, או לחליפין לקחת אותך לשיחה בנושא.
 
מצד שני - יש הרבה מנהלים לא טובים, שלא ידעו לעשות את זה.
 
אבל קח בחשבון גם עוד נקודה - עובד חדש מקבל הרבה תשומת לב ממנהל שמעוניין להכניס אותו לעניינים. לאחר שהמנהל מרגיש שהעובד כבר נכנס לעניינים, הוא מתחיל להתייחס אליו בדיוק כמו לשאר האנשים בצוות (כלומר - פחות, משום שהם יותר עצמאיים).
ייתכן שאתה נמצא בנקודה המעבר הזו, ופשוט התרגלת לפינוק-היתר של התקופה הראשונית.
לצפיה ב-'אם אתה אומר בעצמך שאתה מדבר יותר מדי'
אם אתה אומר בעצמך שאתה מדבר יותר מדי
31/10/2019 | 11:57
12
כנראה שזה באמת נכון. תנסה להפחית בכמות המיילים או בכמות המלל, תעבור על המייל ותראה מה מיותר ומה אפשר לצמצם
 
בנוגע לחיפוש סימנים לפיטורים - זה לא עיסוק בריא... תתרכז בעבודה
לצפיה ב-'שלום דרוש\ה מפתח ג'אווה עם ניסיון'
שלום דרוש\ה מפתח ג'אווה עם ניסיון
03/10/2019 | 08:54
2
205
דרוש/ה דרוש/ה מפתח/ת ג'אווה עם ניסיון מוכח למשרת פיתוח מאתגרת עבור חברה גלובלית מובילה בתחום פתרונות תשלום.

Bachelor’s degree in Computer Science, Computer Engineering or equivalent with strong academic backgrounds.
3+ years of experience in Java software development.
Strong background in Object Oriented design and programming.
Strong skills in Java, Java EE, Hibernate/MyBatis, Spring, Web Services, databases (MySQL).
Deployment of scalable web systems with architectural requirements for high availability, high throughput, low response time, etc.
Experience with Maven, Test Driven Development (TDD) and Continuous Integration (CI), JUnit.
Understanding of secure application development best practices.
Familiar with Agile/Scrum Software Development practices.
Strong analytical skills, strong verbal and written communications skills English & Hebrew, and great attention to detail are required.
Experience - Advantage:
Hands on experience with tools like Jira, Jenkins, Git, Stash, Confluence, Artifactory, etc. is a plus.
Familiarity with Linux or UNIX operating systems is a plus.
Experience with cloud-based services, AWS a plus.
Experienced with WSO2 Identity Server, API Manager, ESB is a big plus.
Experience with front-end web development with JavaScript, HTML5/CSS3, Ajax, AngularJS is a plus

*המשרה הינה מלאה, אנגלית ברמה גבוהה נדרשת

* המשרה מיועדת לגברים ונשים כאחד.
שלחו קוח למייל ronahana@walla.com
אם יש שאלות אפשר לפנות במסר, בהצלחה!
לצפיה ב-'מייל של וואלה? ברצינות?'
מייל של וואלה? ברצינות?
05/10/2019 | 13:27
1
57
לצפיה ב-'כן למה לא?'
כן למה לא?
05/10/2019 | 21:06
133
נוח לי לעבוד איתו,
משהו אחר מומלץ?
לצפיה ב-'שנה טובה לחברי הפורום!'
שנה טובה לחברי הפורום!
27/09/2019 | 17:06
87

חם בפורומים של תפוז

חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
חפשו אותנו גם באינסטרגם
חפשו אותנו גם...
פודי תפוז - האינסטגרם החדש כל התמונות של...
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?
בפייסבוק שלנו כבר ביקרתם?
בפייסבוק שלנו כבר...
רוצים להיות תמיד מעודכנים במה שקורה בתפוז?

בעלי מקצוע

כהן, דקר, פקס וברוש - משרד עורכי דין
כהן, דקר, פקס, ברוש –
נדלניר - השקעות נדל
נדלניר
פורום דרכון פורטוגלי
זקוקים לדרכון פורטוגלי?

מקרא סימנים

בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ