לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר
| הוספת הודעה
הגדרות תצוגה

הגדרות עץ הודעות

מאפייני צפייה

הצג טקסט בתצוגה
הצג תגובות באופן
הסתרת שרשור מעל 
פורום עבודה בהיי-טק
ברוכים הבאים לפורום "עבודה בהיי-טק", המקום שבו תוכלו לשאול שאלות במגוון נושאים המעניינים את העובדים בתחום ואת החדשים המעוניינים להיכנס אליו. לדוגמא:- מה שואלים בראיונות עבודה?- מהם תחומי העיסוק וההתמחות בהיי-טק?- כמה אני שווה בשוק?- מה ההבדל בין מסלולי הלימוד והתארים השונים?- עזרה בהכנת קורות-חיים- ייעוץ כללי - האם באמת בהיי-טק כולם אוכלים סושי?מותר לפרסם בפורום גם הצעות עבודה רלוונטיות לתחום, אולם אנא קחו בחשבון שהודעות בנוגע למשחקי פירמידה ו/או לשיווק רב שכבתי (שר"ש, MLM) לא מקובלות בפורום וימחקו ללא אזהרה מוקדמת.

הנהלת הפורום:

אודות הפורום עבודה בהיי-טק

ברוכים הבאים לפורום "עבודה בהיי-טק", המקום שבו תוכלו לשאול שאלות במגוון נושאים המעניינים את העובדים בתחום ואת החדשים המעוניינים להיכנס אליו. לדוגמא:- מה שואלים בראיונות עבודה?- מהם תחומי העיסוק וההתמחות בהיי-טק?- כמה אני שווה בשוק?- מה ההבדל בין מסלולי הלימוד והתארים השונים?- עזרה בהכנת קורות-חיים- ייעוץ כללי - האם באמת בהיי-טק כולם אוכלים סושי?מותר לפרסם בפורום גם הצעות עבודה רלוונטיות לתחום, אולם אנא קחו בחשבון שהודעות בנוגע למשחקי פירמידה ו/או לשיווק רב שכבתי (שר"ש, MLM) לא מקובלות בפורום וימחקו ללא אזהרה מוקדמת.
הוספת הודעה

צרף
תמונה וידיאו קובץ
קבצים המצורפים להודעה

דיבור ברוסית במשרד
01/09/2015 | 20:23
11
317
האם במשרד שיש בו כמה עובדים באותו הצוות,
זוג עובדים מדבר בינם לבין עצמם רוסית,
היתר לא ממש מבינים רוסית כי הם ישראלים,
האם ראש הצוות יכול לדרוש לא לדבר רוסית בתוך המשרד על ענייני עבודה?
כמובן שאם יוצאים מהמשרד אין חוק כזה,
הטענה היא שזה מוצר אי נעימות מצד אלה שלא מבינים,
זה מקובל, חוקי?
בהחלט מקובל
01/09/2015 | 20:40
268
זה מטרד לאחרים ומפריע לעבודה תקינה. הרבה פעמים אנשים יתערבו בשיחות מקצועיות בין אחרים כי הם יודעים את התשובה או קשורים לנושא גם, במיוחד שמדובר באותו הצוות.
לצערי זה בדיוק המצב אצלנו
01/09/2015 | 22:01
232
ואפילו גרוע יותר - מכיוון שמדובר בחברה קטנה, נוצר מצב שבערך מחצית מהעובדים (כולל מנהלת המשרד) דוברי רוסית, ורוב השיחות מתנהלות בשפה זו. אני יכולה לחיות עם לא להיות מסוגלת לצותת לשיחות אישיות  אבל פעמים רבות מתנהלות "שיחות מסדרון" מקצועיות שאינני מסוגלת להשתתף בהן, וזה גורם למצב שאני הרבה פעמים "מחוץ ללופ" בנושאים שונים.
אנשים שגרים 25 שנה במדינה מסויימת
01/09/2015 | 23:26
231
ועוד במדינה שהם לכאורה רוצים לגור בה כי היא לכאורה מדינת הלאום שלהם, יכולים לדבר בשפת המקום.
 
כראש צוות, לא חושב שהייתי דורש לא לדבר ברוסית במשרד. כן הייתי דורש שתכתובות יהיו באנגלית או בעברית, ואולי הייתי מציע בנועם שהשיחות המקצועיות יהיו בעברית.
 
כחבר צוות דובר שפה זרה (אם זה רוסית, צרפתית או כל דבר אחר), הייתי רוצה לקוות שהיה לי מספיק שכל וטקט כן לדבר בשפה של כולם, ולנסות להשתלב במקום לייצר 'גטאות' ואנטגוניזם.
אני בעד לאפשר לאנשים לשוחח ביניהם בשפה שנוחה להם
02/09/2015 | 07:43
175
לא בזמן פגישות, אלא בשיחות שלהם בחדר או במסדרון.
 
סוג של התחשבות באחרים, והבנה שככה נוח להם.
אבל גם מהם אני מצפה להתחשב באחרים, ולכן כשמדברים על משהו שנוגע לך - לעבור לעברית. או לפחות לסכם לך מה הם אמרו.
 
 
קליקות תמיד יש
02/09/2015 | 10:23
151
אם נוצרת בעיה חברתית, ונתק בין הקליקה לבין השאר,
אולי צריך קצת פעילויות חברתיות משותפות.
לידי ישבו שני ערבים
02/09/2015 | 15:16
4
160
שדיברו ביניהם הרבה ערבית גם בנושאים מקצועיים. זה ממש לא הפריע לי. פעמים רבות הם עירבו אותי בשיחה והם היו צריכים להסביר לי הכל מההתחלה.
לפעמים הם היו עושים את זה גם דוך כדי שיחות קבוצתיות לשנים או שלושה משפטים. לי זה היה די מובן. קשה להם להתבטא בעברית אז למה שהם יסבלו.
מזכיר לי אחד שעבד איתי
02/09/2015 | 15:25
3
166
היה מדבר ברוסית בכל הזדמנות. הגיע לצוות במקום אחר שהר"צ היה ערבי. אחרי אחרי כמה חודשים של עזיבות וגיוסים חדשים הוא מצא את עצמו בצוות של 4 ערבים והוא לא הבין מילה. סוג של איך הגלגל מסתובב לו.
יש מקומות שיש בהם רק דוברי רוסית
02/09/2015 | 21:22
2
142
ואז אם מגיע ישראלי הוא בבעיה.
 
למרות שככלל, רוסים הם אנשים יותר מקצועיים, פרגמטים ובעלי מוסר עבודה מאשר ישראלים צברים. ואז זה לא כזה נורא...
זו גזענות, על סמך מה אתה אומר את זה?
02/09/2015 | 22:29
1
103
עובד רוסי טוב יותר מצבר?
יש לך נתונים סטטיסטיים ?
ומה מקור ההשוואה, מדובר בהתפלגות גאוס לכאן או לכאן
על סמך זה שהוא אשכנזי
02/09/2015 | 23:47
108
ולמד מדעי המחשב ע"מ להרחיב אופקים.
 
 
אני לא יודעת אם מקובל או חוקי. אני כן יודעת שמאוד לא נעים
03/09/2015 | 16:45
14
לשבת במשרד עם אנשים שמדברים דרך קבע בשפה שאתה לא מבין (=רוסית).
מאוד מאוד לא נעים ולא כיף.
הייתי במצב זה הרבה פעמים, עוד מהצבא, ואח"כ בכל חברות ההיי טק שעבדתי בהן.
זה בעיקר גרם לי להתבאס קצת בתוך עצמי בכל פעם שגייסו לצוות שלי עובד רוסי (וזאת למרות שאת רובם מאוד חיבבתי אישית).
קח את זה בחשבון.
אם אכפת לך גם מהאנשים סביבך.
 
משרות חדשות
03/09/2015 | 10:55
9
4
Senior Java /Phyton Developer (BI Department)
03/09/2015 | 10:55
3
logocontent imageחברה : כללי
מקומות העבודה : תל אביב יפו
משרה מלאה
תאור המשרה : This position is for an experienced java & python developer. 
Performs and manages basic to complex development tasks related to data integration of PT BI with external services.  
Primary Responsibilities: ...
להמשך קריאה, לחץ כאן
לחברת S.U. מעולה ומבוססת דרוש /ה תכניתן /ית ASP.NET
03/09/2015 | 10:55
4
logocontent imageחברה : השמה / כ"א
מקומות העבודה : הרצליה, תל אביב יפו ונס ציונה
משרה מלאה
תאור המשרה : לחברת סטארט אפ מעולה ומבוססת דרוש /ה תכניתן /ית ASP.NET.דרישות:
ניסיון של שלוש שנים לפחות בפיתוח C# ו- ASP.NET.
ניסיון בפיתוח Client/ Server.
תואר ראשון במדמ"ח ...
להמשך קריאה, לחץ כאן
דרוש /ה ר"צ #C ו- ASP.NET לחברת סטארטפ מצליחה
03/09/2015 | 10:55
6
logocontent imageחברה : השמה / כ"א
מקומות העבודה : הרצליה ותל אביב יפו
משרה מלאה
תאור המשרה : לחברת סטארטפ מצליחה (כיום 50 אנשים והולכים להכפיל את עצמם בשנה הקרובה) דרוש /ה ר"צ #C ו - ASP.NET.דרישות:
ניסיון של שנה לפחות כר"צ.
ניסיון בפיתוח #C ...
להמשך קריאה, לחץ כאן
QA Mobile לסטארטפ מקסים הממוקם בהרצליה
03/09/2015 | 10:55
3
logocontent imageחברה : השמה / כ"א
מקומות העבודה : הרצליה
משרה מלאה
תאור המשרה : לסטארטפ מבוסס עם אווירה מדהימה דרוש /ה QA עם ניסיון של 3 שנים לפחות בבדיקות ל- Mobile.דרישות:
3 שנות ניסיון לפחות בבדיקות ל- Mobile - IOS / Android - ...
להמשך קריאה, לחץ כאן
לחברת הייטק בינלאומית בשרון דרוש /ה מפתח /ת.NET
03/09/2015 | 10:55
3
logocontent imageחברה : השמה / כ"א
מקומות העבודה : רעננה
משרה מלאה
תאור המשרה : לחברת הייטק בינלאומית בשרון דרוש/ה מפתח/ת.NETדרישות:
*ניסיון של שנה לפחות בפיתוח ב asp.net-חובה.
* ניסיון בפיתוח גם צד שרת וגם צד  לקוח -חובה.
* הכרות עם asp.net mvc-חובה, (ניסיון  ...
להמשך קריאה, לחץ כאן
אחראי /ת מעבדת גרפיקה ממוחשבת וחישוב גיאומטרי JB-469
03/09/2015 | 10:56
5
logocontent imageחברה : אקדמיה / השכלה גבוהה
מקומות העבודה : חיפה
משרה מלאה
תאור המשרה : דרוש /ה אחראי /ת מעבדת גרפיקה ממוחשבת וחישוב גיאומטרי.
ניהול שוטף של המעבדה לגרפיקה ממוחשבת וחישוב גיאומטרי בנושאים: גרפיקה ממוחשבת, עיבוד גיאומטריה, מידול גיאומטרי, הדפסה וסריקת תלת ממד, ...
להמשך קריאה, לחץ כאן
לחברת הייטק גלובלית מעולה דרוש /ה איש /אשת DEVOPS לעו
03/09/2015 | 10:56
2
logocontent imageחברה : השמה / כ"א
מקומות העבודה : הרצליה
משרה מלאה
תאור המשרה : לחברת הייטק גלובלית מעולה  דרוש /ה  איש /אשת DEVOPS לעולם ה CLOUD.דרישות:
ניסיון מוכח, עבודה עם Amazon Web Services (AWS), API.
חובה ניסיון בפיתוח scripting Shell / ...
להמשך קריאה, לחץ כאן
מפתח /ת תוכנה EMBEDDED
03/09/2015 | 10:56
7
logocontent imageחברה : השמה / כ"א
מקומות העבודה : קיסריה
משרה מלאה
תאור המשרה : לחברת הייטק מצוינת הממוקמת בקיסריה דרוש /ה מפתח /ת תוכנה EMBEDDED.דרישות:
- תואר ראשון במדעי המחשב/ הנדסת תוכנה/ הנדסת מחשבים/ הנדסת חשמל ואלקטרוניקה - חובה.
- לפחות 5 שנות ניסיון ...
להמשך קריאה, לחץ כאן
לחברת סטארט-אפ בהרצליה דרוש /ה מהנדס /ת אלגוריתמים
03/09/2015 | 10:56
7
logocontent imageחברה : השמה / כ"א
מקומות העבודה : הרצליה
משרה מלאה
תאור המשרה : לחברת סטארט-אפ בהרצליה דרוש /ה מהנדס /ת אלגוריתמים.דרישות:
*תואר ראשון או שני בהנדסת תוכנה /מדעי המחשב.
*ניסיון של שנתיים לפחות בפיתוח אלגוריתמים.
*ניסיון עם Computer Vision או - Machine Learning.
*ניסיון בתכנות ...
להמשך קריאה, לחץ כאן
האם משתמשים בפייתון?
03/09/2015 | 08:09
4
141
ברור שיותר מהר לכתוב איתה שואולי גם קל יותר
אבל היא הרי שפה מאוד עילית
ככה דצריכת המשאבים וזמני הריצה שלה ארוכים
האם יש שיקול להעדיף פייתון על שפה נמוכה יותר?
או שזו עצלנות?
או שאולי יש מקרים שעדיף לבזבז טיפה זמן ריצה ולחסוך כסף על זמן פיתוח של מתכנת?
מה שכתבת בסוף
03/09/2015 | 08:16
3
113
בהרבה מקרים אין ממש חשיבות ליעילות וזמן ריצה.
אפשר דוגמא?
03/09/2015 | 08:53
2
92
הרבה מקרים התווכנת לרוב המקרים?
הרי בתחום האפליקציות וה web כמובן שחשוב מהירות
מוצר שמפתחים בייצור המוני כמובן שחשוב יעילות(חיסכון זיכרון תוריד את עלות המוצר
)
מערכות צבאיות או בזמן אמת כמובן שגם

אולי בתוכנה של סופר לא קריטי עוד כמה מגה של זיכרון...
אבל סתם מניתוח מהיר(ולא מקצועי) נראה שזוהי שפה שלא אמורה להיות בשימוש נרחב
האם היא כן בשימוש נרחב ויש ייתרון כלשהו למציינים אותה בקו"ח וכשיש ניסיון בה?
דוגמאות
03/09/2015 | 09:13
1
101
דבר ראשון כל תחום התוכנות שאינן מרובות משתמשים כמו כלי IT, קונפיגורציה, utillities וכו'. נגיד תוכנת גיבוי ושחזור למשל. מה זה משנה אם הגיבוי יקח שעה או שעה ו2 שניות כי זה הזמן שלקח לתוכנה לקמפל את הסקריפט?
לכן תמצא המון כלים ותוכנות קטנות בלינוקס שכתובת בפיתון.
 
בווב חשוב מהירות אבל כמו שאמרת יש איזון בין היתרונות בשפה שמאפשרת פיתוח מהיר לבין יעילות בזמן ריצה. למשל רוב האתרים נותני השירות (כשאתה נכנס לאיזה אתר להרשם למשהו, הזמנות, חנויות, וכו') כתובות בשפות "לא יעילות" כמו PHP וגם רובי ופיתון שם. אתרים כאלה משתנים כל הזמן במהירות ומצריכים שינויי קוד תכופים אז מתפשרים על זמני הריצה. בכלל, בכוח המיחשוב שיש היום שווה לעשות אופטימיזציות ברמות שאתה מדבר עליהם רק בscale ממש גדול של מאות שרתים ומעלה.
יש מספיק פתרונות ביניים כמו אפשרות לקמפל פיתון או להריץ מעל JVM וכו' כדי לשפר ביצועים.
 
ונקודה אחרונה: פיתון היא שפה שמאפשרת מאוד בקלות לעטוף רכיבי נייטיב של C/C++ ולקרוא להם מתוך סקריפט. לכן המצב הוא דווקא הפוך: אם אתה רוצה אתר מהיר שיפעיל מאחוריו אלגוריתמים לעיבוד תמונה אתה תרצה לכתוב אותו בפיתון ושיקרא לאלגוריתמים שממומשים בC. תנסה לעשות את זה בג'אווה ותרצה לקפוץ מהבניין אחרי כמה שעות ובC# יהיה לך מסובך להריץ על לינוקס.
אני יכול להגיד שכתבתי קוד שרץ על רובוט עם מעבד ARM ומבצע עיבודים על פריימים של ווידיאו בזמן אמת. הקוד כתוב בפיתון ככה קל לי כמתכנת לשלוט בלוגיקה והעיבודים עצמם בOpenCV שאלה אלגוריתמים בC++ שיש להם מעטפת API בפיתון. זה להנות מכל העולמות!
החכמת אותי
03/09/2015 | 10:13
66
שמח ללמוד מאנשים כמוך
זרזת אותי להמשיך להתעמק בשפה
אגב,אני לומד אותה דרךthenewboston
מה דעתך עליהם?
האם למישהו פה יש נסיון בעבודה עם RE?
01/09/2015 | 19:07
2
144
בעיקר במתודולגיות אג׳יליות?
בחברה שלנו, החליטו להכניס לכל פרוייקט Requirements Engineer. זה תפקיד שלא מוגדר בצורה אבסולוטית וכל מנהל ששאלתי אותו רואה אותו בצורה קצת שונה. בגדול, מה שה- RE עושה בפרוייקט שלנו הוא לכתוב User Stories ולקבל הערכות זמנים מהמפתחים.
הבעיה היא שה- RE לא מבין את הדרישות כמו SME מה- Business והוא (היא במקרה שלנו) לא איש פיתוח ואפילו לא איש טכני כך שאיך שאני רואה את הדברים בתור מפתח, הוא תקוע כמו עצם בגרון ודי מאט את התהליך. בעיקר בספרינט 0. הוא לוקח את הדרישות מה- Business, כותב User Story ואז מבקש מאיתנו לתת הערכה (בשעות או נקודות). למפתחים כמובן יש שאלות, אז שואלים את ה- RE שלא יודע איך לענות ואז הוא הולך ל- Business, מקבל תשובות וחוזר אלינו. זה תהליך ארוך ומתסכל, לא רק את המפתחים אלא גם את מנהל הפרוייקט.
אז... חזרה לשאלה שבכותרת. האם אתם עובדים עם RE ואיך זה עובד אצלכם?
לא בדיוק, אבל בערך
03/09/2015 | 02:52
69
קודם כל יש ספרים דיי רציניים בנושא, וממה שיצא לי לקרוא זה בהחלט תחום עם מספיק עומק בשביל להגדיר סביבו תפקיד במשרה מלאה (בחברות גדולות מן הסתם).
 
אצלנו יש מנהלי פרוייקטים (PMs) שמקבלים מהלקוחות את הגדרת הבעיה או דרישות מאוד לא מלוטשות. ה-Value שלהם נובע מהיכרות מעמיקה עם צרכי הלקוח ועם הביזנס. ה-PMs לא טכניים ואין להם רקע בפיתוח. הם מעבירים משהו קצת יותר מעובד ל-Business Analysts (בקיצור BAs), שהם מבצעים אצלנו את הפונקציה שאתה מתאר: הם מגדירים דרישות מלוטשות, כותבים user stories, אפיונים ב-high level, ומקבלים הערכת זמנים גסה מהפיתוח. ה-BAs יותר טכניים מה-PMs ולחלקם רקע בפיתוח או בדיקות. 
 
אצלנו ה-BAs הם לא חומה בין הפיתוח ל-PMs: אם משהו לא מספיק ברור לי, אני יכול לדבר ישירות עם ה-PM ולתקף את בדיעבד מול ה-BA, או פשוט לשבת עם שניהם יחד.
 
ככל שה-BA יותר מנוסה ככה הוא מבין יותר את צד ה-PMs והביזנס והלקוחות, ויותר את צד הפיתוח והבדיקות והתפעול, ואז התקורה שלו נעלמת, וה-value שלו גדל מאוד: במקום להיות שליח שמתווך בין כל הצדדים, הוא הופך להיות נציג של כל הצדדים, וזה חוסך המון זמן ושיחות חרשים בין הצדדים.
 
בדיוק כמו עם ה-PMs וה-QA והמפתחים - בהתחלה המשאב החדש הוא עצם בגרון שגוזל יותר משהו תורם, ואחרי כמה חודשים הוא מתחיל לתת ערך אמיתי... סבלנות
הבעיה לא בתפקיד, אלא בבן אדם
03/09/2015 | 08:56
47
שמו אצלכם מישהי שלא מתאימה לתפקיד.
 
אצלנו מהות התפקיד (שיש לו שם מעט אחר) היא להביא את הדרישות (כולל סיפור הסיפורים), וגם להגדיר סדרי עדיפויות. 
 
קבלת הערכות זמנים זה לא חלק מהתפקיד שלו. הוא גם לא אומר מי אמור לעשות מה. אלה דברים שמבוצעים על ידי המנהל.
שאלה: ספרות מקצועית בתחום של ניהול מוצר
31/08/2015 | 11:25
7
206
עקב התעניינות בנושא, התחלתי לחפש ספרים בסיסיים בתחום, שמדברים על ה"מה" וה"איך" וה"למה" של ניהול מוצר.
 
למישהו יש המלצה על ספרים מוצלחים בתחום? בעיקר כאלו שמדברים גם על ה"איך" וה"למה" - ולא רק על ה"מה אמור לעשות מנהל מוצר"?
בהסתכלות באמאזון אני מתקשה להבין אלו ספרים הם טובים, ואלו הם סתם פלברה.
 
תודה.
תנסה אולי לכוון קצת יותר מה אתה מחפש
01/09/2015 | 21:36
6
80
באופן כללי פשוט להכיר את התחום טוב יותר? להבין את התהליכים של ניהול מוצר? ללמוד יותר את עולם המוצר (פרודקט)?
 
לא יודע להגיד מבחינת ספרות, אבל ברמה העקרונית, כמו שאתה יכול לתאר - קיימים הבדלים בנושא בין ה'דומיינים' השונים. אני מכיר יותר את העולם של ה consumer ואני משוכנע שזה שונה מהותית בדומיינים אחרים. לא יודע להגיד אם יש ספרים שמתאימים יותר לדומיין כזה או אחר, אבל נראה לי שווה לקחת את זה בחשבון.
אני מחפש מבוא למקצוע ניהול המוצר
02/09/2015 | 00:23
5
107
 
ממעט חיפוש שערכתי, התפתחה מתודולוגיה סבירה לנושא ניהול מוצר - ואני מחפש משהו יותר מעמיק מקריאה של ערכים בויקיפדיה, ויותר פדגוגי ומסודר מקריאה של בלוגים.
 
אני מניח שמה שאני מחפש יעסוק בעיקר בתהליכים השונים שמנהלי מוצר עושים, עם ה"מה", "איך" ו"למה".
אל תעשה את זה צ'ו
02/09/2015 | 12:42
4
34
?
02/09/2015 | 13:07
3
20
זה מתחיל בקריאת ספר
02/09/2015 | 13:59
1
136
אחר כך תרצה טייטל, כרטיס ביקור, ישיבות אצל לקוחות. את הקוד תחליף באקסל, את הIDE באאוטלוק ואת הקומפיילר בפאוורפוינט.
02/09/2015 | 15:12
20
אני יסביר לך
03/09/2015 | 04:45
70
קיים אצלך פער בין ידע למעשה, במקום להגדיל אותו לטובת הידע, תנסה להקטין אותו לטובת המעשה
מוטיבציה להתפתח
30/08/2015 | 23:40
35
432
אני מנהל צוות של מספר אנשים. ביניהם, שני מתכנתים:
אחד עובד בחברה כבר 4 שנים בערך. נקרא לו יוסי.
אחד הגיע לפני פחות משנה. נקרא לו דני.
 
יוסי היה המתכנת הבכיר בחברה, עד שהגיע דני.
כבר מהחודש הראשון של דני, הבנו שיש לו הבנה מעמיקה וגישה מקצועית יותר לתכנות.
 
יוסי הרגיש מאויים. המעמד שלו התערער.
דני בא עם הרבה כוונות טובות, ולקח על עצמו את התפקיד של לחנך את המתכנתים להשתפר ביכולות הקוד והדיזיין.
 
בזמן שרוב המתכנתים שמחו שיש מישהו מקצועי שמראה להם דרכים חדשות להתפתח בהן, יוסי שלנו התבצר מאחורי חומות.
יוסי מעדיף לא להתפתח, ומעדיף להמשיך בשלו. מבחינתו, הקוד שלו עובד, וזה מה שחשוב, כדי להספיק עוד ועוד משימות.
דני ואני מרגישים שזה לא מספיק, ושמה שעבד עד עכשיו לא יכול להמשיך לעבוד בגישה של יוסי.
 
אני מבין שיוסי מרגיש מאויים. אבל אני מנסה להבין ולהתייעץ בפורום איך אפשר להכניס בו מוטיבציה להשתפר?
אני חושב שאתה צריך להבהיר למתכנת הבכיר בחברה
31/08/2015 | 09:03
1
300
שהראיון בלגייס אנשים בעלי נסיון הוא לא רק כדי שהם יכנסו מהר לעניינים, אלא גם כדי ללמוד מנסיונם.
 
אם בא דני עם נסיון בנוהלי פיתוח שאתה רוצה לאמץ ולהטמיע אצלך בצוות - אז צריך להסביר ליוסי שזה לא ממעיט לרגע מנסיונו ומערכו, אבל גם הוא צריך להטמיע את השיטות החדשות. הדרך הכי טובה לכך היא להראות ליוסי את היתרונות שבשיטות החדשות.
 
אם אתה לא מצליח להראות (ולו לעצמך) את היתרון שבא מההשקעה - אולי יוסי צודק ואתה משקיע במקום הלא נכון.
 
ואם אתה משוכנע שההשקעה משתלמת, אבל לא מצליח לשכנע את יוסי - לפעמים לשלוף את הדרגות ולהגיד "זהו, קבעתי, עכשיו זה הנוהל" עובד. זה יגרום ליוסי להרגיש שהוא לא התפשר, אלא לא נותרה לו ברירה אלא לעשות את מה שהצעיר החצוף הזה הביא. לא משהו שיגרום לעובד שלך להשאר בצוות לאורך זמן, אבל כן יפתור את הבעיה הנקודתית.
בחלק השני של הפתרון שלך יש איזשהו סיכון...
31/08/2015 | 09:51
175
יש פה בעצם שתי אופציות: הראשונה היא שיש פה מלחמת מעמדות מסויימת, שבה יוסי רואה בדני איום (לא רק על המעמד שלו כבכיר בחברה, אלא גם או. האפשרות השניה היא שליוסי יש חששות (לגיטימיים או שלא) מפני השינויים, וייתכן שהוא מרגיש שהמנהל לא מקשיב לו מרוב התלהבות מהיכולות של דני.  סביר להניח שמדובר פה על שילוב כלשהו ביניהן (למרות שיש לי רושם שמדובר בעיקר על הראשונה).
 
לכן מעבר ל"לשכנע", צריך לתת פה ליוסי את התחושה שמתייחסים למה שיש לו להגיד, ומשם משכנעים אותו לשלב את ההצעות של דני, אחרת סביר להניח שהוא פשוט ימשיך להתבצר בדעות שלו מתוך "דווקא".
למה הוא באמת צריך להתפתח?
31/08/2015 | 09:34
20
219
למה עד היום השיטה של יוסי עבדה, ועכשו כבר לא?
יש בעיות עם קוד שהוא כתב?
 
אם יש דברים שאתה יכול לשים עליהם את האצבע - דבר איתו עליהם. אם יש באגים, אם הקוד לא קריא ואנשים אחרים נתקלים בבעיה,....
 
(אגב - זה קצת מעמיד את כל הארגון שלכם באור לא מוצלח. עד לפני פחות משנה יוסי נחשב בכיר, ועכשו כולכם אחרי האורים ותומים החדש? לאף אחד אחר בחברה אין הבנה בתכנות? אף אחד לא שם לב קודם לכן לטעויות או לכשלים של יוסי ושיטותיו? ומצד שני - כולכם מקבלים את דבריו של דני כאילו אצלו כל הידע?)
 
(לדעתי כל אחד צריך להתפתח. ואין בעיה להגיד גם לאנשים בכירים שאתה רוצה שיתפתחו וייצאו ללמוד דברים חדשים ומתקדמים. אבל המקרה שלך שונה. המסר שלך הוא לא שאתה רוצה שהוא יתפתח, אלא שהמלך מת יחי המלך החדש. וזה מסר בעייתי)
זה מצב די סטנדרטי בחברות קטנות ו"קמצניות"
31/08/2015 | 10:12
19
256
שצמחו מתוך עצמן ואז פתאום מגייסות מישהו עם נסיון רציני מבחוץ. ראיתי מקרים כאלה בעבר, ויצא לי להיות דני איזה פעם או פעמיים.
 
השיטה הישנה "עובדת", ואז פתאום מגלים שאפשר לעשות אותו דבר יעיל הרבה יותר. קורה שהוותיקים, שבעצם פיתחו את השיטה הקודמת, מתבצרים כי מרגישים שפוגעים להם בבייבי וגם באגו, וצריך לדעת לנהל את זה נכון.
 
זה נשמע מהתיאור שזה בדיוק המקרה ובדיוק סוג החברה (מנהל שמנהל צוות שרק חלקו מתכנתים ומתוך אלה - אחד הוא הבכיר בחברה. כמה אנשים לדעתך עובדים בחברה הזאת? אני אומר - אפשר לספור על כף יד אחת).
אכן מצב נפוץ
31/08/2015 | 10:49
197
בדיוק במקרים שתיארת. יש אנשים שיתקשו לקבל את המצב ולא תמיד אפשר לתקן את זה. זה נגמר הרבה פעמים בעזיבה עד כמה שזה מצער.
 
אפשר לנסות לרכך את המצב, שיחות, לגלות רגישות וכו' אבל בסוף לעובד שמרגיש מאויים יש סיבה טובה להרגיש כך כי הרבה פעמים הוא באמת פחות מקצועי ועם כל הצער שבדבר כנראה שהוא יורד בסולם הקידומים. יש שיקחו את זה כאתגר להשתפר ויש שייכנסו לדכאון ויתנהגו אכולי קנאה. בגדול הHR מנסה למנוע גיוס של אנשים מהסוג השני אבל זה לא תמיד עובד.
כנראה. היה מוזר לי צוות שיש בו שני "בכירים"
31/08/2015 | 10:59
183
נשמע לי שזה מצב שבו היוסי נבעט החוצה. מה יש לו לחפש שם? 
יש הבדל עצום בין להיות הבכיר בין חמישה, לבין להיות הסתם אחד בין חמישה.  (ועוד אחד שאומרים לו שהוא לא טוב)
זה בערך המצב
31/08/2015 | 23:53
14
143
חברה קטנה "שצמחה מתוך עצמה".
הקוד די בינוני, ולא קל לתחזק אותו.
עד שדני הגיע, לא ידענו שאפשר לעבוד אחרת.
הסטנדרטים של דני הם סטנדרטים טובים ונכונים כמו קוד קריא, שקל לתחזק אותו, ועם חלוקה נכונה יותר בין המחלקות בקוד עצמו.
זה באמת משקף לי ולשאר המנהלים שאנחנו נמצאים במצב לא הכי טוב ברמת הקוד והמרכיבים הטכניים, אבל אנחנו רוצים להשתפר.
וכמו שציינתי קודם, גם שאר המתכנתים רוצים להשתפר ושמחים שיש אחד כמו דני.
אבל יוסי רואה בדני איום וזה לא שהוא לא מקבל את הטיעונים של דני, אלא טוען שפשוט ככה הוא עובד.
כלומר יוסי מבין שאיכות הקוד שלו פחות טובה ממה שהיה רוצה שנחשוב, ולא מעוניין להשתפר בעצמו בתואנה שהמשימות חשובות יותר.
כשאני מסביר ליוסי, ברגישות ובהבנה, שהחברה מעוניינת כרגע לשנות כיוון מקוד שעובד לקוד שגם עובד וגם קריא, יוסי לא מתרגש מזה ומסביר לי שכשההנהלה כל הזמן דוחפת פיצ'רים לפיתוח - אז אין זמן לדיזיין טוב.
מצד החברה וההנהלה, החברה מצידה כן מעוניינת לעשות שינוי לטובת קוד קריא. כולנו ראינו כמה קשה להוציא פיצ'רים בשנה האחרונה וברור לכולם שהמצב לא טוב.
אני מרגיש שגם אם יש משהו בטיעון של יוסי, זה נשמע לי כמו שילוב של תירוץ לא לצאת מאזור הנוחות שלו ושל פסימיות שהתפתחה בו עם הזמן.
זה נשמע שיוסי בדרך החוצה
01/09/2015 | 00:19
118
אני מציע שתתחיל לעבוד על תוכנית חפיפה מסודרת.
מה שיוסי אומר לך זה בדיוק ההפך ממה שאמור להיות
01/09/2015 | 00:28
10
128
אתם הולכים להיתקל מהר מאד במחסום שקצב הפיתוח הפיצרים ילך וירד וכמות הבאגים תלך ותעלה ככל שתמשיכו להוסיף עוד ועוד קוד בלגניסטי ללא עיצוב נכון וטוב, עד לרמה של הפסקת פיתוח לגמרי. בדרך כלל אם תתנו לזה להימשך תמצאו את עצמכם במצב שעוד שנה בערך תצטרכו לשכתב את כל הקוד מחדש כי כל שינוי קטן בקוד במקום שעה יקח שבוע.
 
זה משהו שחשוב להבין שגם כאשר יש לחץ של פיתוח פיצרים, ו*תמיד* יהיה לחץ כזה, חשוב ביותר להקפיד על דיזיין טוב ותמיד יש לכלול את זמן הדיזיין בתוך הזמן שנותנים להערכת הזמן לפיצר כולו. (ואני לא מדבר בכלל על כל הנושא של unit tests עדיין).
 
יש סיפורים מפה ועד הודעה חדשה על אנשים מהסוג של יוסי שמצליחים לתפוס לעצמם עמדה בחברה כי ההנהלה לא מבינה כלום בקוד ובמשך שנים משתלטים על הקוד הלכה למעשה כך שהם היחידים שמסוגלים לעשות משהו עם זה ומוציאים את עצמם בתור הגיבורים שפותרים באגים אחרי ששאר המתכנתים מסתבכים עם זה במשך חודש (לא בגלל הקושי של הבאג, אלא בגלל הבלגן בקוד).
אותם אנשים יעשו הכל כדי לא לאבד עמדה כזאת בחברה וברוב המקרים זה מסתיים במצב שאו הם או דני עוזבים את מקום העבודה, נדיר שיקרה מצב שהם יתאימו את עצמם.
אני מבין את הסיכונים, ומתייעץ עדיין איך אפשר לייצר מוטיבציה
01/09/2015 | 09:07
9
91
יכול להיות שהמצב נפיץ, אבל כרגע יוסי מועסק בתנאים טובים.
בינתיים אני מעריך שהוא ישאר - אולי לתקופה ארוכה אפילו, כי לחברה יש פוטנציאל להצליח.
השאלה עדיין היא איך אפשר לנסות לייצר מוטיבציה אצל יוסי. כרגע יוסי לא מעוניין להתפתח. או שאולי מעוניין להתפתח אבל בקצב שלו ובכיוונים שמעניינים אותו, ולא באזור שפחות נוח לו כמו לכתוב קוד "נקי".
אני פחות מעוניין להשתמש בסמכות הניהולית שלי, אלא רוצה שזה יבוא מיוסי עצמו.
איך אפשר לעזור ליוסי להתגבר על החומות שלו?
להיות טכנים וענייניים
01/09/2015 | 09:21
76
מה בדיוק קורה?
 
אתה מראה לו משהו בעייתי בקוד, והוא מסרב לתקן?
 
אתה אומר שצריך לעשות דיזיין לפני פיתוח והוא מסרב?
 
 
מהניסיון שלי אין יותר מדי אופציות בקטע הזה
01/09/2015 | 11:16
86
מישהו שעובד בצורה כזאת עובד ככה כי הוא משוכנע שזה נכון ושהוא צודק. הוא לא מטיל וגם לא יטיל ספק בעצמו (שזה אחת התכונות החשובות כדי להיות מתכנת טוב).
כהנהלה, מה סדר העדיפויות שניכר מהקצאת המשאבים?
01/09/2015 | 15:34
6
75
שאלה קשה:
 
   אם נשאל את הצוות שלך, על בסיס הקצאות הזמן והמטלות, מה סדר העדיפויות שהם יגידו  
   שיש להנהלה?
 
דוגמאות לשאלות שההנהלה צריכה לשאול את עצמה:
* האם תעכב כניסה של פיצ'ר למוצר רק כי הוא כתוב לא נקי?  או שתכניס אותו ותבקש מהמתכנת לנקות אותו במקביל לעבודה על הפיצ'ר הבא ?
אם השני קורה, הרי שיוסי צודק !
* האם תכנת יקבל בונוס/הערכה דומה על "עבודת ניקיון" כמו על עבודה בהיקף דומה על פיצ'ר חדש?
אם לא, יוסי שוב צודק !
* ...
 
 
ביחס למוטיבציה עבור יוסי, הרי שזו רלבנטית רק אם אתם באמת מאמינים בניקוי, וזה מתבטא גם בהקצאות המשאבים של ההנהלה. ואז, אולי כדאי להציץ בנהלים המקובלים במקומות גדולים, וכך לעודד אותו להבין שבעצם אתם דורשים ממנו להשביח את ערכו כתוכניתן, כך שילמד לעבוד כמו במקומות גדולים יותר.
 
 
אמיר
במציאות זה לא ככה
01/09/2015 | 16:44
1
85
במציאות מגיע מישהו חדש שמוצא המון דרכים לשפר קוד גרוע. ההנהלה והר"צ מעודדים אותו (בצדק) והוא מוצא דרכים לעשות את זה במקביל לפיתוח שלא מעכבים בצורה משמעותית את הפרוייקט (אחרת מן הסתם לא היו נותנים לו גיבוי).
לאחד המתכנתים זה לא מתאים אז הוא לא רוצה לשתף פעולה וממציא תירוצים.
 
בפועל תמיד יהיה מי שידחף להתקדם, לשפר ולהשתפר ותמיד יימצאו כאלה שלא מתאים להם לזרום עם זה. כל הנסיונות לעטוף את זה בהגיון עסקי זה מלאכותי ולא מתאים למקרה.
בסוף יש אנשים עם גישה חיובית ואנרגיה חיובית ויש את את אלה שימציאו מליון תירוצים למה צריך להשאר תקועים מאחור. הר"צ שהעלה את הפוסט הזה מחפש דרכים לשנות את הגישה של הטיפוס האחרון.
 
הדיון הזה מתמקד במישור הפסיכולוגי-רגשי. זה לא עניין של סדרי עדיפויות, משאבים והקצאות. עובדה ששאר המתכנתים משתפים פעולה וכולם מרוויחים מזה. זה עניין של מוטיבציה, חשק, גישה, פתיחות, אגו, מעמד ועבודה בצוות.
המציאות שאני מכיר משלבת גם וגם
01/09/2015 | 17:58
69
עד כמה שאני מכיר זאת, יש מחיר לקוד נקי יותר, למשל, הוא דורש השקעה רבה יותר בשלב המימוש (שמשתלמת מאוחר יותר), קוד רוויו דורש נכונות להציג את הקוד שלך ולהסביר וזמן מצד אחרים להקשיב.  המחיר הזה גבוה יותר בתחילת היישום, כשהתהליכים עוד בחיתוליהם ואין הסכמות ברורות על צורת הקוד הנכונה.
 
הנקודה שלי היא שכל עוד העדיפויות שמסומנות מלמעלה לא מצביעות בבירור על שינוי, ועל מוכנות מלמעלה לשלם מחיר בקצב הפיתוח בתמורה, זה לא מפתיע יש מי שמנצל זאת להתנגד, בפרט כשהמצב הקודם מבצר את מעמדו.  כרגע זה קל להתנגד, ולהציג טענות כאלה. וברמה הפסיכולוגית הוא נתלה על אלונות גבוהים באמירותיו, ולכן קל לו לדבוק בהן.
 
הפתרון ה"פסיכולוגי" שאני מציע מתחיל מהסרה של התמיכה שהוא בונה עליה. והבהרה שסולם העדיפויות של החברה אכן השתנה. זה ישפיע גם על התפיסה הפנימית שלו, הוא יבין שהוא לא יכול להשאר במצב הקיים.  אם במקביל הוא יבין כי הגישה הזו מקובלת גם במקומות אחרים, ייתכן שאותו ראש צוות גם לא יפסיד עובד.
 
אמיר
אני הייתי במקום
01/09/2015 | 19:54
3
65
שהבין שהוא בבעיה והוא "תגמל" אנשים על ניקיון יותר מאשר על כמות. הוא דחה פיצ'רים כי הוא הבין שהקוד לא איכותי. הוא גייס כמה אנשים שרק האטו את קצב הפרויקט אבל העלו את רמת הקוד.
הרבה פעמים יש הבנה מצד ההנהלה שהקוד חייב להיות איכותי יותר. הרבה פעמים זה קורה כי רואים שכל נגיעה במערכת מסתבכת ולא נגמרת ולפעמים זה חכם הרואה את הנולד.
לכן שאלתי מה הגישה שם
01/09/2015 | 20:09
2
53
מסכים איתך שיש מקומות בהם הבחירה באיכות/ניקיון קוד מגיע מלמעלה, והיא חד משמעית.  
יש גם גישות אמצע
 
 
לכן השאלות הללו, שבאות להבין האם היוזמה לאיכות קוד היא מקומית ומלמטה, או שמגיעה מלמעלה.   וזו שאלה מאוד מהותית ברגע שיש מחלוקת.
 
 
אמיר
 
 
לפי איך שפותח השרשור כותב
01/09/2015 | 20:12
1
53
המצב שם שיוסי רק מפסיד נקודות מההתנהלות שלו.
מצד שני, האם זה תיאור נכון של המצב?
01/09/2015 | 20:19
15
אם יוסי מבין בעצמו שהקוד דורש שיפור אז לא ברור
01/09/2015 | 11:57
1
133
התירוץ שלו של "המשימות חשובות יותר" , איזה משימות יותר חשובות ?
 
למה שלא תציבו כמשימה בעדיפות ראשונה  את "שיפור הקוד" כולל הקצאת הזמן המשאבים הדרושים לכך ודחית דברים אחרים ( כמו פיצרים חדשים וכו ). ואז התירוץ של יוסי  "המשימות חשובות יותר" לא יהיה רלוונטי.
ניכר בעליל שאתה לא מבין את הבעיה
01/09/2015 | 14:57
33
ושיצא לך להיות דני - איך נהגת?
02/09/2015 | 22:46
1
39
היה לך יוסי בסביבה? האם הגעת למצב שבו אתה מצליח להוציא את יוסי מההתנגדות שלו?
דני לא זה שצריך לשכנע את יוסי. המנהל הוא זה שצריך.
02/09/2015 | 23:41
7
אם ליוסי קשה לעבוד עם דני
31/08/2015 | 10:15
2
316
אתה יכול, לפחות בהתחלה לנהל את הממשק מול יוסי ולהציג את הדרישה לשינוי כזאת שבאה ממך ולא מדני.
אתה יכול לבצע את השינוי בצורה הדרגתית (לשים את הרגל בדלת) כך שיהיה קשה ליוסי להתנגד.
כמו כן כדאי להבדיל בין שינויים פנימיים במודולים של יוסי לשינויים חיצוניים בממשקים שמשפיעים על חברי הצוות האחרים ולכן חשובים יותר.
קיומם של "מודולים של X" הוא רעה חולה, שצריכה לעבור מהעולם
31/08/2015 | 11:17
1
74
31/08/2015 | 11:40
35
מה עם מברשת השיניים?
31/08/2015 | 11:50
203
מתייפחת שבעתיים?
 
ככה לתקוע סכין בגב בבן אדם שעבד יפה 4 שנים?
מניסיון
31/08/2015 | 12:32
162
עבדתי במחלקה של כמה עשרות אנשים שהייתה מחלקת פיתוח בינונית. עשו שם מהפך בארגון, גייסו הרבה אנשים עם ניסיון איכותי בתחומים שונים מבחוץ והיו לנו הרבה יוסים והרבה דנים.
 
חלק מהיוסים הבינו שיש פה הזדמנות לגדול וניצלו אותה. חלק השלימו עם המציאות ואמרו זה מה יש. וחלק התמרמרו.
 
כשאני עובר על הרשימה הטובה אני קולט שגם מהם חלק גדול פרש לאחר זמן. אני שמעתי מהם שהיה להם קשה להשלים עם המציאות שמסלול הקידום שהיה מתוכנן להם עד עכשיו נדפק והם יצטרכו לעבוד קשה שוב פעם והם פרשו. זה גרם למחלקה נזק מאוד גדול שאנשים איכותיים (חלקם מאוד) פורשים. דווקא לאיכותיים יותר היה קשה להשלים עם זה, כי מסלול הקידום שלהם היה נראה קרוב יותר.
הם העדיפו לעבור לחברה אחרת ושם להיות הקטנים מאשר להישאר בחברה. ואני מדבר על אנשים טובים, נחמדים מאוד שהלוואי על העולם כאלו אנשים.
 
חשוב מאוד שהדנים יבינו למצבם של היוסים. שיבינו שהם דפקו מסלול קידום, מעמד, אגו ועוד. אולי זה מוצדק, אבל זה קרה. אם הם לא מבינים את זה, הם מקשים מאוד על התהליך.
 
כמתכנת זוטר (סטודנט) זה היה מעניין לעקוב אחרי זה מהצד ולראות על כל אחד איך הוא מתנהג.
 
צריך לשקול כמה יעלה השינויים שדני המקצועי מציע
31/08/2015 | 12:34
154
ומה יהיה הרווח מזה ( שיפור הקריאות, ביצועים וכו ) אם מדובר בשינויים עמוקים בקוד קיים שעובד אולי לא כדאי לאמץ את זה בגלל המאמץ והסיכון להכניס בגים.
 
מה שכן רצוי לאמץ מתדולוגיה משופרת של תכנות  בקוד חדש שיכתב ואולי בהדרגה להכניס אותו גם לקוד ישן.
כמה זמן אתה בחברה?
31/08/2015 | 21:07
134
האם אתה חדש?
את מי אתה מחבב יותר ברמה האישית אם את דני אז אולי זה אישי?
יכול להיות שמציק לך שיש מישהו שיש לו  job security ועכשיו הצלחת לגייס
מישהו חדש שיכול להשתלט על העניינים והוא יותר פתוח וזה מרגיש לך נכון יותר להזיז את יוסי הצידה?
אני מריח משהו אישי פה ואולי אני טועה
לא יכול להמשך כך?
01/09/2015 | 15:42
94
הי,
הניתוח שלך מעמיק ומתחשב.
לצערי, אי אפשר להכניס בבנאדם מוטיבציה... אבל אפשר לדבר אל לבו ולראות מה צריך לקרות כדי שהוא ירגיש טוב יותר.
ניהול שיחה עצמה הוא לא דבר פשוט. אחת הסכימות מציעה לתכנן את זה בצורה הבאה:
1. סמול טוק, איך השנה החדשה וכו'
2. לאחרונה, אני מבין ש... (תיאור מצב מנק' מבטך, שאתה מרגיש שיש ליוסי פחות מוטיבציה, ואתה מרגיש שההתנהגות שלו השתנתה- חלילה לא 'אתה מסתגר' אלא 'נראה שאתה פחות מעורב' וזה לא מכבסת מלים. זה מלים שעושות קסם. תוך כדי זה, אתה אומר שאתה חושב ש...)
4. ארצה לשמוע את מה שיש לך להגיד בנושא / מה קורה איתך וכו'. סביר להניח שהוא כבר ידבר על מה שהוא מרגיש, או ישקף רגשות. 
5. מו"מ- מה אפשר לעשות כדי שהמוטיבציה תשתפר.
בהצלחה,
יעל
לדעתי אי אפשר להכניס מוטיבציה למישהו אחר
01/09/2015 | 17:41
95
אתה יכול לנהל איתו שיחה ולגלות אמפטיה למצבו. אתה יכול לבדוק איתו מה מפריע לו. במידה והוא משתף פעולה, תיראה האם אפשר לפתור את הדברים. במידה ולא, סביר להניח שהדברים יתדרדרו עד שדרככם תפרד.
 
קרה לי בעבר שהייתי במצבים כמו "יוסי". שהגיע מישהו חדש ומאוד נלהב ומצא כל מיני דברים שאפשר לעשות יותר טוב לדעתו.
לפעמים היה מדובר במישהו באמת מוכשר והערות שלו היו נכונות וענייניות. הרבה פעמים בדיעבד אפשר לשפר דברים (אפשר לתקן את הקיים ולהפיק לקחים להבא).
לפעמים מדובר בהבדלים של סגנון וטעם. במקרה השני, כאשר היה לנו מנהל שלא מבין טכנולוגית, כל הרעש הזה היה מעצבן אותי ואת שאר הצוות.
 
חשוב שתוך כדי הבנה מה יוסי מרגיש, תבדוק עד כמה ההערות של אותו דני אכן מהותיות.
בכל מקרה, אחרי אותה שיחה עם יוסי, כדאי לפרק כל מקרה לגופו ולפתור אותו באופן ענייני. אתה לא אמור לתת לאגו של אנשים לנהל לך את העבודה. אבל תיקח בחשבון שיש אנשים שמשתמשים בתירוצים טכנולוגים, כדי להתנגח על ענייני אגו.
בשלב כלשהו הם יצטרכו ללמוד להסתדר בינהם, כי גם לך לא יהיה כח להיות גננת.
המציאות הרבה פעמים באמצע.
03/09/2015 | 08:32
2
40
מה שנראה חדש מבריק ומרענן לא תמיד צריך להפוך לסטנדרט בכל מקרה ומקום.
 
יוסי ודני אמורים לגרום לך לראות דברים קצת אחרת.
דני מראה לך שיטות נכונות יותר ועבודה בשיתוף טוב יותר.
יוסי מראה לך השתקפות של התרבות הארגונית שלכם עם דרישה להוציא עכשיו תוצר ומהר.
 
נניח שבאמת יש בארגון תרבות ארגונית של "להוציא מוצר ומהר" (מה שדי אפשר להבין בין השורות של הטענה "כולנו ראינו כמה קשה להוציא פיצ'רים בשנה האחרונה וברור לכולם שהמצב לא טוב")
במצב כזה יש מסר כפול לעובדים.
- התרבות הארגונית היא להוציא גרסה מהר.
- הדרישה הפופלרית היא להשקיע בהפיכת הקוד ליפה. גם על חשבון לוחות הזמנים.
 
בכלל לא רלוונטי איזה גישה ניהולית נכונה יותר (קוד-ומהר או קוד-ויפה/חכם/תחזוקתי)
רלוונטי שהדרישות השוטפות שמגיעות למפתחים יתאימו למה שבאמת מצפים מהם.
 
תקשיב טוב ליוסי ותבדוק מה צריך לשנות כדי שהתרבות הארגונית תשתנה ולא רק האמירות.
 
--
ולגבי מוטיבציה?
התפקיד של מנהל בהחלט קשור לשיפור מוטיבציה של עובדים או לכל הפחות לשימורה.
השלב הראשון ביכולת לטפל בענייני מוטיבציה הוא להבין מראש מה "מניע" את אותו עובד.
כל אחד מאיתנו מונע מדברים קצת אחרים.
(אבל בדרך כלל, נסיון להסביר למישהו שאיכות העבודה שלו גרועה ושהוא לא מבין את הדרישות של המנהלים שלו, לא יכול להגמר בשיפור מוטיבציה)
כנראה שאיכות העבודה של יוסי לא כזאת גרועה. אחרת לא היה אכפת לך אם הוא היה עוזב אתמול.
ולכן חפש איפה הנקודות שבהן הוא יכול לתרום הכי הרבה ותן לו להתפתח ולתרום בהן.
 
בנוסף, כדאי לזכור שבעולם הפיתוח יש כל מני טרנדים, דעות ומתודולגיות שחלקם סותרים חלק אחר ובהרבה מקרים יש מסביבם "אווירה דתית"
שים לב שאתה לא הופך את הדיון ב"נוהל הגדרת שמות משתנים" למהותי יותר מאשר את הדיון ב "כתיבת תסריטי בדיקות לפני כתיבת הקוד עצמו". למשל.
03/09/2015 | 09:21
22
הסביר טוב את התחושות שגרמו לי לרשום את ההודעות שלמעלה.
 
 
אמיר
03/09/2015 | 16:37
יש טעם לשפר?
02/09/2015 | 14:36
1
145
שלום,
 
אני סטודנט למדעי המחשב בבן גוריון שמתחיל עכשיו שנה ב'.
אני מתכנן לחפש עבודה בתחום במהלך שנה ב' (באמצע או בסוף שלה) או לכל היותר מאמצע שנה ג'. את התואר אני מבצע בארבע שנים. 
חשבתי על לנסות לשפר קורס תכנותי שיש לי בו ציון נמוך (67)- מבוא למדמ"ח מסמסטר א'. הסיבה לכך היא לא בשביל לשפר את הממוצע (יש לי מעל 80), אלא פשוט כי הבנתי שבראיונות העבודה שמים דגש יותר על הקורסים התכנותיים.
עם זאת, אני תוהה האם באמת כדאי לעשות את זה, כיוון שבקורס ההמשך מבני נתונים סיימתי עם 90, וכמות הקורסים שניתן לחזור עליהם במטרה לשפר מוגבלת אצלנו (אני יכול לחזור על קורס אחד או אולי שניים שקיבלתי בהם ציון עובר בכל התואר, לא סגור בדיוק כמה). בנוסף, אני מניח שיש קורסים חשובים יותר שמסתכלים עליהם יותר בראיונות בהמשך התואר, ואולי כדאי לשמור עבורם את האופציה לחזרה על קורס, ולא "לבזבז" אותה על קורס מסמסטר א'. 
לדעתכם ולאור הדברים שכתבתי, יש טעם לחזור על הקורס מבוא למדמ"ח במטרה לשפר? מישהו באמת ייתן חשיבות מיוחדת לציון בקורס הזה בראיונות?
 
 
על כמה קורסים אתה כבר מתכוון לחזור?
02/09/2015 | 20:52
58
אם אתה יכול לשפר, אז לשפר בקורס הזה כנראה יתרום לממוצע לא פחות מקורס אחר, וכפי שאמרת, זה כנראה קורס שמסתכלים עליו בקבלה למשרות סטודנט.
למכירה יתרת קורס במחשבים
02/09/2015 | 17:45
1
134
שלום לכם
מוכר יתרה של קורס במחשבים במכללה מאוד נחשבת באיזור המרכז .
בסיום הקורס המכללה עוזרת לסטודנטים להכין קורות חיים , ומחפשת להם עבודות באותו מקצוע שלמדו ושולחת את הסטודנטים לראיונות עבודה.
יש מגוון קורסים (ניהול רשתות ואבטחת מידע, פיתוח תוכנה net, פיתוח אפליקציות לפלאפון, בניית אתרים php, עיצוב גרפי וקופירייטינג, אנימציה בתלת מימד, בדיקת תוכנה QA, שיווק באינטרנט , DBA, לינוקס ).
היתרה היא 8776 שח לפני ההנחה שאני עושה.
פרטים ליצירת קשר:
ודים פרידמן
נייד 0528975363
מייל vadimf128@gmail.com
נא ליצור איתי קשר במייל או בטלפון ולא במסרים באתר בבקשה.
מי שקונה יקבל את כל התעודה?
02/09/2015 | 18:58
101
או שאתה גוזר חלק ומשאיר אצלך, איך זה הולך?
זסקה, זה אתה?
01/09/2015 | 21:41
2
303
איזה סתומה
02/09/2015 | 01:13
1
194
מי לא מגבה את אנשי הקשר בענן?
אם היה לה סמארטפון כדי לגבות בענן...
02/09/2015 | 16:57
119
אולי גם היתה לה אפליקציה שמתזכרת לקחת גלולות
Waze
02/09/2015 | 14:40
134
מישהו יודע למה המפה החיה כבר לא עובדת כמה ימים?
בכניסה לאתר שלהם ולא האפליקציה
כמה כדאי ללכת לפרוייקט הסדנא?
01/09/2015 | 18:46
3
182
אני לומד מדמח , מתחיל שנה ב בי"ם
האם זה פרוייקט ששווה ללכת אליו? זה 8 שעות בשבוע(די הרבה זמן)
האם זה ממש נחשב בקו"ח?
תודה
לדעתי יעזור אבל מעט מאוד
01/09/2015 | 19:51
1
111
אני לא מאמין שמישהו יראה את זה כבעל חשיבות רבה אבל משהו יש בזה.
 
בכל מקרה זה לא יזיק ורק יעזור. כל ניסיון עם העולם האמיתי ודרישות אמיתיות ולא מונפצות על ידי המרצה יעזרו לך מאוד.
לא הבנתי למה יעזור רק מעט
02/09/2015 | 08:33
62
הרי זה יתן לי ניסיון בפיתוח
אולי לא גדול אבל לפי הדברים שרואים שהם בנו שם
מדוע זה לא משמעותי?
קם ונופל על הפרוייקט והאנשים שמעבירים אותו
02/09/2015 | 10:04
79
הסדנא לידע ציבורי זה כן גוף ידוע, שמומלץ להשתתף בהאקתונים שלו.
 
לי באופן אישי לא היו 8 שעות בשבוע להשקיע שנה ב' סמסטר א' כשלמדתי בעברית. מצד שני, אני כן חושב שפרוייקט רציני כזה ייתן לך ידע ויכולת שלא תקבל באוניברסיטה.
 
אז בשורה התחתונה: אם היית בשנה ג' או בסמסטר ב' של שנה ב', הייתי אומר לך ללכת על זה או על כל מסגרת אחרת שבה אתה יכול לעשות פרוייקט רציני. כיוון שאתה בשנה ב' סמסטר א', הייתי מציע לך לברור טוב-טוב את הפרוייקט שאתה רוצה לעשות, ואם אתה הולך על זה אז אולי לדחות קורס או שניים לשנה ג' (שהיא משמעותית יותר רזה).
|*|פורומים חדשים בתפוז|*|
( לעמוד שלי בתפוז )
01/09/2015 | 16:11
3
|בית|מחדשים את הבית לקראת החגים? יש לכם שאלות לגבי העיצוב?
בואו לדבר על זה עכשיו בפורום הום סטיילינג:
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...

|כדור|מעצבים את חדר הילדים מחדש? יש לכם שאלות לגבי הריהוט המתאים ביותר ליקרים לכם מכל?
היכנסו עכשיו לפורום חדרי ילדים:
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...

|שתיל|מחדשים את החצר לקראת החגים? מחפשים ריהוט לגן?
בואו לדבר על זה עכשיו בפורום ריהוט לגן:
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...

|מוצץ|עומדת ללדת ויש לך שאלות בנושא הנקה? מתלבטת מה הכי נכון עבורך ועבור תינוקך?
בואי לדבר על זה עכשיו בפורום ייעוץ הנקה:
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...

|בלונד|מתחתנת? יש לך שאלות לגבי השמלה או האיפור? מלאה בהתרגשות לקראת היום הגדול?
עכשיו בפורום סלון כלות תוכלי לקבל מענה להכל:
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...

<img src=">מתעניינים בתחום הנדל"ן? מתלבטים איזה קורס לקחת בתחום התיווך?
היכנסו עכשיו לפורום קורס תיווך ותקבלו את כל המידע הנחוץ:
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...

|בית|מחפשים דירה בתל-אביב? מוטרדים מהאופן בו עבודות הרכבת הקלה ישפיעו על הנדל"ן בעיר?
באו לדבר על זה עכשיו בפורום השקעות נדל"ן בתל-אביב:
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...

<img src=">">מחפשים דירה בחיפה? חושבים על השקעה באזור?
היכנסו לפורום השקעות נדל"ן בחיפה ותקבלו את כל המידע הדרוש:
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...

|@|מתעניינים בתחום הנדל"ן באירופה? יש לכם שאלות בנושא?
בואו לדבר על זה עכשיו בפורום השקעות נדל"ן באירופה:
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...
איך אתם מונעים בעיות של Overflow?
29/08/2015 | 15:25
26
386
נתקלתי בבעיות של overflow בגלל שימוש בנוסחה הבאה a+b > c
החיבור של שני שלמים גורר overflow כאשר עוברים את ערך המקיסמום או את ערך המינימום של מספר שלם......
 
אז איך מתמודדים או מונעים את הבעיה?
בתרגיל הספציפי הזה, השתמשתי בטיפוס long long.
29/08/2015 | 22:29
11
200
ויש לך טעות בפתרון למרות שקיבלת 100 - אתה לא אמור לבצע return בביטוי ה- else (שורה 35).
הי ברנשלעניין.... ראשית רב תודות....
29/08/2015 | 23:41
126
תודה על התשובה.... מייד רצתי לבדוק את הקוד... ואכן כשביטלתי את החזרת הערך בשורת ELSE קיבלתי גם ציון 100..... אבל רציתי להבין את השגיאה....
הבעיה תהיה בדוגמה הבאה
0 = int_min + int_min > -10 // overflow
int_min +-10 < int_min
התשובה צריכה להיות שלילית  אבל בגלל overflow  נקבל בטעות תשובה חיובית במשפט IF האחרון......
 
ובכל אופן תודה רבה!
 
בעיני הפתרון של הרחבת טיפוס ה-INT הוא בסדר אבל....
29/08/2015 | 23:56
9
143
אם זאת שאלה בראיון עבודה אז הבוחן בדרך כלל יגיד " נניח שגם הנתונים עכשיו מטיפוס long long ואין לך יותר משתנה רחב יותר לייצוג של המספרים...."
איך תטפל ב overflow שנובע מחיבור/חיסור/כפל של שני מספרים?
 
חסר מידע כדי לענות על השאלה שלך.
30/08/2015 | 01:01
3
139
האם בשאלה מראיון העבודה, אתה צריך רק לדעת אם היה integer overflow או לא, או שאתה צריך גם מידע כלשהו על תוצר הפעולה האריתמטית?
ואם כן, אז מה המידע? האם הוא מספר זוגי? מספר ראשוני? חיובי/שלילי (כמו במקרה שלנו)? או שאולי צריך את המספר בשלמותו?
 
חוץ מזה, במקרה הספציפי של התרגיל שהבאת הפתרון שלך טוב.
איזה מידע חסר לך בדיוק?
31/08/2015 | 08:56
2
71
אם יש לך שני משתנים מטיפוס X בעל טווח סופי, איך תתמודד עם overflow? זאת שאלה סבירה למדי לשאול בתור חימום בראיון טכני, לא חסר פה שום מידע.
תשובה
31/08/2015 | 16:38
1
96
ההתמודדות שלי עם overflow תלויה בציפיות מהתוכנה שלי במקרה של overflow. האם במקרה של גילוי overflow, מצופה מהתוכנה:
- להפסיק לרוץ?
- לרשום ב-log כלשהו שהיה overflow?
- לחלץ את המידע הדרוש מהתוצאה של הפעולה האריתמטית שגרמה ל-overflow? ואם כן, איזה מידע זה? למשל, אם אני צריך לדעת רק אם התוצאה ראשונית, וה overflow נגרם ע"י כפל - ברור שהתשובה שלילית. לעומת זאת, אם ה overflow נגרם ע"י חיבור - ייתכן שצריך לעבוד עם BigInt, ואז עולה שאלה נוספת: האם יש לנו בכלל מספיק משאבים לכך?
 
 
 
מצויין, אתה רואה - לא חסר לך כלום
31/08/2015 | 18:18
74
עכשיו אפשר להתחיל את הראיון. ממש BigNumber.
 
זו בעיה שבהגדרה אינה פתירה על ידי טיפוסים בסיסיים
30/08/2015 | 03:28
4
176
 
לכל הטיפוסים הבסיסיים (בשפת C, ++C וכדומה) יש מגבלת גודל, ולכן בהכרח יהיו ביטויים שלא ניתן לחשב בעזרת טיפוסים כאלו.
 
בחיים האמיתיים, בהרבה מאוד מקרים ניתן לחסום את טוח הקלט לטווח מספיק נמוך בשביל שמשתנה מסוג בסיסי יספיק לכל צורך מעשי (וניתן להשתמש ב-assert או בבדיקת תקינות זמן ריצה שמחזירה שגיאה מהפונקציה כדי להתריע על תקלות).
 
באותם מקרים שבהם יש צורך בטווח ערכים לא מוגבל - משתמשים בטיפוס כלשהו של BigInt - שבפועל מממש פעולות של חיבור ארוך, כפל ארוך וכדומה. היעילות של החישובים עם טיפוסים כאלו, מן הסתם, נמוכה יותר מאשר יעילות החישובים עם טיפוסים בסיסיים, וגם צריכת הזכרון שלהם גדולה יותר - אז משתמשים בהם רק כשבאמת יש צורך בטווח לא חסום.
נכון.... ודרך אגב לפי MSDN....
30/08/2015 | 13:28
3
145
BIGINT הוא משתנה בגודל 8 בייטים.....  כך שגם הוא יגיע בסופו של דבר ל - overflow......
 
 
הכוונה היתה לזה:
30/08/2015 | 21:43
2
125
30/08/2015 | 23:30
6
קוראים לזה בדרך כלל BigNumber
31/08/2015 | 08:57
25
זה יפתר אם תעביר אגף את a, לא?
30/08/2015 | 18:32
9
39
תשובה: לא
30/08/2015 | 21:29
8
85
ה- overflow פשוט יעבור אגף
לא בדיוק
30/08/2015 | 21:43
7
94
אם אתה מוודא לפני שהצלעות חיוביות, אז בוודאות לא תקבל overflow. רעיון יפה.
תשובה
30/08/2015 | 23:28
6
59
יש overflow אבל יש גם underflow
אם הנוסחה היא   a+b > c
נעביר אגף ונקבל  b > c - a
 
הערה: הצלעות יכולות להיות גם שליליות
אני יודע שיכול להיות גם overflow מלמטה
30/08/2015 | 23:35
5
66
אבל צלעות של משולש לא יכולות להיות שליליות (כמובן ייתכן ואיברי המערך שליליים).
30/08/2015 | 23:53
4
57
צלעות משולש לא יכולות להיות שליליות בגיאומטריה אוקלידית (או בעולם התלת מימדי שבו אנחנו חיים).....
אבל כפי שציינת, אברי המערך יכולים להיות שליליים.... והרי לך עולם "דמיוני" שבו למשולשים יכולות להיות צלעות עם אורך שלילי....
אני לא בטוח שזו הכוונה שלהם
30/08/2015 | 23:59
3
59
לדעתי, מה שמצופה הוא לוודא מראש שהכול חיובי.
 
אם מקבלים גם איברים שליליים, אז אכן זה לא יעבוד, אבל אפשר למצוא פתרונות בסגנון שיעבדו.
רגע... חושבים.....
31/08/2015 | 00:32
2
56
הדוגמה  שלהם הייתה 5,8,10
נהפוך סימנים.......
-5 + -8 < -10
על פניו נראה שאתה צודק.... הפתרון למעלה יחזיר תשובה שלילית עבור צלעות שליליות.....
 
והפתרון למעלה עדיין... נכון!
 
לפי נוסח השאלה זה צריך להיות שלילי
31/08/2015 | 00:41
1
63
כתוב:  triplet (P, Q, R) is triangular if 0 ≤ P < Q < R < N כלומר מוגדש שיש 0.
 
יכול להיות שהם שכחו להתחשב בזה או שהם התכוונו שהגדלים יהיו שליליים, אבל זה חלק יחסית שולי בתרגיל ואין לי בעיה להתפשר על זה.
המשפט הראשון מתייחס לאינדקסים ככה שיש לי טעות
31/08/2015 | 01:33
23
אתה סטודנט או שכיר ??
30/08/2015 | 19:51
2
219
איך יש לך זמן להתעסק בשטויות האלה של INT וLONG כל היום
מישהו באמת מתעסק בדברים כאלה במהלך העבודה שלו ?
 
 
כן
30/08/2015 | 21:27
42
דביל....
30/08/2015 | 21:28
44
מתחילים ב CHAR ומעבירים ל QA
31/08/2015 | 19:24
127
אם יש תלונות מגדילים ל INT ומעבירים ללקוח
 
אם הלקוח מתלונן מגדילים ל LONG ומעבירים לסרוויס פאק
 
בתלונה הבאה כבר עובדים בעבודה אחרת
 
 
איפה רואים את היתרון?
28/08/2015 | 18:45
41
611
כל פעם שאני רואה הודעות עם שאלה לגבי מכללה/אוניברסיטה הנטיה הברורה היא לכיוון האוניברסיטה.
ואני שואלת את עצמי בעצם, עכשיו כשאני בשוק העבודה, איפה היתרון?
יש לי שני ידידים, בוגרי אותה מכללה *מאוד* לא נחשבת, הראשון בלי נסיון מהצבא, לקח לו אותו זמן למצוא עבודה כמוני (מזכירה: בוגרת אוניברסיטה,...
המשך>>
כל פעם שאני רואה הודעות עם שאלה לגבי מכללה/אוניברסיטה הנטיה הברורה היא לכיוון האוניברסיטה.
ואני שואלת את עצמי בעצם, עכשיו כשאני בשוק העבודה, איפה היתרון?
יש לי שני ידידים, בוגרי אותה מכללה *מאוד* לא נחשבת, הראשון בלי נסיון מהצבא, לקח לו אותו זמן למצוא עבודה כמוני (מזכירה: בוגרת אוניברסיטה, מדמ"ח, ממוצע טוב מאוד) והשני עם נסיון מועט מאוד בתכנות ביחידת מחשוב לא משמעותית, השתחרר ולמד תוך כדי עבודה והיום כבר נמצא ברמות השכר הגבוהות (כ-30K).
ידיד נוסף שלמד באוניברסיטה הפתוחה *פסיכולוגיה וניהול* והוא כבר CTO של סטארטאפ, כמובן אחרי נסיון רב בשוק העבודה (ובכלל לא מהצבא).
גם במקום העבודה שלי יש מספר בוגרי מכללות עלומות שם.

ממש לא נראה לי שהם חריגים לכן אני בתחושה כאילו אני קצת פראיירית.
איפה בא היתרון של ללמוד באוניברסיטה אם גם ככה התנאים בסוף זהים? 
ובואו נזניח את ההפרש של ה-60,000 ש"ח בשכר לימוד. גם כי הוא זניח לטווח עשרות שנות קריירה וגם כי התאפשר להם לעבוד תוך כדי ולי לא ככה שזה כבר כוסה.
 
ועוד שאלה קטנה...
27/08/2015 | 23:34
5
490
אשמח לקבל המלצות על בית ספר שנחשב לטוב?להלן מספר בתי ספר שקראתי עליהם באינטרט אך אשמח לשמע את חוות דעתם של אנשים כמוכם שעובדים בתחום:
see security
סלע
נס
האקריו
ג'ון ברייס
בתור אחד שהדריך ב3 מתוך הרשימה
28/08/2015 | 00:15
1
362
כולם אותו דבר. אותם חומרים, אותם מדריכים, אותם מחירים.
 
אתה מבזבז את כספך.
 
חבל.
30/08/2015 | 18:43
149
אני חושב שצריך להגיד למנהל שיטגלן כזו הודעה.
מדריך שככה מדבר.
אני עשיתי פעם קורס קצר בסלע
30/08/2015 | 21:22
2
209
של שבוע מטעם העבודה בנושא תכנות בסביבת windows.
למדנו ותרגלנו בעיקר על תכנות  multi threading  היה מאד מחכים ועזר לי מאד בעבודה.
 
לא רלוונטי לאדם חסר רקע, שאינו עובד בתחום
30/08/2015 | 21:44
66
אכן פורמט מוצלח
31/08/2015 | 10:36
143
התועלת של הקורסים האלה זה בעיקר העשרה לאנשי מקצוע עובדים שלא תמיד יש להם זמן וכוח ללמוד שבוע לבד כולל לאסוף את כל החומרים הרלוונטיים. להדרכות שהייתי מעביר בחברות הי-טק היה ערך מוסף גבוה לטעמי וגם כאחד שהשתתף בכמה כאלה.
שאלה לגבי ציפיות שכר
29/08/2015 | 17:26
7
353
 עניתי בראיון שאני רוצה שכר של בסביבות 13 לתפקיד של מתכנת #C באינטגרציה ואחרי שראיתי בטבלאות שכר שהשכר הוא בין 13-18 אני רוצה לשנות את דעתי ל 17, זה אפשרי?
ולפי מה אתם עונים על השאלה הזאת? טבלאות שכר? תפקיד? כמה החברה מרוויחה?
האם המיקום של החברה משפיע על השיקול? כמו למשל אם החברה בתל אביב או בצפון.
בטח שאפשרי
29/08/2015 | 17:55
2
231
כל עוד לא חתמת חוזה... למה לא?

קח את הטווח בטבלה, תסתכל על המינימום ותחליט על נוסחה שלפיה לדעתך נותנת לך עדיפות  על פני מועמדים אחרים באותו טווח.
למשל- הוספת 1000 על כל שנת נסיון, עוד 1000 אם אתה מגיע מאוניברסיטה, עוד 1000 אם הממוצע שלך מעל 85 וכו'.
בקיצור, תנסה להגיע לשכר שלדעתך הולם את כישוריך.
אם המשרה סופר-מקצועית ושווה, הייתי מורידה שם 1000-1500 ש"ח רק כדי להתברג נכון.
כמובן שיש הפרשי שכר משמעותיים בין ת"א לצפון, לא יודעת בדיוק מה הפער.
כמה הייתה מוסיף אם המישרה בת"א?
29/08/2015 | 19:58
1
185
לאומת אותה מישרה בצפון?
אני לא רואה את עצמי נוסע כל יום ומתכוון לישכור דירה ליחיד.
הפוך - הטבלאות מאוד מוכוונות לאזור המרכז
30/08/2015 | 03:34
143
 
למשרה בצפון (הכוונה צפונית לחיפה) נהוג דווקא להוריד ביחס לטבלאות השכר הארציות.
אפשרי כן אבל זה לא יישמע טוב
29/08/2015 | 20:23
172
אתה צריך סיבה. אתה לא יכול להציג את עצמך כמקצוען ולא לדעת מה השכר המקובל.
הכל אפשרי - שאלה עם הרבה פרמטרים
30/08/2015 | 19:54
93
יש לך ניסיון ? מה השכר הממוצע בחברה ? האם הוא גבוה מהמקובל בשוק או נמוך.
 
להבא תכין שיעורי בית לפני שאתה נותן תשובה, ואם לא הכנת שיעורי בית אז תגיד שאתה צריך לחשוב על זה. לא חייבים לתת תשובה לכל דבר באופן מיידי. 
אם המישרה היא זמנית הייתם מבקשים תוספת?
01/09/2015 | 00:23
1
15
המידע חסר. מאוד.
03/09/2015 | 14:50
5
אתה עובד היום? ב QA? בפיתוח C#?
כמה שנות נסיון יש לך ובאיזה תחומים (נסיון אמיתי שקיבלת עבורו משכורת אמיתית)
תואר? במה? מאיפה? ממתי? ציון?
כמה אתה לחוץ על מציאת עבודה מהירה? (מובטל/סטודנט או עובד במשרה מלאה ש"מחפש את האתגר הבא"?)
כמה הצעות עבודה ובאיזה קצב של ראיונות אתה נמצא?
עד כמה העבודה המדוברת תקדם אותך מקצועית?
 
--
בגדול, אם אתה לחוץ על עבודה, לא מוזמן ליותר מדי ראיונות וסיימת את התואר לפני חודשיים, לא הייתי מבקש יותר בגלל שהעבודה זמנית.
הרבה פעמים זמני הופך בסוף לקבוע.
וחבל לוותר על הזדמנות רק בגלל שביקשת יותר מדי.
 
לעומת זאת אם יש לך הרבה ראיונות, מספיק נסיון והחברה מעניינת אותך אבל לא מדהימה - שווה לדרוש יותר בגלל הזמניות של המשרה. (או פשוט לחפש משרה מדהימה יותר)
 
--
אם מדובר על המשרה שבה כבר ביקשת 13 והחלטת לשנות את הבקשה ל 18 התשובה משתנה.
 
במקרה כזה, השינוי המהותי בין שתי הדרישות שלך (דרישה של תוספת של יותר משליש מהשכר המקורי) בעייתי ועשוי לפסול אותך בהרבה מקומות.
(תחשוב שהיו אומרים לך שחושבים להציע לך 18 ואז אחרי מספר ראיונות היו מציעים 13. לעומת מצב שמראש היו מציעים 13)
לעומת זאת אם תגיד שהשינוי נובע מזה שהמשרה זמנית זה יכול לשפר קצת את המצב.
השתלבות בעולם הBIG-DATA וכו' בגיל מבוגר
29/08/2015 | 11:43
10
304
הי,
אני בן 35, עם תואר שלישי מתחום הביולוגיה החישובית (=ביולוגיה + 4-5 קורסים בתכנות ומדמ"ח). בשנתיים האחרונות אני עובד בתחום (ניתוח מידע גנטי), אבל מעוניין מאוד להתמחות בעולם ה-DATA SCIENCE - תחום שההגדרה שלו משתנה מאוד מתפקיד לתפקיד, אבל מצריך לרוב ניסיון באחד מהשניים:
1. ניתוחים סטטיסטיים של מאגרי מידע גדולים (בכל מיני סביבות שאני לא ממש מכיר, מה גם שאני לא סטטיסטיקאי הארד-קור).
2. פיתוח תוכנה ואלגוריתמים (כיום אני בעיקר כותב סקריפטים, ממש לא מפתח).
 
האם למישהו מכם יש רעיון איפה ניתן לעשות צעדים ראשונים בכיוון? קורס עם אוריינטציה יישומית? איזה נקודות כדאי לחזק/לפתח ע"מ לצבור יתרון בתחום הזה? אולי אפילו תפקידים דומים שלא דורשים נסיון משמעותי בפיתוח תוכנה?
 
תודה מראש
עזוב אתה זקן מידי בשביל זה , חפש דיור מוגן וצא לפנסיה
29/08/2015 | 12:02
94
יש שלושה תפקידים עיקריים ב data science
29/08/2015 | 12:33
7
222
ורוב מי שתתיקל עושה שילוב של השניים הראשונים:
 
1. מדען מידע = אלגוריתמאי שהתמחה בלמידת מכונה ושלל הכלים האלגוריתמיים שנדרשים כדי לקחת גוף גדול של מידע ולהפיק ממנו תועלת, כולל החלק ההסתברותי.
 
2. מהנדס ביג דאטה - אמון על החלק הטכני יותר, של לדאוג שיש תשתית חישוביות שמסוגלת לבצע ביעילות את הרעיונות המשוגעים של (1), ולתרגם את האלגוריתמיקה לקוד אמיתי שרץ.
 
3. מומחה דומיין - נשמע כמו  מה שאתה עשית או יכול לעשות. מישהו שמכיר מקרוב את התחום שאותו מנתחים, ויכול לתרגם אותו ל (1) ו - (2), שבדרך כלל מסתכלים על הנתונים בדרך מאוד חישובית-טכנית.
 
 
אם אתה בן אדם מוכשר עם יכולות מתאימות להיות (1), אני מכיר מקרים של חבר'ה שאחרי כמה חודשים של פרוייקטים כבר היו מסוגלים להפיק תוצרת ברמה כזאת שזימנו אותם לראיונות למשרות Data scientist .
 
כדי להגיע לרמה כזאת, במקומך הייתי עושה קורס(ים) בקורסרה של למידת מכונה, data science ו(היות ו 2015) deep learning, ומנסה להרים פרוייקט כזה בתחום ההתמחות שלך.
אפשרות נוספת שלא סותרת היא לנסות למצוא פוסט-דוק של שנה במעבדה רלוונטית, ויש כמה כאלה בארץ, תוך תיאום ציפיות עם החוקר לגבי מה אתה רוצה להשיג מהפוסט (התמחות מעשית ב Data Science, לא המלצה לדיקן של הרווארד לקבל אותך בתור סגל בכיר :P ). המלצה של מנחה כזה יכולה להיות שווה זהב בהשגת ראיונות עבודה.
 
הגיל, בכל מקרה, לא משחק תפקיד. גם לא הדוקטורט שלך. רק מה עשית ומה אתה מסוגל להפיק.
 
היה ותגלה שזה לא מתאים לך, קח את נסיונך העשיר וחפש חברות שעוסקות בביג דאטה בתחום הרפואי ויכולות להעזר בך כמומחה דומיין (רמז: יש כתבה מעניינת בכלכליסט מהשבוע על חברה כזאת).
שאלה של הדיוט: מה הקשר בין "למידת מכונה" לבין data science?
29/08/2015 | 13:49
5
66
למידת מכונה היא אחד הכלים
29/08/2015 | 15:31
3
166
שאפשר לשסות בגוף גדול של מידע כדי להפיק ממנו תועלת.
זו אמירה כוללנית כל כך, שהיא לא מוסיפה דבר.
30/08/2015 | 03:31
2
117
 
קיויתי שמישהו שמגיע מהתחום יוכל לתת דוגמאות קונקרטיות. על פניו, נשמע לי שהקשר בין למידת מכונה לבין data science אינו שונה מהקשר בין למידת מכונה לכל תחום שאין עבורו פתרון יעיל סגור - אלא שלכאורה, דווקא בתחום של data science, הייתי מצפה שתהינה שיטות מתמטיות סגורות כדי להפיק מידע ספציפי - ולכן תהיתי מדוע הקישור הזה בין שני התחומים. אם יש לך דוגמא או שתיים קונקרטיות - זה יעזור הרבה יותר.
לא חסר
30/08/2015 | 10:22
1
109
שתי דוגמאות (דיסקליימר: שאני לא מכיר מבפנים, ויכול להיות שאני לא מדייק).
 
1) יש בארץ שתי חברות ביג דאטה, מינטיגו ולידספייס, שמתעסקות אאל"ט עם ביג דאטה לאנשי שיווק. למה הכוונה? המטרה היא להגיד לאיש שיווק מה הקונה או ה lead שכדאי לשווק אליו על מנת למקסם מכירות ורווחים, וזאת כיוון שיש המון אנשים שאפשר לדחוף להם מוצר ומעט אנשי שיווק .
 
כעת, כנראה שיש להם ביד המון מידע על ה lead-ים האפשריים, ויש להם גם המון מידע על מכירות קודמות. אין פתרון מתמטי סגור שאומר שאם תנסה קונה מסויים, המכירה תצליח. זה נכון בלי קשר לכמה מידע תצבור. מהכיוון ההפוך, שיטות של למידת מכונה דורשות מידע רב ללמוד ממנו כדי לתת תחזיות טובות, ופה כנראה שהמידע הזה קיים ולכן השיטות נותנות תחזיות טובות יחסית.
 
2. בשבוע שעבר היתה כתבה בכלכליסט על Medial, חברה לאלגוריתמיקה רפואית. אחד האתגרים שהם תוקפים הוא חיזוי סרטן. בסרטן, אם היית כל-יכול והיית יכול לבדוק כל תא וכל אטום בגוף ברגע נתון, היית יודע אם בחולה מסויים מקנן סרטן. משמע, תאורטית יש פתרון סגור עבור מידע מקיף מספיק.
 
אבל אתה לא כל יכול. יש לך ים של מידע מבדיקות (דם, ביופסיות, צילומים וכו'), אתה יודע עבור כל אחת מהבדיקות האם הנבדק היה בסופו של דבר חולה סרטן או לא, אבל גם כאן, בהינתן אותו מידע על שני חולים שונים, ייתכן שאחד יפתח סרטן והשני לא.
 
גם פה יש את שני הכיוונים: מצד אחד, ניתן להגיע לכל היותר לתחזית על סמך כל מיני אינדיקציות, ומצד שני יש לך ים של מידע ולכן המודלים הלומדים שתבנה יצליחו לחזות טוב, בתקווה.
תודה על הדוגמאות
31/08/2015 | 11:22
15
זה הבדל של טרמינולוגיה
30/08/2015 | 18:40
64
אתה יכול להתחיל להגיד שmachine learning מתאר את התהליך שמהחשב לומד מהעבר על העתיד וכדומה ולעומת זאת data science מתאר יותר את התחום של מדעי המידע (סה"כ תרגום). אבל האמת היא שזה סה"כ כמה שמות לאותו מוצר. כשמישהו מחפש מישהו עם ניסיון בלמידת מכונה הוא מחפש מישהו שיש לו ניסיון ב-data science. אנשי מדעי המחשב יגידו יותר machine learning וסטטיסטיקאים יגידו יותר data science.
בכל אופן כשמחפשים מילים מפוצצות ובאזז וורדים להוסיף לפרופיל לינקדאין  אי אפשר לזלזל במילה נוספת.
תודה, עשית לי סדר בדברים
29/08/2015 | 14:54
138
אני באמת מכוון להשלמת קורסים+פוסט קצר. המלכוד הוא שהנסיון שצברתי הוא באוריינטציה ביולוגית, ובד"כ בפוסט ייעדו אותי להיות "מומחה דומיין", כהגדרתך. מה גם שבאקדמיה העבודה היא הרבה פחות יישומית. בכ"מ - אני אודה לך אם תוכל להמליץ על שמות חוקרים שלדעתך עשויים להתאים.
 
 
כיום גם מוצעים כל מיני קורסים בתחום הטכני של BIG DATA - נשמע שמדובר בתפקיד טכני, אבל האם כדאי לנסות להשתלב כדאטה אנליסט ומשם להתפתח? 
 
תודה רבה
נסה בתעשיית התרופות
29/08/2015 | 20:30
141
נסה גם בחברות כמו מיה מחשבים ו gstat שנותנות שירותי עיבודים סטטיסטיים.

לדעתי זה אפשרי רק תנסה להציג את עצמך בצורה יותר מקצועית כי אם תבוא בגישה כזאת חפיפיניקית כמו ששאלת פה אז תשכח מזה. נסה לא להישמע כאילו אתה מחפש חלטורה כמו שמשתמע מהטקסט שכתבת פה.
|תפוז| תפוז גאה להשיק |4U|
( לעמוד שלי בתפוז )
30/08/2015 | 14:59
20
|*| מערכת תפוז גאה להשיק את קהילת הכותבים החדשה!
בפורום הכותבים החדש תוכלו לשתף, להתייעץ, לחלוק, להכיר כותבים כמוכם ולקבל עוד כמה הפתעות.

בואו לאוורר את המגירה!:
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...
מה עדיף - הבינתחומי או האקדמית ת"א?
27/08/2015 | 22:27
6
176
מבחינת מעסיקים?
אתמול היית בוגר אוניברסיטה טרי והיום אתה שואל על 2 מכללות?
27/08/2015 | 22:41
1
91
זה בשביל חבר
27/08/2015 | 23:28
74
האקדמית נחשבת קצת יותר
28/08/2015 | 19:45
1
218
והשכ"ל יותר נמוך משמעותית מהבינתחומי. אז עדיף ללכת לשם.
 
זו גם ההתרשמות שלי
29/08/2015 | 08:12
58
אם יש כסף
29/08/2015 | 14:14
1
174
הבנתי שעדיף את הבינתחומי.
לא בהכרח
30/08/2015 | 10:29
124
שניהם מקומות טובים (לדעתי האישית כמי שלא למדת, כנראה המכללות הטובות בארץ למדעי המחשב), אבל לא ידוע לי על יתרון מובהק של אחד על פני השני.
 
היתרון העיקרי של הבינתחומי לראייתי היא שיש בו את תוכנית זל לייזמות, ומי שהתחום הייזמי מעניין אותו יכול מאוד להיתרם מלהשתתף בתוכנית הזאת.
גמישות בשעות
28/08/2015 | 17:01
7
243
אני עובד היום במחקר ופיתוח  במשרה מלאה.

בחברה שאני עובד בה בסך הכול טוב לי, אבל אני לא מרוצה מהשכר.

מצד שני יש שם גמישות נהדרת בשעות: אפשר לבוא בצהריים וללכת בלילה, העיקר שעושים את השעות שצריכים.

הנושא של הגמישות קריטי לי היום ויהיה אפילו יותר קריטי בעתיד(לימודים וכו').     שאלתי היא כמה נפוצות משרות כאלו היום(יש לי שנתיים ניסיון ו-'תואר וחצי' בוא נאמר כך), אם בכלל כדאי לי לנסות.
בכל מקום עבודה, לוקח קצת זמן לייצר "גמישות שעות" קיצונית
28/08/2015 | 20:51
183
 
מעט מאוד מקומות יסכימו מראש לאמר למרואיין שאין להם בעיה שהוא יגיע לעבודה בצהריים. בפועל, להרבה מהם זה יפריע מסיבות שונות. אחרי שהם יתחילו להכיר ביכולותיו של אדם, ובכך שהיתרונות בהעסקתו עולים על החסרון של חוסר הימצאותו בשעות הבוקר - רבים מהם יתגמשו (אני מאמין שיש כאלו שלא יתגמשו - אבל הם יציגות את עניין קשיחות שעות העבודה משלב מוקדם, אם תעלה את זה בעצמך בראיונות).
גמישות תלויה גם בסוג התפקיד
29/08/2015 | 12:15
4
127
ככל שהתפקיד כולל יותר פגישות עם אנשים - אתה ניאלץ לוותר על גמישות.
 
בתפקידי ניהול, בדרך כלל, לא מקבלים בהבנה שמנהל לא נמצא במשרד בשעות בהן העובדים שלו נמצאים.
מצד שני - יש מקומות בהם יש עבודה רבה מול מדינות באיזורי זמן אחרים, ואז דווקא שמחים שתעבוד בשעות שמותאמות לארה"ב ולא לארץ.
אולי בכלל זה פתרון טוב עבורך - כשהעבודה היא בעיקר מול חו"ל, לא אכפת להם באיזה שעות אתה עובד, ממילא התקשורת היא מיילים וטלפון
 
כשאתה שואל בראיון עבודה לגבי גמישות, אל תסתפק במה שעונה המראיין. הוא עלול לאמר מה שהוא חושב שאתה רוצה לשמוע. בקש לדבר עם עובדים בצוות.
 
 
בקש לדבר עם עובדים בצוות?
29/08/2015 | 13:54
3
112
כלומר את ממליצה לו להגיד למראיין (גם אם במרומז) "אתה לא אמין בעיני, תן לי לדבר עם מישהו שעובד תחתייך כדי לשמוע את האמת?"
אהמ אהמ... מילא שזאת בקשה מאוד חריגה ולא מקובלת, יש חריגות שאפשר לנסות ולהשאר בחיים, אבל ספציפית זה לא נשמע לי כמו משהו שיתקבל בעין יפה.
 
כן, זו בקשה מקובלת.
29/08/2015 | 15:49
2
96
לא כבר בראיון הראשון, אלא כאשר מזמינים אותך אחרי הראיון השני.
 
 
29/08/2015 | 20:10
11
מעניין לשמוע. לא נתקלתי בדבר כזה מעולם.
03/09/2015 | 16:47
הצלחתי ל"ייצר" כאלה שעות אחרי כמה שנים
02/09/2015 | 13:46
22
הייתי יכולה אחרי שנה אבל רק לאחרונה התחלתי- אני גרה רחוק ויש פקקים נוראים אז אני יוצאת לפני הפקקים מגיעה ב6 ויוצאת לפני 16:00.
מרוצים ממני מאד, העבודה מתבצעת, ואם צרילך אנטגרציה אני שם.
חבל רק שאני צריכה לחפש עבודה אחרת...( המקום לא יציב וכבר המון זמן יש פיטורים והמצב ייהה גרוע יותר)
חם בפורומים של תפוז
דיכאון החגים
דיכאון החגים
אנחנו נשואים כבר 7 שנים וכך היה בכל שנה מחדש
דיכאון החגים
דיכאון החגים
אנחנו נשואים כבר 7 שנים וכך היה בכל שנה מחדש
בתוך החדר האינטימי שלי
בתוך החדר האינטימי שלי
עכשיו בפורום, טיפים מעולים לשדרוג חדר הילדים
בתוך החדר האינטימי שלי
בתוך החדר האינטימי שלי
עכשיו בפורום, טיפים מעולים לשדרוג חדר הילדים
אוהבים את תפוז?
אוהבים את תפוז?
עשיתם לייק לדף הפייסבוק שלנו? בואו לקבל את
אוהבים את תפוז?
אוהבים את תפוז?
עשיתם לייק לדף הפייסבוק שלנו? בואו לקבל את
Flix וידאו
יתרון אנושי השמה וגיוס כח אדם בע
יתרון אנושי השמה וגיוס כח
פורום דרושים עובדים
פורום דרושים עובדים
קומונות
קומונה לרוכבי אופני-הרים.קומונת AM כשמה כן היא - All Mounta...
כאן תקבלו מבזקי-חדשות בזמן אמת ודיווחים ראשוניים מסביב לשעו...
עדכונים שוטפים
10:55 | 03.09.15 משרות alljobs
08:09 | 03.09.15 nonickname4
17:45 | 02.09.15 שמוליק המלך1
14:40 | 02.09.15 הרדוף היחיד
14:36 | 02.09.15 Eddy652
21:41 | 01.09.15 Grosseto
20:23 | 01.09.15 יבגני34
23:40 | 30.08.15 בסאמה
18:45 | 28.08.15 royagol
23:34 | 27.08.15 itay19872
מקרא סימנים
בעלת תוכן
ללא תוכן
הודעה חדשה
הודעה נעוצה
אורח בפורום
הודעה ערוכה
מכיל תמונה
מכיל וידאו
מכיל קובץ