לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר

בהנהלת:

אופן הצפייה:
הסתרת שרשור מעל   תגובות
עץ הודעות:
ברוכים הבאים לפורום "עבודה בהיי-טק", המקום שבו תוכלו לשאול שאלות במגוון נושאים המעניינים את העובדים בתחום ואת החדשים המעוניינים להיכנס אליו. לדוגמא:

- מה שואלים בראיונות עבודה?
- מהם תחומי העיסוק וההתמחות בהיי-טק?
- כמה אני שווה בשוק?
- מה ההבדל בין מסלולי הלימוד והתארים השונים?
- עזרה בהכנת קורות-חיים
- ייעוץ כללי
- האם באמת בהיי-טק כולם אוכלים סושי?

מותר לפרסם בפורום גם הצעות עבודה רלוונטיות לתחום, אולם אנא קחו בחשבון שהודעות בנוגע למשחקי פירמידה ו/או לשיווק רב שכבתי (שר"ש, MLM) לא מקובלות בפורום וימחקו ללא אזהרה מוקדמת.

עובד קשה לניהול
19/10/14 21:25
372צפיות
אני ראש צוות בתחום מסויים ועובדת על מוצר,
הובלתי את הפרוייקט כמעט בעצמי עם עוד 2 אנשים, תוך כדי שאני כמובן מקודדת,
ונוטלת חלק גדול מהמשימות פיתוח, מה שנקרא hands on
 
בחצי שנה האחרונה, הגיע דירקטור שהוא בעצם מנהל את כל הקבוצת תוכנה,
אני עד אז הייתי מאד פעילה, ויש לי גם גישה ישירה למנכל של החברה וגם ל-VP R&D
 
נוצר מצב, בו אני מקבלת הערות על מיילים שאני שולחת, שהבוס שלי מבקש שיעברו דרכו,
לפני שאני שולחת דברים בתפוצה מסויימת, לא מדובר בדברים גדולים,
 
נוצר מצב שהמנהל שלי מתנגד שאוביל דברים נוספים בחברה, בטענה שזה יגזול ממני זמן,
ואי אפשר לנהל יותר מ-5 אנשים, והוא מעדיף גם שאני אכתוב קוד,
וטענתו שלא אוכל לעשות את זה עם צוות גדול,
תכלס להוביל צוות ופרוייקט חדש יתרום לי המון מקצועית,
עשיתי את זה בעבר בהצלחה גדולה,
הוא מצדו מעדיף לקלוט ולבנות צוות חדש תחתיו מאשר שהצוות שלי ייקח חלק גדול בפיתוח של הפרוייקט הזה,
הוא לא מתנכל לי ונראה שהוא חושש/מכבד אותי, מכיוון שהוצאתי דילברי מאד טוב,
אבל משום מה שאני מבקשת לקחת על עצמי עוד דברים הוא מתנגד בחירוף נפש,
 
איך אוכלים כזה דבר?
התבלבלת. הוא לא עובד שלך שאת לא יכולה לנהל אותו. את עובדת של
19/10/14 22:19
255צפיות
ו. וכן, את לא יכולה לדלג בדיווח על המנהל שלך, או לקחת לעצמך תפקידים שלא מאשרים לך. אם המנכל מגבה אותו לא נותר לך אלא לנסות להבין האם החסימה בקידום היא זמנית, ואם יש לך לאיפה להתקדם. אם לא את צריכה לקבל את זה או להתקדם למקום אחר
זה לא קידום ... זה לקבל עוד סמכויות
19/10/14 22:32
202צפיות
לי נראה שהוא דווקא חושש
הוא לא חושש, הוא צודק לדעתי
19/10/14 22:39
193צפיות
תכל'ס, את רוצה לנהל שני צוותים במקביל.
זה לא פשוט בכלל, ובכל הקריירה שלי כמעט לא שמעתי על מקרים שזה קורה. בדרך כלל יש ראש קבוצה או מנהל פיתוח שמתתיו יש ראשי צוותים והם מנהלי הצוותים.
אני בטוח שגם בארגונים שמתגאים בהיותם flat מה שקורה זה שבכל "צוות" יש מוביל טכני פנימי, שאחראי על כל הצד הטכני (ואולי גם עוזר בניהול לראש הצוות), אבל מידת מעורבות ה ראש צוות במה שקורה בצוות + מידת ה hands on שלו פחותה מזה של ראש צוות בצוות קטן יחסית.
 
אותו כנ"ל. ולא תוכלי לעקוף את הבוס שלך כנראה בלי שהוא יהיה מ
19/10/14 22:42
140צפיות
אוד לא מרוצה ממך בדיוק כמו שאת לא היית מרוצה אם העובדים שלך היו מדלגים מעלייך
כדאי לנסות להקשיב לו
20/10/14 07:57
136צפיות
אולי הוא הגיע לתפקידו הנוכחי בזכות העובדה שהוא מנהל מוכשר, ובודאי יש לו נסיון.
 
הוא מנסה לבנות את הצוות כמו שהוא מוצא לנכון. המינימום שכדאי לעשות זה בתור התחלה - להקשיב לו ולנסות לשתף פעולה. מי יודע, אולי הוא צודק. אולי תעשי עבודה יותר טובה ככה.
 
ככל שהזמן יעבור - אם תיווכחי שהוא טועה, או שהמקום שהוא נותן לך לו מתאים - אפשר לדבר איתו, להראות לו מה את חושבת, להציע רעיונות.
 
דבר אחד - נראה שאת מאד רואה את עצמך כמנהלת. הוא רואה אותך כמפתחת. אם חשוב לך להתפתח כמנהלת - דברי איתו על זה. 
מנהלים - מטבעם לנהל. למה צריך ״להתמודד״ עם זה?
20/10/14 09:02
159צפיות
ממילא בשינוי בארגוני הבא הם עפים ואתה נשאר.
 
מנהל תמיד רוצה לגייס אנשים ולהקים צוותים,
כמו ש-DBA תמיד רוצה לקנות עוד שרתים ולהרים עוד עננים,
ומתכנת תמיד חושב שצריך ״לכתוב קוד״ כדי לפתור איזו בעייה עסקית.
ממש לא כל מתכנת חושב שצריך לכתוב קוד כדי לפתור בעיה עסקית
20/10/14 23:32
72צפיות
אני חושב שהרוב יבדקו האם אפשר לפתור את הבעיה עם הקוד הקיים (היום למשל עשיתי את זה ע"י קינפוג ב- DB ושימוש ב - feature שכתבתי מזמן עבור משהו אחר בכלל). למעשה, אם זה קוד שאתה כתבת יש לך אינטרס ברור להראות שזה אפשרי.
בנוגע ל -DBA, לפחות אצלנו הם דווקא תמיד רוצים שנשמור פחות מידע ונעשה ניקיונות כשאני מעדיף שייקנו עוד שרתים אבל לא יודע אם זה משקף.
 
אבל מנהלים? כן, לא הכרתי מנהל שלא רוצה להגדיל את הצוות ולנהל עוד אנשים.
ניהול ישיר של יותר מדי אנשים הוא overhead רציני
21/10/14 02:57
57צפיות
לרוב המנהל ירצה להכניס (אם יאשרו לו) מנהלים בדרג ביניים.
הביג בוס שלי בקבוצה הוא למשל "מנהל על" שיש מתחתיו שני מנהלי קבוצות, ועוד ראש צוות אחד בקבוצה שלישית (שאין לה כרגע ראש קבוצה).
השאיפה שלו היא דווקא להכניס מנהלים בדרגי ביניים.
אם לפני המעבר שלי לאוסטרליה אני הייתי אחד המנהלים האלה, היום למעשה ביני לבינו יש עוד מנהל (ראש הצוות שלי).
ולא, הוא לא מנהל הפיתוח במחלקה, יש גם אחד כזה  (מעליו).
אולי יש פה מישהו שעובד בארגון כמו גוגל שמאוד גאה בהיותו flat , אבל יש מספר גדול של עובדים שיספר איך זה עובד - הימור שלי הוא שעל כל איקס מהנדסים יש מוביל טכני, אז כן, עדיין יש איזה מנהל על שצריך לאשר ימי חופש , או למשל, שבסופו של דבר אם העובד לא משהו, הוא זה שיקבע אם העובד יפוטר או יקבל עוד הזדמנות, אבל ביתר הדברים - כנראה המוביל הטכני מתעסק.
אשמח לשמוע מה ידוע לכם לגבי זה.
 
 
אתה צודק, לא דייקתי
21/10/14 09:10
45צפיות
התכוונתי שהמנהל בסופו של דבר ירצה יותר אנשים תחתיו לנהל (חוק פרקינסון).
אני בעד ניהול שטוח יותר
21/10/14 14:54
בהנחה שאנחנו מדברים על ארגון שכותב קוד (מחלקת פיתוח בחברה הי-טק) וכולם כפופים לVP R&D אז אני חושב שמנהל מקצועי על כל 10-14 מתכנתים זה סביר בהחלט. אותו מנהל צריך רק לעסוק בניהול ולא לתכנת. בתוך הקבוצה האידיאלית יהיו עובדים ברמה גבוהה שמגדילים ראש ולא קופי תכנות וצריך תמהיל שבו לפחות 50% מהעובדים הם בעלי נסיון משמעותי שיכולים לחנוך וללמד צעירים יותר. בתוך הקבוצה יהיו מובילים טכנולוגיים ו/או ארכיטקטים ו/או מתכנתים בכירים וכו' שבמקביל לקידוד יעשו גם קוד רוויו, משימות ארכיטקטורה ומחקר כשצריך. המנהל צריך לטפל בדברים פרסונליים (ימי חופשה כמו שאמרת), בלו"ז, לדאוג שלכולם יש את מה שהם צריכים כדי להתקדם, לפתוח חסמים, להגדיר סדרי עדיפויות, לקיים מעקב שוטף אחרי המשימות ולעבוד מול הגורמים האחרים בחברה (קבוצות פיתוח אחרות, לקוחות, מנהלי מוצר, בדיקות וכו').
 
כמעט כל מוצר בעולם אפשר לפתח עם 4-5 קבוצות כאלה שמדווחות למנהל הבכיר. בחברות ענק שיש להן הרבה מוצרים יהיו כמה חטיבות כאלה ובראש כל אחת יעמוד VP או דירקטור כזה או אחר.
 
אני לא אוהב את הרעיון של "ראש צוות" שהוא חצי מתכנת חצי מנהל. הרבה פעמים הוא גרוע באחד מהדברים (או בניהול או בתכנות) ואז זה יוצר תסכולים שחלקם נשפכים פה בפורום. לא צריך טייטל של ר"צ בשביל לעשות קוד רוויו וגם לא בשביל לתת הערכת זמנים לפיצ'ר ואפילו לא בשביל לערוך ראיון טכני.
ולגבי הדוגמא שלך של הפיצ'ר
21/10/14 02:59
54צפיות
גם אצלי היה משהו דומה.
הראש צוות שלי רצה שאבדוק לגבי איזה פיצ'ר, האם אפשר לממש אותו בדרך איקס שכבר כתובה, או צריך לכתוב משהו חדש.
אני הצעתי להשתמש בדרך איקס, אבל הערתי שאם הייתי כותב משהו חדש, הייתי יכול לעשות שם איזה שיפור בביצועים (שלא בטוח שהוא נדרש, צריך לחשוב על כך).
אם הצלחת לממש את הפיצ'ר הנדרש בצורה איכותית מספיק עם קוד קיים/קונפיגורציה קיימת - אשריך.
 
צריך לנסות להבין מה הבעיה האמיתית.
21/10/14 04:08
56צפיות
נכנס דירקטור חדש שמנהל אותך ונראה שאת מנסה להתעלם ממנו באספקטים מסויימים.
מהרגע שהוא קיבל את התפקיד, יש לו אחריות על כל התוצרים שלך ולוחות הזמנים שלך.
הוא זה שחותם עליהם מול מנהל הפיתוח ומתחייב עליהם.
 
ממה שכתבת, את מתמרמרת על זה שהוא לא מוכן שתמדרי אותו.
קשה לי לראות מנהל חדש שמוכן שראשי צוותים אצלו ימדרו אותו.
בעיקר לא כשהם מנסים גם לכפות את המבנה הארגוני הנכון לדעתם.
אפשר לא להעביר דברים דרך המנהל כשכבר נבנים יחסי עבודה תקינים ולעובד ברור מה המנהל שלו רוצה לראות ואיפה הוא מעדיף להיות מחוץ ללופ.
 
בין השורות נראה כאילו הבעיה העיקרית היא שאת לא באמת סופרת את המנהל החדש.
יש לך גישה ישירה למנכ"ל ולמנהל הפיתוח, את מרגישה בטוחה במעמד שלך ולא באמת ברור לך למה היו צריכים להכניס עוד דירקטור שיפריע לתוכניות שלך. כולל לתוכניות הפיתוח האישי.
 
במקרה כזה יש 3 אופציות מקובלות:
- ללמוד לעבוד נכון ביחד. לקבל את העובדה שרמת הבכירות שלך ירדה ולעבוד מול המנהל הזה בדיוק כפי שהיית עובדת מולו אם היית מגיעה היום לחברה והוא היה מוגדר כמנהל ישיר שלך.
- לעזוב ולעבור למקום שיאפשר לך למצות את מה שאת מרגישה שאת יכולה ויודעת לעשות.
- לדאוג שהמנהל הזה יוזז הצידה ושאו שאת תמוני כדירקטורית או שתוגדרי כראש צוות שמדווח ישירות למנהל הפיתוח.
 
לכל אחת מהאופציות משמעויות כבדות משלה.
המלצה לאתר עם רשימת משרות הייטק
19/10/14 22:53
295צפיות
רציתי להזמין את הקהילה בפורום לאתר חדש, http://joblist.co.il

האתר נועד לסייע לאנשים לחפש עבודה בהייטק. בשלב הראשון אפשר להירשם ולקבל למייל רשימת משרות הייטק עדכנית מדי שבוע (בקובץ אקסל).
אני אענה על השאלה המתבקשת ואגיד מראש שהאתר שונה מאתרים אחרים בכך שאין בו חברות השמה/כח-אדם, והוא לוקח את המשרות במשיכה ובאופן אוטומטי ישירות מאתרי החברות.
לכל משרה באתר מוצג מיקום העסקה ברזולוציה של מרחק הליכה, ושם מעסיק. משרות לעובדי קבלן - לא בבית ספרנו ולא באתר.
בזכות יתרונות אלו האתר מביא מידע שלם ורחב יותר לציבור ומקל על תהליך חיפוש העבודה.
אשמח לראות אתכם באתר, וכמובן לשמוע כל פידבק.
 
אלון, מנהל האתר
 
º
שירות כזה שמצריך הרשמה סופו להיזרק לפח.
20/10/14 16:09
66צפיות
ההרשמה חינם, ואפשר להוריד מאגר משרות לדוגמה גם ללא הרשמה
20/10/14 16:28
133צפיות
אין חובה להירשם בשביל להתרשם.
אפשר להוריד מאגר לדוגמה בלחיצת כפתור, פשוט הוא ב-delay של חודש לעומת המאגר למשתמשים רשומים.
 
 
זה לא שאלה של עלות כספית.
20/10/14 17:18
154צפיות
זה שאלה של כוח, גם אם אני אחליט להרשם אני ארשם במייל פקטיבי שלא יניב לכם כלום.
 
אתר כזה צריך להציג ישר את מה שהמשתמש מחפש - רשימת המשרות.
כל עיכוב בהצגת הרשימה גורר לפחות משתמשים להשתמש בשירות.
נקודה טובה
20/10/14 17:53
134צפיות
אתה צודק במה שאתה אומר, ובאמת היתה כאן התלבטות.
קודם כל יש ערך מוסף בהרשמה - הרשמה מאפשרת דיוור במייל, וחוסכת לך את הצורך לבדוק אם התפרסמו כבר משרות חדשות.
שנית, אם האתר היה חינמי ומבוסס על פרסומות או תשלומים מהמעסיקים, אז באמת לא היה צורך בהרשמה.
אבל בסופו של דבר האתר יהיה בתשלום, ואז הרשמה תבוצע תמורת תשלום, כך שהמצב הנוכחי הוא זמני בלבד. זה המקום לציין שהנרשמים בחינם בשלב זה, יזכו להטבות בהמשך כשהאתר יהיה בתשלום.
נקודה נוספת, המשרות באתר איכותיות מאד (מקבלים לינק ישירות לדף המשרה של המעסיק באינטרנט). על מנת לברור בינהן ולהגיש קו"ח למשרות המבוקשות צריך להשקיע זמן ושיקול דעת (אבל זה משתלם!). בסופו של דבר ההרשמה לאתר היא זניחה ביחס לזמן המושקע, ואנו מקווים שכל מי שיתרשם מהמאגר לדוגמה יגיע למסקנה זו בעצמו.
מקווה ששכנעתי, ולו במקצת :)
 
לא שוכנעתי
20/10/14 18:01
115צפיות
ואני מקווה שבמסגרת התוכנית העסקית שלך בדקת את הבג"ץ שעומד כנגד אולג'ובס על כך שהם גובים כסף ממחפשי עבודה.
יכול מאוד להיות שכל ההנחה שלך ל"מאיפה יבוא הכסף" תזרק מכל המדרגות.
ימים יגידו
20/10/14 18:25
100צפיות
תודה על דאגתך למודל העסקי :)
לדעתנו יש ביקוש בשוק למאגרי משרות שאינם מוטים לטובת חברות השמה ומיקור חוץ, ושלא מסתירים פרטים מהותיים לגבי המשרות.
זה הצורך שאנחנו מנסים לספק, ואנו מאמינים שיהיו מספיק אנשים שיסכימו לשלם עליו.
 
לגבי האתר שציינת ולהבדיל ממנו, באתר joblist.co.il מוצג באופן בולט פרטי הקשר של המעסיק, והפנייה אליו היא באחריות המשתמש בלבד. כך שהטענה שעלתה בתביעה הייצוגית לא רלוונטית למקרה שלנו.
 
מס נקודות
20/10/14 19:50
88צפיות
אני יודע שזה בטח דמו שלכם ולאחר מכן יהיו משרות נוספות (כלכלה וכו') וכנראה גם תשנו לוקליזישן לאנגלית כי בישראל לא ישלמו לכם כסף.
 
הסיבה העיקרית שאנשים לא יעשו מנוי, הישראלי הוא קמצן, ואם הוא יכול לשבת שעה ולחפש את אותה משרה ישירות באתרי הגיוס של החברות או באתרי עבודה/השמה - הוא יעדיף לבזבז שעה מאשר לשלם 50 שקל (למרות שהוא לכאורה מרוויח יותר לשעה)
בנוסף, המודל של הרשמה הוא מסובך, לאנשים אין כח להירשם, אלא אם כן זה לוגין מפייסבוק/גימייל וגם אז - הרבה פעמים הם עובדים בזמן החיפוש ומפחדים שאיכשהו פתאום יופיע להם בFEED איזה לייק לאתר או משהו כזה..... והעובדה שהם מחפשים עבודה תיוודע לרבים.
 
דווקא למועסק העתידי אין בעייה עם חברות השמה - מכיוון שאלו גוזרות את הקופון מהחברה ולא מהעובד שהן משבצות.
 
בכל מקרה מחזיק לכם אצבעות שיילך
אין ביקוש כזה..
20/10/14 21:52
69צפיות
למחפש העבודה לא אכפת אם זה דרך חברת השמה או לא.
 
השירות שאתה מציע זהה לחלוטין לזה של ALLJOBS.
הטענה שעלתה בתביעה היצוגית הוא שהחוק אוסר לקחת תשלום ממחפש העבודה, זו בדיוק הסיבה שחברות השמה לא גובות תשלום ממחפשי העבודה.
מקבלים לינק לדף המשרה באתר של המעסיק
20/10/14 23:44
51צפיות
כמו בגוגל? וואו!
אין בזה הרבה ערך
20/10/14 19:12
134צפיות
משרות שמפורסמות בארתי החברות הרבה פעמים מפוברקות או לא אקטואליות. דווקא ריכוז הצעות של חברות השמה היה יכול להיות הרבה יותר שימושי.
תגובה
21/10/14 14:00
10צפיות
האם תוכל לפרט מאיפה הנתון שמשרות באתרי החברות מפוברקות?
באופן אישי אני יכול להעיד את ההיפך. נתקלתי במקרים רבים של משרות מפוברקות בחברות השמה, שמטרתן היתה לקבל קו"ח ממועסקים פוטנציאליים ותו לא.
לגבי חוסר אקטואליות, טעויות וחוסר תשומת לב יש בכל חברה, וזה נכון גם לחברות השמה וגם לחברות הייטק.
 
גם אם כל המשרות של השמה מה אכפת לי. בסוף אני מקבל ראיונות וז
20/10/14 20:52
114צפיות
ה מה שחשוב
זה כל כך חשוב ששווה לענות על זה בפוסט נפרד
21/10/14 00:31
83צפיות
חברת השמה ממלאת תפקיד חשוב, עבור המעסיקים.
צריך להבין שהאינטרס שלך ושל חברת ההשמה אינו זהה.
כלומר, הם יציעו לך בכל רגע נתון מספר קטן של משרות, בהתאם לצרכי חברת ההשמה.
זה ממש לא המשרות שקרובות אליך הביתה, שמתאימות למה שלמדת בתואר, שבהן עובדים חברים שלך, שעליהן אתה חולם בלילה.
עכשיו. אם אתה "תותח", אין בעיה. כנראה שתקבל מספיק משרות מהן תוכל לבחור משרה מספיק טובה.
אבל רובנו איננו כאלה. או שאיננו תותחים, או שאנחנו פשוט שואפים ליותר.
מדוע צריך להסתפק במעט שחברות ההשמה מציעות, כשיש אלפי משרות פתוחות בשוק?
 
נ.ב.
הדיון פה ממש מעניין!! ובהחלט צריך להעלות את השאלה שלך לאתר או לפייסבוק.
 
אני לא יודע עד כמה אתה מכיר את השוק
21/10/14 00:55
67צפיות
אבל יש חברות שעובדות רק עם חברות השמה.
בסופו של יום חברות ההשמה מפרסמות את כל המשרות שלהן באינטרנט, אם תגיש פניה למשרה מסוימת אתה תקבל מענה למשרה הזאת. אם הגשת מועמדות כללית אז הם יתאימו לך את המשרה שהכי טובה לך וכנראה גם להם.
אף אחד לא כופה עליך משרה שאתה לא רוצה.
 
אני לא מבין את הצורך שלך שנעלה את השאלות לפייסבוק שלך או לאתר שלך... קיבלת את המידע שאתה צריך.. תחליט מה אתה עושה עם זה. (או שאתה רוצה פשוט לייק?, אם כן אז פשוט תגיד את זה).
המם... האינטרס של חברת השמה הוא להשים
21/10/14 00:58
68צפיות
מה הטעם שיציעו לך משרות שלא תרצה? לא מבין את ההגיון שלך.
 
ויותר מזה אני לא מבין איך ה"מדוע צריך להסתפק במעט" מסתדר עם זה שאתה במודע ובמתכוון מסנן החוצה את רוב מודעות הדרושים במשק.
אני מניח שהוא מתכוון למצב שבו
21/10/14 01:05
53צפיות
יש איזשהי משרה נחשקת שהרבה רוצים אותה וחברת ההשמה יכולה לשלוח רק 4 אנשים...
אז היא בכלל לא תציע לך אותה כי יש לה מספיק מועמדים למשרה הזאת ותנסה להכווין אותך למשרה אחרת.
 
על זה כבר עניתי בהודעה הקודמת שמועמד יכול לשלוח קוח לכל משרה ועדיף לעשות כך מאשר להגיש מועמדות כללית לחברת השמה.
גם אם החברה היתה מפרסמת את המשרה בעצמה
21/10/14 09:16
36צפיות
היא עדיין הייתה מזמנת 4 אנשים שרוב הסיכויים שלא היית אחד מהם (הרי היא זו שמעבירה את הדרישות לחברת ההשמה).
נכון שלפעמים יש קצר בתקשורת וחברת ההשמה עשויה לזמן אנשים שהחברה בעצמה לא הייתה מזמנת אבל זה גם הפוך, היא יכולה לא לזמן אנשים שהחברה בעצמה כן הייתה מזמנת.
כלומר, אתה יכול להרוויח או להפסיד באותה מידה.
אתה טועה בגדול. האינטרס שלהם הוא השמה טובה. אם היא תבזבז לי
21/10/14 07:24
55צפיות
זמן בראיונות שלא מתאימים לי או תפנה אותי למשרות שאני אברח מהן גם אני ולמעשה המעסיק יברחו מהם ונספר לחברים. העלות של עובד שברח ועוד של תפקיד שלא אויש או אויש לא נכון היא אדירה למעסיק
ברור שעבור המעסיקים, הם משלמים אבל אתה זה שזוכה לשירות בחינם
21/10/14 09:22
43צפיות
אתה שולח לחברת השמה או שתיים והן שולחות לעשרות חברות בלי שאתה צריך לעשות כלום. לא צריך להיות "תותח" בשביל זה. מספיק שיש לך שנתיים, שלוש של ניסיון רלוונטי בשביל לקבל כמות יפה של הצעות.
 
אתה מקבל שירות לא רע ובחינם.
 
עוד דבר שאתה מקבל מהם זו הערכת שכר מוקדמת שאתה לא בהכרח יכול לקבל מהחברה. חברת ההשמה לוקחת ממך דרישות שכר מצד אחד והן יודעות כמה שכר החברות מציעות מצד שני והן יכולות לעשות את ההתאמות.
תגובה לכל המגיבים בנושא חברות השמה
21/10/14 14:48
עלו כמה טענות שחוזרות על עצמן בתגובות למעלה, ואני אנסה לפרק אותן ולענות אחת אחת.
 
חברת השמה זה בחינם - שום עסק לא עובד בחינם... אנחנו בחרנו להתייצב בצד של מחפשי העבודה. חברת ההשמה בבירור נמצאת בצד של המעסיק. כל מחפש עבודה יעשה את החשבון על מי הוא סומך יותר.
חברת השמה נותנת מספיק הצעות - יכול להיות, לאנשים מסוימים. אבל האם אלו בהכרח המשרות הטובות ביותר, או טובות מספיק? השירות שלנו מיועד למי שרוצה יותר.
יש חברות הייטק שעובדות רק עם חברות השמה - נכון. אבל גם ההיפך נכון (מתי בפעם האחרונה קיבלתם הצעה מגוגל דרך חברת השמה)?
האינטרס של חברת השמה הוא השמה טובה - לא תמיד נכון. לדעתי נכון יותר להגיד שהאינטרס של חברת השמה הוא להרוויח כסף (כמו כל עסק, וגם כמו JobList.co.il).
 
לאחר שכתבתי את כל זה, חשוב לי גם להגיד שאנחנו לא נגד חברות השמה...
יש להן תפקיד חשוב בשוק, לחברות הייטק שרוצות לעבוד רק איתן, להשמות בכירים ממוקדות, למועסקים שלא רוצים להתאמץ ואפשר לחשוב על עוד סיבות.
אבל חשוב שמחפשי העבודה יידעו שכמות ההצעות שהם מקבלים דרך חברות ההשמה קטנה לאין שיעור מהכמות שמוצעת בחברות ההייטק ישירות.
השירות הצנוע שלנו הוא לחשוף את הכמות הזו לציבור.
 
אני אקנח בסיפור אישי: בשנים האחרונות נעזרתי לא מעט בשירותים של חברות השמה.
כמי שמתגורר בעיר רחובות, ביקשתי תמיד לקבל משרות באזור מגוריי.
ברחובות יש פארק הייטק גדול עם חברות הייטק רבות, כך שזו לא היתה בקשה מופרכת.
אף על פי כן, מעולם לא קיבלתי הצעות באזור.
ושלא יהיה ספק, קיבלתי מספיק הצעות - אבל לא ברחובות.
היום אני פותח את המאגר באקסל, מסמן רחובות, ומיידית מקבל יותר מ-20 משרות.
שירים את ידו מי שמוצא רשימת משרות הייטק ברחובות בדרך אחרת...
 
אז לסיכום, חברות השמה נותנות שירות חשוב למעסיקים, ועל הדרך גם למחפשי העבודה.
מי שמסתפק במשרות מספיק טובות, יכול להסתפק בהן.
אבל מי שרוצה לבדוק את כל האפשרויות לפני שהוא משקיע את מיטב שנותיו במקום העבודה הבא שלו, אני ממליץ לבחון את האתר שלנו.
 
כמה הערות:
20/10/14 22:49
192צפיות
 
ראשית - הרעיון בבסיסו מצא כן בעיני, והעיצוב הנוכחי של הגליון האלקטרוני נראה די נוח. זה ממש לא מובן מאליו.
 
מעבר לזה, מספר הערות:
 
א. ב"מאגר לדוגמא" שלכם יש משרות של פחות מעשר חברות. בשוק חברות ההייטק יש הרבה יותר חברות מזה - וכל זמן שלא תכסו חלק ניכר מאותן חברות (גם אם לא 100%) - זו תהיה בעיה.
 
ב. ההפנייה למפות של גוגל נותנת מקומות שמצויים ליד החברה שמדובר בה (על פי 5-6 מקרים שהסתכלתי עליהם) - זה עלול לבלבל את המשתמשים. בהנחה שזו בעיה שלא ניתנת לתיקון בקלות - רצוי לכתוב הערה בהקשר הזה במקום בולט מספיק - כדי שמי שבאמת ילך להתראיין במקום כזה, יבדוק את הכתובת המדוייקת ולא יסתמך רק על ההפניה למפה מאצלכם.
 
ג. ראיתי שהמודעות ממויינות על פי תאריך הפירסום שלהם (שזה דבר הגיוני למדי בתור מפתח מיון ברירת-מחדל). יכול להיות נחמד אם תספקו בתוך הגליון כלים לביצוע מיונים וחיתוכים שכיחים בקלות (במקום להשאיר את זה למשתמש - לא כולם "שוחים" בנוחיות באקסל). לא ברור לי כמה מעשי לפתח דבר כזה (למשל - לא תמיד קל להפריד אוטומטית בין משרות למפתחי תוכנה ומשרות למפתחי חומרה).
המודל מעניין, חלק מהנחות הייסוד נראות לי שגויות. מאוד
21/10/14 04:41
82צפיות
מכיר לא מעט מקומות שרשימת הדרושים שלהם באתר הווב היא המקום האחרון שממנו אפשר להבין מה באמת (ואם) הם מגייסים.
 
חברות השמה מתעניינות בשני דברים - לבצע השמה מוצלחת ולשמור על קשרי עבודה עם החברות השונות.
בכדי לבצע השמה מוצלחת, הם ינסו להתאים כמה שיותר את האינטרסים של המעסיק ושל המועמדים.
למה? כי הם רוצים שהמועמדים שהם שולחים יתקבלו, יהיו מרוצים וישארו בחברה להרבה זמן.
הם גם יודעים שמועמד שהתקבל, עשוי להיות בעתיד שותף לתהליך הגיוס וחשוב שהוא יחשוב עליהם דברים טובים.
 
לחברות השמה יש ערך מוסף משמעותי עבור מחפש העבודה.
הן יודעות הרבה פעמים להכין לראיונות ספציפיים ולספר למועמד מה בדיוק מחפשים.
הם גם מבצעים פולאו-אפ על כל קורות חיים ומנסים להבין למה המועמד נפסל או מה הסטטוס שלו.
וכמובן שהרבה משרות יוצאות רק דרך חברות השמה.
את הערך המוסף הזה הן נותנות בחינם.
 
כשרוצים למכור שירות בכסף, צריך לבחון מה הערך המוסף האמיתי של השירות.
צריך גם להבין אל מי הוא מיועד.
למשל - מאגר מישרות בוגרים כנראה שקל יותר לבנות ופשוט יותר להתאים לאוכלוסיית היעד.
לעומת זאת משרת ארכיטקט בכיר מחייבת מעבר ידני על מנת להבין מה בדיוק מחפשים ולמי זה מתאים.
 
בוגר, ישמח לקבל ערימה של מישרות אפשריות שמתאימות לבוגרים.
ארכיטקט בכיר לא ישמח להתחיל לעבור ידנית על הרבה משרות ולנסות להבין איזה רלוונטית עבורו וגם עדכנית.
הוא יעדיף לפנות לחברת השמה שתוכל למצא לו משרות מתאימות וגם להסביר לו על המשרה עצמה לעומק עוד לפני שהוא יחליט אם להתראיין אליה או לא.
 
גם חברת ההשמה בדרך כלל מעדיפה טיפול במשרות הבכירות יותר (טכנולוגית וניהולית) כי שם יש יותר כסף וכי שם יש הרבה יותר משמעות לקשרים האישיים שלהם עם החברות השונות בשוק.
 
--
לדעתי.
מזכיר לי שאני גם בניתי אתר זהה
21/10/14 09:24
62צפיות
כתבתי סקרפר ובניתי מאגר מידע של יותר מ1000 חברות.
העסק עבד די טוב אפילו התרחבתי והוצאתי משרות מלינקדאין.
 
זה היה לפני כשנתיים שרציתי לללמוד פייתון וDJANGO.
אה ו SCRAPY RULES  
תכונה שלילית ב... משוב שנתי. מה אומרים?
21/10/14 12:43
56צפיות
הרי לחרטט אי אפשר כי אתה עובד שם. לא לענות גם לא כדאי כי אתה רוצה להיראות מודע לעצמך. לענות נכון זה לשים לעצמך רגל...מה *אתם* הייתם עושים?
גם לשם זה הגיע?
21/10/14 13:07
44צפיות
אני תוהה האם הכוונה לתכונות אופי חדשות שצמחו במהלך השנה? מסכן מי שעובד בחברה 10 שנים, כמה יצירתיות צריך בשביל להמציא כל פעם משהו חדש
אני כתבתי שנתיים את אותם חסרונות
21/10/14 13:19
34צפיות
ואגב, זה יותר דברים לשיפור מאשר חסרונות באישיות. לדוגמה אם בשנה האחרונה היה לי חוסר בהבנה העסקית אני יכול לרשום את זה.
º
זה כמובן "מה לשפר"
21/10/14 13:39
6צפיות
º
זה לא אמור להיות אנונימי?
21/10/14 13:13
17צפיות
º
זה בעל פה מול הבוס
21/10/14 13:37
7צפיות
ללמוד משהו
21/10/14 13:51
17צפיות
או לעשות יותר, משהו שאתה כבר עושה עכשו
 
":להעמיק הידע ב ...."
"להיפגש יותר עם לקוחות / עמיתים / מתחרים"
 
היתה שנה שהשארתי את זה פתוח. "אתה המנהל, תגיד לי אתה". 
 
º
לא לוחץ מספיק שישלחו אותי לכנסים מקצועיים וקורסים בחו"ל?
21/10/14 14:47
המשך מקצוע בסימן שאלה
18/10/14 23:51
479צפיות

שלום לכולם
נכון להיום אני לומדת תואר במערכות מידע ועובדת במשרה מלאה בחברה מאוד גדולה בארץ שעוסקת בBilling ועד לפני כחודש עבדתי כמנהלת צוות תמיכה. לתוך התפקיד הגעתי מתוך הצוות ועקב הנסיבות התאפשר לי לעבוד במשמרות וללמוד במקביל בצורה מאוד נוחה. לאחרונה פשוט פרקו את הצוות ומכל הצוות השאירו אותי (שני חברי הצוות כנראה יפוטרו ממש בקרוב). התפקיד החדש שאני אמורה ליישם הוא סוג של מיני פיתוח כאשר בפועל אין לי לא ידע ולא נסיון בסוג המשרה שאני אמורה לאייש והתחושה הכללית היא שפשוט זרקו אותי לתהום (זה אפילו כבר לא יכול להחשב כמים עמוקים), הצמידו לי סוג של חונך אבל לצערי אין לו זמן וכנראה גם לא כוח לשבת איתי מה שמשאיר אותי עם משימות שנערמות ואין לי מושג איך לפתור.בנוסף אני עדיין מבצעת את הפעולות הקשורות לתפקידי הקודם למרות שקצת קשה לי להסתכל לאנשים האלה בעיניים ואני קצת קורסת בדרך. 
יש לציין שאף פעם לא באמת אהבתי לתכנת וככל שאני מתקדמת עם התפקיד (למרות שכביכול יש לי חונך ) אני מבינה שאני ממש לא אוהבת את המקום שהגעתי אליו.אני כבר לא מדברת על התקפי חרדה שהחלו להופיע עם קבלת התפקיד (גם בקורסים תכנותיים היו לי כאלה - מה לעשות כנראה שגם הגוף שלי לא באמת אוהב את רעיון התכנות). מצד שני כרגע אני במקום שבו אני לא יכולה לוותר על המשכורת שיש לי כי אני מחזיקה את הבית ובעלי בדיוק מחפש בעצמו עבודה אחרי שסיים מדעי המחשב ובנוסף אני יודעת שאני צריכה להגיד תודה שלא העזיבו אותי כמו את שאר חברי הצוות.
אני יודעת שקצת חפרתי וכרגע אני מגיעה לעיקר 
1. האם להתחיל לחפש משרה חדשה או לנסות לדבר עם הבוס? מה להגיד ? 
2. כמו שכבר ציינתי אני לא טובה בקוד אבל הייתי מעולה בתחום הIT, גם בSQL DB אני מעולה, ואני מאוד טובה עם אנשים בעיקר בתחום מתן שירות \גישור בין צוותים ועל הדרך אני חושבת שאני יודעת לנהל לא רע . אשמח לעצה באיזה תחום אני יכלה להשתלב בהנתן העובדות לעיל והעובדה שאני ממש רוצה לסיים את התואר (שעות בוקר).
3.כמה יכולים להפגע הסכויים שלי לקבלה לעבודה חדשה בהתחשב בעובדה שאני אישה ועדיין אין לי ילדים אבל אני נשואה וחושבת להביא ילדים בשנתיים הקרובות ?
תודה מראש 

נתנו לך מתנה ואת שואלת מה לעשות עם זה?
19/10/14 00:11
271צפיות
לחזור לעבוד בתמיכה את יכולה, זה נשמע לי צעד מאוד לא חכם לאור האלטרנטיבה שיש לך והיא לנסות לעבוד בפיתוח, ותמיד תוכלי להיכשל בזה ולחזור לתמיכה, זה לא שתפקידי התמיכה יברחו לך בהמשך.
 
יש לך התקפי חרדה? לכי לפסיכולוג לקבל טיפול (ברצינות מוחלטת), לא מנהלים קריירה לפי התקפי חרדה.
במקומך הייתי שוקל מדיטציה, עובדת נפלא נגד לחץ.
 
מי שאומר שהוא לא רואה מהקצה של החדר את הלוח אז אולי הוא צריך לפרוש מהלימודים במקום לקנות משקפיים?
מי שאיבד את השמיעה צריך לפרוש מדיבור או להצטייד במכשיר שמיעה?
מי שחלילה איבד רגל צריך להסתגר בבית כי הוא לא יכול ללכת או שצריך לקחת כסא גלגלים ולנהל שגרה באמצעותו?
 
אז אם יש לך התקפי חרדה, באסה, לכי טפלי בהם במקום לתת לזה לחרב לך את הקריירה.
 
היית מעולה בSQL?
בלי להעליב, SQL זה משהו שאתה נותן לבוגר להתעסק איתו שבוע והוא כותב SQL לא רע בכלל, זה לא הידע והניסיון שאת צריכה לבנות עליו קריירה אלא אם את מכוונת לרמה של DBA ואני מטיל ספק בדבר לאור התיאור שלך למשרה האחרונה.
 
את רוצה ילדים בשנתיים הקרובות? אני במקרה הזה דווקא הייתי מעדיף להישאר היכן שיש לי וותק, מה גם החוקים שמונעים פיטורי אשה בהריון תקפים רק אחרי חצי שנת עבודה ולכן מיום שתחליפי עבודה יש לך חצי שנה בה אינך מוגנת.
 
דווקא עכשיו זו תקופה מצויינת מבחינתך להיכנס להריון, זה אומר שעכשיו במשך שנה תוכלי ללמוד לתכנת בלי שיוכלו לפטר אותך (אני מטיל ספק רב שחברה בסדר גודל שאת מדברת עליו תתעקש לפטר אותך בכל מקרה)... נשמע לי אידאלי להסבה מקצועית.
 
אפילו אם לא ילך לך, בקורות חיים תהיה לך שנה של ניסיון במקרה שיפטרו אותך חודשיים אחרי הלידה.
תשובה
19/10/14 01:05
191צפיות
לגבי התקפי החרדה זאת לא הסיבה לשיקול בכלל אלא עוד קש על גב הגמל. 
לגבי הידע בSQL הוא בהחלט רחב היקף ומתאים גם לרמה של DBA זאת פשוט לא הייתה האופציה 
אני בהחלט מעוניינת להביא ילדים אבל אך ורק בסיום התואר
והאחרון והחשוב מכולם הוא התפקיד , השאלה לא הייתה לגבי תפקידי תמיכה, כי כמו שאתה מבין יש מלא והם בהחלט לא לרמה שלי היום וגם מבחינה כספית ממש לא מתאימית,  אלא יותר לכוון ניהול פרויקטים וכו ....
ב"בחברה מאוד גדולה בארץ שעוסקת בBilling" קל מאוד להגיע
19/10/14 01:22
243צפיות
לתפקידי "הינדול" - כל מיני ניהולי פרוייקטים ושאר paper pushers חיים די טוב שם. צריך קצת מרפקים ואופי, זה הכל.
תתפלאי - מהנדסי תמיכה בחברות מוצר יכולים להשתכר מאוד יפה
19/10/14 10:27
223צפיות
 
אולי לא בחברה שבה את עובדת - אבל אנשי תמיכה עם רקע חזק בסיסטם, ואפילו בדטבייסים, יכולים להרויח משכורות לא מאוד רחוקות מאלו של מפתחי תוכנה (הסתכלי בטבלאות השכר של חברות ההשמה השונות כדי להבין על מה מדובר). מה שכן - התפקידים הללו לרוב כוללים אחוז מסויים של נסיעות לחו"ל (לרוב אירופה), לפעמים בהתרעה של חצי יום.
הבעיה מתחילה במקום אחר
21/10/14 04:27
85צפיות
את שונאת לתכנת ברמה שזה פוגע בך גופנית, אבל נשארת בתחום בגלל שיש שם כסף.
 
יש שני כיוונים שונים שכדאי לבחון:
- למה את שונאת לתכנת.
הרבה פעמים שינאה כזאת מגיעה מבעייה בהבנה של הבסיס.
שיפור הבסיס התאורטי והמעשי עשויים להביא לרמת ידע והבנה שיאפשרו לך להנות מהמקצוע או לפחות לא ליסבול ממנו ברמה הפיזית.
 
- מעבר לתפקידים שאין בהם עבודה תכנותית.
 
--
בלי קשר לכיוון שתבחרי, ולמרות שמה שאני אכתוב עכשיו נשמע רע, אם את רוצה לבנות קריירה בצורה נכונה, תמתיני עם הילדים.
תגיעי קודם למצב שיהיה לך מקצוע אמיתי ביד לפני שאת יוצאת לתקופת שבתון ומתחילה את ההתמודדות עם המשימות הגדולות יותר של החיים.
ולא, תואר ביד הוא עדיין לא מקצוע. בעיקר כשבעל התואר מקבל חרדות כשהוא צריך לתת תוצרת.
 
אני חושב שהעצה שלך יותר מסוכנת בשבילה מאשר החלופה
21/10/14 05:45
72צפיות
בוא נניח שהיא דוחה את הילד בעוד כמה שנים.
במקרה הטוב היא שרדה בעבודה, והילד הגיע בקלות וכולם שמחים.
 
במקרה הרע הכל יכול להשתבש, יכול להיות שלא תצליח לפתח ויפטרו אותה ויכול להיות שבגיל 32 יהיה לה הרבה יותר קשה להביא ילד.
גיל הלידה הממוצע אצל חילונים עלה, אבל לא בלי מחיר, אני רואה חברים / חברות שיורקים דם בנושא.
שיש בעיה ההבדל הזה של ה5 שנים זה בדיוק ההבדל בין בקלות לבין בלחץ כזה שאם לא מצליח מהר כבר רצים לטיפולים אלו ואחרים.
 
אני חושב שדווקא ילד עכשיו זה לא כל כך נורא, בחברה גדולה בתחום הבילינג מאוד מאוד לא נהוג לפטר נשים בזמן היריון (לפי מה שאני הבנתי לפחות) וזה מבטיח לה מינימום של שנה ניסיון גם אם היא תהיה גרועה בעבודה שלה.
 
גם מבחינת היכן עדיף לעבוד שיש לך ילד קטן בבית, נראה לי שהשעות מתחשבות הרבה יותר בחברת הבילינג במיוחד לאור זה שהיא שם כבר שנים מאשר באיזה סטארט אפ שלא חייב לה כלום.
 
מעבר לזה, אני מסכים עם העצה שלך לגבי היסודות, אני חושב שבהנחה והיא לא תצליח ללמוד באופן רציני תוך כדי עבודה אז כדאי שאחרי המועד שהיא מתכננת לחזור מחופשת הלידה, שתיקח עוד חודשיים ותלמד בבית, ממילא זה מקובל להאריך חופשת הלידה בהיי טק, אז שבמקום הזמן בו תכננה לחזור שתדחה את זה בחודשיים ותשתמש בהם לחיזוק היסודות.
º
אני חושב שכדאי שתשאיר לה להחליט לבד מה לעשות עם הרחם שלה
21/10/14 08:11
19צפיות
º
זה כמובן נכון אבל גם מי שהוא הגיב לה נתן עצות בנוגע לרחם
21/10/14 09:24
21צפיות
העצה שלי מנומקת, ואת המחירים היא מכירה.
21/10/14 11:01
32צפיות
מסוכנת זאת מילה חזקה.
אבל לא בטוח שחברה גדולה בתחום הבילינג זה רק אמדוקס, וגם באמדוקס מפטרים לפעמים, וספציפית באמדוקס בתחומים מסויימים הנסיון הנצבר לא באמת יתרום לה ויאפשר לה לפתח קריירה בפיתוח.
 
אגב, במקרה הרע היא תשאר במקום, תעשה ילד מיד בסיום הלימודים, תחווה חרדות על בסיס יומי מה שישפיע גם על ההריון עצמו וגם על הרוגע של הילד וגם על חיי הנישואים ואז תפוטר בגל צמצומים עם נסיון ספציפי לקונפיגורציית תוכנת בילינג מובילה.
רוצה להמשיך לשחק בתרחישים?
 
 
העצה פשוטה וברורה.
יש לה בעיה.
לדחות את ההתמודדות עם הבעיה לאחרי הילד לא באמת יקדם שום דבר.
איך להתמודד עם הבעיה? כתבתי את דעתי.
וכן, כמו שכתבתי, אני יודע שזה נשמע רע.
אבל גם הבחירה שלה לדחות את הילד לאחרי הלימודים היא בחירה בדיוק מאותו סוג.
שינוי תפקיד
19/10/14 18:23
391צפיות
שלום רב,
 
אני עובד בחברה פחות משנה בתחום פיתוח תוכנה(משרה ראשונה)
עקב צרכים ואילוצים שינו לי את תפקיד לאוטומציה
 
האם זה חוקי? בחוזה התפקיד שלי מוגדר כמהנדס תוכנה
מה ניתו לעשות? אני לא מעוניין לפתח אוטומציה אבל אין לי אפשרות אחרת בחברה זו
וגם אין לי מספי' נסיון כדי להתחיל לחפש עבודה אחרת- מה מומלץ? 
º
האם זה חוקי?
19/10/14 18:24
103צפיות
חוקי - בהחלט
19/10/14 18:43
256צפיות
תנסי למצא משהו אחר ובינתים תסבלי בשקט או שתתפטרי
טכנית, אני חושב שאת יכולה להתפטר
19/10/14 23:53
193צפיות
טכנית, אני חושב שאת יכולה להתפטר "בדין מפוטר". כלומר לקבל את כל הפיצויים כאילו פיטרו אותך.
כל זה מפני שבחוזה בתפקיד שלך הוגדר X ושינו אותו ל Y, ושינוי כמו שאת מתארת נשמע כמו הפרה מהותית של החוזה.
אם את בטוחה שאת מחפשת עבודה חדשה, אני מציע לך לשקול לשלוח מייל שבו את מתארת את המצב החדש ("אחרי ששקלת וכו' וכו'") ככזה שלא מספק אותך, לפחות כדי שיהיה תיעוד לכך שאת מתנגדת למצב החדש, ושלא יתפסו את המצב כהסכמה בשתיקה.
בכל מקרה, כל האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי מכל סוג.
 
לא בטוח
20/10/14 11:59
125צפיות
סביר שהיא חתומה על סעיף 14 כך שזה לא באמת משנה.
אבל גם מבחינת תוכן תפקיד של מהנדס אוטומציה מכיל את אותו תוכן כמו של מהנדס תוכנה, כך שאם יגיעו לבית משפט אי פעם אני לא בטוח שאפשר יהיה להוכיח הפרה של החוזה (כנ"ל- אני לא משפטן ואת המעבר ממהנדס תוכנה למהנדס אוטומציה עשיתי בלי כפייה  )
לא בטוח שכדאי
20/10/14 12:20
116צפיות
גם אם את לא חתומה על סעיף 14, הפיצויים לא גבוהים (עד שני במקום אני חושב שאין פיצוי בכלל), ואחרי שנה מדובר בחודש משכורת.
עדיף (מתוך הנחה שאת רוצה לעבור באמת) לחפש במקביל לעבודה.
בדר"כ בחוזה כתוב בנוסף לתפקיד
20/10/14 23:22
60צפיות
שאת צריכה לעשות כל תפקיד אחר שהממונה יטיל עלייך. חוץ מזה שגם מי שמפתח אוטומציה הוא "מהנדס תוכנה".
ככה שקשה לי להאמין שהחוק יעזור לך במקרה הזה.
אכן...
20/10/14 23:26
44צפיות
פשוט יסבירו לשופט שזה כמו לקחת עו"ד שעובד במשרד כלשהו ויתנו לו יותר תיקים בתחום האזרחי מאשר התחום הפלילי.
הוא עדיין עושה את מה שלמד ואין עם זה שום בעיה, זה שהוא לא נהנה מהתחום האזרחי זה בעיה שלו... הוא יכול להתפטר אם זה לא נאה לו.
אוטומציה פנים רבות לה.
21/10/14 04:57
61צפיות
אם אתה אורז חבילות ובונה תוכנת התקנות של אינסטול-שילד, זה הזמן להתחיל לחפש.
אם אתה כותב בעיקר סקריפטים בפרל או פייתון או שפת סקריפטים דומה, אז בהנחה שזה לא מה שאתה רוצה לעשות בהמשך, כדאי להתחיל לחפש.
אם אתה כותב אפליקציה מורכבת בסביבת פיתוח סטנדרטית אך מאתגרת שכוללת קוד מורכב ומעניין, אין משמעות למילה "אוטומציה" ואין סיבה להתחיל לחפש מקום חדש.
 
אגב, בגם וגרים חסרי נסיון מחפשים עבודה.
כך שהמשפט "אין לי מספיק נסיון כדי להתחיל לחפש עבודה אחרת" הוא כנראה לא מדוייק.
אתה יכול לחפש גם משרות בוגרים וגם משרות שדורשות שנה-שנתיים נסיון בהנחה ששנת הניסיון שצברת היא אכן שנה של ניסיון איכותי. (ושאתה יכול להוכיח את זה בראיון עבודה סטנדרטי)
התייעצות: vmware vs redhat vs ravello
20/10/14 20:28
125צפיות
שלום,
אני נמצא בשלבי ראיונות מול שלושת החברות המצויינת בנושא.
שלושתן די הרשימו אותי בזמן הראיונות.
 
כבר יש בידי מספיק מידע על כל אחד מהמוצרים שאליהם אני מתראיין, כאשר קיים דימיון רב מאוד בין שלושתם,
כפתרונות לניהול ענן / דטה-סנטר וירטואלי או אוסף של כאלה, כאשר כל אחד מהמוצרים הוא עולם ומלואו ונוגע
בכל בתחומים: תשתיות, רשתות ואחסון נתונים.
 
redhat ו-vmware בעלות מוצר מגובש ונמכר עם לקוחות משלמים. שתיהן corp אמריקאיות קלאסיות.
לעומתן רבאלו סיסטמס היא סטארטאפ בעלת מוצר בשל ונמצא כבר אצל לקוחות.
 
התפקיד בשלושת החברות הוא זהה, אותה שפת פיתוח, אותו דומיין, ובאמת לשתי הגדולות המוצרים מתחרים
בינהם ואילו המוצר של הסטארטאפ מבוסס על שתיהן באופן חלקי ומהווה פיתרון רחב יותר.
 
היות ואתגרים טכנולוגיים קיימים בשלושתם, והיות ואני מעוניין במשרה לטווח ארוך מאוד, רציתי לדעת על החברות
הללו מבפנים, אם מפי מקור ראשון או מהיכרות עם העובדים ע"מ לדעת שמה שמוצג בזמן הראיונות אינו רק אמצעי
פיתוי ושאין סיבה כלשהי בלתי נראית לי בשלב זה שבגינה יש סיבה לפסול מקום מסויים (נניח הנהלה בעייתית, חשש
מגורל של אחד המוצרים - למרות שכולם נראים די מבוססים).
 
אודה מראש לכל תשובה או רמז על המתחולל מבפנים.
 
לכינוי שלך יש משמעות ישראלית? ;)
20/10/14 23:20
93צפיות
 
ברמה העקרונית, vmware שולטת בחלק ניכר משוק הוירטואליזציה (להבדיל משוק העננים - שבו הנוכחות שלה מאוד מוגבלת - ושם אמאזון היא "מלכת האמבטיה", ורדהאט שחקנית לא מאוד גדולה מבחינה עסקית - אם כי מעורבת מאוד בפיתוח רכיבי תוכנה "ענניים" שונים). המערכות של vmware נמצאות בדרגת בשלות גבוהה יותר משל כל המתחרים בתחום ה-data centers. יש לזה יתרון עסקי - מצד שני צריך לברר איך זה ישפיע על הבודתך בתור מפתח (כשהמוצר "בשל" מדי - יכול להיות שהתפקיד יהיה מאוד תחזוקתי? - הייתי מנסה לברר את ה-roadmap שלהם לשנתיים-שלוש הקרובות, כדי להבין כמה בשר יש בזה. בנוסף, צריך להבין כיצד פועל המודל הפיתוחי שלהם בין הסניפים - האם בסניף הישראלי עושים פיתוח מהותי, או שהליבה מפותחת במרכזים הגדולים יותר שלהם, ובישראל עוסקים בשוליים. היתרון אצל רדהאט הוא שבגלל מודל העבודה המבוזר - האפשרות להשתלבו בהרבה אספקטים של הפרוייקט - רחבה בהרבה.
 
מנקודה אחרת - ראדהאט עובדים במודל של קוד פתוח - יש לזה הרבה יתרונות (כלים שאפשר להשתמש בהם) - אבל גם חסרונות (צורך לעבוד הדוק עם קהילת הקוד הפתוח, תהליך שמייצר ביורוקרטיה של דחיפת שינויים ל-upstream וכדומה). אתה צריך להבין עם עצמך מה מזה מהווה יתרון או חסרון.
 
עוד נקודה לגבי vmware - יש להם כיסים מאוד עמוקים, והם ממוקדים בתחום שלהם - הפרוייקטים המרכזים שלהם לא יעלמו פתאום, ויש להם מספיק כסף לבצע השקעות לטווח רחוק (עם מכירות של כ-6 מיליארד דולר בשנה, ורווחים מאוד גבוהים, וגיבוי נוסף של emc...). עוד נקודה - הם דוחפים הרבה מאוד שינויים והרחבות בפרוטוקולים סטנדרטיים בשוק - משהו שמעט מאוד חברות מסוגלות לעשות (במרבית החברות אם יש לך בעיה עם הסטנדרטים - תאלץ לחיות איתה כמו שהיא). כמובן, אם ישימו אותך בועדת תקינה שעוסקת בזה - יש לזה הרבה מאוד השלכות... (לא יודע אם יש להם עובדים מישראל שחברים בוועדות הללו).
 
לגבי ravello - אין לי מושג מעבר למה שידוע מהעיתונות ומהאתר שלהם.
כמה תשובות
21/10/14 03:14
64צפיות
א. אני עובד של אחת החברות. אתה מוזמן לפנות אליי בפרטי, ולשאול גם "שאלות קשות".
ב. לגבי הכינוי (שאלה ש CHOO שאל) - יש סטרטאפ ישראלי שנקרא קלאודיוס :) למה ללכת רחוק ולהוסיף עוד אותיות" אין לי מושג
ג. לגבי VMWARE - גם להם יש תרומה לקוד פתוח. דוגמאות - vert.x  (אם כי המפתח הראשי עבר לרד-האט אחרי בלאגן לא קטן), spring, וכמובן openstack. כן, עיקר הכסף נמצא במקום שהוא קוד סגור, אבל vmware כמו כל חברה מחפשת מנועי צמיחה חדשים/נוספים וגם היא מוצאת את חלק מהם בעולם הקוד הפתוח
ד. לגבי Red-hat - אחד הדברים שכדאי לך לבדוק זה האם אתה תעבוד כ remotee (כלומר, מישראל על פרוייקט שרובו מפותח בחו"ל) - אם כן, כמה עובדים באותו הפרוייקט יש בישראל או ב timezone קרוב אליך. יש יתרונות וחסרונת לכל דבר בחיים, גם לעבודה כ remotee או לעבודה רגילה במשרד. אני יודע איזה מוצרים מפותחים בסניף בישראל, אתה מוזמן לפנות לי בפרטי ואני אתן לך מידע גם לגבי זה.
ה. לגבי ראבלו - אין לי הרבה מה להגיד חוץ מזה שאני סוג של מכיר את אחד היזמים, זה שהוא מכר כמה חברות (והשקיע בחברה אחרת שנמכרה) לא ביטל לו כנראה את ה"מהנדס בנשמה" שבאופי שלו, ואני רואה בכך תכונה חיובית.
 
שיהיה לך בהצלחה ושתזכה לקבל הצעות מכל החברות הנ"ל (אני אישית מאוד אוהב את התחומים שלהן).
 
שאלה מראיון עבודה- סריקה על עץ ללא רקורסיה או מחסנית
20/10/14 16:50
204צפיות

שלום לכולם :)
שאלה מראיון עבודה: 
אם פעם שאלו אתכם משהו כזה והצלחתם בזה, אני אשמח מאד לפתרון (אלגוריתם/דוגמת קוד) תוך דגש על יעילות וסיבוכיות!
 
יש לכתוב פונ' מעבר על עץ ( In/pre/post-order).
אסור להשתמש ב אוספים ויש לבנות את העץ לבד.
לכן א"א להשתמש במחסנית-אלא אם כן בונים אותה לבד, ואז זה לא בדיוק מה שצריך לעשות.
חשוב מאד יעילות וסיבוכיות, לכן אי אפשר להשתמש ברקורסיה.
(מצ"ב קוד שלי לבניית העץ בJAVA שאפשר להתבסס עליו-ניתן לפתוח בסביבה מתאימה לקריאות) 
 
תודה רבה!
 
לא הבנתי את השאלה.. למה המימוש הבסיסי לא מתאים?
20/10/14 17:23
130צפיות
 
שימי לב היטב להערה בסוף המימוש לגבי:  threading the tree
או בקיצור: לבנות עץ כזה:
20/10/14 17:25
162צפיות
º
מה הקשר בין "יעילות וסיבוכיות" לבין רקורסיה בהקשר הזה?
20/10/14 19:13
55צפיות
דהינו רקורסיה מבזבזת מקום.
20/10/14 21:55
102צפיות
זה שטויות שמתעקשים עליהם באקדמיה במבני נתונים.
דוחפים לסטודנטים שרקורסיה זה דבר נוראי ולא יעיל ולא טוב ולא מומלץ ולא ולא ולא...
 
רקורסיה זה באמת דבר נוראי
20/10/14 22:34
93צפיות
אבל לא בגלל שהיא מבזבזת מקום, ואף אחד בשום אקדמיה לא אומר את זה.
º
שנאמר: הלא יוצלחים יהפכו למרצים.
20/10/14 23:23
29צפיות
º
לא נראה לי שהבנת שניסיתי לסתור את דברייך...
21/10/14 00:13
18צפיות
אלה לא דבריי... זה רוח הדברים של מה שאחד המרצים אמר.
21/10/14 00:52
41צפיות
מיותר לציין שהוא פוטר אחרי סמסטר חח
מהודעות אחרות שלך בפורום, יש לי חשש שהמרצה הזה
21/10/14 01:00
55צפיות
הרצה במכללת "ארכיטקטים באנדרואיד מהמגזר", ולא באיזשהו מוסד לימודים אמיתי בארץ.
º
תנוח דעתך.
21/10/14 01:07
14צפיות
לימודים ועבודה
19/10/14 17:42
283צפיות
יש לי אפשרות להתחיל לעבוד במשרה מלאה בweb ובמקביל יש לי שנה אחרונה להשלים בלימודי ערב
אני תוהה אם זה מומלץ או שאחרי חודש אני אתפרק והלימודים לא יחזיקו מעמד
או לוותר על ההצעה שקיבלתי ולחזור לעבוד במשרת סטודנט חצי משרה (שכר בהתאם) ועם זה עד לסיים את השנה.
החצי משרה בIT וזה פחות התחום שלי למרות שיש לי התנסויות וקצת רקע. 
רק אתה יודע כמה יהיה לך קשה
20/10/14 01:03
139צפיות
 
יש אנשים שעבדו במשרה מלאה ובמקביל גם למדו לימודים אקדמיים - זה לא עד כדי כך נדיר (גם אם זו ממש לא הנורמה).
 
מן הסתם זה תלוי גם בעומס הלימודים (יום בשבוע? יומיים? שלושה?)
 
וייתכן שתוכל לשכנע את החברה שתעבוד ב-80% משרה עד שתסיים את הלימודים (יש בזה סיכון מסויים - אבל אם תגיע למסקנה שאין סיכוי שתחזיק ב-100% משרה - לא יהיה לך מה להפסיד).
התפקיד של הלימודים בד"כ זה לסדר לך עבודה
20/10/14 10:46
135צפיות
אז אם יש לך אפשרות לעבוד במשרה מלאה לפני שסיימת את הלימודים - לך על זה, וקח את הלימודים יותר באיזי.
אין תחליף לניסיון שתרכוש.
איתך בדעה פרט למשהו קטן
20/10/14 19:56
62צפיות
אם הוא למד בטכניון (כנראה שלא) והממוצע שלו 90 - אז עדיף שיסיים כבר וזהו. הכוונה שלי חוג נחשב במוסד טוב - לא יהיה לו קשה למצוא עבודה.
 
אם הוא למד לימודי ערב במכללת ככה-ככה או חוג פחות מרשים ממדעי המחשב - אז עדיף לקבל את הניסיון כי אף אחד לא יבטיח משרת פיתוח עם תם התואר.
לפעמים גם עבודה עוזרת להכניס למסגרת ולתת מבט על התמונה הכללית - כך היה לי - ודווקא שהתחלתי לעבוד ציוני השתפרו
חזרה לחברה שהתראיינת בה בסבב קודם
20/10/14 12:22
224צפיות
שלום!
אני נמצא כעת בסבב חיפוש עבודה בתחום התוכנה, לאחר לימודי מדמ"ח באונ' מוכרת.
אני די סגור על כך שאני מעוניין לעבוד בסטארט אפ קטן, אבל מעוניין לדעת גם מה מציעות חברות גדולות יותר.
התהייה שלי היא כזו:
בהנחה שאני מתקבל לחברה גדולה X ולא בוחר לעבוד בה, או לא מתקבל, וחוזר לאחר תקופה לא ארוכה (חצי שנה-שנה. זה לא
מתוכנן כמובן, רק במידה ותהיה בעיה רצינית - כגון שהחברה בה אעבוד לבסוף תיסגר) - מהו היחס מצד חברה X?
במידה ולא התקבלתי - האם ישנה "תקופת צינון" כלשהי?
במידה והתקבלתי אך לא בחרתי בה - מה יהיה היחס מצד אותה חברה X?
אני שואל בעיקר כדי להחליט אם לפנות לחברות הנ"ל, או שזה עלול "לשרוף" אותי אצלן לתקופה מסויימת?
 
אם התקבלת אז אין בעיה.
20/10/14 13:35
161צפיות
אם נדחית, אז תלוי מה הייתה סיבת הדחייה. אם למשל זה היה חוסר נסיון, אז אין בעיה. אם זה בגלל שהגיעו למסקנה שאתה פסיכופט שישרוף את הבניין (או בגרסה הפשוטה יותר: שאתה מתכנת ממש גרוע ואין לך את זה), אז לא ממש משנה כמה זמן עבר.
יש בעייה
20/10/14 19:52
86צפיות
המשרה בוודאי אויישה מאז :) ואף אחד לא מבטיח שתהיה משרה עם אותן דרישות. גם הפרופיל שלו כבר שונה, הוא עם ניסיון, אולי מחפשים ללא ניסיון.
 
 
º
זה לא פוסל אותו
20/10/14 21:39
18צפיות
יש חברות שעושות צינון
20/10/14 16:08
230צפיות
ויש חברות שדוגלות בגישה של "זה שלא התאמת למשרה X לא אומר שום דבר על התאמתך למשרה Y". יש בזה מן ההגיון, אם למשל בוגר חסר ניסיון פישל בראיון למשרת LOW LEVEL למה זה צריך להיות רלוונטי עבור ראיון למשרות JAVA? בהנחה וכמובן הראיון הוא מקצועי נטו.
 
שים לב שקשה מאוד להתקבל לעבודה בסטארטפ קטן כאשר אין לך נסיון, וזה לא משנה כמה אתה מצטיין.
למשקיעים אין רצון לבזבז את הכסף שלהם על ההכשרה שלך.
חברת Gigya וחברת Optimove
20/10/14 18:33
81צפיות
היי,
האם מישהו מכיר או שמע ויודע להמליץ על עבודה כמפתח C# באחת מהחברות הנ"ל? (שתיהן בת"א)
 
תודה! :)
ימים יגידו
20/10/14 18:24
111צפיות
---פורסם בטעות אפשר למחוק---
 
תודה על דאגתך למודל העסקי :)
לדעתנו יש ביקוש בשוק למאגרי משרות שאינם מוטים לטובת חברות השמה ומיקור חוץ, ושלא מסתירים פרטים מהותיים לגבי המשרות.
זה הצורך שאנחנו מנסים לספק, ואנו מאמינים שיהיו מספיק אנשים שיסכימו לשלם עליו.
 
לגבי האתר שציינת ולהבדיל ממנו, באתר joblist.co.il מוצג באופן בולט פרטי הקשר של המעסיק, והפנייה אליו היא באחריות המשתמש בלבד. כך שהטענה שעלתה בתביעה הייצוגית לא רלוונטית למקרה שלנו.
החברה בה אני עובד מגייסת מתכנתי אמבדד / לינוקס
20/10/14 17:16
118צפיות
בין 1-4 שנות ניסיון.
חברה יציבה ועבודה מאוד מעניינת ומאתגרת.
אפשר לפנות אליי בפרטי לפרטים נוספים.
התלבטות לגבי תואר שני
19/10/14 22:16
190צפיות
אני עובדת בחברת שבבים גדולה 
עם תואר ראשון בהנדסת חשמל (אין קשר לעבודה שאני מבצעת)
רוצה להתקדם ומבינה שעדיף שיהיה לי גם תואר שני גם למקרה של פיטורין למשל.
מתלבטת בין מנהל עסקים להנדסת אלקטרואופטיקה. יש לי תחושה שתואר בהנדסה "נחשב" יותר ממנהל עסקים גם אם אחפש תפקידי ניהול בין אם בעבודה שלי ובין אם בחוץ.
מישהו יכול להגיד מנסיון אם אני צודקת?
º
בלי לדעת מה את עושה ומה את רוצה לעשות - אי אפשר להציע הצעות
20/10/14 00:32
53צפיות
השאיפה היא להגיע לניהול מהנדסים לא בפיתוח
20/10/14 08:23
105צפיות
אלא בייצור. במפעל בו אני עובדת.
אבל לא רוצה לסגור אופציות אחרות ליום סגריר
אני חושבת שצריך נסיון בניהול, לפני תואר
20/10/14 08:44
85צפיות
כלומר - לכשתחפשי עבודה בניהול, אם לך יהיה תואר שני במנהל עסקים, ולמישהו אחר יהיה נסיון כראש צוות - הסיכוי שלו גבוה יותר.
 
אם לשניכם יש נסיון, אולי לתואר במנהל עסקים יהיה ערך מוסף.
 
ואיך מתייחסים לתואר שני בהנדסה?
20/10/14 10:02
60צפיות
לתפקידי ניהול.
האם למישהו עם תואר בניהול יהיהיתרון על פני מישהו עם תואר הנדסי?
אם זה מתאים לתחום העיסוק שלהם
20/10/14 10:25
57צפיות
כנראה שכן, אם הלימודים שלך הם בתחום בו החברה מתעסקת - זה כנראה יעזור
 
אבל זה אומר שצריך לעשות סקרי שוק לפני שאת מתחילה ללמוד ומחליטה במה להתמחות 
כלל לא ברור לי שיש משמעות לתואר שני עבור תפקיד כזה
20/10/14 10:36
89צפיות
 
בהנחה שאתם לא עוסקים בפיתוח תהליכי ייצור - אלא בביצוע תהליכי ייצור שהוגדרו במפעלי החברה בחו"ל. אני טועה?
 
אם תעשי תואר שני ולא ממש תשתמשי בו (לא במה שלמדת, ולא ביכולות מחקריות שאת אמורה לפתח בתואר שני הנדסי עם תזה), אחרי שנים ספורות ערכו ממילא יישחק, ככל הנראה, במידה מסויימת.
 
לגבי mba - זה רלוונטי בעיקר ליצירת קשרים, ובמידה מסויימת עבור תפקידי ניהול בכירים (אין לי מושג כמה רחוק את שואפת) או להשכלה כללית (עבור אנשים שמעולם לא התעניינו בכלכלה ובניהול - זה יכול ללמד אותם כמה דברים).
 
לגבי אופציות עבור יום סגריר - קחי בחשבון שמי שעסק בניהול מספר שנים, ולא פיתוח כישורים טכניים - *כנראה* יהיה לו קשה יותר למצוא עבודה מאשר מי שהיה עובד טכני. מה שכן - מאוד ייתכן שאחרי עבודה ניהולית (בפרט אם מדובר גם בניהול תקציבים) במפעל ייצור שבבים - תוכלי למצוא בעתיד עבודה במפעלי ייצור בתחומים אחרים - מה שעשוי להרחיב את טווח התחומים שתוכלי לפנות אליהם (עם כל הכבוד לייצור שבבים - יש בערך 3 מפעלים כאלו בארץ).
האם הגעה לחברה דרך חברת השמה משפיעה על השכר בחוזה?
19/10/14 20:52
164צפיות
שלום!
אני בוגר מדמ"ח מאונ' מוכרת עם מס' שנות ניסיון בתחום התוכנה.
שאלתי: האם הגעה לראיונות בחברה דרך חברת השמה, יכולה להוביל להצעת שכר נמוכה יותר,
בשל העמלות לחברת ההשמה?
על פניו נראה לי מבחינת ההגיון שהתשובה שלילית, אבל עניין אותי לדעת האם אכן יש קשר?
תודה!
אין שום קשר.
19/10/14 21:37
129צפיות
העמלה לחברת השמה זה כסף קטן וזניח.
º
ככל הנראה, אין קשר
19/10/14 21:38
54צפיות
חוות דעת על חברת supercom בהרצליה פיתוח
19/10/14 18:17
130צפיות
מישהו מכיר\שמע?
Simple Finance - יעוץ כלכלי ועיסקי

צריכים תוכנית עיסקית?

בואו לפגישת הכוונה חינם התקשרו עכשיו 073-7576021

סולו עיצוב גרפי לימודים אונליין

עיצוב גרפי בלי לצאת מהבית

אחד על אחד אונליין בקצב שלך התקשר עכשיו 073-7576037


עסקים נבחרים

עוד...
רוצה שהעסק שלך יופיע בתפוז עסקים?

האזור שלי בפורום
עוד בנושא הפורום


Flix
מקרא סימנים
ללא תוכן תגובה להודעה
הודעה חדשה אורח בפורום
הודעה מקורית הודעה נעוצה