לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר

בהנהלת:

אופן הצפייה:
הסתרת שרשור מעל   תגובות
עץ הודעות:
ברוכים הבאים לפורום "עבודה בהיי-טק", המקום שבו תוכלו לשאול שאלות במגוון נושאים המעניינים את העובדים בתחום ואת החדשים המעוניינים להיכנס אליו. לדוגמא:

- מה שואלים בראיונות עבודה?
- מהם תחומי העיסוק וההתמחות בהיי-טק?
- כמה אני שווה בשוק?
- מה ההבדל בין מסלולי הלימוד והתארים השונים?
- עזרה בהכנת קורות-חיים
- ייעוץ כללי
- האם באמת בהיי-טק כולם אוכלים סושי?

מותר לפרסם בפורום גם הצעות עבודה רלוונטיות לתחום, אולם אנא קחו בחשבון שהודעות בנוגע למשחקי פירמידה ו/או לשיווק רב שכבתי (שר"ש, MLM) לא מקובלות בפורום וימחקו ללא אזהרה מוקדמת.

הנדסת מערכת
24/10/14 19:08
70צפיות
היי,
 
אני בוגר טרי בהנדסת אלקטרוניקה ללא ניסיון ואני מחפש עבודה ראשונה. הוצעה לי משרה בחברה גדולה במרכז הארץ בתחום הנדסת מערכת. המשרה נראית מעניינת והתנאים טובים, אך מכיוון שהיא לא בהנדסת אלקטרוניקה אלא בהנדסת מערכת אני לא יודע אם לקבל את ההצעה.
אשמח לשמוע דעות על תחום הנדסת מערכת, יתרונות וחסרונות, עד כמה התחום ניהולי ועד כמה הנדסי וכו'. כמו כן, במידה וארצה בעתיד לחזור לתחום האלקטרוניקה, עד כמה משרה כזו מרחיקה אותי או מקרבת אותי לתחום.
 
תודה רבה לכל העונים.
בד"כ מהנדס מערכת הוא עם נסיון
24/10/14 19:49
61צפיות
הנדסת מערכת כוללת דיוני איפיון של המוצר, כתיבת מסמכי איפיון ובדיקות מערכת.
החיסרון שאתה לא תרכוש נסיון בפיתוח חומרה, אלא באפיון המוצר.
קוד לבוש בפגישות עבודה באירופה..
24/10/14 01:02
224צפיות
מה הקוד לבוש בחברות הייטק באירופה ? פגישות עבודה מקצועיות (דרג טכני)  בצרפת/גרמניה ?
למישהוא יש מושג ?
מכנסי בד, נעליים יפות, חולצה מכופתרת + עניבה ביום הראשון, ול
24/10/14 03:28
193צפיות
ולאחר מכן, אותו לבוש, רק ללא העניבה.
כמו כן, אני כמעט בטוח שאתה לא חי בvoid ולא הראשון שנוסע מטעם העסק\עבודה? אם אני צודק, תשאל את הותיקים.
 
יש דרג ויש דרג
24/10/14 03:40
198צפיות
אלה שאשכרה עובדים - באים עם ג'ינס וטישירט, לפחות מנסיוני בצרפת (אני, בתור אורח, באתי עם ג'ינס טיפה פחות מקומט וחולצת פולו). מנהלים מתלבשים יפה.
דרג טכני - בגדים נקיים.
24/10/14 08:18
181צפיות
המהנדסים שלהם מגיעים לפגישות בגי'נס וחולצה פשוטה - טי שירט, או מקסימום כאלה-עם-צוארון. 
 
הדבר היחיד להקפיד - בגדים נקיים, לא כפכפים, בלי חורים, לא חולצה שכבר שחוקה מרוב כביסות...
 
היו לי הרבה פגישות ברחבי העולם. היחידים שמגיעים בלבוש פורמלי שכולל ג'קט ועניבה זה אנשי מכירות, ומנהלים בכירים.
(רק ביפן צריך להקפיד, אבל אתה לא נוסע לשם)
 
º
בדיוק כמו בארץ, מינוס זקן, כפכפים וחורים בג׳ינס.
24/10/14 09:13
73צפיות
º
מה הבעיה עם זקן?
24/10/14 11:18
64צפיות
º
זה מדגדג שמנשקים על הלחי
24/10/14 15:21
38צפיות
תלוי במדינה ובמטרות הנסיעה. מנסיון שלי...
24/10/14 11:27
150צפיות
אם מדובר בפגישת עסקים (דיונים עם לקוח \ צד שלישי) מקובל להגיע "מחויט" - חולצה מכופתרת (רצוי עם שרוול ארוך ובצבעים לא "צועקים" מדי), מכנס בד ונעליים אלגנטיות. עניבה - לרוב, אופציונלי, אך, לדעתי, לא תזיק. במיוחד אם נפגשים עם דרגי ניהול גבוהים יחסית.
 
אם הפגישה היא טכנית (למשל אינטגרציה) - בד"כ הלבוש הוא פחות רשמי. ג'ינס וחולצה מכופתרת\ טי שרט אלגנטי בהחלט באים בחשבון.
 
בכל מקרה, ביום הראשון אפשר לבוא "מחויט" ולראות מה הנהלים במקום.
תלוי גם בגילאים של האנשים שאתה תעבוד איתם. אוכלוסייה צעירה נוטה להתלבש פחות רשמי.
 
במדינות כמו אוסטרליה ויפן מקובל להגיע "מחויט" ביום יום, לכן זה מה שיצפו ממך גם.
באירופה הלבוש לפגישות עסקיות הוא גם רשמי, אך לא נוקשה כמו באוסטרליה ויפן.
 
כפי שציינו מעליי, מומלץ להתייעץ עם קולגות.
 
היה פעם קומיקס של דילברט בנושא הזה
24/10/14 15:56
133צפיות
דילברט נשלח לנסיעת עסקים ושואל את הבוס מה קוד הלבוש הנדרש. הבוס אומר לו שהחוק הוא תמיד להתלבש דרגה אחת מעל הלקוח שלו.
 
הבעיה מתחילה כשדילברט נשלח לוותיקן, ולכן מתלבש כמלאך - עם כנפיים, עיגול מעל לראש, וכו
איזה זיכרון לדברים יש לך...
24/10/14 16:17
148צפיות
איך מצאת את זה?
24/10/14 17:15
104צפיות
אם הייתי יודע למצוא את זה הייתי שם לינק במקום לכתוב סיפור. מה גם שזכרתי את זה לא במדויק, הוא מתלבש כמו אלוהים, לא כמו מלאך. משום מה זכרתי דמות אחרת. טוב, זה קומיקס מלפני 11 שנים...
º
זכרת מספיק מדוייק בשביל גוגל
24/10/14 22:51
11צפיות
º
24/10/14 18:02
14צפיות
פיתוח אפליקציה JAVA על ווינדוס ועל מאק
24/10/14 13:12
107צפיות
הי,
 
האם אפליקציה הכתובה כולה ב-JAVA תרוץ כמו שהיא על 2 מערכות הפעלה כמו ווינדוס ומק?
 
בהנחה שאני מפתחת הכול על ווינדוס, ואחרי זה מריצה את זה על מק,
האם האפליקציה תיראה בצורה ה-native של ה-UI של כל מערכת הפעלה בנפרד?
 
מה שאני מנסה לבדוק, זה פיתוח גנרי של קליינט שרץ בצורה אגנוסטית ברמת ה-UI על מערכות הפעלה
שונות,
 
תלוי במה את כותבת את ה UI
24/10/14 14:25
79צפיות
אם זה ב Swing, זה יראה לך כמו UI של swing שלא נראה כמו UI native בשום מערכת הפעלה.
בSWT המצב כנראה יותר טוב - אבל אין לי בזה נסיון.
 
אולי יש ספריות אחרות לUI שם המצב טוב יותר.
מעבר ל UI
24/10/14 14:26
53צפיות
שאר הדברים אמורים להתנהג זהה בין פלטפורמות
אוקי אז איך לדאוג שה-UI ייראה כאילו במאק כתבו
24/10/14 14:29
64צפיות
את האפליקציה ב-obejctive C ?
לכתוב אותה בobjective c ?
24/10/14 14:32
54צפיות
אני לא מכיר ספריות UI למק, אבל יש ספריות UI
cross platform אולי חלק מהן נראות "native" - אבל כנראה שהן לא בjava.
 
אפשר לכתוב קוד משותף לאפליקציה ב C++ עבור כל הפלטפורמות ורק את ה UI לכתוב בנפרד עבור כל פלטפורמה בספריה שלה ולקבל מראה "native".
קישור:
24/10/14 15:16
41צפיות
בעיקרון כן, בשטח לפעמים יש בעיות.
24/10/14 15:19
49צפיות
כל מערכת שאתה רוצה שזה יעבוד עליה אתה חייב לנסות ולבדוק ולפתור בעיות אם יש.
 
אני יכול לומר שב-Java עשו עבודה ממש טובה ב-server side בנושא הפורטביליות. אני מניח ש-GUI הוא קצת יותר פגיע להבדלים בין המערכות.
אם עושים SWT זה אמור להראות יותר נייטיב
24/10/14 16:09
47צפיות
כי עבור כל מערכת הפעלה יש לך JAR מיוחד למערכת הפעלה שאמור לתקשר עם המערכת הפעלה על מנת לייצר את הUI.
קחי רק בחשבון שצריך לטעון את הJAR המתאים עבור ה UI בהתאם למערכת הפעלה בה רצה התוכנה.
זה גם אומר שרצוי שהJARים יהיו צמודים לקובץ ההרצה על מנת שהתוכנה באמת תהיה פורטבילית ממחשב למחשב...
 
למה לא ווב?
סטודנט מחפש עבודה
22/10/14 14:15
330צפיות
שלום לכולם,
כפי שניתן להבין מהכותרת, אני סטודנט (מדמ"ח ופיסיקה, באו"פ) המחפש עבודה, ויש לי כמה שאלות בעניין:
1. מצורפת טיוטת הקו"ח שכתבתי. האם ניתן/כדאי להוסיף דבר מה? להוריד משהו? העיצוב סביר?
2. האם לצרף את גיליון הציונים לקו"ח או רק להביאו לראיונות?
3. המלצות - מכיוון שאין לי ניסיון, אין לי ממליצים מהתחום. האם נהוג או מומלץ להשתמש במפקדים מהצבא כממליצים (השתחררתי לפני מספר חודשים)?
4. איפה סטודנטים מחפשים עבודה? מהסתכלות באתרים של חברות השמה (אני אמור לפנות אליהן?) נראה שההיצע לא גדול. ירידי התעסוקה במוסדות הלימוד עוד רחוקים. חברות גדולות אני מכיר בשמן, אך מה לגבי השאר?
 
 
חסרים המון פרטים
22/10/14 14:50
173צפיות
לפי הקורות שכתבת, יודעים שאתה לומד מ2012. אבל לא יודעים אם מאז 2012 למדת 4 קורסים, או 40 קורסים....
 
דווקא בגלל שאתה בפתוחה, אתה חייב לפרט קצת יותר כדי שיידעו האם אתה מקביל לסטודנט שנה א' או ג'.
 
המינימום - תכתוב רשימה של קורסי התיכנות שלמדת.  ואם כבר עשית פרויקט בסדר גודל שאינו קטן - תרשום גם אותו.
 
תתחיל בלשלוח לחברות השמה, או לפי מודעות שאתה קורא. 
 
והכי טוב - קשרים. אנשים שאתה מכיר שיביאו את קורות החיים שלך למקום העבודה שלהם. במקומות רבים נותנים בונוס על חבר מביא חבר, ככה שאנשים ישמחו לעזור לך
פעם ראשונה שאני עוזר לך
22/10/14 15:30
292צפיות
1. ציין מפורשות כמה נ"ז סך הכל יש בתואר.
 
2. העיצוב קצת פשטני מדי - המספורים של הסעיפים נראים כאילו עשית את זה חפיף. לא שאתה צריך לשלם עכשיו למעצב גרפי שיעשה לך קו"ח עם גרפיקה מטורפת, אפשר אפשר בוורד לגרום לקו"ח להיראות יותר מקצועיים ומושכים את העין. אולי החברים האחרים יוכלו להפנות פה לרפרנסים.
 
3. "יחידה סגורה" - תחליף לחיל, או שפשוט תשאיר "חובש קרבי".
 
4. השורה של "מה אתה מחפש" היא טובה, אבל הייתי למשרות פיתוח הייתי כותב רק פיתוח ולמשרות QA רק QA. זאת לא רמאות להתאים את הקו"ח לפי המשרה שאליה אתה שולח. וכמובן, חשוב טוב-טוב אם אתה רוצה משרת סטודנט ב QA.
 
5. עשית פרוייקטים משמעותיים ומעניינים בתואר? שווה לציין את זה. לא עשית? שווה להרים עצמאית אם יש לך זמן וכח לזה. אחת השאלות האהובות בראיונות, גם אצל סטודנטים, היא "ספר לי על פרוייקט שפיתחת".
 
6. ממליצים - יבקשו, תיתן. אין צורך להתייחס לזה בקו"ח, ולמראיינים שלך ברור שאין מישהו מהתעשיה שיכול לזרוק עליך מילה.
 
 
לגבי היכן מחפשים עבודה - כיוון שאתה פחות מקושר, אז זה בעיקר או לפנות לחברות גדולות (לכל אחת כזאת יש דף משרות באתר או לכל הפחות כתובת למשלוח קו"ח), לחפש בלינקדאין (אם אין לך פרופיל - פתח) או להעביר את הקו"ח לחברות השמה. עד כמה שאני מכיר, משרות סטודנט נפוצות יותר בחברות האמריקאיות הגדולות כך שפניה אליהן תכסה לך נתח גדול ממשרות הסטודנט שקיימות.
....
22/10/14 16:04
183צפיות
2. הטמפלייטים של וורד תופסים? חששתי שזה יצא קצת מגוחך לקו"ח של סטודנט, זה לא שיש לי משהו מיוחד לציין.
 
3. הנקודה שלי פה היא ששירתתי בבסיס מרוחק, כך שלא הגעתי למפגשים וגם לא תמיד היה לי חיבור נוח לאינטרנט (או בכלל), מה שאמור להעיד על כישורי הלמידה שלי וכו'. לא הייתי קרבי (רוב הזמן), ונכון שהייתי שייך מקצועית לחיל הרפואה, אבל לא שירתתי באיזה חר"פ אז זה לא רלוונטי.
 
4. זה באמת משנה אם אעבוד בQA? יש לי לא מעט זמן עד לסוף הלימודים, כמובן שאעדיף לעסוק בפיתוח אבל מבחינתי עדיף QA ממשהו שלא בתחום בכלל.
 
5. פרוייקטים אין לי, אבל מה לגבי קורסים בקורסרה? פייתון למדתי בעיקר לבדי לצורך קורס (לא מדמ"ח) שאני לומד שם, אז אני בהחלט יכול להסביר על התרגילים שנעשים במסגרת הקורס. וכנ"ל לגבי קורס בפיתוח לאנדרואיד שאני לומד שם.
אז ככה
22/10/14 16:59
177צפיות
2. זה לא שאתה צריך שהקו"ח יהיו צבעוניים (ההפך), פשוט שזה לא יראה כמו רשימת בולטים בתוך רשימת בולטים. הכי טוב זה לחפש פה קצת רפרנסים או לבקש מאנשים שאתה מכיר \ שלומדים איתך לשלוח לך קו"ח. לא בושה להעתיק.
 
3. לא חושב שמי שקורא את הקו"ח יעשה את החיבור של "הוא שירת בבסיס סגור אז היה לו יותר קשה בתואר".
תכל'ס, אני לא חושב שהשורה של שירות צבאי משמעותית מדי. כן יהיו מעסיקים שיעריכו את זה שלמדת במקביל לצבא, בלי קשר לאיפה שירתת.
 
4. מסכים שעדיף QA ממשהו לא בתחום, אבל אם היעד שלך זה פיתוח צריך לקחת את זה בחשבון. אפשר לעשות משרת סטודנט בQA ואז משרת סטודנט בפיתוח באותה חברה או חברה אחרת, אבל צריך לקחת בחשבון שלא יקחו אותך לחצי שנה של עבודת סטודנט, ושאם תנטוש משרת סטודנט אחרי זמן קצר אז זה לא יראה טוב וכנראה יהיה לך קשה למצוא ממליצים מהעבודה.
 
בקיצור, ושוב בהנחה שאתה רוצה לעשות פיתוח אחרי התואר, אתה צריך להחליט עם עצמך כמה מהר תהיה מוכן "להתפשר" על משרת QA. אולי שווה בתור התחלה להגיד לחברות ההשמה שאתה מחפש בפיתוח, ורק אחרי זה להגיד להם שQA זה גם בסדר.
 
5. קורסים בקורסרה זה מצויין. אם עשית והשלמת אז ציין מפורשות בקו"ח. אם בא לך לעשות איזו אפליקציה לאנדרואיד עצמאית ועוד להעלות אותה למרקט, זה עוד יותר יכול להעלות לך את המניות. כן, אפילו יותר מאשר אם תשפר את הממוצע באיזו נקודה או שתיים.
 
אגב, אם כסף זה לא פקטור, לדעתי האישית (ואולי יחלקו עלי) פרוייקט מרשים שעבדת עליו שנה יותר מעניין מאשר שנה ב QA, למעט העניין שאין ממליצים כשעובדים לבד על פרוייקט.
מגניב. תודה לשניכם.
24/10/14 14:41
52צפיות
עדכנתי את הקו"ח בהתאם.
מיואש
23/10/14 11:45
427צפיות

שלום לכולם,
עשיתי תואר ראשון בהנדסת תוכנה (ממוצע 86) במכללה עם שם לא משהו... (למזלי?) המנחה פרויקט גמר שלי החל לעבוד במשרה מלאה באוניברסיטה (מובילה) והתקבלתי שם לתואר שני.
סיימתי את התואר השני בממוצע גבוה מאוד עם תזה.
אני כבר 3 חודשים מחפש עבודה ואין קול ואין עונה... אני בקושי מקבל הצעות.
אני כבר לא יודע אם זה בגלל שאין משרות או שמעסיקים רואים שאת התואר הראשון עשיתי במכללה ואז פוסלים אותי.
עצות?
 
תעבוד עם חברות השמה. הטובות בהן יעזרו לך עם קוח ידאגו לך לרא
23/10/14 12:54
243צפיות
יונת וגם יבררו איך מתקדם שם ומה כדאי לך לשפר
עצות
23/10/14 13:04
321צפיות
1. לכתוב כאן בפורום במה היתה התיזה- אולי זה יוכל לעניין מישהו באיזו חברה שזה רלוונטי להם? אני אישית "הבאתי" 3 חברי פורום לעבוד בחברה אצלנו (טוב, אני משקר, שניים, השלישית היא מישהי שהיתה בצבא עם מישהו מהפורום, פניתי אליו , הוא כבר עבד, אז הוא הפנה אותי אליה), בצורה דומה אולי מישהו יראה את התחום, והוא מכיר מישהו או אצלו שזה רלוונטי והם "יעשו את החיבור"
2. לשבת , ללמד לבד, ולהרים איזו מערכת cloud + web - שוב, אם אפשר לתרגם את התיזה שלך למשהו "תכנותי" שאפשר להציג בצורה ויזואלית למשל, לך תדע, אולי זה עוד יהפוך לאיזזה סטרטאפ.  אני יכול לתת לך דוגמא , ובטח כל בעלי התואר השני  והדוקטורים פה בפורום (ויש כאלה) יצחקו עליי, שכן אני דפ"ר בעל תואר ראשון בלבד שהולך לקשקש כאן שטויות, אז הנה הדוגמא -
בעוונותיי למדתי בטכניון וסיימתי בשנת 2003, כן, אחרי באג 2000 , אבל לפני כל ההייפ של כל מיני מערכות וועביות שיש היום.
במהלך הלימודים התגלגלתי לסמינר על גליות (wavelets), אל תשאל אותי איך זה קשור (דפ"ר, זוכר?) אבל מסתבר שאפשר להשתמש ב wavlets על מנת למצוא "דמיון בין תמונות".
באותו סמינר, היה בחור שעשיתי איתו עבודת תכנות כדי לקבל ציון. אני הייתי קוף התכנות, הוא היה ה"אלגוריתמאי", ובנינו מערכת שמזהה "תמונות דומות" בתוך דטה בייס של תמונות.
בוא נניח שאתה מבין ב wavelts, למה לא ללבנות מערכת כזו, על הקלאוד (הרי זה סופר סקסי) וכמובן עם מובייל - כלומר, אתה מצלם תמונה, מעלה לדטה בייס (על הקלאוד אח שלו! נניח, שם את התמונות ב s3 , ועובד עם dynamo db או איך שלא קוראים לזה)... מריץ את ההשוואה של התמונות (בקלאוד !!! עם map reduce , זה גם סקסי !!) .
תחשוב איזה פוטנציאל יש לזה, נניח - אפליקצייה לזיהוי דמיון תמונות של סלפיז של פאקצות בנות 16,  ואפשר להמשיך הלאה והלאה (רק עכשיו עלו לי איזה 20 רעיונות בערך, אני חייב למצוא איזה JWavelet או כל ספריית wavelts שקר כלשהו ב java כי אני חנוק על java).
אתה אחרי זה לוקח את המערכת הזו (אל תשכח לקנות גם dns , ולבנות ממשק וועבי, לא רק מובייל, נניח עם angular.js ) , שם את הקוד שלה ב github , שם את הלינק ל מערכת הוועבית + לאפליקציות ב google play וב app store  בקורות החיים , וזהו , תאמין לי שיהיו לך ים עבודות.
 
נ.ב -
אופציות בסטרטאפים שכולכם הולכים להקים על סמך הרעיונות שלי אפשר לשלוח לכתובת הבאה -
zaske
**** Street
*******
Victoria
Australia
 
תודה.
 
התמרות wavelet זה משהו מוכר
23/10/14 13:30
262צפיות
יש לזה המון שימושים.
אני חושב שלומדים את זה בכל פקולטה להנדסת חשמל וגם במדעי המחשב זה קורס מאוד פופולרי למי שהולך לכיוון של עיבוד תמונה, דחיסת נתונים, עיבוד קול וכו'.
 
אגב, אם אתה באמת הולך לבנות את מה שאתה מציע דע לך שאתה בעצם הולך להתחרות ב GOOGLE כי הם השיקו שירות שבו אתה מעלה תמונה וזה מחפש לך תמונות דומות ברשת.
 
אני די בטוח שיהיה לך קל יותר לעבוד עם זה ב matlab.
 
בכל מקרה, אני עובד כרגע על איזשהו פרויקט אבל ייקח זמן עד שהוא יבשיל לכדי משהו שאפשר להציג בקורות חיים... כך שזה לא עוזר לי בטווח הקרוב. הפרויקטים שעשיתי במהלך הלימודים מפורטים בקורות חיים אך הם כנראה לא מספיק סקסיים כמו אתרי אינטרנט או אפליקציות לסלולר.
יש לי פרויקט של מערכת CLINET SERVER פשוטה, פרויקטון של מיני תוכנה שממירה בין פורמטים של תמונות (ופרויקט נוסף הממיר פורמטים של קבצי AUDIO), כל מיני פרויקטים קטנים של זיהוי אובייקטים בתמונות,  פרויקט גמר של תואר ראשון בנושא של גיאומטריה חישובית, תזה בתחום של עיבוד שפות טבעיות.
אין לך חברים מהלימודים?
23/10/14 14:00
202צפיות
במיוחד מהתואר השני? ממה שאני רואה כמעט כל מי שעשה תואר שני במדעי המחשב נמצא בעמדת מפתח בחברת הי-טק בדיוק מהסוג שמביא אותך לראיון בלי בעיה. זה המקום הטוב ביותר להתחיל בו לדעתי.
 
לצערי אין ממש הזדמנויות אמיתיות.
23/10/14 14:19
196צפיות
בשונה מחבריי לספסל הלימודים, הם הגיעו עם נסיון תעסוקתי, הערך שלהם כנראה בכמה רמות מעל שלי.
האנשים גם שאני מכיר לא נמצאים בעמדות מפתח של הוספת תקנים חדשים, הם רק יכולים להמליץ עליי כדי לאייש תקן שכבר קיים. ואין להם תקנים שמיועדים לחסרי נסיון.
 
אני מנסה גם דרך קשרים שצברתי באקדמיה, יש מספר מרצים שעובדים במקביל גם בתעשייה.. אבל עד עכשיו זה לא הוביל לשום דבר. אני חושב שלא ממש אוהבים בתעשייה את העובדה שאדם עובר מתואר ראשון ישירות לתואר שני.
אין להם שום בעיה עם התואר השני
23/10/14 14:35
191צפיות
פשוט רוב האנשים עבדו בתעשייה במקביל לתואר (האמת שאפילו בתואר הראשון מקובל לעבוד) ואתה קצת נופל בין הכסאות. מצד אחד התואר השני שממצב אותך גבוה ומצד שני העדר נסיון ששם אותך עם המתחילים.
אני עדיין חושב שהמפתח שלך הוא חבריך ללימודים. אתה אולי לא מבין איזו שכונה זה בהי-טק. אנשים ממליצים ומקדמים חברים גם כשעל הנייר הם לא בדיוק עונים לדרישות המקוריות של המשרה. אתה רק צריך מישהו שיזרוק מילה למגייס ויגיד לו שכדאי לתת לך צ'אנס.
אני יכול לחשוב על עוד 20 ישומים בערך סביב הענין של "תמונות
23/10/14 17:13
136צפיות
דומות"
שלא יהיו מתחרים של גוגל.
וחוץ מזה, מה הבעיה לתת שרות שמתחרה בגוגל? אולי גוגל יקנו אותי? (זוכר? לשלוח לי אופציות לכתובת שציינתי?
 
ועוד כמה לגבי התגובה שלך -
הידעת שיש גיאומטריה חישובית ב google maps למשל?
 
קח את הפרוייקטים שלך ותן להם מעטפת של קלאוד , אנגולר ומובייל .
וחוץ מזה, אז יקח זמן עד שיבשיל,  אתה גם יכול לעשות אולי גרסא מקוצרת שלו או משהו והלחתיל להסויף פיצ'רים.
 
 
יש הרבה גאומטריה חישובית בתחומים של מפות.
23/10/14 19:42
97צפיות
כמו שציינתי לפני יש כבר איזשהו פרויקט שאני עובד עליו... אין לי את היכולת לקחת על עצמי פרויקטים נוספים.
בכלל אם כבר לממש רעיונות נוספים הייתי עושה את זה בתחום שבו עשיתי תזה ואותו אני מכיר ברמה גבוהה מאוד.
 
אני מחפש עבודה בהייטק אבל זה לא אומר שאני מובטל... בכל זאת צריך לפרנס את המשפחה.
 
 
 
º
אתה מחפש עבודה כמתכנת או כאלגוריתמאי?
23/10/14 14:57
79צפיות
אין לי בעיה לעבוד גם בפיתוח בתחום שלא קשור לתזה שלי.
23/10/14 15:59
147צפיות
אני לא בררן, אבל אני כן רוצה לעבוד במשהו שיש לו אפיק טוב לקריירה.
השאיפה כמובן זה למצוא משרה שבה אפשר לממש את הידע שצברתי.
תנסה לעלות את קורות החיים שלך
23/10/14 15:50
147צפיות
לפורום ולראות אולי יש לך בעייה בקורות החיים שחברי הפורום יכולים להצביע עליה.
מסרתי אותם ל REVIEW של אשת מקצוע...
23/10/14 16:03
195צפיות
גם חברים מהלימודים שכבר עובדים לא מעט שנים נתנו לי הערות...
אני אעלה לכאן את הגרסא אחרי התיקונים שהיא תתן לי
תבנה לך דף קורות חיים דו לשוני - זה מכפיל את הסיכויים שלך.
24/10/14 05:46
120צפיות
כתוב בגוגל "הגדל את סיכוייך בתהליך המיון ובנה לך דף קורות חיים דו-לשוני" ותמצא באתר שועל הסבר איך ומה. באופן כללי חברות ממיינות את דפי קורות החיים באמצעות מנועי חיפוש וכמו בבניית אתרים אתה צריך להתאים עצמך לשיטה. כנס לשם ואם עזר לך תמליץ על זה גם לאחרים. בהצלחה.
º
לא רק שזה ספאם - אלא גם שטויות לגמרי.
24/10/14 06:25
37צפיות
האם פנית לחברות באופן אקטיבי או רק דרך חברות השמה?
24/10/14 01:15
115צפיות
אם אתה רוצה "לכתת רגליים" ולהגדיל את הסיכויים שלך להשיג משרה כלבבך, אני ממליץ לך לפנות באופן ישיר לחברות הייטק ולהתעניין במשרות ספציפיות.
מעסיקים אוהבים אסרטיביות ויוזמה, וזה עשוי לתת לך נקודות זכות. זה גם יעזור לך להימנע מסינון מוקדם אצל חברות ההשמה.
 
אתר שיכול לעזור לך במשימה הזו הוא ג'ובליסט (אני ממקימי האתר).
אתה מקבל קובץ אקסל (דוגמה) עם כל הפרטים שצריך להגשת מועמדות.
 
בהצלחה!
חברות השמה לא מסננות אותי.
24/10/14 11:17
99צפיות
אני פונה גם ישירות לחברות סטארטאפ.
 
בהצלחה עם האתר, לא ממש הבנתי מה היתרון שלו.
Classic problems in Agile Dev
23/10/14 19:28
175צפיות
היי,
קבוצת הפיתוח בה אני עובד עושה מאמצים גדולים לעבור לפתח בשיטות אג'יליות.
אופי העבודה אצלנו וגם אופי המוצרים הם לא בדיוק אר אנ די קלאסי, אם קיים בכלל דבר כזה.
כחלק מזה, אני מנסה לאתר מראש, כשלים, או בעיות קלאסיות שעולות במהלך פיתוח אג'ילי. הקשיים הנפוצים, המשברונים שצצים
וכו'.
 
אשמח אם תוכלו לחלוק מניסיונכם בקצרה, מה הבעיות הקלאסיות והלא קלאסיות שצצו בשיטות עבודה כאלה, וכיצד התמודדתם איתם.
 
תודה
אולי תתחיל באיזה בעיות נתקלתם
23/10/14 20:01
118צפיות
וגולשים שנתקלו בבעיות דומות יוכלו לספר איך התמודדו איתם.
הבעייה המרכזית היא מנהלים שלא משחררים.
24/10/14 09:17
103צפיות
מבחינתך כמפתח, השינוי ממש לא מהותי. העבודה נשארת אותו דבר.
מבחינת מיני ״מנהלים״ - פתאום הם מחוייבים לתת אמון בהערכות זמן/קושי של צוות מתכנתים.
הבעיות מתחילות שם ויכולות, כמו כל מחלה, להתבטא בתסמינים שונים ומשונים.
תכונה שלילית ב... משוב שנתי. מה אומרים?
21/10/14 12:43
484צפיות
הרי לחרטט אי אפשר כי אתה עובד שם. לא לענות גם לא כדאי כי אתה רוצה להיראות מודע לעצמך. לענות נכון זה לשים לעצמך רגל...מה *אתם* הייתם עושים?
גם לשם זה הגיע?
21/10/14 13:07
386צפיות
אני תוהה האם הכוונה לתכונות אופי חדשות שצמחו במהלך השנה? מסכן מי שעובד בחברה 10 שנים, כמה יצירתיות צריך בשביל להמציא כל פעם משהו חדש
אני כתבתי שנתיים את אותם חסרונות
21/10/14 13:19
307צפיות
ואגב, זה יותר דברים לשיפור מאשר חסרונות באישיות. לדוגמה אם בשנה האחרונה היה לי חוסר בהבנה העסקית אני יכול לרשום את זה.
º
זה כמובן "מה לשפר"
21/10/14 13:39
102צפיות
בשנים האחרונות החלטתי להתייחס לנושא הזה ברצינות
21/10/14 21:34
197צפיות
 
אם בעבר זה נראה לי כמו ביזבוז זמן מוחלט - לפני 2-3 שנים החלטתי שאם אני כבר מבזבז את הזמן שלי - אולי אנצל את זה למטרות חיוביות. לקחתי נושאים ספציפיים שבהם רציתי להשתפר (ושהיה לי רעיון כיצד לשפר אותם אצלי, והנחה שהם אכן ניתנים לשיפור תוך שנה בלי מאמץ רב) - ורשמתי אותם. לאחר מכן עשיתי מאמצים מסויימים כדי להשתפר באותם נושאים.
 
זו היתה בשבילי דרך לצאת מתוך סטגנציה שהייתי בה, מבחינה "השתפרותית". פעם היה מדובר בנושא טכנולוגי רחב שרציתי ללמוד בצורה מסודרת ולהשתפר בו, פעם היה מדובר בעניין התנהלותי שטיפול בו אמור לשפר את הפרודוקטיביות שלי...
º
זה לא אמור להיות אנונימי?
21/10/14 13:13
103צפיות
º
זה בעל פה מול הבוס
21/10/14 13:37
70צפיות
ללמוד משהו
21/10/14 13:51
204צפיות
או לעשות יותר, משהו שאתה כבר עושה עכשו
 
":להעמיק הידע ב ...."
"להיפגש יותר עם לקוחות / עמיתים / מתחרים"
 
היתה שנה שהשארתי את זה פתוח. "אתה המנהל, תגיד לי אתה". 
 
º
לא לוחץ מספיק שישלחו אותי לכנסים מקצועיים וקורסים בחו"ל?
21/10/14 14:47
88צפיות
מעניין, אף פעם לא שאלו אותי על תכונה שלילית במשוב שנתי.
21/10/14 16:49
215צפיות
הרבה פעמים המנהל הצביע על נקודות לשיפור, ושוחחנו על זה ביחד. אם המנהל טוב, אז הוא יודע לרפד את זה בהרבה מחמאות ופידבק חיובי, שיעשו את זה פחות לא נעים...
בכל אופן- למה לא פשוט להגיד את האמת? או שאין לך תכונות שליליות?
 
קטעים, אותי שאלו בכל מקום
22/10/14 10:08
160צפיות
ממדגם של 3 חברות ענק וסטארטאפ אחד, המשוב השנתי מתחיל בזה שאתה ממלא משוב על עצמך, כולל "נקודות לשיפור".
º
אגב, יש הבדל ענק בין "נקודות לשיפור" לבין "תכונות שליליות"
22/10/14 15:35
59צפיות
קרא את הכותב המקורי - מסתבר ששאלו על "מה לשפר"
22/10/14 23:23
128צפיות
 
הוא החליט "לתרגם" את זה בפורום ל"תכונות שליליות".
כמובן שקראתי, ההתייחסות היתה לתת האשכול הזה ולמה ש ayelethd
22/10/14 23:37
104צפיות
ענתה ל racheluska
הראשונה דיברה על תכונות שליליות והשניה התייחסה לנקודות שיפור
מדובר ב-א׳-ב׳ של משוב.
23/10/14 07:58
100צפיות
קשה להבין איך אנשים ״מקטרים״ על זה.
מאידך, אנשים יקטרו על כל דבר. מגוחך שבגילי אני ממשיך להיות מופתע מזה.
º
נחמד מדי
21/10/14 17:45
76צפיות
º
"חוסר ביקורת עצמית"...
22/10/14 15:59
64צפיות
מתכוונים במה שאתה יכול להשתפר
24/10/14 00:08
62צפיות
מדובר יורת על עניינים מקצועיים ולא תכונות אופי ופסיכולוגיה בגרוש שעושים בראיונות עבודה.
אז תחשוב קצת עם עצמך ותגיד את האמת, מה אתה חושב שיכולת לעשות יותר טוב בשנה שעברה. למשל: "אני צריך לחזק ידע בתחום X", "אני צריך ליזום יותר הדרכות למפתחים בתחומים שאני חזק", "אני צריך להיות יותר מעורב בדיזיין בשלב מוקדם יותר", "אני צריך יותר לעמוד על שלי במחלוקות על רקע מקצועי", "אני צריך לשפר את התקשורת שלי עם אנשים בצוות" וכו וכו.
 
אני לא רואה סיבה למה זה "לשים רגל לעצמך".
שאלה
23/10/14 10:14
369צפיות
שלום לכולם, שבוע שעבר עברתי ריאיון למשרה מסוימת בחברת הייטק גדולה ומוכרת. הראיון התנהל מול המנהל הישיר וכבר בסוף הריאיון הוא אמר לי שהוא התרשם לטובה ושאני בהחלט מועמדת ראויה ייצרו איתי קשר לראיון נוסף עם הסמנכ"ל. אתמול היה לי את הראיון עם הסמנכ"ל, הראיון היה מאוד פתוח ובנימה אישית (ישבנו בבית קפה ליד המשרד). בראיון עצמו הוא סיפר לי על התפקיד אבל בעיקר דיברנו על פרטים אישיים שלי (איפה אני גרה, מה חבר שלי לומד וכו'- הוא אמר שחשוב לו מאוד שמי שיכנס לתפקיד יהיה חברותי). כשהוא שאל אותי בסוף אם יש לי שאלות/הערות ציינתי בפניו שחשוב לי ללמוד ולהתפתח.הראיון מאוד זרם והיה נחמד, דיברנו ברצינות, צחקנו וכו' אבל אחרי כמה דק' שסיימנו את הראיון נהייתה לי הרגשת מועקה שאולי לא הראתי מספיק רצון להיכנס למשרה. אני ממש פוחדת לאבד את ההזדמנות הזאת בגלל שהייתי קצת מופתעת מדרך הראיון (פעם ראשונה שאני יושבת בבית קפה במהלך ראיון), אני לא רוצה שהוא יחשוב שאני לא מספיק נלהבת מה תפקיד.חשבתי אולי להתקשר למנהל הישיר שעשיתי איתו את הראיון הראשון כדי לנסות לתקן איכשהו את המצב (אולי אני בכלל אוכלת סרטים, אין לי מושג) אבל אני לא בדיוק יודעת מה לומר.מה אתם אומרים? כדאי להתקשר למנהל הישיר? מה בכלל לומר לו אם כן?
º
את אוכלת סרטים.
23/10/14 10:44
105צפיות
בטוח?
23/10/14 11:11
205צפיות
אני לא באמת יודעת מה מצפים ממני לומר בראיון כזה לא פורמלי...
מה גם שהוא אמר שתהיה תשובה תוך שבוע-שבועיים, אני פשוט אתחרפן בזמן הזה!!
בואי תתרמי פאצ'ים לקוד הפתוח החביב עליך
23/10/14 13:14
206צפיות
ככה גם תתרמי לקהילה (מה יש, גם מפתחים זה קהילה), גם תצברי נסיון נוסף , וגם הזמן יעבור לך בטיל עד התשובה !
 
23/10/14 13:30
172צפיות
זה ממש לא התחום שלי, סיימתי תואר בכלכלה ומנה"ע.
º
סבבה. תתקני את הריכוזיות במשק
23/10/14 13:45
56צפיות
º
חחחחח
23/10/14 14:14
39צפיות
אני מציע
23/10/14 11:25
210צפיות
להרגע, לנשום. נשמע שהם רוצים אותך והסיכויים מצויינים, והראיון האחרון מעיד על כך. אבל צריך לזכור שתמיד קיימת האפשרות שמשהו יתפקשש, גם בלי קשר אליך, ולכן להמשיך לחפש ולהתראיין במקומות אחרים עד שיש לך חוזה חתום ביד, ולא להקשר יותר מדי לאיזו משרה פוטנציאלית. 
תודה :)
23/10/14 13:12
98צפיות
אני פשוט משתגעת מחוסר בוודאות..אני בהחלט ממשיכה לחפש מקומות נוספים. תודה :)
ראיון חברותי זה מוקש..
23/10/14 15:30
193צפיות
לדעתי כמו שרשמו לעיל, את בהחלט אוכלת סרטים.
אבל צריך להיות מודע לבעייתיות שבראיון חברותי ונינוח. בו אנו מורידים מסכות בלי לשים לב ומדברים באופן לפעמים גלוי מידי.
 
על כל פנים, כמה זמן עבר מאז הראיון, ואיך הוא הסתיים? מה היה משפט הפרידה שלו ממך?
היי
23/10/14 15:54
130צפיות
הראיון היה אתמול בעשר בבוקר.
כמו שאמרתי, זאת היתה פעם ראשונה שלי בראיון מסוג כזה, אני חושבת שהייתי נינוחה, סיפרתי לו בקצרה על המשרות שהיו לי בעבר אבל האמת בעיקר דיברנו על המשרה עצמה ועל כל מיני דברים אישיים.. הוא גם ראה וציין את זה בעצמו שזאת בעצם תהיה משרת הכניסה שלי לעולם העסקים אז מבחינת ניסיון תעסוקתי הוא היה מודה לכך שאין לי יותר מדיי ניסיון.
ליוויתי אותו חזרה למשרד כדי לקבל את תעודת הזהות שהשארתי בקבלה ושם הוא לחץ לי את היד, אמר שהיה נעים להכיר ושיצרו איתי קשר.
אני יודע שנושא הלימודים נידון כאן הרבה..(QA)
22/10/14 10:54
363צפיות
אבל, בכל זאת רציתי לשאול את המומחים פה בתחום ה-QA על הקורסים בהיקף 350-370 שעות פרונטלי ועוד פרוייקטים אישיים שמציעות המכללות כמו ג'ון, נס והטכניון
 
הסילבוסים די נגישים, ובטח כבר יצא לכם לראות אותם.
רציתי לשאול בעצם, האם העבודות בשוק שמתחילים לאחר הקורסים (כי מבטיחים למי שמסיים עבודה..), הן עבודות שיתרמו לי בפן המקצועי ויקדמו אותי לעבודות או תפקידים יותר מתקדמים ועם שכר כמובן יותר גבוה?
 
אל השאלה תתייחסו בהנחה שעברתי את הקורס בהצלחה, אני בחור אינטיליגנט, בעל תואר ראשון (אמנם לא בתחום המחשבים (כלכלה) ) 
 
תודה!
נשאל אותך שאלה נגדית
22/10/14 11:31
274צפיות
כמה רואי חשבון פגשת שעשו תואר במדעי המחשב וקורס חשבי שכר איפשהו?
 
בטח יש כאלה. אבל כמה כבר יצא לך לראות?
דוגמה לא טובה..
22/10/14 11:50
230צפיות
רואי החשבון הם עם רישיון ובתחומי הפיננסים הם בטופ של המשרות - שותפים במשרדי רו"ח, סמנכ"ל כספים, מנהלי אגפים בבנקים

בודקי תוכנה - הם לא בטופ של הייטק והם לא מגיעים לדרגים הגבוהים בחברות ההייטק
 
כל רואה חשבון שותף במשרד רו"ח או סמנכ"ל כספים?
22/10/14 13:34
166צפיות
כי אם כן אז גם כל מתכנת מקים חברה ומוכר אותה במאות מליונים (או יותר).
אתה נתפס לזוטות
22/10/14 15:45
140צפיות
תואר בתחום לא רלבנטי יכול להוסיף לך נקודות אבל לא יותר, קורסים כמו שאתה מכוון אליהם לא "שווים" כמו תואר אמיתי, זה נדון כאן ובפורום בקרת איכות תוכנה אינספור פעמים.
לעניין הטופ בהייטק- כמעט בכל חברה יש מנהל בכיר לתחום הבדיקות, ואחד כזה לתחום הפיתוח. מעבר לדרגה כזו אני בספק אם תהייה משמעות מאיפה התחלת אלא לכמה אתה טוב.
אגב איך אתה יודע, פרט ל , כמה בודקי תוכנה או כאלו שעברו בתפקיד יש בטופ של ההייטק ? אתה יודע כמה עובדים יש בטופ של ההייטק שלא עברו דרך תפקידי פיתוח או בדיקות ? למשל מנהלי מוצר או אנשי שיווק ?
 
º
זו היתה דוגמה מצויינת.
23/10/14 07:52
27צפיות
מעט. צריך מזל
22/10/14 12:02
169צפיות
אולי יהיה לך מזל. ואולי הקורס יהיה איכותי.
ואולי המשרה שתקבל בעקבותיו תהיה איכותית ואתה תצמח שם ותלמד עוד דברים.
 
הסיכוי נמוך, אבל קיים.
 
זה שמבטיחים עבודה לא אומר שבטוח שתהיה עבודה
23/10/14 01:11
92צפיות
קל למוסד להבטיח הבטחות. במיוחד כשיש מחלקה משפטית שיודעת לנסח חוזים עם הרבה אותיות קטנות, ולהתמודד עם כל תביעה שאולי תגיע.
אתה יכול לקוות שתקבל דרכם עבודה כמו שהם מבטיחים, אבל אל תבנה על זה.
חזרה לחברה שהתראיינת בה בסבב קודם
20/10/14 12:22
483צפיות
שלום!
אני נמצא כעת בסבב חיפוש עבודה בתחום התוכנה, לאחר לימודי מדמ"ח באונ' מוכרת.
אני די סגור על כך שאני מעוניין לעבוד בסטארט אפ קטן, אבל מעוניין לדעת גם מה מציעות חברות גדולות יותר.
התהייה שלי היא כזו:
בהנחה שאני מתקבל לחברה גדולה X ולא בוחר לעבוד בה, או לא מתקבל, וחוזר לאחר תקופה לא ארוכה (חצי שנה-שנה. זה לא
מתוכנן כמובן, רק במידה ותהיה בעיה רצינית - כגון שהחברה בה אעבוד לבסוף תיסגר) - מהו היחס מצד חברה X?
במידה ולא התקבלתי - האם ישנה "תקופת צינון" כלשהי?
במידה והתקבלתי אך לא בחרתי בה - מה יהיה היחס מצד אותה חברה X?
אני שואל בעיקר כדי להחליט אם לפנות לחברות הנ"ל, או שזה עלול "לשרוף" אותי אצלן לתקופה מסויימת?
 
אם התקבלת אז אין בעיה.
20/10/14 13:35
294צפיות
אם נדחית, אז תלוי מה הייתה סיבת הדחייה. אם למשל זה היה חוסר נסיון, אז אין בעיה. אם זה בגלל שהגיעו למסקנה שאתה פסיכופט שישרוף את הבניין (או בגרסה הפשוטה יותר: שאתה מתכנת ממש גרוע ואין לך את זה), אז לא ממש משנה כמה זמן עבר.
יש בעייה
20/10/14 19:52
222צפיות
המשרה בוודאי אויישה מאז :) ואף אחד לא מבטיח שתהיה משרה עם אותן דרישות. גם הפרופיל שלו כבר שונה, הוא עם ניסיון, אולי מחפשים ללא ניסיון.
 
 
º
זה לא פוסל אותו
20/10/14 21:39
61צפיות
תתפלא.
21/10/14 16:38
183צפיות
אני פעם עברתי סדרת מיונים מפרכת (כולל מרכז הערכה... בעעע...) בחברה ירושלמית די גדולה, ובסוף סירבתי להצעת העבודה כי הגעתי למסקנה שכרגע לא מתאימה לי משרה מלאה. חצי שנה אחר כך, כשידעתי בוודאות שיש גיוס למשרה זהה התקשרתי לאייג' אר ונתקלתי בתגובה מאוד מאד צוננת של "אל תתקשרי אלינו, אנחנו נתקשר אלייך". ממש הרגשתי שהם נעלבו אישית מהסירוב שלי דאז. 
לא יודעת עד כמה זה מייצג, אבל כדאי לקחת בחשבון שיש אנשים שקשה להם להתמודד עם סירוב...
ייתכן שהם ראו בך בזבזנית זמן, מבחינתם?
21/10/14 21:40
155צפיות
 
אם מישהו עובר אצלך את כל תהליכי הראיונות, ובסוף מחליט שבעצם הוא רוצה חצי משרה - זה משהו שהיית מצפה ממנו לחשוב עליו לפני שהוא ביזבז לך את הזמן (זו תמונת הראי של מעסיק שראיין מישהו שעבר את כל התהליכים עבור משרה מסויימת, ופתאום המעסיק החליט שבעצם הוא לא רוצה לאייש את המשרה הזו כלל). זה שונה לגמרי ממצב שבו במהלך הראיונות גילית דברים חדשים על המשרה הספציפית שלא מצאו כן בעינייך, או שפשוט בחרת בהצעה מוצלחת יותר שהיתה לך באותו זמן, ומאז הדברים השתנו.
זה לא זה. את פחות "בטוחה/מבטיחה/יציבה"
22/10/14 08:04
123צפיות
כשבן אדם משנה את החלטתו אחרי חצי שנה - זה קצת מעלה את הסיכויים שהוא בן אדם בעל נטיה לשנות את ההחלטות שלו.
או שהם חושבים שבאמת לא מתאים לך משרה מלאה כי את עסוקה בדברים אחרים, ואת חוזרת אליהם רק כי אין לך ברירה - מה שאומר שלא תעשי עבודה טובה (כי, כאמור, את לא מסוגלת לעבוד משרה מלאה).
או שהם חושבים שהתירוץ שלך שאת מחפשת משרה מלאה היה רק תירוץ, ואת לא באמת רוצה לעבוד שם, ואת חוזרת עכשו כי אין ברירה כי לא מצאת שום דבר אחר - ולכן תעזבי ברגע שתמצאי עבודה אחרת
 
בכל אופן - ברגע שיש להם מספיק מועמדים טובים ומבטיחים, למה שייקחו מישהי שלא בטוחה מה היא באמת רוצה, או לא בטוחה שהיא באמת רוצה לעבוד שם?
 
choo ואביבקיץ, אתם צודקים לגמרי
22/10/14 16:37
98צפיות
אבל זה בדיוק העניין- ברגע שאתה מסרב להצעה ואז חוזר לנסות להתקבל אח"כ, אתה מכניס את עצמך לסיכון שזה יתפרש ע"י המעסיק כ"הוא לא באמת רוצה לעבוד פה", "הוא לא רציני", "הוא לה החלטי" וכו'.
ולכן זה לא נכון בעיני להגיד שתמיד יש דרך חזרה אם התקבלת וסירבת.
º
נכון.
22/10/14 17:28
15צפיות
זה תלוי גם באיך עושים את זה, כמדומני
22/10/14 23:18
85צפיות
 
קודם כשאומרים "לא" להצעת עבודה - צריך לתת להם תשובה רצינית - לא תשובה שנשמעת כמו תירוץ, ולא תשובה שנשמעת כמו אדם שלא חושב על מה שהוא עושה למשך כמה שבועות קדימה. הרבה יותר טוב אם הסיבה היא מסוג של "למה הלכתי לשני", ולא "למה פסלתי עבודה אצלכם".
 
לאחר מכן, אם חוזרים למעסיק שלפני כן אמרת לו "לא" - צריך קודם להבין עם עצמך מה השתנה, להבין עם עצמך למה הפעם זה יסתיים אחרת, ולהראות למעסיק הזה שאתה רציני, ומעוניין באמת לעבוד אצלו.
יש חברות שעושות צינון
20/10/14 16:08
339צפיות
ויש חברות שדוגלות בגישה של "זה שלא התאמת למשרה X לא אומר שום דבר על התאמתך למשרה Y". יש בזה מן ההגיון, אם למשל בוגר חסר ניסיון פישל בראיון למשרת LOW LEVEL למה זה צריך להיות רלוונטי עבור ראיון למשרות JAVA? בהנחה וכמובן הראיון הוא מקצועי נטו.
 
שים לב שקשה מאוד להתקבל לעבודה בסטארטפ קטן כאשר אין לך נסיון, וזה לא משנה כמה אתה מצטיין.
למשקיעים אין רצון לבזבז את הכסף שלהם על ההכשרה שלך.
לדעתי הדרך הנכונה לחפש עבודה
21/10/14 16:42
189צפיות
היא לפנות לחברות בסדר העדפה יורד. אם מדברים אליך סטארטאפים קטנים, תתחיל מהם ואל תבזבז זמן וכוחות על מקומות שבוודאות גדולה תסרב להצעה שלהם.
המלצה לאתר עם רשימת משרות הייטק
49תגובות
19/10/14 22:53
545צפיות

האתר נועד לסייע לאנשים לחפש עבודה בהייטק. בשלב הראשון אפשר להירשם ולקבל למייל רשימת משרות הייטק עדכנית מדי שבוע (בקובץ אקסל).
אני אענה על השאלה...

(המשך...)
רציתי להזמין את הקהילה בפורום לאתר חדש, http://joblist.co.il

האתר נועד לסייע לאנשים לחפש עבודה בהייטק. בשלב הראשון אפשר להירשם ולקבל למייל רשימת משרות הייטק עדכנית מדי שבוע (בקובץ אקסל).
אני אענה על השאלה המתבקשת ואגיד מראש שהאתר שונה מאתרים אחרים בכך שאין בו חברות השמה/כח-אדם, והוא לוקח את המשרות במשיכה ובאופן אוטומטי ישירות מאתרי החברות.
לכל משרה באתר מוצג מיקום העסקה ברזולוציה של מרחק הליכה, ושם מעסיק. משרות לעובדי קבלן - לא בבית ספרנו ולא באתר.
בזכות יתרונות אלו האתר מביא מידע שלם ורחב יותר לציבור ומקל על תהליך חיפוש העבודה.
אשמח לראות אתכם באתר, וכמובן לשמוע כל פידבק.
 
אלון, מנהל האתר
 
שינוי תפקיד
19/10/14 18:23
586צפיות
שלום רב,
 
אני עובד בחברה פחות משנה בתחום פיתוח תוכנה(משרה ראשונה)
עקב צרכים ואילוצים שינו לי את תפקיד לאוטומציה
 
האם זה חוקי? בחוזה התפקיד שלי מוגדר כמהנדס תוכנה
מה ניתו לעשות? אני לא מעוניין לפתח אוטומציה אבל אין לי אפשרות אחרת בחברה זו
וגם אין לי מספי' נסיון כדי להתחיל לחפש עבודה אחרת- מה מומלץ? 
º
האם זה חוקי?
19/10/14 18:24
153צפיות
חוקי - בהחלט
19/10/14 18:43
348צפיות
תנסי למצא משהו אחר ובינתים תסבלי בשקט או שתתפטרי
טכנית, אני חושב שאת יכולה להתפטר
19/10/14 23:53
295צפיות
טכנית, אני חושב שאת יכולה להתפטר "בדין מפוטר". כלומר לקבל את כל הפיצויים כאילו פיטרו אותך.
כל זה מפני שבחוזה בתפקיד שלך הוגדר X ושינו אותו ל Y, ושינוי כמו שאת מתארת נשמע כמו הפרה מהותית של החוזה.
אם את בטוחה שאת מחפשת עבודה חדשה, אני מציע לך לשקול לשלוח מייל שבו את מתארת את המצב החדש ("אחרי ששקלת וכו' וכו'") ככזה שלא מספק אותך, לפחות כדי שיהיה תיעוד לכך שאת מתנגדת למצב החדש, ושלא יתפסו את המצב כהסכמה בשתיקה.
בכל מקרה, כל האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי מכל סוג.
 
לא בטוח
20/10/14 11:59
201צפיות
סביר שהיא חתומה על סעיף 14 כך שזה לא באמת משנה.
אבל גם מבחינת תוכן תפקיד של מהנדס אוטומציה מכיל את אותו תוכן כמו של מהנדס תוכנה, כך שאם יגיעו לבית משפט אי פעם אני לא בטוח שאפשר יהיה להוכיח הפרה של החוזה (כנ"ל- אני לא משפטן ואת המעבר ממהנדס תוכנה למהנדס אוטומציה עשיתי בלי כפייה  )
לא בטוח שכדאי
20/10/14 12:20
179צפיות
גם אם את לא חתומה על סעיף 14, הפיצויים לא גבוהים (עד שני במקום אני חושב שאין פיצוי בכלל), ואחרי שנה מדובר בחודש משכורת.
עדיף (מתוך הנחה שאת רוצה לעבור באמת) לחפש במקביל לעבודה.
בדר"כ בחוזה כתוב בנוסף לתפקיד
20/10/14 23:22
156צפיות
שאת צריכה לעשות כל תפקיד אחר שהממונה יטיל עלייך. חוץ מזה שגם מי שמפתח אוטומציה הוא "מהנדס תוכנה".
ככה שקשה לי להאמין שהחוק יעזור לך במקרה הזה.
אכן...
20/10/14 23:26
91צפיות
פשוט יסבירו לשופט שזה כמו לקחת עו"ד שעובד במשרד כלשהו ויתנו לו יותר תיקים בתחום האזרחי מאשר התחום הפלילי.
הוא עדיין עושה את מה שלמד ואין עם זה שום בעיה, זה שהוא לא נהנה מהתחום האזרחי זה בעיה שלו... הוא יכול להתפטר אם זה לא נאה לו.
אוטומציה פנים רבות לה.
21/10/14 04:57
212צפיות
אם אתה אורז חבילות ובונה תוכנת התקנות של אינסטול-שילד, זה הזמן להתחיל לחפש.
אם אתה כותב בעיקר סקריפטים בפרל או פייתון או שפת סקריפטים דומה, אז בהנחה שזה לא מה שאתה רוצה לעשות בהמשך, כדאי להתחיל לחפש.
אם אתה כותב אפליקציה מורכבת בסביבת פיתוח סטנדרטית אך מאתגרת שכוללת קוד מורכב ומעניין, אין משמעות למילה "אוטומציה" ואין סיבה להתחיל לחפש מקום חדש.
 
אגב, בגם וגרים חסרי נסיון מחפשים עבודה.
כך שהמשפט "אין לי מספיק נסיון כדי להתחיל לחפש עבודה אחרת" הוא כנראה לא מדוייק.
אתה יכול לחפש גם משרות בוגרים וגם משרות שדורשות שנה-שנתיים נסיון בהנחה ששנת הניסיון שצברת היא אכן שנה של ניסיון איכותי. (ושאתה יכול להוכיח את זה בראיון עבודה סטנדרטי)
מה ההבדל בשכר בין
21/10/14 16:10
155צפיות
מהנדס פיתוח למהנדס אוטומציה?
 
האם יש הבדל משמעותי?
תלוי
21/10/14 17:52
129צפיות
כמו שהבנת מהתשובה למעלה ההגדרה של מהנדס אוטומציה די גמישה, גם ההגדרה של מהנדס פיתוח היא גמישה- בין מישהו שמממש דברים שאחרים הגדירו לו למישהו שמפתח ומגדיר מערכות מורכבות.
אני מניח שבממוצע השכר של מהנדס פיתוח יהיה גדול יותר ממהנדס אוטומציה, אבל את לא ממוצע ואת מקבלת הצעת שכר אחת כך שהתשובה לא בטוח תעזור לך.
הבדלים בשכר
22/10/14 11:19
123צפיות
טבלאות שכר לא חסרות ברשת, אני עוקבת אחרי השינויים פה
בכל מקרה אני מבינה שאנחנו מדברים פה הרבה על הפן המשפטי, כמובן שאי אפשר להוריד בשכר, ואם את עוברת למשרה שהשכר הממוצע בה גבוה יותר, אולי את יכולה לבקש גם יותר.
(כמובן שאת צריכה לראות קודם שאת בכלל רוצה להשאר שם וכו').
***אגב אם את עובדת שנה בתחום התוכנה, זה דווקא נספר כניסיון, אפשר במקביל לחפש עבודה אחרת (במידה לא מתאים לך יותר)
 
בהצלחה!
מה ההבדל
22/10/14 11:33
85צפיות
|*| נפתח פורום קצת אחרת |*|
22/10/14 11:19
21צפיות
מי מאיתנו לא מרגיש שונה לפעמים? או מוזר? שקשה לנו להשתלב בחברה.
פורום קצת אחרת נועד לאנשים שמרגישים קצת שונים וחריגים בחברה ורוצים להכיר אנשים שמרגישים כמוהם.

אתם מוזמנים להיכנס כבר עכשיו ולייעץ ולהתייעץ, לחבק ולנחם, לשתף בחוויות טובות ובחוויות לא טובות, לחלוק רגשות ופשוט לדבר.
http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumpage.aspx?f...
עובד קשה לניהול
19/10/14 21:25
560צפיות
אני ראש צוות בתחום מסויים ועובדת על מוצר,
הובלתי את הפרוייקט כמעט בעצמי עם עוד 2 אנשים, תוך כדי שאני כמובן מקודדת,
ונוטלת חלק גדול מהמשימות פיתוח, מה שנקרא hands on
 
בחצי שנה האחרונה, הגיע דירקטור שהוא בעצם מנהל את כל הקבוצת תוכנה,
אני עד אז הייתי מאד פעילה, ויש לי גם גישה ישירה למנכל של החברה וגם ל-VP R&D
 
נוצר מצב, בו אני מקבלת הערות על מיילים שאני שולחת, שהבוס שלי מבקש שיעברו דרכו,
לפני שאני שולחת דברים בתפוצה מסויימת, לא מדובר בדברים גדולים,
 
נוצר מצב שהמנהל שלי מתנגד שאוביל דברים נוספים בחברה, בטענה שזה יגזול ממני זמן,
ואי אפשר לנהל יותר מ-5 אנשים, והוא מעדיף גם שאני אכתוב קוד,
וטענתו שלא אוכל לעשות את זה עם צוות גדול,
תכלס להוביל צוות ופרוייקט חדש יתרום לי המון מקצועית,
עשיתי את זה בעבר בהצלחה גדולה,
הוא מצדו מעדיף לקלוט ולבנות צוות חדש תחתיו מאשר שהצוות שלי ייקח חלק גדול בפיתוח של הפרוייקט הזה,
הוא לא מתנכל לי ונראה שהוא חושש/מכבד אותי, מכיוון שהוצאתי דילברי מאד טוב,
אבל משום מה שאני מבקשת לקחת על עצמי עוד דברים הוא מתנגד בחירוף נפש,
 
איך אוכלים כזה דבר?
התבלבלת. הוא לא עובד שלך שאת לא יכולה לנהל אותו. את עובדת של
19/10/14 22:19
363צפיות
ו. וכן, את לא יכולה לדלג בדיווח על המנהל שלך, או לקחת לעצמך תפקידים שלא מאשרים לך. אם המנכל מגבה אותו לא נותר לך אלא לנסות להבין האם החסימה בקידום היא זמנית, ואם יש לך לאיפה להתקדם. אם לא את צריכה לקבל את זה או להתקדם למקום אחר
זה לא קידום ... זה לקבל עוד סמכויות
19/10/14 22:32
284צפיות
לי נראה שהוא דווקא חושש
הוא לא חושש, הוא צודק לדעתי
19/10/14 22:39
262צפיות
תכל'ס, את רוצה לנהל שני צוותים במקביל.
זה לא פשוט בכלל, ובכל הקריירה שלי כמעט לא שמעתי על מקרים שזה קורה. בדרך כלל יש ראש קבוצה או מנהל פיתוח שמתתיו יש ראשי צוותים והם מנהלי הצוותים.
אני בטוח שגם בארגונים שמתגאים בהיותם flat מה שקורה זה שבכל "צוות" יש מוביל טכני פנימי, שאחראי על כל הצד הטכני (ואולי גם עוזר בניהול לראש הצוות), אבל מידת מעורבות ה ראש צוות במה שקורה בצוות + מידת ה hands on שלו פחותה מזה של ראש צוות בצוות קטן יחסית.
 
אותו כנ"ל. ולא תוכלי לעקוף את הבוס שלך כנראה בלי שהוא יהיה מ
19/10/14 22:42
182צפיות
אוד לא מרוצה ממך בדיוק כמו שאת לא היית מרוצה אם העובדים שלך היו מדלגים מעלייך
כדאי לנסות להקשיב לו
20/10/14 07:57
193צפיות
אולי הוא הגיע לתפקידו הנוכחי בזכות העובדה שהוא מנהל מוכשר, ובודאי יש לו נסיון.
 
הוא מנסה לבנות את הצוות כמו שהוא מוצא לנכון. המינימום שכדאי לעשות זה בתור התחלה - להקשיב לו ולנסות לשתף פעולה. מי יודע, אולי הוא צודק. אולי תעשי עבודה יותר טובה ככה.
 
ככל שהזמן יעבור - אם תיווכחי שהוא טועה, או שהמקום שהוא נותן לך לו מתאים - אפשר לדבר איתו, להראות לו מה את חושבת, להציע רעיונות.
 
דבר אחד - נראה שאת מאד רואה את עצמך כמנהלת. הוא רואה אותך כמפתחת. אם חשוב לך להתפתח כמנהלת - דברי איתו על זה. 
מנהלים - מטבעם לנהל. למה צריך ״להתמודד״ עם זה?
20/10/14 09:02
239צפיות
ממילא בשינוי בארגוני הבא הם עפים ואתה נשאר.
 
מנהל תמיד רוצה לגייס אנשים ולהקים צוותים,
כמו ש-DBA תמיד רוצה לקנות עוד שרתים ולהרים עוד עננים,
ומתכנת תמיד חושב שצריך ״לכתוב קוד״ כדי לפתור איזו בעייה עסקית.
ממש לא כל מתכנת חושב שצריך לכתוב קוד כדי לפתור בעיה עסקית
20/10/14 23:32
150צפיות
אני חושב שהרוב יבדקו האם אפשר לפתור את הבעיה עם הקוד הקיים (היום למשל עשיתי את זה ע"י קינפוג ב- DB ושימוש ב - feature שכתבתי מזמן עבור משהו אחר בכלל). למעשה, אם זה קוד שאתה כתבת יש לך אינטרס ברור להראות שזה אפשרי.
בנוגע ל -DBA, לפחות אצלנו הם דווקא תמיד רוצים שנשמור פחות מידע ונעשה ניקיונות כשאני מעדיף שייקנו עוד שרתים אבל לא יודע אם זה משקף.
 
אבל מנהלים? כן, לא הכרתי מנהל שלא רוצה להגדיל את הצוות ולנהל עוד אנשים.
ניהול ישיר של יותר מדי אנשים הוא overhead רציני
21/10/14 02:57
147צפיות
לרוב המנהל ירצה להכניס (אם יאשרו לו) מנהלים בדרג ביניים.
הביג בוס שלי בקבוצה הוא למשל "מנהל על" שיש מתחתיו שני מנהלי קבוצות, ועוד ראש צוות אחד בקבוצה שלישית (שאין לה כרגע ראש קבוצה).
השאיפה שלו היא דווקא להכניס מנהלים בדרגי ביניים.
אם לפני המעבר שלי לאוסטרליה אני הייתי אחד המנהלים האלה, היום למעשה ביני לבינו יש עוד מנהל (ראש הצוות שלי).
ולא, הוא לא מנהל הפיתוח במחלקה, יש גם אחד כזה  (מעליו).
אולי יש פה מישהו שעובד בארגון כמו גוגל שמאוד גאה בהיותו flat , אבל יש מספר גדול של עובדים שיספר איך זה עובד - הימור שלי הוא שעל כל איקס מהנדסים יש מוביל טכני, אז כן, עדיין יש איזה מנהל על שצריך לאשר ימי חופש , או למשל, שבסופו של דבר אם העובד לא משהו, הוא זה שיקבע אם העובד יפוטר או יקבל עוד הזדמנות, אבל ביתר הדברים - כנראה המוביל הטכני מתעסק.
אשמח לשמוע מה ידוע לכם לגבי זה.
 
 
אתה צודק, לא דייקתי
21/10/14 09:10
108צפיות
התכוונתי שהמנהל בסופו של דבר ירצה יותר אנשים תחתיו לנהל (חוק פרקינסון).
אני בעד ניהול שטוח יותר
21/10/14 14:54
120צפיות
בהנחה שאנחנו מדברים על ארגון שכותב קוד (מחלקת פיתוח בחברה הי-טק) וכולם כפופים לVP R&D אז אני חושב שמנהל מקצועי על כל 10-14 מתכנתים זה סביר בהחלט. אותו מנהל צריך רק לעסוק בניהול ולא לתכנת. בתוך הקבוצה האידיאלית יהיו עובדים ברמה גבוהה שמגדילים ראש ולא קופי תכנות וצריך תמהיל שבו לפחות 50% מהעובדים הם בעלי נסיון משמעותי שיכולים לחנוך וללמד צעירים יותר. בתוך הקבוצה יהיו מובילים טכנולוגיים ו/או ארכיטקטים ו/או מתכנתים בכירים וכו' שבמקביל לקידוד יעשו גם קוד רוויו, משימות ארכיטקטורה ומחקר כשצריך. המנהל צריך לטפל בדברים פרסונליים (ימי חופשה כמו שאמרת), בלו"ז, לדאוג שלכולם יש את מה שהם צריכים כדי להתקדם, לפתוח חסמים, להגדיר סדרי עדיפויות, לקיים מעקב שוטף אחרי המשימות ולעבוד מול הגורמים האחרים בחברה (קבוצות פיתוח אחרות, לקוחות, מנהלי מוצר, בדיקות וכו').
 
כמעט כל מוצר בעולם אפשר לפתח עם 4-5 קבוצות כאלה שמדווחות למנהל הבכיר. בחברות ענק שיש להן הרבה מוצרים יהיו כמה חטיבות כאלה ובראש כל אחת יעמוד VP או דירקטור כזה או אחר.
 
אני לא אוהב את הרעיון של "ראש צוות" שהוא חצי מתכנת חצי מנהל. הרבה פעמים הוא גרוע באחד מהדברים (או בניהול או בתכנות) ואז זה יוצר תסכולים שחלקם נשפכים פה בפורום. לא צריך טייטל של ר"צ בשביל לעשות קוד רוויו וגם לא בשביל לתת הערכת זמנים לפיצ'ר ואפילו לא בשביל לערוך ראיון טכני.
לשם בדיוק אני מכוונת
21/10/14 22:02
90צפיות
ניהול טכנולוגי, או מוביל טכני איך שתקרא לזה, יכול בהחלט להוביל 2 תחומים שיש בינהם השקה והם לא ממש מנותקים אחד מהשני ...
לרוב "מוביל טכני" כותב קוד
22/10/14 09:26
83צפיות
 
ולכן לא סביר שהוא "יוביל טכנית" שני פרוייקטים בעלי גודל משמעותי, בו זמנית.
 
למעשה, בדרך כלל "מוביל טכני" הוא משהו לא פורמלי - בדרך כלל התואר הפורמלי שלו יהיה "מהנדס תוכנה" (עם תיאור דרגה כזו או אחרת), לפעמים זה יהיה תואר אחר.
 
מבחינה אירגונית, רצוי לאירגון שיהיו בו מספר מובילים טכניים, ולא לשים את כל הביצים בסל אחד.
 
מה שכן סביר הוא - שאדם חזק טכנית יהיה מעורב ביותר מפרוייקט אחד - לא בתור מוביל, אלא בתור עוד זוג עיניים (ומוח), שישב בפגישות, יבצע review לדיזיין וכן הלאה. פעילות כזו גוזלת יחסית מעט זמן מאותו אדם - ואם הוא באמת חזק ומבין גם בתחום השני - יכולות להיות לה תועלות משמעותיות. כמובן שבאירגון שעובד ככה, אותו אדם צריך לצפות שיהיו אנשים טכניים חזקים אחרים שיהיו מעורבים בצורה דומה ב"פרוייקט שלו" - בדיוק מאותן סיבות.
ולגבי הדוגמא שלך של הפיצ'ר
21/10/14 02:59
135צפיות
גם אצלי היה משהו דומה.
הראש צוות שלי רצה שאבדוק לגבי איזה פיצ'ר, האם אפשר לממש אותו בדרך איקס שכבר כתובה, או צריך לכתוב משהו חדש.
אני הצעתי להשתמש בדרך איקס, אבל הערתי שאם הייתי כותב משהו חדש, הייתי יכול לעשות שם איזה שיפור בביצועים (שלא בטוח שהוא נדרש, צריך לחשוב על כך).
אם הצלחת לממש את הפיצ'ר הנדרש בצורה איכותית מספיק עם קוד קיים/קונפיגורציה קיימת - אשריך.
 
צריך לנסות להבין מה הבעיה האמיתית.
21/10/14 04:08
159צפיות
נכנס דירקטור חדש שמנהל אותך ונראה שאת מנסה להתעלם ממנו באספקטים מסויימים.
מהרגע שהוא קיבל את התפקיד, יש לו אחריות על כל התוצרים שלך ולוחות הזמנים שלך.
הוא זה שחותם עליהם מול מנהל הפיתוח ומתחייב עליהם.
 
ממה שכתבת, את מתמרמרת על זה שהוא לא מוכן שתמדרי אותו.
קשה לי לראות מנהל חדש שמוכן שראשי צוותים אצלו ימדרו אותו.
בעיקר לא כשהם מנסים גם לכפות את המבנה הארגוני הנכון לדעתם.
אפשר לא להעביר דברים דרך המנהל כשכבר נבנים יחסי עבודה תקינים ולעובד ברור מה המנהל שלו רוצה לראות ואיפה הוא מעדיף להיות מחוץ ללופ.
 
בין השורות נראה כאילו הבעיה העיקרית היא שאת לא באמת סופרת את המנהל החדש.
יש לך גישה ישירה למנכ"ל ולמנהל הפיתוח, את מרגישה בטוחה במעמד שלך ולא באמת ברור לך למה היו צריכים להכניס עוד דירקטור שיפריע לתוכניות שלך. כולל לתוכניות הפיתוח האישי.
 
במקרה כזה יש 3 אופציות מקובלות:
- ללמוד לעבוד נכון ביחד. לקבל את העובדה שרמת הבכירות שלך ירדה ולעבוד מול המנהל הזה בדיוק כפי שהיית עובדת מולו אם היית מגיעה היום לחברה והוא היה מוגדר כמנהל ישיר שלך.
- לעזוב ולעבור למקום שיאפשר לך למצות את מה שאת מרגישה שאת יכולה ויודעת לעשות.
- לדאוג שהמנהל הזה יוזז הצידה ושאו שאת תמוני כדירקטורית או שתוגדרי כראש צוות שמדווח ישירות למנהל הפיתוח.
 
לכל אחת מהאופציות משמעויות כבדות משלה.
התייעצות: vmware vs redhat vs ravello
20/10/14 20:28
353צפיות
שלום,
אני נמצא בשלבי ראיונות מול שלושת החברות המצויינת בנושא.
שלושתן די הרשימו אותי בזמן הראיונות.
 
כבר יש בידי מספיק מידע על כל אחד מהמוצרים שאליהם אני מתראיין, כאשר קיים דימיון רב מאוד בין שלושתם,
כפתרונות לניהול ענן / דטה-סנטר וירטואלי או אוסף של כאלה, כאשר כל אחד מהמוצרים הוא עולם ומלואו ונוגע
בכל בתחומים: תשתיות, רשתות ואחסון נתונים.
 
redhat ו-vmware בעלות מוצר מגובש ונמכר עם לקוחות משלמים. שתיהן corp אמריקאיות קלאסיות.
לעומתן רבאלו סיסטמס היא סטארטאפ בעלת מוצר בשל ונמצא כבר אצל לקוחות.
 
התפקיד בשלושת החברות הוא זהה, אותה שפת פיתוח, אותו דומיין, ובאמת לשתי הגדולות המוצרים מתחרים
בינהם ואילו המוצר של הסטארטאפ מבוסס על שתיהן באופן חלקי ומהווה פיתרון רחב יותר.
 
היות ואתגרים טכנולוגיים קיימים בשלושתם, והיות ואני מעוניין במשרה לטווח ארוך מאוד, רציתי לדעת על החברות
הללו מבפנים, אם מפי מקור ראשון או מהיכרות עם העובדים ע"מ לדעת שמה שמוצג בזמן הראיונות אינו רק אמצעי
פיתוי ושאין סיבה כלשהי בלתי נראית לי בשלב זה שבגינה יש סיבה לפסול מקום מסויים (נניח הנהלה בעייתית, חשש
מגורל של אחד המוצרים - למרות שכולם נראים די מבוססים).
 
אודה מראש לכל תשובה או רמז על המתחולל מבפנים.
 
לכינוי שלך יש משמעות ישראלית? ;)
20/10/14 23:20
295צפיות
 
ברמה העקרונית, vmware שולטת בחלק ניכר משוק הוירטואליזציה (להבדיל משוק העננים - שבו הנוכחות שלה מאוד מוגבלת - ושם אמאזון היא "מלכת האמבטיה", ורדהאט שחקנית לא מאוד גדולה מבחינה עסקית - אם כי מעורבת מאוד בפיתוח רכיבי תוכנה "ענניים" שונים). המערכות של vmware נמצאות בדרגת בשלות גבוהה יותר משל כל המתחרים בתחום ה-data centers. יש לזה יתרון עסקי - מצד שני צריך לברר איך זה ישפיע על הבודתך בתור מפתח (כשהמוצר "בשל" מדי - יכול להיות שהתפקיד יהיה מאוד תחזוקתי? - הייתי מנסה לברר את ה-roadmap שלהם לשנתיים-שלוש הקרובות, כדי להבין כמה בשר יש בזה. בנוסף, צריך להבין כיצד פועל המודל הפיתוחי שלהם בין הסניפים - האם בסניף הישראלי עושים פיתוח מהותי, או שהליבה מפותחת במרכזים הגדולים יותר שלהם, ובישראל עוסקים בשוליים. היתרון אצל רדהאט הוא שבגלל מודל העבודה המבוזר - האפשרות להשתלבו בהרבה אספקטים של הפרוייקט - רחבה בהרבה.
 
מנקודה אחרת - ראדהאט עובדים במודל של קוד פתוח - יש לזה הרבה יתרונות (כלים שאפשר להשתמש בהם) - אבל גם חסרונות (צורך לעבוד הדוק עם קהילת הקוד הפתוח, תהליך שמייצר ביורוקרטיה של דחיפת שינויים ל-upstream וכדומה). אתה צריך להבין עם עצמך מה מזה מהווה יתרון או חסרון.
 
עוד נקודה לגבי vmware - יש להם כיסים מאוד עמוקים, והם ממוקדים בתחום שלהם - הפרוייקטים המרכזים שלהם לא יעלמו פתאום, ויש להם מספיק כסף לבצע השקעות לטווח רחוק (עם מכירות של כ-6 מיליארד דולר בשנה, ורווחים מאוד גבוהים, וגיבוי נוסף של emc...). עוד נקודה - הם דוחפים הרבה מאוד שינויים והרחבות בפרוטוקולים סטנדרטיים בשוק - משהו שמעט מאוד חברות מסוגלות לעשות (במרבית החברות אם יש לך בעיה עם הסטנדרטים - תאלץ לחיות איתה כמו שהיא). כמובן, אם ישימו אותך בועדת תקינה שעוסקת בזה - יש לזה הרבה מאוד השלכות... (לא יודע אם יש להם עובדים מישראל שחברים בוועדות הללו).
 
לגבי ravello - אין לי מושג מעבר למה שידוע מהעיתונות ומהאתר שלהם.
21/10/14 21:15
112צפיות
תודה רבה על התשובה המפורטת.
 
יש לי התנסות רבה בעבודה עם corp ומעט מאוד עם קהילת הקוד הפתוח, ובטח לא במוצרים אלא יותר בספריות ספורדיות.
חייב לציין שזה די מעניין ומאתגר אך גם מתסכל לפרקים.
 
החשש שלי מפני תפקיד שאולי מחייב מקצועיות ע"מ לתחזק מערכת מורכבת, אך יהיה פחות חדשני. מאידך, vmware מתכוננים כבר לשלב הבא במערכה על עולם הענן - ולכן אם אני מיועד נניח למוצר ה-data center-י שלהם, הייתי מעוניין לדעת מה תהליכי הניוד הפנים חברתיים (ועל תהליך שכזה יוכל להעיד מי שהתנסה בו אני מניח מתוך החברה).
 
שכן בפורטפוליו הנוכחי יש פערים קלים בין vmware ל-redhat, עם יתרון קל ל-redhat, אבל להשוות בין השניים זה קצת כמו הבדיחה על הפיל והעכבר שהולכים במדבר, העכבר מביט לאחור ואומר לפיל "תראה כמה אבק אנחנו עושים ביחד".
 
לגבי emc - מחזיק המניות העיקרי שלהם דוחף להיפרדות מ-vmware. הטיעון המרכזי שלו הוא הקשיים שהמודל הנוכחי מערים על הרווחיות שלהם. אני לא כ"כ מתמצא בכל התחום הזה, אבל emc גדולה פי כמה מ-vmware ואין לי ההבנה של מה פיצול שכזה יכול לגרום לה.
 
היות והחלטות אסטרטגיות כאלה ואחרות עלולות או לא להשפיע על תפקידי כמפתח לטווח הבינוני/ארוך אך אינן בשליטתי או בידיעתי, מסקרנת אותי האינטרקציה הפנים חברתית. ייתכן ולא אוכל לגלות זאת עד שלא אהיה אחד מן המניין.
 
ושוב תודה רבה לך על התשובה המנומקת.
כמה תשובות
21/10/14 03:14
230צפיות
א. אני עובד של אחת החברות. אתה מוזמן לפנות אליי בפרטי, ולשאול גם "שאלות קשות".
ב. לגבי הכינוי (שאלה ש CHOO שאל) - יש סטרטאפ ישראלי שנקרא קלאודיוס :) למה ללכת רחוק ולהוסיף עוד אותיות" אין לי מושג
ג. לגבי VMWARE - גם להם יש תרומה לקוד פתוח. דוגמאות - vert.x  (אם כי המפתח הראשי עבר לרד-האט אחרי בלאגן לא קטן), spring, וכמובן openstack. כן, עיקר הכסף נמצא במקום שהוא קוד סגור, אבל vmware כמו כל חברה מחפשת מנועי צמיחה חדשים/נוספים וגם היא מוצאת את חלק מהם בעולם הקוד הפתוח
ד. לגבי Red-hat - אחד הדברים שכדאי לך לבדוק זה האם אתה תעבוד כ remotee (כלומר, מישראל על פרוייקט שרובו מפותח בחו"ל) - אם כן, כמה עובדים באותו הפרוייקט יש בישראל או ב timezone קרוב אליך. יש יתרונות וחסרונת לכל דבר בחיים, גם לעבודה כ remotee או לעבודה רגילה במשרד. אני יודע איזה מוצרים מפותחים בסניף בישראל, אתה מוזמן לפנות לי בפרטי ואני אתן לך מידע גם לגבי זה.
ה. לגבי ראבלו - אין לי הרבה מה להגיד חוץ מזה שאני סוג של מכיר את אחד היזמים, זה שהוא מכר כמה חברות (והשקיע בחברה אחרת שנמכרה) לא ביטל לו כנראה את ה"מהנדס בנשמה" שבאופי שלו, ואני רואה בכך תכונה חיובית.
 
שיהיה לך בהצלחה ושתזכה לקבל הצעות מכל החברות הנ"ל (אני אישית מאוד אוהב את התחומים שלהן).
 
תודה על התשובות
21/10/14 21:28
114צפיות
ג. יצא לי לקרוא קצת בגוגל-גרופס על השתלשלות העניינים סביב טים פוקס והתביעה ממנו לוותר על הדומיין ועל זכויות מסויימות שלכאורה היו קיימות רק בשל השתייכותו ל-vmware ועד להכרעה בדבר הסביבה האקולוגית שאליה עבר הפרויקט.
 
פתאום אני מבין ששכחתי לשאול ב-vmware באיזה תשתיות הם משתמשים למוצר שלהם. האם ב-spring או שמא רחמנא ליצלן ב-application server כלשהו (אשאל בהזדמנות הבאה). באשר למנועי הצמיחה - אז הפזילה שלי היא לכיוון ניהול עננים, אך גם ניהול data-center הוא סביר מבחינתי, לפחות לתקופה. מעבר לכך קיים גיוון בקבוצות אשר חלקן IaaS וחלקן PaaS וחלקן תתיימרנה להיות PaaSaS
 
ד. העבודה אינה כ-remotee, היות וקיים צוות פיתוח מקומי, אך הוא חלק מצוות גדול יותר אשר מבוזר על גבי הגלובוס.
 
 
הקדמת קצת את המאוחר...
21/10/14 15:11
179צפיות
בגדול, כולן חברות מעניינות אבל נראה לי שתחכה להצעות קונקרטיות ואז אולי גם לא תצטרך עזרה להחליט .
 
בהצלחה!
במקרה הטוב - התשובות יעזרו לי לגבש החלטה
21/10/14 21:31
128צפיות
במקרה הפחות טוב - ישמש לטובת מישהו אחר עם התלבטויות דומות (ואז זה יהיה "המקרה הטוב" של מישהו אחר).
 
בכל אופן - לא חושש מלהתקבל או לא לחברה מסויימת וגם לא נעול על אף אחד מראש.
פשוט היצע החברות האמריקאיות הגדולות בארץ בתחום הזה לא רב במיוחד.
לפי מה שידוע לי
21/10/14 23:13
132צפיות
בVMware בארץ בעיקר עובדים על כל מיני מוצרים סובבים ששייכים לאקו-סיסטם הרחב יותר ופחות על מוצרי הcore של החברה (חוץ מכמה יוצאי דופן לפה ולשם) ככה שאני לא בטוח שבארץ יש השקה בין החברות.

עסקים נבחרים

עוד...
רוצה שהעסק שלך יופיע בתפוז עסקים?

האזור שלי בפורום
עוד בנושא הפורום


Flix
מקרא סימנים
ללא תוכן תגובה להודעה
הודעה חדשה אורח בפורום
הודעה מקורית הודעה נעוצה