לגלישה באתר בגירסה המותאמת לסלולאר

בהנהלת:

אופן הצפייה:
הסתרת שרשור מעל   תגובות
עץ הודעות:
ברוכים הבאים לפורום "עבודה בהיי-טק", המקום שבו תוכלו לשאול שאלות במגוון נושאים המעניינים את העובדים בתחום ואת החדשים המעוניינים להיכנס אליו. לדוגמא:

- מה שואלים בראיונות עבודה?
- מהם תחומי העיסוק וההתמחות בהיי-טק?
- כמה אני שווה בשוק?
- מה ההבדל בין מסלולי הלימוד והתארים השונים?
- עזרה בהכנת קורות-חיים
- ייעוץ כללי
- האם באמת בהיי-טק כולם אוכלים סושי?

מותר לפרסם בפורום גם הצעות עבודה רלוונטיות לתחום, אולם אנא קחו בחשבון שהודעות בנוגע למשחקי פירמידה ו/או לשיווק רב שכבתי (שר"ש, MLM) לא מקובלות בפורום וימחקו ללא אזהרה מוקדמת.

חיפוש עבודה אחרי זמן קצר בתפקיד חדש
22/11/14 15:48
117צפיות
עבדתי 7 שנים בתור מפתח בחברה מוכרת ומבוקשת, אהבתי את התפקיד והייתי מאוד מוערך. לפני חצי שנה הרגשתי שאני רוצה לנסות משהו שונה, היו לי כמה הצעות ובסוף בחרתי בסטארטאפ קטן של כמה אנשים.
די מהר הרגשתי שזה לא זה מכול הבחינות – מבחינה טכנולוגית העבודה מעניינת ואני מרגיש שאני לומד, אבל כל ההחלטות המשמעותיות מתקבלות על ידי איש אחד שלא ממש נוטה להקשיב לשום דעה ששונה משלו. חוץ מזה ככל שעובר הזמן נראה לי שטכנולוגית הכול שם רק הולך ומסתבך, שהרבה מזה בגלל איך שהדברים מתנהלים.
מבחינה חברתית ההרגשה שאף אחד לא אוהב שם יותר מידי אחד את השני, וזה אם להיות עדין. גם גיליתי ששני האנשים שהיו לפני בתפקיד עזבו אחרי כמה חודשים.
חוץ מזה ראיתי שאולי לא מתאים לי לעבוד במקום כזה קטן – מקום שמהבוקר עד הערב רק יושבים באותו חדר מול המחשב, עם אינטראקציה מינימלית בין האנשים.
חשבתי בהתחלה שאולי אני צריך לתת לזה עוד זמן להתרגל אבל עכשיו די נראה לי שזה לא הולך לעבוד.
 
אם אני מחפש עכשיו עבודה הייתם רושמים את המקום האחרון בקורות חייים? תמיד נראה לי שלחפש עבודה עם קורות חיים של מובטל חצי שנה נראה פחות אטרקטיבי (רק לצורך שליחת הקרות חיים, לא נראה לי שאני יכול להסתיר את זה בראיון..). מצד שני לחפש משרה אחרי חצי שנה של עבודה גם לא ממש נראה טוב בקורות חיים.
 
אם שואלים בראיון למה אני רוצה לעזוב מה הייתם אומרים? נראה לי שזה נשמע יותר מידי שלילי אם אני אומר את כל מה שכבתי למעלה, אני לא רוצה להישמע בעייתי. במה הייתם מתמקדים מכול מה שרשמתי שזה ישמע לצד השני סיבה מספיק טובה לעזוב?
 
הציעו לי בינתיים כמה משרות בסטארטאפים קטנים, התפקידים נשמעים מעניינים אבל אני חושש להגיע לאותו מצב שאני נמצא בו היום – איך אפשר לסנן מקומות כאלה מראש בראיון? 
 
לדעתי כן לכתוב את החברה הנוכחית
22/11/14 17:25
91צפיות
להגיד שבפועל העבודה שונה מהותית ממה שדובר עליו ושבכל זאת נתת לזה הזדמנות של חצי שנה.
אבל אתה רואה שזה לא מתקדם לשום מקום ואתה מעדיף לעבוד במקום שבו תרגיש שהתרומה שלך משמעותית יותר.
יכול להיות שזה יפסול אותך לחלק מהמקומות. אבל לא הייתי מתרגש יותר מדי.
 
בקשר למקומות הבאים?
גם בחברה גדולה אתה עלול ליפול במקום שאין אינטרקציה חיובית בין האנשים, שיש פוליטיקות ברמה מתסכלת, שיש אנשים אחרים שלוקחים קרדיט על כל מה שאתה עושה ומפילים עליך את כל מה שלא בסדר (ודווקא הם מקבלים עובד מצטיין כל שנה כמו שעון. כולל הבונוס), שהמובילים הטכנולוגיים לא מקשיבים לאף אחד ושטכנולוגית הכל נראה זוועה כי כבר כמה שנים זה מתנהל ככה.
אין דרך ממש מוצלחת לסנן מקומות כאלה מראש.
אפשר לנסות לקבל תחושה בזמן הראיון. אבל צריך בשביל זה חושים חדים מאוד וגם זה לא תמיד מספיק.
 
בכל מקרה, תזכור שבראיון גם אתה מראיין את החברה.
חשוב מאוד שתרגיש כימיה טובה עם האנשים ושיש אוירה טובה במסדרון.
והכי חשוב? שיהיה בהצלחה!
ממה שאני רואה עכשיו בשוק
22/11/14 20:26
28צפיות
גם אם תכתוב שאתה עבריין מין מורשע בקורות חיים ויש לך 7 שנות נסיון בתחום שהוא לא מת לגמרי - יחטפו אותך.
וכששואלים אותך - תגיד את האמת. שלא הקשיבו לך, שזה היה ONE MAN SHOW , וכו'. (כמובן עם עידון קל..)
התייעצות מפתח אנדרואיד לאיזה כיוון להמשיך.אייפון או סרברסייד
20/11/14 21:58
187צפיות
היי, אני מפתח אנדרואיד שנתיים וחצי בחברה ואין לי כל נסיון חוץ מזה. אני מתלבט בין שתי אפשרויות:
א. להיכנס לתחום של אייפון ולהתחיל לפתח אפליקציות עבור החברה.
ב. לעבור לצוות אחר לגמריי שמתעסק בסרבר סייד.
 
 
זה לא בדיוק "להמשיך", יותר "לשנות כיוון"
20/11/14 22:05
160צפיות
למה אתה רוצה לעזוב את תחום האנדרואיד?
הסבר
21/11/14 12:56
93צפיות
יש בעיקרון שתי גישות:
א. תיהיה תותח בתחום אחד.
ב. תהיה טוב או בכמה תחומים.
 
אני מעדיף את הגישה השנייה.
אני מעדיף לא לתייג את עצמי רק בתחום אחד.
ונדמה לי שהיה יכול להיות לי יתרון אם הייתי יודע גם לעשות קליינט וגם סרבר...
אל תזניח את האנדרואיד - תנסה לפתח לאייפון בנוסף אבל לא לעבור
20/11/14 22:52
196צפיות
צוות.
אתה תאבד את זה וחבל, למרות שאני מבין אותך כי ההתעסקות עם הבאגים של אנדרואיד יכולה לדפוק את המוח :)
כל ההייטק הזה זה זבל עופות של KFC, למה אתה חושב שבסרבר סייד
20/11/14 23:16
203צפיות
אין דברים כאלה?
אז הכנסתי באג שבגללו פעולה (בגלל נעילה בדטה בייס) לוקחת 7 דקות.
עשיתי revert  על מנת להחזיר את העניינים לקדמותם ולהכתי לחזור לצד.
שלחתי patch שמכניס את התיקון שלי והלכתי לישון שמח וטוב לב (אל תדאג, לא עשיתי merge !!)
עכשיו אחד האמריקאים כתב לי שהתיקון שאני מציע גורם ל flow אחר לא לעבוד, ושזו הסיבה המקורית שהם כתבו את הקוד כמו שהם כתבו, אבל אז ה flow הראשוני לא עובד.
הקיצור, שישו ושימחו גם אצלנו בסרבר!!
 
זה לא שזה נמאס לי. אני פשוט רוצה לדעת עוד תחומים..
21/11/14 12:57
139צפיות
ולי בעיקרון נשמע שסרבר יותר קורץ מעוד פלטפורמה למובייל..
º
נראה שענית כבר בעצמך על השאלה
21/11/14 13:50
44צפיות
º
השאלה אם עניתי נכון
21/11/14 20:08
32צפיות
אין תשובה נכונה-באופן-מוחלט
21/11/14 22:11
89צפיות
 
רק אתה יודע האם פיתוח שאינו פיתוח UI מעניין אותך ומתאים לך, או לא.
 
קח בחשבון דבר אחד - בדרך כלל, כשאדם מחליף דומיין, לאחר X שנים, הידע הקודם נשכח או מתיישן, ומעבר חזרה לא תמיד מצליח. במילים אחרות - אם לא תעסוק במקביל בשני התחומים, ראה את עצמך עובר תחום (ולא "מוסיף תחום" בהכרח) כשאתה מקבל את ההחלטה.
לא תדע עד שלא תנסה
22/11/14 00:13
74צפיות
שמע, אני למשל עבדתי באינטל בזמנו,
אינטל סה"כ אחלה חברה לעבוד בה, אבל כנראה שזה לא היה בשבילי בגלל עניין ההעדפה האישית.
עזבתי אותם, כשהשוק היה במצב לא משהו, נותרה לי יתרת לימודים של עוד שנה.
אחותי חשבה שאני דפוק לגמרי, כי "זו חברה טובה, והמצב בשוק לא משהו וכו'" (גם ככה היא היתה בשוק ממני שלא הלכתי ללמוד הנדסת מחשבים, אלא רק מדעי המחשב, אני ממש כבשה שחורה במשפחה שלנו).
והנה, בסוף אני עושה פלוס מינוס את מה שאני אוהב.
אם יש מצב שאתה יכול להגדיל ראש ולעשות פיצ'רים cross - גם מובייל וגם סרבר זה יהיה הכי טוב - אם לא במקום הזה, במקום הבא.
לדעתי מפתח שיודע סביר פלוס את אחד מהצדדים ויודע מעולה את הצד השני - יהיה סחורה מבוקשת מאוד .
 
º
אז אתה חושב שיהיה עדיף לדעת סרבר מאשר עוד פלטפורמה בקליינט..
22/11/14 13:07
20צפיות
אתה יודע, הנבואה ניתנה לשוטים
22/11/14 14:26
47צפיות
אני חושב שלדעת עוד פלטפורמה בקליינט זה תמיד טוב.
אבל בנוסף, וזה לא סותר - להתחיל להכנס לסרבר סייד, לפחות 80 אחוז מהחומר זה לא מדע טילים.
 
בהנחה שאלו הן האופציות היחידות
22/11/14 16:16
36צפיות
אז סרבר סייד, בלי שום ספק.
הייתי מחפש אופציה שלישית כמו להישאר בצוות של האנדרואיד אבל לקבל גם משימות יותר רחבות שכוללות גם עבודה בצד של ה - סרבר.
 
באופן יחסי, ההתמחות בקליינט של אנדרואיד היא הרבה יותר נישתית מאשר התמחות בסרסר. התמחות בקליינט של  אייפון היא אפילו יותר נישתית מהאנדרואיד. אבל גם לאנדרואיד, גם לאייפון וגם ל - WEB אם יש עדיין יש סרבר אחד. לכל מקום שתלך, יכול להיות שיהיה אחד או יותר מהקליינטים הללו אבל תמיד יהיה סרבר סייד. הדילמה של כמה עבודה לעשות בצד של הקליינט וכמה בסרבר זה משהו שמשתנה כל כמה שנים בהתאם לאופנה או להתפתחות בטכנולוגיה אבל כפי שכתבתי, סרבר תמיד יהיה.
עבודה בשישי במשך זמן לא מוגבל
21/11/14 22:11
291צפיות
מה אתם אומרים על לעבוד בשישי לזמן לא ידוע בלי לדעת אם או איך התגמלו אותכם?
אני מחפשת עבודה כי סוגרים את המחלקה שלי כנראה עוד חודשיים-תמיד יש עיקובים.
עושים הסבה למערכת של המחלקה שלי לחברה חיצונית. כרגע אין פתוחים חדשים אצלנו אז הפכו את כולנו לבודקים-דבר שרובנו לא אוהבים ולא עשינו אבל עושים את זה. אומרים שינסו לדאוג לשלב אותנו בחברה במחלקות שונות אבל רובנו לא עובדי חברה אז יש עדיפות למי שכן עובד חברה ואין הרבה תקנים לפי הר"צ שלי.
בקיצור...ראש המחלקה מזמן אותנו לפגישה ואומר שהוא יודע שאנחנו לא אוהבים את מה שעושים ובלא בלא והוא יודע מי משקיעה ומי לא ולמרות שאין לו הרבה השפעה על מה שיהיה איתנו שיסגרו הוא יכול כן לתת איזה מילה. מפה לשם הוא אומר שרוצים שנעבוד בימי שישי.
אחרי ששאלו אותו על תגמול הוא אמר שיהיה תגמול אבל לא יודעים מה.
רובנו לא מקבלים שעות נוספות והחברה שלי לא מוכנה כרגע לשלם לי על זה.
אנחנו לא מוכנים לעבוד כל יום שישי לזמן לא מוגבל וגם לא מוכנים בלי תגמול ובלי לדעת מה זה יהיה...בסוף אני יתנו לנו שובר לארוחה זוגית או משהו!!
מה הייתם עושים חוץ מלחפש עבודה אחרת וללכת לראיון ב SCALA 
לזה קוראים "עסק ביש מינורי"
21/11/14 22:14
195צפיות
 
עשי מה שנראה לך שמתאים לרצונותייך ומגבלותייך הכספיות והקרייריסטיות.
º
מה המקצוע שלך?
21/11/14 22:57
60צפיות
º
מפתחת .net ו SQL אבל שנה וחצי עבדתי רק ב SQL
22/11/14 11:54
33צפיות
º
מחפש עבודה ב clojure , סקאלה זה לאשכנזים לפלפלים
22/11/14 00:10
71צפיות
מנצלים אתכם, אבל את זה כבר הבנת.
22/11/14 08:11
152צפיות
"אין לא הרבה השפעה אבל למרות הכל יכול כן לתת איזה מילה"
"יהיה תיגמול אבל לא יודעים מה"
(אגב, את מי בדיוק הם יתגמלו? את חברת הקבלן שלך או אותך? הרי אין להם שום דרך להעביר לך כסף ישירות. לא?)
הפכו אתכם לאנשי QA עד לסיום הוצאת הפרוייקט שלכם לחברה חיצונית.
 
קצת קשה לענות בלי להכיר את הרקע והיכולות שלך ואת קורות החיים.
אבל בגדול? להתחיל לחפש עבודה כבר אתמול.
ובשניה שמוצאים להגיד להתראות (כמה שיותר בנימוס)
הסיטואציה שאת מתארת עשויה בקלות להשאיר אותך מפוטרת עם התראה מינימלית מראש ואחרי ששחקו אותך עד דק בשעות עבודה לא חוקיות.
 
לא יודע איך חברת הקבלן שלך ואיך היחסים בינכם ועד כמה הם מקושרים בשוק.
זה שהם לא ישלמו לך עבור השעות בימי שישי זה די ברור.
הם לא מקבלים כסף מהלקוח ולכן לא יכולים להעביר כסף אליך.
אבל מצד שני, אם הקשרים בינכם מספיק טובים, את יכולה לספר להם שהתחלת לחפש מקום אחר.
אולי הם יוכלו לעזור לך בחיפושים (כדי שיוכלו להמשיך לגזור עליך קופון גם בהמשך)
ואולי הם יחליטו להקטין את הקופון שהם גוזרים עליך היום כדי לשכנע אותך לא לעזוב.
בכל מקרה, פניה אליהם עשויה להיות צעד מסוכן, אז כדאי לעשות את זה רק אחרי שכבר התחלת תהליכי חיפוש בחוץ ורק אם באמת יש בינכם יחסים טובים מאוד.
אני ביחסים טובים עם החברה שלי
22/11/14 11:59
93צפיות
הם יודעים שהפכו אותנו ל QA והם מחפשים לי עבודה אחרת. הם רוצים לשמור אותי אבל מצד שאני אני מחפשת לבד גם.
נראה לי גם שאני יעדכן אותם על מה שהראש תחום אמר לנו.
 
 
אני קורא עתידות: יפטרו כמעט את כולכם ותקבלו זר פרחים
22/11/14 12:21
132צפיות
או שווה ערך. שום דבר שמתקרב למספר שעות*שכר שעות נוספות. כל הסימנים צועקים על ניצול עד הרגע האחרון. ניצול ציני.
 
מי שהשקיע עד עכשיו, כמה ימי שישי לא ישנו כלום. גם מי שלא השקיע. יודעים בדיוק מי משקיע כל השנה ומי לא. וגם את מי בסבירות גבוהה יקחו ומי לא. וגם כמה יקחו. מה גם שהשקעה בתפקיד שונה לגמרי לא משנה כלום חוץ מלגרום לחלודה במקצוע שלך.
 
אני לא הייתי משקיע רגע נוסף מעבר למינימום ורץ לראיונות.
º
22/11/14 12:38
11צפיות
אני מסכימה עם כל מה שכתבת
22/11/14 12:59
74צפיות
 
 
מה גם אולי לא קשור אבל העבירו אותי מחלקה
22/11/14 13:08
76צפיות
הייתי בהתחלה זמנית שם ושהסתיים הפרוייקט המחלקה שהייתי בו הייתה צריכה לשחר אותנו..אבל הם לא רצו לוות אליי והמנהלת תחום שמע שבמחלקה אחרת איפה שאני היום יש תקציב ומחפשים מישהו אז היא המליצה עליי יחד עם הר"צ שלי.
אז הם יודעים מי אני וכמו שאמרת אם אני יעבוד בימי שישי או לא במשהו שהוא אפילו לא בתחום שלי לא יעזור לי...הם כבר בטוח יודעים מי הם רוצים...וכמו שהראש תחום אמר לפניי כמה זמן...יש עדיפות לעובדי חברה מה שאני לא.
מחפשת עבודה אחרת כמובן
( לעמוד שלי בתפוז עסקים )
22/11/14 14:30
81צפיות
הכתובת על הקיר
אז יש לך סוג של הארכה לתקופה המוקדמת
תקופה שבה את יכולה לחפש עבודה עם השקט של משכורת שנכנסת לבנק, ועם היתרון של לחפש עבודה כשאת מועסקת - מצב מועדף על ידי מעסיקים פוטנציאליים
וכשתמצאי עבודה טובה, את יכולה להפרד בקלות ובלי שום יסורי מצפון מהמקום הנוכחי
 
ובלי הצורך להסתיר או להמציא תירוצים לשיחות ולהיעדרויות
22/11/14 15:35
61צפיות
 
 
מסקרן אותי אם זה משהו מקובל או לא
19/11/14 15:35
603צפיות
היי, התקבלתי לפני כחודש למשרה בחברת הייטק גדולה וב-29.10 חתמתי על חוזה עבודה בו רשום שתחילתה העבודה תהיה ביום שני הזה (17.11). הייתי בקשר עם חברת כוח האדם שדרכה התקבלתי ושאלתי אותם מדיי פעם האם בחברה כבר חתמו על החוזה (רציתי לוודא שהתהליך לא יעצר באמצע כי אני כרגע לא עובדת). הם הבטיחו לי כל כמה ימים שעוד מעט יחתמו בחברה וסוף סוף החברה חתמה שבוע שעבר בתחילת השבוע. שמחתי לשמוע שהכל סגור ורק נשאר להגיע ביום שני לעבודה. אמרו לי בחברת כוח האדם שיצרו אתי קשר לגבי שעת הגעה ביום שני ועד יום חמישי לא שמעתי מהם כלום אז התקשרתי אליהם, אמרו לי שיבררו וחזרו אליי ביום ראשון. הם אמרו לי שיש הרבה בירוקרטיה ושתאריך ההתחלה ישתנה ואני לא אתחיל ביום שני (יום למחרת!). ביקשתי שיעדכנו אותי לגבי תאריך התחלה, האחראית בחברת כוח האדם אמרה שתחזור אליי למחרת וכמה מפתיע.. לא חזרה.התקשרתי אליה היום והיא אמרה לי שעד סוף היום צריכה להיות תשובה, מה שכמובן כבר לא תהיה.זה משהו מקובל בתחום ההייטק שישגעו אותך לגבי תחילת העבודה?נמאס לי כבר לשחק בחתול ועכבר עם חברת כוח האדם, אני מבינה שזאת לא אשמתם לגמרי כי בסופו של דבר גם הם בטח מחכים לתשובה מהחברה עצמה אבל אני כבר מתחרפנת מזה..
סליחה על הבלוק, אני כותבת דרך הפלאפון..
19/11/14 15:42
276צפיות
מתי תפוז יסגרו את זה כבר
את עובדת של חברת כוח האדם או של החברה עצמה?
19/11/14 17:34
248צפיות
אם את עובדת של החברה עצמה - תפני אליהם ישירות.
ולא, זה לא נשמע נורמלי בכלל.
אני מועסקת דרך חברת כוח האדם
19/11/14 23:46
168צפיות
אבל אני מתארת לעצמי שהבעיה עצמה היא בחברה כי אני כל כמה ימים יוצרת קשר עם חברת כוח האדם והם אומרים שהם עדיין מחכים לתשובה מהחברה עצמה.
מוזר מאוד. לפי דעתי גם לפנות לבוס הישיר בחברה עצמה זה בסדר ג
19/11/14 19:55
203צפיות
מור, במיוחד אם חברת כ"א היא רק צינור לכסף וכל שאר הנושאים הם דרך החברה עצמה
אין לי מושג מה הקטע שם
19/11/14 23:48
131צפיות
יש לי את המספר של המנהל הישיר וכששלחתי מייל לרכזת הגיוס בחברת כוח האדם ושאלתי אותה אם לפנות בעצמי אליו אחרי חצי שעה בערך המנהלת דלה חזרה אליי ואמרה לי שהיא דיברה איתו.. אז זה לא נראה שהם כל כך רוצים שאני אדבר איתו ישירות משום מה.
º
הבוס הישיר ברוב הפעולות הרבה יותר רלבנטי מאשר חברת ההשמה
20/11/14 11:10
31צפיות
נראה לי
20/11/14 00:58
93צפיות
שאם באמת עד יום ראשון אני לא אקבל תשובה מחברת כוח האדם אני אסתכן בלהישמע חוצפנית ואתקשר למנהל הישיר בחברה..אני כבר עצבנית על זה ממש, לא הגיוני שככה מושכים אותי באף.
מבחינתי, עד שלא חתמו איתי על חוזה...
19/11/14 20:24
229צפיות
...שבו גם יש תאריך תחילת עבודה, אני לא מחוייב לכלום ואני גם לא סומך על זה שיש לי עבודה בכלל. מבחינתי אני עדיין מובטל (או עדיין עובד בחברה הקודמת).
 
ביום שחותמים איתי על חוזה, אם אני צריך לתת חודש הודעה מוקדמת במקום הקודם, תאריך התחלת העבודה צריך להיות לפחות חודש מיום החתימה. אני לא נותן הודעה מוקדמת במקום הקודם עד שיש לי חוזה חתום ביד.
העניין המוזר הוא
19/11/14 23:50
165צפיות
שבחוזה היה רשום תחילת עבודה ביום שני הזה ואם אני לא הייתי פונה לחברת כוח האדם לגבי זה שאף אחד לא דיבר איתי לגבי תחילת שעת העבודה אני לא בטוחה שבכלל הייתי מודעת לזה שאני לא מתחילה בתאריך עצמן.הייתה לי עבודה זמנית שהסתיימה עוד לפני שקיבלתי את התשובה הסופית שהתקבלתי לחברה הזאת אז זה לא שהתפטרתי במיוחד בגלל התפקיד.
תתיעצי עם עורך דין (או אפילו בפורום של דיני עבודה כאן בתפוז)
20/11/14 06:21
142צפיות
שבוע עבודה שלך שווה כסף. הרבה כסף.
הם הבטיחו לך עבודה (בחוזה חתום!) החל מיום שני.
יש מצב שתאורטית הם חייבים לשלם לך החל מיום שני. בלי קשר לעובדה שבפועל לא עבדת עדיין אפילו יום אחד.
לא חושב שכדאי לכפות עליהם תשלום כזה, אבל כן לוודא שהם מבינים שהם כרגע חייבים לך כסף ואת מוכנה אולי לספוג דחייה, אבל אם זה לא יסגר ביום ראשון או משהו כזה אז את מצפה לתשלום על פי החוזה.
 
ושוב, רק אחרי בדיקה עם עורך דין.
(אם אין לך איך לבדוק, את יכולה גם לנסות לשאול את החברה מכוח אדם אם הם יודעים האם לפי החוק הם אמורים לשלם לך משכורת מיום תחילת העבודה שמצויין בחוזה. שאלה תמימה כזאת של התייעצות. בעיקר כי תשלומי השכירות שלך ושאר ההוצאות מתוכננים על בסיס חוזי עבודה שאת חותמת עליהם)
 
אישית לא זוכר שנתקלתי בתחילת עבודה אחרי תאריך החוזה (ובלי פיצוי מתאים לעובד)
º
אני באמת אבדוק את זה, תודה.
20/11/14 09:29
32צפיות
ממש לא מקובל
20/11/14 12:56
104צפיות
אם חתמו איתך על חוזה עם תאריך את צריכה להגיע באותו היום אולי טיפה מאוחר יותר
אבל להגיע ולהמתין בקבלה שמישהו יטפל בך 
לא נתקלתי בהתנהלות כזו גם בחברה גדולה
נראה לי לא הגיוני
22/11/14 12:55
28צפיות
להגיע למקום עבודה בלי שהודיעו לך על שעת התחלה ובכל מקרה יום לפני פתאום ביטלו את תאריך ההתחלה.נאמר לי שיש הרבה בירוקרטיה ושבגלל סיבות פנימיות יש צורך לדחות את תאריך התחלת העבודה.. גם ההתנהלות עם חתימת החוזה לקח המון זמן, אני באותו היום ששלחו לי את החוזה החזרתי אותו חתום ולחברה לקח אולי 10 ימים אם לא יותר כדי לחתום.. לא הבנתי למה כל כך הרבה זמן.
נתקלתי פעם אחת - וזה היווה אינדיקציה להמשך ההתנהלות של החברה
20/11/14 13:14
146צפיות
שבוע לפני שהייתי אמור להתחיל בעבודה נאמר לי שאולי תחילת העבודה תדחה.
 
בסופו של דבר כן התחלתי לעבוד במועד המקורי (כאשר אמרתי להם שלפי החוזה אני אמור להתחיל לעבוד במועד, ואני מצפה לקבל שכר מיום זה)
אבל גם בהמשך החברה ניסתה (ולפעמים הצליחה, לפעמים לא... ) לגלגל עלי כל בעייה בירוקטית מול הלקוח.
 
הייתי מציע לך לחשוב ברצינות אם להמשיך שם, ואם כן, לנסות להיכנס ל loop של ההתנהלות בין המעסיק ללקוח (מבחינת חידוי חוזים, מכסות שעות, וכדומה), ולוודא שבעיות פוטנציאליות מטופלות בזמן.
לפחות כרגע
22/11/14 12:59
22צפיות
החברה הזאת היא האופציה הכי טובה שיש לי, רק סיימתי תואר ואין לי שום ניסיון ובחברה הזאת אני לפחות אוכל לצבור קצת ניסיון.בכל מקרה התפקיד כרגע נחשב לזמני (9 חודשים) והמנהל אמר לי שהם מנסים להשיג תקנים לעובדים קבועים (מה שאני לא הכי בטוחה שזה נכון, אולי זה סתם כדי לגרום למרואיינים לרצות להתמודד על התפקיד).
אם לא ידעת לגבי *שעת* ההתחלה ואת חתומה על חוזה לא פשוט לא
21/11/14 17:20
74צפיות
ביררת מהי שעת הגעה אצל הבוס הישיר או פשוט באת לעבודה?
ניסיתי לברר מול חברת כוח האדם
22/11/14 13:02
26צפיות
ויום לפני ביטלו לי את תאריך ההתחלה.. אני לא חושבת שאם הייתי שואלת את המנהל הישיר הוא היה אומר לי להגיע גם ככה אז מה זה משנה..
לא נתקלתי במצב כזה, דוקא להיפך
21/11/14 18:13
81צפיות
המצב שאני מכירה הוא שבדר״כ כשחברה מוצאת מישהו שמתאים לתפקיד היא תרצה שהוא יתחיל כמה שיותר מהר.
אני יודעת מהרעיונות שעשיתי עם שני מנהלים שם
22/11/14 13:03
45צפיות
שעכשיו זאת תקופה מאוד לחוצה עבורם ויכול להיות שבגלל זה אין להם זמן להעביר לי כרגע הכשרה וזה מובן לי אבל כל הסחבת הזאת מוגזמת..
*ראיונות
22/11/14 13:04
25צפיות
Stupid autocorrect..
עבודה בצפון
21/11/14 12:30
199צפיות
שלום רב.
אני מתכנת WEB כבר עם 3 שנות נסיון.
גר במרכז ובמקור מאיזור הצפון (אני ואשתי).
לאחרונה אני מאוד רוצה לחזור לאיזור הצפון (מבחינתי יקנעם וצפונה איזור חיפושי עבודה)
ושולח קו"ח , חוזרים אלי המון מעסיקים  מאיזור המרכז אך אני מעוניין בצפון בלבד.
המעסיקים מאיזור הצפון ברגע שהם רואים את איזורי מגוריי (מרכז) הם שוללים אותי למרות שצייינתי נכונות לגור בקרבת מקום העבודה.
 
יש לי 3 אופציות בענין הקו"ח:
1)לשים כתובת של הורי בצפון, הבעיה בכך היא שאני כיום עובד במרכז אז זה יצטרך ממני לספר שכרגע אני לא עובד ואז מתוך שקר להכנס לעוד שקר.
ולהתחיל לתרץ למה עזבתי את מקום העבודה הנוכחי (למרות שאני בכלל עדיין עובד שם).
2)להמשיך עם המצב הקיים, לשלוח קו"ח ולחכות שאולי יהיו מעסיקים שיהיו מוכנים לזמן לראיונות (עוד לא הגעתי ממש לשלב הראיונות).
3)לעבור לצפון ואז לחפש, מראש לעבור למקום קרוב למוקדי הייטק.
 
מה דעתכם בענין?
אשמח לשמוע.
º
4. פנה לחברות השמה בצפון. 5. אל תציין מגורים בקו"ח
21/11/14 13:10
51צפיות
1. לא 2. כן 3. לא
21/11/14 13:49
107צפיות
4. הוסף בקו"ח שאתה במקור מהצפון.
5. שקול לחפש גם בקיסריה ונתניה.
6. סביר שיש עודף היצע של תכנתי WEB וביקוש נמוך כי אין הרבה חברות WEB בצפון. אם היה מחסור בתכנתי WEB היו פונים אליך מזמן.
7. המשכורות בצפון בד"כ נמוכות מבמרכז.
 
אני הייתי במצב הפוך משלך
21/11/14 14:50
116צפיות
עברתי מהפריפריה למרכז, לא הרגשתי שיש לי בעיה מיוחדת.
 
הרושם שלי (שמתבסס על מה שראיתי אצל המעסיק הנוכחי שלי), הוא שמעסיקים נרתעים מלהעסיק מועמד שגר רחוק, הם חוששים (כנראה בצדק) שבשלב מסוים ימאס לו מהנסיעות הארוכות (גם אם בהתחלה הוא חושב שהוא יסתדר). בנוסף לזה מועמד יכול להגיד שהוא עומד לעבור לגור קרוב יותר לעבודה, ואחרי שהוא מתחיל לעבוד הוא פשוט לא יעשה את זה. אני מציע לך לכתוב בקורות חיים משהו שיבהיר שאתה מתכוון לעבור לצפון (אולי משהו בסגנון של "מתחייב לעבור לאזור הצפון"), וכאשר אתה מדבר עם המעסיק לנסות לעורר אצלו תחושה של ביטחון שאתה כן הולך לעשות את המעבר (אני הכנתי מראש טיעונים בשביל לשכנע את המעסיק). אחרי שעברתי את הראיונות ממש ביקשו ממני שאני אבטיח בצורה מפורשת שאני אעבור לגור קרוב למקום העבודה.
כתוב בתחילת קורות החיים שסיבת החיפוש היא "מעבר מתוכנן לצפון"
21/11/14 22:09
78צפיות
 
בפסקת-פתיחה של קורות החיים, שבה אתה כותב מי אתה ומה אתה מחפש - כתוב משהו כזה:
 
"עקב תוכניות למעבר לצפון הארץ, מפתח WEB בעל 3 שנות נסיון מחפש עבודת פיתוח מתאימה באזור נהריה/חיפה/העמקים/יקנעם".
 
שנה את הניסוח בהתאם לנתונייך ולטעמך.
אני במקומך הייתי כותב
22/11/14 10:50
53צפיות
"עיר מגורים: חיפה".
מישהו יבדוק איפה אתה גר? זה גם לא ממש שקר כי ברגע שתתקבל תעבור דירה לצפון.
יש נשות HR שכשאומרים להן שאתה גר כעת במרכז אבל מתכוון לעבור לגור בצפון, מסננות אותך. למה? כנראה שכבר היו להן מקרים עם עובדם שסתם אמרו את זה כדי לקבל ראיונות ובסוף נשארו לגור במרכז והפילו על מקום העבודה את אילוצי הנסיעות שלהם.
 
 
º
מי כותב איפה הוא גר בקו"ח?
22/11/14 10:54
22צפיות
פיתוח תשתיות ב-C#
21/11/14 09:21
161צפיות
שלום,
 
ראיתי מודעת דרושים שכתוב בה שמחפשים "מפתח/ת תשתיות ב-C#".
מה הכוונה בפיתוח תשתיות?
 
אשמח לעזרה.
 
תודה מראש
מידע אישי
21/11/14 09:35
141צפיות
אם זה מפתח תוכנה בC# אז יכול להיות שזה לצוות התשתיות של אותה אפליקציה,
תחשוב על אפליקציה (שולחנית ממה שאני מכיר) שעובדת ממספר יישומים (PROCESS) שנמצאים במקומות שונים. ונמשיך -
 
מה זה אומר תשתיות ? זה המכנה המשותף לכל הפרוססים השונים, כל הפרוססים צורכים תשתיות משותפות, של העברת מידע מיישום ליישום, לוגים, קידוד המידע המועבר, עבודה מול גורמי חוץ כמו SQL למשל, לא תרצה שכל פרוסס ייגש לבסיס נתונים אלא שתהיה נקודת כניסה אחת דרך פרוסס שזה אחת מהאחראיות שלו.
יש המון דברים - כל מערכת והדברים שלה.
 
 
 
בכל חברה ומוצר יש לזה משמעות אחרת
21/11/14 09:43
125צפיות
 
הכי פשוט - ליצור קשר ולשאול בטלפון, או פשוט לנסות להגיע לראיון ושם לגלות את התשובה.
כשמחלקת שיווק מחליטה על דרישות מערכת
19/11/14 14:53
455צפיות
יצאתי עכשיו מפגישה ששאלה מדוע דרישות מערכת (שרת מבוסס java ) הוגדרו כמינימום 8gb  ועל בסיס זה חלק מהלקוחות הגדירו 16 (ואז הstop the world gc התחיל להקפיא דברים) כאשר הבדיקות שלנו רצו בעיקר על 4 gb בסדר גמור..
 
מנהל המוצר אמר שהסתכל על הטלפון שלו וראה שהוא רץ על 8 GB ולא יכול להיות שהמערכת שלנו תסתפק רק ב4, זה נראה לו מביך.
 
תגידו לי בבקשה שדברים דומים כאלה קורים במקומות אחרים. 
º
אחלה מנהל מוצר
19/11/14 20:26
96צפיות
º
הי, גם אני רוצה טלפון עם 8GB RAM, זה סטנדרט אצלכם בחברה?
20/11/14 14:55
92צפיות
טלפון החברה הרשמי הוא galaxy s3.
20/11/14 21:17
202צפיות
מלבד חלק מהמטורללים שיש להם iphone..
פעם אחרונה שבדקתי, לא היה לו 8GB RAM. דגש על RAM
20/11/14 21:21
181צפיות
כי כשמדברים על זיכרון שאפליקציית JAVA צורכת, כדאי להשוות לזיכרון אמיתי. RAM.
כשמדברים על זיכרון לא נדיף, אז אפשר להשוות את הדיסק הקשיח בשרת (עדיף SSD) ל SDCARD הפנימי או החיצוני של הטלפון
 
תשלח לו את זה
21/11/14 06:32
164צפיות
תכנות ב SCALA
17/11/14 18:10
366צפיות
היי
 
מישהו שמע על השפה תכנות הזאת? התקשרו להציעה לי עבודה בזה בחברה מוכרת   והולכים ללמד את מי שהתקבל. אבל נראה לי שזה רק יכול לפגוע בי בעתיד אם אחפש שוב עבודה כי נראה לי שזה שפה לא מוכרת. ב JOBNET לא מצאתי משרות עם SCALA.
בכל זאת אשמח לשמוע דעות.
 
תודה רבה :)
 
זו שפה שצוברת תאוצה יחסית
17/11/14 22:17
288צפיות
אמנם אין עדיין קטגוריה כזו למשרות אבל אם תחפש ב JAVA תראה לעיתים משרות של מפתח JAVA\SCALA.
אני אישית לא התלהבתי ממנה (עשו אצלנו פרויקט תוך כדי שימוש בה) וגם מעריך שהיא לא תתפוס כל כך חזק כמו שאחרים חושבים.
לא יודע אם הייתי פוסל על הסף משרה כזו אבל כן הייתי מברר אם מפתחים שם גם בשפות נוספות.
אתה מכירה חברה Atlassian? עשו במבו , ג'ירה...
17/11/14 23:48
282צפיות
ועוד כמה.
הם חנוקים על סקאלה.
ויש עוד הרבה מקומות מאוד איכותיים בעולם שאוהבים סקאלה.
אם אתה אוהב ציפורים ופרגיות על האש, תשמח לשמוע שטווייטר למשל מאוד אוהבים סקאלה.
להמשיך?
 
זה לא בהכרח עוזר למתכנת שעובד בישראל...
18/11/14 00:05
266צפיות
 
לא כל הייפ ממשיך להתפתח, לא כל טרנד מגיע לישראל, ושפות פונקציונאליות כבר שנים נכשלות להפוך לשפות מיינסטרים
אפילו אצלנו בעמה-לנד
18/11/14 01:10
254צפיות
מתחילים לראות נטיה לפוליגלוטיזם בחברות, ויש חברות חוץ מאטלסיאן , שהיא חברה אוזית במקור, שמפחות בScala.
Scala זו שפת ה JVM השניה שלדעתי כדאי לדעת, אמנם אפשר לעבוד עם Akka ב Java כמובן, אבל Akka כתובה בסקאלה, ועל פניו, ממה שראיתי, מרגיש יותר נוח להשתמש ב Akka ב Scala.
 
º
נמתין עוד 4 שנים ונראה...
18/11/14 06:54
80צפיות
גם עם PLAY
18/11/14 16:13
129צפיות
יותר נוח לעבוד עם סקלה.
אצלינו משתמשים בAKKA וPLAY ושלחו את האנשים לקורס סקלה ומתחילים לתכנת בזה קצת. זה לא אמור להחליף את הJAVA אבל אנחנו מרגישים שאנחנו תריכים את זה.
º
נדמה לי ש-wix עובדים בסקאלה
18/11/14 07:50
102צפיות
אכן
18/11/14 12:12
213צפיות
זה גם פודקסאט מעניין שווה להקשיב לו.
º
תומר גבל גם ארגן את כנס סקאלה האחרון
18/11/14 12:17
86צפיות
אז לא נכנסת לפוסט...
18/11/14 13:15
195צפיות
הם מדברים על הכנס
º
תפסת אותי
18/11/14 14:09
62צפיות
scala צוברת תאוצה בארץ
18/11/14 11:05
268צפיות
כמה חברות שכותבות ב scala בארץ  : wix, vmware, liveperson, gygia , kenshoo, supersonic
בשנה האחרונה מגיעים  הרבה יותר אנשים לכנסים. 
אתה יכול להסתכל ב meetup group של סקאלה בארץ כדי לקבל תחושה : http://www.meetup.com/underscore/ ;
 ממה שאני יודעת רוב החברות כותבות גם ב java וגם ב scala . 
כמי שכותבת בסקאלה אני יכולה להגיד לך שאני מקבלת פניות בלינקדאין למתכנת סקאלה בערך פעם בשבועיים...
מוסיף עוד 3 שמות של חברות נחשבות
18/11/14 12:23
263צפיות
אפשר להוסיף גם את NetApp, את רויטרס (קליר פורסט) ואת פלייטק.
 
רוב החברות שעברו לסקלה עשו זליגה מג'אווה שזה אומר שחלק מהקוד עבר לסקלה ומן הסתם חלק נשאר בג'אווה. יש ביקוש גבוה, כמעט נואשות למצוא אנשים. עובד שלי נחטף (מטעמי, אצל לקוח) והוא אפילו לא לגמרי ידע סקלה, סתם למד קצת לבד. יש לי עוד לקוחות שלוחצים עליי להביא אנשים אם זה באאוטסורס או בהשמה אבל אין לי כאלה.
 
שמח לשמוע שקנשו התקדמו לסקלה. כשאני הייתי שם בפרוייקט הם עוד היו בתקופת האבן.
ספציפית לקנשו, רק חלקים די מצומצמים כתובים בסקאלה
18/11/14 14:57
187צפיות
הרוב עדיין בג'אווה
º
עכשיו ב Java 8 יש אחלה תמיכה במקביליות, אפשר לחזור ל Java :P
19/11/14 13:17
70צפיות
אז מה אומרים - אתם עושים רושם שכן כדאי
19/11/14 20:26
171צפיות
ללכת לראיון ולא לפסול את זה? המשכורת יחסית נמוכה לפי דעתי -17000ש"ח ברוטו.
 
אם הם ילמדו אותי SCALA האם זה יכול לעזור לי למצוא עבודה ב JAVA במידה ולא הסתדר אצלם בהמשך?
º
מה הנסיון שלך? לבוגר חסר נסיון 17 זה בסדר.
19/11/14 20:27
76צפיות
יש לי ניסיון של בערך 4 שנים ב .NET ו בערך 6 שנים ב SQL
19/11/14 20:29
163צפיות
אבל לצערי בשנה וחצי האחרונים לא כתבתי קוד רק SQL. אז זה קצת פוגע בי.
אולי הם לא רואים בנסיון שלך נסיון רגיל של מתכנת.
19/11/14 20:30
170צפיות
אולי הם מרגישים שהם לוקחים פה קצת סיכון ולא רוצים לתת לך משכורת של מתכנת מנוסה.
הם בכלל לא מכירים אותי
19/11/14 21:06
163צפיות
לא יודעת אם שווה לי ללכת לראיון או לוותר.
ברור ששווה לך ללכת להתראיין ובכלל, מה נסגר איתכם?
20/11/14 17:21
115צפיות
את בעצמך רומזת שהעבודה שלך לא איכותית ואת מחלידה, והכסף זה מה שבוער לך, לא זה שאת עלולה להפסיד את הרכבת ולהשאר מאחור ולמצוא את עצמך בשוקת שבורה בעוד כמה שנים?
לדעתי יש פה אחלה הזדמנות, בפרט אם את לא מעולם ה JVM. כן, יש מצב שהם לוקחים עליך סיכון ולכן המשכורת הנמוכה, אני אישית לא רואה חשש בלעבוד בסקאלה, ואני מאמין שכמות המשרות רק תעלה.
 
אז לא הסברתי נכון
20/11/14 18:56
96צפיות
החשש הכי גדול שלי זה שאין ביקוש ל SCALA ואני אמצא את עצמי עוד כמה שנים שוב בשוק ולא רכשתי ניסיון.
ובגלל שאין ביקוש לזה וגם אני לוקחת סיכון חשבתי שחברה גדולה בין לאומית יכולה לתגמל יותר.
אם אתה אומר ש SCALA יכנס לשוק ויהיה ביקוש אז ברור שאשמח להקדים את הרכבת.
אני חוששת כי מתכנתנים שדיברתי איתם לא שמעו על זה וכמו שכתבתי לא ראיתי בשום אתר של חיפוש עבודה קטגוריה שכזאת.
אם אני אדע SCALA האם זה באמת יתן לי ידע ב JAVA?
 
אז שווה לקחת חצי יום חופש בשביל ראיון?
לדעתי כן
20/11/14 21:49
88צפיות
בסופו של דבר סקאלה רצה על ה-JVM ויש לה אינטראופרביליות מלאה עם Java כך שידע בJava בטוח תקבלי
מעבר לכך, יש בסקאלה רעיונות חדשים ששווה מאוד להחשף אליהם (למשל כל הנושא של התכנות הפונקציונאלי) וכנראה יקדמו אותך הרבה יותר מאשר לתכנת "סתם" ב-Java
º
תיכנות פונקציונאלי = רעיונות חדשים? אולי לפני 50 שנה ;)
21/11/14 01:57
29צפיות
צודק :)
21/11/14 07:05
69צפיות
הנחת היסוד שלי (אולי מוטעית) הייתה שפותחת השרשור לא מכירה ממש את העקרונות האלה ולכן הם יהיו חדשים עבורה
זה חלק מטרנד הרטרו
21/11/14 07:58
86צפיות
הכרתי מתכנת קשיש שכהציגו לו את עקרונות הNoSQL הוא השתומם ואמר שבמשך שנים שכנעו אותו לעבור לעבוד עם RDBMS, סכימות, מפתחות, קשרים וכל חוקי האכיפה הנוקשים "כי ככה נכון לעבוד" ועכשיו פתאום התחרטו? ואז הוא התחיל למלמל דברים על מערכות VAX וAS400 וRPG ומיינפריימים ואיבדתי אותו...
 
דבר דומה קרה עם אג'ייל לעומת התכנון הקלאסי הוואטרפול, התכנות הפונקציונלי ובטח ימציאו עוד דברים.
 
אני מנחש שהילדים שלנו יצחקו עלינו כשהעולם יחזור לעבוד בשיטות עתיקות כמו OOP ותכנון קפדני ומעמיק של פרוייקטים (שכבר ייעשו על ידי בינה מלאכותית...)
אז אולי החברים שלך הם מתכנתים בלאי? לא מכיר אף מפתח Java
22/11/14 00:26
41צפיות
שלא שמע על סקאלה  , ולא מת להשפריץ עליה קוד.
כנראה שאנחנו מסתובבים בחוגים שונים, ולא רק גיאוגרפית.
ולא, את לא מקדימה את הרכבת, sorry. 
ואגב, לגבי הקדמת הרכבת - קוראים לזה - "לקחת הימור".
סיפור אמיתי - מפתח וועב מסויים בישראל החליט "להקדים את הרכבת" ותחשבי - בעולם הוועב יש גו'נג'ל מטורף של פיימרוורקים. על מה להמר!?!? הוא החליט להמר על טכנולוגיה חדשה שגוגל הוציאו (אגב, זה לא בהכרח הימור נכון, שאלה לחכמי הפורום , כמה מכם מפתחים ב dart , שפת וועב מבית היוצר של גוגל?) .
כמה שנים אחרי, הבן אדם הוא מדריך מאוד מבוקש של הטכנולוגיה הזו, ויש לו לקוחות מסביב לעולם, אפילו אצלנו באוז-לנד.
עכשיו את בטח סקרנית לגבי שמה של הטכנולוגיה-  אני כמובן מדבר על angular.js.  אז מה, גם את הטכנולוגיה הזו חברים שלך לא מכירים?
 
אני אחדד - כשתהיי במצב של...
20/11/14 17:23
123צפיות
ראיון עבודה כל יום (לפחות ראיון אחד, בימי השיא שלי, אבל לא חוכמה כי הייתי מובטל אז, הגעתי למצב של 4 ראיונות ביום - שלושה מקצועיים ב3 חברות שונות, ואז עוד פגישה כדי לקחת חוזה, אל תנסו את זה בבית, לא מומלץ, אלא אם אתם מרביצים דרינק בצהריים על חשבון הסיבוס של החברה שהעיפה אותכם בגל הפיטורים שכמעט סגר את שעריה) - רק אז תחשבי לעצמך האם "שווה לי ללכת או לוותר".
 
מה האלטרנטיבות שלך?
19/11/14 21:11
139צפיות
לכמה עוד ראיונות זומנת? אתה עובד כיום?
º
זומנתי לעוד ראיון אחד בנתיים וכן אני עובדת
19/11/14 21:46
71צפיות
º
אם את בסדר עם השכר אז לכי
20/11/14 08:53
57צפיות
חיפוש עבודה
18/11/14 10:17
528צפיות
שלום,
לפני חודשיים חזרתי מארצות הברית אחרי 13 שנה שהייה שם מגיל 12. התחלתי לחפש עבודה בארץ. יש לי שלוש שנות ניסיון מחברת תרופות כמהנדסת כימיה והייתי ב-15 אחוז העליונים בשכבה שלי מאוניברסיטה מוכרת. ניסיתי לפנות לחברות השמה אבל הן אמרו לי לחפש משרות באתר שלהן. אני כרגע מחפשת משרות באתרי דרושים ודרך אתרים של חברות. בנוסף התחלתי השלמות לתואר שני בהנדסת חשמל באוניברסיטת תל אביב (4 קורסים דרושים להשלמה). אני מחפשת משרות סטודנט בחשמל או משרה מלאה אבל אני לא כל כך יודעת איך לחפש, ובינתיים לא חזרו אלי מאף משרה. רציתי לדעת אם למישהו יש המלצה או רעיון לאיך אוכל למצוא עבודה?
 
תודה
הנדסת חשמל זה תחום קשה למתחילים.
18/11/14 13:33
247צפיות
זה תחום שהולך ומצתמצם בארץ, כך שהביקוש לבוגרים ללא נסיון הוא נמוך.
 
הדרכים הרגילות לחפש הן דרש אתרי העבודה וחברות כח אדם. שלחי קורות חיים למספר חברות כח אדם ולמודעות שאת מוצאת ברשת.
איזה ידע רלוונטי כבר יש לך?
18/11/14 13:46
243צפיות
אם עבדת כמהנדסת כימיה אני מניח שאת התואר הראשון לא עשית בחשמל או בתחום קרוב.
אם זה המצב, אז יהיה לך קשה מאוד למצוא משרת סטודנט בתחום לדעתי, כי מבחינת ידע פרקטי את לא שונה להבנתי מסטודנטית שמתחילה שנה א' של תואר ראשון בהנדסת אלקטרוניקה.
 
האמירה "תסתכלי בלוחות שלנו" מוזרה בעיני. לאילו חברות השמה פנית? אולי כדאי פשוט לפנות לאחרות?
 
מעבר לזה, אם את לא עושה את זה כבר, הייתי עוקב באדיקות אחרי משרות הסטודנט באתר של אינטל. יש עוד חברות גדולות בארץ שמציאות הרבה משרות סטודנט, וזאת רק דוגמא גדולה אחת שקופצת לראש (מה עוד שיש להם אתר מסודר מאוד).
 
כפי שאמרו פה, שוק העבודה בתחום החומרה בארץ הוא קשוח ולא נהיה קל יותר. אם תוכנה מעניינת אותך ואם ממילא את עושה הסבת מקצוע, שווה גם לשקול את האפשרות הזאת.
 
תשובה
18/11/14 16:24
217צפיות
יש לי את הבסיס בהנדסה שכולל פיזיקה ומתמטיקה ואני עושה תואר שני. בתוכנה אין לי רקע בכלל (חוץ משני קורסים) וזה רק לעשות תואר ראשון. לא ציפיתי לקבל משרה מאוד טכנית חשבתי לעבוד במשרות כמו ניהול פרויקטים אבטחת איכות או עם לקוחות שצריך ידע הנדסי אבל לא מאוד טכני. חוץ מזה, לדעתי אפשר גם ללמוד בעבודה.
אני ממשיכה לחפש באתר של אינטל משרות סטודנט.
חלק מהמשרות שהזכרת הם לא משרות לבוגר טרי.
18/11/14 16:43
160צפיות
תוכלי ליצור גרסה של הקורות חיים שיותר מתאימה למשרות האלו. לא תגיעי אליהן דרך חיפוש של משרות סטודנט.
בשביל לעבוד במשרות כאלה לא צריך תואר שני בחשמל
18/11/14 16:54
173צפיות
מבחינת ניהול פרוייקטים, בארץ מי שמתגלגל לגרסא היותר 'ג'וניורית' של זה הם מהנדסי תעשיה וניהול. יכול להיות שכמישהי עם נסיון כללי בעבודה בתעשיה תוכלי גם את להשתלב, אבל פה אני מסכים עם מה שאמרו לך - צריך להתאים את קורות החיים. צריך גם למצוא חברות השמה שיקשיבו לך ויחפשו עבורך משרות כאלה שמתאימות לפרופיל שלך.
 
לגבי אבטחת איכות, בהנחה שאת מכוונת לאבטחת איכות לא בתוכנה אלא משהו יותר הנדסי, אז אני קצת פחות יכול לעזור. בטכניון יש תואר שני בזה, אבל אני לא יודע כמה הוא יכול לקדם אותך בלמצוא עבודה (או מה כן יקדם אותך בתחום הזה).
 
עבודה עם לקוחות - האמת שכאן, עצם זה שאת ככל הנראה native speaker ומכירה טוב מנטליות אמריקאית יכול מאוד לקדם אותך. לא הייתי פוסל גם פה אפשרות לזלוג לתחום התוכנה. את רוצה לחפש משרות של application engineer, pre-sale engineer' post-sale engineer. גם פה, חברות השמה שמבינה מה את מחפשת ומה החוזקות שלך יכולה לעזור. מה שכן, כיוון שמשרה כזאת יכולה לכלול הרבה נסיעות, היא עלולה להתנגש לך עם תואר שני.
היה לי ראיון אחד למהנדס אפליקציה
18/11/14 17:05
160צפיות
זה היה דרך מישהו שהכרתי. אני אחפש אבל את שאר המשרות שציינת. התואר השני לא נחוץ אם אמצא עבודה שאני רוצה. חשבתי להשתמש בו עד שאצליח למצוא עבודה או כדי לעשות הסבה.
 
הרבה מחברות ההשמה מעדיפות לשים אותי בתחום הביוטק לפי מה שהם ענו.
עם חברות השמה עדיף לעשות תיאום ציפיות
19/11/14 09:37
84צפיות
והאמת שגם עם חברות גדולות שמגישים אליהן קו"ח.
 
זה יכול להיות בצורה של cover letter (שקצות פחות מוכר ונהוג בארץ עד כמה שאני מכיר, ועדיין), או של שורת summary בראש קורות החיים ("אני כך וכך עם רקע כזה וכזה מחפשת משרה כזאת וכזאת").
 
חברות ההשמה 'ירצו' לעשות מה שהן יבינו מהקו"ח שלך. את לא צריכה לתת להן לנחש, אלא להסביר בבהירות מה את מחפשת (כפי שעשית בהודעה הראשית פה).
ברוכים השבים
18/11/14 20:48
174צפיות
הניסיון שלך בהחלט מנתב לתחום קצת פחות חזק בארץ והרבה פחות מוכר בפורום.
 
מנסיוני (עם בוגרי אוניברסיטאות אמריקאיות מוכרות מאוד) יש לחלק מהאוניברסיטאות האלה רשת ענפה של בוגרים שמקושרים היטב אחד לשני.
זה הזמן להפעיל כל קשר אפשרי ולהגיע לכל מי שיכול להעריך את מסלול ההכשרה שלך ואת העבודה המקצועית שעשית אחר כך.
אי אפשר לדעת איזה דלתות מאמץ כזה יכול לפתוח.
 
לגבי פניה לחברות השמה
את לא יכולה לפנות אליהם בסגנון של "אני יודעת X ויש לי נסיון Y עכשיו תנסו לחשוב לאיזה תפקידים אני עשויה להתאים"
זה לא עובד טוב כשמדובר על תחומים שהם לא היטק קלאסי.
אין להם שום דרך להבין לאיזה תפקידים את (כמהנדסת כימית? פיסיקאית?) מתאימה.
וזה לא שיש כאן ביקושים מטורפים למהנדסי כימיה למשל.
ולכן חשוב שתבני קורות חיים בצורה הנכונה ותגדירי בצורה טובה לאיזה משרות את מכוונת.
 
את מתמודדת עם כמה משימות מורכבות מאוד כרגע.
גם רילוקיישן על כל המשמעויות שלו וגם חיפוש עבודה ופיתוח קריירה.
אל תתיאשי בשום שלב, ושיהיה לך המון הצלחה!
תנסי ב TOWER JAZZ מהנדס תהליך.
18/11/14 21:06
147צפיות
מתאים מאוד למהנדסי כימיה.
 
הגשתי ל Tower
18/11/14 21:21
150צפיות
תודה לשניכם.
הגשתי לכמה משרות ב-TOWER ואני מחכה לתשובה. ואני מסכימה שהנדסת כימיה לא מאוד מובנת בארץ. אפילו לא מלמדים הנדסת כימיה בתל אביב. בארצות הברית אין כל כך מהנדסי תעשייה וניהול, לרוב לוקחים מהנדסים אחרים לעבודות כאלה. חשבתי שהאנגלית, הניסיון התעסוקתי וזה שיש יותר ביקוש בהייטק, יעזור לי למצוא עבודה. אני אמשיך לשלוח קורות חיים ואקווה שמישהו יחזור.
 
אל תדאגו בקשר לחזרה לארץ, אני מסתדרת, ואני לא אוכלת מילקי:)
 
תל אביב? הנדסה כימית לומדים בארץ בטכניון
18/11/14 23:14
130צפיות
 
בכל מה שקשור לתחומי ההנדסה - הטכניון היה המקור בארץ, וחלק מההנדסות חילחלו לאוניברסיטאות אחרות מאוחר יותר.
 
יכול להיות שכדאי לך לפנות גם לטכניון, לראות אם יש להם לוחות דרושים פנימיים לא רק לבוגרים טריים. לא סיכוי רב מדי - אבל עוד אופציה לבחינה.
º
או לחלופין משהו בתעשיות הפטרוכימיות ( בז"ן לדוגמא )
19/11/14 08:26
24צפיות
לא בטוח שהבנתי מה את מחפשת
19/11/14 08:16
105צפיות
הנדסה כימית + הייטק? זה באמת כאמור הנדסת תהליך ב-Tower, אינטל או SCD ואולי גם ברפאל יהיו משרות רלוונטיות. מכיוון אחר את יכולה לנסות גם כיוונים של הנדסת איכות אם זה מעניין אותך.
רקע הנדסי + אנגלית + חו"ל + הייטק? נסי לחפש משרות של מהנדסי אפליקציה (נניח בחברות שמוכרות ציוד לתעשיית האלקטרוניקה - אפלייד, KLA, אורבוטק, קמטק, נובה וכאלה) ו-pre/post sale. 
סתם הנדסה כימית? כנראה שבתעשייה מסורתית או תעשיית התרופות (זה לא שהנדסה כימית לא מובנת, אבל בקונטקסט של הייטק אין הרבה מה לעשות למי שחצי תואר פתר משוואות דיפרנציאליות בצינורות ביוב...)
לגבי משרת סטודנט בחשמל - כרגע עם הרקע שלך אין לך לדעתי שום בסיס לעבוד בתחום (אלא אם כן תפתיעי אותי ותספרי שאת יודעת VHDL...), תצטרכי להמתין קצת עד שתשלימי מספיק חומר.
 
והעיקר סבלנות - ברגע שמחפשים משהו שהוא לא בדיוק על המשבצת של ההכשרה שלך (נניח עבודה בטבע או בכי"ל) זה לרוב לוקח קצת יותר זמן.
 
עוד חברות עם מהנדסי אפליקציה?
19/11/14 12:47
61צפיות
יש לך עוד חברות שאתה יכול לחשוב עליהם? עשיתי גם חיפוש לעבודות של מהנדס אפליקציה אבל השמות ממש עזרו.
 
 
תודה
לא בשליפה
19/11/14 13:45
63צפיות
נסי לעבור בצורה שיטתית על החהרות ב - rapidjob.info ולבדוק כל חברה שבתיאור שלה יש יצרנית ציוד/ציוד בדיקה או דומה. 
לא פשוט. יש אינפלציה חמורה של מהנסי כימיה בארץ.
19/11/14 08:42
165צפיות
מה זה אינפליצה? חתיכת יבוא בהיצף יש פה.
בוגרי תואר ראשון בהנסה כימית ככלל לא תמצאי בחברות תרופות (ויש בערך שתיים כאילו). הם כן מתנתבים לשטראוס, תעשיות ים-המלח, ולביטחוניות.
ורבים פשוט נפלטים - זה מאד בולט "במגזר".
 
בלי להכיר אותך, זה נשמע ש"מהנדס אפליקציה" צריך להיות כיוון ראשון, כיוון שהיתרון היחסי שלך הוא האנגלית.
נראה לי שה name dropping המתבקש כבר מוצה בהודעות קודמות - אבל חשוב להדגיש ש"שליחת קורות חיים" *אינה* חיפוש עבודה.
 
היינו - צאי מהראש שאם "שלחת קורות חיים" את יכולה עכשיו לסמן V על החברה הזו. זה לא עובד ככה.
איזה אינפלציה של מהנדסי כימיה יש בארץ?
19/11/14 22:41
93צפיות
אני לא ממש מכיר את השוק הזה, אבל בסה"כ מלמדים את זה בטכניון, בן גוריון וקומץ מכללות. ולא נראה לי שהכיתות מאד גדולות. או שפשוט הביקוש לעובדים קטן אף יותר?
הטכניון לבדו פולט יותר בוגרים משהשוק צריך.
20/11/14 05:31
111צפיות
מספיק להתבונן באחוז הממשיכים לתואר מתקדם.
 
אז איך זה כן עובד?
19/11/14 22:42
96צפיות
בתור מי שגם חזרה עכשיו לחיפוש עבודה אחרי כמה שנים, אשמח לשמוע מה עוד אני יכולה לעשות מול חברה שאני רוצה לעבוד בה, פרט לשליחת קו"ח (בהנחה שאין לי מישהו שמכיר מישהו שיכול להמליץ עלי שם אישית).
 
תודה :)
 
זה קצת תלוי במה ההכשרה שלך והניסיון שלך
20/11/14 06:14
84צפיות
וסוג העבודה שאת מחפשת.
 
בנוסף, לא ברור אם את חוזרת לחיפוש עבודה אחרי שעשית כמה שנים דברים אחרים לגמרי או שאת חוזרת לחיפוש כי בדיוק עזבת את המעסיק הנוכחי ואת מחפשת מקום חדש.
 
אם את מדברת על משרת פיתוח, יש לך נסיון של מספר שנים ואת עובדת כרגע בתחום אבל מחפשת מקום חדש - אז קורות חיים וחברות השמה (וכמובן גם אנשים שמכירים אותך) זאת הדרך המקובלת.
את צריכה לרענן את קורות החיים ולוודא שהן מתאימות לסוג העבודה שאת מחפשת ולמצב הנוכחי שלך.
טוב, את זה כבר עשיתי
20/11/14 10:18
66צפיות
תודה, פשוט לא הבנתי למה התכוון "טרול המתכנן" בסיפא של דבריו ששליחת קורות חיים אינה חיפוש עבודה, ואי אפשר לסמן V על חברה ששלחתי לה קו"ח.
לא ברור כ"כ במה את רוצה לעסוק
19/11/14 09:47
151צפיות
מצד אחד את כותבת שעסקת כמהנדסת כימיה.
מצד שני את כותבת שאת עושה השלמה לתואר בחשמל.
ומצד שלישי את כותבת שאת מעוניינת לעבוד בניהול פרוייקטים, אבטחת איכות, והתראיינת למשרה של הנדסת אפליקציה.
 
מיקוד זה דבר חשוב מאוד, וכמו שציין GuestOfHonor, חשוב שתשקפי לחברות ההשמה במה בדיוק א-ת רוצה לעסוק.
 
אז, במה באמת את רוצה לעסוק?
מהנדס אפליקציה נשמע מעניין
19/11/14 10:57
120צפיות
הייתי שמחה לעבוד כמהנדס אלפיקציה כי זה משלב ידע תכני וגם עבודה עם לקוחות. הייתי רוצה עבודה שההנדסה שימושית בה אבל שיש גם אספקטים אחרים חוץ מהפיתוח או פתירת בעיות. מה שהיה קשה לי עם תעשיית התרופות זה שמאוד קשה לשנות דברים והרבה פעמים זה יותר תהליך של כל המחלקות השונות צריכות לחתום לי על הטופס וככה עשינו את זה שלושים שנה מאשר בוא נשפר ונחשוב מה הדרך הכי טובה והכי הגיונית ככה שזה יעשה יותר מהר. הרבה מהתהליכים זה גם תהליכים שאנשים המציאו לא בגלל שככה זה צריך להיות מבחינה טכנית ואז יש המון יחוס לניסיון ופחות למי עובד יותר טוב. לפחות זאת הייתה ההרגשה שלי מחברת תרופות של 100 אלף אנשים.
 
אני חושבת שאני לא מתמקדת על תפקיד מסוים כי אני מתעניינת בכל מיני תחומים וגם כי אני יודעת שלא בהכרח אצליח לקבל את מה שאני רוצה, לא משנה כמה עקשנית אהיה. אני מאמינה שאם אני מגיעה למקום הנכון גם במשרה קצת שונה ממה שאני רוצה, אוכל להתקדם בסופו של דבר. אם לא תהיה ברירה ולא אצליח אחרי כמה חודשים לצאת מתעשיית התרופות אז כן אצטרך כנראה לחזור, כי אני בכל זאת צריכה כסף לחיות. אני בכל זאת צעירה ובגיל של אנשים שהרגע יצאו מהאוניברסיטה עם ניסיון אז אולי אצליח לכוון למשרות השונות.
 
בארצות הברית לוקחים מהנדסי כימיה לחברות כבלים ולחברות יעוץ טכנולוגי, לא בהכרח למה שהם למדו בדיוק. כמו שבארץ לוקחים מהנדסי ביו-רפואה ל-QA. זה נראה לי פשוט החשיבה בארץ על תואר של מהנדס כימיה שונה. אני חושבת שאם אתה עובד טוב אתה יכול ללמוד דברים קצת שונים, הרי לא למדתי על תרופות בכלל בתואר. אני אחפש את החברות שצויינו למעלה, באפלייד כבר התראיינתי ומחכה לתשובה.
 
 
את חייבת לקרא את הפוסט הבא שעוסק בשוק ההיטק בארץ
20/11/14 13:25
217צפיות
יוספוס כותב נפלא. אבל החוויה שלו
20/11/14 14:52
140צפיות
היא לא בהכרח החוויה של כולם.
 
עדיין, בתור כתיבה סאטירית זה מאמר משובח.
עדיין מצחיק ורק משתבח עם השנים
20/11/14 16:27
118צפיות
התקופה אז הייתה תחילת ההתאוששות שלאחר התפוצצות הבועה ועדיין היו הרבה אנשים שחיפשו עבודה.
הניתוח של הטיפוסים שריאיינו אז הוא מדוייק להפליא וכל אחד שהתראיין באותה תקופה פגש לפחות כמה מהם.
בסוף יוספוס הסתדר טוב. לא מצאתי את הפוסט של יוספוס בפורום הזה עם התמונה של הבית החדש בניו ג'רסי.
 
האמת שקראתי כבר
21/11/14 20:14
39צפיות
קראתי כשחשבתי לוותר על משרה שמשלמת 75 אלף דולר בשנה ולעבור לארץ כי פחדתי שלא תהיה לי עבודה ואצטרך לרדת ממש בשכר לעומת מהנדסים שעובדים בהייטק. אני מקווה שמישהו כן יקרא את הקורות חיים שלי בסופו של דבר כי אין לי כל כך קשרים שיוכלו לעזור לי.
אם לא הצליח לך בפנייה לחברות השמה
22/11/14 08:37
28צפיות
מוזר שהפנו אותך לאתר שלהן במקום להיות אקטיביים.
תנסי לשלוח את קורות החיים ל http://runner.co.il/
זה מפיץ את קורות החיים שלך להמון חברות השמה . תצפי להרבה טלפונים מהם בימים הראשונים.
אחת יצרה קשר בסוף
22/11/14 10:40
30צפיות
אבל האחרות אמרו למצוא עבודות באתר ולשלוח להן. אני חושבת שזה בעיקר כי הם לא יודעים מה לעשות עם הניסיון שלי. שלוש שנים ביצור תרופות נחשב לממש מעט בתעשייה שמבוססת יותר על ניסיון.
פגישה עם לקוחות למטרת דמו והצגת המוצר, התייעצות
20/11/14 15:57
112צפיות
מדובר בפגישה שיהיו בה גם מהנדסים טכניים וכולל ארכיטקט, אבל גם מנהל סה"כ
2 מהנדסים, ארכיטקט, ומנהל
 
אני אמורה להציג בפניהם את המוצר, כולל לעשות דמו,
האם לדעתכם אני צריכה לקחת איתי מהנדסים שכתבו את המוצר על מנת שיענו על שאלות?
אני גם מסוגלת לענות על שאלות טכניות, אבל לא ברמה הכי עמוקה שיש,
לא ברור לאן תלך הפגישה, אבל הבוס שלי טוען שמיותר להביא אנשים טכנולגיים בשלב זה,
מה דעתכם? אני פשוט נוטה לא להסכים איתו מכיוון שכבר בפגישה הזו יש 3 אנשים טכניים חזקים,
 
מדובר בפגישה ראשונה, אבל מאד מאד חשובה, מה שנקרא הזדמנות חד פעמית לפגוש כזה לקוח פוטנציאלי,
תודה
º
אשמח להערות, תודה
22/11/14 15:41
2צפיות
חברת cortica
19/11/14 13:45
162צפיות
שלום,
 
יש לי ראיון בחברת cortica למשרת פיתוח ג'אווה,
מישהו מכיר את החברה ויכול לספר עליה?
מישהו יודע מה שואלים שם ואיך כדאי לי להתכונן לראיון?
 
תודה,
להודיע בעבודה שאני רוצה לחפש עבודה חדשה
16/11/14 18:48
659צפיות
היי,
בהרבה פוסטים כאן בפורום קראתי שהרבה עובדים קצת "מעלימים" את זה שהם מחפשים עבודה חדשה עם כל מיני תירוצים כדי ללכת לראיונות, עד שמגיע הרגע המכריע ויש חוזה ואז מודיעים.
אני מתכנן בקרוב לחפש עבודה חדשה - אבל אני מתקשה להבין למה הרבה עושים זאת בדרך הנ"ל. מה בידיוק הבעיה שאגש לראש הצוות כשאתחיל לחפש ואודיע לו "שמע אני נכנס לתהליך של ראיונות"? אגב, הצעה טובה יותר ככל שתיהיה אני לא נשאר בעבודה הנוכחית - זה לא עניין של תנאים זה עניין של מיצוי.
לא נראה לי שהוא באותו רגע יחליט לפטר אותי, ומתוך הנחה שיש לנו יחסים תקינים הייתי דווקא מצפה שיפרגן.
האם יש משהו שאני לא רואה?
 
כן, זו שבירה של יחסי האמון
16/11/14 19:16
559צפיות
אתה לא יכול לדמיין שהמנהל שלך יתעלם מההודעה הזאת, ימשיך לתת לך משימות כרגיל ולתכנן קדימה ולהתעלם מכל זה, נכון? זה כמו שתגיד לאשתך שהחלטת לעזוב את הבית אבל עד שתמצא בת זוג אחרת אתה בנתיים תשאר קצת.
 
בעקרון אם מישהו מודיע שהוא מחפש עבודה זה אומר שהוא החליט לעזוב ומן הראוי שיתפטר ויחסוך את כל הבלאגן. לאלץ את החברה לפטר אותך זה גם לא רעיון כל כך טוב אם אתה לא רוצה להשאר מסוכסך עם אנשים ושיזכרו אותך בתור עושה בעיות.
 
אישית, אני גם חושב שזה לפעמים רעיון טוב להודיע על כוונת עזיבה. לי למשל יצא להודיע מעל חודשיים מראש (ביותר ממקום אחד) וזה נתן גם לבוסים שלי זמן להתארגן כמו שצריך וגם לי לתכנן את העתיד בנחת בלי לחץ מה גם שבחודשים האלה לא מצפים ממך לתפוקה מוגזמת ואפשר לעבוד באיזי.
תשובה
16/11/14 20:57
438צפיות
אני עובד בחברה הנוכחית בסביבות ה5 שנים.. אני חושב שבשנה האחרונה הם די מבחינים שאני מתחיל להשתעמם מאותה נישה והם בטח העלו בדעתם שיום יבוא בקרוב ואני ארצה לעזוב.
מה כן אני יכול לדמיין? שהוא יתן לי משימות של סגירת פינות והכשרת אנשים אחרים על תחומים שהייתי אחראי עליהם. זה יכול לכסות עבודה של חודש - חודשיים בקלות.
 
האם יש סכנה שלא אמצא עבודה ואמצא את עצמי תקוע שם?  תמיד יכול להיות... אם כי לא נראה לי סביר
יש סכנה כזו - תלוי כמה אתה בררן
17/11/14 12:48
236צפיות
ובררן זו לאו דווקא תכונה רעה בהקשר הזה.
חבל לחפש בלחץ זמן, ולהתפשר על תפקיד או תנאים.
 
ולגבי זה שהמעביד ישים לב - חוץ מפעם אחת, שבה כן הודעתי מראש שאני מתכנן לחפש עבודה, בכל הפעמים שעזבתי המעסיק הופתע, למרות שלא ניסיתי יותר מדי להסתיר את תהליך החיפוש.
 
תמיד יש סכנה כזאת. לא ציינת במה אתה עוסק
17/11/14 12:59
248צפיות
הרבה תפקידים שיש להם דרישה בשוק אפשר לסגור ב2-3 שבועות במקום נחשב אם אתה מועמד טוב. יש כאלה שייקח להם יותר זמן למצוא ויש כאלה שגם מובטלים חצי שנה ושנה.
זו לא שבירה של יחסי האמון - אלא שינוי סטטוס
18/11/14 23:15
118צפיות
 
ההשוואות לבני זוג רלוונטיות ברמה מאוד שטחית. בפועל, בתחומי העבודה, יש הבדלים.
כן. שינוי סטטוס זה יותר מדוייק
19/11/14 10:55
87צפיות
על כל פנים זו פגיעה ביחסים. ההשוואה דווקא נראית לי נכונה. אנשים שהודיעו שהם מתכוונים לעזוב זוכים למבטים מוזרים במסדרון, יחס מתעלם כשמדובר במשימות וישיבות צוות, והרגשה מוזרה של זמניות ושל "אז מה הוא עושה פה בכלל". זה משהו שאפשר לחיות איתו כשיודעים על תאריך מסויים ובזמן שנותר סוגרים פינות וחפיפות אבל יותר בעייתי כשזה "צ'ק פתוח" לאיזה עתיד לא ברור.
זה מאוד תלוי באותו אדם
19/11/14 11:42
76צפיות
 
ראשית, זה שאדם הודיע למנהלים שהוא מתכוון לעזוב בתאריך איקס - לא מחייב את ההנהלה לפרסם את זה לשאר העובדים. למעשה, בהרבה מקומות עבודה מעדיפים לשמור את ההודעה הזו לשלב מאוחר יותר.
 
שנית, זה מאוד תלוי באופיו של  אותו אדם ובנסיבות העזיבה שלו. יש אנשים שימשיכו לתרום ככל יכולתם עד הסוף. יש אנשים שיתחילו "לזרוק". אם היו יחסי אמון אמיתיים עם אותו אדם, וההנהלה מעריכה שהוא מהסוג הראשון - אין סיבה לנסות לשחרר אותו כמה שיותר מוקדם. להפך - אפשר לנצל את זה לחפיפה ארוכה בהרבה עם עובד חדש, כדי "להחליק" טוב יותר את האימפקט של אותה עזיבה.
בוא נניח שלא תמצא עבודה
16/11/14 19:32
424צפיות
והודעת לבוס.
ועכשיו יש פיטורים בחברה.
 
 
 
אין שום בעיה שתגיד את זה אבל אז להם יהיה כדאי כבר להתחיל
16/11/14 21:32
356צפיות
לחפש מחליף. לגייס עובד חדש זה לא קל ואם אתה מודיע להם מראש, אין שום סיבה שיחכו עד לרגע האחרון.
תחשוב על המקרה ההפוך: נגיד והיו מודיעים לך שבקרוב ככל הנראה יפטרו אותך, לא ברור עדיין מתי אבל זו התכנית. לא תתחיל לחפש עבודה?
ברגע שתודיע הגיוני שיתחילו לחפש לך מחליף
17/11/14 14:43
210צפיות
ברגע שהמחליף ימצא ויצטרך להתחיל לעבוד על התקן שלך - הגיוני שלא ירצו יותר את שניכם על אותו תקן.
מכאן הגיוני שבשלב זה, או לא רחוק ממנו, תפוטר. יש לך מחליף.
אם אתה בטוח בעצמך מספיק שעד השלב הזה תמצא עבודה חדשה, או שתהיה מוכן לשבת בבית מובטל עד שתמצא - סבבה.
אם לא, ואם אתה מעדיף לחפש בנחת ובלי לחץ - עדיף לא למהר להודיע.
 
סיפור של חבר
17/11/14 17:35
380צפיות
בחור מבריק בצורה בלתי רגילה. הודיע שהוא מתחיל לעבוד מחוץ לשעות העבודה במיזם עם חברים במטרה להרים את הפרוייקט ולעזוב את החברה בתוך חצי שנה. אחרי חודשיים היה תהליך של ארגון מחדש, והוא פוטר. בסופו של דבר המיזם שלו נכשל והוא נאלץ למצוא עבודה אחרת. הסיבה במקרה הזה לפיטורין של איש מבריק ומצטיין כל כך היא בעיה אישיותית של מנהל הפיתוח. אבל יש הרבה טיפוסים כמוהו.
אני מזדהה עם המנהל
17/11/14 17:49
345צפיות
מי שמכריז שהוא מתכוון לעזוב, יש מקום לשחרר אותו ברגע שמתאפשר. אני מניח שזה לא שהוא היה באמצע פרוייקט דחוף והמנהל פשוט שלח אותו הביתה. היה ארגון מחדש, דברים משתנים, וההוא שממילא לא מתכוון להיות פה הולך הביתה. לפי התיאור שלך כנראה שגם אותו בחור לא צריך להיות מודאג מדי בנוגע לפרנסה שלו.
גם אם אתה חושב שהיה צריך להשאיר אותו במחשבה שהוא נותן תפוקה טובה, יש לפעמים שיקולים מעבר: לאותת לשאר העובדים שאין מקום לאנשים שלא רואים את מקומם בחברה, הרבה פעמים עובדים שנמצאים רגל אחת בחוץ מתחילים לזלזל בעבודה, משדרים חוסר מוטיבציה לאחרים ופוגעים במורל. לא יודע אם זה היה המצב אצלכם אבל לא סתם אוסרים על עובדים לעבוד במקומות אחרים במקביל.
זה תלוי
17/11/14 20:16
271צפיות
אם העבודה לא נפגעת ואכן מדובר בנכס יקר לארגון, שווה להתפשר ולקוות פשוט שלא יעזוב.
כמובן שבמקרה השכיח עדיף להביא מישהו אחר ולא לחכות.
º
בית קברות מלא באנשים שחשבו שאי אפשר בלעדיהם
18/11/14 16:15
80צפיות
האימרה השחוקה הזו לא רלוונטית
18/11/14 16:25
174צפיות
ברור שלכל אחד יש תחליף אבל:
א. לא תמיד התחליף טוב באותה מידה
ב. לפעמים המחיר של ההחלפה הוא גבוה ולא משתלם.
לא מאמין שמרבית המנהלים מספיק פרגמטיים כדי להתחשב בנתון שכזה
22/11/14 17:42
18צפיות
בגלל שעובד יכול להיות נכס מאד יקר וחשוב לארגון (כזה שיקח הרבה זמן למצוא לו תחליף) אבל בפועל, עד שהוא לא בונה לעצמו "שם" טוב בארגון, אף אחד לא יתייחס אליו ככזה. ולבנות לעצמך "שם" זה גם הרבה פעמים מיומנות אחרת...
לקוות שלא יעזוב = לטמון את הראש בחול
18/11/14 21:01
165צפיות
 
ככל שהעובד שעוזב מרכזי יותר - ככה צריך (סטטיסטית) יותר זמן כדי למצוא לו מחליף, ולכן הדבר הנכון הוא להתחיל לחפש לו מחליף מוקדם ככל האפשר. אם הוא יישאר אחרי שנמצא לו מחליף מתאים? ייתכן מאוד שעדיף שיישארו שניהם בחברה.
לעובדים מרכזיים אין בהכרח תחליף שאפשר לגייס
19/11/14 00:09
136צפיות
והפתרון הוא דווקא מתוך הארגון שאנשים מרכזיים אחרים יתפוס את מקומם. ראיתי כבר מספיק גיוסים של אנשים שיועדו להיות "מובילים", "כוכבים" וכו ולרוב זה בעיקר נכשל.
 
בכל מקרה, אני עניתי לטענה של יוזר שכדאי "לשחרר אותו כמה יותר מהר" ואמרתי שלא בהכרח.
ברור שזה כל מקרה לגופו
19/11/14 10:57
100צפיות
באופן כללי כדאי לשאוף להחליף מישהו שמצהיר שהוא לא מתכוון להשאר. זה לא אומר שאין מקרים יוצאי דופן או שצריך לפעול בפזיזות. רה-ארגון הוא הזדמנות טובה לשחרר אנשים שבהגדרה לא מתכוונים להשאר.
גם אם מישהו פנימי החליף אותו - עדיין נשארת עם אדם אחד פחות
19/11/14 11:37
103צפיות
 
ואיך שלא תסתכל על זה - אם איבדת אדם בעל תרומה משמעותית למערכת - אתה צריך לדאוג לקבל מחדש עובדים חדשים כדי שקצב העבודה הכולל בחברה לא ייפגע. אם מדובר בקבוצת פיתוח של מאות אנשים - כנראה שזה זניח. אם מדובר בקבוצה של עשרות בודדות או פחות - זה יורגש יותר.
 
אני מסכים איתך שלא חייבים להפטר מהאדם הזה לפני הזמן, בהנחה שתקציב החברה מאפשר להתמודד עם תשלום משכורת עודפת למספר חודשים - אבל צריך להתחיל לחפש אדם נוסף כמה שיותר מהר - זה יאפשר לאותו אדם נוסף להגיע לפרודוקטיביות בד בבד עם עזיבת העובד הותיק, ולהקטין את האימפקט של אותה עזיבה.
היה עדיף אם היו מפטרים מישהו אחר
17/11/14 18:40
318צפיות
ואחרי ארבעה חודשים הבן אדם המבריק היה עוזב?
 
 
לדעתי כן
18/11/14 13:10
216צפיות
היו שם אנשים לא פרודוקטיביים שממילא פוטרו אחר כך. בכל מקרה הפואנטה שלי היתה שהגילוי הנאות למקום העבודה היה מיותר והיה בעוכריו.
אחד לא קשור לשני.
18/11/14 20:34
169צפיות
הגילוי הנאות היה בעוכריו.
ולא היה עדיף אם היו מפטרים מישהו אחר.
 
כמנהל, אתה נדרש לפעמים לבחור בין אופציה לא מוצלחת לאופציה הרבה פחות מוצלחת.
(אם תמיד הייתה אופציה ממש מוצלחת על השולחן, ניהול היה עבודה הרבה יותר נעימה)
 
במקרה שיש עובד שכבר מצהיר שהוא מתכוון לעזוב, בדרך כלל זאת טעות לנסות לשכנע אותו להישאר.
וכמנהל, אתה מחוייב לעובדים שלך.
פיטורי עובדים, לפחות לרוב המנהלים, הם אקט קשה מאוד.
לשלוח אדם הביתה זאת חתיכת אחריות. (וכן, אני יודע שלמי שמפוטר זה יותר קשה מאשר למי שמפטר. לא עושה תחרות)
אם צריך להקטין את כוח האדם, אז לפטר מישהו שאם היית יכול לחכות חצי שנה לא היה מפוטר בגלל שהחבר שלך היה עוזב במילא, זאת החלטה קשה ולא הוגנת.
לעומת זאת לפטר את חבר שלך כשבמילא הוא מתכוון לעזוב עוד 4 חודשים, וכשבמהלך החודשים האלה הוא יוכל מן הסתם לקבל אפילו דמי אבטלה, זאת החלטה הרבה יותר פשוטה והוגנת.
full stack developer?
18/11/14 18:59
227צפיות
לא פעם אני נתקל בהצעת עבודה של "full stack developer".
מה זה?
מישהו שיכול לפתח מקצה לקצה, בכל רכיבי המערכת
18/11/14 19:50
219צפיות
מהקליינט עד לסרבר.
 
מישהו שיכול להוסיף פיצ'ר חדש באופן מלא בלי להיות תלוי באנשים אחרים.
º
הכוונה בד"כ ל-web developer שיודע גם server וגם client.
18/11/14 20:55
94צפיות
נושאים ללימוד עצמי - הנדסת חשמל
16/11/14 14:54
437צפיות
קצת רקע: אני בוגר הנדסת חשמל עם ממוצע טוב מאוד מאוניברסיטה מובילה.  לצערי, אני גם עתודאי שבזבז את מיטב שנותיו בצבא בעבודה שהקשר בינה לבין הנדסת חשמל היא רק בעובדה שאת המצגות שכתבתי הכנתי על מחשב שעובד על חשמל.


כעת, סדר גודל של חצי שנה לפני השחרור, אני צריך לרענן חומר ויש לי בדיוק את הזמן החופשי לעשות זאת.

הפוקוס בתואר הראשון היה עיבוד אותות ותקשורת. יש לציין שהתחלתי תואר שני בתחום ועשיתי כבר כמה קורסים.  
הרצון האמיתי הוא להתברג כמהנדס Embedded אך בזמנו המעטתי בחשיבות של ההתמחות במחשבים וכמעט לא עשיתי קורסים בנושא. לעומת זאת, יש לי נסיון רב ב Matlab וב c/c++ בעיקר מהתנסות ולימוד עצמי, וגם java אם כי קצת פחות.

השאלה היא:

1. האם יש אפשרות להתברג למשרות של מפתח Embedded או RT גם ללא ניסיון, עבור מישהו שהוא אוטודידקט מטורף?

2. האם כדי בתקופה הזו שנשארה לי, חוץ מלסיים כמה קורסים מהתואר השני, גם לפתוח ספרים בתחום המחשבים וחומרה ולהעמיק קצת לפני הנסיון קבלה? יש ספרים שאתם ממליצים ספציפית?

3. האם יש מסלול נוסף שדרכו אני יכול להגיע למשרות בתחום? אולי דווקא לסיים את התואר השני ולנסות להיכנס למשרת מפתח אלגוריתמים ומימוש ב DSP? נראה קצת לא סביר בגלל היעדר נסיון טוטאלי. אולי לעבוד במשרת סטודנט בזמן התואר השני?

4. אני האחרון שמאמין בשטויות כאלו, אך האם קורסים חיצוניים בג'ון ברייס או RT Group וכדומה בנושא יכולים להווה יתרון כלשהוא? או שזה בזבוז כסף טוטאלי?

אם יש תובנות נוספות לגבי מה עדיף לי לעשות במצבי, אשמח לשמוע.

תודה מראש.
כל מפתחי האמבדד התחילו את הקריירה שלהם ללא נסיון
16/11/14 15:59
342צפיות
1. כן
2. מבני נתונים ומערכות הפעלה - רוב משרות האמבדד הן עם מ"ה (VxWorks / Linux...).
3. אכן תואר שני וגם נסיון כסטודנט עוזרים לקבלת משרה ב-DSP.
4. לא מכיר את הקורסים - נהוג לחשוב פה בפורום שזה בזבוז כסף.
אם לא עשית, השלם מבני נתונים ומערכות הפעלה.
º
תודה רבה! האם להשלים עצמאית או שיתעקשו על תואר אוניברסיטאי?
16/11/14 16:25
93צפיות
º
הידע והיכולת חשובים
16/11/14 16:55
91צפיות
º
האם לימודי תעודה במדעי המחשב מאוני' תל אביב לדוגמה יעזרו?
17/11/14 19:48
46צפיות
אני מניח שכן
17/11/14 20:49
71צפיות
יש גם בפתוחה.
לימודי תעודה זה בערך השלמה לתואר ראשון למי שכבר יש תואר.
18/11/14 15:49
67צפיות
אז בניכוי סיגיות ומעסיקים בורים, מעמדך יהיה כשל בוגר מדעי המחשב.
º
למה שלא תמשיך בתחום של עיבוד אותות/תקשורת ?
16/11/14 22:20
115צפיות
º
תחום מעניין בטירוף, האם יש תעסוקה בתחום עבור בוגר חסר נסיון?
17/11/14 13:53
71צפיות
התחום מעניין מאוד - משלב אלגוריתמיקה, תוכנה וחומרה
17/11/14 19:52
158צפיות
במעבדי ה-DSP החדשים יש הרבה יחידות חומרה יעודית + תכנות מקבילי עם SIMD / VLIW.
כשעבדתי בתחום תכנתי האמבדד התפלאו לראות אותי מדבג תזמוני תוכנה עם סקופ.
יש משרות ב-DSP אבל פחות מתכנות אמבדד רגיל.
הבעייה בתחום שהנסיון שאתה צובר בד"כ מתאים למעבדים מסויימים (TI/Analog/...) עם אסמבלי מסויים ולאלגוריתמים מסויימים (עיבוד תמונה/תקשורת/בקרה...), כך שעקומת הלימוד במעבר תפקיד/חברה דורשת עקומת לימוד גדולה יותר לעומת תכנת אמבדד ששולט בסביבת פיתוח סטנדרטית+מערכת הפעלה כמו אמבדד לינוקס או VxWorks וצריך ללמוד הרבה פחות.
לכן המוביליות של מפתח DSP במעבר חברות היא נמוכה יותר, כמו נייר ערך עם סחירות לא גבוהה :)
 
כ"צופה מהצד" בצוות embedded שעובד לידי, אני מציע לך:
17/11/14 05:22
311צפיות
1. למד linux.
2. למד ++C.
3. GOTO 1
 
את ה"המלצות הספציפיות" אשאיר למי שממש בתחום.
הזדמנות לעזור לתינוקות נטושים|נחמה|
16/11/14 13:13
65צפיות
|בועית|מדי שנה ננטשים מאות תינוקות על ידי הוריהם בבתי החולים בישראל. התינוקות מאושפזים במחלקות השונות של בתי החולים, לעיתים למשך חודשים ארוכים, בלי מגע וחיבוק של אמא.
עבור כך הוקמה העמותה "חיבוק ראשון" ? כאשר תינוק ננטש מקבלת עמותת "חיבוק ראשון" פנייה רשמית מבתי החולים, ומארגנת בזריזות קבוצת מתנדבות המגיעות לבתי החולים ומייצרות עבור התינוק סביבה ביתית ומשפחתית ככל האפשר.

חברת האגיס יצאה בשיתוף פעולה עם עמותת חיבוק ראשון ותתרום 5 שקלים על כל תמונה של הורה מחובק עם תינוק/ילד שתועלה עם תיוג hugtag#!
העלו תמונה שלכם מחובקים עם הקטן או הקטנה שלכם, הוסיפו  את התגית ותתרמו 5 ש"ח לעמותה החשובה כמעט ללא מאמץ.


http://www.tapuz.co.il/forums2008/viewmsg.aspx?for...
סולו עיצוב גרפי לימודים אונליין

עיצוב גרפי בלי לצאת מהבית

אחד על אחד אונליין בקצב שלך התקשר עכשיו 073-7576037


עסקים נבחרים

עוד...
רוצה שהעסק שלך יופיע בתפוז עסקים?

האזור שלי בפורום
עוד בנושא הפורום


Flix
מקרא סימנים
ללא תוכן תגובה להודעה
הודעה חדשה אורח בפורום
הודעה מקורית הודעה נעוצה