אורחים בפורום
New member
../images/Emo53.gifשאלה לגבי פיטורים שלא כדין
שאלה לגבי פיטורים שלא כדין
יש לי התלבטות. הועסקתי במשך כ-9 חודשים בעבודה מהבית (כשכירה) בניהול אתר אינטרנט. לפני כשבוע מסר לי הבוס שייתכן שהאתר ייסגר בסוף דצמבר, בגלל קושי בתקציב. העבודה היא על בסיס שעות, בהתחלה היא הייתה על בסיס 5 שעות עבודה ליום בימים א'-ה', כשאם הייתה חריגה מעבר (והיו הרבה שבועות כאלו) קיבלתי ציינתי בדף השעות וקיבלתי על כך משכורת. אבל, וכאן האבל: היו לי הרבה הלנות שכר, רבות מהן בצורה מוגזמת. למשל, רק לפני שלושה שבועות קיבלתי את המשכורת על חודשי אוגוסט, ספטמבר ואוקטובר. לפי מה שקראתי בזכותון העובדים, אסור לפטר את מי שתבע את מעסיקו בגין הלנת שכר, בעודו עובד. שאלתי היא האם כדאי להגיש תלונה על הלנת שכר? אין לי שינאה גדולה כלפי המעסיקים, והדבר שהכי לא הייתי רוצה הוא להתכסח בבית משפט (משהו שכבר חויתי בעבר, כשתבעתי את מקום העבודה הקודם אל אי תשלום משכורת), אולם לא הייתי רוצה להישאר ללא עבודה.. מה הייתם ממליצים לי (חוץ מלחפש עבודה אחרת, שאני עושה כמובן)?
יש לי התלבטות. הועסקתי במשך כ-9 חודשים בעבודה מהבית (כשכירה) בניהול אתר אינטרנט. לפני כשבוע מסר לי הבוס שייתכן שהאתר ייסגר בסוף דצמבר, בגלל קושי בתקציב. העבודה היא על בסיס שעות, בהתחלה היא הייתה על בסיס 5 שעות עבודה ליום בימים א'-ה', כשאם הייתה חריגה מעבר (והיו הרבה שבועות כאלו) קיבלתי ציינתי בדף השעות וקיבלתי על כך משכורת. אבל, וכאן האבל: היו לי הרבה הלנות שכר, רבות מהן בצורה מוגזמת. למשל, רק לפני שלושה שבועות קיבלתי את המשכורת על חודשי אוגוסט, ספטמבר ואוקטובר. לפי מה שקראתי בזכותון העובדים, אסור לפטר את מי שתבע את מעסיקו בגין הלנת שכר, בעודו עובד. שאלתי היא האם כדאי להגיש תלונה על הלנת שכר? אין לי שינאה גדולה כלפי המעסיקים, והדבר שהכי לא הייתי רוצה הוא להתכסח בבית משפט (משהו שכבר חויתי בעבר, כשתבעתי את מקום העבודה הקודם אל אי תשלום משכורת), אולם לא הייתי רוצה להישאר ללא עבודה.. מה הייתם ממליצים לי (חוץ מלחפש עבודה אחרת, שאני עושה כמובן)?
