עזרה דחופה בנושא התפטרות

maayana25

New member
../images/Emo53.gif עזרה דחופה בנושא התפטרות

לאחר לידה. אני ממש מבקשת את עזרתכן, קראתי שרשורים על הנושא וזה רק בלבל אותי יותר, אז בבקשה בבקשה עזרה בנושא. הייתי אמורה לחזור לחזור מחופשת הלידה ב20/9 והארכתי בחודשיים כלומר עד ה20/11, החלטתי להתפטר ולא לחזור למקום העבודה. מה עליי לעשות? הבנתי שיש עניין של פיצויים, ממי? מהמעביד או מביטוח לאומי? מה ההליכים מול ביטוח לאומי בעניין ההתפטרות ובעניין האבטלה??? אשמח אם מישהי תוכל להבהיר לי את העניינים הללו, תודה....
 
בדיוק לאחרונה מישהי מהמשרד שלי

חזרה מחופשת לידה והודיעה שהיא עוזבת והבוס שלי שילם לה את כל הפיצויים שמגיעים לה.
 

meravido

New member
אם מתפטרים עד שהתינוק בן שנה

זה נחשב כפיטורין ואת מקבלת פיצויים ואת כל מה שמגיע לך מהמעסיק. לגבי דמי אבטלה, אם אני לא טועה את צריכה לחכות 3 חו' בטרם את זכאית לקבל.
 

maayana25

New member
אוקיי..אז הפיצויים הם מהמעסיק?

אז מה קורה עם ביטוח לאומי? והאם הייתי כבר צריכה להודיע למעסיק (אני אמורה לחזור מהחל"ת ב20/11)?
 

סופרMAM

New member
זה רק עד 9 חודשים מיום הלידה

אם עברו 9 חודשים את כבר לא זכאית לפיצויים
 

קטניטני

New member
../images/Emo31.gifלא שנה, תשעה חודשים

אם מתפטרים תשעה חודשים מיום הלידה , כאשר סיבת ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד - אז מגיעים פיצויים כי זה נחשב פיטורין ע"י המעסיק. כתבו לך נכון לגבי העניין של לחכות 3 חודשים עד שמגיעים לך דמי האבטלה, אלא אם עברת מקום מגורים שרחוק 40 ק"מ ממקום העבודה ואז מגיע לך ישר, ללא המתנה של 3 חודשים.
 
האם דמי אבטלה לאחר

שלושת החודשים הם רטרואקטיבית לשלושת החודשים או רק משלושת החודשים ואילך. והאם את יכולה להבהיר לי את הנושא של "חודש ועוד 45" שמגיע לך אחרי שאת מתפטרת?
 

noga30

New member
אז ככה

אין דמי אבטלה באופן רטרואקטיבי, לפי החוק מי שמתפטר מעבודתו לא יכול לקבל דמי אבטלה ב 90 יום מההתפטרות. בעבר התפטרתי וקיבלתי מיד דמי אבטלה כי ההתפטרות שלי היתה בעקבות הרעת תנאים משמעותית שדינה כפיטורין. עכשיו, 45 יום הם ימים שהמעסיק חייב להעסיק אותך כשאת חוזרת מחופשת הלידה, כשהוא מפטר אותך הוא צריך לתת לך הודעה מוקדמת של חודש, ואסור שהחודש יהיה חופף ל 45 הימים, כך שיוצא 30+45
 

maayana25

New member
אהה?

עכשיו עוד יותר בולבלתי..ממי הפיצויים? מהמעסיק או מביטוח לאומי? שמישהי תעשה בבקשה סדר בדברים....
 

קטניטני

New member
הפיצויים הם מהמעסיק.

את צריכה להגיע לביטוח לאומי עם המכתב של הפיטורין מהמעסיק והם משלמים לך אבטלה, כשבמקביל את צריכה לחתום פעם בשבוע בלשכה.
 

maayana25

New member
והאם לא איחרתי את מועד הגשת

מכתב ההתפטרות? הייתי אמורה לחזור ב20/11 מהתל"ת? האם זה ינוכה מהפיצויים? אוף...
 

קטניטני

New member
למה את מתכוונת?

את חושבת שאיחרת כי זה בעוד פחות מחודש? לדעתי תדברי עם המעסיק שלך, אולי תגידי שאת עוד לא בטוחה מה קורה איתך ושאולי תרצי להאריך עוד קצת ואולי אפילו להשאר בבית עד גיל שנה... בקיצור תגידי שאת מבולבלת וצריכה עוד זמן לחשוב ותודיעי לו בזמן הקרוב על החלטתך הסופית. בצורה הזו אין לך דד ליין של חודש והוא לא יוכל לטעון שאת לא בסדר ושלא הודעת חודש מראש. בכל אופן הכל תלוי במעסיק שלך וביחסים ביניכם, רק אל תשכחי שאת צריכה לעזוב עד 9 חודשים מיום הלידה ולדעתי תכללי בזה את החודש הודעה מראש.
 

קטניטני

New member
הבהרה

התכוונתי שתנסי למשוך אותו לגבי ה-20/11 (כלומר שלא תצטרכי לחזור בתאריך הזה) אבל בכל מקרה בסופו של דבר את כן תצטרכי להודיע לו חודש לפני העזיבה הסופית.
 

maayana25

New member
אז מה יקרה אם אשלח את המכתב מחר

כלומר ב24/10, מה קורה לגבי ארבעת הימים הללו (כלומר פחות מחודש? מה המשמעות בעצם של להודיע חודש מראש? ואיך כדאי לנסח את מכתב ההתפטרות? מצטערת על הבלבלת...
 

קטניטני

New member
לא נראה לי שזה קריטי

אבל שוב, הכל תלוי ביחסים בינך לבין הממונים. במקומך הייתי נוסעת לשם כבר מחר, מדברת, אומרת שיש לי המון התלבטויות לגבי החזרה לעבודה בעוד חודש ולפי איך שהשיחה זורמת הייתי פועלת. בכל מקרה במכתב ההתפטרות את צריכה לכתוב שזה לצורך טיפול בילד. בהצלחה...
 

o raviv

New member
מצרפת קישור

http://www.mamy.co.il/Article.aspx?IDSC=40 בבקשה. כל המידע נמצא שם.
 
למעלה