האם מוצאי שבת נחשבים לשבת?

[אורחים בפורום]

../images/Emo53.gifהאם מוצאי שבת נחשבים לשבת?

האם מוצאי שבת נחשבים לשבת?
אני עובדת במשמרות, 6 ימים בשבוע, כאשר יום המנוחה שלנו הוא שישי או שבת לסירוגין. מעסיקי טוענים שמוצאי שבת אינם נחשבים לשבת, ולכן מהרגע שיצאה השבת, איננו זכאים לתשלום שעות נוספות. קראתי את החוק בעניין "יום מנוחה שבועי" אשר קובע כי יום המנוחה לגבי יהודי הוא שבת. האם החוק פתוח לפירושים? האם מעסיקי צודקים? אם לא, האם יש בידיכם קישור לחומר כתוב (תקנות, חוקים, פסקי דין, תקדימים) אשר מבהירים את העניין? בתודה מראש, קרן

 

[שיר ורד]

חוק שעות עבודה ומנוחה

האם מוצאי שבת נחשבים לשבת?
אני עובדת במשמרות, 6 ימים בשבוע, כאשר יום המנוחה שלנו הוא שישי או שבת לסירוגין. מעסיקי טוענים שמוצאי שבת אינם נחשבים לשבת, ולכן מהרגע שיצאה השבת, איננו זכאים לתשלום שעות נוספות. קראתי את החוק בעניין "יום מנוחה שבועי" אשר קובע כי יום המנוחה לגבי יהודי הוא שבת. האם החוק פתוח לפירושים? האם מעסיקי צודקים? אם לא, האם יש בידיכם קישור לחומר כתוב (תקנות, חוקים, פסקי דין, תקדימים) אשר מבהירים את העניין? בתודה מראש, קרן

חוק שעות עבודה ומנוחה
קובע שהמנוחה השבועית היא בת 36 שעות. לכן על המעסיקלשלם לפי תעריף שבת (ולא לפי תעריף שעוץ נוספות) על 11 שעות ביום שישי או במוצאי שבת (או לחלק ביניהן). שימי לב, שבחלק מענפי המשק נקבע בתקנות כי המנוחה השבועית תהיה בת 25 שעות בלבד ואז אין צורך לשלם לפי תעריף שבת על עבודה ביום שישי או מוצאי שבת.

 

[אורחים בפורום]

ז.א שאם אני מבינה נכון

חוק שעות עבודה ומנוחה
קובע שהמנוחה השבועית היא בת 36 שעות. לכן על המעסיקלשלם לפי תעריף שבת (ולא לפי תעריף שעוץ נוספות) על 11 שעות ביום שישי או במוצאי שבת (או לחלק ביניהן). שימי לב, שבחלק מענפי המשק נקבע בתקנות כי המנוחה השבועית תהיה בת 25 שעות בלבד ואז אין צורך לשלם לפי תעריף שבת על עבודה ביום שישי או מוצאי שבת.

ז.א שאם אני מבינה נכון
ז.א שאם אני מבינה נכון, השבת יוצאת בסביבות שמונה וחצי בערב. אנחנו מתחילים משמרת שבת בחמש וחצי בערב ומסיימים אותה בסביבות עשר וחצי בלילה. מי שעבד ביום חמישי וסיים בעשר וחצי בלילה, סופר 36 שעות ומגיע ליום שבת בעשר וחצי בבוקר! לפי הפירוש הזה של החוק, לא מגיעות לנו שעות שבת בכלל. ומה עניין ה-11 שעות? האם תוכלי לפרט? סליחה על הניג'וס והחפירה לעומק, אבל על זה משחקים איתי בעבודה. ודרך אגב, אני לא שייכת לענפי המשק שבהם המנוחה השבועית היא 25 שעות, אלא 36. תודה שוב, קרן

 

[שיר ורד]

תשובות

ז.א שאם אני מבינה נכון
ז.א שאם אני מבינה נכון, השבת יוצאת בסביבות שמונה וחצי בערב. אנחנו מתחילים משמרת שבת בחמש וחצי בערב ומסיימים אותה בסביבות עשר וחצי בלילה. מי שעבד ביום חמישי וסיים בעשר וחצי בלילה, סופר 36 שעות ומגיע ליום שבת בעשר וחצי בבוקר! לפי הפירוש הזה של החוק, לא מגיעות לנו שעות שבת בכלל. ומה עניין ה-11 שעות? האם תוכלי לפרט? סליחה על הניג'וס והחפירה לעומק, אבל על זה משחקים איתי בעבודה. ודרך אגב, אני לא שייכת לענפי המשק שבהם המנוחה השבועית היא 25 שעות, אלא 36. תודה שוב, קרן

תשובות
לפי הבנתי, על שעות העבודה בשבת עצמה, על המעסיק בכל מקרה לשלם לפי תעריף של 150%. מעבר לכך, אני מבין את החוק כך שהמנוחה השבועית תהיה בשעות קבועות ולא בהתאם למשמרות הספציפיות של כל עובד, אך יכול להיות שאני טועה, אשמח להתיחסות של גליה לשאלה זו. ה-11 שעות הן ההפרש בין 25 שעות ל 36 שעות.

 

[שיר ורד]

גליה, מה דעתך?

תשובות
לפי הבנתי, על שעות העבודה בשבת עצמה, על המעסיק בכל מקרה לשלם לפי תעריף של 150%. מעבר לכך, אני מבין את החוק כך שהמנוחה השבועית תהיה בשעות קבועות ולא בהתאם למשמרות הספציפיות של כל עובד, אך יכול להיות שאני טועה, אשמח להתיחסות של גליה לשאלה זו. ה-11 שעות הן ההפרש בין 25 שעות ל 36 שעות.

גליה, מה דעתך?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

שאלה טובה.

תשובות
לפי הבנתי, על שעות העבודה בשבת עצמה, על המעסיק בכל מקרה לשלם לפי תעריף של 150%. מעבר לכך, אני מבין את החוק כך שהמנוחה השבועית תהיה בשעות קבועות ולא בהתאם למשמרות הספציפיות של כל עובד, אך יכול להיות שאני טועה, אשמח להתיחסות של גליה לשאלה זו. ה-11 שעות הן ההפרש בין 25 שעות ל 36 שעות.

שאלה טובה.
לדעתי, שבת = מכניסת השבת ואת צאת השבת, היינו,25 שעות שבהן שכר הבסיס יהיה 150% כאשר על שעות נוספות ישולם גמול של 175% על שעתיים נוספות ראשונות מעבר ל-8 שעות והחל מ-10 שעות ישולם גמול של 200%. לא כ"כ הבנתי את הבעיה שלכם עם ה-36 שעות. אני לא רואה את הקשר בין השניים. לא קבוע בחוק שעל כל ה-36 שעות ישולם תעריף גבוה. כן קבוע בחוק שככלל, עובד זכאי למנוחה שבועית של 36 שעות. לדעתי זה כן יכול להיות אינדיוידואלי.

 

[שיר ורד]

הסבר

שאלה טובה.
לדעתי, שבת = מכניסת השבת ואת צאת השבת, היינו,25 שעות שבהן שכר הבסיס יהיה 150% כאשר על שעות נוספות ישולם גמול של 175% על שעתיים נוספות ראשונות מעבר ל-8 שעות והחל מ-10 שעות ישולם גמול של 200%. לא כ"כ הבנתי את הבעיה שלכם עם ה-36 שעות. אני לא רואה את הקשר בין השניים. לא קבוע בחוק שעל כל ה-36 שעות ישולם תעריף גבוה. כן קבוע בחוק שככלל, עובד זכאי למנוחה שבועית של 36 שעות. לדעתי זה כן יכול להיות אינדיוידואלי.

הסבר
בחוק לא קבוע שיש לשלם תשלום גבוה יותר בגין עבודה בשבת. בסעיף 17 א , נקבע תשלום גבוה יותר בעבודה בזמן המנוחה השבועית. לכן במקום שהמנוחה השבועית היא בת 36 שעות, עובד שעבד במהלך אותה תקופה או בחלקה זכאי לקבל 150% מהשכר הרגיל. בהנחה שמועד אותם 36 שעות יכול להיות אינדבידואלי, האם אותם 36 שעות יכולות להשתנות כל שבוע: לדוגמא - שבוע א - עבודה עד יום ה בחצות ועבודה במוצאי שבת - ה-36 שעות כוללות את השבת וחלק מים ו. שבוע ב - עבודה עד יום ו בצהריים והמשך עבודה ביום א בבוקר - ה036 שעות כוללות את יום ו אחה"צ , שבת וחלק ממוצאי שבת. מקווה שעכשיו השאלה יותר ברורה.

 

[אורחים בפורום]

../images/Emo10.gif מה שאני מבינה הוא שבפועל

הסבר
בחוק לא קבוע שיש לשלם תשלום גבוה יותר בגין עבודה בשבת. בסעיף 17 א , נקבע תשלום גבוה יותר בעבודה בזמן המנוחה השבועית. לכן במקום שהמנוחה השבועית היא בת 36 שעות, עובד שעבד במהלך אותה תקופה או בחלקה זכאי לקבל 150% מהשכר הרגיל. בהנחה שמועד אותם 36 שעות יכול להיות אינדבידואלי, האם אותם 36 שעות יכולות להשתנות כל שבוע: לדוגמא - שבוע א - עבודה עד יום ה בחצות ועבודה במוצאי שבת - ה-36 שעות כוללות את השבת וחלק מים ו. שבוע ב - עבודה עד יום ו בצהריים והמשך עבודה ביום א בבוקר - ה036 שעות כוללות את יום ו אחה"צ , שבת וחלק ממוצאי שבת. מקווה שעכשיו השאלה יותר ברורה.

מה שאני מבינה הוא שבפועל
החוק הזה פרוץ, נתון לפירושים שונים ויכול להתברר רק בעזרת תביעה משפטית. בפועל, אם המעסיק שלך הוא מהאנשים עם התפיסה הכלכלית (המוטעית דרך-אגב) אשר גורסת כי אחד ממקורות הרווח בעסק הוא חסיכת כל שקל מעובדיו בתור מדיניות (במיוחד שמדובר על רשת גדולה ומבוססת), אז הוא לא ייתן לך אלא את מה שכתוב בחוק בצורה מפורשת עד הפסיק האחרון, ופשוט יסמוך על העובדה, שהמשק לא בשיא פריחתו, ושאף אחד לא יכול להרשות לעצמו לשרוף גשרים, להיראות כמתלונן או "עושה בעיות". באמת שבתור סטודנטית שעובדת אין לי את המשאבים (זמן, כוחות, כסף) לברר יותר מבצורה שטחית זו האם המושג שבת כולל גם את מוצאי שבת. זה מגוחך ולצערי זהו רק קצה הקרחון. אולי אם החוק היה כתוב בצורה נגישה, מובנת וגמורה, אנשים (ומעסיקים) היו יודעים בפירוש מה מגיע להם. מצטערת על הפיוטיות אבל המושג שעולה לי בהקשר הוא "עבדות מודרנית" תודה רבה על כל עזרתכם!

 

[שיר ורד]

מרבית החוקים בישראל נתונים לפירושים

מה שאני מבינה הוא שבפועל
החוק הזה פרוץ, נתון לפירושים שונים ויכול להתברר רק בעזרת תביעה משפטית. בפועל, אם המעסיק שלך הוא מהאנשים עם התפיסה הכלכלית (המוטעית דרך-אגב) אשר גורסת כי אחד ממקורות הרווח בעסק הוא חסיכת כל שקל מעובדיו בתור מדיניות (במיוחד שמדובר על רשת גדולה ומבוססת), אז הוא לא ייתן לך אלא את מה שכתוב בחוק בצורה מפורשת עד הפסיק האחרון, ופשוט יסמוך על העובדה, שהמשק לא בשיא פריחתו, ושאף אחד לא יכול להרשות לעצמו לשרוף גשרים, להיראות כמתלונן או "עושה בעיות". באמת שבתור סטודנטית שעובדת אין לי את המשאבים (זמן, כוחות, כסף) לברר יותר מבצורה שטחית זו האם המושג שבת כולל גם את מוצאי שבת. זה מגוחך ולצערי זהו רק קצה הקרחון. אולי אם החוק היה כתוב בצורה נגישה, מובנת וגמורה, אנשים (ומעסיקים) היו יודעים בפירוש מה מגיע להם. מצטערת על הפיוטיות אבל המושג שעולה לי בהקשר הוא "עבדות מודרנית" תודה רבה על כל עזרתכם!

מרבית החוקים בישראל נתונים לפירושים
שונים. אם זה לא היה כך, אז חלק ניכר מערכי הדין היו מובטלים.