../images/Emo53.gifדמי הבראה
דמי הבראה
שלום, עבדתי בחברה פרטית בחודשים 15.3.04- 30.6.04 (בחודשים יולי אוגוסט החברה נמצאית בפגרת קיץ, ולכם חוזה העבודה שלי היה עד 30.6), ובחודש ספטמבר 2004 חודש חוזה העבודה למשך שנה. בפגרת הקיץ לא פוטרתי ולא התפטרתי והמשיך להיות קשר ביני לבין המעביד, שידע שב-1.9.04 אני ממשיכה לעבוד בחברתו. האם מגיעים לי דמי הבראה גם על 4 החודשים הראשונים עד הפגרה ? האם החברה יכולה לעקב לי קבלת דמי ההבראה ? בתלוש המשכורת שלי לא מצוין כמה שעות אני עובדת בחודש (עובדת לפי שעה). האם זה חוקי ? האם הרואה חשבון של החברה עובר על החוק בכך שלא נותן אוטומטית את דמי ההבראה והעובד צריך לדרוש זאת ולהתחנן ?
שלום, עבדתי בחברה פרטית בחודשים 15.3.04- 30.6.04 (בחודשים יולי אוגוסט החברה נמצאית בפגרת קיץ, ולכם חוזה העבודה שלי היה עד 30.6), ובחודש ספטמבר 2004 חודש חוזה העבודה למשך שנה. בפגרת הקיץ לא פוטרתי ולא התפטרתי והמשיך להיות קשר ביני לבין המעביד, שידע שב-1.9.04 אני ממשיכה לעבוד בחברתו. האם מגיעים לי דמי הבראה גם על 4 החודשים הראשונים עד הפגרה ? האם החברה יכולה לעקב לי קבלת דמי ההבראה ? בתלוש המשכורת שלי לא מצוין כמה שעות אני עובדת בחודש (עובדת לפי שעה). האם זה חוקי ? האם הרואה חשבון של החברה עובר על החוק בכך שלא נותן אוטומטית את דמי ההבראה והעובד צריך לדרוש זאת ולהתחנן ?
