פיצוי פיטורין על רקע מחלה

[ask333]

../images/Emo5.gifפיצוי פיטורין על רקע מחלה

פיצוי פיטורין על רקע מחלה
אני חליתי במחלה כרונית לפני כמה חודשים אשר החריפה מעט וכבר כחודשיים אינני יכולה להגיע לעבודה מפאת מצבי. מוכנים לשמור לי על מקומי בעבודה אולם זוהי מחלה שטיפולה ארוך ואיטי והקושי היומיומי רב ואינני יודעת מתי /אם בכלל אוכל לשוב. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין במידה ואחליט להתפטר? שכן אם אעשה זאת אהיה זקוקה לכסף בשל חוסר פרנסה זמני. (מצאתי את זה באתר ההסתדרות- "...מקרים שייחשבו כפיטורים לצורך פיצויים במקרים מסוימים תחשב הפסקת עבודה שלא ביוזמת המעביד כפיטורים לצורך פיצויים, גם אם לא פוטר העובד. להלן העיקריים שבהם: התפטרות לרגל מצב בריאותו של העובד או של בן משפחתו.")

 

[ask333]

שכחתי לשאול

פיצוי פיטורין על רקע מחלה
אני חליתי במחלה כרונית לפני כמה חודשים אשר החריפה מעט וכבר כחודשיים אינני יכולה להגיע לעבודה מפאת מצבי. מוכנים לשמור לי על מקומי בעבודה אולם זוהי מחלה שטיפולה ארוך ואיטי והקושי היומיומי רב ואינני יודעת מתי /אם בכלל אוכל לשוב. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין במידה ואחליט להתפטר? שכן אם אעשה זאת אהיה זקוקה לכסף בשל חוסר פרנסה זמני. (מצאתי את זה באתר ההסתדרות- "...מקרים שייחשבו כפיטורים לצורך פיצויים במקרים מסוימים תחשב הפסקת עבודה שלא ביוזמת המעביד כפיטורים לצורך פיצויים, גם אם לא פוטר העובד. להלן העיקריים שבהם: התפטרות לרגל מצב בריאותו של העובד או של בן משפחתו.")

שכחתי לשאול
השאלה -מה הכוונה ב"מצב בריאותו של העובד"? האם אני צריכה להביא מכתבים ממומחים? ....או להבדק לשם כך? שכן עוד עבדתי בתחילת המחלה-והדבר ידוע ונראה לעין...

 

[שיר ורד]

כן

שכחתי לשאול
השאלה -מה הכוונה ב"מצב בריאותו של העובד"? האם אני צריכה להביא מכתבים ממומחים? ....או להבדק לשם כך? שכן עוד עבדתי בתחילת המחלה-והדבר ידוע ונראה לעין...

כן
את יכולה להתפטר על רקע המצב הבריאותי שלך. החוק לא מחייב אותך להציג מסמכים רפואיים, אך אם המעסיק יסרב לשלם פצויים ותתבעי אותו על כך, יבקש ממך בית הדין להוכיח שמצב בריאותך איננו מאפשר לך להמשיך ולעבוד. אם תרצי לכלול בתביעה גם פצויי הלנת פצויים, אזי רצוי מאוד למסור למעסיק אישורים רפואיים על מצב בריאותך יחד עם מכתב ההתפטרות, כך שלא תהיה לו עילה חוקית לעיכוב הפצויים, ואם יעכבם יגדל הסיכוי שתקבלי פצויי הלנה.

 

[ask333]

תודה רבה על התשובה

כן
את יכולה להתפטר על רקע המצב הבריאותי שלך. החוק לא מחייב אותך להציג מסמכים רפואיים, אך אם המעסיק יסרב לשלם פצויים ותתבעי אותו על כך, יבקש ממך בית הדין להוכיח שמצב בריאותך איננו מאפשר לך להמשיך ולעבוד. אם תרצי לכלול בתביעה גם פצויי הלנת פצויים, אזי רצוי מאוד למסור למעסיק אישורים רפואיים על מצב בריאותך יחד עם מכתב ההתפטרות, כך שלא תהיה לו עילה חוקית לעיכוב הפצויים, ואם יעכבם יגדל הסיכוי שתקבלי פצויי הלנה.

תודה רבה על התשובה
האם מכתב המעיד על חמירות מצבי מספיק או שמא אני צריכה מכתב המעיד על חוסר כושרי לעבוד? כאשר אני מודיעה שאני מתפטרת על רקע בריאותי-האם עלי לשאול ולברר על הפיצויים המגיעים לי או שזה יהיה ברור למעסיק שלי? כמו כן האם את יודעת כיצד משולמים הפיצויים? -שכן לא בכל שנה היו משכורותי שוות, בחלק עבדתי מספר גדול יותר של שעות ובחלק פחות... תודה.

 

[שיר ורד]

תשובות

תודה רבה על התשובה
האם מכתב המעיד על חמירות מצבי מספיק או שמא אני צריכה מכתב המעיד על חוסר כושרי לעבוד? כאשר אני מודיעה שאני מתפטרת על רקע בריאותי-האם עלי לשאול ולברר על הפיצויים המגיעים לי או שזה יהיה ברור למעסיק שלי? כמו כן האם את יודעת כיצד משולמים הפיצויים? -שכן לא בכל שנה היו משכורותי שוות, בחלק עבדתי מספר גדול יותר של שעות ובחלק פחות... תודה.

תשובות
לגבי השאלה הראשונה - לא יודע לענות. את צריכה מכתב/אישור אשר יוכל לשכנע שופט שבמצב בריאותך הנוכחי לא יכולת להמשיך ולעבוד. 2. את צריכה לתת מכתב התפטרות, לציין את סיבת ההתפטרות בגלל מצבך הבריאותי. יש לתת הודעה מראש כחוק, גם אם לא תעבדי כלל בתקופה זו בגלל מצבך הבריאותי. 3. את יכולה לשאול את המעביד מתי ואיך תקבלי את הפצויים. 4. אם עבדת לפי משכורת חודשית, יש לחשב את הפצויים על פי שכר אחרון מוכפל בתקופת העבודה כאשר בגל תקופת עבודה בה עבדת פחות ממשרה מלאה התקופה תוכפל בחלקיות המשרה. אם עבדת בשכר לפי שעות יש שתי שיטות חישוב אחת על פי החוק והיא שכר אחרון לשעות עבודה כפול סה"כ שעות עבודה שעבדת לחלק ל12. השניה כפי שנקוטה בפסיקה, שכר ממוצע ב-12 חודשים אחרונים כפול מספר שנות עבודה.