פיצויים

[בת המלך מאוהבת]

../images/Emo41.gifפיצויים../images/Emo41.gif

פיצויים

הועסקתי 3 שנים בידי חברת כוח אדם המתמחה בהשמת סטודנטים ואקדמאים. לאחר תקופה זו סיימתי את לימודי באוניברסיטה וכיום אני בעלת תואר אקדמאי <שהוא מקצוע לכל דבר>. מקום העסקתי בפועל פיטר אותי לאחרונה עקב קיצוצים במקום, וכשפניתי לחברת כוח האדם שהיא מעסיקתי הרישמית ותהיתי לגבי הפיטורים שמגיעים לי לאחר 3 שנות עבודה, נמסר לי כי לפי החוזה שלהם הם מחויבים למצוא לי עבודה שהשכר והתנאים בה לא יהיה פחות טובים מהעבודה שבה עבדתי עד עכשיו, ואינם חייבים לפטר אותי או לתת לי פיצויים. במידה והם לא ימצאו לי עבודה הם יפטרו אותי. מה שכן, המשרה שהם מחפשים לי היא פקידותית, שונה לגמרי מהתואר שעשיתי. הם לא מחפשים לי משרה במקצועי כיוון שאין להם משרות כאלה, הם מציעים לי משרה בתחום שממש רחוק מלהיות בעל עיניין כלשהו עבורי... לא עזרו עשרות הטלפונים וההסברים של "מה ההגיון בכך, הרי הועסקתי מלכתחילה בידיעה שאני סטודנטית ומתישהו אני ארכוש את המקצוע לשמו יזעתי, וכעת מדוע עלי לעבוד בעבודה שאינה תואמת את השכלתי או כישורי? לאחר המון ברורים, נמסר לי כי מנכ"ל החברה בודק זאת כרגע ו<אני מצטטת> הוא יבדוק מהו גובה בפיצויים ולפי זה הוא יחליט אם לשלם לך אותם או לא". אני מרגישה כרגע שמורחים אותי בלי סוף ונותנים לי תשובות שנוגדות את הזכויות שלי. האם אני חיה באשליה? האומנם לא מגיעים לי פיצויים במקרה הזה? הרי פוטרתי מעבודתי בפועל, אני אקדמאית בעלת מקצוע, למה לי לעבוד בעבודה שהיא פקידותית כעת? האם הם באמת הולכים איתי "ראש בראש"? או שבאמת יכול להיות להפ סעיף כזה ואין לי ברירה אלא להסכים? מצטערת על האורך, אבל אשמח מאוד אם מישהו יבהיר לי מעט את תחושת חוסר האונים שלי.

מראש.

 

[שיר ורד]

הם צודקים

פיצויים

הועסקתי 3 שנים בידי חברת כוח אדם המתמחה בהשמת סטודנטים ואקדמאים. לאחר תקופה זו סיימתי את לימודי באוניברסיטה וכיום אני בעלת תואר אקדמאי <שהוא מקצוע לכל דבר>. מקום העסקתי בפועל פיטר אותי לאחרונה עקב קיצוצים במקום, וכשפניתי לחברת כוח האדם שהיא מעסיקתי הרישמית ותהיתי לגבי הפיטורים שמגיעים לי לאחר 3 שנות עבודה, נמסר לי כי לפי החוזה שלהם הם מחויבים למצוא לי עבודה שהשכר והתנאים בה לא יהיה פחות טובים מהעבודה שבה עבדתי עד עכשיו, ואינם חייבים לפטר אותי או לתת לי פיצויים. במידה והם לא ימצאו לי עבודה הם יפטרו אותי. מה שכן, המשרה שהם מחפשים לי היא פקידותית, שונה לגמרי מהתואר שעשיתי. הם לא מחפשים לי משרה במקצועי כיוון שאין להם משרות כאלה, הם מציעים לי משרה בתחום שממש רחוק מלהיות בעל עיניין כלשהו עבורי... לא עזרו עשרות הטלפונים וההסברים של "מה ההגיון בכך, הרי הועסקתי מלכתחילה בידיעה שאני סטודנטית ומתישהו אני ארכוש את המקצוע לשמו יזעתי, וכעת מדוע עלי לעבוד בעבודה שאינה תואמת את השכלתי או כישורי? לאחר המון ברורים, נמסר לי כי מנכ"ל החברה בודק זאת כרגע ו<אני מצטטת> הוא יבדוק מהו גובה בפיצויים ולפי זה הוא יחליט אם לשלם לך אותם או לא". אני מרגישה כרגע שמורחים אותי בלי סוף ונותנים לי תשובות שנוגדות את הזכויות שלי. האם אני חיה באשליה? האומנם לא מגיעים לי פיצויים במקרה הזה? הרי פוטרתי מעבודתי בפועל, אני אקדמאית בעלת מקצוע, למה לי לעבוד בעבודה שהיא פקידותית כעת? האם הם באמת הולכים איתי "ראש בראש"? או שבאמת יכול להיות להפ סעיף כזה ואין לי ברירה אלא להסכים? מצטערת על האורך, אבל אשמח מאוד אם מישהו יבהיר לי מעט את תחושת חוסר האונים שלי.

מראש.

הם צודקים
חברת כח אדם כמו כל חברה, איננה מחויבת להעסיק את העובד במקצוע אותו למד באוניברסיטה, אלא להמשיך ולהעסיק אותו בתפקיד ובשכר בו הועסק קודם לכן. אומנם את זכאית להתפטר , אך במקרה כזה תפסידי את הפצויים. נקודה לתשומת לבך, יש לבדוק היטב את חוזה העבודה שחתמת מולם. אם לא כתוב שם שום דבר על תקופות ביניים שבין מעסיקים, את יכולה לנסות ולתבוע שכר בגין התקופה שבה אינך עובדת כלל כאשר הם עדיין מחפשים לך עבודה חלופית. במידה ולא יפטרו אותך, אני מציע שתתחילי לעבודב במקום שישלחו אותך אליו ובמקביל תתחילי לחפש עבודה במקצועך, כאשר תמצאי עבודה מתאימה ובשכר גבוה יותר תתפטרי מחברת כח האדם (עם הודעה מראש כחוק) , אומנם תפסידי כנראה את הפצויים, אך חשוב שתשמרי על רצף עבודה. בהרבה מאוד מקצועות, המעסיקים מעדיפים להעסיק מי שעובד כרגע ולא מי שכבר עבר למעמד של מובטל. זה נכון במיוחד לגבי אקדמאים בתחילת דרכם המקצועית.