שנה במקום עבודה - שאלות

[yellow tree1]

../images/Emo121.gifשנה במקום עבודה - שאלות

שנה במקום עבודה - שאלות
שלום, ביולי אני מציינת שנה במקום עבודתי אני עובדת בימים א-ה, לרב 6 שעות, ומשתכרת לפי סיכום שעות חודשי. האם מגיעים לי זכויות כגון חופש בתשלום, ימי מחלה בתשלום אם כן כמה ימים ? האם יש לי זכויות נוספות לרגל שנה במקום עבודה ? שאלה שניה; אם אני מחליטה לעזוב, האם מגיע לי מענק מסויים ? או משהו חשוב שעלי לדעת? עד כה לא לקחתי ימי חפשה [פרט לחגים כמובן] לתשובתך אודה

 

[שיר ורד]

אין כמעט זכויות מיוחדות עקב עבודה

שנה במקום עבודה - שאלות
שלום, ביולי אני מציינת שנה במקום עבודתי אני עובדת בימים א-ה, לרב 6 שעות, ומשתכרת לפי סיכום שעות חודשי. האם מגיעים לי זכויות כגון חופש בתשלום, ימי מחלה בתשלום אם כן כמה ימים ? האם יש לי זכויות נוספות לרגל שנה במקום עבודה ? שאלה שניה; אם אני מחליטה לעזוב, האם מגיע לי מענק מסויים ? או משהו חשוב שעלי לדעת? עד כה לא לקחתי ימי חפשה [פרט לחגים כמובן] לתשובתך אודה

אין כמעט זכויות מיוחדות עקב עבודה
במשך שנה. ישנן 2 זכויות בלבד: הזכות לקבלת דמי הבראה, במועד שבו משלם המעביד דמי הבראה לכלל העובדים. הזכות לפצויי פיטורים במידה ותפוטרי. חופש בתשלום מגיע לכל עובד, אך המעביד הוא זה שקובע את מועד החופשה. במקרה של מחלה , מגיע לך תשלום שכר חלקי , וזאת על פי אישור רפואי. אורך תקופת המחלה המזכה בתשלום חלקי כאמור, היא בהתאם לותק במקום העבודה, כאשר את רשאית לצבור 1.5 ימי מחלה בכל חודש עבודה.

 

[yellow tree1]

מה הם דמי הבראה

אין כמעט זכויות מיוחדות עקב עבודה
במשך שנה. ישנן 2 זכויות בלבד: הזכות לקבלת דמי הבראה, במועד שבו משלם המעביד דמי הבראה לכלל העובדים. הזכות לפצויי פיטורים במידה ותפוטרי. חופש בתשלום מגיע לכל עובד, אך המעביד הוא זה שקובע את מועד החופשה. במקרה של מחלה , מגיע לך תשלום שכר חלקי , וזאת על פי אישור רפואי. אורך תקופת המחלה המזכה בתשלום חלקי כאמור, היא בהתאם לותק במקום העבודה, כאשר את רשאית לצבור 1.5 ימי מחלה בכל חודש עבודה.

מה הם דמי הבראה
אני עובדת בעסק קטן, ואני העובדת היחידה. מה הם דמי הבראה, והאם עלי לדרוש מהמעסיק חופשה בתשלום לרגל שנה במקום העבודה, ומה אורך חופשה בתשלום

 

[Che guevera]

הבראה

מה הם דמי הבראה
אני עובדת בעסק קטן, ואני העובדת היחידה. מה הם דמי הבראה, והאם עלי לדרוש מהמעסיק חופשה בתשלום לרגל שנה במקום העבודה, ומה אורך חופשה בתשלום

הבראה
דמי הבראה עובד יהיה זכאי לקבל דמי הבראה רק לאחר שהשלים שנת עבודה ראשונה אצל המעסיק. דמי ההבראה ניתנים לעובד בלי שיצטרך להציג אישור כי שהה בבית הבראה. גובה דמי ההבראה מתאריך 1.7.02 הוא : 285 ₪ ליום במגזר הפרטי, ו- 325 ₪ ליום במגזר הציבורי. תקופת היעדרות אישה מחמת חופשת לידה, תובא בחשבון ותק לצורך חישוב מס‘ ימי ההבראה להם היא זכאית. מנגד, חופשה ללא תשלום, או היעדרות מסוג אחר בעת שלא מתקיימים יחסי עובד-מעביד, לא תובא בחשבון ותק לצורך חישוב דמי ההבראה. עובד זכאי לדמי הבראה גם לאחר סיומם של יחסי עובד-מעביד לגבי התקופה של עד שנתיים שלפני תום עבודתו, אם לא קיבל את קצבת דמי ההבראה עובד אותה תקופה בעת שעבד. עובד שיצא להבראה ולא קיבל את הקצבה בגין תקופה של עד 7 ימים לפני סיום עבודתו, רשאי לתבוע בגינה את דמי ההבראה. מס‘ ימי ההבראה לכם זכאי העובד נקבע לפי הוותק בעבודה: לאחר השנה הראשונה לעבודה : 5 ימים. בעד השנה השניה והשלישית : 6 ימים (בכל שנה). בעד השנה הרביעית עד העשירית: 7 ימים. בשנים 11-15 : 8 ימים. בשנים 16-19 : 9 ימים. מהשנה העשרים ואילך : 10 ימים. עובד במשרה חלקית יהיה זכאי לקצבת הבראה באופן יחסי לחלקיות המשרה. הוראות הסכם קיבוצי או חוזה אישי לענין דמי הבראה: במקום עבודה שהסכם קיבוצי או חוזה אישי קובעים שעורים גבוהים יותר לדמי הבראה, ינהגו עפ"י ההסכם שחל. במקום עבודה שההסכם הקיבוצי מחייב להפקיד דמי הבראה בקרן – חלות הוראות ההסכם הקיבוצי

 

[יוסאריאן]

דמי ההבראה נכון להיום - 307 ש"ח...

הבראה
דמי הבראה עובד יהיה זכאי לקבל דמי הבראה רק לאחר שהשלים שנת עבודה ראשונה אצל המעסיק. דמי ההבראה ניתנים לעובד בלי שיצטרך להציג אישור כי שהה בבית הבראה. גובה דמי ההבראה מתאריך 1.7.02 הוא : 285 ₪ ליום במגזר הפרטי, ו- 325 ₪ ליום במגזר הציבורי. תקופת היעדרות אישה מחמת חופשת לידה, תובא בחשבון ותק לצורך חישוב מס‘ ימי ההבראה להם היא זכאית. מנגד, חופשה ללא תשלום, או היעדרות מסוג אחר בעת שלא מתקיימים יחסי עובד-מעביד, לא תובא בחשבון ותק לצורך חישוב דמי ההבראה. עובד זכאי לדמי הבראה גם לאחר סיומם של יחסי עובד-מעביד לגבי התקופה של עד שנתיים שלפני תום עבודתו, אם לא קיבל את קצבת דמי ההבראה עובד אותה תקופה בעת שעבד. עובד שיצא להבראה ולא קיבל את הקצבה בגין תקופה של עד 7 ימים לפני סיום עבודתו, רשאי לתבוע בגינה את דמי ההבראה. מס‘ ימי ההבראה לכם זכאי העובד נקבע לפי הוותק בעבודה: לאחר השנה הראשונה לעבודה : 5 ימים. בעד השנה השניה והשלישית : 6 ימים (בכל שנה). בעד השנה הרביעית עד העשירית: 7 ימים. בשנים 11-15 : 8 ימים. בשנים 16-19 : 9 ימים. מהשנה העשרים ואילך : 10 ימים. עובד במשרה חלקית יהיה זכאי לקצבת הבראה באופן יחסי לחלקיות המשרה. הוראות הסכם קיבוצי או חוזה אישי לענין דמי הבראה: במקום עבודה שהסכם קיבוצי או חוזה אישי קובעים שעורים גבוהים יותר לדמי הבראה, ינהגו עפ"י ההסכם שחל. במקום עבודה שההסכם הקיבוצי מחייב להפקיד דמי הבראה בקרן – חלות הוראות ההסכם הקיבוצי

דמי ההבראה נכון להיום - 307 ש"ח...
ליום, בהיקף משרה מלא (במגזר הפרטי).