../images/Emo101.gifאבדן כושר עבודה ופיצויי פיטורים
פונה לפורום לקבל תגובות נוספות מעבר לתגובה של מדון (אל תפגע) אנא התייחסותכם. אימי מקבלת אבדן כושר עבודה,הפוליסה מכסה אותה כנראה עד גיל 65 והוסבר לי שבעת קבלת פיצוי חודשי בגין אובדן כושר עבודה ישנו גם סעיף שחרור, דהיינו חברת הביטוח ממשיכה להפקיד כספים במקום העובד ובמקום המעביד... הוסבר לי גם שיש להיזהר מפדיון בפועל של הכספים מהפוליסה,כדי לא להביא לבטלותה ו/או הפסקת הכיסוי הביטוחי / הפיצוי החודשי והשחרור. האם הוצאת טופס 161 (כפי שהומלץ לי) ,ניתוק יחסי עובד מעביד לצורך העברת הפוליסה לבעלותה של אימי נחשבת לפדיון בפועל של הכספים בפוליסה ? ובכלל אילו פעולות נוספות אני צריך לעשות היום כדי שהבעלות בפוליסה תעבור לאימי מבלי להמתין עוד שנה (עד הגיעה לגיל 65),אני לא מעוניין "לרדוף" אחרי המעסיק עוד שנה ואולי הוא כבר לא יהיה שם ? בנוסף יש צורך בהשלמת פיצויים כוון שהמעסיק הפסיק לשלם אותם אחרי מחצית התקופה. איך לחייב את המעביד להשלים את הפיצויים? והאם הוצאת טופס 161 תשחרר אותו מהחובה להשלים את הפיצויים? תודה
פונה לפורום לקבל תגובות נוספות מעבר לתגובה של מדון (אל תפגע) אנא התייחסותכם. אימי מקבלת אבדן כושר עבודה,הפוליסה מכסה אותה כנראה עד גיל 65 והוסבר לי שבעת קבלת פיצוי חודשי בגין אובדן כושר עבודה ישנו גם סעיף שחרור, דהיינו חברת הביטוח ממשיכה להפקיד כספים במקום העובד ובמקום המעביד... הוסבר לי גם שיש להיזהר מפדיון בפועל של הכספים מהפוליסה,כדי לא להביא לבטלותה ו/או הפסקת הכיסוי הביטוחי / הפיצוי החודשי והשחרור. האם הוצאת טופס 161 (כפי שהומלץ לי) ,ניתוק יחסי עובד מעביד לצורך העברת הפוליסה לבעלותה של אימי נחשבת לפדיון בפועל של הכספים בפוליסה ? ובכלל אילו פעולות נוספות אני צריך לעשות היום כדי שהבעלות בפוליסה תעבור לאימי מבלי להמתין עוד שנה (עד הגיעה לגיל 65),אני לא מעוניין "לרדוף" אחרי המעסיק עוד שנה ואולי הוא כבר לא יהיה שם ? בנוסף יש צורך בהשלמת פיצויים כוון שהמעסיק הפסיק לשלם אותם אחרי מחצית התקופה. איך לחייב את המעביד להשלים את הפיצויים? והאם הוצאת טופס 161 תשחרר אותו מהחובה להשלים את הפיצויים? תודה