5+5 או 7+7.5 ?

אנחה

New member
5+5 או 7+7.5 ?

1. האם נכון הדבר כי החל משנת 2005, ניתן להפריש במסגרת ביטוח מנהלים/פנסיה, 7.5% מעביד ו 7% עובד לחסכון לפרישה, במקום 5% + 5% כיום ? 2. במידה וכן, האם יש השלכות בנושא ? (כלומר, מי שעושה זאת, מפסיד הטבה כלשהי, או משהו במקום אחר ?) תודה.
 

שיר ורד

New member
נכון

אך תקרת השכר המזכה בהטבות מס הופחתה כך שהשינוי משמעותי רק לגבי מי ששכרו נמוך מהתקרה. יש לציין שבשנת 2006, היתה הוראה של מס הכנסה לגבי עובדים ששכרם מעל התקרה והפרישו 5% מעל התקרה, הם לא היו זכאים לנצל את מלוא ההפרשות שלהם
 

אנחה

New member
לא הבנתי...

"אך תקרת השכר המזכה בהטבות מס הופחתה כך שהשינוי משמעותי רק לגבי מי ששכרו נמוך מהתקרה" לא הבנתי, תוכל לתת דוגמא בבקשה ? "יש לציין שבשנת 2006, היתה הוראה של מס הכנסה לגבי עובדים ששכרם מעל התקרה והפרישו 5% מעל התקרה, הם לא היו זכאים לנצל את מלוא ההפרשות שלהם" איזו הוראה היתה ?
 

שיר ורד

New member
תשובה

לפני השינוי התקרה לקבלת זיכוי היתה על שכר שנתי בסביבות 116,000 (5% הפרשות עובד) לאחר התיקון התקרה היא על שכר בסביבות 87,000 7% הפרשות עובד. בשנת 2006 עובד שהפרישו לו על שכר של 100,000 לפי 5% היה זכאי לקבל זיכוי רק עד לתקרה החדשה , אך לפי 5%. זה עשה בלאגן, והרבה מעסיקים לא חישבו נכון, ולכן ההוראה שונתה והחל מהשנה, אם העובד מפריש סכום שאיננו עולה על 7% מהכנסתו וגם לא עולה על 7% מהתקרה הוא יקבל זיכוי על מלוא ההפרשה.
 
למעלה