2 שאלות

[marc opolo]

2 שאלות

2 שאלות
שלום רב ושנה טובה לכולם ובמיוחד לצוות שעונה פה בצורה נהדרת לכל הגולשים!! השאלה הראשונה שלי היא לגבי עובד בחב' כ"א שמקבל שכר לפי שעה ולא עובד כל יום ולא אותו מספר שעות ביום כל פעם ואמור לקבל ימי מחלה אז בחברת כ"א מחשביםלפי ממוצע של 3 החודשיםהאחרונים כאשר מחלקים את מספר הימים שעבר בס"הכ מספר היום בחודש העבודה הנל במקרה והוא חולה נגיד ולשם הדוגמא הקיצונית עבד רק יום אחד ובשאר הימים היה חולה האם מחשבים את זה עדין כאשר לוקחים 1 ומחלקים ל20 ימי העבודה של החודש? זה הרי לא פיירי בכלל כי הוא לא לא עבד הוא היה חולה וקיבל על כך כסף האם יש הסבר איך לחשב במקרה כזה? 2. לגבי דמי החגים שלא שולמו לאותו עובד במשך כמה שנים האם ניתן לתבוע בדיעבד את הדמי חג? ובאותה סוגיה מה זה ללא אישור המעסיק הרי מי שלא בא לעבודה זה תמיד באישור המעסיק לא? הרי בעבודה לא מבריזים כמו בבי"ס או שאני טועה או שיש פירוש אחר למושג? אני אוסיףעוד שאלה בנוגע לשיטת החישוב של השעות במידה ועובד עבד סתם נניח 100 שעות ו53 דקות והם מחשבים את זה כ 100 שעות ומעגלים ל50 דקות האם זה חוקי? האם מותר לעגל סכומים שמודבר על דקות עבודה? תודה רבה ושוב שנה נהדרתמלאת עבודה לכולם

 

[שיר ורד]

2 תשובות וחצי.

2 שאלות
שלום רב ושנה טובה לכולם ובמיוחד לצוות שעונה פה בצורה נהדרת לכל הגולשים!! השאלה הראשונה שלי היא לגבי עובד בחב' כ"א שמקבל שכר לפי שעה ולא עובד כל יום ולא אותו מספר שעות ביום כל פעם ואמור לקבל ימי מחלה אז בחברת כ"א מחשביםלפי ממוצע של 3 החודשיםהאחרונים כאשר מחלקים את מספר הימים שעבר בס"הכ מספר היום בחודש העבודה הנל במקרה והוא חולה נגיד ולשם הדוגמא הקיצונית עבד רק יום אחד ובשאר הימים היה חולה האם מחשבים את זה עדין כאשר לוקחים 1 ומחלקים ל20 ימי העבודה של החודש? זה הרי לא פיירי בכלל כי הוא לא לא עבד הוא היה חולה וקיבל על כך כסף האם יש הסבר איך לחשב במקרה כזה? 2. לגבי דמי החגים שלא שולמו לאותו עובד במשך כמה שנים האם ניתן לתבוע בדיעבד את הדמי חג? ובאותה סוגיה מה זה ללא אישור המעסיק הרי מי שלא בא לעבודה זה תמיד באישור המעסיק לא? הרי בעבודה לא מבריזים כמו בבי"ס או שאני טועה או שיש פירוש אחר למושג? אני אוסיףעוד שאלה בנוגע לשיטת החישוב של השעות במידה ועובד עבד סתם נניח 100 שעות ו53 דקות והם מחשבים את זה כ 100 שעות ומעגלים ל50 דקות האם זה חוקי? האם מותר לעגל סכומים שמודבר על דקות עבודה? תודה רבה ושוב שנה נהדרתמלאת עבודה לכולם

2 תשובות וחצי.
1. החוק לא הגדיר איך לחשב את שכרו הרגיל של עובד לפי שעות, שמכסת שעות עבודתו איננה קבועה, ולכן מה שעושה המעסיק נראה סביר. אבל סעיף 2 (ב) (3) לחוק דמי מחלה קובע: לגבי עובד בשכר שלא עבד עבודה מלאה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה (להלן - עובד לסירוגין) - תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים, כפול היחס שבין הימים שעבד העובד ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים-עשר החדשים שקדמו למחלה לבין ימי העבודה באותו רבע שנה; כלומר במקרה הקיצוני שעובד היה חולה הרבה במשך רבעון מסוים ונעדר הרבה ימים מעבודתו, מספר ימי המחלה שהוא מקבל (ועל פיהם הוא מקבל שכר , וכן המופחתים מיתרת ימי המחלה שצבר) יגדל לפי היחס בין הרבעון המלא ביותר שעבד בנשה האחרונה לבין הרבעון בו היתה המחלה. 2. ניתן לתבוע לאחור עד 7 שנים, אך יש להוכיח עבודה לפני ואחרי החג. לפי הבנתי יש לפרש את הסכמת המעביד במקרה זה בצורה מצומצמת, שבמידה והמעביד הפעיל את עסקו בערב החג וביום שלאחריו ולא הורה לעובד לצאת לחופש והעובד יצא לחופש מיוזמתו (אפילו באישור המעביד) זה לא יחשב כהסכמת המעביד. גם אם נלך לפרשנות מצמצמת , עובד שנעדר בגלל מחלה (אפילו אם קיבל אישור מחלה), זה לא יחשב כהעדרות בהסכמת המעביד. כדאי לזכור שהמעביד רשאי לדרוש מעובדיו לעבוד בערב חג, את מלוא השעות מותרות על פי חוק (כלומר שעה פחות מיום עבודה רגיל), כך שעובדים שלא יעבדו את מלוא השעות הנ"ל עשויים להחשב שנעדרו שלא בהכמת המעסיק. 2.5 לדעתי, מותר לעגל זמני עבודה אפילו לשעות שלמות, ואפילו בחישוב שעות העבודה בכל יום בנפרד. אבל, אם מעגלים תמיד כלפי מטה, זה לא צודק, ויתכן שעובד שיתבע על שיטת חישוב כזו יזכה בפיצוי בהתאם להפסד שנגרם לו.

 

[marc opolo]

תודה רבה על התשובה המהירה ועוד שאלה

2 תשובות וחצי.
1. החוק לא הגדיר איך לחשב את שכרו הרגיל של עובד לפי שעות, שמכסת שעות עבודתו איננה קבועה, ולכן מה שעושה המעסיק נראה סביר. אבל סעיף 2 (ב) (3) לחוק דמי מחלה קובע: לגבי עובד בשכר שלא עבד עבודה מלאה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה (להלן - עובד לסירוגין) - תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים, כפול היחס שבין הימים שעבד העובד ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים-עשר החדשים שקדמו למחלה לבין ימי העבודה באותו רבע שנה; כלומר במקרה הקיצוני שעובד היה חולה הרבה במשך רבעון מסוים ונעדר הרבה ימים מעבודתו, מספר ימי המחלה שהוא מקבל (ועל פיהם הוא מקבל שכר , וכן המופחתים מיתרת ימי המחלה שצבר) יגדל לפי היחס בין הרבעון המלא ביותר שעבד בנשה האחרונה לבין הרבעון בו היתה המחלה. 2. ניתן לתבוע לאחור עד 7 שנים, אך יש להוכיח עבודה לפני ואחרי החג. לפי הבנתי יש לפרש את הסכמת המעביד במקרה זה בצורה מצומצמת, שבמידה והמעביד הפעיל את עסקו בערב החג וביום שלאחריו ולא הורה לעובד לצאת לחופש והעובד יצא לחופש מיוזמתו (אפילו באישור המעביד) זה לא יחשב כהסכמת המעביד. גם אם נלך לפרשנות מצמצמת , עובד שנעדר בגלל מחלה (אפילו אם קיבל אישור מחלה), זה לא יחשב כהעדרות בהסכמת המעביד. כדאי לזכור שהמעביד רשאי לדרוש מעובדיו לעבוד בערב חג, את מלוא השעות מותרות על פי חוק (כלומר שעה פחות מיום עבודה רגיל), כך שעובדים שלא יעבדו את מלוא השעות הנ"ל עשויים להחשב שנעדרו שלא בהכמת המעסיק. 2.5 לדעתי, מותר לעגל זמני עבודה אפילו לשעות שלמות, ואפילו בחישוב שעות העבודה בכל יום בנפרד. אבל, אם מעגלים תמיד כלפי מטה, זה לא צודק, ויתכן שעובד שיתבע על שיטת חישוב כזו יזכה בפיצוי בהתאם להפסד שנגרם לו.

תודה רבה על התשובה המהירה ועוד שאלה
קטנה בנוגע לתשלום ימי חופש האם הכוונה היאלעבוד בערב חג כלומר במקרה שלנו השנה היום ביום שני וביום חמישי או אם לא עובדים אצלנו במשרד בערב החג אז הדרישה היא לעבוד יום ראשון (יום לפני ערב החג) ויום אחרי.. תודה רבה ושנה טובההה

 

[שיר ורד]

הדרישה היא לגבי יום שני ויום חמישי

תודה רבה על התשובה המהירה ועוד שאלה
קטנה בנוגע לתשלום ימי חופש האם הכוונה היאלעבוד בערב חג כלומר במקרה שלנו השנה היום ביום שני וביום חמישי או אם לא עובדים אצלנו במשרד בערב החג אז הדרישה היא לעבוד יום ראשון (יום לפני ערב החג) ויום אחרי.. תודה רבה ושנה טובההה

הדרישה היא לגבי יום שני ויום חמישי
אם המעסיק סוגר את מקום העבודה בים שני, אזי לא ברור מלשון הצו, האם יום העבודה שלפני החג עובר ליום א או שכל העובדים לא עבדו בהסכמת המעביד וזה בסדר. אם המעסיק מאפשר למי שרותה לבוא לעבוד ולמי שרותה לקחת חופש, לא ברור האם זה בכלל נקרא בהסכמת המעביד. הצו (בעקבות ההסכם הקיבוצי הכללי) מנוסח באופן גרוע המשאיר הרבה מקום לפרשנות.