2 שאלות

[אורחים בפורום]

2 שאלות

2 שאלות
שלום. עבדתי במשך 7 חודשים ופוטרתי בנסיבות בהן לא קיבלתי התראה מראש אלא גיליתי לבד שעומדים להחליפני. 2 שאלות : 1. האם במידה ולא התריעו על כך שעומדים לפטרני מקנה לי עילה לתביעה? 2. החברה מאיימת בעיכוב מתן משכורת אחרונה ותולה את זה באי ביצוע טופס טיולים יוצא מצידי.האם מותר להם לנקוט בהליכים כאלה ? אודה לחברי הפורום לקבלת תשובה.

 

[שיר ורד]

תשובות

2 שאלות
שלום. עבדתי במשך 7 חודשים ופוטרתי בנסיבות בהן לא קיבלתי התראה מראש אלא גיליתי לבד שעומדים להחליפני. 2 שאלות : 1. האם במידה ולא התריעו על כך שעומדים לפטרני מקנה לי עילה לתביעה? 2. החברה מאיימת בעיכוב מתן משכורת אחרונה ותולה את זה באי ביצוע טופס טיולים יוצא מצידי.האם מותר להם לנקוט בהליכים כאלה ? אודה לחברי הפורום לקבלת תשובה.

תשובות
1. לא צריכים להודיע לך שעומדים לפטר אותך. 2. בעת מתן הודעת הפיטורים צריך לקבוע את מועד סיום יחסי עובד מעביד. הזמן שבין מתן ההודעה לבין מועד סיום היחסים נקרא תקופת הודעה מראש. החוק מחייב את המעסיק המפטר לתת תקופת הודעה מראש התלויה בותק של העובד ובשיטת תשלום השכר. 3במקרה שלך זה 7 ימים לעובד בשכר יומי/שעתי או 8.5 ימים לעובד במשכורת חודשית. 4. המעביד רשאי לותר על שירותיך בתקופת ההודעה מראש, אך חייב לשלם את השכר שהיית מקבל אילו עבדת באותה תקופה. 5.אי ביצוע טופס טיולים איננו עילה מוצדקת לעיכוב השכר, אך זו תהיה עילה מוצדקת לכך שלא תקבל פצוי הלנת שכר כאשר תגיש תביעה בבית הדין לעבודה בגין הלנת השכר, כי מדובר בחוסר תום לב מצידך, במיוחד אם המשמעות של אי מילוי טופס הטיולים הוא שאתה ממשיך להחזיק ברכוש השייך למעסיק ו/או במפתחות אישורי כניסה למקום העבודה או ללקוחותיו.