2 שאלות לא קשורות:

[בפעם השניה]

2 שאלות לא קשורות:

2 שאלות לא קשורות:

2 הריונות רצופים

רקע: עבדתי 17 חודשים ואז הייתי בשמירת הריון 3 חודשים, חופשת לידה 3 חודשים והתפטרתי בתום חופשת הלידה בתאריך 1/8. כרגע מחתימה בלישכה למרות שאני ב-3 חודשי שלילה אבל עוד חודשיים אתחיל לקבל את דמי האבטלה. היום גיליתי שאני בהריון. - האם אהיה זכאית לדמי לידה בהנחה והתאריך המשוער ללידה הנו באמצע מאי 2006? קראתי את החוק אבל אני לא ממש מבינה מכך האם אני זכאית, מאחר ותקופה ארוכה קיבלתי את משכורתי מביטוח לאומי (שמירה+דמי לידה+אבטלה) כך שאני לא יודעת אם בזמן זה נצברה זכאות כלשהי. - האם אני זכאית לדמי אבטלה מעבר ל-3 חודשים, הרי מי יקבל לעבודה אישה בחודש רביעי-חמישי לעבודה?

פשיטת רגל

הבוס של בעלי כנראה עומד בפני פשיטת רגל (שמועות בחברה). מה קורה במקרה זה עם דמי הפיצויים וביטוח המנהלים המגיעים? האם הוא יכול להתחמק מתשלומים אלה? תודה מראש!

 

[שיר ורד]

2תשובות לא קשורות

2 שאלות לא קשורות:

2 הריונות רצופים

רקע: עבדתי 17 חודשים ואז הייתי בשמירת הריון 3 חודשים, חופשת לידה 3 חודשים והתפטרתי בתום חופשת הלידה בתאריך 1/8. כרגע מחתימה בלישכה למרות שאני ב-3 חודשי שלילה אבל עוד חודשיים אתחיל לקבל את דמי האבטלה. היום גיליתי שאני בהריון. - האם אהיה זכאית לדמי לידה בהנחה והתאריך המשוער ללידה הנו באמצע מאי 2006? קראתי את החוק אבל אני לא ממש מבינה מכך האם אני זכאית, מאחר ותקופה ארוכה קיבלתי את משכורתי מביטוח לאומי (שמירה+דמי לידה+אבטלה) כך שאני לא יודעת אם בזמן זה נצברה זכאות כלשהי. - האם אני זכאית לדמי אבטלה מעבר ל-3 חודשים, הרי מי יקבל לעבודה אישה בחודש רביעי-חמישי לעבודה?

פשיטת רגל

הבוס של בעלי כנראה עומד בפני פשיטת רגל (שמועות בחברה). מה קורה במקרה זה עם דמי הפיצויים וביטוח המנהלים המגיעים? האם הוא יכול להתחמק מתשלומים אלה? תודה מראש!

2תשובות לא קשורות
1. את זכאית לדמי אבטלה בהתאם לחוק דמי אבטלה. עצם היות בהריון איננו מקנה לך זכויות יתר לקבלת דמי אבטלה, זה אולי יקשה על לשכת התעסוקה לשבץ אותך לעבודה שאינך מעונינת בה. 2. אם לא תעבדי כלל במהלך ההריון, לא תהיי זכאית כלל לדמי לידה. אם תעבדי לפחות יום אחד, תספר תקופת האכשרה לאחור מתום החודש שקדם לחודש בו סימת את עבודתך במהלך ההריון. במקרה כזה יחושבו חודשים בהם קבלת -דמי אבטלה, דמי לידה או דמי שמירת הריון , כאילו עבדת בהם. לכן , כדאי מאוד שתמצאי עבודה לתקופה קצרה (ותודאי שיופרשו עבורך כספים לביטוח הלאומי) מיד לאחר סיום זכאותך לדמי אבטלה. 3. במקרה של פשיטת רגל, מי שישלם את חובות המעסיק לעובדיו זה כנראה הביטוח הלאומי, זה תהליך שנמשך זמן רב, והוא מתחיל רק לאחר שמוכרז על המעסיק כפושט רגל, או לאחר שהחברה מפורקת ומחויב באישורים מאת המפרק/כונסב הנכסים על נכונות חובות המעסיק לכל עובד. הסכומים שמשלם הביטוח הלאומי מוגבלים בתקרה והם כוללים רק חלק מזכויות העובדים.

 

[שיר ורד]

שתים שהם שלוש

2תשובות לא קשורות
1. את זכאית לדמי אבטלה בהתאם לחוק דמי אבטלה. עצם היות בהריון איננו מקנה לך זכויות יתר לקבלת דמי אבטלה, זה אולי יקשה על לשכת התעסוקה לשבץ אותך לעבודה שאינך מעונינת בה. 2. אם לא תעבדי כלל במהלך ההריון, לא תהיי זכאית כלל לדמי לידה. אם תעבדי לפחות יום אחד, תספר תקופת האכשרה לאחור מתום החודש שקדם לחודש בו סימת את עבודתך במהלך ההריון. במקרה כזה יחושבו חודשים בהם קבלת -דמי אבטלה, דמי לידה או דמי שמירת הריון , כאילו עבדת בהם. לכן , כדאי מאוד שתמצאי עבודה לתקופה קצרה (ותודאי שיופרשו עבורך כספים לביטוח הלאומי) מיד לאחר סיום זכאותך לדמי אבטלה. 3. במקרה של פשיטת רגל, מי שישלם את חובות המעסיק לעובדיו זה כנראה הביטוח הלאומי, זה תהליך שנמשך זמן רב, והוא מתחיל רק לאחר שמוכרז על המעסיק כפושט רגל, או לאחר שהחברה מפורקת ומחויב באישורים מאת המפרק/כונסב הנכסים על נכונות חובות המעסיק לכל עובד. הסכומים שמשלם הביטוח הלאומי מוגבלים בתקרה והם כוללים רק חלק מזכויות העובדים.

שתים שהם שלוש

 

[בפעם השניה]

../images/Emo51.gif

2תשובות לא קשורות
1. את זכאית לדמי אבטלה בהתאם לחוק דמי אבטלה. עצם היות בהריון איננו מקנה לך זכויות יתר לקבלת דמי אבטלה, זה אולי יקשה על לשכת התעסוקה לשבץ אותך לעבודה שאינך מעונינת בה. 2. אם לא תעבדי כלל במהלך ההריון, לא תהיי זכאית כלל לדמי לידה. אם תעבדי לפחות יום אחד, תספר תקופת האכשרה לאחור מתום החודש שקדם לחודש בו סימת את עבודתך במהלך ההריון. במקרה כזה יחושבו חודשים בהם קבלת -דמי אבטלה, דמי לידה או דמי שמירת הריון , כאילו עבדת בהם. לכן , כדאי מאוד שתמצאי עבודה לתקופה קצרה (ותודאי שיופרשו עבורך כספים לביטוח הלאומי) מיד לאחר סיום זכאותך לדמי אבטלה. 3. במקרה של פשיטת רגל, מי שישלם את חובות המעסיק לעובדיו זה כנראה הביטוח הלאומי, זה תהליך שנמשך זמן רב, והוא מתחיל רק לאחר שמוכרז על המעסיק כפושט רגל, או לאחר שהחברה מפורקת ומחויב באישורים מאת המפרק/כונסב הנכסים על נכונות חובות המעסיק לכל עובד. הסכומים שמשלם הביטוח הלאומי מוגבלים בתקרה והם כוללים רק חלק מזכויות העובדים.