״יש טירוף שכר בהייטק״

התשואה השנה היתה גבוהה כנראה כי בתקופת הקורונה חברות העדיפו לגייס דרך מיקור חוץ בגלל שיקולי עלות ותקציב (ממה שהבנתי יש חברות שבהן תקציב הגיוסים לעובדי קבלן הוא לא תקציב המשכורות הרגיל, ולכן הן יכולות לעשות כל מיני ״טריקים״ כדי להציג רווחים גדולים יותר).

במקביל הם הצליחו לגייס יותר מועמדים כי היה מעין משבר בתחום בגלל הקורונה (למרות שהוא הסתיים יחסית מהר) - אבל עכשיו כשהמשבר הסתיים רבים מהעובדים מחפשים עבודה רווחית יותר.
החברות האלו הרוויחו כי בעקבות המגיפה המון אירגונים מסורתיים ומשרדי ממשלה קיבלו את הבעיטה בתחת שתזיז אותם לכיוון המאה ה-21 ובשביל להמשיך להתנהל באופן סביר היו חייבים לעשות דיגיטציה להמון מהפעילות שלהם (מספיק להסתכל על כל האפליקציות קורונה, אתרי משרד החינוך וכו'). החברות האלה, בתור ספקי השירות הגדולים בדיוק בתחומים האלה, הרוויחו יפה (לא שונה בהרבה ממה שקרה להרבה חברות מוצר בכל מני תחומים שקיבלו תנופה - מסייבר ועד שיחות וידאו).
הם סובלים מעליות השכר בתחום כמו אחרים רק שסביר שעצם זה שמדובר בגופים שעובדים כמעט אקסלוסיבית מול גורמים בישראל שוחק להם את הרווחיות בקצב גבוה בהשוואה לחברות הייטק אחרות (כלומר, אלה שלא הפסדיות ממילא) - שם מתלוננים אולי גם על גובה השכר אבל בעיקר על הקושי לאייש תקנים.
 
החברות האלו הרוויחו כי בעקבות המגיפה המון אירגונים מסורתיים ומשרדי ממשלה קיבלו את הבעיטה בתחת שתזיז אותם לכיוון המאה ה-21 ובשביל להמשיך להתנהל באופן סביר היו חייבים לעשות דיגיטציה להמון מהפעילות שלהם (מספיק להסתכל על כל האפליקציות קורונה, אתרי משרד החינוך וכו'). החברות האלה, בתור ספקי השירות הגדולים בדיוק בתחומים האלה, הרוויחו יפה (לא שונה בהרבה ממה שקרה להרבה חברות מוצר בכל מני תחומים שקיבלו תנופה - מסייבר ועד שיחות וידאו).
הם סובלים מעליות השכר בתחום כמו אחרים רק שסביר שעצם זה שמדובר בגופים שעובדים כמעט אקסלוסיבית מול גורמים בישראל שוחק להם את הרווחיות בקצב גבוה בהשוואה לחברות הייטק אחרות (כלומר, אלה שלא הפסדיות ממילא) - שם מתלוננים אולי גם על גובה השכר אבל בעיקר על הקושי לאייש תקנים.
חלק מהעניין הוא בהחלט עניין של ביקוש מצד גורמי ממשלה, וקושי לגייס מול חברות שעובדות מול חו"ל ועובדות בדולרים.

אבל עדיין הבעיה הבסיסית של חברות הקבלן הגדולות היא חוסר האטרקטיביות שלהן מבחינת שכר ומבחינה מקצועית, ולכן העובדים שלהן מעדיפים למצוא עבודה טובה יותר אם הם יכולים. ככה עובד שוק חופשי, וכדי להתמודד על עובדים בשוק החופשי החברות צריכות לתת תנאים תחרותיים. והחברות האלו יכולות למשל לחשוב על לתת לעובדים תנאים שיפצו על השכר הנמוך יותר, כמו למשל יציבות תעסוקתית לעומת חברות הייטק אחרות (יש לי תחושה שיש עובדים עם מנטליות מסויימת או בשלבים מסויימים בחיים שיעדיפו יציבות תעסוקתית על פני שכר גבוה).
 

rj222

New member
לא הייתי דואג לאף אחת מהחברות האלה. חברות גולגלות מרוויחות תמיד עמלה. אם זה ישתלם להן, הן יעלו שכר ויעלו מחירים בהתאם.
 
למעלה