תשלומי פיצויים

enigmatic1

New member
תשלומי פיצויים

רציתי לשאול כיצד מתבצע תשלום פיצויים בפועל במקרה שלעובד הופרשו כספי פיצויים לקרן פיצויים, אך משכורתו עלתה במהלך השנים (כך שלמעשה חסרים כספים בקרן)? כוונתי היא האם פשוט משחררים לעובד את קרן הפיצויים ומקום העבודה משלים את החסר, או שהמעסיק פשוט משלם את הסכום הדרוש (כלומר על פי משכורת אחרונה) ומתחשבן עם הקרן עצמה? דבר נוסף - במקרה של התראה של 30 יום, האם גם חודש ההתראה נספר לצורכי מספר חודשי עבודה (למתן פיצויים, דמי הבראה, חופשות וכו')? תודה.
 

enigmatic1

New member
שאלת הבהרה

תודה - ואם העובד לא עובד בשל בקשת המעסיק? (כלומר המעסיק בהודעת הפיטורים ויתר על נוכחות העובד)? האם אז זה גם נחשב לצורכי ותר? מה לגבי חישוב של ימי חופשה, האם במקרה כזה העובד צובר גם עוד ימי חופשה שיש לשלם לו? (כנ"ל לגבי דמי הבראה) תודה
 

fef24

New member
../images/Emo60.gifתלוי תאריך סיום העבודה

אם המעביד משלם לך פידיון הודעה מוקדמת, כלומר בתלוש משכורת של החודש האחרון בו עבדת נוסף הפידיון, אזי אין צבירה של ותק. אם אתה יושב בבית, ובסוף החודש תקבל תלוש נוסף, אז לא נותקו עדיין יחסי העבודה והותק ממשיך להיצבר.
 
למעלה