תשלום שעות עבודה בחו"ל

מצב
הנושא נעול.

זהרשום

New member
תשלום שעות עבודה בחו"ל

תשלום שעות עבודה בחו"ל
אני עובדת שעתית. איך המעביד אמור לשלם לי על שעות עבודה בתעורכה בחו"ל. האם רק לפי שעות התערוכה 09:00 - 18:00, או שמא גם מעבר? תודה
 

שיר ורד

New member
תשובה

תשלום שעות עבודה בחו"ל
אני עובדת שעתית. איך המעביד אמור לשלם לי על שעות עבודה בתעורכה בחו"ל. האם רק לפי שעות התערוכה 09:00 - 18:00, או שמא גם מעבר? תודה
תשובה
1. חקיקת העבודה במדינת ישראל מיושנת ואיננה מתעדכנת מספיק מהר. 2. לכן, חוקי העבודה במדינה לא מתיחסים כלל לזכויות והחובות של עובד ישראלי בחברה ישראלית הנשלח מטעם החברה לחו"ל (ובמיוחד לתקופה קצרה). 3. לדעתי, על עובד שנשלח לחו"ל לסכם תחילה עם המעביד על שיטת חישוב השכר והחזר הוצאות. 4. בהעדר הסכם נראה לי שיש לשלם שכר על שעות עבודה בפועל (במקרה שלך זמני השהות בתערוכה) ובנוסף בגין זמני טיסות ונסיעות מעבר. במקרה של טיסות ומעבר, יש לשלם על הזמן מרגע ההתיצבות לטיסה או היציאה מהמלון ועד להגעה למלון/נקודת העבודה הבאה.
 

זהרשום

New member
המשך שאלה

תשובה
1. חקיקת העבודה במדינת ישראל מיושנת ואיננה מתעדכנת מספיק מהר. 2. לכן, חוקי העבודה במדינה לא מתיחסים כלל לזכויות והחובות של עובד ישראלי בחברה ישראלית הנשלח מטעם החברה לחו"ל (ובמיוחד לתקופה קצרה). 3. לדעתי, על עובד שנשלח לחו"ל לסכם תחילה עם המעביד על שיטת חישוב השכר והחזר הוצאות. 4. בהעדר הסכם נראה לי שיש לשלם שכר על שעות עבודה בפועל (במקרה שלך זמני השהות בתערוכה) ובנוסף בגין זמני טיסות ונסיעות מעבר. במקרה של טיסות ומעבר, יש לשלם על הזמן מרגע ההתיצבות לטיסה או היציאה מהמלון ועד להגעה למלון/נקודת העבודה הבאה.
המשך שאלה
כיוון שהנסיעה כבר בוצעה, למעשה לא סכמתי עם המעביד לפני הנסיעה. לכן אני עומדת עכשיו ומבקשת רטרואקטיבית. האם המלצתך לתשלום בעבור עבודה + טיסות מעוגנת בתקדים כלשהו, בהמלצה , בנוהל מקובל? תודה
 

שיר ורד

New member
המלצה

המשך שאלה
כיוון שהנסיעה כבר בוצעה, למעשה לא סכמתי עם המעביד לפני הנסיעה. לכן אני עומדת עכשיו ומבקשת רטרואקטיבית. האם המלצתך לתשלום בעבור עבודה + טיסות מעוגנת בתקדים כלשהו, בהמלצה , בנוהל מקובל? תודה
המלצה
על סמך ההגיון. ההנחה היא שהנסיעות היו למטרות עבודה ולא למטרות אישיות ולכן כל זמני הנסיעות צריכים להחשב כחלק מזמן העבודה. לגבי זמן העבודה עצמו זה ברור. ההנחה היא שביתר הזמן העובד חופשי לבלות ולעשות ככל העולה על רוחו (במגבלות החוק) ולכן אף שאין הוא ליד ביתו ואזור מגוריו, אין הזמן ניתן לטובת העבודה אלא לצרכיו הפרטיים של העובד.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה