תשובה
1. חקיקת העבודה במדינת ישראל מיושנת ואיננה מתעדכנת מספיק מהר. 2. לכן, חוקי העבודה במדינה לא מתיחסים כלל לזכויות והחובות של עובד ישראלי בחברה ישראלית הנשלח מטעם החברה לחו"ל (ובמיוחד לתקופה קצרה). 3. לדעתי, על עובד שנשלח לחו"ל לסכם תחילה עם המעביד על שיטת חישוב השכר והחזר הוצאות. 4. בהעדר הסכם נראה לי שיש לשלם שכר על שעות עבודה בפועל (במקרה שלך זמני השהות בתערוכה) ובנוסף בגין זמני טיסות ונסיעות מעבר. במקרה של טיסות ומעבר, יש לשלם על הזמן מרגע ההתיצבות לטיסה או היציאה מהמלון ועד להגעה למלון/נקודת העבודה הבאה.
