תשלום פיצויי פיטורין

[טוביה מצליח]

תשלום פיצויי פיטורין

תשלום פיצויי פיטורין
עובד בחוזה אישי, שכר שעתי, הודיע למעסיק על הפסקת עבודה. בחוזה אישי רשום כי המעביד יפריש פיצויי פיטורין לפי ס' 14 לחוק פיצוי פיטורין. 1. אם עלתה משכורתו של העובד בתקופה האחרונה שלפני התפטרותו, האם סכום הפיצויים לכל תקופת עבודתו מחושב לפי שכרוהאחרון, או לפי שכרו בכל חודש וחודש (המעסיק הפריש 8.3% מידי חודש)? 2. האם סעיף (4) בתקנות פיצויי פיטורים תשכ"ד רלבנטי לעניין, לפיו אם אני מבין נכון השכר הקובע לתשלום לכל התקופה הוא השכר האחרון. להלן ציטוט הסעיף: " (4)חישוב השכר כשאין הסכם קיבוצי: השכר שישמש בסיס לחישוב פיצויי פיטורים בענף עבודה שאין בו הסכם קיבוצי,יהיה: (1) בעד התקופה שלאחר ט"ז בטבת תשכ"ד (1 בינואר 1964) - שכרו האחרון של העובד; (2) בעד יתרת התקופה - שכר העבודה הממוצע של העובד, בלי תוספת יוקר המחיה, כשהוא מחושב לכל התקופה שבעדה מגיעים הפיצויים, בצירוף תוספת יוקר המחיה על השכר הממוצע האמור בשיעור לפיו חושבה תוספת יוקר המחיה בשכרו האחרון, אך בשום מקרה לא פחות מ-80 אחוז מהשכר האחרון." תודה

 

[שיר ורד]

תשובה

תשלום פיצויי פיטורין
עובד בחוזה אישי, שכר שעתי, הודיע למעסיק על הפסקת עבודה. בחוזה אישי רשום כי המעביד יפריש פיצויי פיטורין לפי ס' 14 לחוק פיצוי פיטורין. 1. אם עלתה משכורתו של העובד בתקופה האחרונה שלפני התפטרותו, האם סכום הפיצויים לכל תקופת עבודתו מחושב לפי שכרוהאחרון, או לפי שכרו בכל חודש וחודש (המעסיק הפריש 8.3% מידי חודש)? 2. האם סעיף (4) בתקנות פיצויי פיטורים תשכ"ד רלבנטי לעניין, לפיו אם אני מבין נכון השכר הקובע לתשלום לכל התקופה הוא השכר האחרון. להלן ציטוט הסעיף: " (4)חישוב השכר כשאין הסכם קיבוצי: השכר שישמש בסיס לחישוב פיצויי פיטורים בענף עבודה שאין בו הסכם קיבוצי,יהיה: (1) בעד התקופה שלאחר ט"ז בטבת תשכ"ד (1 בינואר 1964) - שכרו האחרון של העובד; (2) בעד יתרת התקופה - שכר העבודה הממוצע של העובד, בלי תוספת יוקר המחיה, כשהוא מחושב לכל התקופה שבעדה מגיעים הפיצויים, בצירוף תוספת יוקר המחיה על השכר הממוצע האמור בשיעור לפיו חושבה תוספת יוקר המחיה בשכרו האחרון, אך בשום מקרה לא פחות מ-80 אחוז מהשכר האחרון." תודה

תשובה
אם המעסיק קיבל אישור משר התמ"ת לסעיף בחוזה על פיו הפצויים מופרשים בהתאם לסעיף 14 בחוק, אזי אין הוא חייב להשלים פצויים בהתאם לשכר האחרון, במקביל אם העובד יתפטר על המעביד לשחרר את כספי הפצויים.