תשלום פיטורים למפוני גוש קטיף

[אורחים בפורום]

תשלום פיטורים למפוני גוש קטיף

תשלום פיטורים למפוני גוש קטיף
שלום רציתי לשאול האם תושב שפונה מגוש קטיף ועבד בגוש קטיף זכאי אוטומטית לפיצויי פיטורים ממעסיקו או במקרה ומקום העבודה הועתק לישוב אחר העובד מחוייב לעבוד במקום החדש. האם העובד יכול להודיע על הפסקת עבודה וזה יחשב לו כאילו פוטר? תודה מראש צוריאל

 

[גליה שמילוביץ עוד]

שאלה טובה.

תשלום פיטורים למפוני גוש קטיף
שלום רציתי לשאול האם תושב שפונה מגוש קטיף ועבד בגוש קטיף זכאי אוטומטית לפיצויי פיטורים ממעסיקו או במקרה ומקום העבודה הועתק לישוב אחר העובד מחוייב לעבוד במקום החדש. האם העובד יכול להודיע על הפסקת עבודה וזה יחשב לו כאילו פוטר? תודה מראש צוריאל

שאלה טובה.
כעיקרון, עפ"י חוק זה לא בהכרח אמור להוות סיבה לפיצויים. כאשר מעסיק מחליף כתובת יש לבחון האם יש במיקומו החדש משום הרעת תנאים לעובד. היינו, האם המקום החדש גורר אחריו נסיעות ארוכות של העובד למקום העבודה. אם אכן יש בכך משום הרעה, העובד רשאי להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים. אני לא יודעת האם נקבעו הסדרים ספציפים ומיוחדים לעניין מפוני גוש קטיף וישובי הרצועה. לדעתי עליך לבדוק מול המנהלת שמטפלת בתושבים.

 

[שיר ורד]

אוטומטית לא.

תשלום פיטורים למפוני גוש קטיף
שלום רציתי לשאול האם תושב שפונה מגוש קטיף ועבד בגוש קטיף זכאי אוטומטית לפיצויי פיטורים ממעסיקו או במקרה ומקום העבודה הועתק לישוב אחר העובד מחוייב לעבוד במקום החדש. האם העובד יכול להודיע על הפסקת עבודה וזה יחשב לו כאילו פוטר? תודה מראש צוריאל

אוטומטית לא.
אבל אם הוא פוטר, או התפטר תוך 12 חודשים מהיום שגורש מביתו, אז כן. ראה סעיף 60 לחוק, וכן סעיף 49 לחוק לגבי הגדרת התקופה הקובעת. לדעתי על העובד לתת מכתב התפטרות כדין, רצוי להוסיף כסיבת התפטרות שההתפטרות נובעת כתוצאה מתוכנית ההתנתקות. לפי החוק יש לתת הודעה מראש על התפטרות. אורך התקופה תלוי בותק של העובד במקום עבודתו וכן בשיטת תשלום השכר (לפי שעות/ימים או משכורת חודשית). בתקופת ההודעה מראש על העובד להמשיך לעבוד אלא אם כן המעסיק ויתר על שרותיו. במידה והוא נעד מעבודתו בתקופה זו ללא רשות זה נחשב כאלו לא נתן הודעה מוקדמת, ומותר למעסיק לנכות משכרו, שכר השוה לשכר שהיה מקבל לו עבד בימים אלו. חוק ההתנתקות לא התיחס לתקופת ההודעה מראש, כך שלכאורה הוא חל גם המגורשים. אבל , לפחות אצל חלק מהמגורשים ישנן סיבות אוביקטיביות המונעות מהם להגיע לעבודה באופן סדיר, במידה והמעסיק יתעקש על עבודת העובד בתקופת ההודעה המקודמת, רק בית הדין יוכל להכריע האם הנסיבות המיוחדות מצדיקות את העדרותו של העובד בתקופה זו.