תשלום עבור ערב חג

[regina האחת והיחידה]

תשלום עבור ערב חג

תשלום עבור ערב חג
אנו עובדת בשכר שעתי. ההסכם הוא שאני עובדת 8 שעות ליום ומקבלת 8.5 שעות עבור יום עבודה. אני עובדת 5 ימים בשבוע. לקחתי יום בחירה בערב ראש השנה ויום חופש בערב שמחת תורה. טעו לי במשכורת ושכחו לשלם עבור יום הבחירה ועבור ערב החג שילמו 3 שעות. הערתי את תשומת לב הנהלת החשבונות שהסכימו לשלם רק 7 שעות עבור כל יום. ראיתי שלפי החוק אני אמורה לקבל לפחות 8 שעות עבור כל יום כזה (אם לא אפילו יום עבודה מלא כי הרי אני מקבלת 8.5 שעות עבור עבודה של 8 שעות) מצד שני: בערב כיפור עבדתי 5.5 שעות, בערב סוכות עבדתי 8 שעות. כמה באמת אני צריכה לקבל עבור יום חופש שאני לוקחת בערב חג? אם בערב כיפור עבדתי 5.5 שעות האם צריכים להוריד לי 3 שעות עבודה או 2.5?

 

[שיר ורד]

שאלות הבנה

תשלום עבור ערב חג
אנו עובדת בשכר שעתי. ההסכם הוא שאני עובדת 8 שעות ליום ומקבלת 8.5 שעות עבור יום עבודה. אני עובדת 5 ימים בשבוע. לקחתי יום בחירה בערב ראש השנה ויום חופש בערב שמחת תורה. טעו לי במשכורת ושכחו לשלם עבור יום הבחירה ועבור ערב החג שילמו 3 שעות. הערתי את תשומת לב הנהלת החשבונות שהסכימו לשלם רק 7 שעות עבור כל יום. ראיתי שלפי החוק אני אמורה לקבל לפחות 8 שעות עבור כל יום כזה (אם לא אפילו יום עבודה מלא כי הרי אני מקבלת 8.5 שעות עבור עבודה של 8 שעות) מצד שני: בערב כיפור עבדתי 5.5 שעות, בערב סוכות עבדתי 8 שעות. כמה באמת אני צריכה לקבל עבור יום חופש שאני לוקחת בערב חג? אם בערב כיפור עבדתי 5.5 שעות האם צריכים להוריד לי 3 שעות עבודה או 2.5?

שאלות הבנה
כמה שעות שולמו לך בגין העבודה בערב כיפור? כמה שעות שולמו לך בגין העבודה בערב סוכות? האם בערבי החג שבהם לקחת חופש, הורידו לך יום חופשה מלא, או רק הפחיתו שעות חופשה בהתאם למספר השעות ששולמו לך? האם קיבלת תשלום בגין החגים עצמם?

 

[regina האחת והיחידה]

תשובות הבנה

שאלות הבנה
כמה שעות שולמו לך בגין העבודה בערב כיפור? כמה שעות שולמו לך בגין העבודה בערב סוכות? האם בערבי החג שבהם לקחת חופש, הורידו לך יום חופשה מלא, או רק הפחיתו שעות חופשה בהתאם למספר השעות ששולמו לך? האם קיבלת תשלום בגין החגים עצמם?

תשובות הבנה
עבור ערב כיפור שולמו לי רק 5.5 שעות. השעות שעבדתי אותם קיבלתי בדיוק. בערב סוכות עבדתי מ - 7:00 עד 15:00 קרי 8 שעות וקיבלתי רק 8 (גם על זה אני מלינה כי אם הייתי עובדת מ- 8:00 עד 16:00 הייתי מקבלת עוד שעה) הורידו לי ימי חופש מלאים. בגין החגים עצמם קיבלתי תשלום, אפילו בגין חול המועד שהוא חופשה מאולצת ולקחתי עבורם ימי חופש, קיבלתי תשלום מלא.

 

[regina האחת והיחידה]

עוד שעה = עוד חצי שעה

תשובות הבנה
עבור ערב כיפור שולמו לי רק 5.5 שעות. השעות שעבדתי אותם קיבלתי בדיוק. בערב סוכות עבדתי מ - 7:00 עד 15:00 קרי 8 שעות וקיבלתי רק 8 (גם על זה אני מלינה כי אם הייתי עובדת מ- 8:00 עד 16:00 הייתי מקבלת עוד שעה) הורידו לי ימי חופש מלאים. בגין החגים עצמם קיבלתי תשלום, אפילו בגין חול המועד שהוא חופשה מאולצת ולקחתי עבורם ימי חופש, קיבלתי תשלום מלא.

עוד שעה = עוד חצי שעה

 

[שיר ורד]

יש כאן בעיה

תשובות הבנה
עבור ערב כיפור שולמו לי רק 5.5 שעות. השעות שעבדתי אותם קיבלתי בדיוק. בערב סוכות עבדתי מ - 7:00 עד 15:00 קרי 8 שעות וקיבלתי רק 8 (גם על זה אני מלינה כי אם הייתי עובדת מ- 8:00 עד 16:00 הייתי מקבלת עוד שעה) הורידו לי ימי חופש מלאים. בגין החגים עצמם קיבלתי תשלום, אפילו בגין חול המועד שהוא חופשה מאולצת ולקחתי עבורם ימי חופש, קיבלתי תשלום מלא.

יש כאן בעיה
החוק לא הגדיר כיצד ישולם שכרו של מי שעבד בערב חג וכן כיצד להפחית את שעות החופשה המגיעות לעובד בגין חופשה בערב חג. לגבי עובד בשכר חודשי המצב קצת יותר פשוט וברור. אם הוא עבד את מלוא שעות העבודה שהגדיר המעסיק לגבי ערב החג מגיע לו שכר רגיל. אם הוא לקח יום חוםש מותר לנכות לו יום חופשה מלא ולשלם את שכרו הרגיל, אן הוא החסיר חלק מיום העבודה, החוק לא מגדיר מה לעשות, ובדרך כלל מנכים את השעות שהוא החסיר משכרו או מיתרת החופשה שלו, אבל כדי למנו מצבים שעובדים מגיעים למספר דקות ומנכים מהם רק את שעות העבודה, יכול מעסיר להחליט כי עובד שנעדר מחלק מאותו יום עבודה ינכו משכרו את /ימי החופשה שלו בגים יום מלא פחות זמן הנוכחות שלו ויתכן שזה יעבור בבית הדיןם לעבודה (למע מקרים קצוניים של עובד שהחסיר מספר דקות וניכו לו מספר שעות). כשמגיעים לעובדים זמניים המצב יותר מעורפל. החוק קובע שבערב החג יש לעבוד 7 שעות במקום שמונה. צו ההרחבה לעובדים 5 ימים בשבוע, קובע שיש לעבוד 7 שעות בתשלום של 8 או 8 שעות בתשלום של 9 ולכן בכל מקרה מגיע לך תשלום של שעה נוספת על ערב סוכות. לגבי הורדת ימי החופש, נראה לי שזה לא הוגן שהמעביד יוריד יום חופש מלא וישלם שכר חלקי, הוא צריך לבחור בין הורדת יום חופש מלא ותשלום שכר מלא, או הורדת יום חופש חלקי ותשלום שכר בהתאם. הפחתת שעות העבודה בערב החג לא נועדה לפגוע בעובד אלא להקל עליו. אך זה לא מוגדר בחוק, ולכן במקרה שהנושא יגיע לדיון רוב הסכויים שבית הדין יקבל את הטענה שהצגתי, אך זה לא מובטח. קיימת לך אפשרות נוסף והיא לקבוע שיום זה יחשב לך כהעדרות (כלומר לא תקבלי שכר ולא ינכו לך ימי חופשה, אבל גם צעד כזה הוא מסוכן, כי אז המעסיק עשוי לטעון שזו העדרות שלא בהסכמתו ויסרב לשלם בגין יום החג עצמו.

 

[regina האחת והיחידה]

אני לא עובדת זמנית

יש כאן בעיה
החוק לא הגדיר כיצד ישולם שכרו של מי שעבד בערב חג וכן כיצד להפחית את שעות החופשה המגיעות לעובד בגין חופשה בערב חג. לגבי עובד בשכר חודשי המצב קצת יותר פשוט וברור. אם הוא עבד את מלוא שעות העבודה שהגדיר המעסיק לגבי ערב החג מגיע לו שכר רגיל. אם הוא לקח יום חוםש מותר לנכות לו יום חופשה מלא ולשלם את שכרו הרגיל, אן הוא החסיר חלק מיום העבודה, החוק לא מגדיר מה לעשות, ובדרך כלל מנכים את השעות שהוא החסיר משכרו או מיתרת החופשה שלו, אבל כדי למנו מצבים שעובדים מגיעים למספר דקות ומנכים מהם רק את שעות העבודה, יכול מעסיר להחליט כי עובד שנעדר מחלק מאותו יום עבודה ינכו משכרו את /ימי החופשה שלו בגים יום מלא פחות זמן הנוכחות שלו ויתכן שזה יעבור בבית הדיןם לעבודה (למע מקרים קצוניים של עובד שהחסיר מספר דקות וניכו לו מספר שעות). כשמגיעים לעובדים זמניים המצב יותר מעורפל. החוק קובע שבערב החג יש לעבוד 7 שעות במקום שמונה. צו ההרחבה לעובדים 5 ימים בשבוע, קובע שיש לעבוד 7 שעות בתשלום של 8 או 8 שעות בתשלום של 9 ולכן בכל מקרה מגיע לך תשלום של שעה נוספת על ערב סוכות. לגבי הורדת ימי החופש, נראה לי שזה לא הוגן שהמעביד יוריד יום חופש מלא וישלם שכר חלקי, הוא צריך לבחור בין הורדת יום חופש מלא ותשלום שכר מלא, או הורדת יום חופש חלקי ותשלום שכר בהתאם. הפחתת שעות העבודה בערב החג לא נועדה לפגוע בעובד אלא להקל עליו. אך זה לא מוגדר בחוק, ולכן במקרה שהנושא יגיע לדיון רוב הסכויים שבית הדין יקבל את הטענה שהצגתי, אך זה לא מובטח. קיימת לך אפשרות נוסף והיא לקבוע שיום זה יחשב לך כהעדרות (כלומר לא תקבלי שכר ולא ינכו לך ימי חופשה, אבל גם צעד כזה הוא מסוכן, כי אז המעסיק עשוי לטעון שזו העדרות שלא בהסכמתו ויסרב לשלם בגין יום החג עצמו.

אני לא עובדת זמנית
רק משלמים לי משכורת יומית. אני כבר עובדת 3 שנים. אני קראתי את החוק ושם לא מצויים אם מדובר בעובד יומי או חודשי, זאת אומרת שזה כולל את כל סוגי העובדים, אלא אם כן הם עובדים פחות מ - 3 חודשים במקום העבודה הנוכחי.

 

[שיר ורד]

סליחה,התבלבלתי במינוח

אני לא עובדת זמנית
רק משלמים לי משכורת יומית. אני כבר עובדת 3 שנים. אני קראתי את החוק ושם לא מצויים אם מדובר בעובד יומי או חודשי, זאת אומרת שזה כולל את כל סוגי העובדים, אלא אם כן הם עובדים פחות מ - 3 חודשים במקום העבודה הנוכחי.

סליחה,התבלבלתי במינוח
כוונתי היתה לעובדת בשכר יומי/שעתי.

 

[regina האחת והיחידה]

אז אם אני מבינה נכון

סליחה,התבלבלתי במינוח
כוונתי היתה לעובדת בשכר יומי/שעתי.

אז אם אני מבינה נכון
אני כן אמורה לקבל תשלום מלא עבור יום חופש (שהורד במלואו)? והבנתי שהחוק עבור ערב כיפור הינו 6 שעות עבודה וקבלת יום עבודה מלא?