תשלום עבור ליסינג

  • פותח הנושא iaml
  • פורסם בתאריך
מצב
הנושא נעול.

iaml

New member
תשלום עבור ליסינג

תשלום עבור ליסינג
אני עובד במקום עבודה שישנה אפשרות לקחת רכב בשיטת ליסינג, אני עובד שם כ-13 שנים ואת מחיר הרכב יורידו לי מהברוטו תוך פגיעה בהפרשות (פנסיה, קרן השתלמות, פיצויים). כיום במצב של החברה שלא ידוע מה יהיה אם יצטרכו לפטר החישוב של פיצויים יקטן בסכום של 2800 ש"ח ברוטו ואם נכפיל את זה ב-13 שנים זה ממש משמעותי. מה אני יכולה לעשות?
 

שיר ורד

New member
את יכולה לותר על הטבת הרכב

תשלום עבור ליסינג
אני עובד במקום עבודה שישנה אפשרות לקחת רכב בשיטת ליסינג, אני עובד שם כ-13 שנים ואת מחיר הרכב יורידו לי מהברוטו תוך פגיעה בהפרשות (פנסיה, קרן השתלמות, פיצויים). כיום במצב של החברה שלא ידוע מה יהיה אם יצטרכו לפטר החישוב של פיצויים יקטן בסכום של 2800 ש"ח ברוטו ואם נכפיל את זה ב-13 שנים זה ממש משמעותי. מה אני יכולה לעשות?
את יכולה לותר על הטבת הרכב
הנתונים בשאלתך לא לגמרי ברורים. נראה לי שמדובר בעיקר בחישוב כלכלי ולא בבעיה חוקית,כדי לעזור לך להעריך את הנזקים מהשינוי כדאי שתעני על השאלות הבאות. איזה סכום יופחת ממשכורתך במידה ותקבלי את הרכב? איזה סכום יופחת מהמשכורת המבוטחת בהפרשות סוציאליות? מהי קבוצת המחיר של הרכב שתקבלי? האם היו עליות שכר מהותיות בשכרך במהלך עבודתך? האם חתמת מול המעסיק על הסכם על פי סעיף 14 בחוק פצויי פיטורים? לאן מופרשים הכספים בגין רכיב הפצויים? האם את מתכננת להיות בחופשת לידה במהלך עבודתך בחברה זו? במידה ותפוטרי/תתפטרי, האם תמצאי עבודה מיד, או שתזדקקי לקבלת דמי אבטלה לתקופה מסוימת? האם את מתחייבת לתקופת מינימום לאחזקת הרכב שתקבלי ומה הקנס במידה ולא תעמדי בתקופה זו? (למשל פיטורים/התפטרות).
 

iaml

New member
אכן

את יכולה לותר על הטבת הרכב
הנתונים בשאלתך לא לגמרי ברורים. נראה לי שמדובר בעיקר בחישוב כלכלי ולא בבעיה חוקית,כדי לעזור לך להעריך את הנזקים מהשינוי כדאי שתעני על השאלות הבאות. איזה סכום יופחת ממשכורתך במידה ותקבלי את הרכב? איזה סכום יופחת מהמשכורת המבוטחת בהפרשות סוציאליות? מהי קבוצת המחיר של הרכב שתקבלי? האם היו עליות שכר מהותיות בשכרך במהלך עבודתך? האם חתמת מול המעסיק על הסכם על פי סעיף 14 בחוק פצויי פיטורים? לאן מופרשים הכספים בגין רכיב הפצויים? האם את מתכננת להיות בחופשת לידה במהלך עבודתך בחברה זו? במידה ותפוטרי/תתפטרי, האם תמצאי עבודה מיד, או שתזדקקי לקבלת דמי אבטלה לתקופה מסוימת? האם את מתחייבת לתקופת מינימום לאחזקת הרכב שתקבלי ומה הקנס במידה ולא תעמדי בתקופה זו? (למשל פיטורים/התפטרות).
אכן
החישוב הינו כלכלי ולא הצלחתי להשפיע על אנשים בחברה לחשב לי אחרת בגלל הותק שיש לי, למרות ששמעתי מחברות אחרות שמורידים להם את זה בלי פגיעה בהפרשות. מבחינתי זה יפגע ב-2000 ש"ח נטו ועוד בהפרשות וזה לא נראה כדאי.
 

שיר ורד

New member
מהנתונים שמסרת

אכן
החישוב הינו כלכלי ולא הצלחתי להשפיע על אנשים בחברה לחשב לי אחרת בגלל הותק שיש לי, למרות ששמעתי מחברות אחרות שמורידים להם את זה בלי פגיעה בהפרשות. מבחינתי זה יפגע ב-2000 ש"ח נטו ועוד בהפרשות וזה לא נראה כדאי.
מהנתונים שמסרת
עדיין לא ניתן להעריל באיזה אחוז מהעלות (אם בכלל) משתתף המעביד. כדאי לדעת שלרוב העובדים המקבלים רכב חברה, זה לא משתלם כלכלית, והסיבה שבוחרים בכך היא נוחות. רוב המעסיקים מגלגלים על העובד את מלוא העלות של הרכב (או כמעט כולה) ומאחר ומדובר ברכב חדש וברוח שצריך להגיע לחברת הליסינג העובד רק מפסיד כלכלית. המקרים שבהם זה כדאי כלכלית לעובד הם צירוף הנסיבות הבאות: הרכב מחליף רכב קיים במשפחה ולא נוסף עליו. העבוד נוסע גם כיום קילומטראג' גבוה שלא לצורכי עבודה (2000 ק"מ לחודש ומעלה). העובד נמצא במדרגת מס גבוהה. במסגרת השיקולים הכלכליים אני רוצה להזכיר 2 שיקולים שבדרך כלל מתעלמים מהם: 1. במסגרת הפחתת השכר בעת קבלת הרכב, העובד יפסיק לקבל החזר הוצאות נסיעה מהמעסיק. 2. במקרה שהעובד יקבל גמלה מחליפת עבודה, (דמי אבטלה, חופשת לידה, דמי פגיעה) והמעסיק לא ישאיר את הרכב ברשותו, העובד מפסיד גם את ההפרש בשכר נטו שחישב בעת ההחלטה על קבלת הרכב וגם את הרכב.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה